护理人员管理制度

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《护理人员管理制度》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：护理人员管理制度

护理人员管理制度

一、经院领导审核、院人事科分配到护理部门工作的护理人员，由护理部安排、调配，建立护理技术档案。

二、护理部根据床位数编制及工作需要，合理分配、调整护士到各科室，由病区护士长具体安排工作。

三、护理部根据各科需要，有计划地选拔德才兼备的护理人员外出进修学习，不断提高护理业务和管理水平。

四、对新分配及调入本院的护理人员，均应进行岗前培训，业务考试及技术考核，有条件时新护士应实行轮科制度。在不影响工作的前提下，鼓励护士参加学历教育。

五、护理人员应服从护理部的调配，树立良好的医德医风，着装整洁，自觉执行医院的各项规章制度，对工作尽职尽责，平时加强业务技术培训，每年进行一次业务考核。

六、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，有事须先请假，经批准后方可离开(不准电话请假或由他人转告请假，病假须要医生证明)，未经护士长同意不得擅自换班，不得存假及互相借假。

七、因各种原因不适宜在本科护理岗位者，由个人写申请，并出具有关证明，经护士长签署意见，报护理部讨论并呈报分管护理工作的院领导审核、批准。

八、新分配来院的护士应在毕业后3年内取得护士执照，方可继续从事护士工作。1

第二篇：医院护理人员分级护理制度实施

分级护理是指患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。护理人员要在病人床头牌内加放护理等级标记。

一、分级护理原则

（一）

确定患者的护理级别，应当以患者病情和生活自理能力为依据，并根据患者的情况变化进行动态调整。

（二）

具备以下情况之一的患者，可以确定为特级护理：

1、病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者;

2、重症监护患者;

3、各种复杂或者大手术后的患者;

4、严重创伤或大面积烧伤的患者;

5、使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者;

6、实施连续性肾脏替代治疗(CRRT)，并需要严密监护生命体征的患者;

7、其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。

（三）

具备以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：

1、病情趋向稳定的重症患者;

2、手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者;

3、生活完全不能自理且病情不稳定的患者;

4、生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。

（四）

具备以下情况之一的患者，可以确定为二级护理:

1、病情稳定，仍需卧床的患者;

2、生活部分自理的患者。

（五）

具备以下情况之一的患者，可以确定为三级护理：

1、生活完全自理且病情稳定的患者;

2、生活完全自理且处于康复期的患者。

二、分级护理要点

（一）

护士应当遵守临床护理技术规范和疾病护理常规，并根据患者的护理级别和医师制订的诊疗计划，按照护理程序开展护理工作。

护士实施的护理工作包括：

1、密切观察患者的生命体征和病情变化;

2、正确实施治疗、给药及护理措施，并观察、了解患者的反应;

3、根据患者病情和生活自理能力提供照顾和帮助;

4、提供护理相关的健康指导。

（二）

对特级护理患者的护理包括以下要点：

1、严密观察患者病情变化，监测生命体征;

2、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;

3、根据医嘱，准确测量出入量;

4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施;

5、保持患者的舒适和功能体位;

6、实施床旁交接班。

（三）

对一级护理患者的护理包括以下要点：

1、每小时巡视患者，观察患者病情变化;

2、根据患者病情，测量生命体征;

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;

4、根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施;

5、提供护理相关的健康指导。

（四）

对二级护理患者的护理包括以下要点：

1、每2小时巡视患者，观察患者病情变化;

2、根据患者病情，测量生命体征;

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;

4、根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施;

5、提供护理相关的健康指导。

（五）

对三级护理患者的护理包括以下要点：

1、每3小时巡视患者，观察患者病情变化;

2、根据患者病情，测量生命体征;

3、根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;

4、提供护理相关的健康指导。

（六）

护士在工作中应当关心和爱护患者，发现患者病情变化，应当及时与医师沟通。

三、质量管理

（一）

医院应当建立健全各项护理规章制度、护士岗位职责和行为规范，严格遵守执行护理技术操作规范、疾病护理常规，保证护理服务质量。

（二）

医院应当及时调查了解患者、家属对护理工作的意见和建议，及时分析处理，不断改进护理工作。

（三）

医院应当加强对护理不良事件的报告，及时调查分析，防范不良事件的发生，促进护理质量持续改进。

第三篇：护理人员奖惩制度

峰山医院护理人员奖惩制度

为了持续提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定该奖惩制度。

一.凡属下列情况者给予一定奖励(奖励类型分口头表扬、通报表扬及奖金激励等方式)

