四风四气内容是什么

第一篇：四风四气内容是什么

四风四气整改报告

2017年四风四气问题整改报告

为深入开展“学讲话、转作风、促落实”专项活动，持续巩固作风建设成果，推动党风政风进一步好转，坚决整治“四风”“四气”问题。聚焦“四风”方面突出问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，经过反复修改完善，形成了对照检查材料。

一、存在的突出问题及具体表现

按照“照镜子”、摆问题、找差距的要求，对照党章、廉政准则和改进作风的要求，对照先进典型，对照干部群众的意见建议，深刻认识到在作风建设尤其是“四风”方面存在不足和问题，必须切实加以解决;从深层次看与“四风”问题密切相关;在自己身上都有不同程度存在。

1、 学习只抄笔记，照搬照抄，对各种讲话精神认识不到位，对新疆工作重要性的理解不深刻。

2、对有些规定的执行标准不高，对待一些问题随大流，有时有脱离学校实际的现象。

3、安于现状，自我满足 ，创新、开拓意识不强。

4、勤俭节约思想淡化，不能绿色出行，用纸用电不够节约。

5、工作中有只唯上不为下现象，考虑学校的实际少，依据上级的安排做事，缺乏主动性。

6、工作缺乏主动性、创新性，不能勇于担当，怕承担责任，怕出错。

7、工作中有麻痹思想、责任心不强，工作保守，办事效率不高。

8、在涉及新疆工作的重大问题上眼光不够敏锐，有些工作敷衍了事，不够认真。

二、产生问题的原因分析

深入分析产生以上问题的原因，主要是自己理论学习不够、党性锻炼减弱，放松了对自己的要求，导致在理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面没有达到组织的要求。

1、工作缺乏主动性。对于总书记系列重要讲话精神学习不深入不透彻，没有领会精髓。

2、缺少创新的意识，群众路线理解不透，服务意识不高。

3、放松了对理想信念价值观的追求，不重视学习，跟不上教育发展的需要，服务意识不强。

4、生活条件改善，勤俭节约艰苦奋斗的作风淡化。

5、脱离基层脱离群众，工作缺乏主动性。

6、缺乏责任感和使命感 。

7、服务意识不强。

8、理论学习不够，对于治疆方略缺乏深层次思考，学习没有入脑入心。

三、今后努力整改的方向 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观，人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

自觉践行“三严三实”，大力弘扬求真务实精神，以滴水穿石的劲头、铁杵磨针的毅力，持续深入改进作风，确保中央和自治区的各项决策部署落地生根、开花结果。

认真学习总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念，不断增强改进作风的自觉性和主动性;要认真践行党的群众路线，深入群众、深入基层，了解基层情况、倾听群众呼声，注重调查研究，说实话、出实招、办实事;加强学习，创新工作思路，改进工作方法，提高工作本领，做到愿担当、能担当、善担当;注重道德修养，培养高尚道德情操，带头树立良好家风，展示出党员干部强大的人格力量。

总之，在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中，我要紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”这些环节深入推进，特别是在反对“四风问题”、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。

第二篇：四风四气自查自省

“四风四气” 自查自省材料 2017年7月25日

“四风四气”自查自省

按照党的群众路线教育实践活动工作安排，作为共产党员，我在认真学习的基础上，认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题和不足，对存在问题的原因进行了深入剖析，并有针对性地提出了今后的整改方向。现将个人剖析情况报告如下：

一、四风方面主要存在的问题

首先是在形式主义方面，认为学习自觉性还不够高。比如总是把工作当成第一要务，理论学习却经常松懈，还存在以干带学的不良态度，工作忙时，总是想学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高、系统性不强、效果不佳，同时也没有长期的学习计划。另外，有时工作方法较简单，创新不够，在面对某些压力较大的工作时，没有以高标准来严格要求自己。

其次在官僚主义方面，并没有能深入做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、要什么，没有真正和群众打成一片。另外就是，与群众联系还不够密切。

在享乐主义方面：总是害怕担风险、担责任、有安于现状的思想心态。另外在思想上还存在一种“自我感觉良好”的享乐表现，开拓进取之心也没有之前那么强了，最主要的是对身边一些有享乐主义的通知没有及时制止和纠正。

在奢靡之风方面：主要是对自己要求不够严格，在某些工作中还是会讲究排场，怕丢情面。

二、分析

针对自身出现的问题，进行了认真反思，虽然有一定的客观原因，但从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

一是理论学习不够深，自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论体系的系统学习。

二是党性修养不够强，党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，自己在党性党风方面存在的问题，重要原因就是党性锻炼不够，不能经常性地开展批评和自我批评，不能经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督，在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严。

三是宗旨观念有所淡化，没有很好地把群众摆在最高位置，虚心向人民群众学习的思想少，这样一来，与群众的思想感情疏远了，为群众着想服务群众的主动性不够强。

四是艰苦奋斗的精神坚持得不够好，对自己要求有所松，致使工作有时不够务实深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

