第一篇：2019年县委工作要点
县委组织部2014年工作要点
～年，我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强执政能力建设为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标，大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设，为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。s0100
一、强化培训教育，全面增强干部队伍的整体素质
1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的xx届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心，巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果，把“xxxx”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习，制定中心组学习细则，实行百分制量化考核，努力提高学习质量。
2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。
3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神，进一步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班，以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。
4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式，选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次、分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。
二、完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。
5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化各级领导班子结构，特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子，真正把那些政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶、行业、部门限制，成熟一个，提拔使用一个，特别优秀的，可以破格提拔，进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，增强领导班子的整体功能。
6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实，及时总结、推广比较成熟的做法和经验，指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准，加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作，建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》，加快信息化进程，推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案，规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。
7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动，采取多种形式，加强对后备干部的培养锻炼，不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。
8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”，切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设，组织老干部认真学习xx届三中、四中全会精神，积极探索发挥老干部作用的有效渠道，发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br>
三、深化体制改革，积极研究探索选人用人的新机制
9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
10、积极推进干部交流。重点从培养锻炼干部、优化领导班子结构和实际工作需要出发，在保证干部队伍相对稳定的同时，大力推进干部交流。坚持把干部交流与加强领导班子和干部队伍建设有效结合起来，加大县直部门之间、乡镇之间、县直和乡镇之间的干部交流力度，优化干部成长的环境，增强干部队伍的整体活力。
11、改进干部考察方法。按照科学的发展观和正确的政绩观的要求，不断改进对干部实绩考核的方式方法，逐步实现干部考察工作的规范化、民主化、科学化。进一步改进和完善领导班子和领导干部的年度考核，细化、量化和优化考核指标体系，提高考核效果。研究制定干部年度考核结果运用办法，建立考核情况分析制度，加大考核反馈及督促
整改力度。
12、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施，对群众反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。继续推行领导职务任期制、试用期制、考察预告制、差额考察制等行之有效的改革措施。在县直事业单位中选择3-5个条件较为成熟的单位进行领导人员聘任制管理，同时在全县部分科级事业单位中层干部管理方面实行由身份管理向岗位管理的转变。
13、继续推行公开选拔和竞争上岗。要加大公选力度，对县直机关部分副职岗位，实行公开选拔。同时，坚决破除论资排辈的思想观念，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，广泛推行竞争上岗制度，为优秀人才脱创颖而出创造良好环境。
四、拓宽监督渠道，不断提～部监督的质量和效果
14、深入学习贯彻《条例》。加强对基层党委(党组)贯彻执行《条例》情况的检查指导，进一步落实群众“四权”，7月份，组织开展《条例》宣传月活动。
15、积极探索干部监督新途径。不断扩大干部考察监督的范围，对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸，由工作行为向业务行为延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸，逐步实现干部考核监督进社区的目标。进一步拓宽干部监督的渠道，实现由党内监督向党外监督、组织监督向群众监督的延伸，向社会聘请干部监督信息员和开通网上监督渠道。
16、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，坚持和完善拟提拔干部任前公示制度，制定并建立党政领导干部年度总结报告制度。
17、充分发挥审计监督作用。认真贯彻中办发[1999]20号和[XX]16号文件规定，进一步推动经济责任审计工作的深入开展，强化对党政领导干部特别是“一把手”的经济责任审计监督，把经济责任审计的“关口”前移，变离任审计为任内审计。制定出台《泗县领导干部任期经济责任审计结果运用暂行办法》，逐步将审计结果向社会公布。
五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面
18、更新人才工作新观念。成立县人才工作领导小组，落实办公室编制和人员，明确职责任务，切实履行好牵头抓总职能。适时召开全县人才工作会议，进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围，牢固树立科学全面的“大人才观”，坚持不唯学历，不唯资历，不唯职称，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
19、开展人才工作调研。会同县人事局等单位对全县人才队伍建设状况进行全面调查，研究制定加强人才工作的措施和办法，并排查出一定数量优秀人才，建立专门档案，进行重点管理，并适时举办领导干部与专家见面会。
20、搭建人才发挥作用的平台。建立“科技人才信息网”,让科技人才通过信息网发表各种意见、建议和思路，听取他们对党委、政府工作的建议和意见。实施“1+1”帮带活动，对享受国家、省政府津贴的人才，每人负责联系一名本行业、本系统的科技人才，实施技能帮带。开展“工作在单位，奉献在社会”活动，组织科技人才送农业科普知识、医药卫生知识下乡，让科技人才为农村经济发展和社会全面进步贡献力量。与团县委等单位联合开展评寻十佳青年科技人才”活动。
六、深化“三级联创”，全面推进党的基层组织建设
