残疾人服务中心制度

2022-08-04

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《残疾人服务中心制度》,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇:残疾人服务中心制度

残疾人康复服务指导中心工作制度

文章标题:

一、机构岗位设置如下:主任中心机构社区培训用品用具专管员康复康复指导员配发残车指导员指导员专员

二、岗位职责:主任参与本区(县)残疾人康复配套实施方案、工作计划的制定和实施,承担对社区康复站(点)、街道(乡镇)残疾人服务社、居(村)委会残协的业务指导工作。负责本区(县)残疾人康复训练和康复服务的实施工作,参与各类指标任务的汇总和统计。对中心成员的日常工作进行考核。负责向理事会工作报告和财务报告。拟制订本单位内部管理制度。提请聘任或解除本机构的成员。负责本单位的日常工作。指导本区残疾人康复需求的综合调查、残疾人康复需求评估。建立残疾人康复档案,管理残疾人康复信息,掌握本区康复资源,制定康复工作管理制度等工作。负责康复项目的业务经费和康复训练与服务补贴经费的申报和使用工作。承担本区(县)各类残疾人康复工作管理人员、技术人员、服务人员的培训工作。参与本区残疾人康复工作的督导检查和质量验收的组织协调,承担对本区残疾人康复工作考核评估的具体实施。在本区县开展残疾预防和康复知识的宣传普及工作,承担对残疾人及其家属、志愿者的康复教育工作,组织本区各类残疾人康复技术指导组专家提供康复技术支持、开展康复咨询服务工作。组织与同行的交流。承担上级主管部门和残康办委托的其他工作任务。中心专管员负责各种资料与文件的收发、整理及保管、存档。申请、下拨各项康复专项经费。组织、筹备会议,并负责会议签到、考勤。组织中心内部联谊活动,增进内部团结。对新成员进行培训。与基层各残联组织、各康复机构进行联系与交流。完成上级和领导交办的其他工作任务。机构康复指导员联系召开残康办、专家技术指导组会议。下达本区机构康复任务指标数,下发、收集、整理康复训练档案,交中心专管员存档。对机构康复训练的质量进行跟踪,及时反馈信息。利用各专门节日,组织机构进行各种形式的残疾预防、心理健康宣传活动。向各康复机构征集课题,关注我区主要康复机构的课题研究动向。完成上级和领导交办的其他工作任务。社区康复专管员下达本区社区康复任务指标数,收集、整理各种社区康复服务档案,交中心专管员存档。组织召开社区康复员工作例会,布置各项康复任务。负责进行相关的调研工作和各类社区康复主题活动的组织和开展,订阅相关期刊,整理各项社区康复服务资料,参与社区康复的科研课题。兼任社区康复服务信息员,广泛收集各类社区康复服务动态信息,负责策划、编辑、印制社区康复服务导报。参与对社区康复工作的考核。完成上级和领导交办的其他工作人物。培训指导员承担中心的各项培训业务,收集、整理各项培训资料,交中心专管员存档。指导各社区康复管理、技术培训工作,配合各社区进行必要的康复保健知识的宣传。与区残疾人康复专家技术组建立长期友好关系,为中心的基层康复培训工作争取外部支持。维护、管理O-18岁残障儿童数据库,做好信息采集、输入、统计工作。负责中心的宣传及对外联络工作,树立中心形象。完成上级和领导交办的其他工作任务。用品用具配发、残车专管员下达残疾人用品用具、残车更新、年检任务指标。组织做好残车更新、年检工作,按时完成市交办任务。做好用品用具的配发、统计和汇总工作。组织联系区用品用具个性化配发评估专家进行个性化评估,做好用品用具个性化配发工作。负责区用品用具供应站的日常管理工作。完成上级和领导交办的其他工作任务。

三、会议制度本中心会议分理事会议、全体会议、社区康复联席会议和工作例会。理事会议每年召开两次会议。由理事长负责召开。总结工作经验,制定工作方向。全体会议由主管部门分管领导、中心主任及全体成员参加,每月定期召开,贯彻理事会议精神,汇报中心近期工作情况及自查各自工作。社区康复联席会议由主任、中心社区康复专管员、中心培训指导员、区残疾人康复中心。社区康复指导员和各街(镇)社区康复员参加,每月召开一次,总结近期工作,开展业务培训,布置工作任务。工作例会由中心主任主持召开,每周召开一次,安排近期工作。各项会议必须贯彻严肃、认真、高效、有序的原则。各项会议做好考勤和会议记录,与会者不得无故迟到、缺席,有特殊情况不能参加者应事前请假。