三、措施

对于以上存在问题，我将严格加以整改。主要从以下几方面努力：一是加强学习，不断提高综合素质。二是把学习摆在更加重要的位置，用先进的理论武装头脑，用丰富的知识充实自己。三是转变作风，进一步密切联系群众。在工作中学会换位思考，深入贯彻“从群众中来，到群众中去”，做到脚踏实地。

四是进一步解放思想，不断创新，同时，认真执行党员自律各项规定，以清醒的头脑、清晰的思路严格要求自己，保持艰苦奋斗优良传统，坚持反对奢侈浪费和奢靡之风，防微杜渐，带头反四风，改作风，重落实。

总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，认识并改正自己身上存在的“四风”问题。

2017年7月25日

第三篇：个人四风四气自查报告

”“四气”既是加强司法作风建设，也是深入推进党风廉政建设和反腐败工作，密切党与人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础的必然要求。下面小编为大家整理了个人四风四气自查报告，欢迎阅读参考!

个人四风四气自查报告一

总书记指出:“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”当前，一些党员干部“四风”“四气”问题突出，严重影响社会稳定和长治久安总目标的实现。整治“四风”“四气”，把“三严三实”内化于心、外化于行，切实促进作风良好转变，是当前新疆各级党员干部最大的政治任务。

整治“四风”“四气”，践行“三严三实”就是要转变各级党员干部的工作作风，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。当前，要着力三个“促进”，推动作风转变、政治生态环境优化。

一是要促进宣传教育工作。“学转促”专项活动是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措和有力抓手。要坚持以上率下、一级做给一级看，带着政治使命学，带着作风问题转，带着目标责任促，本着治病救人的态度、惩前毖后的原则，使所有党员干部明晰什么是“四风”“四气”和“三严三实”以及开展此项工作的重要性和紧迫性，有则改之，无则加勉。

二是要促进建章立制。促进作风转变，关键在依法办事、依规章制度办事，扎紧“制度篱笆”来管住权力的任性。促进党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度、反腐倡廉制度等健全完善，让按章办事成为习惯，从根本上解决“四风”问题。

三是要促进强化监督。解决“四风”“四气”问题，既需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。“四风”“四气”从根本上背离党的宗旨，根本上是作风不实的问题，强化各级党员干部纪律“红线”意识，促进各级纪检监察机关监督作用的发挥，以“零容忍”的态度查处“四风”“四气”。

双脚踏实丈量的地方，才有念念不忘后的回响。“学转促”旨在彻底转变党员干部的党纪党风，催生全社会的新风新貌。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为实现总目标凝聚起强大的精神力量，大力促进新疆经济社会发展，不辜负新疆各族人民的期望，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

个人四风四气自查报告二

按照区委组织部《关于开好区管领导班子党员干部专题民主生活会的通知》精神，我认真学习了党的作风建设的有关文件及区二届三次全体(扩大)会议精神，并重点学习了胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话和“重要讲话”，对照胡锦涛同志提出的树立八个方面良好风气和“四个坚定不移”的总体要求，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

一、存在的主要问题

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全乡的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我镇农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

二、存在问题的主要原因

1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

个人四风四气自查报告三

下大力气纠治“四风”“四气”既是加强司法作风建设，也是深入推进党风廉政建设和反腐败工作，密切党与人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础的必然要求，更是深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，维护社会公平正义和社会和谐稳定，贯彻落实社会稳定和长治久安的迫切需要。对“四风”“四气”进行党政问责，是惩治和预防渎职侵权违法犯罪必要补充。

下面，就法院工作实际，就如何加大对“四风”“四气”的问责力度提出浅薄的建议。

一、“四风”“四气”的定义、表现形式及分类

(一)“四风”“四气”的定义

“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。“四气”是指“官油子”之气，、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气。

(二)“四风”“四气”在法院的表现形式

“四风”及隐形变异“四风”主要表现为组织和参与隐秘聚会;在内部食堂大吃大喝;借用私营企业车辆或“私车公养”;用虚假发票报销违规开支费用;利用职权或职务影响将违规开支费用交案件当事人以及相关人员承担;接受案件当事人以及相关人员请客送礼;违反规定与律师进行不正当交往;插手过问他人办理的案件;在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊;泄露审判工作秘密;从事与法院工作人员身份不相符活动问题。

