通过工作汇报，上级能迅速掌握下级的工作完成情况，遇到的障碍，以及需要的支持。同时，汇报也是下级进行自我展示的机会，各行各业都需要工作汇报，那么工作汇报要如何写好呢？以下是小编收集整理的《近期维稳工作汇报》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：近期维稳工作汇报
关于近期安全工作和维稳工作的安排
金水镇中心小学
关于近期安全工作要求及“两会”期间维稳工作的安排 酉水完小、各幼儿园：
根据2014年3月4日教体局召开的安全和维稳方面的会议要求，对我镇近期小学和幼儿园的安全和维稳工作作如下安排：
一、成立安全和维稳工作领导小组：
组长：李宏兴
副组长：白建鸿任俊锋索明道
成 员： 翟智平各幼儿园团长
二、工作措施：
1、落实安全和维稳责任人(中小、酉水完小校长为第一责任人，各幼儿园团长为第一责任人)，细化安全分工切实负起安全责任。
2、各单位要对本单位的基础设施、消防设施等做好认真的安全排查，对有漏洞和隐患的地方，立即整改，防患于未然。对食品安全特别要高度重视，酉水完小对营养餐的留样、加工等各个环节要规范;各幼儿园要保证幼儿的食品来源安全，进食后的不良反应要密切关注，并及时上报。
3、落实好“一岗双责”，夯实安全职责。
4、对学生的教育要讲究方式方法，批评教育学生的语言不要过激。不要强迫学生做力所不能及的事情。
5、安全工作实行一票否决，对工作中出现的困难要勇于担当，想办法解决。
6、国家“两会”己开始，安全形势非常严峻，各单位要加强安全和维稳工作，绝不能出不安全事情。
三、具体工作要求：
1、各单位要在3月7日前认真地进行安全自查。
2、最近正值国家“两会”召开期间，严禁请假、出远门。
3、学校(幼儿园)门口要有专人值守、实行封闭化管理。严禁门卫管理，不要让陌生人进入校园。遇到有检查人员，要检查其证件或联系负责人，方可进入校园，并做好登记。。
4、成立护校队加强巡逻。巡逻时手里要持防护器械。
5、学生放学来校出入校门时，一定要有专人值守。学生上下楼梯要有专人维持秩序，防止踩踏事故。
6、学生家长对学校如有不理解的地方，要尽量多做工作，耐心劝解。
7、学生放学来校出入校门时，一定要有专人值守。学生上下楼梯要有专人维持秩序，防止踩踏事故。
8、中小、酉水完小立即进行矛盾纠纷排查。
9、“两会”召开期间，各单位如有不安全事情要报中小。
金水镇中心小学
2014年3月5日
第二篇：XX镇近期维稳工作的情况报告
市维稳工作领导小组：
按照市维稳工作领导小组的部署和要求，我镇高度重视，精心组织，周密部署，加大“三个力度”推进信访维稳工作。近期，全镇社会治安大局平稳，没有发生有影响的大的案(事)件，无赴市、赴省、进京上访。具体情况汇报如下：
一是加大矛盾纠纷排查化解力度。镇里组织各单位、各村居开展了矛盾纠纷的全面排查，对排查出来的问题逐一落实了包案领导、责任人和化解时限，做到定责、定人、定时化解矛盾纠纷，确保将各类矛盾纠纷化解在基层，化解在当地。尤其是针对集镇建设中可能出现的征地纠纷，进行了认真梳理，开展了社会稳定风险评估，认真做好政策宣讲工作，争取群众的理解和支持。成立了分管副书记牵头，综治办、信访办、司法所、派出所等部门参加的维稳工作组，联调联处各种问题，做到了集镇建设平稳推进，矛盾纠纷化分解跟进。
二是加大重点部位防控力度。镇社会管理综合治理办公室组织开展了交通、消防、危爆危化物品等各类安全隐患的排查整治。重点对全镇机关、企业、学校等重点单位进行了安全大检查，督促各单位严格落实各项安全管理制度和措施。组织开展了对各个渡口和摆渡船的安全检查，防止摆渡船带病作业。加强了校车安全监督检查，落实出入登记制度，严禁超载。
三是加大重点人员管控力度。加强了对法轮功分子、刑满释放人员、精神病人等几类重点人员的控管，逐一登记造册，落实了控管力量。加强了民师、退伍军人等特殊人群的外围管理，做到了知其动向，管理到位。
二〇一二年五月三十一日
第三篇：关于切实做好近期信访维稳工作的紧急通知
各村、乡直各单位：
目前，我乡村两委换届工作正在有序的进行中，国庆节也即将到来，根据省、市、县相关文件要求，为确保“八一”、“十一”两节，省、市党代会和“村两委”换届期间的社会稳定和谐，现就做好这一期间的信访维稳工作通知如下：
一、充分认识做好近期信访工作的重要性
