民警第一季度工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《民警第一季度工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：民警第一季度工作总结

办公民室民警第一季度思想状况分析

为继续深化队伍建设，切实解决当前我区公安队伍中存在的突出问题，全面巩固和发展队伍建设。办公室按照分局工作总体安排部署的具体要求，认真组织全体民警对工作中存在的问题进行认真分析，本着实事求是的理念分析问题和排查问题，并及时进行整改。现对办公室2011年第一季度思想状况分析报告如下：

一、目前办公室人员的思想状况

通过绩效考核和日常表现分析，办公室全体人员整体上精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定、作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。但是有个别人员工作绩效欠佳，在纪律意识和细节问题上掌握不够，对自身要求不严，在内务卫生方面不够重视，办公室针对这种情况，制定有效措施，正在进行查缺补漏。

二、存在的问题及原因分析

经认真分析调研，民警主要有以下几个方面的问题：

1、由于工作任务繁杂，担心在工作中出错，不敢有创造性地开展工作，导致工作态度消极，绩效平庸;还有少部分人员反映，市级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，大部分精力都放在应付市级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性的本职工作;还有个

别对待工作认为自己起点低，碌碌无为，有推天度日现象。

2、还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。民警值班多、加班多，与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。

3、一些同志对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。

三、下一步解决问题的对策。

1. 有针对性地开展成员谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。

2. 发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。结合“ 创优争先”、“三个建设年”、“四帮四促”、“大走访”开门评警等活动，加强民警工作积极性。

3.建章立制，加强管理。从细则处入手，抓作风培养、习惯培养。重点偏向于思想教育、业务培训和“战训合一”。进一步强化个人素质，提高整体水平。

4. 做好民警心理教育工作。一是及时把握他们的心理动态。通过深刻分析办公室民警不同的性格特点，及时把握

他们的思想动态，找准他们与普通群众之间心理环境的差异，针对这种差异，并从中发现问题，开展心理教育工作。二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要把握时机，及时地将他们的心理问题进行疏导，从而，避免更大心理问题的产生。三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察他们生活中存在的问题，使一些害怕自身存在心理问题的民警及时得到教育和疏导。

总体来说，办公室民警基本能够认真贯彻党的路线、方针、政策，领会其精神实质，通过开展的一系列针对性措施在思想政治、工作作风上有明显提高，今后的工作中，办公室将继续深入调查，及时掌握民警的思想动态，准时开展交心、谈心等座谈会，主动消除民警的消极思想，努力帮助民警呼吁困难，解决民警后顾之忧，更好地推动办公室工作向前发展。

分局办公室

二0一一年四月二日

第二篇：办公室民警第四季度思想状况分析

本季度办公室工作的定位和思路是“强化基础工作，以落实为根本，巩固警务管理;适度创新，突出事务管理，为中心工作的开展提供切实保障”。现在，对在岗民警进行了重新调整，从办公室自身工作特性来讲，调整后的人员结构更趋合理，队伍得到了进一步加强，根据现有干部的经验阅历、能力激情等因素重新做评估判断，进行了合理分工，并在工作上适度授权，调动他们的工作积极性，进一步挖掘潜在能量、激发工作活力。从以前的工作实绩来看，办公室工作基本能够按要求，按目标正常运转，也取得了一定的突破，这是办公室全体人员共同努力的结果。本季度办公室人员思想状态稳定，能够各司其职，按部就班的开展好工作。但与去年纵向比较，发现办公室现在整体工作氛围缺乏一种激情和动能，略微显露出一丝疲态。结合前三个季度的工作进行回顾，对干部思想状况也进行了深入的分析，得出以下几点结论。

首先，办公室民警还是具有较强的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识的。表现在能够对外部形势和分局内部情况准确把握，见微知著，发现工作中一些苗头性问题，并提供积极的、及时的建议;思考问题能够站在分局整体的立

场，不计较部门和个人利益的得失;能够做到事无巨细、严谨细致、一丝不苟;能够做到淡泊名利，乐于奉献，积极地、主动地为领导服务，为基层服务。正是这些意识的树立，保证了办公室能够不断的克难攻坚，挑战自我、超越自我，更好的发挥枢纽桥梁作用。

其次，办公室民警缺乏一定的前瞻意识，对工作存在着畏难情绪。本季度以来，民警思想中多多少少存在着一定的畏难情绪。在此之前办公室整体运转良好，工作取得了较大突破，得到了领导和同志们的充分肯定，应当说现在办公室工作站在了一个较高的发展平台上，进一步发挥的空间不是没有，但也有诸多的局限和限制，因此民警们大都感到压力大于动力，担心盖过信心。最明显的表现就是信息工作，目前可以说尚未找到一条有效的捷径去很好地完成目标。