四、日常工作制度(一

)上下班工作时间:每周周一至周五,上午8:30-11:30;下午13:30-17:00。由中心专管员负责日常考勤工作。工作时间内注意个人形象,不迟到,不早退。事假:请假半天的,须征得中心主任同意,请假半天以上至三天以内的,须征得上级主管部门——残联分管理事长同意;请假三天及以上的,须征得残联理事长同意,并办理书面请假手续。一年中累计事假不得超过十天,超过十天按矿工处理。(二)接待接待时间:每周二至周四上午9:00-11:00对有事询问的残疾人、同行及其他来访人员应热情接待,妥善安排,维护中心形象,营造良好声誉。接待残疾人时,做好接待记录,对符合政策的要求,在规定办结时间内办理完毕,遇到重大事件不能解决时,应尽快与主任联系,将详细情况上报,不与残疾人发生争执、争吵。接听电话要有礼貌,文明用语,电话不作私用,办公室不作私人会客场所。对不在接待时间内来访的残疾人也应做好接待工作,并告知其接待时间。(三)其他各种证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章必须经主任同意,并做好登记,做到有据可查。工作人员应节约用电,做到人走关灯、关空调、关电脑、关饮水机。

五、财务管理制度本中心经费来源为市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金及其它合法收入。所有经费收支须以财务报告的形式,在理事会上公布,由主任监督、查阅。使用经费时,都必须先作好经费预算,报主任审核,经上级主管单位——区残联理事长同意后才给予报帐,对犯有财务错误的成员应从严处理。大型会议、活动的高额经费应由主任制定相应的收支细节,写出书面报告,交区残联理事长审批。会议、活动结束后,对相关财务进行严格审核,由活动责任人收集整理本次活动的发票、收据,检查是否有效。

六、人事档案制度(一)录用本中心录用的成员,采用公开招聘、严格考核的办法,在编制限额内按照所需职位择优录用。本中心实行主任负责制,各成员须德才兼备,具备较强的组织能力、策划能力和协调能力。(二)考核总体要求:工作热情高、工作能力强。对每个干部、成员进行考核,包括平时考核和任期考核,平时考核作为任期考核的基础,任期考核作为本中心决定奖惩、续聘以及辞退的依据。考核办法:考核成绩分四等:优秀、良好、一般、较差,考核周期为每一年一次,考核结果经理事会讨论通过,若中心成员两次被评为较差,将予以辞退。奖励:本中心对忠于职守,积极工作,表现突出的成员进行奖励。(三)档案档案分为文件类、会议记录类,工作计划类、工作总结类、策划书类、个人档案类、特色工作类等。本中心专管员负责档案管理工作,对各种文件、会议记录报告及其它形式的材料进行管理分类、归档,由中心专管员负责管理中心业务档案。并对各项工作进行综合总结。个人档案建立中心成员档案,由上级主管单位区残联办公室负责管理个人档案,做到每个中心成员都有个人档案。工作档案中心各成员每年初须向中心专管员递交详细的工作计划,每次大型活动后应递交工作总结,作为工作档案。

七、附则中心各项工作都必须按照此工作制度执行。本工作制度的解释权在理事会。本工作制度自颁布之日起实行。《》来源于文秘114网,欢迎阅读。

第二篇:文章标题:残疾人康复服务指导中心工作制度

一、机构岗位设置如下:

主任

中心机构社区培训用品用具

专管员康复康复指导员配发残车

指导员指导员专员

二、岗位职责:

主任

参与本区(县)残疾人康复配套实施方案、工作计划的制定和实施,承担对社区康复站(点

)、街道(乡镇)残疾人服务社、居(村)委会残协的业务指导工作。

负责本区(县)残疾人康复训练和康复服务的实施工作,参与各类指标任务的汇总和统计。对中心成员的日常工作进行考核。

负责向理事会工作报告和财务报告。

拟制订本单位内部管理制度。

提请聘任或解除本机构的成员。

负责本单位的日常工作。

指导本区残疾人康复需求的综合调查、残疾人康复需求评估。建立残疾人康复档案,管理残疾人康复信息,掌握本区康复资源,制定康复工作管理制度等工作。

负责康复项目的业务经费和康复训练与服务补贴经费的申报和使用工作。

承担本区(县)各类残疾人康复工作管理人员、技术人员、服务人员的培训工作。

参与本区残疾人康复工作的督导检查和质量验收的组织协调,承担对本区残疾人康复工作考核评估的具体实施。

在本区县开展残疾预防和康复知识的宣传普及工作,承担对残疾人及其家属、志愿者的康复教育工作,组织本区各类残疾人康复技术指导组专家提供康复技术支持、开展康复咨询服务工作。