21、不断深化“五个好”乡村党组织建设。组织乡村两级党组织围绕“五个好”的目标，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，查找问题和不足，完善方案，强化措施，复核、命名一批“五好”乡村党组织。建立健全“三级联创”长效工作机制，改进完善考核内容和方法，强化对乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况的考核，实行动态管理，增强农村党建工作实效。
22、大力加强乡村领导班子和干部队伍建设。认真落实宿办发[～]22号文件精神，全面推行村级干部规范化管理。研究制订《乡镇干部管理暂行办法》，建立健全激励约束机制，切实加强乡镇领导班子和干部队伍建设。按照市委统一部署，积极稳妥地推进撤乡并村工作，认真实施“两推一驯和村民委员会直选，切实抓好村“两委”换届工作。按照便民、公开、法治、无偿、高效的原则，选择乡镇、村进行试点，积极推行乡村为民服务代理制，增强为～识，提高为民服务质量。
23、深入开展“创建典范、整治后进”工作。重点抓好2个市级小康示范村建设和18个县级小康示范村建设，制定出台《泗县小康示范村创建工作实施意见》，细化创建目标和措施，落实创建责任，实行动态管理，不断提高小康示范村创建水平;继续抓好后进村整顿工作，强化乡镇党委责任意识，巩固后进村整顿转化成果，积极解决村级债务沉重、班子战斗力不强和经济发展缓慢等突出问题。
24、扎实抓好选派干部工作。认真落实选派工作六句话要求，以推进实现“两个转变”、增加“两个收入”为重点，以落实六项制度为抓手，以开展创建特色选派村活动为载体，切实抓好第二批选派干部工作，突出抓好选派村继任书记人选的培养、选拔和经济发展工作。建立健全选派工作领导小组会议、选派单位和乡镇党委例会制度，不断加强对选派工作的领导和指导。认真落实第一批选派干部联络回访制度，充分发挥他们的作用。
25、积极推进以非公有制经济组织和社区为重点的城市基层组织建设。继续在机关事业单位党支部中开展“六比一看”和争创“典范支部”活动，加强机关思想作风建设，提高机关党组织和党员的素质。开展调研，积极做好社会团体、社会中介组织、民间组织的党组织组建工作，提高非公有制企业党组织的组建率，扩大党组织的覆盖面。进一步加强县招商引资重点企业党建工作，完善联系、指导制度。在社区党建工作示范点实施“连心工程”，深入开展为民服务主题党性实践活动。制定《关于加强社
区党的建设的意见》，着力构建“共管、共创、共建、共利”的城市社区党建工作新格局。
七、永葆党的先进性，切实加强党员的教育管理和发展工作
26、扎实开展保持党员先进性教育活动。按照中央统一部署，在全县党员中集中开展以实践“xxxx”重要思想为主要内容的“保持党员先进性教育活动”，教育引导全县广大党员不断更新观念，发挥党员的先锋模范作用。
27、加强和改进党员教育管理。进一步坚持和健全党组织活动制度，严格党内生活，保障党员权利。继续抓实乡镇“党建工作日”和支部“党建活动日”、“电教播放日”等制度的落实，坚持和完善民主评议党员制度，细化标准，真评实议，加大对不合格党员的处置力度。
28、进一步加强发展党员工作。认真贯彻执行《关于全面实行发展党员票决制的通知》精神，在全县全面实行发展党员票决制，并不断总结完善，确保票决制工作有序进行。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员，做到发展党员工作程序规范、制度健全、责任明确、领导有力，使发展的新党员结构合理、手续完备、符合质量。抓实发展党员公示制，严格执行党委成员列席支部发展(转正)党员大会制度，建立健全发展党员失误追究制度，对发展党员中出现的问题进行严肃查处。不断加强农村入党积极分子队伍建设，努力解决农村党员发展难和村级党组织后继乏人的问题。
29、切实加强流动党员队伍的管理。制发《关于加强外出流动党员管理的意见》，对流动党员进行摸底造册，跟踪管理，在具备条件的地方建立流动党员党组织。在流动党员中开展“闪光在外地，奉献在家乡”活动，充分发挥流动党员的先锋模范作用。加强对城市下岗职工党员的管理，制发《关于加强企业下岗职工党员教育管理的意见》，认真开展“找党员回家，送党员到新家”活动。
30、深入实施“双培双带”先锋工程。按照我县～--～年“双培双带”先锋工程实施规划，以落实全省统一开展的“十百千”行动计划为契机，制定我县《关于实施双培双带“222”工程的意见》，努力抓出一大批“双培双带”典型，并通过大力宣传、挂牌管理、示范引导等方式充分发挥其典型示范作用。同时，认真抓好农村无职党员的设岗定责工作，探索建立新形势下无职党员发挥作用、实践“xxxx”、永葆先进性的有效机制。
八、坚持“公道正派”，切实加强组织部门自身建设
31、开展“创优争先”。结合“保持共产党员先进性教育”，在组织系统开展“争先进、创一流、树形象”活动，努力营造组织系统人人讲工作、个个比贡献的良好氛围，不断激发组工干部干事创业的热情。