第三，民警工作中偶尔会出现烦噪情绪。办公室工作事无巨细，涉及到分局工作的方方面面，大到半边街搬迁，小到售卖食堂饭菜票，与每位民警都有切身的关系。办公室工作做的好，做的到位，是职责所系，做的不好，做的稍有差池，就会影响到分局的其他工作，尤其是体现在财务及事务方面工作。烦躁焦躁情绪的出现基本没有影响工作的正常开展，但作为一个以服务为主要职责的部门来说，还是应当力

戒焦躁情绪的出现，而是应该以饱满的热情对待工作，对待同志。

再次，民警缺乏持续的工作热情和激情，创造力、执行力都还有所欠缺。表现在工作的开展过程中，思考不足，大都是按部就班的做，对“如何做?”，“如何做的更好?”这些问题没有深入的思考，致使工作的执行效果达不到预期。

总体而言，办公室民警克服各项工作事项繁杂的困难，积极投身于各项工作中，深入学习，深入剖析，寻找差距，加以改进。民警相互就如何齐心协力地做好办公室工作进行了交流，互相提出了诚恳的意见和建议，达到了共同进步的目的。

分局办公室

二零一一年十一月十一日

第三篇：派出所第二季度民警思想状况分析（精选）

第二季度民警思想状况形势分析

通过对第一季度民警思想状况以及“大走访，开门评警”活动的深入分析总结，我所敞开内外两层大门，对外容纳民意，去其糟粕，取其精华;对内细心倾听，解难去惑，雪中送炭。经过全所民警的共同努力，目前，我所民警的思想状态日趋稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质有所提高，但是仍然会存在个别民警存在思想松懈，放任自由，为民意识差，学习热情低、自我意识膨胀等不容忽视的问题，需要我所民警同心协力，拉动后进民警克服缺点，发挥优势，为打造“政治坚定、纪律严明、业务精通”的公安队伍而奋发图强。

一、目前全所的思想状况存在的问题及原因分析

1、从民警的基本情况分析

目前，我所民警共37人，年龄层主要集中在25-35岁之 间，学历均为大专以上水平，共产党员29人，占总人数78.3%。由此观之，我所民警具有年轻化、文化水平较高、政治方向一致等特征，属于稳定型的组织，这种类型组织的人员富有社会阅历、思想成熟、办事稳健，想法全面等优势，但是却具有害怕冒险、不热于接受新事物、思想保守等缺陷。

2、从民警反映的情况分析

第一、警力不足，工作超负荷。几乎所有的基层派出所都出现警力不足的现象，这样严重影响了基层工作岗位的合理配置，由于人力不足，只能一人身兼多职，可是人的精力和能力毕竟有限，在繁杂的工作下，只能顾此失彼，最终事倍功半。并且个别民警由于长期超负荷工作，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，容易产生了厌战情绪。

第二、缺乏强而有效业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为市局领导非常重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。可是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如有教学方法和手段亟待提高，公安培训教师缺乏，教材陈旧老化，实战训练不足等问题，特别值得一提的是模拟实战的训练场，如射击、群体性事件演习，擒敌等技能培训较为缺乏，导致许多民警抱怨在工作中存在“撵不上、说不过、打不赢”的被动局面，面对不法分子也只能瞻前顾后，显得心有余而力不足。

二、摸排重点人员

经过深入排查，我所第二季度并无发现重点人员。

三、下一步队伍建设措施

1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质

目前我所面临警力不足，任务繁杂、前途渺茫 、工作条

件艰辛、家庭压力大等方面的严峻形势，个别民警意志薄弱，抗压能力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保公安工作的顺利进展，首先必须加强向民警进灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以积极、乐观的精神状态面对挫折，挑战生活。其次必须让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人能力、社会的要求、队伍现状、工作环境等情况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我所还通过领导谈话、民警互助、组长掌握队员思想动态等形式为民警减压，力求达到发现有苗头，即处理，有困难，立帮助，以创建和谐、畅通的沟通渠道，帮助民警卸下心理的包袱。

(二)健全民警业务培训机制，创新培训管理。

教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育

训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。首先将统揽全局，轮流培训的理念贯穿于业务培训的全过程，协调好工作和培训的关系，落实培训机制领导责任，做到有组织、有计划、满需求的进行培训，切实抓好民警培训工作。其次要因地制宜，多举并措，通过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训内容，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势

