企业文化与思想政治论文

思想政治工作与企业文化建设作为现代企业的两个意识形态方面的范畴，在企业的生产经营中可以有效的结合并达到相互促进的目的。现代企业文化建设的核心是强调企业在内部和对外的形象，而企业的思想政治工作是强调如何将企业的思想政治工作、员工的思想政治意识与日常的工作行为进行有效融合并形成以思想政治工作指导、促进并激励员工的日常工作。下面是小编精心推荐的《企业文化与思想政治论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

企业文化与思想政治论文 篇1：

企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新

摘 要：在新形势下 ， 企业需要加强党建思想政治工作 ， 以确保企业长期稳定的发展。企业想要有长足稳定的发展 ， 除了需要遵守市场规律以外 ， 还需要注重提升企业核心竞争力。提升企业核心竞争力一方面是需要提升产品的质量与服务 ， 另一方面是需要着重提升企业文化。企业文化中党建思想政治是非常重要的一个板块 ， 党建思想政治工作的有序开展对企业的未来发展有着至关重要的影响。因此 ， 企业需要做好党建思想政治工作 ， 这是企业未来发展的前提。

关键词：企业思想政治教育工作;企业文化建设;融合;创新

思想政治工作与企业文化是紧密相联，同时企业文化对思想政治工作又起到促进和推动作用，因此要将思想政治工作文化化。要实施企业文化建设，实施文化管理戰略，其核心是贯彻落实“人本管理”思想，强调以人为本，坚持把人作为企业管理和一切工作的中心。思想政治工作要培养职工树立正确的世界观、人生观、价值观和企业精神，围绕企业生产经营活动及企业发展各项工作，做好职工的思想政治工作，调动其工作积极性，保证高标准完成企业各项工作。

一、新形势下企业开展思想政治教育工作中存在的问题

1.企业存在“重经营、轻管理”的思想

在企业实际的经营过程中，由于对思想政治工作的忽视，使得当前很多的企业存在很多不彻底的问题，这些问题具体表现为重经营效益、轻思想政治工作，究其原因是企业管理者存在“重经营、轻管理”的思想，这对企业的发展带来直接性的影响，长此以往就会影响企业的经济效益。

2.不重视思想政治工作

随着社会的不断发展，企业员工的道德观念、行为规范、价值取向等方面都随着经济的多元化而发生了巨大变化，使得企业思想政治工作很难顺利进行。有些人认为思想政治工作在市场经济中并未起作用，或者有些人认为物质利益比思想政治对企业的发展更重要，导致思想政治工作很难在企业内开展。一些企业职工工作条件差、工作量大，而思想政治工作着重于思想上面的引导，但实际上并不是所有的实际问题都能通过讲道理解决，因此绝大部分人认为思想政治工作无法解决现实中的问题。

二、新时代企业思想政治教育工作与文化建设融合路径

1.以企业文化建设为思想政治工作注入活力，实现二者互促共赢

思想政治工作和企业文化建设的共性表现在：一是目标的一致性。现代企业思想政治工作致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益;企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，凝聚到企业共同目标上来，推动企业发展。二是核心和对象的相通性。企业文化建设是把企业管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来，以人为中心，实施人性化管理;思想政治工作是重视人的因素，注重发挥人的主观能动性，强调广大员工的主人翁地位，着眼于教育人、培养人和发挥人的潜能。三是实际内容的交叉性。企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为; 思想政治工作也引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养拼搏进取的企业精神。四是工作方式的相同点。两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。

企业文化的辐射力是企业在长期经营管理过程中所形成的管理风格与风范，对企业员工带来的无形影响。优秀的企业文化，有利于提高员工的积极性，提升生产效率，促进内部的团结合作，增强企业的凝聚力，促进企业转型发展。要用以企业文化建设为思想政治工作注入活力，实现二者互促共赢。