32、注重理论学习。重点是结合工作实际，深入学习贯彻xx届四中全会精神，在提高执政能力上下功夫。理论学习实行“三三制”，即每周五安排三个小时集中学习，每个组工干部每周抽出三个小时自学。对学习情况要通过调阅学习笔记、查看心得体会文章和组织集中测试等方式定期组织检查，切实提高理论学习的质量和效果。
33、强化内部管理。进一步巩固和深化“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，完善和落实好部内规章制度，坚持用制度管人、按程序办事，加强对各室工作情况督查，狠抓各项工作的落实，不断提高组织工作的效率和水平。
34、深入调查研究。围绕保持党员先进性、提高党的执政能力、探索人才工作新机制等课题展开调研，努力推动组织工作创新，不断开创组织工作新局面。
第二篇：县委组织部2010年工作要点
2010年全县组织工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七届四中全会和省市县相关会议要求，紧紧围绕“保增长、转方式、惠民生、促发展”工作大局，以“服务发展突破年”贯穿组织工作始终，加强干部、人才队伍建设，构建充满活力的选人用人新机制，创新督查考核机制，全面推进“强基工程”
，不断深化组织部门自身建设，着力在优化资源服务沿海开发和经济发展、推进基层党组织建设、提升各级干部干事创业能力等五个方面实现新突破。
一、加强干部、人才队伍建设，着力在优化资源服务发展上取得新突破
1、进一步优化干部资源服务发展。围绕沿海开发和项目建设需要，继续大力选派干部到发展、民生一线培养锻炼，努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的党政干部培养链。加强沿海发展工作机构和乡镇(区)领导班子建设，调整充实熟悉海洋经济、港口经济、新兴产业等方面人才。围绕服务全县三大特色产业，公开选调一批招商骨干充实到三个园区专业招商机构。实施百名后备干部项目化培养，选拔优秀年轻干部到沿海一线挂职服务。
2、着力建设高层次人才集聚基地。围绕建设长三角北翼人才高地和沿海发展需要，全面提升人才工作整体水平。主动对接省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所高层次人才资源，积极招才引“智”，争取柔性引进40名急需高层次人才，60名造船、能源、化工等领域专业性人才。推进产学研合作，争取在风电、环保化工等领域企业研发中心、博士后流动站建设等方面取得新突破。推进陈家港、小尖等地人才公寓建设，不断优化人才工作环境。
3、大力提升各级干部服务发展的本领。按照建设“学习型政党”要求，围绕提升各级干部推进发展、研究政策、沟通协调等方面能力，重点抓好沿海开发、城乡规划、产业发展等知识的培训学习。积极创新培训方式，建立“科学发展大讲堂”，整合内外资源，提高培训实效，突出各级“一把手”的培训，年内将乡科级干部轮训一遍。
二、不断创新督查考核机制，努力在服务沿海开发和经济发展上实现新突破
4、继续大力推进招商引资，全力集聚大项目、好项目。全面把握转型发展的新要求，围绕推进沿海开发、培植优势特色产业、发展战略性新兴产业，分解落实产业招商目标任务，做到目标任务项目化，项目完成责任化，责任落实高效化。重点抓好重大项目专项督查，对重特大项目按照“四个一”要求，明确专人脱产全程督查。强化对特色产业和新兴产业项目的督查，开展“特色(新兴)产业招商百日竞赛”督查活动，促进盐化工产业和船舶装备等特色产业以及能源和造纸等新兴产业的发展壮大。
5、构建科学的督查机制，力促在建项目早竣工、早投产。实行全程跟踪督查，加强与条线工作的组织推进融合，形成督查合力。强化服务理念，积极帮办督办，为客商和基层协调解决有关问题。强化媒体督查，对滞后项目的挂钩领导，采取述职点评、诫勉谈话等形式加压推进，促进在建项目早日竣工，竣工项目早日达效。
6、强化督查结果的运用，千方百计加快项目建设。建立招商引资项目建设实绩档案，作为干部升降奖惩的重要依据，层层传递发展压力，切实把各级干部的注意力和兴奋点集聚到推进发展上来。
三、加快构建充满活力的选人用人新机制，努力在激发干部队伍内生动力上实现新突破
7、健全民主公开的竞争选拔机制。把干部竞争性选拔作为深化人事制度改革的重点，认真贯彻落实中央、省《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。广泛运用“两推荐一征询”等调研试点成果，规范干部提名制度，拓宽提名推荐渠道，促进优秀人才脱颖而出。试行“交叉兼职、双岗双责”，多岗位培养锻炼干部、考察识别干部、选拔任用干部。进一步加大乡科级领导干部公开选拔、公推公选、公推直选工作力度，进一步完善机关中层干部竞争上岗、事业单位负责人民主公选、县直机关事业单位工作人员公开选调等制度，形成充满活力的选人用人机制。
