企业安全征文精选

第一篇：企业安全征文精选11篇

银行竞聘稿精选11篇

1.银行中层正职的竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!我曾在座右铭中这样写到：我不能选择出生的时代，但可以用生命的灿烂为时代增光添彩;我不能决定生命的长度，但可以用加倍的奉献拓展生命的宽度。此刻，我怀着这份对人生价值感悟的执着与信念，带着对农行事业的梦想与追求，走上这个舞台，接受大家的评判和组织的挑选。在此，我愿敞开心扉，对大家说说我要竞争某某业务部经理这个岗位的理由，能挑起这付重担的原因以及干好这份工作的思路。这个岗位，不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责任。我参与竞争的自信，来源于对部门工作的驾驭力、锐意进取的创新力和以德服人的凝聚力。

我竞聘的理由及优势是：

第一，工作与管理经验丰富。我，35岁，毕业于广西工学院计算机应用专业，经济师。于99年参加农行工作，分别从事过会计员、出纳员、统计员、电脑管理员、会计监管员、系统软件程序设计员、前台客户经理、机构业务部经理助理和副经理等岗位工作。

第二，工作业绩突出。在某某业务部任经理助理和副经理的18个月里，积极主动配合经理的工作，并取得很好的成绩：一是机构类存款净增14亿元，在对公存款中的占比迅速提升到42.25%;二是机构类贷款大幅增长，贷款业务基本上覆盖了柳州的三甲医院和本科类院校;三是代理保险业务累计实现保费收入超3.5亿、手续费收入达

1 1545万元，两项指标连续两年在金融同业中位列首位;四是创新的银商通系统成为全国金融系统的楷模，通过银商通系统留存存款达 6.6亿元，比未创新前多增近6亿元;五是第三方存管实现4.3万户，托管资金近4亿，捆绑银行卡4.3万张，新增签约账户连续两年领先于同业，逐步缩小与工行的差距;六是“五险一金”归集额达到35亿元，为机构类存款稳定增长做出突出贡献。

第三，荣誉颇丰。我曾荣获总行2006-2007年度代理保险业务“创利名星”称号、区分行2007年度第三方存管业务营销先进个人、二级分行 2008年度“营销之星”称号、银商通业务创新奖、计价考核办法创新奖，2009年又喜获某某大学商业新锐奖。

第四，有较高的政治素质。通过多年的政治理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。遵纪守法、助人为乐、团结同志、任劳任怨、服从安排。

第

五、有较强的组织、协调及业务策划、拓展、营销能力。一是能协调好上下级之间、机关与基层一线之间、农行与客户之间的关系;二是协调好系统业务或系统客户与支行一线的关系;三是协调好系统业务或系统客户推广、培训及维护与深挖掘的关系。

第

六、有吃苦耐劳、勇于开拓、不断创新的精神。一是可以利用银行与信托公司的合作关系，来创新应收账款融资理财产品，努力盘活某某企业、某某企业等企业近80亿元应付账款;二是利用银行与租赁公司的业务合作关系，拓展银赁通业务，预计将可发放贷款近40亿元。如此多的创新项目，是他们推动着我一如继往地向前进。

2 金无足迹，人无完人，我对银行知识掌握得还不够，为此，我利用业余时间，努力学习金融知识，并于今年7月份考取了某某大学金融财务MBA，以弥补自己的不足之处。

假如我竞聘成功，一是向领导多请示，勤汇报，搞好与兄弟部门的协作配合。了解领导意图和思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来;虚心向兄弟部门学习，多交流，多协调，互相帮助，共同提高。二是搞好部门内部团结。生活上多关心同事，让同事有一种温暖感;工作上帮助同事多出成绩，让同事有一种成就感;在利益和荣誉面前多让同事，让同事有一种被承认感。

假如我竞聘成功，对待同事做到多理解，少埋怨;多尊重，少指责;多情义，少冷漠;多说服，不压服。力争在工作中显示实力，在压力中形成动力，在创新中增强活力，在与人的交往中凝聚合力。 假如我竞聘成功，树立“想支行之所想，急支行之所急，全力为一线服务”的经营理念。对支行或客户提出的业务要求，及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。

假如我竞聘成功，对党要忠诚、对农行要感恩，以实际行动化作对农行事业的不懈追求。

无论竞聘成功与否,我将严格按照“爱学习、能创新，守规矩、愿奉献，知感恩、善协作”的标准不断完善自己，用“想得更大一点，做得更实一点、管得更细一点”的标准要求自己，积极开拓，扎实工作，努力取得更好的工作业绩。 谢谢大家!

3 2.【银行竞聘】银行中层干部竞聘演讲稿

内容导读:非常荣幸获得了这次竞聘银行中层管理干部岗位的机会，我的竞聘非常简单但是也非常全面。我的简单经历、我对竞聘岗位的人事、竞聘上岗后的工作打算···加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好!

首先，非常感谢各位领导和同志们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。我竞聘的是银行中层领导干部职务。

我叫××，今年29岁，中专毕业，参加工作11年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任×××市××储蓄所副主任。

当我在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时，我的内心十分激动，同时也多了几分不安。强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：我热爱工行事业，身为工行人，就该为工行的发展和腾飞作贡献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与集体利益一致起来。

总结11年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关心、指导和帮助下，在储蓄部门多岗位的锻炼，经过自身的努力工作，使我具有端正和认真负责的工作态度，熟练的业务技能，丰富的工作经验和较强

4 的工作能力，具备了一名所副主管应有的素质和要求。

如果我竞聘银行中层干部岗位成功，我的工作思路是：

第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。

第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，积极协助所主任做好人员思想、调配工作，认真落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内控制度和安全防范制度执行及责任制落实情况的监督检查。

第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持存款的增长，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我将以协助所主任集全所之力完成支行下达的各项目标任务为已任，把坚持开展以客户为中心的优质服务作为组织存款的重要手段，在巩固现有客户资源的前提下，充分调动员工的积极性，在创造良好的社会形象的同时，提高工作效率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求服务，走上良性循环、健康稳步发展的行列。

5

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：

要做好储蓄所的工作，离不开严格规范的管理，更离不开每位员工。因为，客户对工行的满意度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会协助所主任努力提高每位员工的素质，尽力满足员工的合理要求，建立奖惩激励机制，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，多层面、多角度地善待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨;多尊重，少指责;多情义，少冷漠。以共同的目标团结员工，以自身的行动带动员工。在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我们成为一支充满活力和战斗力的集体。

如果我竞聘成功，当前的工作重点和具体措施是：

目前×××市储蓄网点平均余额为3300多万，就××储蓄所而言，目前余额为1900多万，虽然仅今年就增长了600多万，但仅凭日前存款所创的利润还不足以支付店面租金、设备费用及员工工资。因此，我将积极协助所主任立足于稳定增长存款余额，着力于求实创新，拓宽渠道，寻求新的利润增长点，在为客户提供优质、快捷、高效的金融服务的同时实现银行资金利润的最大化，达到“双赢”的局面。

举措一：扩大知名度和影响力，积极争取市场份额。×××储蓄所地处××商业闹市区，周边商家林立，同时也面临着其他多家银行储蓄网点的竞争。新址的搬迁及设施的更新和完善，使综合素质一流、功能完备的××所完全具备了成为××开发区及至周边区域客户首

6 选金融网点的实力和条件。我们将以此为契机，主动出击，组织员工到附近居民点及各商家，调查了解资金流向、客户分布等情况，从中获取大量的第一手客户资料。同时，积极上门宣传与柜面宣传相结合，为客户提供各种快捷、高效的金融产品和经济服务信息，树立工行技术领先、网络齐全、实力雄厚的形象，扩大知名度和影响力，建立××所与广大客户之间相互信任、互惠互利的关系。

举措二：迅速扩大个人金融业务，提高服务含金量。把卡业务作为一项重要业务来抓，充分调动全体员工办卡的主观能动性，按照“谁办卡谁受益”的原则，想方设法扩大自身的卡业务量，以借记卡的发展来促进储蓄业务的发展，以储蓄业务的发展来带动卡业务量的提高。

举措三：拓展中间业务，举措四：要充分抓住节假日期间揽储的黄金时机，进行周密布署，定点、定人开展切实可行的营销活动，以取得宣传和增储的双丰收。总之，在日常工作和生活中，要特别注意信息的收集和分析。想的到才做的到，才能最大限度的挖掘潜在客户，促使存款的快速增长。

我没有辉煌的过去，但我将把握好现在和将来。这次若能竞职成功，我将以此为新的起点，在以后的工作当中，励精图治，立足本职，钻研业务，勤奋工作。在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔!请大家多监督我，我一定不会让大家失望的!

我的竞聘演讲到此结束，谢谢大家!

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3.银行中层干部竞聘演讲稿

尊重的各位领导、各位评委以及在座的各位同仁：

你们好!

十分感激各位领导给我发明了这个施展自我、展现才干的机会,公正竞争上岗机遇。盼望能得到各位领导、各位评委的信赖与支撑。

今天，我竟聘岗位是稽查部经理。我叫xxx，现年39岁、金融本迷信历、助理经济师，1986年参加工作。先后任xx信誉社出纳、会计、信贷员;91年5月调联社业务科任科员、副科长及信贷审批委员会成员;96年元月调xx信用社任内勤主任、内勤主任兼会计、外勤主任(正科级);2003年2月调联社审计科任副科长(正科级)至今。在21年的工作中，我以勤恳求实的工作立场，虚心好学的工作方式，不辞辛苦的工作风格和持之以恒的工作精力，当真实行了工作职责，杰出的实现了引导交办的各项工作义务。在稽核科负责每季末汇总报表、撰写剖析材料上报市办，及时收拾序时审计、惯例审计、专项审计汇总资料等工作，为了能更好的搞好本职工作，多次参加市联社组织的稽核培训和微机培训，屡次加入市联社组织的年初结算审计、信贷、财务审计、联社高管人员离职离岗审计、案件专项管理审计。一直在学习和实际中进步本人的写作能力、分析与解决问题的能力。

一、四年来的稽核工作实践，使我对这项工作有了很明确、深入的意识。信用社稽核做为经济监督的最有效手腕，是完美和增强信用社内部经营管理，加强自我束缚机制的必要环节。稽核部门就像是

8 保健医生，要不断地对信用社这个肌体的各个部位进行体检、诊治、消除各种病变。对各项业务机制运行情形的稽核所作出的稽核论断，注重科学性和实效性，经得起时光的考验和事实的论证。所以加强稽核工作，对信用社完善监视制约机制，起到“裸露、维护、建设”作用，能够及时发明，改正和防备经营管理中的守法、违章、违纪问题，以到达肃清隐患，梗塞破绽，健全轨制，强化管理，震慑犯法，提高经营管理水平，最大限度下降金融危险。

二、团结合作，踊跃帮助科长工作，当好顾问同时，认真发展日常稽核和参加省、市稽核审计工作。四年间查阅传票数万张;账簿表数千本、份;纠改大小问题205处;下发督办告诉书172份;撰写稽核通报9份;向领导提出公道化倡议7条;撰写信用社、联社高管人员卸任离岗审计讲演41份。

二、竞岗上风

第一、可以认真学习邓小平建设有中国特点的社会主义实践和“三个代表”的主要思维，与党中心坚持一致。重视参加各类学习，贷款五级分类培训、司法局举措施律、法规培训，提高了自己的理论常识程度。

第二、在任联社业务科和审计科副科长期间，可能调和联社各部分之间，职员之间及联社内外的各种庞杂关联，擅长化解各种复杂的抵触，在各个不同的岗位上，渎职不越权，尽责不越位，刻苦在前，事必躬亲。经由不同岗位的锤炼，具备了必定的组织治理跟和谐才能。

第

三、21年的信合工作，不管从基层到机关，仍是从业务岗位

9 操作到部门管理，都能熟习并且胜任。通过稽核岗位4年多时间的锤炼，存在稽核审计岗位必备的专业知识和素质。

假如我竞聘胜利，我保障在今后的稽核监察工作中做到下多少点

一、依照省联社各项规章制度、岗位职责联合我县实际情况制定永年联社稽查部一系列制度、程序和办法，对风险进行事先、事中掌握、事后监督和纠正的动态进程和机制，来保证内控制度的贯彻执行：奖罚制度、检讨制度、呈文制度和信息反馈制度等，内控制度中存在的漏洞，使之完善;履行中存在的问题，能增进各项制度的落实