2.关注员工的思想

企业在发展进程中应以员工为核心，员工的整体素质影响着企业的发展前景。不仅如此，当企业的员工思想及素质不断提高之后， 企业整体的创造力也会得以提高，以此带领企业迈上更高的层次。在新时代中，企业的文化建设与思政教育工作也需要坚持与时俱进， 强调在工作开展进程中要及时更新教育理念，这样既可以确保在市场竞争中凸显自身的软实力，也可以在多元文化冲击的背景下合理应对负面思潮，为员工价值观提供引导。基于此，企业在促进二者融合的过程中需要及时关注员工的思想状态，要确保思政教育工作在企业内部的普适性，让员工可以深入理解所要传递的思想内涵， 当员工的理解能力得以提升之后，便能通过自身的主观能动性进行创造，进而在不断的改进中找到适合自身发展的先进思想。由此可见，企业需要加强对员工的文化培训，确保每个员工都有接触思想教育的机会，让每一位员工的素质都能通过专业的培训后得以提升， 这样员工在企业内获得的机会更加平等，这对于员工心态的调整也有积极的影响。因此，定期组织企业员工参与文化活动，既可以活跃企业的文化氛围，也能在文艺活动中宣传企业的文化精神，让员工在活动中实现放松身心与专业技能提升双管齐下。同时，企业也可以成立专门负责思想政治教育工作的部门，让企业管理者与员工进行有效的沟通，及时倾听员工的建议，了解企业员工真正的需求， 这些都是企业文化建设与思政工作的重要内容，也是企业向前发展的重要保障。

结束语

在新时代向发展高质量经济转型时期，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“稳中求进、改革创新”的工作思路， 深入落实转型发展战略规划、统筹推进党的建设、企业文化建设、经营提质、队伍建设等各项工作，团结广大员工与企业同心同德， 顺势而为，进一步优化业务结构，以企业文化建设为全力推进企业高质量转型发展提供强大的内力支撑。

参考文献：

[1]孙玮.将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展[J].现代营销（信息版），2020（03）：161.

[2] 郑鸿.企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究[J].山西青年，2019（22）：136.

作者：何三毛

企业文化与思想政治论文 篇2：

思想政治上作与企业文化建设

思想政治工作与企业文化建设作为现代企业的两个意识形态方面的范畴，在企业的生产经营中可以有效的结合并达到相互促进的目的。

现代企业文化建设的核心是强调企业在内部和对外的形象，而企业的思想政治工作是强调如何将企业的思想政治工作、员工的思想政治意识与日常的工作行为进行有效融合并形成以思想政治工作指导、促进并激励员工的日常工作。然而，现今中国的特色社会主义的深入发展，使得企业以自身盈利为终极目标，从而造成了对企业文化建设和思想政治工作的疏忽。在企业践行企业文化建设和思想政治工作的过程中，很多人选择忘记了企业文化建设和思想政治工作的核心内容都应该是以人为本，通过企业文化建设为切入点，将思想政治工作融入到企业文化建设，再将企业文化深入到企业的各个层面，可以有效的对企业的经营形成良性的循环，促进企业的经济效益和社会价值的提升。

企业文化理论和思想政治工作的关系

为了使企业文化和思想政治工作更好的融合起来，我们需要对企业文化及思想政治工作的不同点、相同点及相互关机进行分析。

企业文化与思想政治工作的不同点。企业文化与思想政治工作的性质不同。企业文化一般情况下指的是西方企业文化的概念，其在本质上是经济管理的问题，企业文化通过在价值观和行为规范上向职工灌输理念，来形成对员工的管理，企业文化具有明显的经济性。然而，思想政治工作具有鲜明的政治特征，其以马列主义为知道，依照党的纲领和方针对员工进行有意识的灌输马克思主义的立场和观点。

企业文化与思想政治工作在内涵上有所不同。企业文化是在企业长期的生产经营过程中逐渐形成的关于企业的价值所向、经营理念和追求目标等。思想政治工作是根据马列主义等思想对职工的世界观、工作、生活上的态度进行正面的影响，为了更好的激励员工，更好的生产经营。

企业文化与思想政治工作在内容上不同。企业文化的内容主要是企业根据其所在的环境对企业的背景、原则、价值观和企业形象的树立。而思想政治工作的内容是对员工进行思想政治教育，并树立员工具有正确的价值观和行为准则。因此，企业文化具有很强的个性色彩，而思想政治工作的统一性使得其具有很强的适用性。

企业文化与思想政治工作在运行方式上的不同。企业文化主要由企业的创立者、领导人或管理者设立并进行倡导，使得员工认同并逐步养成的企业精神。思想政治工作主要是在我们党的领导下，通过组织教育等方式来提高员工的思想觉悟及基本素质，形成正确的工作理念及态度、世界观、人生观、价值观。

企业文化与思想政治工作的相同点。企业文化与思想政治工作的工作对象基本相同。作为两个不同的工作，两门不同的学科，其研究和工作对象都是人，其都是以人为本的科学，均为调动员工的积极性和创造性为自己的目的。两者的服务方向一致，两者均是为了企业更好的生产经营服务。两者的目的一致，企业文化与思想政治工作的目的均是为了调动员工的工作积极性，为了提升企业的经济效益，提高企业的生产服务。两者的途径和方式相近，企业文化经常采用举办活动、增加福利待遇和对企业文化的认可程度等来实现员工的积极性调动，思想政治工作同样也可以采用宣传教育、举办活动等措施来实现对员工的教育。

