第一篇：进修合同书范文
医院派出进修合同书
三台县塔山中心卫生院进修合同书
甲方：三台县塔山中心卫生院
乙方：进修人
为增强我院医务人员业务素质，提高我院医疗技术水平，增加服务项目，完善服务功能，甲方决定派送乙方前往上级医院进修学习。依照国家有关法律法规，经甲、乙双方协商同意，现订立如下合同条款：
1、甲方根据乙方申请，经研究：甲方选派乙方到
进修专业年，自年
月日起至年月日结束。
2、乙方应遵守国家有关法律法规及进修单位的规章制度，努力工作，刻苦学习，按时出勤，圆满完成进修学习任务，取得相应证书。并向医务科提交进修学习总结报告。
3、乙方进修返院后，要根据所进修方向积极开展新技术新项目，确保学以致用，技术水平有较大幅度提高，在该学科达到本院先进水平，且不得以任何理由推诿院方安排的工作。
4、乙方进修费用由甲方负责，但须有乙方先行垫付，进修返院后，考核三月，确认胜任工作后予以报销，否则自行负担。进修期间，工资按三台县塔山中心卫生院关于印发《调整外出进修人员待遇》的通知〔三塔卫发(2013)15号文件〕执行。各类脱产学习进修人员，只能享受往返差旅费
一次(含车、船票，因工作需要返回除外)
5、乙方在进修期间，犯错误或出现医疗差错、事故，
一切责任和费用由乙方承担，并按有关规定处理。
乙方进修学习期间，途中自动停止进修或因违反纪律受
到处分终止学习的，停发一切费用，并根据医院的有关规定
予以处理。
6、乙方进修结束后，应为甲方积极工作满年。在此
期间，未经甲方同意，不得以任何形式离开甲方，甲方有权
拒绝乙方的任何离职、调动请求。
7、乙方在进修期间如遇甲方特殊情况(如发生重大突
发事件、医院事物繁忙等)必须服从甲方单位安排，随时返
院上班。特殊情况消失后，进修时间顺延。
8、违约责任：乙方违约第6条，(1)、须向甲方赔付
进修期间的工资、福利、补助(包括为其缴纳的社保费用)、
及一切进修费用的2倍;(2)、赔偿因医院整体计划中断对
医院发展造成的损失及相关费用，计人民币2万元。
9、本协议不受甲方法人代表的变更而终止。
10、合同一式两份，甲方、乙方各一份，双方签字后生
效。
甲方法定代表人：
乙方：年月日
第二篇：医院派出人员进修合同书（范文模版）
****医院派出进修合同书
甲方：
乙方：进修人
为增强我院医务人员业务素质，提高我院医疗技术水平，增加服务项目，完善服务功能，甲方决定派送乙方前往上级医院进修学习。依照国家有关法律法规，经甲、乙双方协商同意，现订立如下合同条款：
1、甲方选派乙方到进修专业年，自年月日起至年月日结束。
2、乙方应遵守国家有关法律法规及进修单位的规章制度，努力工作，刻苦学习，按时出勤，圆满完成进修学习任务，取得相应证书。
3、乙方进修返院后，要根据所进修方向积极开展新技术新项目，确保学以致用，技术水平有较大幅度提高，在该学科达到本院先进水平，且不得以任何理由推诿院方安排的工作。
4、乙方进修费用由甲方负责，但须有乙方先行垫付，进修返院后，考核三月，确认胜任工作后予以报销，否则自行负担。进修期间，按相关规定享受工资、补助及福利，不发效益工资。
5、乙方在进修期间，犯错误或出现医疗差错、事故，一切责任和费用由乙方承担，并按有关规定处理。
6、乙方进修结束后，应为甲方积极工作满五年。在此期间，未经甲方同意，不得以任何形式离开甲方，甲方有权拒绝乙方的任何离职、调动请求。
7、乙方在进修期间如遇甲方特殊情况(如发生重大突发事件、医院事物繁忙等)必须服从甲方单位安排，随时返院上班。特殊情况消失后，进修时间顺延。
8、违约责任：乙方违约第6条，(1)、须向甲方赔付进修期间的工资、福利、补助(包括为其缴纳的社保费用)、及一切进修费用的2倍;(2)、赔偿因医院整体计划中断对医院发展造成的损失及相关费用，计人民币2万元。
9、合同一式两份，甲方、乙方各一份，双方签字后生效。
甲方法定代表人：乙方：
年月日
第三篇：XX县中医院进修学习合同书
甲方：XX县中医院
乙方：
住址：
身份证号码：
联 系 电 话：
根据甲方需要，乙方要求，甲方选送乙方到上级医院进修学习，按照甲、乙双方协商意见，就进修学习有关事项达成如下协议：
1、甲方选派乙方到修专业月日起至年月日结束。
2、乙方进修前必须向甲方提出进修书面申请。
3、乙方进修期间应遵守国家有关法律法规及进修单位的规章制度，努力工作，刻苦学习，按时出勤，服从进修单位工作安排。若因违反劳动纪律及诊疗常规造成进修单位损失(包括经济损失)，由乙方个人负担。如由此被进修单位退回不能完成进修者，进修费用由乙方个人承担。
4、乙方进修结束后，必须按时回甲方报到，且进修后在甲方服务，服从甲方工作调配，服务时间不得少于五年。