组织与同行的交流。

承担上级主管部门和残康办委托的其他工作任务。

中心专管员

负责各种资料与文件的收发、整理及保管、存档。

申请、下拨各项康复专项经费。

组织、筹备会议,并负责会议签到、考勤。

组织中心内部联谊活动,增进内部团结。

对新成员进行培训。

与基层各残联组织、各康复机构进行联系与交流。

完成上级和领导交办的其他工作任务。

机构康复指导员

联系召开残康办、专家技术指导组会议。

下达本区机构康复任务指标数,下发、收集、整理康复训练档案,交中心专管员存档。

对机构康复训练的质量进行跟踪,及时反馈信息。

利用各专门节日,组织机构进行各种形式的残疾预防、心理健康宣传活动。

向各康复机构征集课题,关注我区主要康复机构的课题研究动向。

完成上级和领导交办的其他工作任务。

社区康复专管员

下达本区社区康复任务指标数,收集、整理各种社区康复服务档案,交中心专管员存档。

组织召开社区康复员工作例会,布置各项康复任务。

负责进行相关的调研工作和各类社区康复主题活动的组织和开展,订阅相关期刊,整理各项社区康复服务资料,参与社区康复的科研课题。

兼任社区康复服务信息员,广泛收集各类社区康复服务动态信息,负责策划、编辑、印制社区康复服务导报。

参与对社区康复工作的考核。

完成上级和领导交办的其他工作人物。

培训指导员

承担中心的各项培训业务,收集、整理各项培训资料,交中心专管员存档。

指导各社区康复管理、技术培训工作,配合各社区进行必要的康复保健知识的宣传。

与区残疾人康复专家技术组建立长期友好关系,为中心的基层康复培训工作争取外部支持。

维护、管理O-18岁残障儿童数据库,做好信息采集、输入、统计工作。

负责中心的宣传及对外联络工作,树立中心形象。

完成上级和领导交办的其他工作任务。

用品用具配发、残车专管员

下达残疾人用品用具、残车更新、年检任务指标。

组织做好残车更新、年检工作,按时完成市交办任务。

做好用品用具的配发、统计和汇总工作。

组织联系区用品用具个性化配发评估专家进行个性化评估,做好用品用具个性化配发工作。

负责区用品用具供应站的日常管理工作。

完成上级和领导交办的其他工作任务。

三、会议制度

本中心会议分理事会议、全体会议、社区康复联席会议和工作例会。

理事会议每年召开两次会议。由理事长负责召开。总结工作经验,制定工作方向。

全体会议由主管部门分管领导、中心主任及全体成员参加,每月定期召开,贯彻理事会议精神,汇报中心近期工作情况及自查各自工作。

社区康复联席会议由主任、中心社区康复专管员、中心培训指导员、区残疾人康复中心。社区康复指导员和各街(镇)社区康复员参加,每月召开一次,总结近期工作,开展业务培训,布置工作任务。