1.助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉;

2.见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献; 3.服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导的好评; 4.代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得荣誉;

5.全年护理质量及服务质量考核均达标，质量考核或理论及操作考核连续在前三名;

6.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷;

7.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难; 8.全年全勤，全年上夜班多于120天; 9.在正式期刊，报纸上发表专业文章。

三、惩罚

1、免职

(1)伪造医疗护理记录单且病情严重;或私自将病历记录内的信息透露给他人，造成不良后果;

(2)偷窃或有意地损毁医院或他人的财务;

(3)工作期间自行注入麻醉药或非法倒卖、毒、麻、限、剧药;

(4)以任何方式吵闹、殴打或伤害患者及他人; (5)工作场所明显的诱惑举动或从事性活动及性骚扰;

(6)护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失;

(7)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排; (8)值班时脱岗造成严重后果者;

(9)索要、接受患者及家属财、物、对医院声誉造成不良影响。

2、警告—停职—免职(初犯：书面警告;再犯：停职3天，并予书面警告;三犯：免职)

(1)、未经许可在工作时间内擅离职守

(2)、以任何粗鲁、无理的行为方式干扰患者或他人; (3)、散播错误的、恶意的信息或谣言; (4)、使用恐吓或猥劣的言语;

(5)、未按请假规定及时通知护士长而缺勤; (6)、违反公共道德或礼仪标准。

3、劝告—警告—停职—免职(初犯：劝导;再犯：书面警告;三犯：停职三天，并予书面警告;四犯免职) (1)、未经许可使用医院或他人财物;

(2)、违反医院有关规定，长时间占用办公电话处理私事; (3)、使用病区电脑办私事或玩游戏; (4)、违反护士仪表规范，不佩戴胸牌; (5)、对意外事件或重大事件未及时报告;

(6)、上班时间内贿赂、兜售、分发海报张贴标语; (7)、违反医院的安全规定、规则或制造危险情况; (8)、在院内宣吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

4、说明

(1)、所用书面警告须令其签字，当事人保留副本。 (2)、若12个月内被3次警告者，予以停职。 (3)、警告与规劝效力最长保留12个月。

(4)、停职指暂停3个连续工作日。停职期间停发效益工资。 (5)、以上规定并非唯一可以惩处的依据。 附：奖惩条例 一.奖励：

1、凡属下列情况者给予一定奖励。 (1)、助人为乐社会上受到好评。

(2)、代表医院参加各种竞赛或其他活动，为医院赢得荣誉。

峰山医院

2013年3月

第四篇：护理人员奖惩制度

护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：

一、 奖励范围 (按医院综合管理方案标准执行)

1. 每年在正式期刊、报纸上发表文章，积极参加与科研、著书成绩显著。

2. 在市级以上活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。

3. 为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的

4. 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

5. 见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献。

6. 服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

7. 及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生

8. 认真带教，同学普遍反映好的。

9. 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

二、 惩戒制度(分为劝导、警告、停职、免职处罚。按医院综合管

理方案标准执行)