5、乙方进修期间，按相关规定享受甲方发放的工资、补助及福 1
利，不享受绩效工资。
6、进修费用由乙方先垫付，进修期满回甲方工作后凭发票到甲方财务科办理报销手续。先领取总进修费用50%，剩余的报销费用需在甲方服务满5年后方可领取。
7、乙方进修期间其他费用的报销参考甲方相关规定执行。
8、若乙方违约，乙方必须退回进修期间由甲方支付的所有费用(包括工资、节日补助等)的三倍。
本合同一式二份，双方各执一份。
甲方(盖章)：
代表签字：
年月日
乙方：
第四篇：进修学习总结-50进修学习总结报告
进修总结;各位老师，同事们，下午好，2016年8月医院派我;首先感谢医院领导给我这次宝贵的学习机会，同时也要;
一、进修医院概况;西安市红会医院创建于19;中西医结合骨科被评为陕西省中医重点专科;脊柱外科;医院中医药工作示范单位，中医骨科被确定为国家级十;我先后去中西医结合骨科、关节外科髋关节病区、足踝;
二、学习概况;1年的进修生活，让
进 修 总 结
各位老师，同事们，下午好，2016年8月医院派我前往西安红会医院进行为期1年的进修学习。在此进修期间我
增长了见识，开阔了视野，学到了很多知识。现将1年的进修学习情况做一下汇报。
首先感谢医院领导给我这次宝贵的学习机会，同时也要感谢在学习期间给予我帮助、支持的老师和同事。
一、进修医院概况
西安市红会医院创建于1911年，是国内著名的骨科医院，被誉为全国三大骨科中心之一。现形成了以骨科为特色，多种学科并存，集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合医院。医院位于西安市南门外，开放床位1300张，其中骨科床位1000张，其他科室床位300张，年门诊量412000余人次，年手术20000余例，平均日手术量150例。现设脊柱外科、关节外科、创伤骨科、中西医结合骨科、手外中心、骨显微修复外科、中医骨科诊疗中心、运动医学科、足踝外科、小儿骨科、骨病肿瘤科、骨质疏松科12个骨科专业21个病区。
中西医结合骨科被评为陕西省中
医重点专科;脊柱外科、关节外科、创伤骨科被评为西安市医学重点学科，医院被评为全国综合
医院中医药工作示范单位，中医骨科被确定为国家级十二五重点专科建设项目，也是AO培训中心，全国足踝外科医师培训中心。
我先后去中西医结合骨科、关节外科髋关节病区、足踝外科、脊柱外科椎间盘与矫形病区、小儿骨科、创伤骨科环骨盆病区学习。进修期间，我严格遵守医院的各项规章制度，遵从科教部及科室的安排，积极完成了科室分配的各项工作任务，认真学习业务，并取得了进修合格证。
二、学习概况
1年的进修生活，让我学到了很多先进的技术与理念，在创伤常见疾病的诊断和治疗方面，尤其对关节周围骨折的诊治及手术技巧方面，有了一个较大的提高;对髋关节、膝关节置换有了充分的认识。对我以后的工作产生积极而
深远影响，使我对未来的工作更加自信。红会医院创伤病人很多，各种病人、各种病例几乎都能见到，同一种骨折病人手术室内能见到多次。通过手术的操作、带教老师的耐心讲解、认真的术后总结及业务学习、结合在查阅医学文献，我已熟悉，部分掌握以下技术：
1、Mippo(微创)技术的应用
在经过老师们的讲课及手术，术后看书和总结，我对Mippo技术有了透彻的了解。它是一种骨折相对稳定技术，适用于关节外、骨折粉碎严重、软组织条件不允许切开复位的骨干骨折，如股骨髁上骨折、胫骨远端骨折等。Mippo技术不等于小切口技术，无论大小切口手术，都应尽量保存骨块血运，而不应把解剖复位建立在破坏局部及骨块血
运的基础上。但有时患者并不理解功能复位的含义，以骨折是否解剖复位作为衡量手术成败的标准，应用此项技术需要术前和患者有良好的沟通。
2、髓内钉技术
近年来随着人均寿命增加，我国已步入老龄社会，骨质疏松症病人逐年增加。我接触到很多高龄髋部骨折病人，固定不再局限于空心螺钉、DHS上，而是应用国际上先进的髓内固定系统，如PFNA。其优点是：杠杆力臂短，弯曲力臂小，手术创伤小，失血少，很好解除了患者痛苦，减少了手术并发症。目前，髓内钉技术治疗髋部骨折已成为“金标准”，从国际会议、固内会议，还有各种杂志文章报道上都可看到。髓内钉技术必然成为治疗髋部骨折的主流。
3、Ilizarov外固定支架的应用
以前，只是在书上和杂志上听说过ilizarov外固定支架，此支架用于矫形外科和复杂创伤的治疗，解决了不少矫形外科过去无法救治的难题，尤其在骨缺损、骨不连、骨关节畸形的治疗上。此技术可以为我们提供一种治疗骨不连、骨缺损以及高能量暴力造成胫前肌损伤，导致足下垂畸形等损伤的治疗手段。我会继续学习此技术，希望有一天在我