二、时变我变、敢于亮剑

(一)明白审计目的、审计对象。就要为领导负责，为信用社发展保驾护航，为自己负责;

(二)制订审计方略、即方法。包含出警神速，保密性要强，达到前5分钟才干通知被审领导。这样又履行手续，又避免了对方“做四肢”;

(三)占据有害，把持要点。首先要占懂得计岗，信贷岗。节制借据、凭证、现金、信贷档案等，打出日计表。

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4.银行中层干部竞聘演讲稿

尊重的各位领导、各位评委：

大家好!十分感激分行党委为我们供给这样一个展示自我、测验自我的舞台。我竞聘的职位是党委宣传部部长。前面多少位竞聘者都做了无比出色的报告，使我在为他们欢呼的同时也倍感压力。不外，竞聘这个岗位我也有自己的特色和上风。

我叫XXX，今年××岁，(……简介与工作阅历)。自己有良好的组织协协调文字综合才能，有基层宣传教育和群团组织治理工作教训，感到自己能够胜任党委宣传部部长这个岗位。

党委宣扬部是党委的喉舌、是党委接洽大众的桥梁和纽带，是××银行精神文化建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上施展自己的作用，做出本人的奉献，是我良久以来的欲望。假如这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的精良传统，切实地实行部门职责，尽力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决定精神的宣传教导工作;体系地组织好精力文明建设和职工步队建设;当真落实优质服务的组织、督导工作;重视突出和翻新××银行企业文明特点;推念头关党务工作和团组织工作向有效力跟系统、标准化方向发展。基于对企业文化部部分职责的懂得和意识，我会在今后的工作中，凸起抓四个重点：

一是培养职工“精、气、神”，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝集力。推行“人道化”的教育和管理机制，组织情势多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的生气，使职工目不转睛地投入工

11 作、享受工作，保持良好的精神状况和工作热忱，坚持强烈的虔诚度和敬业精神，不是把××银行工作作为一种“职业”，而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的理性植入和推广遍及，企业文化理念的教育，重点放在促进员工对××银行的归属感、亲和力上，使××银行企业文化特色深入人心，并成为员工的自发举动。规范和同一cis形象辨认系统的制造和宣传展现，使得××银行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内形状象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与××银行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现××银行奇特的特色文化。

二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中怀才不遇，我们必需建立××银行自已的品牌，除了打造品牌金融产品，咱们要花大力量造就自己的“品牌员工”、“品牌服务”，将其进行鼎力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为大众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务程度的进步，使职工成为“内行内行”、“多面手”，面对庞杂的客户需要，培育复合型的人才。面向客户市场的需求，鼎力推广和完美服务手腕。引诱员工转变“以我为核心”的服务意识，发展“换位思考”，把便利让给客户;延长“一米线”后续服务，扩展代办理财范畴;让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用;开展“行长招待日轨制”，拉近管理层与客户之间的间隔;切实推行“首问负责制”，提高办事效率，杜绝推诿拖沓。

三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织运动和党员教

12 育中，动员党组织和党员找准自己的“位子”，使他们认识到“党员”不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋榜样作用，并接收干部和客户的监视。切实发挥共青团组织的踊跃作用，在系统内创立更多、更高档次的“青年文明号”和“青年岗位能手”;发明前提，及时发现和总结、推荐“十佳出色青年”人选;发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发明、总结推举团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”，而且要让他们战胜评比后“船到码头车到站”的思惟，让他们充足发挥典范示范作用，并且务必使自己向更高的目标迈进。

四是抓“心理建设”。着眼于“先解信心情，再去做事件”，弄清员工所思所想，领导他们正确认识自己、准确看待艰苦，辅助员工断定人生目的。深刻基层，考察研讨，摸清动态，树立档案，进行个案剖析和演绎总结，隔靴搔痒，有针对性地进行思维教育工作。

总之，如果我可能取得大家的信赖，走上党委宣传部部长这个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

13 5.某工商银行中层干部竞职演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

首先，非常感谢各位领导和同志们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。

我叫××，中专毕业，参加工作11年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任×市××储蓄所副主任。

当我在这挑战与机遇并存，成功与失败同在的讲台上时，我的内心十分激动，同时也多了几分不安。强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：我热爱工行事业，身为工行人，就该为工行的发展和腾飞作贡献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与集体利益一致起来。

11年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关心、指导和帮助下，在储蓄部门多岗位的锻炼，经过自身的努力工作，使我具有端正和认真负责的工作态度，熟练的业务技能，丰富的工作经验和较强的工作能力，具备了一名所副主管应有的素质和要求。

如果我竞聘成功，我的工作思路是：

第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。

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第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，积极协助所主任做好人员思想、调配工作，认真落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内控制度和安全防范制度执行及责任制落实情况的监督检查。

第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持存款的增长，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我将以协助所主任集全所之力完成支行下达的各项目标任务为已任，把坚持开展以客户为中心的优质服务作为组织存款的重要手段，在巩固现有客户资源的前提下，充分调动员工的积极性，在创造良好的社会形象的同时，提高工作效率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求服务，走上良性循环、健康稳步发展的行列。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：

要做好储蓄所的工作，离不开严格规范的管理，更离不开每位员工。因为，客户对工行的满意度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会协助所主任努力提高每位员工的素质，尽力满足员工的合理要求，建立奖惩激励机制，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，多层面、多角度地善 待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨;多尊重，少指责;多情义，少冷漠。以共同

15 的目标团结员工，以自身的行动带动员工。在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我们成为一支充满活力和战斗力的集体。

如果我竞聘成功，当前的工作重点和具体措施是：

目前×市储蓄网点平均余额为3300多万，就××储蓄所而言，目前余额为1900多万，虽然仅今年就增长了600多万，但仅凭日前存款所创的利润还不足以支付店面租金、设备费用及员工工资。因此，我将积极协助所主任立足于稳定增长存款余额，着力于求实创新，拓宽渠道，寻求新的利润增长点，在为客户提供优质、快捷、高效的金融服务的同时实现银行资金利润的最大化，达到“双赢”的局面。

扩大知名度和影响力，积极争取市场份额。××储蓄所地处××商业闹市区，周边商家林立，同时也面临着其他多家银行储蓄网点的竞争。新址的搬迁及设施的更新和完善，使综合素质一流、功能完备的××所完全具备了成为××开发区及至周边区域客户首选金融网点的实力和条件。我们将以此为契机，主动出击，组织员工到附近居民点及各商家，调查了解资金流向、客户分布等情况，从中获取大量的第一手客户资料。同时，积极上门宣传与柜面宣传相结合，为客户提供各种快捷、高效的金融产品和经济服务信息，树立工行技术领先、网络齐全、实力雄厚的形象，扩大知名度和影响力，建立××所与广大客户之间相互信任、互惠互利的关系。

我的演讲完毕，请大家投上神圣的一票，谢谢大家

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6.综合科长竞争上岗演讲

尊敬的各位领导、各位同事：下午好。

首先，自我介绍一下。我叫*，19*年月出生，中共党员，本科学历，学士。*人。

主要简历 ....

根据要求，下面，结合一年来的工作实践和思考，谈几点比较粗浅的想法。

一、我对综合科工作的认识是：综合科要起到一个单位的“窗口”作用，要把好关，搞好服务，塑好形象。做好综合科工作关键是：当好局领导的参谋、助手，搞好协调工作。

综合科起着沟通上下，协调左右，联系内外，保证机关正常运行的枢纽作用，这样才能使一个单位的整体效能得以充分体现。有效发挥综合科的协调作用，是做好综合科工作的关键所在，也是难点所在。其次，要当好局领导的助手，做好参谋，发挥参谋和助手作用。第三，要广泛深入地开展调查研究。

既要做好有关具体工作，又要善于做宏观管理工作。比如出台措施，制定政策。就要及时全面地搜集来自上级部门的指示精神和外来经验，以及来自基层的实际工作情况、动态信息，并进行综合处理，提取有价值的信息，供领导决策。领导做出决策后，还要将贯彻执行情况及执行中存在的问题及时向领导反馈。所以，科长要充分发挥其参谋作用，加强调查研究，重视信息反馈，如实反映情况，加强请示报告，协助局领导研究解决工作中遇到的新情况、新问题。另外，科

17 室正常工作的开展离不开上级领导的支持，工作中遇到困难同样离不开上级领导的帮助。

第二，综合科工作思路，五个方面。具体到我们社管局当前工作中的热点和难点，我认为，重点是协助局领导做好以下工作：

1、调研政策，社管局的职能很多，形象地讲，就是一个人从出生到死亡，社管局都可以管，所以说有着大量的社会事务要处理，

2、以信息反馈全局的工作进度，

3、以总结推进全局的工作进展，

4、理清工作思路，树立科学发展观，稳步推进东钱湖各项社会事业协调发展，

5、局机关财政预决算和财务工作。

工作上具体把握三点：一是为局领导出好点子，用自己的智慧，出一些有利于本单位工作的意见和建议，二是要有超前意识，正确理解局领导的工作思路，创造性地开展工作，不能平平常常，随波逐流。三是要全面了解情况，为局领导的决策提供必要的有价值的参考意见。

在日常工作中还要注意工作方法，学会弹钢琴，团结科室同志，发挥科室同志的特长，调动积极性。树立五种意识：一是树立大局意识，二是树立责任意识，敢于负责，乐于奉献，三是树立勤政廉政意识，除了党纪国法，还有共产党员的高风亮节，讲政治，讲正气，在各种诱惑面前做到“六根清净”，“无欲则刚”，四是树立服务意识，五是树立开拓创新、奋发有为的意识。

最后，表个态：如果本人竞聘上岗了，保证做到诚信实干，克己奉公，干净干事，做一个党和人民信得过的干部。在工作中起好表率作用，边干边学，勤思考，多总结，熟政策、熟情况，当好局领导的

18 参谋、助手，搞好协调工作。始终保持谦虚谨慎的态度，以一颗平常心对待自己，对待他人，对待工作，做到不自满，不自傲、不自大、不越权、不越位，准确地把握好自己的角色。立足本职岗位，努力工作，奉献事业。

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7.银行主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!

今天我竞聘的职位是银行主任，记得一位哲学家曾说过，“倘若船帆遇不到风，充其量只是一块普通的帆布。”我今天站在这里接受组织的挑选，我愿做一块默默无闻的帆布，为我们银行发展推波助澜。

事业发展，人才为本。面对日新月异的金融挑战，中支党委审时度势，不拘一格，广纳贤才。这是一个开明之举，更是一个发展之举，希望之举，她将给队伍注入新的活力，给工作带来新的突破。

也正是怀着这样一种对事业美好的憧憬，怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今天，我走上了竞聘的讲台。

我于1970年2月出生于一个贫苦的农民家中，童年时代就饱尝了生活的疾苦，少年时代上山砍过柴、下田插过秧，在劳动的洗礼中长大，这些经历造就了我正直、朴实、坚忍不拔的性格。尽管眼前的我西装革履，农家子弟的影子早已荡然无存，但我身上依然流着农民的血，依然保持着勤劳善良、艰苦朴素的优良品质。

19**年20岁的我告别了母校江西财经学院，带着满脸的稚气和满腔的热情踏进了都昌支行，时光飞逝，转眼我已过而立之年，时光的流逝使我脸上多了几分成熟与稳重，但心中的热情一直有增无减。十多年来我先后从事过稽核、计划、监管等专业工作，做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、无私奉献，十年如一日。付出

20 总有回报，支行也给了我许多的荣誉，1994年、2001年我两度被授予“青年岗位能手”光荣称号，20**年度被评为全市先进工作者，多次被评为支行先进个人。在做好本职工作的同时，我始终坚持自我加压，不断充电，没有因为自己大学毕业而一劳永逸，而是顺应改革形势，调整知识结构，精益求精，专业技术水平有了很大的提高，1994年我通过了全国金融专业技术职务中级考试，1996年被聘为经济师，我草拟的《央行再贴现业务亟等规范》、《质押贷款走低、监督管理欠强》等十余篇文章和二十余篇信息分别被盛市级刊物登载;在学习专业知识的同时，还注重微机、英语等工具学科的学习，并于1998年通过了全国金融专业英语初级考试，2001年通过了国家计算机一级考试。中华写作网