“四气”主要变现为为民服务意识淡化，深入基层调研走马观花，不解决实际问题，对群众的疾苦和诉求不闻不问、无动于衷等问题;执法不公，办“人情案、关系案、金钱案”、在具体工作中，对待群众态度蛮横，工作方法简单粗暴，甚至与民争利，损害民族团结等问题;不严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等规章制度，说话故意说一半藏一半，让群众“跑断腿、磨破嘴”，让群众出具无关证明等问题;利用审判执行权或职务上的影响谋取私利，收受可能影响司法公正的礼品礼金、消费卡、宴请或其他利益等问题;侵吞、窃取、骗取、挪用诉讼费、执行款物、罚没款物、案件暂存款、赃款赃物及其孳息等涉案财物或其他公共财物等问题;违反规定向当事人借钱、借物等问题;在审理执行案件中刁难群众、吃拿卡要，甚至索贿受贿，违法办案，虚假立案，超审限办案，拖延移送案件和超期羁押，违反规定应当回避而不回避，在执法办案中与当事人及相关人员“三同”等问题;接受正在审理或已审结案件的当事人、律师请吃请喝等问题;违反法律规定随意增加第三人，随意查封当事人财产，随意或不及时发放执行案款等问题;在具体工作中，接待当事人言行粗暴、蛮横、逞威风、耍特权，侵犯群众对案件的知情权等问题。

(三)“四风”“四气”形成原因

常见的“四风”“四气”成因可以归纳为“庸懒散奢骄”等形式：

1.“庸”的方面。一是事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟;工作拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。二是不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作标准不高、执行力不强。三是重权轻责，心浮气躁，只想做官不想做事;缺乏担当，回避矛盾问题，争功诿过。四是热衷于“圈子”文化，闹无原则纠纷，影响和谐稳定。五是因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、创新突破精神。

2.“懒”的方面。一是不深入基层一线，对中央、自治区党委、地委决策部署落实不到位，对涉及人民群众合法权益的重大问题和群众反映强烈能够解决而不及时解决。二是疏于学习和思考，工作思路不清，习惯于凭老经验办事，长期打不开工作局面，不能有效解决法院在司法作风、审判执行质效等方面存在的突出问题。三是不作为、慢作为等问题突出，官僚主义和衙门作风突出，办事拖拉，不能在规定的工作时限内完成任务。四是服务意识差，首问责任制和限时办结制执行不力，应公开的信息不及时公开，应受理的事项不及时受理，应告知的事项不一次性告知。

3.“散”的方面。一是政治大局意识不强，纪律观念淡薄，以庭室(部门)利益、个人利益为重，阳奉阴违、自行其是。二是团结协作差，庭室(部门)之间各自为政，得罪人有矛盾就回避，推诿扯皮，有利好办的就执行，无利难办的就拖延。三是纪律松驰、管理不严、擅离职守、随意脱岗、迟到早退、无故不上班、不遵守开庭纪律，工作日中午饮酒或者上班时间办私事、玩手机、玩电脑游戏、炒股、上聊天、打麻将等不务正业的活动。四是会风会纪不正，开长会、讲长话，不解决实际问题，开会无故缺席、迟到早退等。五是部分党员干警存在奉献意识、公仆意识淡化，工作是谋生手段、是打工的思想，有人监督的时候，工作表现就好一点，认真一点，没人监督的时候就马放南山，应付差事。

4.“奢”的方面。一是热衷于迎来送往、相互吃请、挥霍公款。二是公务接待或会议餐饮、住宿标准不具体;用公款购买高档烟酒和礼品相互走访;借各种名义用公款旅游。三是违反公务用车规定公车私用、公车私驾等。

5.“骄”的方面。一是部分党员干警中存在骄傲自满，听不进建议、听不得批评、摆架子、耍官气问题。二是接待群众语气生硬，态度傲慢。三是极少数干警在开展群众工作中存在装腔作势、不够热情、对群众的感情不深的现象。

二、“四风”“四气”“产生的原因及危害

(一)思想认识不到位。对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，对贯彻落实党中央反分裂斗争重大决策部署和自治区党委、地委工作要求及中院党组安排部署打折扣、做选择、搞变通、弄棚架，妄议乱评、说三道四的;从政目的不正确，从政道德滑坡，“官本位”的思想根深蒂固，只想做官，不想做事，只讲享受，不讲奉献，效率观念淡薄，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉;缺乏进取心，平时疏于学习，不爱学习，懒得钻研，业务知识老化，吃老本，审判执行业务能力退化，导致办案过程出现差错。体制不健全、不完善，决策不科学、以领导为中心，决策想当然，导致决策延误;干警管理的激励机制和约束机制还不够健全;司法体制改革不到位，人浮于事，职责不清，相互推诿，相互扯皮。干多干少一个样，干好干坏一个样。少数庭室(部门)本位主义严重，庭室(部门)缺乏团结协作，导致效能低下。规章制度很多，真正得到有效贯彻执行的不多，不能严格地落实到具体工作上;制度执行不严，选人用人有所偏差。

(二)信念的丧失，是贪腐的前奏。作风不正、不纯、不实与我们党的性质和宗旨相悖，如不加以制止，小则影响基层组织建设，大则关乎党的生存死亡和新疆社会稳定和长治久安总目标的实现。虽然“四风”“四气”这些问题只发生在少数党员干警身上，但却影响了党和政府机关部门的形象，不仅拉大党与政府之间的距离，更成为改革发展发展的桎梏。