工作例会由中心主任主持召开,每周召开一次,安排近期工作。

各项会议必须贯彻严肃、认真、高效、有序的原则。

各项会议做好考勤和会议记录,与会者不得无故迟到、缺席,有特殊情况不能参加者应事前请假。

四、日常工作制度

(一

)上下班

工作时间:每周周一至周五,上午8:30-11:30;下午13:30-17:00。

由中心专管员负责日常考勤工作。

工作时间内注意个人形象,不迟到,不早退。

事假:请假半天的,须征得中心主任同意,请假半天以上至三天以内的,须征得上级主管部门——残联分管理事长同意;请假三天及以上的,须征得残联理事长同

意,并办理书面请假手续。一年中累计事假不得超过十天,超过十天按矿工处理。

(二)接待

接待时间:每周二至周四上午9:00-11:00

对有事询问的残疾人、同行及其他来访人员应热情接待,妥善安排,维护中心形象,营造良好声誉。

接待残疾人时,做好接待记录,对符合政策的要求,在规定办结时间内办理完毕,遇到重大事件不能解决时,应尽快与主任联系,将详细情况上报,不与残疾人发生争执、争吵。

接听电话要有礼貌,文明用语,电话不作私用,办公室不作私人会客场所。

对不在接待时间内来访的残疾人也应做好接待工作,并告知其接待时间。

(三)其他

各种证明、请示、报告、介绍信、经费申请及协议书的盖章必须经主任同意,并做好登记,做到有据可查。

工作人员应节约用电,做到人走关灯、关空调、关电脑、关饮水机。

五、财务管理制度

本中心经费来源为市残疾人康复服务指导中心、区残疾人保障金及其它合法收入。

所有经费收支须以财务报告的形式,在理事会上公布,由主任监督、查阅。

使用经费时,都必须先作好经费预算,报主任审核,经上级主管单位——区残联理事长同意后才给予报帐,对犯有财务错误的成员应从严处理。

大型会议、活动的高额经费应由主任制定相应的收支细节,写出书面报告,交区残联理事长审批。

会议、活动结束后,对相关财务进行严格审核,由活动责任人收集整理本次活动的发票、收据,检查是否有效。

六、人事档案制度

(一)录用

本中心录用的成员,采用公开招聘、严格考核的办法,在编制限额内按照所需职位择优录用。

本中心实行主任负责制,各成员须德才兼备,具备较强的组织能力、策划能力和协调能力。

(二)考核

总体要求:工作热情高、工作能力强。对每个干部、成员进行考核,包括平时考核和任期考核,平时考核作为任期考核的基础,任期考核作为本中心决定奖惩、续聘以及辞退的依据。

考核办法:考核成绩分四等:优秀、良好、一般、较差,考核周期为每一年一次,考核结果经理事会讨论通过,若中心成员两次被评为较差,将予以辞退。

奖励:本中心对忠于职守,积极工作,表现突出的成员进行奖励。

(三)档案

档案分为文件类、会议记录类,工作计划类、工作总结类、策划书类、个人档案类、特色工作类等。

本中心专管员负责档案管理工作,对各种文件、会议记录报告及其它形式的材料进行管理分类、归档,由中心专管员负责管理中心业务档案。并对各项工作进行综合总结。

个人档案建立中心成员档案,由上级主管单位区残联办公室负责管理个人档案,做到每个中心成员都有个人档案。

工作档案中心各成员每年初须向中心专管员递交详细的工作计划,每次大型活动后应递交工作总结,作为工作档案。

七、附则

中心各项工作都必须按照此工作制度执行。

本工作制度的解释权在理事会。

本工作制度自颁布之日起实行。

《残疾人康复服务指导中心工作制度》来源于,欢迎阅读残疾人康复服务指导中心工作制度。

第三篇:剑阁县残疾人康复服务中心工程

监理工作总结

受剑阁县人民医院委托,剑阁县残疾人康复服务中心工程由成都交大工程建设监理有限公司承担施工阶段的监理工作。该工程由核工业西南设计有限公司设计,四川竞辉建工有限责任公司施工,目前该单位工程全部竣工,现将本工程施工阶段的监理工作总结如下:

一、工程概况

1、工程名称:剑阁县残疾人康服务中心

2、建设地点:本工程位于四川省广元市剑阁县城区。

3、工程类型和特点: 3. 1 工程规模

(1)、剑阁县残疾人康复服务中心工程,是香港特区政府第三阶段援助24个残疾人康复服务中心之一。建筑占地3313.8平方米,总建筑面积2976.6平方米,建筑层数5层,建筑高度19.5米。

(2)、投资总概算约

万元人民币。

(3)、工程施工时间:

日—

日 3.2 工程结构特点:

(1)、地基基础工程采用独立柱基础,主体结构采用框架结构形式。

(2)本工程抗震设防烈度为7度,建筑抗震设防类别为乙类,工程等级为民用三级,建筑耐火等级为二级。 (3)、建筑屋面防水等级为二级;建筑结构安全等级二级,设计合理使用年限50年。

(4)、主要材料使用规格:

1)土建部分混凝土采用本地商品硂C

15、C20、C

25、C30; 2)钢筋采用安钢HRB2

35、HRB3

35、HRB400合格钢材;

4 工程项目建设实施相关单位名录 4.1建设单位:剑阁县人民医院 4.2质监单位:剑阁县质监站

4.3设计单位:核工业西南设计有限公司 4.4监理单位:成都交大工程建设监理有限公司 4.5总包单位:四川竞辉建工有限责任有限公司

二、监理组织机构、监理人员和投入的监理设施

1、根据监理合同及监理规范结合工程实际施工情况,针对本项目要求,组建了以赵毅斌为总监理工程师的项目监理班子。现场监理人员为总监代表胡兴文,监理员余毅,专业监理工程师栗文章。

2、投入的监理设施

现场由建设单位提供监理办公室及图纸、配套办公设施一套。 监理公司自备钢卷尺、电脑1台、照相机1部、游标卡尺一把。 建设单位提供的建立设施在工程竣工后,已全部移交建设单位。