饮水思源，成绩的取得离不开组织的培养，如果说父母养育我成长，那么人民银行培养我成熟，从一名普通员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名共产党员，无一不凝结着各级领导的关怀和同事们的支持。为了尽自己的一点微薄之力，报效人行，我勇敢地走上讲台，敞开心扉，接受大家的评判、组织的选择。如果能竞聘成功的话，我将在上级行的领导下，支行行长的带领下，紧紧围绕工作目标，突出“一种意识”、实现“两个转变”、抓好“三项工作”。

首先要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在具体工作中，一是要实现工作方式的创新，由对银行业的独家监管转向与银监部门共同监管，认真履行人民银行法赋予的监管职能，探索与银监部门的合作、沟通、协调、

21 共享机制;二是要实现工作内容的创新，由以提供金融服务为主向金融服务与支持地方经济发展并重调整，认真贯彻执行货币政策、尝试新的央行“窗口”指导方式，合理引导金融机构信贷投入。

其次要实现“两个转变”

一是实现角色的转变。即由生产队长式的股长角色向支行领导的助手转变，摆正位置，当好助手，做到与行领导和同事们在思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主;从专业性、部门管理向全方位、综合性管理转变。

以上两个转变概括起来就是：积极支持、配合行长工作，主动参与管理，做一个好助手;加强与同事们的沟通，积极倾听他们的意见，做一个好朋友;努力协调与地方政府、银监部门和金融机构的关系，做一个好帮手;运用激励机制和人格力量，调动全行员工的积极性，做一个好领导。

最终要抓好“三项工作”：

1、抓好学习强素质。大兴学习之风，努力创建学习型支行，实施以学历教育、岗位培训、证书考试为内容的系统工程，制定一系列的考核、激励机制，培养和造就一支法律熟悉、业务过硬、电脑精通、外英达标的优秀职工队伍。

2、加强管理创高效。建立“分工明确、权责一致”的岗位责任制，将政治学习、业务学习、工作任务、工作质量、工作效率一并

22 纳入岗位责任制内容，积极推行目标化、程序化、透明化、数字化的管理模式，建立起管理规范、运行高效、反映敏捷的工作机制。

3、廉政勤政树形象。在廉政上要做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋、情为民所动;在勤政上要做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗;二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策;三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，树立廉洁高效的支行形象。

尊敬的领导、评委，俗话说：“平静的湖面，炼不出精悍的水手，安逸的环境，造不出时代的伟人。”我深深地懂得，做好以后的工作，光坐而论道、纸上谈兵是无济于事的，重要的是脚踏实地地去干。我希望组织能给我一个施展抱负的空间，给我一个展现自我的平台。我愿将此次竞岗的激励化做永恒的动力，不断完善自己、开拓潜力，勇于争峰，刷新业绩。今后我会在工作岗位上用行动诠释我今天的承诺，用热情开启工作的新篇章，同时也向各位领导和评委交上一份满意的答卷。 谢谢大家!

23 8. 各位领导、各位同事：

大家好，首先作一个自我介绍，本人朱，现年31岁，在工行营业部工作，中共党员，大专文化，助理会计师。

我是一名勤勤恳恳一直在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应该回避。随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。

一、竞聘优势

1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在《如皋日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过江苏省英语、计算机等级考试，XX年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。

2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点

24 钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，98年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。

3、我深刻懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。

4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

二、目标和任务

这次竞聘如果成功，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三星级网点。

三、具体措施

作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：

1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的领导下，

25 向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的积极性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓励员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕捉每条信息。作为我本人更要主动出击，寻找客户源、存款源。

3、挖掘优质客户源，寻找新的增长点。客户是商业银行发展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面向乡镇寻找开户单位。目前，信用社的结算功能相对比较滞后，不能适应用户的需求，而我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。

26 9. 尊敬的各位领导、各位同事： 你们好!

今天，我怀着对人生的执着与信念，带着对事业的梦想与追求，第一次站上了这个演讲台，接受大家的评判和组织的挑选。此刻，我的心里有紧张、有激动、更有感谢，感谢总行提供了这样一个让年轻人学习交流和接受考验的机会，我相信对于我们这些年轻人来说，即使多年以后回过头来看，无论成功与否，这样的经历都将是一笔宝贵的人生财富。

在此，我愿真诚地打开心扉，向大家说一说我参加竞聘二岗分理处主任的理由，和能担当这份责任的原因以及干好这份工作的思路。下面我简单地介绍一下自己。

我，xx，现在人力资源部工作，今年29岁，2007年7月毕业于四川农业大学人力资源管理专业，在校期间取得了管理学学士学位、英语6级证书和国家助理人力资源管理师证书。2007年1月，我未毕业即被招聘进入成都xx集团总部人力资源部工作，2008年1月进入xx集团西南事业部在成都温江所工作了一年时间。我于2009年参加四川省农村信用社统考，以人力资源管理专业全省第三名的成绩考入xx农商行工作，分别从事过出纳、记账、改革办公室工作员、人力资源部工作员等岗位，到过xx、xx、xx等不同类型的一线网点工作。

此次，我竞聘的岗位是二岗分理处主任，我认真分析了我参

27 加竞聘的理由及优势，概括有以下几个方面：

第一，我具有一定的工作与管理经验。今年是我参加工作的第五年，在这五年里，我在私营企业工作过，在台资企业工作过，在国有企业工作过，经历了三个完全不同的行业，具有了一定的工作经验。管理方面，在康师傅工作期间，我曾直接管理过十多人的促销团队，协助管理十多人的销售团队，有一定的管理实践经验

第二、我有奋发拼搏、团结协作的精神和有较强的组织协调及业务营销拓展能力。一是能坚决贯彻服从领导的工作安排，二是能带队伍、重团结、凝人心，三是能有效进行业务策划、拓展和营销，曾在康师傅负责月销售额达1000万市场的品牌推广。

第三、我有吃苦耐劳、不断学习的品质。参加工作之初，被分配到远郊工作，我从来没有过任何抱怨，我知道自己在金融业是个新兵，领导是从如何让员工合理健康成长的角度在关心青年职工，只有有了基层的历练，才不会拔苗助长，才不会“爬得高，跌的惨”。我深知自己对银行金融知识掌握得不够，为此，我利用业余时间，不断学习金融知识。一是不懂就问，问老师、问同事、问网络;二是通过自学考取相关金融证书，目前已经取得了银行业从业资格证书中公共基础、个人信贷、个人理财三项证书和中级经济师金融专业的资格证书;三是自费进行专业学习，现在西南财经大学攻读金融学硕士学位，接受正规、专业的教育，以弥补自己理论知识的不足。

第四、我有一颗对党忠诚、对农商行感恩的心，自进入农商行这个大家庭以来，在基层，我得到了帮带老师的尽心指导，所在信用社

28 主任的关心帮助;在机关，我也得到了机关员工和各分支机构负责人的理解支持和领导的关怀培养。在此，我要衷心地说一声，谢谢! 我认真地分析了二岗分理处，从目前来看，二岗分理处是此次三个竞聘网点中竞争压力最大的，一是这是一个新设网点，客户需要一个适应和接受的过程;二是周边新的市场还没有形成，还需要培育发展;三是原来该区域已由宜宾市商业银行建材城支行经营多年，我们刚刚进入后，邮政储蓄在街对面又开了一个比我们规模更大的机构。从市场营销的4P分析来看，产品(Product)我们属于市场的追随者，产品是学习大型商业银行，现在基本没有劣势，但是也没有优势;价格(Price)储蓄存款的利率资金价格由国家制定，没有优劣势;地点和渠道(Place)前后相距不到100米的直线距离，二岗分理处的门面最小，处于相对劣势;促销(Promotion)好的促销能够将业绩提升不少，但这一直不是我们的强项，我们没有专门的市场营销部门，在这方面我们处于劣势。综上分析，4个方面中产品和价格上二岗分理处没有优势，地点渠道和营销处于劣势，地图上巴掌大的地方，前后不到100米的距离，三家机构同时竞争，客观地讲，我们没有竞争优势，甚至某些方面我们还处于劣势，可以说，竞争压力十分巨大。 逆水行舟，不进则退!如果此次竞聘成功，那么我将从两个大的方面来改变这种局面：

第一，对内，凝结团队，打造流程银行标杆分理处。

二岗分理处的现有员工都是受过高等教育的年轻人，可塑性好，适应性强，学习业务很快，但是自尊心也很强。带领这样的团队，我

29 将以身作则，将心比心，给他们自信和希望，在工作上、生活上、思想上共同学习，共同进步。

我们现在最好的营业网点是总行营业部，有时候我在想，为什么营业部那么多员工，那么多工作，开展那么多项业务还能做得那么好?2011年更是评为全省银行业百家文明服务优质机构。如果我竞聘成功，那么我一定向营业部好好学习，努力将二岗分理处打造为流程银行标杆分理处。总行制定的流程银行建设方案，我将不折不扣地执行到位。另外，我将探索在二岗分理处实行6S现场管理和标准作业流程，必须细化到桌子怎么摆，桌子上的每个区域要怎样科学标准的摆放，标准的服务姿势、标准的服务语言、标准的业务流程等进行严格要求，要真正地让翠屏农商行是优秀的商业银行的概念，在自身和客户中形成，树立专业的银行服务品牌形象。

第二，对外，勤耕细作，精准营销实现存款猛上台阶。 在这里我用了“勤耕细作”这个词来形容营销工作，是因为二岗分理处这个点，现有市场只有那么大，又新进了两家银行，只有勤耕细作才能夯实基础，令业务持续健康、稳健发展，这就好比原来叫城商行的农民守着这么一块地，现在好了，地还是那一块，突然跑来了翠屏农商行和邮政储蓄，不可能天下为公，平分三份吧，而且谁都不能只拥有1/3的地，那是没有活路的。想办法从另外两个那里挖一些来吗?不容易，都是事关生存的事情，别人也不是傻子。所以先勤耕细作，首先做好自己那一份，做的同时，看看旁边尚城小区那块地有没有开荒，先去看看这块地怎么样，适合种什么，然后创造个风和日

30 丽的好日子去开荒，不止这个，开荒的同时，我还看上了龙凤小区那块地，还有翠屏新城那块地，一步一步早晚都得变成我的。都说不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想当地主的农民不是好农民，对吧?

前面我用了一个生动的例子，初步讲了自己对于二岗分理处的战略规划。有了规划，我下面讲执行的战术。我把这个战术叫做四步走战术，第一步适应期，任何人到一个新的岗位，都需要经历一个学习和适应的过程，大概会有三个月时间;第二步，我将优化网点布置，探索在二岗分理处实施五感营销，并逐步上升到情感体验营销;第三步，我将探索在二岗分理处实行6S现场管理和标准作业流程;第四步，在市场细分基础上，制定客户拜访计划，实施精准营销。四步走战术不是绝对的以时间划断的，其中是会有交叉或者同步实施的过程。我不打没有准备的仗，要打就一定要赢。四步走战术有非常多的内容，在这里就不耽误大家宝贵的时间进行细说了。 以上就是我此次竞聘的一些想法。

最后，我还想再衷心地说几句感谢的话，在翠屏农商行工作以来，我买了车、买了房、结了婚、现在爱人也有了小孩。可以说，在这里，我的整个事业和人生已经与翠屏农商行融为了一体。行兴我荣，行衰我耻，我必将以只争朝夕，奋发有为的实际行动化作对事业的不懈追求，以青春热血和勤劳付出构筑人生的不朽丰碑!

谢谢xx农商行，谢谢大家!希望大家多多支持我，如有说的不妥的地方，请大家多多批评指正，谢谢!