8、进一步完善考核评价机制。贯彻中办《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，进一步创新完善我县干部考核评价体系和机制。坚持组织考核与群众考核、定性考核与定量考核、年度考核与平时考核相结合，提高考核评价的真实性、准确性和科学性。建立年度考核结果反馈制度，加大重大项目实施推进、招商引资、“三服务”等指标权重，树立凭实绩用干部的鲜明导向。
9、创新覆盖广泛的监督管理机制。严格执行领导干部问责制，完善机关工作人员待岗、辞退办法，加大治“庸”治“懒”力度，推进能“上”能“下”。坚持党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计、诫勉谈话、组织函询等制度，加强日常监督管理。落实领导干部“三
第三篇：2020 年党建工作要点(县委机关版)
2020
年党建工作要点(县委机关版)
2020
年县委机关党建工作总的要求是：深入学习贯彻党的
十九大精神，以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，认
真落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，以党
的政治建设为统领，牢固树立“四个意识”，深入推进机关党的
政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为加快
推进××建设提供坚强保证。
一、以思想政治建设为统领，坚持党的集中统一领导
(一)大力强化“四个意识”。坚决维护xxx的核
心地位，确保机关各级党组织和党员干部始终在政治立场、政治
方向、政治原则、政治道路上同以xxx为核心的党中央保
持高度一致。认真贯彻落实上级关于加强党的政治建设的部署要
求，制定有针对性的具体贯彻措施，对推进机关政治建设特别是
遵守党的政治纪律政治规矩情况进行重点督查。
(二)严肃党内政治生活。深入推进“两学一做”学习教育
常态化制度化，把学习贯彻党章作为政治建设的必修课，作为党员干部经常性的学习内容、教育培训的必备课程和日常管理监督
的根本标尺。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，强化对
党的组织生活制度的监督检查，增强党内政治生活的政治性、时
代性、原则性、战斗性。
(三)注重加强文化建设。用好红色文化资源，传承红色基
因，弘扬建党精神。加强对党忠诚教育和党性锻炼，弘扬忠诚老
实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。抓好意识形态领
域工作，抓好机关宣传舆论阵地建设与管理，推动意识形态工作
责任制有效落实。
二、以政治理论学习为引领，用党的创新理论武装头脑
(四)深入学习xxx新时代中国特色社会主义思想。把学
习贯彻党的十九大精神引向深入，坚持读原著、学原文、悟原理，
开展基层党组织深入学习贯彻党的十九大精神经验交流。深入开
展尊崇、学习和维护宪法的宣传教育活动。发挥党委中心组示范
引领作用，采取领导干部上党课、研讨交流、主题宣讲等方式，
切实增强理论深度、实践力度、情感温度，把学习成果转化为政
治自觉、思想自觉和行动自觉。
(五)积极开展配合活动。广泛开展党员干部岗位建功行动，
深化党员先锋岗、党员责任区、青年文明号和窗口行业践诺等活
动，积极推进实践创新、岗位创效、服务创优。健全创先争优长效机制，组织“我是党员向党看齐”先进集体和先进个人表彰活
动，激发党员干部的改革勇气和责任担当。
三、以夯实基层基础为核心，着力打造坚强战斗堡垒
(六)大力加强组织建设。加强基层党组织书记队伍建设，
严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员
等制度，全面推行支部主题党日，进一步建强基本组织、基本队
伍、基本活动和基本制度。坚持抓两头带中间，加强党员教育管
理监督，提高质量效果。加强分类指导，细化责任清单，注重典
型引路，补齐工作短板，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作
用。
(七)推进支部建设规范化。深化推进党支部“分类定级、
量化管理”，表彰一批先进党支部建设示范点。开展机关最佳组
织生活实例评选展示，探索基层党建传统优势与信息技术深入融
合路径，利用信息化手段开展党建工作。严把党员发展政治关，
进一步规范党费收缴、管理和使用。
(八)大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开