各单位一定要从讲政治、讲大局的高度，把全力做好村两委换届和国庆期间的信访维稳工作，营造和谐稳定的社会环境，作为当前的一项重要政治任务，精心组织，周密安排，坚决杜绝越级上访、异常上访和群体性事件的发生。各村、单位负责人要高度重视信访维稳工作，有事外出必须向乡主要领导报告，严格执行请销假制度。对于思想不重视、工作不落实，出现去市、赴省、进京上访的，严格实行责任追究。
二、深入开展矛盾纠纷排查化解工作
要在正常开展矛盾纠纷排查工作的同时，再集中组织一次矛盾纠纷排查化解活动，重点排查山林纠纷、老民师、越战老兵、征地拆迁补偿、农电工、老电影放映员等方面存在的矛盾隐患，努力把各类矛盾和问题解决在基层和属地。要配合乡密切关注此类利益诉求群体，及时做好化解和疏导工作。对可能引发的集体上访等不稳定因素，要按照有关要求，全面落实包案领导，成立工作小组，因案施策、逐案化解，做到排查到位、化解到位、稳控到位。
三、加大“事要解决”和“人稳当地”的力度
要认真受理和办理群众信访事项，妥善解决群众合理诉求，切实维护群众合法权益，要坚持多管齐下、多措并举，继续推进信访积案化解。
严格落实信访工作责任制，对因工作不力、处置失当引发越级上访和大规模集体上访造成不良影响的，根据有关责任追究办法，严肃追究责任单位领导和直接责任人的责任。
四、加强值班应急和信息报送工作
在此期间，各村各部门要加强值班工作，严格执行24小时值班制度，实行领导带班，确保信息联络畅通，调度处置及时，相关工作运转顺畅。要完善应急工作预案，落实应急工作力度，确保及时妥善处置可能出现的大规模集体上访及群体性事件。要加强信访社情分析研判，密切关注网络舆情，加强正面舆论引导，把握工作主动权。
加强信访信息报送工作，在此期间，各村、单位要严格实行“零报告”制度，报送时间：每天下午4:30时前，遇到重大信息要随时报送，信息报送和值班电话 ，值班领导要在每天下午5：00前将当日信息报送县信访局、县维稳办公室，并认真做好相关记录。
2011年7月22日
第四篇：近期招聘工作汇报
1、本科学生
参加了山东**学院招聘会，收集简历50余份，主要还是生物专业，生物工程、生物技术专业，但男生偏少，附近周边地区的生源较少，我们及时将简历交张总，经张总审核后组织面试共有6名学生来面试，根据男女比例协调的原则，确定了曲师付冬冬、山轻两名学生，另外一名化工专业男生(枣庄籍)未被录取。
随后将公司招聘计划公布在山东高校毕业生就业信息网上，并在应届生就业网、全国大中专毕业生就业服务平台、齐鲁人才网进行公布，共收到简历200余份，但由于网络招聘的特殊性质，学生普遍采取“海投”的方式，针对性不强，诚意不大，所以我们坚持了“周边生源优先、省内高校优先、男女控制比例”的筛选原则，对合适的人员及时联系过来面试，但通知人数与来厂面试人数差别太大，收效甚微。
5月18日，张总带队三人到曲师进行招聘，因是专场(和一招销售人员的济南生物公司)，加之和学校提前联系，宣讲会到场学生30余名，对公司基本情况和待遇用PPT进行了介绍，并重点突出地理位置(与济南、聊城、泰安、菏泽都不远，回家方便)、房价(学生普遍三四年买房的现实)、晋升空间(结合企业规模与总公司比较)、企业技术水平和行业影响力等方面的优势，效果较好，共面试学生10名，但由于已是招聘后期，男生较少，生物工程专业学生较少，基本都是生命科学(师范类)和环境科学的学生，没有确定人员，而是要了一个化学工程与工艺的女生，走手续后通知本人签协议，后该女生打电话说留在老家，未签约。
2、专科、高职学生招聘
聊城**学院招聘确实有值得我们去总结的地方，虽然我们及时将公司确定的名单告知学生，通知他们被公司正式录用，并要求他们一旦确定离校日期就立即通知公司，或是去学校接他们，或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够，一旦有更好的去处，他们很有可能背信弃义转投他处，连个招呼都不打。其次，和学校的沟通不够，盯死学校，并与学校老师建立较好的关系，也可以避免这种事情发生。
商职学校招聘可以说是进行的比较好的一次招聘，一来是与学校就业办老师联系密切，盯紧了学生，二是招聘中我们重点突出“**”牌子，学生报名踊跃，但由于该校生物专业男生比例非常少(一个班一般只有
3、4个男生)，所以只确定了三名生物男生，其余均是女生。