下的要求。最后，通过不断完善民警培训考核考核机制，积极探索建立以实战技能为主要内容，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。除了以上举措，我所还通过不断的探索新举措、新方法，带动全所民警“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

世界唯一不变的是变化，社会在变化，民警的思想状态

也随之在变化，做好民警思想状况分析是我所队伍建设的重要内容，日后，我所会积极掌握民警动态，了解民警心声，做好民警思想工作，为打造一支精神饱满，业务精通、锐意进取的公安队伍而努力。

二零一一年七月二十七日

第四篇：警务区民警第四季度述职述廉报告

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好!欢迎参加xx警务区“述职述廉”报告会。首先做一下自我介绍，我叫杨亚柳，现年36岁，下面我就本警务区第四季度工作的开展情况向大家做一简要汇报，恳请大家予以评议，多提宝贵的意见与建议。

一、本季度工作开展情况

(一)认真开展征兵政审工作。征兵政审是我们本季度的一项重要工作，作我们警务区民警以强烈的政治责任感和高度负责的精神，把征兵政审当作一项严肃的政治任务，工作中，我们严格遵守征兵政审工作廉洁自律的各项规定，做到不以权谋私，不索贿受贿，不收受钱物，不接受应征青年及其亲属的宴请和歌舞娱乐活动。

(二)继续深入开展入户走访活动，针对群众的生活习惯、特点，我们利用星期天、节假日，深入群众，面对面开展走访，尽力为群众解决实际困难。共入户走访150余户，上门送身份证21多个，征求意见建议4条并已全部进行了反馈。

(三)积极开展消防安全大检查，特别是对公共娱乐场所、沿街门店、旅馆、网吧等辖区的九小场所等开展消防安全大检查，并充分利用各村、街的广播、版报、标语加强消防安全宣传，同时结合企事业单位召开例会，广泛宣传消防安全知识，提高群众消防安全意识。

(四)结合“打四黑除四害”、“出租房屋清理整治”等行动，我们对辖区内的闲置厂房、出租房屋、沿街门店等开展了多次的清查活动，共清理清查住人口23余人、出租房屋12户、沿街门店24余家。

二、第四季度发案情况、案情分析及预警安全提示

第四季度，xx警务区辖区发生一起治安案件2起、刑事案件1起。针对辖区发案的情况，在2012年第一季度的工作中，我们将利用日常工作做好安全防范宣传，提升辖区居民的防盗意识，增强辖区居民安全防范能力。另外，我们将加大对废旧金属收购业等特种行业的阵地控制工作，通过有奖举报方式获取有价值的线索，从中破获一批案件，争取打掉一批盗车团伙。

三、安全防范知识宣传

同志们，我整理出了冬季日常安全防范常识，以提醒广大居民群众切实提高冬季安全防范意识，平安幸福地度过冬天。冬季日常安全防范常识是：

一是预防煤气中毒。到了冬季，室内没有安装水电暖气的只得点炉子烤火取暖，因此必须要经常保持室内通风透气，千万不敢紧闭门窗。

二是预防冬季火灾。冬季要防止液化石油气、煤气引起火灾和使用各种家用电器不当而引起的火灾等各种事故的发生。如油锅着火，千万不要用水去灭火，更不要直接用手端锅，[莲山 课~件]应立即将锅盖盖上，或用沙土、棉被湮灭;如电器着火，立即拉闸断电，用干的毛毯棉被捂盖，切记不要用水扑救。要杜绝此类事故发生要定期邀请专业人员进行安全检修，做到天天防，年年防。

三是时刻注意日常出行安全。养成良好日常出行遵守交通规则的习惯，雾、雨和雪天更要特别注意。走路时最好穿上颜色鲜艳(最好是黄色)的衣服、雨衣，打鲜艳的伞。穿越公(马)路时，要遵守交通规则，做到 “一慢、二看、三通过”。

四是门窗加固对预防盗窃是很重要的，安装门窗一定要选择质量好、安全系数高、信誉好的产品，焊接安装要牢固。

五是出门、入睡前，不要忘记检查，家居的各个门窗、排气口、空调口等要经常检查，损坏了要及时修补更换，出入门要随手关锁门，不要把钥匙交给不懂事的孩子。

四、下步工作安排

1、全力排查社会矛盾，化解纠纷，确保社会大局稳定。继续贯彻“大走访”的精神并做好安全宣传工作，加大见警率，及时指导巡逻工作，为xx警务区的社会平安工作再尽力。

2、坚持以人为本，立警为公、执法为民，加强对辖区内常住人口的服务及对暂住人口、重点人群进行有效管理，构建一个和谐社区。

3、提供便民利民服务、推出代理代办制，努力打造服务型警务区;

4、针对辖区内因为工作时间、身体状况等原因，办理事项困难的特殊人群，继续采取上门服务、预约服务的方法，方便群众，解决群众实际困难。

以上是我本季度的工作情况，望各位多提宝贵意见和建议，谢谢大家!