企业思想政治工作遇到的困境

随着中国特色社会主义的不断深入，企业之间的竞争不断加强，企业对经济利益的不断重视，造成了我国企业中思想政治工作开展的困难。造成这些困难的主要表现为：

对思想政治工作的忽视。由于企业是经济性的法人，其最终目的是通过生产经营达到盈利的目的，而思想政治工作在企业的盈利目的上体现得不够。因此，在现今的社会，很多企业过分追求盈利的最大化，从而忽视了企业的思想政治工作开展。

思想政治工作的方式传统。正式由于企业对于思想政治工作的忽视，造成企业政工人员在思想政治工作的过程中不注重创新，而是普遍通过“开大会”的形式来达到宣传教育的目的。思想政治工作与企业改革“两张皮”，思想政治工作无法与实践相结合，无法调动员工工作的积极性。在如今的信息社会里，我们可以通过开展各种活动、采用各种新式新媒体手段来达到思想政治工作的创新，并使得员工更好的享受到思想政治教育。

思想政治工作体制僵化、人员老化。企业的思想政治工作大部分为纵向的结构，又上级直接向下级传达思想政治教育理念，这种模式导致了灌输式的教育，员工的接受程度不大，同时人员的老化导致思想政治工作的内容很难得到更新，很难对企业中遇到的实际工作问题予以合理解决。

企业文化建设与思想政治活动的联系与互相推动

企业文化建设的兴起是随着我国改革开放的不断推进而产生的，经过三十多年的发展，企业文化建设已经成为我国企业在日常运转中不可或缺的重要部分。思想政治工作在我国企业，特别是国有企业中占有重要一席。两者均属于意识形态，在企业的运作中，企业文化建设而异作为思想政治工作的载体来对思想政治工作进行推广教育，而企业文化建设也需要有正确的思想政治观点来进行引导。

思想政治工作可以和企业文化建设相结合。企业文化建设通过对企业的背景、价值观和目标的设定并推广，并通过赋予企业精神的方式来达到调动员工积极性的目的。其在设定企业文化的过程中无疑具有了政治性的意义，其设立的价值观必须与我国现行的政治体制相符合。因此，在企业文化建设过程中将思想政治工作的部分结合起来，可以更加有效的推行企业的思想政治工作。同时，在企业的思想政治工作中，对员工可以进一步宣传企业的文化建设工作，两者相得益彰。

企業文化建设需要以思想政治工作为指导。根据前面思想政治工作与企业文化相结合的观点中所述，企业建立正确的价值观需要符合我国现行的政治理念。企业文化的建设，除了价值观，还有员工的服务精神、创新精神和道德等规范等方面的建设。因此，企业在对员工进行企业文化教育的同时，思想政治教育无疑为企业文化建设提供了一个优秀的标尺，可以为企业文化建设提供正确的方向并保证企业文化建设的健康发展。

企业文化建设对思想政治工作的改进和创新。目前的形势下，由于对思想政治工作的不够重视，我国企业在思想政治工作上缺乏良好的教育方式、开展手段，较大范围的出现缺乏针对性、前瞻性和实效性等问题。而企业文化建设具有很好的外延性，通过将思想政治教育融入进企业文化建设，可以使思想政治工作得到更好的开展，也能使得思想政治工作的更加具有实践特征。同时，在思想政治工作开展普遍困难的状况下，企业在通过日常员工活动、组织评选等过程中适当加入思想政治工作内容，在通过各种新媒体宣传企业文化的过程中同时进行思想政治教育，还可以通过一些在企业文化建设上的创新方式来带来思想政治工作的创新。

思想政治工作对企业文化建设的促进。思想政治工作开展得当，对员工进行的马列主义思想、价值观等，通过对于毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习总书记讲话的学习教育等，可以让员工更深的植入正确的世界观、价值观和人生观。在企业文化与思想政治文化相符的背景下，员工在接受思想政治工作的同事，也同事接受了企业文化的熏陶，并更容易接受企业的文化。

作者：谢圣华

企业文化与思想政治论文 篇3：

浅析思想政治建设与企业文化建设的关系

摘 要：思想政治工作和企业文化建设在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。企业文化作为思想政治建设的载体，代表着企业的前进方向。