三、监理合同履行情况

按照监理合同,编制了监理规划,结合本工程实际特点,及时编写了监理实施细则,并在工程开工前按照《工程建设监理规范》要求及有关监理规定程序等召开了施工单位进场会,并进行了比较详细具体的书面监理工作交底,监理过程中严格履行了监理合同,并严格按照建筑法及有关监理规定进行监理操作,认真地行使了监理人员的责任、权利和义务,顺利地完成了监理任务。

1、工程进度控制情况

在本工程监理过程中,按照合同及有关文件约定的目标工期控制工程进度。积极协助业主抓好施工进度,认真审阅施工进度计划,将实际施工进度及时与计划进度比较,督促提醒施工方抓紧施工进度。

2、工程质量控制情况

(1)在本工程监理过程中,监理人员严格按照合同、监理规范及施工规范规程实施见都管理,能够积极配合业主的工作,及时向业主汇报工程质量的监督、检查、跟踪控制,监理人员采用“勤跑、勤检,勤讲”,为督促工程质量起到了一定的作用。为了保证工程的质量,对于关键部位、重要结构施工,监理人员针对工程每一道工序进行仔细的检查核对,采用跟踪监理与旁站监理相结合的手段,使工程施工处于受控状态。在工程建设中没发生质量问题或事故。

(2)在质监站监督检查中,本工程的总体质量评价较好。但是也提出一些问题。经过监理人员的督促,这些质量已经整改完毕。

(3)本工程均通过施工、设计、勘察、监理、项目管理、建设单位竣工验收,根据《建筑工程验收统一标准》(GB50300—2001)规定,单位工程观感评定为“好”,圆满实现了合同质量目标。

3、工程投控制情况 (1)在本工程监理过程中,监理人员严格按照合同有关工程量的变更文件,由总监审核施工方案工程款支付申请,控制工程造价。

(2)工程增加工程投资方面,监理工作中注重事前、事中控制,及时进行变更签证,并按照施工合同及程序提前协助建设单位办理建设单位应做的工作, 在整个过程中,根据工程了实际情况和业主进行部分变更,监理人员对变更事项及款项仔细检查,实现了投资控制和合同管理目标。

4、工程安全控制情况

监理人员定期(每周、节假日、变换季节)对施工现场进行安全巡查,并形成检查记录,对施工机械设备及安全用电等进行专项预控检查,督促施工方要做好机械设备的维修、保养工作,避免机械事故的出现,以确保工程正常施工。针对不符合安全要求及存在安全隐患的部位,监理人员已及时下达书面通知书令其整改。现场监理部不定期召开安全会,对文明、安全施工进行检查、监督、协助施工方管理层对操作人员进行安全生产教育,提高他们的安全施工意识,做到安全施工,并要求施工单位管理人员生产教育,提高他们的安全施工意识,做到安全施工,并要求施工单位管理人员认真学习了《建设工程安全生产管理条例》。始终把安全放在工作的第一位。

在施工过程中安全隐患或问题能够做到早发现、及时解决,丛开工至竣工未出现安全事故。

四、监理工作成效

本工程经过建设单位、项目管理单位、施工单位、监理单位四方的共同努力,使工程达到了比较满意的效果和合同约定的标准。

1、做好事前、事中、事后的控制工作 (1)做好事前预控工作

首先要求施工单位现场管理人员认真阅读图纸,在此基础上要求施工单位搞好各分项工程技术交底,并要求施工单位管理人员进行跟踪检查,以便能够及时发现问题,把工程施工质量问题消灭在萌芽状态;认真审核施工方施工组织设计和各项专项施工方案及作业指导书。根据以往监理工作经验及结合当地实际工程施工情况,提出多项合理化建议均被采纳。对于用于本工程的原材料、半成品的外观质量进行检查,均在监理单位现场监理见证下进行抽样送检,合格后填写工程材料进场验收单,然后用于本工程,对进场的主要材料,审阅其质保资料,检查其外观质量,符合要求后按规定见证取样、送样复试、复试合格后予以报验,保证了合格材料用于工程上。 (2)加强事中巡视、检查

在工程施工过程中,监理人员加大现场巡视规律,发现问题后及时以监理工程师通知单或监理工作联系单形式下发给施工单位进行整改,并督促其落实。既保证了工程施工质量,也为施工单位减少了返工次数,得到了施工单位及建筑单位的认可。,

