新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨

2022-09-10

一、引言

在世界经济体制的推动下, 国民经济逐渐与世界接轨, 目前我国社会转型的工作已经达到一定的成就, 在此背景下国企的发展必然受到不小的影响。政工工作的重要性对国企的发展已经变得日益凸显, 然而新形势下我国国企的政工工作却将面临更多的机遇和极大的挑战, 传统的政工工作已经不能满足现在国企发展的需要。因此不断改进和完善国企政工工作路径对国企事业的发展而言刻不容缓且具有重要意义。

二、简述国企政工工作的作用意义

(一) 进一步落实党的政策方针

国企对国民经济的发展有着不可忽视的作用, 而国企在发展过程中只有始终坚持党的政策方针才能更好的促进其发展。另外国企通过对党的政策方针进一步落实, 还可以提升国企员工的思想政治修养, 利于员工更好的参与到国企的建设事业中来。加强国企政工工作也是落实党政策方针的一个重要体现, 其不仅能够反应党的执政水平, 同时在利用党的政策方针进行国企事业建设时也能起着很好的指导作用, 利于国企在市场竞争中能够始终保持正确的发展方向。

(二) 推动国企改革步伐

国企目前随着我国各项事业的发展也在不断进行改革深化, 为了保证国企能够更好的发展难免在改革过程中有许多尖锐复杂的问题出现, 比如裁员和工资调整等, 这些都需要政工部门去进行广大员工的思想工作, 从而协调各方利益。因此只有保证政工工作的落实, 才能更好的维护企业内部的管理和经营发展, 从而推动国企改革的深化。

(三) 确定国企经营发展战略目标

国企的发展需要有长远的目标和战略作为基础, 而政工工作对国企制定目标战略具有很大的协助作用, 国企的目标制定也离不开政工工作的支持和保障, 因此对国企政工工作的完善在很大程度上能够为国企的发展奠定目标和人才基础, 为国企的发展解决前期阻碍, 为将来发展做好铺垫。

(四) 更新国企企业文化和经营理念

国企企业的制度在社会的发展下需要不断更新文化和经营理念, 以此适应时代的要求能够与时俱进。当前国企的竞争不仅体现在人才资源和财力资源的竞争, 企业文化和经营理念也是竞争的一大方面。而稳定国企政工工作可以在某些程度上满足企业员工的需要, 从而利于积极发挥自身的创造性和能力, 也利于党路线方针的宣传, 在这样的环境氛围下容易形成企业的特色文化。因此保障政工工作利于国企企业文化能推陈出新, 促进国企的文化建设, 创新国企经营理念[1]。

三、浅析新形势下国企政工工作存在的问题和现状

(一) 政治思想不到位

政工工作人员的思想工作认识不到位对政工工作的开展会有不利的影响, 因此对政工工作人员应该树立正确、坚定的政治立场, 这样才能保证政工人员的思想素质, 促进国企经济的发展。然而在实际上很多政工工作人员的政治思想十分懒散落后, 在进行工作时很难以饱满的精神投入其中, 员工的工作热情并不高, 政工工作效率低下。此外如果无法坚持正确的政治方向, 那么政工人员就无法真正维护公民的根本利益, 进而很难博得公众的信任, 所以会不利于政工工作的开展。

(二) 工作人员专业素质低下

国企政工人员对专业知识会有一定的要求, 没有专业全面的知识则会很难开展政工工作。因此作为一名政工工作人员理应要掌握和学习更多的专业理论知识。然而在现实生活中, 很多国企的政工工作者年龄较高, 对政工管理工作的思想也比较陈旧保守, 没有什么创新精神, 在工作过程中一般都是抱着得过且过的心态。同时在员工素质上也普遍低下, 难以适应政工工作的发展要求, 对政工工作严重起着阻碍作用。

(三) 工作作风有待提高

政工工作是一项需要兼备知识力量和员工本身人格魅力的工作, 若想高效完成政工工作, 相关工作人员以身作则的重要性是不可忽视的。只有政工工作人员尽职尽责才能够树立榜样, 做好政工工作的每一个环节步骤, 更好的为人民服务。然而, 目前很多国企的政工工作大都是延用以往的工作模式和思想进行工作, 对政工工作的开展较于简单化, 并没有多大的改善提高。加上当前政工工作人员的工作风气不佳, 拉帮结派、用权利谋取利益等现象严重, 这不仅大大有损政工工作人员的形象, 对政工工作的开展也是极其不利的[2]。