(三)破坏社会稳定。一些执法人员失职渎职则破坏社会公正，损害法律权威，践踏法制尊严。如少数干部在反分裂斗争中当“两面派”“两面人”，甚至直接参与犯罪，基层还存在形形色色的“村霸”“蝇贪”，这些都严重破坏了社会稳定和长治久安及公平公义。

(四)严重危害社会主义市场经济秩序。少数干警不能正确对待手中的权力，或疏于职守，或恣意滥用，或以权谋私，轻则导致国有资产流失，重则破坏市场经济秩序，严重阻碍经济社会发展。

(五)严重损害人民群众的利益。在维稳安保、审判执行、安全生产、食品卫生、房屋拆迁、社保资金、环境、医疗医药、教育管理、企业改革改制等领域的“四风”“四气”和失职渎职犯罪，严重损害了广大人民群众的切身利益。

(六)造成国家公共财产遭受巨大损失。从近年来查处的职务犯罪案件情况来看，被查处的国家机关工作人员都是因放纵“四风”“四气”而造成犯罪的，同时给国家公共财产造成巨大的经济损失。

三、纠治“四风”“四气”问题的几点建议

深刻认识“四风”“四气”的社会危害性和惩治“四风”“四气”的重要性，法院纪检监察部门要与检察机关沟通协作、互通情况、形成合力，形成司法处理、党政纪处理、问责处理共同打击“四风”“四气”的情形，不留死角。下面，就如何加大对“四风”“四气”的问责力度，提出以下几点肤浅建议。

(一)加强宣传教育，引导群众依法检举“四风”“四气”。法院纪检监察部门要进一步加强对“四风”“四气”的实质及危害等内容的宣传，使广大干部群众认识到不作为等司法作风问题也是违纪违规和违法，引导干部群众积极检举揭发“四风”“四气”。要根据不同时期、不同领域的不作为问题的特点，结合本地和外地办结的典型案例深入持久开展法制宣传，做到以案释法，努力增强干部群众的法律意识，同时通过严查“四风”“四气”案件扩大社会影响，营造社会舆论氛围，进一步调动干部群众的举报热情，为问责和查办“四风”“四气”案件提供可靠的案源基础。

充分利用互联站、电视、广播、报刊等媒体，深入宣传在开展治理“四风”“四气”活动、进一步加强司法作风的重大意义，使广大党员干部深刻认识“四风”“四气”的严重危害。紧紧围绕中央“八项规定”，抓改进文风会风、抓纪律和作风，从杜绝公款吃喝等方面入手，营造浓厚氛围，让大家知晓什么事能做，什么事不能做。同时，要通过进一步深入学习《党章》、党的十八大精神、中央“八项规定”、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《共产党廉洁自律准则》《共产党纪律处分条例》《共产党问责条例》《共产党党内监督条例》《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》《人民法院工作人员处分条例》《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》《中共新疆维吾尔自治区委员会关于严肃反分裂斗争纪律的规定》《自治区纪委关于对共产党员、党组织在反分裂斗争中违反党的政治纪律行为的处分规定》《新疆维吾尔自治区高级人民法院关于全区法院执行“五个严禁”的具体规定》《阿克苏地区法院“十条禁令”》，把理想信念教育、宗旨教育、厉行节约教育融入到日常的学习教育活动之中。从思想上引领党员干部群众观念，纪律观念。

(二)拓宽工作视野，积极发现“四风”“四气”。举报仅仅是取得案源的一个渠道。要有效预防在先，必须增强职业敏锐性，主动出击，摸排线索，苗头治理。一是注意从平时工作、生活、交往中及从新闻媒体、街谈巷议中发现线索，及时发现对中央、自治区党委、地委和院党组贯彻落实总目标重大决策部署贯彻执行不到位，有令不行、有禁不止等涉及失职渎职的问题。二是注意从相关部门的信息，简报中发现有关“四风”“四气”线索信息。三是通过开展“四风”“四气”预防，广泛收集社情信息，从中挖掘“四风”“四气”线索。四是通过开展廉政回访、巡回接访，召开信访听证会，深入群众调查、收集有关人员行政不作为、乱作为等信息。五是围绕反常现象，挖掘幕后信息。六是通过政风行为热线、开展执法检查和纠风治乱等渠道，了解情况，发现问题。七是建立执纪执法部门联络机制和案件线索内部移送机制，纪检监察、检察、公安、法院、审计、工商、税务等执法执纪部门协调配合、信息沟通、共享，建立起协调、畅通、快捷的案件线索移送和情况反馈机制，增强发现线索的能力。