条例(试行)》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全
过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好
地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基
层党建经费、队伍、责任保障。
四、以党员队伍建设为抓手，全面提升新时代执政本领
(九)加强教育培训。研究制定机关党员干部教育培训方案，
进一步整合资源，开展多形式、分层次、全覆盖的教育培训。坚
持示范办班和联合办班双轨并行，抓好基层党组织书记、党务骨
干和党员集中轮训，增强党员干部适应新时代中国特色社会主义
发展要求的能力。
(十)提升能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，
自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导
本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作
本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实
现新目标、落实新部署的能力。
(十一)严格落实责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，抓
指导、抓督查，健全机关党建工作责任体系，推动机关各级党组
织主体责任的层层落实。进一步完善督查和考核评价机制，抓实
基层党组织书记述职测评工作。
五、以正风肃纪为保障，营造良好政治生态
(十二)“四风”纠治不停止。认真贯彻《中共中央政治局
贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神，持续抓好中央八项规
定精神落地落实，紧盯“四风”问题隐形变异新动向，深入查找
形式主义、官僚主义新表现，认真治理表态多调门高、行动少落
—
148
—
实差等突出问题，采取过硬措施，坚决加以整改。
(十三)教育经常不断线。坚持把纪律挺在前面，重点强化
政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生
活纪律严起来。深入开展党性党风党纪教育、廉洁从政教育，坚
持正面教育与警示教育相结合，使铁的纪律转化为党员干部的日
常习惯和自觉遵循。
(十四)党内监督不放松。严格落实机关党委抓党建的责任
要求，强化机关纪委的监督责任，加强班子成员“一岗双责”。
深化运用监督执纪“四种形态”，加强对落实党的路线方针政策、
加强日常监督和检查，抓早抓小，防微杜渐
第四篇：2019年县委办信息科工作总结
“岁月不居，时节如流。”回首2019，恍如隔日，这一年很短，节奏很快、脚步匆匆;这一年很长，多少个日夜加班工作，任劳任怨。一年来，我们认真落实县委办各项工作安排，立足信息、调研两项职责，分工明确、团结协作，付出很多，收获满满。
一、夯实业务，参谋助手作用发挥较好
今年以来，我们牢固树立精品意识，在信息、调研两项工作上提量、提效、提准、谋质，同时紧盯领导关注的热点、难点问题，拓宽视野、开拓思路，在提升服务成效上下功夫，参谋助手作用进一步强化。
一是经验性信息服务紧贴中心。我们牢固树立信息服务要紧紧围绕党委领导想知道和我需要领导知道这一宗旨，紧盯主流媒体和党委中心工作，及时收集上报“三大攻坚战”、脱贫攻坚、淮河流域生态修复等方面的经验做法，全年上报经验性信息200余条，被省市采用30条。
二是紧急、问题信息及时有效。我们切实提升政治站位，增强“四个意识”，强化底线思维，对紧急信息第一时间发现、报告，为党委及早掌握、处置突发时间争取主动。全年及时收集上报紧急信息10余条，《全省遭遇风雹灾害》等4条信息被省采用。在问题建议信息上，我们坚持负责的工作作风，始终研究上级政策落实中出现的问题和群众的期盼问题，先后围绕教育、扶贫、民生等领域上报《高中学位不足影响如期脱贫》《秋冬季流感呈高发态势》等50余篇信息，为省委了解基层民生提供了第一手资料。
三是调研服务精准有力。年初我们对全县各单位及时下发《关于进一步做好调查研究的通知》，要求各单位分领域、分行业明确调研主题，限时上报调研报告，营造“大调研”的良好氛围。同时我们围绕县委关注的脱贫攻坚，精准调研、调出成效，其中起草的《关于赴兰考县和滑县考察脱贫攻坚情况的报告》呈报县委后，县委书记就报告提出的有关建议，召开县委常委会议进行研究，并就有关事项多次召开专题会议进行研究部署，《报告》呈报一个月之内，报告中提出的成立参照县直一级单位管理的县脱贫攻坚领导小组督查办公室、实现全县207个行政村派驻第一书记全覆盖、出台在脱贫攻坚一线选拔重用干部的激励政策、补充强化县扶贫局人员力量等建议，均上升到县委决策层面，一一得到落实;积极归纳、提炼我县在脱贫攻坚中的典型经验，“一统揽三个不为过”、“双百双十”、“三包三联”、“四个全覆盖”、“远抓茶近抓艾，香菇龙虾致富快”等提法，得到全县上下的广泛认同，同时被评为省政研先进单位。
