入库检查个人年终总结

时间过得很快，四季轮回的过程中，一年忙碌的工作时间结束。在这一年的工作中，大家通过工作，可学到更多方面的工作知识，也留下了众多的学习回忆。为记录这一年的成长，可编写一份年终总结。以下是小编精心整理的《入库检查个人年终总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：入库检查个人年终总结

出入库检查制度

为严格出入库管理，做好人员和物品出入检查登记，保证出入库安全，特制定本制度。

1、民爆库房为安全保卫的重要目标，严禁无关人员随意进入库。

2、因公进入库内的人员，必须出示有效证件由公司相关部门人员陪同，否则不准入库。

3、看库员要严格检查来人是否带有火种、金属钥链、手机等物品或者穿带铁钉的鞋，如发现此类情况，必须进行安全处理后，方可入库。

4、进出库区时，要在看库员的监督下，严格履行登记手续，注明进出库区的事由和时间。

5、民爆物品入库和出库要认真核对登记，做到帐物相符。

6、民爆物品入库和出库时当事人必须严格履行签字手续。

7、看守员、保管员必须认真履行工作职责，严格人员、物品出入库检查，做好各种记录。

第二篇：5S检查小组成员年终总结

2010年，本人很荣幸加入了5S检查小组。5S管理制度在GTMBU也已经实行的多年，经过这些年来对5S管理的宣传和各区域的实践,5S的观念逐渐深入人心，5S活动的现场管理逐渐步入轨道，5S工作的重要意义正逐步被每一个部门和车间接受，公司整体环境得到了改善。

5S来源于日语的5个词汇。分别是Seiri(整理)、Seiton(整顿)、Seiso(清扫)、Seiketsu(清洁)、Shitsuke(素养)首字母的缩写，各S的要义分别是：分开处理、定量定位、清洁检查、立法立规、守纪守法。5S的目的是改善现场，降低损耗，提高效率，提高质量。细节决定成败，在实际实施中，应特别注重5S活动有关细节的处理。因此作为5S检查小组的成员更要从自己的日常行为抓起，要从最基本的工作做起。5S活动的第一步是整理。将工作场所的物品加以必要整理，针对班组现场作业特点，首先应确定现场需要什么物品，需要多少数量，整理归类。

第二步是整顿。整顿的重点是对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度，以最简捷的流程完成作业，即实现定置管理。在现场作业中可结合实际提出要求，如要求物品摆放在固定的地点和区域，以便于寻找;根据物品使用的频率确定物品摆放顺序;物品采用不同的色彩和标记加以区别等等。

第三步是清扫。清扫工作现场的废料和污迹，保持施工现场清洁，工作结束后，做到“工完、料净、场地清”。

第四步清清洁。要保持前面3个S的成果，持续改进。把前面3个S做好，现场已经有很好的环境，一定要全员参与把环境保持住。有的工厂怎么保持?有专门的人给他扫地，那就坏了，不是他自己扫他不会珍惜。所以，每一个都要有责任区，每个参与5S的维护，比如每天下班之前给他提供5分钟的时间做5S，几点到几点去清扫，从哪清扫……把清洁程序标准化。第五步是素养。素养就是提高人的素质，养成严格执行各种规章制度、工作程序和各项作业标准的良好习惯与作风，这是5S活动的核心。结合公司技能培训，不断加强安全知识、安全技能、业务知识、业务技能的培训，提高员工的素质。

通过加入5S检查小组一年以来，我认识到要做好任何事都是不易的，即便是在 “5S活动”中最初的“整理”活动中，要想做好也是不容易的。在整理过程中，不仅需要动手，更重要的是要动脑，首先要区分必需品和非必需品，还要思考留下的是否是必需品，清理掉的是否是非必需品。最重要的还是持之以恒，如果三天打渔，两天晒网是不会有任何效果的。每一次的整理、整顿、清扫、清洁都不是简单的形式和过程，而是对自己工作的整理回顾和总结。我相信我们经过思考所做的每一件事都是有意义的。同时，也使我对张瑞敏抓企业基础管理工作那句名言有了新的理解，什么叫不简单?把别人认为简单的事一次次做下去就叫不简单;什么叫不容易?把别人视为容易的事千百遍地做正确，就叫不容易。

公司5S管理仍在进行，而我们需要持续的改善和进步。明天的我们，套用一句广告话语，那就是“没有最好，只有更好!”