31

10. 各位领导、评委你们好：

我的脚下是一个幸运的舞台，但我深知：机遇、挑战、责任并存。对此，我的态度是：抓住机遇、迎接挑战、肩负责任。所以我要感谢市行党委给我提供了这样一个展示自我的舞台。我竟聘的岗位是：个人金融业务部经理。如果竟聘成功，我将在市行党委的领导下，虚心向老同志学习，团结科内同志，满怀激情地投入到工作中，以骄人的工作成绩回报党委对我的培养与信任，如果失败也决不灰心，我会一如既往地做好现职工作，并积极支持、全力配合到任科长的一切工作。

一、个人简历：

我生于年月日，年考入辽宁财政专科学校会计系，主攻工业会计专业。在校期间，任体育部部长。年月毕业分配到工商银行辽阳市分行辽化支行，先后做过储蓄员、综合员;年月任辽化支行储蓄部副主任，分管核算工作;年月调入市行个人金融业务科任督导员至今。

二、竞聘的优势

基于自己年参加工作以来，在最基层磨励数年后挤身领导岗位，经过支行储蓄部副主任六年的锻炼，和近二年在市行担任督导员的经历，我认为自己具有三大优势： ⒈具有一定的政策理论水平。

我是在领导和同志们的帮助下成长起来的年轻干部，特别注重政策理论的学习。严以律己，宽以待人，在行外，做到以真情打动客户，换来无价的友情;在行内不搞小团体，平等待人，团结同志，在集体

32 中能够形成团结向上的氛围，具有一定的亲和力和组织能力。 ⒉具有必备的业务水平。

大学会计专业的系统学习，为我从事个人金融工作打下了坚实的理论基础和较好的业务素质。我在做好分管工作的前提下，刻苦钻研业务，两次参加了个人金融专业微机系统的升级改造，特别是今年零售子系统的投运。从初期准备、测试、相关参数的编制到系统的顺利投产，由始至终，积累了宝贵的一手资料，使我对新系统的生产运行规律了然于胸，因而我自信无论在任何情况下能够迅速进入角色及时应变，采取有效措施，作到有的放矢。 ⒊有管理、开发中间业务的经验。

中间业务是我分管的工作之一，从业几年的经历使我积累了丰富的经验，特别是参加省行个人理财业务的培训，进一步强化了现代商业银行经营意识、充实了相关专业知识。所以我有信心、有能力为我行今后进一步拓展中间业务领域，增加中间业务收益尽自己的力量。

三、竞聘后的打算

加入后，中国的银行业进一步开放，并且随着过渡期的结束，银行业将全面开放。这就意味着中国银行业面临着来自外资银行的竞争，国内银行与外资银行共处于中国经济的舞台。同时，加入后，中国经济的国内和国际环境发生变化，这种变化同样会对银行业产生重要影响。可以说，加入后，中国的银行业是机遇和挑战并存。在这种环境下，认真研究对策，迎接冲击和挑战，是解决问题的唯一途径。结合我行实际情况，充分考虑个人金融业务特点，一切从实际出发，找出

33 切实可行应变对策，是我今后工作的重点。为此我要着重作好以下几项工作：

⒈ 快出台储蓄承包考核方案。并且实施过程中，根据各支行、各储蓄所的位置、业务种类、人员配置等因素，调整相关基数，以趋更合理。当前，我行个人金融专业出现储蓄存款严重下滑的局面，截止月日，我行储蓄存款万元。较年初增长万元，较上季负增长万元，较上月负增长万元;外币储蓄存款余额万美元，较年初负增长万美元，较上月负增长万美元。尽快出台承包方案、调动职工积极性已是迫在眉睫，配合座谈会或走访调研的形式，了解一线员工的思想动态，以便统一认识，依靠集体的力量，有效地遏止存款下滑的势头。

34 11. 尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

首先，非常感谢市分行领导给予我展示自我的机会!

我叫xxx，今年xx岁，预备党员，在读财会本科，现任xx分理处主任。此次我竞聘岗位是xx支行xx分理处主任。

我的竞聘优势是：

1、具备良好的思想品质和政治修养。我十分注重加强自身的政治思想修养，思想上向党靠拢。并于x年x月成为了一名光荣的预备党员，今后我将更加努力学习和工作，发挥党员先锋模范作用，争取在最短的时间内转正。

2、具备丰富的工作经验和良好的客户基础。入行x年来，我在许多不同岗位工作过，无论在何岗位都能较好的完成工作任务。担任xx分理处主任期间，在领导的关怀和同志们的共同努力下，分理处成立x年半，各项存款余额达xxx多万。年年都圆满的完成各项任务。此外，由于长期在基层工作与客户打交道，我拥有大量自己的大客户群体，并掌握了独特的工作方法和技巧，能够针对不同客户，采取不同的工作方法，确保以最有效的方式开展工作。多年的工作经历也使我能够站在整体发展的高度开展工作。我想，凭着扎实的实践和丰富的经验为基础，我一定能在xx分理处开辟一片新的天地。

3、具备扎实的专业技能和综合知识。x年来，通过坚持不懈的学习，我的理论水平、业务技能都得到明显提高。在工作之余，我

35 自学了计算机、英语、信贷等多方面的知识，并报名参加全国会计中级职称考试。连续四年获得业务技能测试xxx一级能手，多次获xxx一级能手和xx传票录入、零售综合业务二级能手，去年还被评为“四星级柜员”和总行级“文明优质服务标兵”。成绩取得的每个过程都倾注了自己辛勤的汗水，也无不蕴含着行领导对我的关怀和同事们对我的支持和帮助，每一次提高的过程都鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。

4、具备较强的工作能力和组织协调能力。在工作中我始终坚持“学以致用”的原则，努力把学到的知识应用于实际工作中去。组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、文字组织能力、社会交往能力都有很大提高。

二、拟聘后的工作目标和设想

如果这次有幸能竞聘成功的话，我将以分行下达的各项目标任务为已任，竭尽所能搞好芳草分理处的各项存款、中间业务、结算、优质文明服务等工作，以加强内部管理为保障，在巩固现有客户资源的前提下，调动员工的积极性，寻找和挖掘存款新的来源，力争扭转目前发展缓慢、滞后的局面，走上一个良性循环、健康稳步发展的行列中来。

我对今后工作的设想是：稳定现有客户、推广新兴产品、打造一流品牌、圆满完成任务。

三、完成目标任务的具体措施

为了全面完成各项目标任务，我将全力以赴抓好以下几方面

36 工作：

1、思想总揽全局，做好表率。作一个网点带头人要有全局观念，从多方面考虑问题，协调各方面关系，要正确认识、处理业务发展和风险防范的关系，认真执行有关金融政策和法律法规及各项业务操作规定，合规经营。不断提高员工风险防范意识，养成按章办事的操作习惯。

2、经营客户，提高优质客户群体占比，开辟存款新的增长点。

xx分理处处于市中心，临近居民较密集，客户资源相对较丰富，该区域一直是金融机构必争之地。在以我行为中心的前后200米范围内，聚集了工、农、建3家商业银行，金融竞争异常激烈。要使存款有较大幅度的增长，我认为：

首先要挖掘优质客户源，提高优质客户占比。对客户进行差别化管理，根据客户对银行的贡献度确定营销的方向，对客户有所取舍，并将主要精力集中在能为我行带来更多利润的客户身上，挖掘潜在优质客户，建立完善的客户档案，加强与客户的沟通与联系。为客户提供绿色通道、提醒服务、节日慰问、个人理财建议等服务，增强对客户的吸引力，从而提高优质客户占比。

第二，要主动走出柜台，积极营销。对市场动态进行认真的分析和研究，及时掌握信息，并根据相关信息，积极主动开展工作，带领员工走出柜台，走进市场寻找新的客户源。

第三、搞好特色营销，扩大业务。在保持现有业务的基础上，向客户提供源源不断的金融新产品，以此来满足客户的需求。为客户

37 进行个人消费贷款、国债预约、票据结算等理财新产品的宣传，提高分理处中间业务收入。

3、提升服务水平和层次，丰富服务内涵。加强员工技能训练和服务技巧训练，使员工的岗位技能和服务水平提升到一个新的高度。搞好分理处的环境卫生，做好每一个细小环节，解答好客户的每一个提问，让客户真正感受到我们分理处的优越性，增强分理处的竞争力。

4、以规章制度为标尺，狠抓内部管理。从大处着眼，从小事做起，在严格管理上下功夫，一丝不苟，从严执纪，决不允许违规的事在xx分理处发生。加强内部管理及“三防一保”工作，确保各项内控措施落实到位，及时发现漏洞和隐患，采取措施，立即整改。加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，提高工作效率。

5、加强队伍建设，确保分理处各项工作健康有序的发展。作为网点负责人，除了要注重业务，还应该带好队伍，为员工提供良好的发展空间。首先，要多关怀员工，尽量为员工排忧解难，营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次，要多组织员工进行学习，形成良好的学习氛围。还要与员工多交流，加深了解，做到团结友爱、互助互敬。发挥团队精神，凝聚力量，利用各自自身的资源，保证业务的健康发展。

6、以身作则，不断改进。作为分理处主任，在日常工作中我的言行将直接影响下属，我将保持一份平常心与责任感，以身作则、率先垂范，在工作中不断改进自己，用自己的真诚与努力换取员工的认可。

38 各位领导、各位评委，我来参加这次竞聘是责任感和使命感的驱使，相信通过这次竞职演讲，会让我更加走向成熟。无论最后竞聘结果如何，我都会一如既往以踏实的工作作风，务实的工作态度，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责。

最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为参加竞聘的全体同志加油;为获得成功的同志祝福：为xx中行光辉灿烂的未来祝福!请大家多支持我!

我的演讲完毕，谢谢大家!

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第二篇：众志成城，抗击新型肺炎征文精选3篇

篇一

这个春节和以往有些不一样，往年都是提着各类礼品走街串巷拜年的人们。而今年，街道上只有零星几个戴着口罩，行色匆忙的路人。原因即是时下最热门的话题——新型冠状病毒，这是一个感染力极强的病毒，中国传统节日春节之际在湖北武汉爆发，在短短的时间里，武汉作为交通枢纽人口密集的城市，一瞬间笼罩了紧张、急迫的氛围。

由于现代交通便利水陆空便捷，年末除夕将至春运来袭，人流量非常大。并且武汉市的地理位置处于江汉平原东部，长江中游地区，在中国地图雄鸡上正处于鸡肚子位置，由此可见武汉在地理位置上是何等的优越，条条大路皆于此。这些原因都造成了新型冠状病毒的爆发以及向周围的散射，对疫情防控的工作有着很大的难度和挑战。

在湖北地区，新型冠状病毒肆虐，一瞬间将一层阴霾笼罩在武汉的上方，老百姓、医生、护士、防控人员都忙碌着。医院里，不分昼夜工作的医护人员、积极配合治疗的感染病人;超市里，带好防护用具大包小包屯粮的老百姓;路口、社区门口，登记出入人员，量体温做防控工作的人员。每个人都在努力，每个人都在抗争，这是一场所有中国人民的考试，是一场需要每个人都投身奋斗的战斗。众志成城，抗击疫情，湖北每个人的心里都发出着这样的决心。

除湖北外，无论在什么地方，每一个中国人民都心系武汉，并且也关注着所在地是否有病例的出现。每个人也投身到这场防疫战中，纷纷带上了口罩，远离人群，居家尽量避免外出活动。在一些社区、路口也充满了志愿者的身影，并且通过组织捐款捐物活动投向需要的地方，大家都用自己的方式为祖国贡献出自己的一份力量。众志成城，抗击疫情，每个人的心里都发出这样的口号。

在这抗击疫情的特殊时期里，每天都能听到好消息：治愈病人出院、无新增感人人员、无疑似感染人员、新型冠状病毒研究新发现、连续无新增感染人员……这些好消息都极大的鼓舞着每一个中国人，众志成城，抗击疫情!用自己的行动，为祖国做贡献，共同抗击疫情，在不久以后，一定会迎来胜利，2020年的春天再到武汉看樱花!

篇二

《致敬疫情中的“逆行者”》

2020年刚刚开始，一次猝不及防的病毒来袭，让今年春节的中国人过得很不安生。我每天起床第一件事就是看新闻。在一条条新闻中，我慢慢懂得了中华民族之所以能够绵延至今的原因，因为我们有中国的脊梁和中国精神。

钟南山院士今年已经84岁的高龄了。本该颐养天年的年纪却选择了临危受命。没有丝毫犹豫，就像当年面对肆虐的非典。匆匆出发，奔赴战场，那一张在地铁的照片，感动了我，也感动了全国人民。今天，看到一个采访，钟南山院士眼含热泪，激动地说：“大家全国帮忙，武汉是能够度过难的。”下方的评论更是让我不禁泪目：“我不知道院士您为什么会眼含热泪，我只知道这眼泪重若千金，它是老爷子一个人的，也是十四亿人民的。”是的，您不是孤军奋战，您的背后站着的是十四亿的中华儿女!