第五篇：社区民警一季度述职述廉报告

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社区民警一季度述职述廉报告

我叫x，男，现年32岁，汉族，大专文化，xx派出所xx社区民警。今年以来，我在xx派出所的正确领导下，奋力拼搏，埋头苦干，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真贯彻落实上级关于促进基层队伍正规化管理、提高公安机关的整体形象的有关精神，全面履行打击、管理、防范、服务职能，有力地维护了辖区的政治稳定和社会安定。

作为xx社区民警，工作千头万绪，涉及到与群众息息相关的方方面面，有关于辖区百姓人身财产安全的可防性案件和治安防范方面，有关于群众切身利益的户口办理方面，也有关于群众在危难时刻向你伸手求助情况等等，所以说现在公安机关在社区和村里设置的警务室，它其实是连接人民群众的桥梁和纽带，是公安机关的延伸。同时，作为辖区民警，个人工作的素质优良与否，平常作风的好坏直接关系到公安机关在人民心目中的形象。为了更进一步改善自身的工作，我认真听取了与会群众代表的意见，汲取了群众对警务室工作良好的建议，并以自身的实际行动来践行着这些建议，现就今年一季度警务室工作向辖区群众代表做一个工作总结，聆听群众的心声，接受群众的监督，汲取群众的合理化建议，充分将警务室变成老百姓有话就说，有求必应的群众之家。

一、叙说与群众之间的感情以获取第一手信息

了解情况，掌握信息，是做好治安防范工作和情报信息工作的前提和基础。而信息的获得必须从群众那里汲取，这就有赖于和群众的沟通。每天花一定的时间骑着摩托车，带着相机，拿着笔记本，走访入户，了解情况，坚持做到“四勤”。即腿勤，就是每天抽出一定时间到责任区走一走、问一问，让群众天天看得到，有事随时找得到;嘴勤，就是详细了解群众工作、生活、亲戚朋友等各种情况，掌握第一手材料;手勤，就是把群众反映的重要情况及时记录到日记本上，作为基础资料备查;脑勤，就是对了解到的情况和问题经常进行分析研究，做出正确判断，确保信息准确可靠。同时把各种信息资料存入电脑，分类存档，便于日后工作所用。

二、让辖区百姓心田绽放防范之花

xx社区是人口较多，居住人员较杂。一些违法犯罪分子以可乘之机，在人们外出上班、打工期间，入室盗窃。基于这些问题，我首先向辖区群众通报今年我辖区高发的案件类型，特别是可防范的案件我们怎么开展预防，同时通过做版报、散发宣传画、警情播报等形式，向辖区群众讲解公安机关破获的被骗、抢、盗案例，通过宣传和讲解等形式，一方面提高了辖区广大群众的法律意识，另一方面也使广大群众能够自觉遵守法律、法规，并利用所学的法律知识来维护自己的正当权益，做好自我安全防范工作，从而使社区防范的威力得以彰显，辖区社会面治安状况得以全方位操控。其次，我本着“齐抓共管搞治安”的思想，在各村以户为单位，各小组为线，然后连成片，由村委委员担任防范统帅，主抓村内可疑人员的防范，每个村的小组长担任站长，负责本组地段主要村落区、电缆区、家户无人区的看护和监管，而本组的群众则积极行动起来，与村委、组长搞好配合与协调，从而织起了严密的辖区防范网。

三、坚持两点一念理念

一是将出发点和落脚点都归于群众的安居乐业上面。二是坚持为民服务零距离的理念。所以，作为一名社区民警，不仅要有满腔的热情，更重要的是要具有良好的治理和服务方法，我为此将上下而求索。在今后的工作中，我会一如既往的寻求为民的良策，并响应县局推出的弹性工作制，每周坚持在警务室工作30小时，其中下社区时间达到20小时以上。通过上门送证、走访宣传、警情播报、案情通报等形式使广大群众了解了警务室，了解了社区工作，从而支持社区工作，最终建立良好的警民关系。

以上就是我的xx年一季度警务室工作报告。望大家多提宝贵意见，促使我们进一步改进警务室的工作。文 章来

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