第三篇：厂务公开工作年终检查情况总结

12月13日，我们第二检查组一行9人，在工会副主席的带领下，对结构、锻造、动力分厂，技术中心，市场营销部和社区中心的厂务公开工作进行了年终检查。在检查活动中，我们主要采取了听汇报、看现场、查档案资料、职工满意测评等形式，重点对六个单位全年厂务公开工作的开展和自检情况进行了检查。在检查过程中，得到了各单位的积极配合和热情接待。从检查总体情况来看，各单位的厂务公开工作较05年都有了不同程度的提高，单位领导也能较为重视，在特色上下功夫，但工作开展水平还参差不齐，结构、锻造较其他四个单位的厂务公开工作开展得较好，但也存在着不足，现将检查情况总结如下：

一、好的方面

各单位的厂务公开工作在开展实施上能汲取其他单位优点，不但改进方法和公开内容，提高了职工满意度。

结构分厂配备人员加强了厂务公开力度，并制定责任人职责，对工作没到位、公开不及时的责任人进行罚款;档案资料全面、完整;坚持每季度召开职工座谈会，解决职工提出的热点问题;分厂及时了解、征求职工对分厂厂务公开工作的意见，重建了厂务公开栏，并根据生产任务和职工所关心的问题、重大事项，调整公开内容：职工对分厂领导的评议结果、每周检查各工段生产现场的得分情况、选拔管理人员情况以及竞赛奖发放等在公开栏上公示， 职工对分厂的厂务公开工作还是满意的。

锻造分厂在厂务公开工作上一直以来都名列前茅，资料存档分类清晰、细致，记录完整、规范，公开内容也较完整，公开范围进一步扩大，在以往的常规内容和职工关心、关注的问题坚持公示外，还把党内评优、评比、积极分子培养等情况也进行公示，让职工对厂务、党务工作进行监督;增加了困难职工基本情况的公示，保障了困补金的正常发放;在工资、竞赛奖的分配上，已公开到班组(在班组园地上公开)，增加了透明度。分厂在今年设立了职工意见箱，并对职工提出的意见及时进行解答。

动力分厂班子由于刚刚组建，一些具体工作还没有落实，但已经成立了组织机构，制定了实施办法(草案)，针对职工多但工作地点分散的特点，分厂对公开内容和方式以及公开栏的设立地点已经作了研究， 从07年1月份起将逐渐规范厂务公开工作。

技术中心在厂务公开工作上加大了力度，在公开形式上有所改变，一是从06年开始，每周五下午召开例会，每室2人参加， 安排布置和通报各项工作、活动，及时解决问题;二是充分利用公司网络办公平台对一些情况进行说明，问题进行解决。 市场营销部制定了每周一召开例会的形式，但由于本部人员经常出差，没能坚持。

我们这次只对社区中心的生活公司厂务公开工作及行了检查， 他们能按规定及时公示相关内容，但没有相应的纪录。

二、不足

1、在这次检查中，虽然各单位在重视程度上有所提高，按要求进行自检工作，但缺少纪录。

2、缺乏与职工的沟通，在职工满意度调查中，有些单位(锻造)职工的满意度不高。

在这次检查中，参与检查的各位代表还对公司厂务公开工作提出了建议：

1、增加公开内容;

2、加强对工程质量的验收和监督;

3、对各职能处室工作，在全公司范围内进行满意度考评。

第四篇：2010年终检查总结及整改措施

2011年年终检查存在问题分析及整改措施

2010年12月22日，为了进一步提高医疗工作质量，发现医疗工作中存在的不足，改进基层医疗单位的工作，增城市卫生局对我院2010年的工作作了全面的检查，在肯定了医院在当年度取得很大进步的同时，也发现了不少问题，并为我院今后的工作提出了宝贵的建议。针对医疗工作发现的问题和检查组的建议，我们作出了分析，结合本院实际提出了整改措施，希望在以后的工作中纠正这些缺点，把工作作得更好，取得更大的进步。

一、医疗质量管理

(一)、存在问题及分析

1、病历书写欠规范，现病史、既往史、专科体查均不够完善，重点不突出。存在缺漏鉴别诊断现象。有些诊断依据不足。主要还是对病历书写规范掌握不够，对病历书写意义认识不足，病史采集不够详尽，专业理论不够扎实，用语不够准确。忽视病历书写要体现的临床思路，逻辑性不够。所以鉴别诊断和诊断依据不严谨、不充分。

2、死亡病历分析不足。医务人员对死亡病历的重要性认识不够，对可能出现的医患纠份准备不充分。忽略了可能从中吸取的教训。敷衍应付，没有深入思考导致死亡的直、间接原因和可能避免的方法。