(三)提高执纪水平，正确查处理失职渎职案件。在问责“四风”“四气”工作中，一是要严格执行和维护党纪、政纪、法纪，坚持在纪律和法律面前人人平等，任何人违反相关规定，都必须依纪依法严肃处理。严格按照党政问责办法和党纪政纪、法律法规开展对“四风”“四气”的问责工作，情节严重的党纪、政纪处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。二是要坚持实事求是、客观公正，以事实为依据，以纪律和法律为准绳，全面客观的开展调查，准确认定“四风”“四气”的情节和后果，严肃地予以处理。三是要坚持从严处理与保护党员干部权利并重，坚持实行惩处与教育相结合，既维护纪律和法律的严肃性，也要教育被调查处理人及广大党员干警。四是要正确运用政策和策略，体现宽严相济，区别对待。对存在“四风”“四气”问题人员的处理要考虑到主观意愿和客观实际，如有些重特大案件、事故一发生，就要开展调查，对有关责任人进行处理，这时，就要充分考虑，实事求是界定行为人的情节，正确区分失职渎职与工作失误，以保护党员干部干事热情。

(四)加强制度建设和执行。纠治“四风”“四气”问题，关键在于制度建设，用制度来约束党员领导干部的行为，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。当前地区法院已建立健全一系列相关制度。如：《阿克苏地区中级人民法院党组落实党风廉政建设主体责任和纪检监察部门监督责任的实施办法(试行)》《阿克苏地区中级人民法院推动落实党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任追究办法》《阿克苏地区中级人民法院关于印发违反“十条禁令”处理办法的通知》《阿克苏地区中级人民法院工作人员“八小时以外”行为规范的若干规定(试行)》《阿克苏地区中级人民法院关于开展“四风”及隐形变异“四风”问题的专项治理方案》《关于深人开展党员干警损害群众利益问题专项治理的方案》《阿克苏地区中级人民法院关于开展法院工作人员不作为问题专项治理方案》等制度。进一步促进了纠治“四风”“四气”工作的制度化、规范化、程序化。要针对“四风”“四气”突出问题，分析根源，查找在管理方面的漏洞和薄弱环节，进一步建立健全有关管理办法、规章制度。

(五)领导作表率。好的作风是带出来、抓出来的、干出来的。领导干部的一举一动都是一种导向。一个法院、一个庭室(部门)的主要负责同志，一百个口号不如一个实际行动，领导干部只有带头做给党员和干警看才有说服力。所以各级领导干部要争当改进作风的表率，力戒形式主义，做到“不虚”;解决突出问题，做到“不空”;紧紧围绕总目标，做到“不偏”; 带头学习，带头改进作风，带头接受监督，一级做给一级看，一级带着一级干。说到做到，承诺兑现，起到“上行下效”的作用;要多深入基层、深入群众调查了解问题，解决工作中的难点、热点问题;要管好自己的下属、亲属和自己身边工作人员;要破除特权意识，与广大党员和干警一把尺子同奖同罚，形成从上到下，凝心聚气，共谋发展的工作氛围。

(六)持之以恒抓作风。深刻认识到作风问题的顽固性和反复性，牢固树立打攻坚战、持久战的思想，不断地拧紧螺丝，上紧发条，真抓实抓，一抓到底，努力实现改进作风的制度化、常态化、长效化。治理“庸懒散奢骄”问题工作永远在路上，要以落实各级党组织抓纪律抓作风的主体责任为抓手，加强对纪律作风建设执行情况的监督检查，以领导干部为重点，经常性开展抽查，特别是重大节假日前后，督促领导干部带头转作风;探索和建立“暗访督查工作办法”，规范和改进监督检查方式，进一步畅通信访举报渠道，动员和依靠广大人民群众发现问题，形成监督检查常态机制。及时发现和解决作风方面苗头性、倾向性的问题，使党员干部树立强烈的事业心和高度的责任感，谋事不谋人，多为发展想办法、出点子，要拿出滴水穿石的韧劲、铁杵磨针的毅力，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为实现社会稳定和长治久安总目标提供有力保障。

第四篇：四风四气 个人自查自纠问题分析报告

个人自查自纠问题分析报告

姓名：管志鹏

对照“四风”“四气”问题，我认真开展了自查自纠，现将产生问题的原因分析报告如下：

一、查找的问题

1.思想政治方面：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2.工作作风方面：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想

— 1 — 法也只是停留于心动而无行动的状态。三是执行力不够强。组织协调、沟通能力还不高，对待办公室负责的工作不够主动、积极，只满足于完成交办的工作任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，对领导安排的工作，说一步走一步，未把工作做实做深做细，只要求过得去就可以了，推、脱、等现象时有发生。

3.廉洁自律方面：作为一名干部，我一直在勤政廉政上比较严格要求自己，以党性原则和道德规范衡量自我，但在慎微慎独上做得还不够。表现在认为有时吃一餐饭，抽一包烟、做一下车不是大事。通过学习，我认识到千里之堤，溃于蚁穴，公与私的考验涉及工作和生活的方方面面，细微之处见精神，小节之处看品格。要从大处着眼，小处入手，从点滴做起，要进一步提高思想政治素质和精神境界，加强廉政教育，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，这样才能有力地杜绝和防范违法违纪问题的发生。

