第一篇：不是不是而是造句
用不是而是甚至造句
学会造句也是小学生要学习的一种能力，下面小编为你分享一下用不是而是甚至造句的例句吧!
1.工作不是简单地完成上级安排的任务，而是解决好问题或者优质完成任务，甚至为企业创造良好的信誉。
2. 成功不是一件简单而随意的事情，而是一件需要付出比普通人更多的努力，甚至千万倍的努力，这样才可能获得成功，但我们也要记住，即使付出努力也不一定能成功!
3. 这个不是你的个人问题了，而是你的小组问题，甚至影响到了公司的信誉!
4. 他不是学生，而是老师，甚至是作家。
5. 真理往往不是掌握在多数人手里，而是掌握在少数人手里，甚至有时候掌握在一个人手里，这个人就是我。
6. 良好的习惯不是一天就能养成的，而是需要长时间的坚持，甚至不能有一刻的懈怠。
7. 不是简单的亦步亦趋就能学习好知识，而是需要以身实践，甚至要付出巨大的努力刻苦钻研才能学好。
8. 革命先辈换来新中国不是靠流几滴汗，而是用血泪换来的，甚至要付出自己的生命。
9. 天才不是天生就那么聪明，而是后天的汗水，甚至只是依靠一份信心和毅力。
10. 矿物资源不是上帝的恩赐，而是经过几百万年，甚至几亿年的地质变化才形成的。
11. 人一生下来不是天才，而是不断努力进取的奋进者，甚至是锲而不舍的勇者。
12. 承诺不是简单的信誓旦旦，而是真正去实践，甚至遭遇艰难困苦也不能动摇。
13. 学习不是肤浅地了解，而是抱着怀疑态度去理解、求证，甚至衍生出新的结论。
14. 决定学习成绩好坏的关键因素不是老师，而是个人的努力，甚至是自己学习的态度和方法。
15. 学习不是肤浅的了解或者知道，而是抱着为什么的态度去理解并求证，甚至延伸出新的结论。
16. 看一个人爱你有多深，不是要看他能带给你多少，而是要看能否有多少就给你多少，甚至是不惜他的生命。
17. 你的提问不是精彩，而是非常精彩，甚至无人可以比拟。
18. 他不是一般的聪明，而是非常的聪明，甚至是绝顶的聪明。
19. 这件事，不是你我的错，而是老天的错，甚至应该说是命运的安排。
20. 这次的成绩很差，不是题难，而是你不够细心，甚至说你根本没有用心以来答题。
21. 这不是演习!而是真真正正的实战，你们如果不能保护好自己的话甚至会丧失宝贵的生命!
22. 听到这个好消息，我们都兴奋极了，不是仅仅鼓掌，而是相互拥抱，甚至高兴的跳了起来。
23. 不是我不懂，而是我不会，甚至是我完全不知道到底该怎么造这个句子。
24.这次的成绩很差，不是题难，而是你不够细心。甚至说你根本没有用以来答题。
第二篇：用不是而是进行造句
1、生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。往往身边有许多艺术品我们却没有观察到的，不过，一天我们在作文课上，看到了一件艺术品。
2、人们伤心，不是因为爱情结束了，而是因为一切结束了，爱还在。
4、不是没有水，而是我们缺少节约用水的习惯。
5、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
6、看，这么多幸福伴随着我，它们表现在生活的方方面面，生活中不是缺少幸福，而是有些人缺少感受幸福的心灵。我们要善于利用我们的眼睛，去寻找平凡中的幸福。
7、梅花不是什么娇贵的花，愈是风气雪压，它开得越精神，吹拂她的不是轻柔的春风，而是凛冽的寒风;滋润她的不是甘甜的雨水，而是寒气逼人的冰雪，照耀她的不是灿烂的阳光，而是寒冬里的一缕残阳。
8、这次考试不是一般的小考，而是毕业考试。
9、努力学习不是为了考高分，而是为了求知，为了明理、以及学有所用!