令人尊敬的还有另一帮“逆行者”们，春节如期而至，家家户户都紧闭大门，避之不及，一家人一起吃团圆饭，而另一群人却举着“武汉加油，别怕，我们来了”的旗帜，毅然赶赴武汉。正是这一群群“逆行者”，给了心急如焚的武汉人民一剂镇定剂，给了全国民众温暖与感动。难道“逆行者”们不怕死吗?难道“逆行者”们不想在这春节之际和家人团圆吃个年夜饭吗?难道“逆行者”们就不想躲在家中远离病毒吗?不，他们也害怕，他们都有家有室，是他们的不畏牺牲精神，他们的医者仁心，他们的责任心使命感支撑着他们。

“我们看不到黑暗，是因为有人把黑暗挡在了我们看不到的地方”，我们中国从不缺少遮挡黑暗的英雄，正因为我们历来崇尚缅怀先烈，尊敬英雄。正是这次疫情我们更能明白中国人骨子里的团结和责任感，待到春暖花开疫情消散。武汉加油!中国加油!

篇三

《病毒面前，我们众志成城》

对于03年全国抗击非典时的情景仍然记忆犹新，那年我正在上小学，对于那时的我来说对非典的理解仅仅只是一场流行感冒而已，但是我在村子里见到的却是与以往流行疾病不同的场景。村口有专门负责对来往车辆进行消毒的党员干部、村里给值班人员发特定的防护服以及村委会定时对村子的各个地方进行消毒等等，这些场景给我留下了很深的印象。后来当我看过关于当年非典的一些纪录片之后，我才深刻意识到那场病毒背后的死亡与伤痛、奉献和牺牲。

当人们都在为庆祝2020庚子鼠年的到来而纷纷踏上春运回家旅途的时候，一场新型冠状肺炎病毒的突然袭来打响了全民抗击新型冠状肺炎病毒的阻击战。伴随着春运，病毒从武汉开始向全国各地肆虐，眼睁睁地看着报道中确诊人数和死亡人数的增加自己却无能为力，心中百感交集。

虽然人们会因部分人员的不作为而感到愤怒，但是在这场没有硝烟的疫情防空阻击战中，却涌现出了一大批让14亿中国人内心涌入阵阵暖流的无私奉献的人。因为有了他们的挺身而出才让更多的人有了活下来的机会，也正是因为他们的勇敢与担当让我们在黑暗中看到了光亮和希望。俗话说得好大灾面前方显大爱，面对病毒的肆虐，一边建议大家尽量不要去武汉，一边又义无反顾的奔赴去前线路上的84岁的钟南山院士、建设者们用他们的汗水和能力建设的火神山和雷神山医院、繁重的工作之后摘下护目镜和防护口罩的医务工作者脸上的印痕、各地纷纷主动请缨奔赴武汉的志愿者……他们平凡而伟大。除此之外，近日，因疫情的原因全国各地的大中小学校春季开学时间纷纷延迟，为此教育部有关部分针对此种情况做出“停课不停学”的重要批示，老师们以他们的行动为无数学子指引方向;一名武汉市的高中生用15000个“武汉加油”“中国加油”，拼出钟南山院士的头像，让无数人为之动容;山东寿光作为中国的“菜篮子”免费向武汉捐赠了数吨新鲜蔬菜用以保证疫情地区的蔬菜供应。在严峻的疫情面前，全国人民正在以他们的行动来为早日打赢这场抗击新型冠状肺炎病毒的阻击战而贡献着他们的力量。目前疫情依然严峻，我们宅在家里就是对社会的最大贡献，尽量不要去人多的地方，勤洗手做好个人卫生的清洁工作，家中常通风，一定要出门的话带好口罩，做好自我保护，同时面对网络上的信息要学会辨别，做到不信谣不传谣。我相信，只要大家共同努力，新冠病毒终会被我们消灭掉。

这危险来的太匆忙，我们还没有任何的防备，面对新冠病毒国人不曾退缩。这世界上从来没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人，隔离病毒但不会隔离爱，相信光明总会照亮阴霾。春暖花开后，我们一定不能忘记那些在漫漫冬夜里，为我们披霜冒雪的守夜人，愿每一位工作在一线的无私奉献的工作人员和志愿者们都能平安归来。仅供参考

第三篇：2009年11月企业培训师二级真题(有答案)[精选]

全部缺答案

第二部分理论知识

(26-125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(第26-95题。每题l分，共70分，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、( )是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。 (A)正常失业率(B)标准失业率 (C)自然失业率(D)调整性失业率

27、( )直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。 (A)知识经济(B)能源经济 (C)劳动经济(D)经济发展

28、我国首次在( )中.以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求. (A)劳动法(B)劳动合同法 (C)职业教育法(D)就业促进法

29、《就业促进法》树立了一面旗帜( )的旗帜。 (A)高举劳动保护(B)同工同酬、男女平等 (C)城乡平等、男女平等(D)公平就业、反对歧视 30、我国实施扩大就业的发展战略是( ). (A)以城市就业带动农村就业(B)以创业带动就业

(C)以小城镇发展带动就业(D)以高新技术带动产业结构变革提升就业

31、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业.这是职业培训的()特点。 (A)即时性(C)技能性(B)规范性(D)专业性

32、道德的性质、作用和发展变化都与一定的( )相适应。 (A)社会科学发展 (C)社会科学技术 B)社会经济基础 D)工业化进程

33、人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的( )特性。 (A)活动性(B)资本性(C)稳定性(D)技术性

34、加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是( ). (A)品德、责任、知识和能力(B)事业心、资任、知识和能力(C)品德、知识、能力和业绩(D)品德、知识、资历和业绩

35、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是( ). (A)竟争优先思想(B)人本管理思想(C)企业核心能力思想(D)构建员工素质模型

36、团队是( )群体。

(A)在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的

(B)为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的(C)由某些组织根据需要搭建组成的 (D)固定的正式的，两个以上个体所组成的

37、人力资源开发与管理中的人际关系是指( ). (A)人与人的经济关系(B)人的社会关系

(C)人与人之间的心理关系(心理距离)(D)上下级及同事间的关系

38、拓展训练的挑战极限主要指( ). (A)体能极限(B)心理极限 (C)难度极限(D)认识局限

39、拓展训练所要达到的目的，主要体现在( ). (A)启发创造性.提高解决问题的能力(B)树立团队精神.显示集体中的个性(C)改善心智模式(D)提高个体和组织的环境适应与发展能力 40、学习型组织的宗旨是( ). (A)替于学习和不断提升创新能力(B)团队的学习 (C)工作学习化。学习工作化(D)转换心智模式

41、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性;任务统一性：任务重要性：( )：工作反馈。204A (A)工作自主性(B)任务相对性 (C)工作紧迫性(D)工作专注性

42、( )这一理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。203B (A)必备任务特性理论(B)工作任务特性理论 (C)岗位职责特性理论(D)常规任务特性理论

43、( )是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。218A (A)人员素质测评(B)岗位职务描述 (C)人职匹配(D)素质测评理论

44、( )是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心里特征。219C (A)气质(B)个人风格 (C)性格(D)行为

45、( )是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。218A (A)测评(B)测盘 (C)测试(D)测验

46、素质教育应以培养学员的( )为重点。 (A)管理能力和实践能力(B)管理能力和思维能力 (C)创新能力和实践能力(D)创新能力和思维能力

47、笔试的测验种类很多，根据测脸发问的形式.可以分为：构造性测验和( )。241B (A)放射性测验(B)投射性测验 (C)折射性侧验(D)反映性测验

48、( )是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。241A (A)效度指标(B)信度指标 (C)难度指标(D)区分度指标

49、( )是指变量按照一定顺序存在多重变化情况。248B (A)不连续变量(B)连续变量 (C)序列变量(D)顺序变量

50、( )是进行测最及数据统计分析的最基本要素.249A (A)单位(B)量表 (C)标准(D)参照点

51、( )是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，井以此确定培训目标，设计培训项目的方法.(A)培训模式分析(B)培训需求预测 (C)培训效果调研(D)培训需求确定

52、( )是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的. (A)培训计划(B)培训大纲 (C)培训内容(D)培训项目

53、( )是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准. (A)培训需求(B)培训计划 (C)培训目标(D)培衫11要求

54、( )是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 (A)培训计划(B)培训课程 (C)培训项目(D)培训课程体系

55、( )是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。 (A)培训项目开发(B)培训标准开发 (C)培训课程开发(D)培训教材开发

56、教材的参编人员确定的根据是( )，他们负责具体章节的编写工作。

(A)教材的主编(B)副主编与主编的协商意见(C)教材章节的特点(D)培训主管部门

57、( )是由美国哈佛大学首创的。 (A)多媒体教学法(B)角色扮演法 (C)成套系统培训法(D)案例教学法

58、培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，( ). (A)内容系统化(B)知识为本 (C)不断出新(D)理论主导

59、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是( )105A.(A)参与式教学(B)案例式教学(C)直接传授式教学(D)体验式教学

60、( )方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法.以培养其分析问题、解决问题的能力。105A (A)案例研究(B)头脑风暴 (C)角色扮演(D)体验式培训

61、现场教学是企业培训的主要形式。以下不属于现场教学的是：( ).111D (A)岗位培训(B)师徒培训 (C)交流参观(D)课堂讲授

62、培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是( ),满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择。104D (A)培训设备的完好、齐全(B)培训设备的系统连接 (C)培训设备与培训内容的对接(D)培训设备与培训师的对接

63、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此.该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员( )的能力。105C (A)沟通和交流相互感情(B)交流体会和引导 (C)沟通和正确引导学员参与(D)沟通和激励学员热情

64、值得培训借鉴的( )制.其做法是每个学生分别从教师那里接受作业，并与老师签订“工约”.到期接受签约老师的考查，合格后订立新的“工约”. (A)文纳特卡(B)不分级 (C)特朗普(D)道尔顿

65、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以( )为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。(A)优化教学效果(B)突出技能展示 (C)展示知识的体系(D)激励学员

66、企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在( )安排。335C (A)垂直上(B)水平上 〔C)既定的时间内(D)既定的框架内

67、在培训教学系统设计中，教材选择要体现教学目的.做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的( )。335C (A)艺术性(B)专业性 (C)操作性(D)政治性

68、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持( )为主，()为重的原则。341A (A)技能教学/操作训练(B)课堂教学/技能教学 (C)学员自学/教师辅导(D)理论知识/技能教学 6

9、企业培训师备课的基本要领是：( ).347A (A)领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备 (B)领会教材、了解教学环境、沟通管理者 (C)领会教材、吃透教材、沟通管理者

(D)领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段

70、以下关于教学模式的选项中不属于课时进程模式的是：( ). (A)演示法模式(B)传递接受模式 (C)示范训练模式(D)指导发展模式

71、对于检查训练之后难以把握的能力、态度、意愿，有效的效果测定法是：354A( )(A)听取受训者领导的意见(B)报告法

(C)问题测试法(D)实际操作法

72、以下关于事例研究法教学的形式不正确的说法是：( )360D. (A)芝加哥方式(B)哈佛方式

(C)事件处理过程训练法(D)模拟训练法

73、教学活动的执行模式主要指的是学习活动的安排和( )的选择.336A (A)教学方法(B)教学场所 (C)教学老师(D)教学内容

74、保证评估效果起关键性作用的因素是( )。A (A)评估指标体系(B)评估对象 (C)评估目的(D)评估实施者

75、将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是( )。124D (A)等待领导的批示(B)将评估结果归档

(C)写评估工作总结(D)向培训相关部门人员反馈评估结果 7

6、培训评估结果的直接反馈对象是( )。124C (A)部门领导(B)上级主管部门

(C)培训支援部门、受训者和教师(D)全体员工

77、要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使( )127C.(A)培训评估工作系统、完整(B)培训评估客观准确

(C)评估标准与现有需求保持适度超前〔D)培训评估追踪科学技术的发展

78、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是( ).127A (A)通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化 (B)评估标准的制定要经过实践的检验 (C)评估标准要尽量加以量化 (D)反馈评估结果

79、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素受系统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的( )132C. (A)客观性原则(B)方向性原则 (C)系统性原则(D)社会需求原则