(3)不放松事后验收

在施工单位自检合格的基础上,要求施工单位正确填写自检记录表及检验批、分项、分部工程报验申请表。验收时认真检查施工过程中监理人员口头或书面提出的工程施工质量问题。通过事前、事中、事后控制相结合,与采取现场巡视检查、旁站督促等措施,现场及时纠正和解决处理了大量的施工质量问题,消除了质量隐患,确保了工程质量。

2、充分认识到监理服务的重要性,摆正了监理位置,想建设单位所想,始终把维护建设项目利益作为我们监理工作的宗旨。为工程提出多项合理化建议,均被采纳,并且在工程监理中处理好与施工单位的关系,确立了“严格监理、监帮结合、平等相待、以理服人”的工作方法,赢得了建设单位和参建各方的信任和肯定,为监理公司赢得了社会信誉,巩固了我们的监理市场。

3、工程监理中严格按照建设工程监理规范进行监理操作,以标准化、科学化、规范化的管理方式进行监理工作,按照GB/T19001—2000质量体系认证要求实施了“说到的要做到,做到的要有记录,记录要及时管理”的闭合管理方式,更巩固了公司推行的监理规范工作的成果,促进了监理事业的健康发展。

综上所述,我们在得到了剑阁县质监站、项目管理单位、建设单位的大力支持下,在工程施工过程中,业主单位有关领导和常驻人员,多次协同监理人员做好质量进度监控工作。剑阁县质监站有关人员经常巡视施工现场,对一些重点部位和关键工序提出了质量控制的积极建议和要求,对保证工程质量起了重要作用,对出现的质量问题,施工单位已认真按照我们的要求做出了整改,确保了工作质量,监理人员审核了完整的施工技术资料。与施工、设计、项目管理、建设单位平时协调工作能到位,所以该工程在整个监理过程中是比较成功的,工程质量也得到了保证。当然,不足之处在所难免,在今后的监理工作中加以改进。

成都交大工程建设监理有限公司香港援建残疾人康复

服务中心第三标段项目监理部

二O一二年七月二十日

第四篇:关于固原市残疾人综合服务中心开展

工作的报告

市残联:

固原市残疾人综合服务中心,在市委政府的关心下,在自治区残联的大力支持下,经过两年的建设,现已竣工。中心占地面积3330平方米,建设面积1580平方米。是为我市11万残疾人提供康复服务、职业技能培训,0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复训练、教育、培训的基地。也是我市“十二五”残疾人工作的重点,为了使中心能够发挥好它的专业作用。目前急需以下几点重点工作;

一、 内部机构配置:

1、聋儿语训室:主要开展聋儿(0-6岁阶段)的学前教育与听力康复训练工作。

2、启智室:主要开展脑瘫、智力、孤独症等儿童的康复训练、功能恢复训练等。

3、职业技能培训室:主要开展残疾人按比例就业保障金年审征收、职业技能培训,指导基层残联及社区开展残疾人工作。

4、残疾人用品用具供应服务站:主要开展为残疾人用品用具服务,为残疾人安装维修假肢、配戴助听器、成人听力检测等工作。

5、多媒体信息室:主要开展残疾人工作信息化建设、残

疾人现代信息化教育培训、残疾人创业培训工作。

二、人员编制及工作人员配备:

1、因工作需要,中心需配备工作人员40名,其中管理人员5人,主任1人,会计1人,出纳1人,后勤管理员1人,司机1人。

2、业务工作人员:聋儿语训教师6人,保育员4人,脑瘫、智力、孤独症OTPT教师6人,保育员2人,盲童教师4人,保育员2人,康复医师2人,听力测评师2人,心理咨询师1人。信息化多媒体管理员1人。

3、后勤保障人员:厨师、卫生清洁员、食堂服务员4人。保卫安全员1人。

中心实有编制4名,目前已调入3人,缺编1人。40名工作人员尚缺36人,请市残联报告编制委员会增加事业编制,或面向社会公开招聘。

三、设备购置:中心开展工作,现需要购买办公用品、康复训练及各种康复检测器械等用品总计需要购置费 万元。(详见附表1-11)。

四、内部装修:

按照工作需要对聋儿语训室、脑瘫智力孤独症训练室、听力检测室内部装修。这方面工作应先确定装修施工人员,并请装修人员做出预算方案后进行施工。多媒体信息教室建设方案采购另附表12-14。

