工程师职位说明书

第一篇：工程师职位说明书

培训工程师职位说明书

2014-5-171

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2014-5-17 4

第二篇：职位说明书及任职资格机械工程师

职位名称 机械工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

安装、管理、维修、改进所引进的设备和仪器，开发、设计、维修机械零部件。工作内容:

%开发与设计机械零部件;

%绘制产品装配图及零部件图;

%负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作;

%对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，测绘备件、修改图纸并确认与会签;%制定安装支援计划，验收、调试新设备，并向维修班讲解机械原理及修理要领，解决安装过程中存在的问题;

%制定维修作业计划，制定周、月、年预防维修日历计划，制定点检预防计划;%制定零部件维修内容、修理方案及技术要求，负责维修车间零部件维修管理工作;%完成部门经理临时交办的其他任务。

任职资格:

教育背景:

◆机械或相关专业本科以上学历。

经 验:

◆5 年以上机械设计经验。

技能技巧:

◆熟悉产品的制造工艺、加工工艺;

◆熟悉机械部件的设计;

◆熟练应用Pro/E、UG、AutoCAD 等应用软件;

◆具有良好的SPC、DOE、FMEA 知识和实际应用经验;

◆熟练操作办公软件。

态 度:

◆具有良好的团队精神和较强的协调能力;

◆良好的沟通、组织管理能力;

◆动手能力强，吃苦耐劳。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第三篇：职位说明书及任职资格食品工程师

职位名称 食品工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

研究、开发新型食品。

工作内容:

研究各种行业的食品原料来源，开发动植物食品资源;

根据营养学和人体健康原理，利用各种天然资源和人造原料开发新型食品;研究罐头食品、烘焙食品、发酵食品、饮料等食品的营养卫生知识;研究、设计食品加工工艺，并进行加工技术指导;

进行食品营养、卫生检测和分析;

研究、开发食品包装机械和材料;

研究、开发食品储运养护技术并指导应用。

任职资格:

教育背景:

◆食品相关专业本科以上学历。

经 验:

◆3 年以上相关工作经验。

技能技巧:

◆具有系统的食品学、食品营养学知识理论;

◆掌握食品加工工艺，食品储运养护工艺;

◆熟练使用食品工艺相关工具、仪器设备。

态 度:

◆良好的协调、高度敬业，良好的团队合作精神;

◆较强的观察力和应变能力;

◆动手能力强，吃苦耐劳。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第四篇：职位说明书及任职资格工艺工程师

职位名称 工艺工程师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

设计工艺方案、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题。

工作内容:

%根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件;

%制定生产和装配工艺卡，确定装配线和装配工位;

%与产品开发部门协作，参与新产品的设计开发，对准备工作和修改工作实行管理;%与质量部密切合作，分析解决加工中的工艺问题;

%参与用户对产品的认可工作;

%确定定期的维修计划。

任职资格:

教育背景:

◆电气、电子、机械类专业本科以上学历。

经 验:

◆3 年以上产品制造工艺经验。

技能技巧:

◆能够编制单件、小批生产工艺;

◆能够设计简单工装夹具;

◆熟悉材料定额的制定;

◆能够熟练使用AutoCAD 制图;

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆工作勤奋踏实，思维清晰;

◆创新意识强，具有良好的沟通能力与协作精神。

工作条件:

工作场所:办公室及生产场所。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第五篇：企划工程师职位说明书（xiexiebang推荐）

企划部经理——岗位职责、工作流程、日工作内容、月度工作内容、工作内容 职位描述：

1、负责产品的市场定位和产品的延伸，产品的管理与提升，负责产品整体的市场份额目标;

2、制定的产品计划和实施计划，制定产品的营销策略计划;

3、负责产品各项营销政策和考核方法、标准的制定、审核、评估和改进工作，并监督执行。

4、制定产品的销售拉动计划和方案，并组织计划、方案的有效实施，提升产品的销量。

5、组织和协调所负责产品的各类整合营销活动，协调和监控产品在各渠道和区域的销售工作;

6、跟踪产品销售，调整策略，协助产品销售预算的完成;

7、有电动车行业工作背景者优先考虑。

任职要求：

1、本科以上学历，市场营销相关专业;同等职位5年以上工作经验;