10、你不是白天鹅，而是丑小鸭。
11、滴水穿石，不是因其力量，而是因其坚韧不拔、锲而不舍。
12、其实我们往往失败不是在昨天，而是失败在没有很好利用今天。
14、人生不是一支短短的蜡烛，而是一支由我们暂时拿着的火炬，我们一定要把它燃得旺盛。
15、一个人，总要悲一阵子，喜一阵子，聚一阵子，散一阵子，青春一阵子，美丽一阵子，沧桑一阵子，深沉一阵子，烦恼一阵子，痛苦一阵子，幸福一阵子。不管哪阵子，别忘了，陪着你，不是一阵子而是一辈子。
16、人生不在于活的长与短，而在于顿悟的早与晚，生命不是用来更正别人的对与错，而是来实践自己精彩的生活!
17、人生最大的悲哀不是失去太多，而是计较太多，这也是导致一个人不快乐的重要原因。
18、小明不是一个坏孩子而是一个人见人爱，花见花开的乖孩子。
19、他不是在办公室，而是在家里。
20、他努力唱歌不是想一举成名，而是他的兴趣爱好所致。
第三篇：不是和而是造句大全
造句，动词词语，是指用词语组织句子。今亦以指初等学校语文练习内容之一。下面是不是和而是造句大全，请查看!
不是和而是造句
1、挫折不是高不可攀的高山，而是我们前进的动力!
2、这个不是公鸡，而是母鸡。
3、人的思想不是一层不变的，而是不断变化的。
4、他讲的不是事实，而是编造的。
5、不是没有美，而是我们缺少发现美的眼光。
6、那不是失败，而是成功的开始。
7、不是我不喜欢你，而是我们年龄都太小了，我们没有什么未来的。
8、我昨晚做作业做到十二点，不是我太努力，而是题太难了。
9、报警的不是值班的看守，而是被划破的玻璃
10、挫折不是高山，高不可攀，也不是江河，不可逾越，而是我们前进的动力!
11、不是你穿少了，而是天太冷了。
12、工作不是简单地完成上级安排的任务，而是解决好问题或者优质完成任务，甚至为企业创造良好的信誉。
13、快乐并不是拥有的多，而是计较的少。
14、这列火车不是烧火的，而是用电力机车牵引的。
15、他不是不喜欢和我们一起玩，而是因为家里有太多事等着他做。
16、名气不是文章写出来的，而是嘴巴吹出来的。
17、你不是白天鹅，而是丑小鸭。
18、看到那轮火红的圆盘了吗?不是灯光的效果，而是黎明升起的一轮红日。多么刺眼，充满希望!
19、学习不是枯燥无味，而是趣味横生。
20、这不是喝的水，而是洗脚水。
21、工作不是生活，而是谋生的工具。
22、那一年不是遭遇了地震，而是遭遇了干旱。
23、这个梨不是他的，而是我的
24、努力学习不是为了考高分，而是为了求知，为了明理、以及学有所用!
25、学习不是枯燥无味，而是趣味横生。
26、小明不是一个坏孩子而是一个人见人爱，花见花开的乖孩子
27、挫折不是高不可攀的高山，而是我们前进的动力!
28、这支铅笔不是你的，而是我的。
29、这支铅笔不是小明的，而是我的。
30、这个人简直就不是总统，而是投机商。
31、挫折不是高山，高不可攀，也不是江河，不可逾越，而是我们前进的动力!
32、完成统一中国大业的，不是刘备，而是曹操。
33、老师不是在教育我，而是在恶心我。
34、小名的爸爸不是老师，而是校长。
35、不是日本的，而是中国的。
36、不是妈妈想说你，而是你太让人生气了
37、他的笑不是真诚的，而是虚伪的。
38、这本书不是我的，而是小红的。
39、我不是害怕面对，而是害怕失去
40、你不是不聪明，而是不认真
41、这颗牙齿不是大象的，而是狗嘴里吐出来的。
42、不是老师不管你，而是你自己太让老师失望了
43、努力学习不是为了考高分，而是为了求知，为了明理、以及学有所用!
44、不是没有美，而是我们缺少发现美的眼光。
45、挫折不是永久的失败，而是奋斗的新起点。
46、蓝球不是蓝色的，而是棕红色的。
47、为了环保，低碳生活不是讲来玩的，是必须实行的。
48、看到那轮火红的圆盘了吗?不是灯光的效果，而是黎明升起的一轮红日。多么刺眼，充满希望!