1、 有下列情况之一者给予劝导批评

(1) 上班浓装艳抹，佩戴醒目首饰。

(2) 违反护士仪表规范。

(3) 在病房中扎堆聊天、大声说话;工作时间干私活、看小说;长

时间打私人电话聊天;迟到、早退、无故不按时交接班。

(4) 穿工作服到院外。

(5) 在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

2、 有下列情况之一者给予警告处分

(1) 未经许可在工作时间内擅离职守。

(2) 散播错误的、恶意的信息或谣言。

(3) 为按请假规定无故缺勤。

(4) 违反公共道德或礼仪标准。

(5) 护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

(6) 不服从调配。

(7) 不能完成正常工作任务。

(8) 临时送假条，致使护士长无法调班。

(9) 不虚心接受批评、检查、指导。

(10) 对上级交代的工作任务不按时完成。

3、 有下列情况之一给予停职检查处分

(1) 由于工作蔬忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发

症(缺陷)及发生上述情况后隐瞒不报。

(2) 在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造

成不良影响者。

4、 有下列情况之一者给予免职处分

(1) 伪造医疗护理记录且情节严重;或私自将病历记录内容的信息

透露给他人，造成不良后果。

(2) 偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

(3) 工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

(4) 以任何方式殴打或伤害患者及他人。

(5) 护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损

失。

(6) 拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

(7) 值班时脱岗造成严重后果者。

(8) 索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

三、 违规处罚标准

1. 未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。

2. 未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。

3. 对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。

4. 未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金30元。

5. 急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。

6. 基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。

7. 考核成绩一次不合格扣奖金10元。

8. 病历书写不合格扣奖金10元。

9. 健康宣教不力，扣奖金10元。

10. 各种记录不认真，扣奖金10元。

11. 各班职责未完成，扣奖金10元。

12. 各自分管职责未完成，扣奖金10元。

13. 私自调班、发现一次扣奖金50元。

14. 迟到、早退1次(五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推)

扣奖金20元。

15. 脱岗，发现一次扣奖金50元。

16. 有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。

17. 事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。全月

累计3次以上(包括3次)扣当事人1个月任务奖。

18. 三班倒的人员值班时睡觉，内聘人员下岗学习，外聘人员解骋。

19. 开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。

20. 上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20%。

21. 上班时间，原则上不得接听私人电话，否则，查实1次扣奖金

10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元1次.

22. 各种灭菌物品标志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、准备人姓

名，各类灭菌物品按消毒曰期先后顺序排列，浸泡的灭菌物品符合要求。如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发现一次，扣当事人奖金20.00。

沙坪坝社区卫生服务中心

2009.4.

第五篇：护理人员奖惩制度

一、护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并进行精神及物质奖励，奖励方法如下：

1、每年对在“病房管理、学科建设、临床教学、护理安全、优质护理服务等”方面成绩突出的护理单元，评选“院级优秀护理单元”或院级护理安全示范岗。

2、每年对护理管理工作中具有奉献开拓精神，经“德、能、勤、绩”方面综合考评，评选“院级优秀护士长”和“市级优秀护理管理干部”。

3、每年对严格遵守医院各项规章制度，爱岗敬业、工作认真细致、积极负责，能防范杜绝护理不良事件、工作中得到病人、同事一致好评的护士，评选“院级优秀护士”和“市级优秀护士”。

4、每年对在临床教学工作中认真负责、关爱学生，按计划保质保量完成教学计划，受学生好评并经学生推荐的带教老师，评选“院级全面性有带教老师”和“各学院优秀带教老师”。

5、每年组织全院护理人员进行“理论、操作考核或竞赛”，对表现优秀者给予表彰和奖励。

6、鼓励护理人员撰写护理论文及参加科研课题活动，每年对全院护理论文进行筛选后，评选“院级优秀护理论文”，并推荐参加“云南省护理学会”、“昆明市护理学会”护理学

术交流活动。

7、对表现较为突出的优秀护理管理干部、优秀护士选美送国内、外进修、深造学习。

二、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理：

1、因护理服务引起护理投诉和纠纷的护士及护理单元，经核实后，上报医院质量管理委员会，并纳入医院对科室的绩效考核 ，发生护理有效投诉、纠纷，扣除科室绩效考核分。

2、违反护理工作制度发生护理不良事件，根据事件性质、责任、范围、程序、后果和初步处理情况，经护理质量管理委员会讨论认定后，报告分管院领导，按医院相关规定处理。

3、有期他违章违纪行为，参照医院相关规定给予处理。

三、护理工作质量由护理质量管理委员、护理督导组通过多种方式检查考核 ，并纳入科室绩效考核。

四、给予护士处理时，必须查清事实，有理有据，以理服人，本人应有深刻认识;科室经过讨论，提出处理意见，逐级上报，征求有关部门意见。

五、对护士进行处理，应通知本人，受处罚的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。

修订日期：2012年1月