二、产生问题的原因

一是由于整天忙于事务，工学矛盾处理不好，学习抓的不够紧，特别是对中国特色社会主义理论体系，总书记系列讲话系统深入学习不够，深入思考不够，对四风、四气严重危害认识不足，意识形态工作自觉性和坚定性不足。二是“公仆”意识有所淡薄，自命不凡，不珍惜和群众学习机会，真心向群众交朋友，全面掌握社情名意方面不扎实，不深入“为了谁，依靠谁， — 2 — 我是谁”的问题还没有从根本上解决好

三、今后的努力方向和改进措施

全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，时刻遵守各项规章制度。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

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第五篇：2017年党员干部个人四风四气存在的问题对照检查材料

为深入落实中央八项规定精神，林甸县纪委对“四风”问题进行了调研，通过数据统计和案件分析，对“四风”方面存在的问题进行了归纳总结，并提出有针对性的对策和建议。

一、存在的主要问题

(一)从违反“四风”党员干部看，存在“四种心理”：一是不以为然的麻痹心理。主要表现在违反工作纪律问题上，有的党员干部认为工作期间利用电脑、手机从事与公务无关的行为都是小事，不打紧，只要不犯大错误就没事，导致自我约束不严。工作中“门难进”、“脸难看”现象和庸、懒、散、拖等问题也时有发生。20 以来查处此类问题55件，占总数的56.7%。二是面子作祟的虚荣心理。主要表现在违规操办婚丧喜庆事宜上，有的党员干部认为别人办事自己都随礼了，现在自己家有事了，借此来个货币“回笼”;有的党员干部认为自家办事，参加人员太少，会被人家笑话，面子上过不去。以来查处此类问题20件，占总数的20.6%。三是照走老路的惯性心理。主要表现在违规公款吃喝问题上，有的党员用老眼光看待问题，认为过去多年都这样，吃点、喝点无所谓;有的将公款吃喝作为一种“工作方式”，甚至是情感交流的“渠道”。这种违纪违规行为主要是通过变通的方式，将饭费用公款进行核销，涉及的人员绝大部分是乡村干部。 以来查处此类问题17件，占总数的17.5%。四是查不到我的侥幸心理。主要表现在公车私用、违规发放福利和公款旅游问题上，有的党员干部认为受到审查的都是偶然事件，未必个个都会“中枪”;有的喜欢作比较，认为某某犯的错误比自己大都没事，自己更不会被查;有的搞上有政策、下有对策，“玩变种”、“打擦边球”，自以为天衣无缝，不会败露。以来查处此类问题5件，占总数的5.2%。

(二)从纠正“四风”工作看，存在“三个不到位”：一是研究工作不到位。基层纪检组织，特别是乡镇纪委对于“四风”工作中出现的新问题、新情况缺少系统性思考和研究，针对变异“四风”的新动向、新表现，思路还不能完全跟上拍，监管职能也没有全面发挥，工作中涉及表面问题较多，触及深层次矛盾较少。在三年来查处的“四风”问题中，90%以上都是县纪委查处的，基层单位查处的非常少。恰恰相反，基层单位不是没有问题，而是不去深究细查，执纪监督问责力度远远不够。二是思想认识不到位。一些单位主要领导和主管纪检工作领导，包括基层纪检干部对作风建设的艰巨性和长期性认识不足，还抱有“歇一歇”、“缓一缓”、“放一放”的懈怠心理，有的甚至出现厌倦情绪。在三年来查处的违规操办婚丧喜庆事宜、违规公款吃喝、公车私用、违规发放福利等问题中，80%以上是来自群众投诉举报和在查处其他案件中发现的，在明察暗访中发现的问题比较少。三是监督检查不到位。随着纪检监察体制改革的不断推进，基层纪检监察机关人员不足的问题有所显现，比如林甸县，委内机关编制26人，实有16人，招录的公务员由于受工资和政治待遇的条件限制，基层留不住人才，工作人员明显紧张;县直党委没有设立纪检组织，负责纪检工作的领导和纪检干部100%为兼职，纪检工作成为副业，在“四风”问题的监督检查上，难以实现城乡监督检查日常化和全覆盖。

二、问题产生的根源

通过对我县“四风”问题突出表现的分析，问题产生的根源主要有以下几个方面：一是风俗习惯根深蒂固。中国文化讲究“礼尚往来”，尤其是在基层体现的更加明显。林甸县是典型的东北农业县份，截至20 年年底，林甸县人口260157人，其中乡村人口205044人，占总人口的78.8%，在大庆市所辖四县中乡村人口比例仅次于肇源县的82%，名列第二位。林甸县老百姓热情好客，要面子，重感情。谁家有大事小情，总愿忙在前，感觉自家办事，参加的人越多越有面子。这种人情往份的风俗习惯已经根深蒂固，短时间内难以改变。二是规章制度有待完善。“三公”经费财务公开、个人重大事项报告、发票报销等制度还不完善，相关的规章制度存在一些漏洞，对个别领导干部的权力难以形成全面有效的监督和制约，个别单位主要负责人“一支笔”现象依然存在。由于预算外资金监管机制还不够完善，给个别部门私设“小金库”、公款吃喝等以可乘之机。三是宗旨意识树得不牢。个别党员干部世界观、人生观和价值观出现错位，宗旨意识淡薄，为民服务意识不强，认为自己为工作付出了很多，吃点喝点是应该的，多年来形成的“吃拿卡要”等不正之风已经成为一种“潜规则”，出现了麻痹、虚荣、惯性、侥幸的心理。四是履职意识和能力还需增强。个别纪检干部认为生活工作在林甸这个小县城，低头不见抬头见，在履行监督职能上碍于情面、心存顾虑，不愿得罪人、不想得罪人、不敢得罪人，导致监督工作失之于软、失之于宽，监督作用没有得到有效发挥。基层纪检干部的能力素质与新形势下的纪检工作还有一定差距。