49、失败不是自己的原因，而是把困难看得太清楚了。
50、你这问题不是我不帮你，而是我实在不会。
51、他不是在唱歌，而是在嚎叫。
52、这个人不是老师，而是学生。
53、星期天我不出去玩了，不是我不想去，而是妈妈不让去。
54、我不是害怕面对，而是害怕失去
55、不是英国太强大，而是清王朝太腐朽了。
56、小明不是一个坏孩子而是一个人见人爱，花见花开的乖孩子
57、困难不是用来抱怨的，而是让自己变得更坚强。
58、这本书不是我的，而是小红的。
59、那不是失败，而是成功的开始。
60、三九天穿裙子，不是动人，而是冻人。
61、这个动物不是驴，而是马。()
62、生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
第四篇：用不是而是来造句的例句
在生活中我们经常会遇到造句，造句是一种语言的表达能力，那么怎么用不是而是来造句呢?下面是用不是而是来造句的例句，一起来看看吧!
用不是而是来造句的例句
1、挫折不是高不可攀的高山，而是我们前进的动力!
2、不是日本的，而是中国的。
3、他的笑不是真诚的，而是虚伪的。
4、这本书不是我的，而是小红的。
5、我不是害怕面对，而是害怕失去
6、不是老师不管你,而是你自己太让老师失望了
7、不是妈妈想说你,而是你太让人生气了
8、不是我不喜欢你,而是我们年龄都太小了,我们没有什么未来的.9、工作不是简单地完成上级安排的任务，而是解决好问题或者优质完成任务，甚至为企业创造良好的信誉。
10、快乐并不是拥有的多,而是计较的少.11、你不是不聪明,而是不认真
12、你这问题不是我不帮你,而是我实在不会.13、失败不是自己的原因，而是把困难看得太清楚了。
14、他不是不喜欢和我们一起玩，而是因为家里有太多事等着他做。
15、小明不是一个坏孩子而是一个人见人爱，花见花开的乖孩子
16、努力学习不是为了考高分，而是为了求知，为了明理、以及学有所用!
17、这支铅笔不是你的，而是我的。
18、这个梨不是他的，而是我的
19、这支铅笔不是小明的，而是我的。
20、小名的爸爸不是老师，而是校长。
21、挫折不是高山，高不可攀，也不是江河，不可逾越，而是我们前进的动力!
22、不是没有美，而是我们缺少发现美的眼光。
23、学习不是枯燥无味，而是趣味横生。
24、那不是失败,而是成功的开始.25、看到那轮火红的圆盘了吗?不是灯光的效果，而是黎明升起的一轮红日。多么刺眼，充满希望!
26、困难不是用来抱怨的，而是让自己变得更坚强。
27、完成统一中国大业的，不是刘备，而是曹操。
28、我昨晚做作业做到十二点，不是我太努力，而是题太难了。
29、星期天我不出去玩了，不是我不想去，而是妈妈不让去。
30、挫折不是永久的失败，而是奋斗的新起点。
31、挫折不是高不可攀的高山，而是我们前进的动力!
32、努力学习不是为了考高分，而是为了求知，为了明理、以及学有所用!
33、挫折不是高山，高不可攀，也不是江河，不可逾越，而是我们前进的动力!
34、看到那轮火红的圆盘了吗?不是灯光的效果，而是黎明升起的一轮红日。多么刺眼，充满希望!
35、生活中不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
36、工作不是生活，而是谋生的工具。
37、蓝球不是蓝色的，而是棕红色的。
38、人的思想不是一层不变的，而是不断变化的。
39、三九天穿裙子，不是动人，而是冻人。
40、不是你穿少了，而是天太冷了。
41、不是英国太强大，而是清王朝太腐朽了。
42、这个人简直就不是总统，而是投机商。
43、这个人不是老师，而是学生。
44、他不是在唱歌，而是在嚎叫。
45、那一年不是遭遇了地震，而是遭遇了干旱。
46、这列火车不是烧火的，而是用电力机车牵引的。
47、为了环保，低碳生活不是讲来玩的，是必须实行的。
48、这个动物不是驴，而是马。
49、这颗牙齿不是大象的，而是狗嘴里吐出来的。
50、这个不是公鸡，而是母鸡。
51、他讲的不是事实，而是编造的。
52、这不是喝的水，而是洗脚水。
53、老师不是在教育我，而是在恶心我。
54、你不是白天鹅，而是丑小鸭。
55、名气不是文章写出来的，而是嘴巴吹出来的。
第五篇：员工不感恩,不是道德问题,而是......