80、笔试测试种类很多.根据测试的性质分类可以分为：认知测验和( )240C.(A)成就测验(B)体力测验 (C)人格测验(D)智力测验

81、培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的( ).127D (A)指导性原则(B)原则性原则(C)目标导向原则(D)社会需求通则 8

2、对评估标准的最重要的要求是( ).376A (A)可操作性(B)客观性 (C)条理性(D)系统性

83、柯氏评估模型中的行为层评估是( )148B.(A)对培训组织者的评估(B)考察被培训者的学习运用程度评估(C)测定被培训者的学习获得程度(D)学员的行为特征

84、讲授式教学，在现代培训中有着独特的优势和特性，特别是对于( )培训，这种形式仍十分有效。A (A)理论性(B)评估程度

(C)技能性(D)评估制度及专家素质 考核鉴定社会需求

85、( )是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。 (A)工作程序(B)控制文件 (C)控制环境和文化(D)信息系统

86、评估结果优劣取决于多种因素，其中其具体内容是不断提升和优化质量意识、确定( )是评估的基础性工作。 (A)评估尺度 (C)评估过程控制 (B)互动式 (D)参与式

87、( )是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。 (A)岗位设定(B)岗位分工 (C)岗位标准制定(D)岗位技能培训

88、以下属于企业员工群体专业素质指标的是：( ). (A)事业心、责任感(B)大公无私 (C)职业资格等级(D)专业技能结构

89、在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改造法、( ).(A)估算法(B)独创法 (C)推理法(D)演绎法

90、确定培训项目目标主要取决于( )和员工个人职业生涯发展两个方面。(A)组织需求(B)培训内容 (C)培训评估(D)培训师资

91、培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种( ).(A)劳动实践行为(B)领导行为 (C)控制行为(D)评价行为

92、以下属于体验式培训的是：( )106.D (A)讲授法(B)工作轮换 (C)头脑风暴法(D)小组培训

93、以下属于现场教学制的是：( ).111A (A)师徒培训(B〕仿真教学 (C)情景教学(D)模拟教学

94、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的( )，并进行提前审定。 (A)教学方法(B)教学讲义 (C)评估方案(D)教学大纲

95、科学的培训工作过程应该是：( )A. (A)培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高(日)制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高(C)制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高 (D)实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

二、多项选择题(第%一125题.每题1分，共30分。每小题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)9

6、对供给形成影响的因素有：( )。 (A)价格因素(B)收入预期因素 (C)投入价格因素(D)技术因素 (E)预期因素

97、市场经济从本质上倡导( ).这种指导思想，有助于社会的健康发展。(A)正义(B)公正 (C)自由(D)平等 (E)公平竞争

98、职业资格证书由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：( ). (A)劳动者求职、任职的依据

(B)劳动者开业和用人单位录用劳动者的依据 (C)劳动者境外就业的依据

(D)对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件 (E)获得高薪酬的直接依据

99、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有以下特点：()。

(A)为劳动就业服务的即时性(B)突出技能训练的操作性(C)侧重职业资格证书的非学历性(D)隶属于劳动工作的专业性(E)同生产岗位结合的直接性

100、人力资源所应包含的基本素质有人的( ). (A)智力水平(B)知识 (C)技能(D)品性和态度 (E)经验

10

1、员工的职业品质包括( ). (A)职业态度(B)职业道德 (C)自我认知(D)职业行为习惯 (E)价值观

10

2、团队领导者作用至关重要，其作用主要体现在( )。 (A)领导者的执行能力(B)获得团队成员的信任

(C)为团队指明发展方向(D)向成员阐明变革的可能性(E)鼓舞团队成员的自信心，帮助他们了解自身的潜力 10

3、团队建设对职业培训的意义是( )。

(A)保证培训任务的完成、提高工作绩效(B)满足个人心理需要

(C)降低职业培训工作的成本(D)使管理层有时间进行战略性的思考(E)提高决策速度和决策的准确性 10

4、岗位说明书.是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：( )。202ABCDE (A)一般资料(B)工作描述

(C)任职资格说明(D)本岗位的工作条件与环境说明(E)个性特质要求

10

5、测验的标准化一般包括对试题内容、施测方法、( )等主要环节的统一。239ABDE(A)指导语(B)施测时限 (C)试题量(D)评分标准 (E)分数解释

10

6、量表在进行测验分数统计，以及培训评估总结工作中具有非常重要的作用.根据性质特点，可分为：( )250ABCE (A)等比量表(B)命名量表 (C)顺序量表〔D)序列量表 (E)等距量表

10

7、撰写培训项目开发报告书应把握的关键点是：()。 (A)依据可靠(B)要素全面 (C)理论扎实(D)内容翔实 (E)表述准确

10

8、一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容;培训的组织范围;培训规模：培训时间;培训地点：()。 (A)培训的方式、方法(B)培训教师 (C)考评方式(D)经费投入 (E)培训效益、效果的预期

10

9、培训课程开发的原则是：( );操作性原则：针对性原则。 (A)一致性原则(B)创新性原则 (C)系统性原则(D)技能性原则 (E)实际性原则

110、大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等.它可分为：(A)培训课程计划(B)培训课程内容(C)教学安排(D)确定教学方式方法(E)课程评估

川、培训教材的开发方法主要有：(A)培训者自编自制的教材(C)补充或充实现有教材(E)选用其它相关教材 (B)集体合编(D)借用现有素材

1

12、参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有()。105ABCE (A)头脑风暴法(B)角色扮演 (C)会议(D)户外体验式训练 (E)参观访问

1

13、企业培训师在课堂上传递信息，表情达意主要靠：( ).115B (A)语言(B)体态 (C)板书(D)学员积极参与 (E)现代多媒体技术

1

14、把握培训课程决策的依据.主要来自以下几个方面：()。

(A)社会经济发展需要和劳动力市场动态(B)接受培训服务单位的需求(C)企业管理水平(D)学员的情况 (E)职业教育培训发展的内外环境

1

15、教学系统设计要素中的教学目标中，其技能指标是：( ). (A)操作(B)理解 (C)控制(D)运转„ (E)评价

1

16、企业培训课程的备课任务是要研究大纲、教材.依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要明确的目的任务有：( ). (A)知识性目标(B)能力性目标 (C)思想性目标(D)社会性目标 (E)行为性目标

1

17、教案编写是企业培训教学的重要基础工作.教案包括以下关键要素和内容：(A)模式设计(B)导语设计(C)问题设计(D)语言设计(E)结尾设计

1

18、组织教学活动的五个环节中，组织教学的任务是：( ).349AC (A)稳定学员情绪(B)激起学员学新课的兴趣和动机(C)集中学员注愈力.安定培训秩序(D)巩固新课内容的理解(E)巩固知识技能.培养独立工作能力 1

19、教学活动是一项系统工程.教学应把握教学过程中的每项内容和环节.教学工作内容包括：( ).353ABCDE (A)教材分析(B)教案准备(C)课堂管理要点(D)实训内容 (E)场地

120、开发一套好的多媒体教材是培训不断努力的方向，好的教材在开发时应注意：(A)教育性(B)科学性 (C)技术性(D)艺术性 (E)使用性

1

21、培训评估工作的作用是：( ).130ABCD (A)信息反馈与调节作用(日)目标导向作用(C)指导与促进作用(D)鉴定与考核作用(E)调查研究作用

1

22、设计调查问卷的要点之一是问题形式.其内容包括( ).(A)设问以“是了否”形式回答(B)设问正面提出(C)问题需分层次回答(D)量表形式 (E)由答卷者自由描述

1

23、培训质量管理的内涵是( )。 (A)培训质量管理的主体是人

(B)培训质量管理的范围必须是在培训的全过程 (C)培训质量标准必须既要先进，又要实事求是 (D)培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度 (E)培训质量管理重点是课程开发

1

24、培训质量管理的基础性工作包括( ). (A)加强培训质量教育工作(B)制定培训评估指标(C)强化培训质量信息工作(D)健全培训质量管理责任制(E)推行规范化和标准管理

1

25、确定评估标准应遵循的原则是：( ). (A)要以计划目标为基础(B)要与培训计划相匹配(C)要体现一定理论水平(D)要具体.可操作(E)要有一定可信度

卷册二：专业能力

注意事项：1 、请按要求在试卷的标封处镇写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区.

2 、请仔细阅读各种题目，并在规定的位置填写您的答案.

3 、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容.

卷册二：专业能力部分(企业培训师国家职业资格二级)第l 页(共10 页)

一、论述题(共2 题，每题15 分，共30 分)

1 、控制培训质量可将培训工作流程分成若干控制环节，试结合企业实际论述在“培训实施与培训模块设计”这一控制环节实施质量控制的工作内容.( 15 分)

2 、请结合企业实际，谈谈如何对培训师进行考核管理(15分)

二、案例分析题(共3 题，其中第1 题10 分，第2 题15 分，第3 题15 分，共40 分)

(一)岗位职务描述案例

美国某机械制造有限公司人力资源部经理约翰· 安德森，来到生产部经理的办公室，非常热忱地说：”玛丽，我真不知道你到底需要怎样的机械操作工?我已经为你送去了四个人给你面试，并且这四个人看上去都大致符合所需岗位说明书的要求，可是，你却将他们全部拒之于门外." “符合岗位说明书的要求?”玛丽颇为惊讶地回答道：“可我所要找的却是那种一录用，就能够直接上手做事的人;而你送给我的人，都不能够胜任实际操作工作，并不足我所要找的人.再者.我根本就没瞧见你所说的什么岗位说明书."

闻听此言.约翰二话没说，为玛丽拿来岗位说明书的复印件.当他们将岗位说明书与现实所需岗位逐条加以对比时.才发现问题之所在：原来这些岗位说明书已经严重地脱离实际，也就是说，岗位说明书没有将实际工作中的变动写进去.例如，岗位说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验，而实际工作却已经采用了数拉机床的最新技术,因此，工人们为了更有效率地使用新机器，必须得具备更多的数学知识.

听完玛丽关于机械操作工作所需技能及履责的描述后，约翰喜形于色地说道：“我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的岗位说明书.并且使用这份岗位说明书作为指导，一定能够找到你所需要的合适人选.我坚信，只要我们的工作更加紧密地配合，上述那种不愉快的事情决不会再发生了.

问题：

请运用学到的相关知识.联系实际谈谈以上案例对岗位职务描述工作具有什么启示。(10 分)

(二)培训教材开发案例

l 、背景及涵义

某企业始终把员工培训放在重要位置，发展的员工队伍.产品质量不断提高.

企业搞好培训的最大特点，扰是结合企业生产实际开展员工教育和培训，在培训教材开发方面走出了自己的创断之路，开发出了” 四懂三会_的并有本企业特点的教材.

„四懂三会”的具体概念是：一懂技术质量标准，二懂产品性能原理，三懂检修工艺流程.四懂设备安全操作规程;一会按检修规程进行检修，二会按操作规程操作设备，三会对设备进行保养和简单维修.

但早在20 似年以前，该企业各岗位技术工人的培训教材主要是以生产岗位工艺文件、操作手册资料等为蓝本，授课内容不够系统，用人单位和参培的人员普遍认为相关内容的街接也不触洽.为解决此问题，企业领导提出了对技术工人进行” 四懂三会，的培训要求.这一要求为开发培训教材指明了方向.

2 、项目实施步骤

① 因地制宜，以分厂为单位，以岗位(工种、工序)为单元将开发培训教材的任务进行分解，编制适应岗位操作的本企业特有的培训教材.

② 抓好试点，以点带面

③ 创速条件，充分调动和发挥工艺技术人员的积极性

④ 注重审核.把握教材的系统与规范

为保证教材质童，在构建阶段.首先对要编制教材的工种、工序进行审核，以便把精力集中到那些关键岗位和编制规范培训内容的岗位以及技术含量高的工种与工序，以避免不必要的重复和浪费.其次.在教材形成文本后.由编制人员进行第二次核对.第三，由公司培训主管部门召集相关专家把关，应用教材开展培训，检验教材的操作性在培训过程中.由于规范了培训内容，授课内容比以前更加丰富，内容街接更为容洽.因而培训效果有了普遍的提高.教材开发后累计举办“四懂三会”培训班73 期，培训3 060 人.许多参加培训的学员，在培训结束后深有感触的说：按公司自己编制的教材培训不像以前那样粗枝大叶.变得更为系统和规范了，我们听起来.通俗易懂，容易掌握.各单位也感到，“四懂三会” 教材开发后的培训效果有明显提高，培训后的员工在操作手法上，更加准确细腻，从而促进了产品质量的提高.