二、对策建议

一是在加强思想教育上下功夫。通过理论宣讲、主题活动、专题培训等有效载体和方式，加强党员干部的宗旨观念和党风党纪教育，让广大党员干部从内心深处认识到“四风”问题的本质和危害，坚决克服观望、等待、侥幸心理;加强社会主义核心价值观和廉政文化教育，教育党员干部严于律己、知行合一,自觉抵制“四风”;加强廉政伦理教育，营造崇尚节俭的社会氛围，让贪图享受、迎来送往的不良风气无生存的空间。

二是在创新监督方式上下功夫。大胆探索监督方式的创新，推行点题述职述廉、电视问政、网络在线访谈等监督形式，提高监督实效;畅通群众举报渠道，强化网络、微博、微信、“互联网+”等新媒体、新技术运用，多层次、多渠道受理群众举报，形成“人人可监督”、“动动手指可举报”的监督网;整合监督力量，将县委巡察工作、优化发展环境等工作与纠正“四风”相结合，继续加大督查频次，对易发“四风”问题的重点部位、重点场所、重点岗位进行监督检查，保证监督检查不留盲区和死角，让“四风”问题无处藏身。

三是在整章建制上下功夫。建议有关部门进一步建全和完善专项资金监管制度，尤其是资金分配到基层预算单位后，要对资金的使用情况进行全程监管，跟踪问效，防止挪用套取专项资金私设“小金库”;建议加大“三公”经费公开力度,细化公开内容,除涉密信息外，所有财政资金安排的“三公”经费都要公开，防堵财务漏洞，压缩违纪违规空间。

四是在管控重点人群上下功夫。要管住“大多数”，更要管好“关键的少数”。要严明纪律约束，划定纪律红线，引导党员干部遵规守纪;要坚持抓早抓小，对党员干部特别是党员领导干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，防止小病酿成大祸;要强化责任意识，严格落实责任，做到真抓真管、敢抓敢管，强化领导带头，层层传导压力。

五是在从严问责上下功夫。动员千遍，不如问责一次。用好《中国共产党问责条例》这个利器，坚持“一案双查”、“一问三责”，把追责问责作为整治“四风”的重要内容和具体抓手，使问责成为常态，倒逼责任主体知其职、明其责、尽其力;盯住年节假期和“四风”问题新动向、新表现，着力查找和发现隐形变异的“四风”问题，对不收手、不知止，规避组织监督的，一律从严查处，越往后执纪越严。

六是在强化自身建设上下功夫。强化宗旨意识，防止精神“缺钙”，切实解决“为谁执纪、为谁服务”的根本问题;加强业务培训，营造善学、善思、善谋、善用的学风，不断提高履职能力和水平;通过提拔、交流、轮岗等形式，优化干部年龄、知识结构，激发队伍活力，打造一支敢于担当、勤于执纪、善于问责的纪检监察干部队伍。

2017年党员干部个人四风四气存在的问题对照检查材

料

自中央八项规定出台以来，各级纪检监察机关认真落实中央部署和要求，加强监督执纪，坚持和深化落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，有效遏制了“四风”蔓延势头。但是，我们也要清醒看到，当前“四风”面上有所好转，但树倒根在，仍停留在“不敢”阶段，远没做到“不能”，更没有达到“不想”。 “四风”问题趋于隐蔽化。有的变着花样搞变通，搞“上有政策下有对策”，以逃避纪律约束，使“四风”问题披上“隐形外衣”。如何紧盯“四风”新形式新动向，强化执纪监督，是当前各级纪检监察机关所面临的重要任务。

一、四风“隐身衣”问题的表现形式

“四风”就隐身于群众反映强烈的突出问题中、服务群众的言行举止中、干事创业的点滴细节中。

(一)公款吃喝方面：一是为了逃避被举报和检查，一些单位将公款招待由大宾馆、大饭店转移到农家乐或城市郊区一些比较隐蔽的场所，有些甚至进行跨区域招待;二是有些单位为了躲避被查处，将大额消费化整为零，采用拆分开具发票的方式降低消费金额;三是有些单位在固定饭店秘密挂账，风声紧的时候不结账，等候合适的时机以各种理由和名目进行集中处理，想法设法将公款消费合理化，使检查人员很难在单位账目上发现问题。