淄博药校，该校招聘会统一在威海举行，高中起点专科在威海校区，淄博校区五年一贯制高职学生提前一天到威海，参加当天的招聘会。该校今年共有2000名毕业生，除去订单培养班的学生，参会学生仅有不到一千。招聘会共有205家企业参会，提供岗位12335个，单是国有和股份制公司就有51家，如扬子江集团、九州通、上药山东公司、新华制药、新华器械、鲁南、威高、鲁抗、辰欣、瑞阳等等，需求量达4271;有限责任公司101家，需求量达6162。这两部分企业已占需求总量的85%，私营企业需求量为1396。该校就业办老师最后对我们说，一半多的企业一个学生没招到。
经验及下一步对策
1、目前学生可选择余地非常大，对待找工作也存在“试运气”、“凭感觉”的非理性心态，仅仅是看到那个企业有名气、听说过就投简历，这点我们是个弱势，论品牌对学生的吸引力，我们比不过“**”、“**”、“**”、“**”等一些常打广告的“名企”，虽然在**行业水平上是龙头，但学生一般不会深入了解一个行业去了解该行业的一二三名。
对此，我们在招聘中，重点突出“**”这一招牌，这一点确实是收到了非常好的效果，
2、地理位置不利 面试不来，
竞争不具备优势，虽然房价低 对此，最好做到当天面试，当天在学校订，尽量避免学生来厂面试这种成功率极低的确定形式。
3、学生工资水平在招聘企业中并没有优势，更起不到使学生克服对地区偏远的顾虑的效果。
4、下手过晚，都是年后，下一步改在年前
5、抢不过订单培养的企业，我们也可以选择淄博药校等几个优质学校进行订单培养，可以规定学生生源地，规定性别比例，并参与课程设计，最后可以优先选择，不要的学生再推向学校的招聘会。
6、招聘方式较为单一，仅仅是走学校大型招聘会不足以突出企业，形成有效宣传效果，下一步多走专场，与第七条配合使用。
7、加强与曲师、轻院等重点学校老师、教授的联系，定点宣传，长期宣传，甚至可以选技术管理人员进行讲座，这比单纯企业宣讲要有效的多
8、企业普遍面临招聘困局，总公司也是每年走三四十个本科高校才完成招聘任务。
第五篇：近期安全工作汇报
从3月23日发生在福建南平的血案，到4月30日发生在山东潍坊校园血案，不到40天的时间内发生了5起校园血案，数十名无辜儿童不幸伤亡。稚嫩的花朵惨遭毒手，鲜活的生命瞬间陨落。我们还在痛心疾首的时候，前天(5月12日)陕西省南郑县一幼儿园又发生血案。连连发生的校园惨案，引起社会，告别是我们幼儿园的高度重视，我们迅速行动，严谨的制定和实施幼儿园安全工作，现汇报如下：
一、召开紧急会议，加强领导
看到血案的新闻，我园就立刻召开全园的教工安全会，加强防范意识，教育中心几次安全会议后，我们立刻传达，领导班子研究方案措施，并制定详细的值班、带班、检查制度，明确分工、责任，由园长负责，后勤主任分管，年级部组长具体落实。实行了“层层把关，防范第一，定人定岗”的安全工作管理模式;明确了各自责任范围和工作要求，使得全园人人都有安全防范意识，人人都有监督岗，人人都知晓安全防范措施，人人都是安全卫士,每个教工都明确自己是双重身份即是教育者也是安全责任者，形成一岗双责。
二、制定应对突发事件的应急预案
依据上级及教育中心的要求，结合幼儿园工作实际，我园修定完善了突发事件的应急预案，我们对幼儿园和幼儿安全的各个环节仔细认真地进行了排查和复查，对幼儿园建筑物及其附属设施进行仔细检查，包括围墙、门窗、桌椅、床铺、防护设施、消防设施、盥洗设施、
玩教具等必须符合安全要求;厨房设备、餐具和食品、水源及其设备必须符合卫生标准;报警求助、应急处理设备、安全通道必须齐全，并配有相关图表。结合防疫部门，我们还专门设置了幼儿传染病通报体系，为在最短时间内上报行政部门提供保障。
三、结合幼儿园实际立刻实施各项工作
1、加强门卫管理，严格要求门卫校警和门卫值班教师认真看守幼儿园第一道入口关，外来人一律不可进入，有一把手同意后仅可在门卫接待不得进入幼儿园内。
2、幼儿园为幼儿、家长佩带胸卡，门卫见卡让幼儿入园，教师见卡可让幼儿离园。
3、加强领导带班制度，每天有一名校领导、中层主任、1名教师、门卫2人、校医1人在早晚家长接送幼儿时守候大门第一道入口关。按排每日值班表。
4、为确保幼儿园安全管理更加周密，我园及时与教育派出所和属地派出所取得联系，他们每天派2名警察来园帮助维护安全，现在教育中心的领导下，派出所派4人和山下派出所派1人，每天早晚在家长接送幼儿时守候在幼儿园大门口，严防各种意外的发生。
5、我园严格加强家长入园时间的管理，规定家长每天8点前送幼儿入园，8：10分锁大门，中间家长一律不得入内，晚上4：30分统一开大门，并要求家长每天接幼儿时不要在幼儿园室内和操场上停留。我们向家长发了一份《致家长一封信》