问题：

请结合案例和工作实际，分析教材开发应注意把握的环节(15分)

卷册二：专业能力部分(企业培训师国家职业资格二级)

(三)班组长培训案例

某集团公司历来十分重视班组长培训.有一整套行之有效的培训班组长培训运行机制.其班组长培训分为班组长资格培训，即后备班组长培训和在职班组长轮训两种形式.后备班组长培训为班组长持证上岗必须的资格培训.培训内容为班组管理基础知识，班组安全管理;班组建设知识和班组思想工作知识和技巧等.培训时间一周，40 学时.班组长轮训为在岗培训，每年每位班组长至少参加一次。培训内容比较灵活.既有公司根据公司生产经营情况，针对班组管理存在的倾向性问题确定的统一题目培训，例如企业文化培训、安全生产培训等;也有每年一个专题的班组长例行轮训，培训专题由公司劳动工资部门和培训中心根据企业班组长能力状况和企业要求确定，此类轮训已经连续开展十二年以上，培训过的专题有计算机操作技能、ERP 系统、班组长写作技能、WTO 知识等，每个专题都专门编写了培训教材：还有集团公司内各企业结合本企业个性化的需要与培训中心合作举办的专题培训.培训题目一般由企业提出.以上培训一般学习时间不长，不超过一周.

以上培训制度基本适应了企业的需要，培训内容也能够促进企业的发展.但存在一定不适应企业需要的地方.如培训方式较多地采用课堂教学，虽有不少案例分析内容，但在提高班组长管理技能方面、在提高不同企业班组长个性化技术能力方面还不能适应企业需要.

根据以上案例提供的情况，试回答：

如果让你设计本企业的班组长培训运行机制.你有何设想?(至少提出三条以上制度框架设想，共15 分)

三、方案设计题(共2 题，每题巧分，共30 分)

1 、请根据本单位的实际，拟定一份培训项目实施计划。(15 分)

2 、试根据以下某炼钢厂英语培训计划主要内容的案例，设计对该培训项目采用柯氏培训评估模式进行学习层评估的问卷，及培训前后能力自评表。(15 分)

某炼钢厂英语应用能力培训班教学计划

一、培训目的

提高学员的英语理解及表达能力.使学员对英语有良好的领悟及反应，语音语调正确，能运用恰当的词汇及语法进行一般性话题及与有关专业内容的连贯表达，了解英美国家的语言文化，掌握一定的英语交际策略，

二、培训对象

大专学历以上有一定英语基础的学员。

三、培训形式

利用业余时间在语言实验室进行英语视听说的强化训练，采用传统的课堂教学模式和现代多媒体语言教学相结合的模式，加大学员应用语言能力的训练及实践.教学过程中贯彻“交际教学法”( Communicativo APProach )的思想，同时结合体验式教学的方法，分教学阶段，各阶段集中两到三天时间，在相对真实、封闭的环境中进行语言的应用及体验。以刺激学员的学习积极性.强化学习效果，突出其学习成就感.做到教学与实践的有机结合。

四、培训内容

教学内容将分阶段进行.

第一阶段：重点训练语言基本功，包括必要的语音语调纠正，英美文化的了解，以及特定情景的语言的应用，强化英语听说能力的培养，积累一定的语言共核，为第二阶段奠定坚实的语言基础.教材选用最新推出的<新视野大学英语视听说教程》 (网络版).

第二阶段：结合学员的专业，训练专业英语听说能力，进行模拟技术交流、讨论、谈判等形式的专业英语交流。

考证辅导：为检验学习效果，同时适度增加学习压力，培训班将参加北京市英语口语登记考试》 .为此.少量增设(人人说英语)课程.但该培训班不以应试为导向.教材选用(人人说英语》(中级).

五、培训安排

培训班共约160 学时。其中第一阶段112 学时：第二阶段24 学时：北京市英语口语等级考试(中级)考前辅导24 学时。

注:培训进程及教学内容将根据学员的具体情况而作适当变动。

六 上课时间和地点

上课时间：7 月～12 月每周二晚17 : 30 ～20:00每周六上午：8 : 30 -- 12 : 00

上课地点：本厂语言实脸室

某练钢厂人力资源部培训科

2005 年4 月10 日

第四篇：企业展会邀请函精选3篇

(一)

邀请函

xxxx年x季xxxxxx礼品及赠品采购交易会即将召开，这是本司自参加xx贸发局x季礼品、家庭用品及玩具展后，又一次参加xxxx组织的本年度全球顶级礼赠品展览盛会。热烈欢迎新老客户朋友再次光临参观!

展会时间:xxxx年xx月xx日至xx日

展会地址:xxxx际博览馆(临近xx机场)

本司展位号:xxxx

(二)

尊敬的 ___________先生/女士,

第 届 服装、家纺及面料展览会兹定于 年 月 日至 日在 贸易中心博览馆隆重举行，届时恭请光临我司展位(展位号__________________) 。

展会预览

时间: 年 月 日 日

展位数:

展览面积: 平方米

展品种类: 服装、时尚服饰、家纺、创意设计

展会址:

展会邮箱:

现场办证须知(请携带下列三组有效证明文件之一)

1. 《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》复印件、劳动局或对外劳动服务公司签发的有效就业证或工作证、名片

2.《企业法人营业执照》复印件、工作证、名片

3. 广交会有效参展商证 / 采购代表证 / 参展代表证及复印件、名片 展会亮点

1. 品牌服装发布会时尚荟萃、潮流风向

2.买家服务区免费餐饮、精彩表演期间将抽奖送出两张国际往返机票，请勿错过!

此致

敬礼

(三)

尊敬的客户：

你好!

非常感谢您对我们公司长期以来的大力支持，值此上海面料辅料展销会到来之际，我们在此真诚的期盼您的参观，恭候您的到来。

展会日期:xx年x月x日 xx年x月x日

展会时间:9;0017;30(4月2022号)

9: 0014;00 (4月23号)

展会地址;上海国际展览中心

展位号是;W4G34

您的到来希望能给我们提供一些好的参考和建议，我们的成长与发展离不开每一个客户的指导与关怀。谢谢!

敬请光临

联系方式:

第五篇：安全生产主题征文6篇

【篇一】

安全，已经成为一个非常重要的社会话题。在社会生活中，我们经常会看到或听到相关的说法，比如：“关注安全，关爱生命”、“安全第一、预防为主、综合治理”等等。进入21世纪，随着社会与经济的飞速发展，世界上众多优秀企业越来越重视并强调安全生产，安全思想和安全理念也在不断的更新，其中安全文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化。杜邦公司在沉沦中崛起后得出一个结论：安全是公司的核心价值之一，安全具有压倒一切的优先权。杜邦公司在后100年形成了完整的安全体系，安全取得丰硕成果，并获得社会的认同。其安全文化的本质就是通过行为人的行为体现对人的尊重，就是人性化管理，体现以人为本。文化主导行为，行为主导态度，态度决定结果，结果反映文明。杜邦的安全文化，就是要让员工在科学文明的安全文化主导下，创造安全的环境，通过安全理念的渗透，来改变员工的行为，使之成为自觉的规范行动。

由此可见，人是安全生产管理中最关键最活跃的因素，所谓安全文化，也就是人的文化，“以人为本”是安全文化的核心理念。安全文化建设作为提升公司安全管理水平，实现长久安全的重要途径，是一项惠及职工生命与健康安全的工程。安全文化建设的本质就是要尊重人的价值，珍惜生命，关爱劳动者的安全和健康，使其在生产过程中不受伤害，进而不伤害他人和环境。

人是安全文化的主体，也是安全文化建设的对象，安全文化建设的过程，实质上就是提高人的生活价值和工作价值的过程。要想搞好安全文化建设，要紧紧抓住“人”的因素，要做到以人为本，第一要解决执法者的执行力问题，做到有法必依、执法必严、违法必究，严格落实安全生产责任制;第二是解决管理者的观念问题，改变重生产、轻安全的传统观念;第三是要加强全员安全培训教育，提高员工的安全素质，包括安全生理素质、安全心理素质、安全技术素质及安全文化素质，只有人具备安全素质才是安全的最根本保障。

要使安全文化融入每个员工的意识中并成为自觉行动，就要通过系统的培训学习。培养职工自我安全意识是一项系统工程，需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来完成。既要有强有力的思想政治工作来引导，也要有行政处罚手段作辅助，两者缺一不可。通过采取通俗易懂的形式和手段，潜移默化的强化员工的安全意识。如在厂区醒目位置粘贴安全标语，举办安全演讲和安全知识问答、合理化建议等活动和各种各样激励政策，逐渐培养起全体职工的自我安全意识，通过学习不断改变旧的思想理念，不断创新管理模式，适应新形势下的安全管理。

公司的安全文化建设不是权宜之计，而是一项长远的系统工程。如果我们每一位员工都能深刻理解公司安全文化建设在安全管理与安全生产中所起到的举足轻重的作用，并在心中为自己定下一个安全文化学习的目标，公司的安全文化建设便有了发展的基础，便会形成公司教育员工、员工教育员工、员工教育公司的安全互动的良好局面，从而保证公司的持续、稳定、安全发展。

【篇二】

安全是企业永恒的主题，没有安全，就没有生产、没有效益、没有企业的稳定发展。安全生产历来是社会关注、人民关心、国家重视的突出问题，对煤矿企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全就是稳定。发生事故不仅经济上损失惨重，而且会使员工情绪发生很大波动。因此，只有齐心协力、齐抓共管、狠抓安全生产工作，才能全面提升煤矿企业的安全管理水平，才能确保煤矿企业的安全高产高效，才能实现煤矿企业经济效益最大化。作为煤业公司的一名安全监督管理人员，我认为应该从以下几方面抓好本公司的安全生产工作。一、抓好安全生产工作，必须落实安全生产责任煤矿安全生产始终受到党中央、国务院的高度重视，党的十六届六中全会以来进一步明确了安全生产在构建***社会中的地位和作用，党的十七大又把安全生产列为当前影响社会***的突出矛盾和人民群众最关心、最直接、最现实的问题之一。这就要求我们煤炭行业各级干部要从政治高度、大局高度、战略高度来认识安全工作的极端重要性，牢固树立“安全第一、生产第二”的理念，坚持“安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切”的思想，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与稳定的关系，把安全管理的重点放在现尝放在区队、放在班组，逐级负责，层层分解安全指标，落实各级安全生产责任制，切实抓好安全现场管理，真正做到思想认识到位、安全措施到位、责任落实到位、监督检查到位。二、抓好安全生产工作，必须强化标准化精细化管理安全质量标准化精细化管理，不仅是煤矿企业生产的基础，也是搞好安全的基础，更是提高经济效益的基础，是企业安身立命之本。首先，要提高广大员工对质量标准化重要性的认识，坚持不懈、持之以恒地抓好生产过程中的标准化和员工操作的规范化，以掘进质量为龙头，以采、掘、机、运、通为重点，抓点带面，稳步推进。其次，要全面推行精细化管理，提升质量标准化管理力度，努力实现“六化一落实”要求，即：安全管理军事化、安全制度依法化、现场管理标准化、安全责任全员化、安全技术科学化、安全教育素质化，安全管理重在落实。第三，要坚持开展班验收、旬检查、月评比和评优选差活动，按照高标准、严要求，从严从细落实责任，做到奖罚到位，促进静态管理向动态管理转变，使点面达标向全员、全过程达标转变。第四，要规范员工操作行为，做到精细管岗、精细管人、精细管心、精细管事、精细管物，向精细化管理迈进，实现质量达标准，安全创水平上台阶。三、抓好安全生产工作，必须加强“一通三防”工作“一通三防”是煤矿安全管理的重点。要认真贯彻落实瓦斯治理“十二字”方针，坚持以风定产原则，严禁超能力、超强度、超定员组织生产;要重视井下瓦斯及自然灾害的综合治理，加强安全监测监控;要坚持定期召开“一通三防”专题分析会，组织“一通三防”专项检查，开展“一通三防”会战活动，提高通风专业安全管理水平;要严格落实“一炮三检”、“三人连锁放炮”和“巡回检查瓦斯”制度，瓦斯超限必须立即断电撤人。同时，也要加强综合防尘管理，定期检查，完善洒水系统，责任落实到人，完善隔爆设备完好达标，完善防尘措施到位，严防煤尘堆积超限。在不断总结推广先进技术和管理经验的基础上，做到井下工作面不符合标准不生产、瓦斯超限不生产、工作面监测风量达不到标准不生产。四、抓好安全生产工作，必须强化安全监督检查安全工作不是走过场，安全监督检查更不是搞形式。安全监督检查工作是实现煤矿安全生产的有效手段。一是要创新安全检查考核思路，坚持事前预防、过程控制、事后监督并举，通过教育引导使员工树立“细节决定成败”的工作理念，把“警惕就是安全，麻痹就是危险”的思想融入现场管理，形成严格管理、紧盯问题、真抓实干的良好氛围。二是要加强安全监察队伍建设，严格安监员管理和考核，坚持每班汇报制度、每月综合考评制度，对考核不合格、责任心不强的人员坚决调离。各级组织和领导干部要理解和支持安监人员的工作，调动安监人员的工作积极性和主动性，努力建设一支精干高效的安监队伍。三是要加大隐患排查整改力度，要从事故源的防治入手，及时发现和消除事故隐患，对检查出的隐患必须下达隐患通知书，明确整改时效，提出改进措施，按照“五落实”原则限期整改。四是要发动员工查找安全生产中存在的问题，做到人人盯问题，层层盯问题，脚踏实地的抓问题整改，抓规章制度执行，抓现场措施落实。使员工深刻认识到保安全就是保效益，守纪律就是守饭碗，从而牢固树立起“安全第一”的思想。五、抓好安全生产工作，必须提升员工整体素质在工作中要处理好“安全与生产、安全与效益、安全与稳定”的关系，就必须抓好员工安全培训、技能培训和以提高全体员工安全素质为基础的各种方式的安全教育，使员工由过去的“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”、“我保安全”的主动预防上来;要利用作业会、交***会、到岗位检查等时间和手段，将公司有关安全生产要求、安全生产动态及时传达给员工，教育每一名员工对自己的生命负责，注意细节，从小事做起;工作过程中需要多想一想，多看一看，多检查一下，多提醒一声，及时发现问题，杜绝各种事故隐患;要自觉遵守规章制度，认真执行标准化操作，提高安全防护意识，养成良好的安全行为习惯，形成自保互保并以安全生产为荣的良好风气，进一步促进员工整体素质的不断提升，向零事故、零伤亡的目标迈进。安全是一切工作的基础，也是一切工作的重中之重。做为一名安全监督管理人员，应始终坚持：“安全工作只有起点，没有终点;要使安全工作逐步走向规范化，抓好落实是关键”。只有员工在工作前不忘安全意识、工作中遵守各项安全操作规程、工作后时刻总结安全经验，才能不出差错;也只有全面提高大家的安全意识，增强安全生产的责任感，及时消除事故隐患，才能最终实现安全生产无事故。