以上报告是否妥当,请市残联审核批示。

固原市残疾人康复和就业服务中心

2011年3月21日

第五篇:残疾人综合服务中心上半年工作总结

残疾人综合服务中心上半年>工作总结

2013年上半年,在市残联和中残联相关业务部门的指导下,中心坚持“以残疾人康复需求为导向”,以完成国家项目任务为目标,以人才培养与机构建设为突破口,全体员工精诚团结、开拓进取、务实奉献,中心工作取得了较好成绩,现总结如下:

一、主要业务工作数据

(一)2012年项目执行情况

1、听力残疾儿童项目:在训133名,其中人工耳蜗89名,助听器44名,融入社会15名。

2、肢体残疾(脑瘫)儿童项目:完成训练任务20名。

3、智力残疾儿童项目:完成训练任务10名。

4、精神残疾儿童项目:在训15名。

5、残疾人辅助器具项目工作:清理完成特殊假肢9例;矫形器40例。

(二)2013年项目执行情况

1、听力残疾儿童项目:人工耳蜗筛查86名,36名通过初筛;助听器项目通过筛查30名符合条件;成人助听器验配发放200台。

2、肢体残疾(脑瘫)儿童项目:完成儿童筛查60名。

3、智力残疾儿童项目:完成儿童筛查50名。

4、精神残疾(自闭症)儿童项目:完成儿童筛查20名。

5、残疾人辅助器具项目工作

(1)“七彩梦行动计划”项目:脑瘫儿童矫形器制作2例。

(2)彩票公益项目:特殊假肢制作6例;大腿假肢制作56例;小腿假肢制作18例。

(3)评估、回访残疾人30例。

二、重点工作完成情况

(一)立足国家项目,全面有效地开展各项业务工作

上半年,中心确立了“全面清理完成2012年项目,着力展开2013年各项目工作任务”的业务工作思路。一是各业务部门结合自身的实际情况,开展清理工作,并以月份为时间单位,制定切实有效的>工作计划。二是及时开展项目筛查、训练与辅具配发的相关工作。通过半年的努力,基本清理完成了2012年的各项项目工作,同时全面启动了2013年各项工作。

(二)建立健全目标责任制,切实推进效绩考核工作

按照国家关于事业单位绩效考核与发放的基本要求,中心结合实际情况,建立了《重庆市残疾人综合服务中心绩效考核办法》,并严格开展绩效考核工作。一是建立了以季度考核制的目标责任书,各部分别按“业务工作”、“>行政管理及宣传工作”、“安全工作”以及“其它工作”四个部分,每月以100分制的考核机制。二是充实了考核组织,成立了以中心副主任为组长的考核小组,负责每季度对中心六个部门的考核工作。三是调整了考核办法,业务工作实行交叉考核,在考核的过程中既能找出来足,还能学习到其它部门科学、先进的工作方法。四是认真运用考核结果,考核小组要科学评价考核结果,既要指出工作成绩,更要重点指出工作中暴露出来的不足。同时,充分运用考核结果来指导中心的绩效分配工作。

(三)科学、有序地推进人才培养工程,着力打造一支“德艺双馨”的业务队伍

1、加强>培训工作。上半年,中心派出50余人次参加全国各地的人才培训工作,11名业务骨干人才参与市内外的授课工作;同时,利用JICA中国中西部康复人才培养项目扫尾工作,加强对项目人才培养的总结,重点是骨干人才的成果检验与利用,全中心不定期开展二级业务培训工作近百场。

2、加大科研力度。今年将科研工作列为目标责任书的重要考核内容,促进业务部门开展三大业务领域内的科研探索工作。中心以业务为基础,加大基础业务研究工作,上半年写出科研论文5篇,部分科研究成果拟参加一些重要科研交流与推广。

3、加速人才引进工作。上半年,按照全市事业单位公招的统一办法,中心拟在三个业务领域各引一名专业技术人员,目前工作进展顺利。

(四)以强化管理为出发点,着力管理工作规范化、程序化,提高管理效益

1、明确内容,强调要求。2013年目标责任书将中心六个内设部门明确日常事务处理规范,业务工作实施方案作为管理工作的两项考核重要内容,促进各部门工作规范化建设。

2、积极响应,有力推进。上半年,六个内设部门根据自身的工作实际,分别建立或完善了《重庆市残疾人综合服务中心×××日常事务处理规范》、《康复工作管理办法》、《岗位工作流程》以及各项《岗位工作职责》等工作职能职责。

3、规范执行,落实责任。中心严格按照各规定与要求,进一步落实目标责任,一是在考核当中心严格执行考核要求。二是在日常工作中严格执行>规章制度,将各项工作要求落实在实际工作当中,以提升中心整体管理能力与水平。