院也能开展。
第五篇：医院进修人员外出进修若干规定（大全）
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医务人员外出进修若干规定
为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。
一、 进修原则
1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。
2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。
3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。
4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。
二、 进修人员条件
1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。
2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。
3、取得医、护执业资格及主治医师(主管护师)职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。
4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上(同等条件下年度考核优秀者优先)。
5、连续三年内继续教育学分达标。
6、再次外出进修(学习)人员必须具有主治医师以上专业 1
技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修审批程序
1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年11月底前交医务科。
2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。
3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。
4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。
5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。
6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。
四、进修人员待遇
1、进修人员在进修期间工资待遇不变。
2、进修人员给予报销进修费用及住宿费用。
五、考核管理
(一)由医务科负责对外派人员进行考核。
1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。
2、每半年一次到进修人员的进修单位现场考核。
3、对进修结束回院工作的人员，6个月内由医务科、院领导对其开展的新技术、新项目进行考核。
4、进修(学习)结束后应向医务科书面汇报学习情况。
5、进修(学习)回院3年内应积极开展1-2项新项目;每年度由医务科对其专业理论、操作技能、综合素质等方面进行考
核。
(二)考核及奖惩内容
1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者(疾病及不可抗力因素所致除外)将在3年以内不能派出学习，并视情况从每月工资中扣除全部进修费用。
2、进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，又不说明情况者，按旷工考核。
3、进修学习人员(中级以上职称)回院后1个月内应根据外派前的项目计划拟出实施方案，结合本院实际开展1-2项新技术(含引进项目)，如回院后6个月内仍无法独立开展工作，退回院方在进修期间所支付的工资、学费等一切费用。
4、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于8年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同(疾病及不可抗力因素所致除外),否则承担全部进修费用5倍的违约金。
5、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者，医院将根据所开展项目的病例数(≥10例)、经济效益(≥10万元)和社会效益给予1万元的奖励。并在考核评优、晋升方面享受优先待遇。