【篇三】

攀上顶峰，看到得才是风景;守住平安，才看的到幸福;我是一名普普通通的矿山工人，而且是一名女工，虽然我没有男人那坚强的脊梁，但我深刻的明白这份工作的伟大，成百上千的男人奋战在千米井下，与自然抗争，用无私的奉献和辛勤的汗水，带给人们光与热，这才有了万家璀璨的烟火和孩子们的欢声笑语给这个社会创造了数不清的财富。这份不平凡的事业却绽放不平凡的光彩。我深刻热爱我的这份事业，但在煤矿上，无论什么事情都与安全息息相关，作为煤矿工人的一份子，我坚持从我做起，从根本做起认真完成每一项工作，一丝不苟，责任在心，严格按照规章制度要求完成工作，力求做到完美。

领导每每读到煤矿出现各种事故，我能想到的就是这么悲惨的场面将留给亲人的伤痛和阴影都是永远的，远的需要几代人用一生的时间去抚平，去疗伤。让脸上失去笑容的不是磨难，而是内心深处长久的煎熬和对亲人逝者痛苦的记忆。而此时此景，使我更深切的感悟到活着是多么美好，而想要这份美好的生活，需要的是树立良好的安全生产防线，提高自己的安全意识。安全生产，人人有责，据分析目前所有的安全事故，绝大多数是违章作业造成的，也就是一切事故的根源出现在我们思想上和安全意识不足，现场管理不严，凡事掉以轻心，这些依然是引发各类按期按事故的主要原因，安全为天，是我们的安全的理念，在这个“天”底下我们每一位员工都应该尽到自己应尽的责任。如果把安全生产比喻成一台正常运转的机器，那么我们每一位煤矿工人都是每一颗螺丝钉。在生产作业的每个环节，行政管理的每道程序都需要我们掌握先进的技术，都需要我们经常回忆那些含泪带血的教训，都需要我们拧紧“安全”这个螺丝钉，从工作中做起，从自己做起。

今天我们一起重温这个永久的话题，“安全”，每时每刻做到一切为了安全，一切服从安全，一切服务与安全，人人事事讲安全。

新时代的新一代煤海人，与时俱进，新一代的澄合人都是有朝气，有思想的一代，作为青年朝气蓬勃的我将在工作中将领导的讲话与会议精神落实到工作与生活中去，认真学习会议精神，在工作和生活中严格要求自己，把安全责任落实到生活的每个角落，多思考，勤总结，以全新的姿态迎接每一项考验，为董矿煤业的发展添上自己微薄之力，让星星之火可以燎原!

【篇四】

茫茫煤海，安全做舟。选择了煤矿这条路，慢慢长路只有以安全为舟，才能在煤矿的这条长河中，平安行驶。深深期盼，安全为帆。在家人期盼的眺望中，只有以安全为为帆，做事不要心存侥幸，心中铭记安全才是回家最近的路，只有这样才能平安驶向家的港湾。

安全是最大的效益，事故是最大的成本。想要获得最大效益，我们只有一步一个脚印，遵规守纪，严格按照安全生产标准执行，吸取每个安全事故案例中血的教训，在今后工作中不断提醒自己。榆北小保当公司建立起一人一档安全培训档案，为长期安全培训打下基础。

矿工的肩头扛起的是每个家庭蔚蓝的长空，手中牵挂的是港湾温情的净土。没有你们，家的天空就会坍塌;没有你们，家的寸土就会倾覆。殷切的双眼在你们离家的方向时时眺望，喷薄的心跳在你们工作时分时时牵挂。安全是最好的礼物，安全是对家人最深的承诺，安全是对同事最大的爱护，安全是对企业最大的责任。

在众多企业之中，煤矿行业是公认的高危行业，作为一名煤矿职工更应该将安全放在首位。“安全第一、预防为主、综合治理”，这就是我们应有的态度。每个矿难数字都意味着一个家庭的破碎，意味着无尽绝望的哭泣。让我们看着身边的矿友，看着这些和我们朝夕相处的兄弟姐妹们，看着他们劳保用品都穿好了吗，作业现场的隐患都排除了吗，一句温馨的提示，一次隐患的排除也许拯救的就是一条生命，一条身边兄弟姐妹的生命，其背后就是一个家庭的幸福。

虽然英雄令人仰慕，但是我们不希望有那么多英雄出现，英雄的出现意味着事故的发生，甚至有生命的代价。可以说所有的安全规程是一部血书，是用血的教训换来的，甚至用生命的代价写成的。如果平时的一点一点我们都能以安全规程来做，那么我们就是自己英雄，一道光彩照人的风景。血的教训告诉我们，谁在安全问题上打折扣，谁就会付出代价。为了家庭吹遍和睦清风，为了企业佩戴安全之盾，为了社会绽放和谐之花，请你们一定要时时刻刻牢记安全这个不二主题，让安全之树常青，让爱的家园更加美丽和谐。

我们矿有“智慧化矿井，世界一流矿山”的口号，尽管道路上遇到一系列艰难，但只要我们清醒地意识到“安全就是幸福”这个硬道理，我们只要充分发挥设备技术的优势，只要我们坚定不移地实行严格管理，我们实现安全生产绝对不只是个美丽的童话。

安全的意义无需多言，你享受了生活赠与就会明白他真正的含义，安全就是你朝阳下灿烂的微笑，是你漫步夕阳下融入自然的一幅画卷。记得这样一句话，你若存在，即便是风霜雨雪，雾沉沉，我的心，只有晴朗，全是安详;你若离去，世间美好的五彩光芒，入我眸，皆是雨水满是荒凉。

【篇五】

安全是什么?是一种意识，一种责任;是对生活的保障，对生命的负责;是生命之船上的罗盘，是生活之舟里的长篙。

倘若没有安全，就好比小舟没有了长篙的支撑，航船没有了罗盘的指引，茫茫大海、滚滚江水，何以到达幸福的彼岸?由此而知，安全是幸福之本。

小时候，“安全”是爷爷、奶奶的唠叨和告诫：上学放学的路上要靠右边走、过马路要注意车辆、不要跟陌生人说话、不要下河游泳等等，那时对安全的认识只是程式化的应付。

长大后，从学校毕业走上工作岗位，“安全”又从遥远的朦胧的记忆中变成了日常的点点滴滴。自我进入煤矿以来，走上工作岗位，脑海中长鸣“安全”的警钟，“安全”一词已入眼、入耳、入脑、入心。

安全是家庭幸福、社会稳定的前提。搞好安全工作是法律的要求，也是煤矿每名职工应尽的职责。个人在不同的环境中有着不同的身份，肩负着不同领域不可推卸的安全责任。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严守煤矿的规章和制度;而作为家庭的一名成员，提高家人的安全知识和防范意识，教育家人不违章乱纪也是对家庭义不容辞的责任。每个人、每个家庭及社会都把安全作为一种责任和自觉行动，那么，就一定没有消除不了的隐患和避免不了的事故。

“前事不忘，后事之师”。那一次次鲜活的事故案例录像片、那一张张血淋淋的安全警示图片、那一遍遍深刻的安全教育培训、那一场场生动的事故预防演练，我们不能不为之震撼!听不进安全的劝告，是听觉的幼稚;不懂得以防范为重，是心灵的幼稚;不深入一线，排除各种安全隐患，还他人以安全，则是行为的幼稚。安全是煤矿生产的主旋律，是对社会负责。

“一人平安，全家幸福，人人平安，家家幸福”!让我们牢记“生存源于安全，是牵动千家万户幸福的源泉。每个人的生命只有一次，珍惜生命是对自己负责、对家人负责、对他人负责”，用安全为生命护航。在父母的眼里，我们是他们的唯一和寄托，在丈夫、妻子、孩子的眼里，我们是他们的希望和依靠，在企业的眼里，我们是企业的资源和发展的动力。

安全永驻，幸福长久!为了整个家庭的幸福，请您时刻牢记安全生产血的教训吧!让我们把每一刻都当作生命的起点，珍惜健康，珍爱生命。牢记安全，其实就是善待自己，善待家人。安全是一种责任，作为企业的一份子，让我们共同肩负起安全预防这个神圣的使命，为己为家为他人的幸福欢乐，为企业的发展共同努力。

【篇六】

安全是一种幸福,也许对于幸福的答案有上百种、上千种甚至更多。但作为煤矿工人,可以说,安全就是最大的幸福!没有了安全,就没有幸福!

安全是我们永不可忽视的主题，每时每刻，每分每秒都不能忽视安全。安全是一种幸福。同时,安全重于泰山,你遵守,他就会保护你,违背它,你就有可能会付出血的代价。安全生产是我们工作的基础,是我们工作的重点，更是我们生活的保障。许多时候,我们耳熟能详的往往是那些警示语,也可以默写。但我们需要的并不完全是这些,最重要的每时每刻都要把安全放在第一位。这样我们才能搞好安全。安全,不管是对一个人、一个家庭、一个企业来说,它都是一个最沉重、最值得人们深思的话题。安全,它不仅关系到每个人的利益、一个家庭的幸福美满,而且与企业的发展也息息相关。事故的教训实在太多了,主要原因就是我们忽视了安全的重要,可以这么说安全事故的隐患都是由于我们对工作的不负责任所造成的，安全不可忽视，重视安全，要从点滴做起!

春去春又来，花谢花会开，但我们的生命只有一次，所以我们必须把安全放在第一位，只有安全了，家庭才能幸福美满，企业才能发展!