二、完善机制，科室运转高效规范
今年来，我们延续科室优良传统、强化机制建设，不断提升科室管理的规范化水平，建立了分工明确、责任清晰、运转高效的工作机制。
一是建立分工明确、责任清晰的分工机制。年初，分管领导召集科室会议，对信息、调研、改革工作进行分工，各项工作明确专人专职，同时每月召开科室会议对各项工作进行点评，提出建议，提升工作成效。二是建立以老带新、以弱带强的培育机制。建立分管领导管总、科室负责人把关、业务骨干帮带新进同志的培育机制，每周召开科室信息研判会，定题目、定任务、定时限，对上报信息逐条修改、释疑解惑。三是建立主动干事、互相竞争的考评机制。年初制定科室目标考核任务，对科室人员每月、每季度按照任务完成情况进行量化排名，督促任务落实，形成主动干、争着干的良好氛围。
三、强化历练，队伍建设呈现新气象
一是注重从外出学习中开拓工作视野。积极组织科室人员参加省、市、县组织的全省党委信息视频会、党委信息座谈会、青年干部培训班等培训班次，通过外出学习，进一步拓宽了视野、增长了见识。
二是注重从服务县委中心工作中得到综合提升。一年来，科室人员先后参与干部考核、党建和项目观摩、中央巡视“回头看”、省委扶贫专项巡视等中心工作，通过参与新工作、接受新锻炼，提升了综合能力。
三是注重从一线工作中接受磨炼。科室全力支持干部深入一线接受锻炼，在科室派出一名驻村第一书记、明确一名扶贫联络员，全年累计组织参加扶贫督查10余次，组织办公室结对帮扶20余次，参与“大排查、大走访、大整改、大提升”活动，通过扶贫一线锻炼，干部队伍更加成熟，能力更加过硬，科室负责人工作能力得到县委认可，被任命为县扶贫督查办副组长。
第五篇：中共太白县委组织部2012年工作要点
(修改稿)
2012年全县组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届六中全会、全国省市组织部长会议和省市县党代会议精神，紧紧围绕建设现代生态田园新太白这一目标，以“迎接党的十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神”为主线，着力抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、加强基层组织建设、全面落实人才发展规划等工作，紧扣中心、服务大局，不断提升组织工作科学化水平，为县域经济加快发展、突破发展、跨越发展提供坚强的组织保证。
一、加强思想政治建设，着力提升领导班子和干部队伍能力。
1、加强领导班子思想政治建设。以加强党性建设、能力建设、作风建设为重点，迅速把换届后领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来。在全县领导干部中开展科学发展观、民主集中制，群众观点和群众路线等主题教育活动，增强领导班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创业意识。健全党委(党组)议事规则和决策程序，落实党委(党组)中心组学习制度，深化‚四好‛班子创建活动。
2、全面提升干部教育培训水平。围绕招商引资项目建设年活动，充分发挥干部教育培训‚三统一推‛优质服务平
- 1重点管理，抓好镇党委书记队伍建设;全面落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，及时调整充实后备干部队伍;突出理论培训、实践锻炼、党性修养等环节。加大对年轻干部的培养、教育、管理和监督力度。
二、深化创先争优活动，全面加强基层组织和党员队伍建设。
5、扎实开展创先争优，提升为民服务水平。以‚基层组织建设年‛为主线，深入开展开展‚为民服务、创先争优‛活动。在全县各级领导班子和领导干部中开展‚转作风、抓落实、促发展、树形象‛和‚三问三解‛(问政于民、问计于民、问需于民，解民忧，解民愁、解民困)主题实践活动。在窗口单位和示范行业中深入开展‚四亮四比四示范‛(亮身份、亮职责、亮承诺、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新，实施“岗位、窗口、单位、行业”示范)活动。建立机关干部经常联系服务群众制度，扎实开展‚三三工作制‛。做好创先争优表彰工作，建立健全创先争优活动长效机制。