2、具备优秀的广告策划，市场分析及媒体公关能力，能够独立组织市场推广工作;

3、有敏锐的市场洞察力，人际交往能力、具备相当的谈判技巧，富有创新精神;

4、综合分析能力强，具备先进的管理理念、战略观念，有事业心，责任感强，有良好的合作精神;

5、性格外向，富有激情，对各媒体广告熟悉及市场策划能力;

6、具备团队管理经验，可有效管理团队，建设团队。

工作流程：

■制定策划目标

1、制定策划主题。符合企业及领导的意愿。

2、发现问题。找出最根本的问题。透过表面问题找出实质根本问题。

3、制定目标。目标要切合实际，把目标量化。如提高20%等

4、形成初步的创意。创意方法包括-顿悟法、逆向思维法、检核表法、哥顿法、信息交合法、头脑风暴法。

5、创意优化。尽量使创意符合实际从而达到最优化。

■策划准备

1、收集资料。对各个资料的收集、调查。保证真实可信。包括内部、外部、图书资料等

2、整理资料。对收集的资料中选出对分析有用的资料。

■制定策划书

1、策划书封面。封面要有策划主题、日期、时间、策划单位及策划人名称。

2、策划序文。使人一看过就对策划书有个大概的了解。

3、策划目录。对内容的排序，简单明了。

4、策划内容。内容包括：

A、策划宗旨。企业的理念及策划的必要性、可行性做个简单陈诉。

B、策划目标。说明怎么去达到。

C、创意的具体表现。

D、具体操作流程。

5、费用预算。对各个环节及整个活动费用的预算，对收益的预算。

6、人员的具体工作安排。

7、时间的进度表。

8、所需物品的统计。

9、评估。对此方案的各项进行评估。

10、附件。对各种调查资料及分析数据的统计和说明。

■选择方案。把握以下原则：

A、绩效原则。方案要能产生利益。

B、目标原则。能否达到目标。

C、可执行原则。针对企业的资源及各个条件分析方案是否可行。

D、择优原则。选择投入最小收益最大的方案。

■执行监督

1、过程监督。专人对整个策划过程的监督。

2、制定备选方案。以防止实施中有意外发生。

3、纠正偏差。在监督过程中发现偏差及时纠正。

4、信息反馈。执行完的策划对制定的策划进行比较、分析以做以后参考。

工作内容：

 日工作内容：

1、制定部门的工作制度

策划部日常工作制度

策划部各岗位职责

策划部各岗位工作标准

策划部工作流程

2、检查监督下属的工作：文案主管、文案、设计主管、设计师、美工主管、美工

3、沟通工作：

每周部门例会(周六)

与本部门员工个别交谈

参加公司每周例会(周一)

走访公司其它部门员工

参加一些媒体召开的会议、活动

4、对部门员工的工作进行评估。(每周一次)

5、培训本部门员工(工作技能)及公司全体员工(POP知识)

6、对文案、设计、美工的工作进行把关、审核。

 月工作内容：

做好市场调研工作

1、调研的目的：(要明确，要理解)

寻找市场新机会，为企业发展开辟新的路径。

对企业的现有经营状况进行调研，对经营中存在的问题提出解决方案。为促销活动提供策划依据。

2、调研的内容：(要明确调研什么)

3、调研的方法：(要掌握，使用什么方法调研)

4、怎样开展调研工作：(要明确思路)

制订调研计划(全年计划、临时计划)

撰写调研方案

组织实施调研

写出调研报告

 工作内容：

做好策划方面的工作

1、促销策划

制订全年促销计划

撰写促销方案

进入准备工作阶段(道具、表格、联络函、促销会议、广告文案的撰写等等)组织实施促销活动

写出评估报告

2、公关策划

制订全年公关工作计划

撰写公关策划方案

进入准备阶段

组织实施公关活动

写出评估报告

3、人员推销

制订全年人员推销工作计划

撰写人员推销策划方案

进入准备阶段，培训员工

组织实施方案

写出评估报告

4、广告策划

制订卖场的广告布置计划

制订全年的广告活动计划

撰写广告策划方案

进入准备阶段，撰写广告文案，指导设计师工作布置广告，组织广告活动，指导美工工作撰写广告活动评估报告