(二)车辆使用方面：一是有些单位以工作量大，公车不能满足工作需要，以私车办公事为借口，“私车公用”，为私车补助油料费;二是有些领导在纪律检查时，节假日将公车封存，但检查过后，又公车私用，玩猫捉老鼠的游戏;三是有些领导晚上将公车开回家，但为了避免造成影响，在其他小区或比较隐蔽的地方停放。

(三)办公用房方面：一是检查办公用房时，有些领导为了掩人耳目，在办公室门上挂一个“小会议室”的牌子，自己的办公室就成了单位的会议室，实际还是领导的办公室。二是有些领导在办公室多摆几张桌子、几把椅子，名义上是某某科室，实际是检查时有人坐，检查过后无人坐，造成办公资源浪费。

(四)领导干部婚丧嫁娶方面：一是一些领导大操大办，在宴请宾朋时化整为零，今天安排一拨儿，明天安排一拨儿，实际上该请的一个也没有少请，该来的一个也没有少来，该收的份子钱一个也没有少收。二是在办理长辈丧事时，在吊唁现场不设礼桌和礼单，也不招待吃饭，给人一个看似不收礼不招待的假象，但暗地里通过其他渠道收受礼金。三是个别单位领导个人参加亲朋好友的宴请，送出的礼金用公款处理。

二、四风“隐身衣”问题的产生原因

当前，即使是在反腐败的高压态势下，为什么有些领导干部还敢不顾党纪国法，千方百计变相的以权谋私，我认为主要有四个方面原因。

(一)作风问题具有顽固性和反复性。就像医生治病一样，随着各类先进的抗生素的应用，细菌和病毒也在通过不断的变异来对抗和适应。而随着反腐败的方式变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装，打掩护，其本质也是不正之风的一种变相反弹。

(二)特权思想和侥幸心理作怪。在我国，人们受官本位思想的影响根深蒂固，总认为，自古当官就是要享受优越的待遇，这是天经地义的事。还有的认为，自己是单位的领导，管的事多，操的心多，付出的多，觉得自己如果不多吃多占一些，有点太吃亏。他们这些心理归根结底还是人生观和价值观的问题，思想根源是平民心和平常心的缺失，其思想认识和中央纪委提出的不想腐、不愿腐的目标相背离。还有一些人错误的认为隐形的作风问题比较普遍，在从众心理的驱使下，坚持法不责众的信条，始终抱有侥幸心理，你不做，别人也会做，你做了，别人也不会说。

(三)监督不到位。由于需要监督的对象群体极为庞大，有时处理起来难免让监管单位分身乏术，常常用“点”代替“面”开展监督检查，并采取被动的监督查处方式，收效不明显。而在不正之风以更为隐蔽的形式存在的情况下，监管部门的工作难度更大。

(四)制度规定不具体。目前陆续出台的各类制度其实很多，但对一些细节性的规定却存在疏漏，在具体执行过程中给监管部门带来了一些困惑和难度。公款招待的具体标准不清，目前只仅限于不准上高档烟酒，不准奢侈浪费，超标准接待，其标准同样很难界定。

三、对策建议

解决“四风”问题既要抓铁有痕，又要持之以恒。难在坚持，贵在有恒，要有久久为功的韧劲和驰而不惜的精神，紧盯重要时间节点，一年一年抓下去，一个时间节点一个时间节点地抓，把时间节点连成线，锲而不舍，常抓不懈，思想上不放松，标准上不降低，力度上不减弱，深层次一抓到底，坚决防止反弹，解穿四风问题的“面纱”，刺穿四风问题的“隐形衣”。

(一)依靠群众。充分发挥群众监督这把利剑，群众的眼睛是雪亮的，群众的监督无处不在，群众受“四风”之苦最多，感受最深，最有发言权，一定要给群众提供监督的平台。当前，第二批党的群众路线教育实践活动正在基层展开，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。面对已经解决的“四风”问题，要在巩固中坚持，在坚持中巩固;要坚持做到“回头看”对“使歪招、打折扣、搞变通”的，要露头就打，坚决遏制。

(二)抓教育。深入开展党纪法规和正反典型教育，对出现“风过草抬头”问题的单位和个人，进行约谈提醒。抓预防，组织重点领域、关键岗位的干部，填写廉洁自律承诺书，把廉洁自律情况作为民主生活会开展自我批评的必备内容之一。

(三)抓节点。采取随机抽查、明察暗访等形式，坚决防止请客送礼、收受红包礼金等“四风”问题在重要节日集中反弹。

(四)抓惩处。对变换形式和手法搞不正之风的行为，对顶风违纪的单位和个人，加大查处力度，定期公开曝光。

贯彻群众路线不休不止，改进作风久久为功，我们必能累积作风精进的点滴成效，营造一个风清气正的政治生态环境。