3、病历归档存在不及时现象。医务人员仍存在工作拖沓，对所可能涉及的法律问题缺乏警惕。对管理制度执行不严格，病历管理奖惩制度未认真实行。

4、仍存在跨范围执业现象。主要是科室设置受本院客观条件限制而不科学、不完善。只有一个大住院部而没有分成内、外科住院部。科主任统一负责内、外科的全面医疗工作。科主任的专业限制就导致了跨范围执业的现象。对医院专业管理制度也不够了解。

(二)、整改措施

1、加强《广东省病历书写规范》的学习，要组织全院医生进行学习和考试。每月抽查每个医师的各10份病历。定期针对出现的问题进行集中讨论，分析出现的原因和找到避免出现的方法。对科院二级质控要认真进行落到实处，要督促科室对医务科反馈的信息进行整改。对出现的错误按医院的相关制度进行处罚。

2、增强医务人员法律维权意识，依法规范病历书写。组织全体医师学习《执业医师法》，加强医务人员尤其是年轻医务人员法律意识，让其从思想上认识到病历的重要性，增加其对病历书写的重视程度。对由于医务人员病历错误造成的纠纷和损失，要按照医院相关规定由当事医师承担相应比例的赔付和处罚。

3、加强业务学习，加强急危重病人抢救的基本知识和技能。做到专业用语应用准确，运用科学的观点，对收集的有关疾病信息进行分析、整理、归纳、综合。结合实践，反复训练，多问、多写，多观摩质量较高的病历，提高病历书写水平。请病历写得好的医师进行讲座，传授写作经验。建立良好的病历书写习惯，改进工作作风，及时完成和归档病历。

4、要严格执行死亡病历的讨论制度，规范记录。要求要有足够的人

数参加讨论，要有医务科人员的参加，必要时邀请院领导参加，鼓励参加人员积极发言，每个医务人员要发表自己的看法。对每次的死亡病例，要有死因的分析，直接死亡和原发病的分析，以及今后工作中所要注意的事项。

5、避免跨范围执业现象，科主任只在需主任签名的地方签名，手术记录由手术医师记录。针对外科无高职称医师现象，在需上级医师签名的时候可请高年资医师签名。

二、 医技科室

(一)、存在问题及分析：

1、医务人员对分析前质控保证措施不够熟悉。主要是由于医技人员对分析前质控不够重视，对由此造成的分析误差缺乏足够的认识。

2、部分常规项目未开展质控，失控分析不够详细，处理措施没记录。工作不够细致、认真。未严格按照操作常规进行工作。失控后对结果的分析流于形式，没有认真总结，吸取教训，以致于再次发生类似的失误。

3、仪器的使用、维护、记录不完整。制度执行不够认真，对仪器缺乏保护意识。主人翁精神不强。

(二)、整改措施

1、严格进行各种质控，严格按照制度和操作常规进行，每次质控要有详实记录。

2、科主任要组织本科室人员对失控的分析和处理进行讨论和总结，得出处理措施并记录。

3、认真落实好科院二级质控，认真对待每月进行的质控。对医务科反馈的情况及时纠正。

4、加强工作人员对仪器设备的责任感教育。维护和使用记录要真实全面及时。和医务科一同每月检查一次次各种记录。

5、每季度由科主任组织一次本科室的业务学习，包括各种制度和操作常规。并作记录和考核。

福和卫生院医务科

2010年1月

第五篇：传染病报告检查基本情况年终总结

四家医院在疫情报告管理班子及规章制度方面都已建立;保健科工作包括工作规范、收发登记和疫情自查记录，人民医院和妇幼保健院资料完整真实，肝胆医院和协和医院因没有疫情自查记录;医生对法定传染病的了解掌握情况较好;在临床医生登记方面，人民医院在门诊日志和住院日志记录较为完整，协和医院和妇幼保健院日志记录稍有欠缺，有部分缺项漏项，肝胆医院日志完整性亟待改进，缺项漏项较多;人民医院、协和医院和妇幼保健院在化验登记上完整性好，肝胆医院有待改进;人民医院、肝胆医院和妇幼保健院疫情卡片填写完整性和准确性、疫情报告率和及时率较好，协和医院查出一例肺结核未报告。

人民医院因报告病例数较多，反映疾病监测系统网络报告卡不按时间顺序排列，给查询带来不便，四家医院反映疾病监测信息报告管理系统运作情况正常，无其他存在的问题和建议。

人民医院疫情报告管理得分46分，疫情报告及时率得分50分，总分96分。

肝胆医院疫情报告管理得分38分，疫情报告及时率得分50分，总分88分。

协和医院疫情报告管理得分44分，疫情报告及时率得分45分，总分89分。

妇幼保健院疫情报告管理得分45分，疫情报告及时率得分50分，总分95分。