四、探究新形势下国企政工工作路径优化的对策措施

(一) 正确认识思想政治工作的价值

要想对国企政工工作路径进行优化, 第一步就要使国企政工工作的思想政治价值得到工作人员的认可, 因此国企政工领导人要加强政工工作人员的思想政治学习, 借此提高国企政工工作人员的理论修养和政治认识。同时对国企的政治思想工作在宣传上要落实到位, 确保国企的政工工作环境能够积极向上, 使国企政工工作人员都能在正确的思想政治环境氛围中进行工作并且得到高尚政治思想的熏陶。简而言之, 国企政工工作人员只有在正确的思想政治价值的引导下坚持国企事业的发展, 才能更好的做好政工工作, 以此提高国企的管理水平并促进其进步。

(二) 提高政工队伍的建设

政工人才队伍是国企政工工作得以有序开展的关键, 因此为了保证国企政工的管理和工作运行, 重视对国企政工人才的培养和人才资源分配格外重要。而提高政工队伍的建设可从以下几个方面入手:一是引进人才资源, 即国企政工部门在招收工作人员的时候应该提高招聘门槛, 对人才要择优录取, 重视招收进来的人才质量。二是对国企政工工作的人员要定期进行培训工作和增多外出交流学习的机会, 通过在学习交流的过程中可以学习更多在国企政工工作的管理手段和经验, 以此提高国企政工工作人员业务能力, 进而增强国企政工工作的效率。三是建立人才的绩效考核体制和激励机制。建立绩效考核体制可以切实反应一个人的工作情况, 在绩效考核体制下, 政工的工作人员会有一定的压力和约束力, 从而会让政工工作人员能够更好的进行工作。而激励机制可以提高政工工作人员工作的积极性, 从而在工作的过程中能够更有动力, 长期以往还能稳定国企政工工作人员的思想情绪, 对国企政工工作队伍的建设和凝聚政工队伍的团结精神都有积极的意义。

(三) 健全工作机制并加强执行力度

国企政工工作的发展对政工工作的执行力度依赖性很强, 因此国企政工工作拥有一套健全完善的工作机制有着很大的必要性。且健全完善的政工工作机制还能使政工工作得以正常有序的开展, 在很大程度上可以消除政工工作在进行过程中无从下手和消极的心理。因此为了制定健全完善的政工工作机制, 国企的相关部门要结合政工部门的性质特点和国企发展的实际情况来制定政工工作机制, 以此保证在进行政工工作时有制度体制作为依据[3]。另一方面, 有了完善的政工工作机制后, 还要加强对其的执行力度, 这时候国企政工部门应该积极主动发挥“人”的功能作用, 充分对政工工作机制加以落实。

(四) 注重因势利导

人在生存发展中应该要懂得居安思危, 因此对国企的发展而言, 企业的员工拥有一定的忧患意识对企业的发展有一定的益处。人只有在压力的情况下, 才会更清楚明白自身的处境, 故而去更加努力奋斗。因此国企的政工部门也应该在社会竞争激烈的背景下, 充分利用这样的时机, 对政工部门的工作人员因势利导, 提高他们的忧患意识, 给予政工工作人员一定的压力, 使他们切身感受到自身对政工部门的价值和重要性, 这样有利于政工工作人员为了自身更好的发展, 从而更加努力着重于统筹政工工作, 并为政工工作效率的提高献计献策, 以此提高政工工作人员参与决策的地位, 也利于提高国企的智力和决策水平, 为国企政工工作的优化创新起到一定的促进作用[4]。

五、结束语

政工工作作为国企发展的重要支柱, 国企在建设管理的过程中理应加以重视。当然, 在新形势背景下国企政工工作的开展也会面临一些困难, 但无论如何, 政工人员都应该积极面对挑战, 并顺应时代的发展认真做好每一项政工工作。政工工作只有得到很好的保障, 员工在工作时才能有更好的积极性和动力, 更加努力为国企的发展贡献微薄之力, 进而促进国企的不断壮大和发展。

摘要：随着我国时代和经济的不断发展和进步, 我国在国企事业建设方面重视度也在逐渐增强。政工工作作为国企工作的重要内容之一, 当前却仍然存在诸多问题尚未解决, 为此本文基于在新形势背景下对国企政工工作的作用和存在问题、现状进行简要分析, 进而对国企政工工作路径优化的对策措施加以深入探讨。

关键词：国企,政工工作,途径优化,对策探讨