人事处个人工作总结

工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《人事处个人工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：人事处个人工作总结

人事处个人工作总结

个人工作总结

自十月份来人事处工作的这两个多月时间里，在葛处长的指导、帮助和人事处同事程锦、李梦的关心、支持下，努力提高理论知识和业务工作水平，积极协调配合其它部门工作。协助葛处长做好本轮机构改革人员定岗定编的前期准备工作、岗位申请表的制作、发放、回收和审核，聘书的打印;协助同事做好解聘的非全日制用工人员的信息核对、补偿款的核算;参与人事考评工作和工资分配制度改革方案的修改工作。

回顾两个多月来的工作实践，我在思想上、工作上取得了一点进步，能较好地完成领导安排和交办的工作任务。但也认识到自己的不足，我在人事处工作的时间短，经验还不足，业务面还较窄，业务水平还有待提高。

今后，我还需不断提高自身思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬优点，自觉地把自己置于同事的监督之下，虚心向同事请教，勤奋工作，为我院人事工作做出自己的贡献。

第二篇：人事处个人工作总结

2018年，在委、单位领导的指导、教导、关心和同事的支持、帮助下，本人认真学习，积极履职，扎实工作，较好地完成了领导分配的各项工作。现就一年来本人的思想政治状况，履行岗位职责，完成重点工作等方面汇报如下：

一、个人思想政治状况

本人能坚持认真学习党的政治理论、学习党的十九大精神和新党章，通过积极参与单位思想政治会议，学习并深刻领会了习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，准确地把握党的十九大提出的一系列重要思想、主要观点、重大论断、重大举措，努力提高自己的政治素养和思想理论水平，进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

履行岗位职责情况

(一)单位工作方面：本人尽管借调到委人事处，但心系单位，积极学习单位部门工作，虚心向同事请教学习。努力配合部门领导工作，如考试巡考，本人主动安排时间，承担分配任务。

(二)委工作方面：一是学习并组织策划委人事处人事人才业务会议及相关活动，如组织全省卫生健康人才工作会议暨人事业务培训班、2018年基层单位专项公开招聘考试等。二是研读政策文件，锻炼个人写作能力，承担部分人事人才工作政策、实施方案的草拟，如起草制定《2018年首席专家下基层计划》、《关于在我省知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案》等相关人事人才工作材料。

三、存在问题

一是对工作政策的把握有待提高;

二是会议组织工作不够全面完善，缺乏人性化意识;

三是写作缺乏框架意识，统领意识;

四是为人处事不够老练。

四、2019年计划

2019年，个人将更加努力学习，提高政策文件解读能力，加强政策把握;

学会全方位思考，完善会议组织策划工作;

进一步锻炼个人写作能力，提高写作效率;

及时总结，主动与人交流学习，努力把工作做得更加体面。

第三篇：学校人事处副处长个人工作总结

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设 2008推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，2008年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。

随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。

3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。

二、工作创新

1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。

2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 工作帮手网

三、学术研究与交流;专项项目申报、教科研成果与奖励

中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13;科研一篇。

四、勤奋、敬业;有大局意识，积极协调配合其它部门工作;在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实;清正廉洁。

五、今后工作思考

1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。

2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设(三步曲)创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。

3、完善部门和个人的评价与激励机制

4、改善多种用工形式的分配关系。

六、存在问题

政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。

From: 两全其美网校城(

第四篇：高校师资人事处副处长个人工作总结

2012述职报告 人事处

高校师资人事处副处长个人工作总结

2012，在院、处领导的正确指导和带领下，在部门同事的相互协作和配合下，在各部门(单位)的大力支持和帮助下，本人紧紧围绕学院中心工作和部门工作目标任务，协助处长做好师资人事工作，较好地完成了年初设定的工作目标和领导交办的各项工作任务。现将一年来履行职责情况汇报如下：

一、加强理论学习，提高政治修养

一年来，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观，积极参与创先争优活动，公开承诺，接受广大师生员工的监督;同时，主动学习国家高等教育法规、政策，学习人力资源管理理论及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，通过学习 。

展全院岗位设置工作打好基础。

(三)加强教师培养，切实做好各层次教师的培养培训工作 1.积极选拔优秀骨干教师参加国内外进修培训。

本选拔推荐教师赴境外研修培训人选6名;选拔推荐教师参加省级各类培训人选9名;选派优秀骨干教师参加高级访问学者12名。 2.努力提高教师队伍学历层次。

本批准同意14人报考在职博士研究生，10人考取，截止目前3人已取得博士学位，17人正在职攻读;批准同意53人报考在职硕士研究生，38人考取，35人在职硕士毕业。目前，内聘专任教师博硕士比例已达到76%。

3.加强实践教学，提高中青年教师的实践教学水平。 根据《宿迁学院中青年教师实践能力培养实施办法》，认真制订、落实实施计划，全年选派58人次深入企事业单位进行专业实践。

4.按照《宿迁学院新教师导师制暂行实施办法》的要求，对上一学新教师导师制执行情况进行考核，为新录用的教师配备指导教师，并签订《新教师导师制协议书》，帮助新教师尽快站好、站稳讲台。

5.组织宿迁市195位高校新教师岗前培训和考试工作;组织15名教职工参加省教育厅基础理论培训考试;组织662名教职工第三周期继续教育的培训考核和129名教职工补修第一周期继续教育培训考核。

(四)积极争取名额，做好各级各类人才工程选拔工作

选拔推荐46人次参加各级各类优秀人才工程的评选，目前，23人已入选，部分评选结果尚未公布。其中，1人入选省“六大人才高峰”第九批次高层次项目资助对象;4人入选省2012高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象;1人入选宿迁市优秀科技专家;17入选院第二届优秀青年骨干教师培养对象。

(五)坚持标准，认真做好职称评审和教师资格认定工作。

全年共有50人申报教师系列高级职称，39人通过，1人校内低职高聘;63人申报教师系列中级职称，56人通过;1人申请博士认定讲师，1人通过;3人申报图书系列高级职称，2人通过;2人申报图书系列中级职称，2人通过;9人申请初级职称认定，9人通过。此外，25人申请高校教师资格认定，24人通过。

(六)完善考核办法，做好各项考核工作

1.修订《2012系(部)师资工作考评指标体系和评分标准》，考评工作正在进行中。 2.完成了学教师考核工作和专业主任、教研室主任的考核工作。

三、发挥堡垒作用, 争创模范支部

自今年9月起，本人兼任机关第一党总支第二党支部书记，能够积极组织支部开展各种形式的组织活动，增强党员意识，丰富组织生活，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

第五篇：人事个人工作总结

20xx年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，顺利的完成了本学期的工作任务，下面将我在本学期的工作总结如下：

在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，我的体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜”

本学期的工作从大的方面讲，我完成了1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)XX学考核三类表格填写工作 11)学考核统计工作 12)学考核一人一表填报工作

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

在今后的工作中，我将继续努力，把人事工作落实抓好。