(五)加强组织建设,培养团队协作精神

1、加强>思想政治教育。一是中心中层干部以上全体参加市残联组织的专题学习;中心组织>十八大专题知识学习讲座。二是党支部开展以“十八大专题知识竞赛”为主体的七一庆祝活动,团支部利用“五四青年节”开展“我的中国梦”系列主题活动。三是派出人员参加“2013年第十一期市级内设机构干部推动科学发展能力专题培训班”、团干部培训班等。四是2名中国共产党党员被市残联机关党委评选为“学习型党员”,3名党员受到中心党支部表彰。

2、科学、严谨、规范地进行党组织发展,壮大党组织队伍。上半年,按照党章要求,中心党支部吸收了2名正式党员,确定了4名年轻同志为积极分子重点培养对象,3名同志为入党积极分子。

3、加强团队协作精神的培养。中心利用2012年度工作总结的机会,开展以“爱岗敬业,培养团队协作精神”为主题的系列活动,增进了感情,培养了职工热爱残疾人事业的职业道德,同时提高了职工的团队协作精神。

(六)安全工作常抓不懈,保障中心工作有序开展

安全工作是中心的一项重点工作,又是一项基础工作,多年以来,中心始终保持警钟长鸣、常抓不懈的工作态势,今年上半年实现了安全事故“0”发生的工作目标。

1、遵循行业许可的原则,努力获取行业准入。一是努力为康复业务人员创造取得执行许可或晋升职称条件,鼓励从业人员在执业认可方面取得突破,力图从源头堵住康复安全事故的发生。上半年,2名工作人员成功转岗,2名非专业技术人员取得医疗、财会专业执业许可。二是按照特种行业的要求,从业人员每年都参加培训,取得从业许可。以保障了合法执业、科学服务的基本目标。

2、规范工作流程和操作,杜绝安全事故的发生。中心各工作环节重点强调规范操作和流程,重点突出各项工作细节,加大管理与督察力度。

3、检查落实,防患于未然。中心要求各部门每日进行安全排查,并作好记录,发现隐患及时处理、报告。同时,中心目标责任考核实行一票否决制。

三、存在的问题

(一)基础条件问题。一是人员配备不足,特别是专业技术人员的数量、结构以及梯队均存在一定问题;二是硬件设施不足,包括场地、设施设备等。

(二)服务水平与能力不足。一是专业队伍的执行能力不足;二是科研水平与力度不够;三是执行项目的能力有待加强。

(三)中心文化建设有待加强。

四、下半年工作重点

下半年,中心将坚持“一个重心,三项基本工作”的总体工作思路,“一个重心”就以有效推进国家项目工作为重心,“三项基本工作”就是人才培养的计划性定向培养,康复机构建设的科学性推进,以及残疾人康复文化建设。

(一)全面对照中心各项业务工作进度,科学、高效地推进项目工作

一是各部门对照半年考核结果进行总结,找出工作中的不足,各部门要及时修订全年工作计划,调整下半年实施方案,使各项工作更具针对性与可操作性。二是突出重点,着力推进各项业务工作,力争全面完成全年工作。

(二)重点研究事业发展方向,优化人才培养工作

“十二五”残疾人康复工作进入了攻坚阶段,对于事业的长局发展有了比较清晰的方向与要求。一是中心结合残疾人康复事业发展的现实要求与长远目标,着力研究康复人才的基本构架,制定人才长期发展规划,打造好康复人才队伍。二是充分利用现有的教育、医疗康复资源,有效开展人才培养。三是中心积极创造条件并鼓励业务人员从事科研工作,以提高整体业务水平与影响力。四是开展“以人为先、德技双馨”的康复人才的基本职业素质与道德教育。

(三)稳步推进康复机构建设,着力打造好残疾人康复平台

一是重点研究中心三块业务的共性,整合康复资源;二是结合残疾人康复需求,重点打造康复平台,如康复医院建设工作有序推进和三个业务部门的提档升级建设。三是结合实际,有效引进科学、实用、有效的康复设施设备,同时着力改造基础设施现状。

(四)加速残疾人康复文化建设

一是重点研究中心发展方向、服务宗旨以及康复理念;二是倡导或营造“学习第

一、服务第一”的良好氛围,开创中心学习之新风;三是紧紧围绕残疾人康复工作,增加中华民族传统美德教育工作,如开展“凝聚正能量、践行中国梦”等相关教育活动,保障残疾人事业的持续、稳定、健康地发展。

慎重声明:此资料为单位内部资料,任何人不得转载或其它用途, 本人仅以此作为档案保存。