6、强化模范带头作用，实现基本队伍先锋化。落实《太白县2011—2015年发展党员工作规划》，党员发展推行提前介入法。实施‚双培双带‛和‚三个培养‛，把致富带头人培养成党员，把党员培养成致富带头人，把党员中的致富带头人培养成村干部，增强党员致富带富能力，发挥先锋模范作用。继续推行换届后村(社区)两委主要干部任期目标管理，加强培养增强村级带头人先锋引领作用发。建立健全
- 3充分发挥党代表作用。开展党代表工作室、接待日、履职承诺等活动，开通党代表信箱、热线、微博，拓宽党代表与党员群众沟通渠道。
9、丰富基层组织生活，实现基本活动常态化。强化组织生活会 ‚三会一课‛制度，推行以‚橙色温馨服务、绿色产业发展、黄色关爱帮扶、蓝色民主建设、金色和谐创建、红色文化传承、青色成长扶持‛为内容的‚七彩‛组织生活会和‚逢5必开‛活动，使党的组织生活充满时代气息。在全县所有党组织中开展‚升级晋档、科学发展‛活动。在农村深化‚十百千万‛示范推进工程，开展县委书记抓点示范创建‚省级示范村‛、镇党委书记蹲点包抓提升‚三四类村‛、村党组织目标引领创建‚致富示范基地‛和城乡党员结对帮扶培养‚致富带头人‛活动，实现全县党组织晋位升级。在机关，开展‚书香机关‛‚文化机关‛创建。在社区打造‚文明社区、和谐家园‛。
10、全力给予各类条件，实现基本保障人性化。强化激励保障，加大评选表彰优秀党员和基层党组织的力度。健全完善村干部待遇保障激励机制，逐步提高村干部待遇水平，推进农村干部‚一定三有‛和城市社区‚三有一化‛建设，不断提高基层干部各项待遇;强化阵地保障，完成全县党支部活动场所标准化建设，推行‚五位一体‛(动场所决策议事中心、教育培训中心、便民服务中心、文化娱乐中心、信息交流中心)管理使用模式，把活动场所建设成为党员之家;强化经费保障，加大对各级党组织党建经费投入力度，
- 5作纪律长效机制，规范干部选拔任用工作程序和办法。坚持干部工作联席会议制度，调整充实干部工作‚三员‛队伍，构建起全方位的干部监督信息网络，形成干部监督的整体合力，增强干部监督的主动性，实现选人用人与监督一体化，进一步匡正选人用人风气。
四、全面落实人才发展规划纲要，统筹推进各类人才队伍建设。
14、落实规划，推进人才重大工程实施。认真贯彻落实《太白县中长期人才发展规划(2010-2020年)》，以市委建设‚人才特区‛为契机，修订完善人才考核办法，建立健全人才工作联系点、联络员制度和人才工作专项报告制度，制订《太白英才选拔管理办法》，着力推进‚党政人才素质能力提升工程、专业技术人才知识更新工程、现代农业人才开发工程、创新创业人才扶持工程、太白英才选拔工程和高层次人才引智工程‛等六大重点工程实施，全面推进各类人才队伍建设。
15、围绕发展，加大人才培养引进力度。紧紧围绕建设现代生态田园新太白目标做好‚招才引智‛工作，将人才的引入与产业发展、招商引资、重点项目建设结合起来，引进发展急需人才、储备专业技术人才、开发培养农村实用人才，吸引高层次人才来我县投资兴业，建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、能够满足全县经济社会发展需要的人才队伍。同时，建立农村实用人才信息库，造就新型农业农村人才队伍。
- 7型突破的新标尺考核工作实绩、衡量发展成果、引领发展方向。把‚考事‛、‚考人‛与‚识人‛、‚用人‛相结合，重奖发展功臣，重用引资干部，把争资招商作为评选先进的重要标准、选用干部的前提，树立以发展论英雄，凭实绩用干部的用人导向,不断完善考核管理的基本方法,使考核真正成为抓落实的有力举措。
六、切实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍。 20、深化“讲重作”活动，打造良好组工形象。紧紧围绕‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛的‚一迎双争‛主题，总结应用‚讲重作‛活动经验，继续深化组织部门创先争优，积极开展‚学先进、见行动‛和‚组工干部下基层‛活动，健全组工干部直接联系群众制度，把‚讲党性、重品行、作表率‛活动推向高潮，树立组工干部带头创先争优、带头改革创新、带头服务群众、带头廉洁勤政的良好形象。
21、建设“书香机关”，彰显先进文化组工。建好组工干部书屋，紧贴形势更新图书，健全借阅制度，将书屋建设成组工干部交流工作的‚沙龙‛、补充能量的‚加油站‛、净化心灵的‚除尘器‛、陶冶情操的‚大氧吧‛。开展日学一小时、周讲一堂课、每月一总结、半年一评学的‚四个一‛学习活动，引导组工干部真学习、会学习、学好习，不断提升思想境界和能力素质。加强信息调研和组织工作宣传力度，完善奖励办法，积极调动各方，扩大宣传覆盖面，不断提升我县组织工作影响力，力争在全市有位次、全省有影响。
- 910 -