关键词：思想政治工作;企业文化;使命感

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。企业文化是一个企业的灵魂， 是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。思想政治工作和企业文化建设在对象、目的和工作途径等方面相同点多，联系紧密。因此，企业思想政治建设工作应围绕企业文化建设来抓，以思想政治工作促企业文化发展，抓企业文化建设促思想政治工作落实，二者互为发展，互为促进。

一、思想政治建设与企业文化建设的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。企业文化渗透在企业运行的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合，才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求;了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性。

二、正确区分思想政治工作与企业文化的异同之处

思想政治工作与企业文化的相同点。思想政治工作与企业文化有着许多的共同点，所追求的工作目标是一致的。都是以启示、提示、鞭策和激励等方法，以实现企业职工对企业的认同从而实现企业的科学发展。其次是两者实现目标的方式相同，就是用同一的价值观，激发員工的积极性，凝聚人才的向心力，共同为企业发展服务。企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、员工职业道德的养成、优良传统的发扬以及典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。

思想政治工作与企业文化的不同点。 企业思想政治工作与企业文化的不同也是非常明显，重点在于思想政治工作着重于人的思想道德水平，企业文化在于人的理想、智力、素质的培养上。企业的思想政治工作，说到底也是政治理论教育的工作，是通过提供正确的立场、观点等提高员工的政治素养。企业文化建设则是从西方传来的一种管理理论，归根结底是经济管理的理论，通过一些经营管理的哲学、管理信条等作为依托进行员工的共同认知的培养。

在目前的市场经济中，单纯的企业经营已经不再现实了，只有经济文化共同发展，才是企业的持久生产之道。而将思想政治建设与企业文化有机结合起来，认清它们之间的辩证关系，加以有效利用，才能增强企业的生命力。

三、以企业文化建设为基础，努力改进思想政治工作

随着我国经济的不断发展。思想政治工作已也面临着较大的挑战，特别是在新疆跨越式发展、长治久安和企业改革发展进程中，如何进行思想政治工作成了亟待解决的问题。一是有效连接思想政治工作与企业的生产经营。企业文化的根本目的是要实现生产效率的提高，所以具有较强的目的性与可操作性，可以让员工更能发现自身价值的体现。而将说教式的思想政治教育融入企业的文化中，能让员工感到其可实现性，从而将其落到具体的工作中去。二是思想政治工作要与时俱进。企业文化建设工作是具有鲜明的时代特征的，而思想政治理论变动很少，从而易让员工感到老旧落后，缺乏学习的动力，若将思想政治建设以企业的核心精神、统一的价值观为依托，增强其感染力和吸引力，这样可将各项思想政治工作落到实处。

四、以思想政治建设为主线，促进企业文化健康发展

在建设企业文化中，思想政治建设必须放在首位。 企业文化强调个人主义。突出自我，功利性很浓，我们必须时刻把马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的政治教育放在首位，不能仅仅为了经济利益，而让庸俗的世界观、价值观侵蚀到员工思想。企业党组织对企业的政治领导有着不可替代的堡垒作用和先锋模范作用。不仅可以为企业培养一大批思想道德水平先进，政治理论扎实、同时具有较高管理素质的领导干部，还可以在员工中发挥党员干部的模范带头作用，调动员工的工作积极性和团结性。

在企业文化建设中，重点在于提高员工整体素质。 人才决定生产力，要想企业整体向前推进，就必须建设一支高素质的人才队伍。同时凝聚所有员工的工作热情，才能真正建设好企业文化。发挥党员干部的模范带头作用，建设企业文化。 企业文化作为思想政治建设的载体，代表着企业的前进方向。而共产党员、共青团员作为员工中的先进分子，无疑应当作为先锋模范的作用，做好表率，只有党政工共同发挥作用，才能真正建设好企业文化。

在企业的文化建设中，必须紧抓思想政治工作不放松。坚持党的思想政策方向，坚定理想信念，拓展思想政治工作的发展方向，改革创新工作方式，与时俱进，依托企业文化的有效平台，丰富思想政治建设的内容和方式。坚持以人为本的工作理念，科学的管理工作方法，将企业文化建设与思想政治建设有效连接起来，使其互助互利，推进企业跨越式发展。

总之，思想政治建设和企业文化二者的关系是相辅相承密不可分的，企业的不断改革发展，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助企业员工更新观念，凝聚人心，推动企业不断创新改革，不断向前发展。

作者简介：张智锋（1978–），男，本科，陕西扶风人，就职于乌鲁木齐水业集团有限公司，研究方向：思想政治。

作者：张智锋