员工不感恩，不是道德问题，而是...... 员工不感恩本质上不是员工道德问题，而是管理的问题。管理是激发员工向善，而不是对员工行善。
有些公司非常注重对员工的爱和薪酬，但是在倒闭的时候并没有多少员工懂得感恩老板。很多人讨论高的工资待遇并不能换来员工的忠诚，也换不来员工的感恩。
作为管理咨询师的我认为：管理并不是让员工总是对老板感恩戴德，而是要建立起机制，获得持续的共赢，这才是根本。
管理不是简单对员工行善，而是激发员工向善
作为公司的老板，对员工关爱、对员工好是老板的责任、义务，是企业必须要做的最基本的职业化的伦理。做到这一点，并不能真正要求员工对老板、公司感恩戴德。 员工是天使，也是魔鬼，有善的一面，也有恶的一面，在激发员工向善的时候，应该用机制，而不是道德。不要天天给员工洗脑，当然洗脑的教育也是必不可少;但是不要通过这样的教育来解决员工和公司持续绑定发展的问题，这是幼稚的、一厢情愿的。
管理是激发员工的向善，不只是简简单单对员工行善，激发员工向善必须有科学的机制。
在管理上讲，我们处罚员工并不是目的，不是处罚员工的恶、罪，最重要的是激发员工的良知。员工不感恩，这是一种恶，但这并不是员工自己本身有多大的问题。
所有的人基本都是这样，如果没有激发人的良知的时候，他是不懂得感恩的。比如说我们的小孩，小孩在从小到大的过程中，家人都付出了很多，但是你并不能期望说你的小孩就一定懂得感恩。
所以必须教化员工，激发员工向善、激发员工的良知。
当老板知道管理是激发员工的良知，不是处罚员工的罪恶，也就知道在管理上一定是致力于改变员工的生命，让员工的灵魂得到净化，得到成长，这才是管理的出路。
一味对员工好，给员工行善，给他优厚的待遇和福利，这并不能让员工真正的向善，这只是一厢情愿，只是富了员工的口袋，但是没有让员工的脑袋富裕起来。
中国式管理，富裕了的员工，只是赋予了员工的口袋，富贵就是让员工的灵魂要高贵起来。行善的同时，处罚员工罪恶的时候还要激发员工的良知。
过去存在这样一些现象：罪犯在监狱里面进行了劳改、进行了教育，但是出来之后还是个罪犯，在监狱并没有改变他们的生命。
在西方一些国家里边，在对罪犯进行教育的时候，他们通过信仰的力量，会安排一些牧师、传道者到监狱里，让他们认识到自己的罪恶，让他们悔改，让他们真正的从善，这样去改变他们的生命，让罪恶的人真正的从罪恶中解救出来。
这是从人的灵魂层面上来解救人，从管理上讲，给员工行善，处罚员工的罪恶，都是不足够的，激发员工的良知才是出路。
激发员工的良知，本质上是激发员工如何做人
如何做人就是把一家公司的文化做好，做企业文化：
1、要做的就是感化;
2、要做的就是教化;
3、要做的就是净化。 感化就是行善，就是激发员工善的力量，就是关爱员工;教化就是激发员工的良知，让员工在灵魂上能够成长;净化就是把不良的员工及时淘汰，把公司文化逐渐的净化下来，让公司的文化积极向善。
公司必须建立科学的结果交换体系
这让一家公司把员工的利益分配好，把员工的动力激发出来，最终能够让员工向善，从而使一家公司的文化做好，这是管理的出路，如何设计机制，才是根本。
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