组织部工会活动方案

2022-09-18

一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《组织部工会活动方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：组织部工会活动方案

“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案

区国资公司关于开展

“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案

各工会：

为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据嘉总工[2012]32号文件《关于在嘉定区企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，结合公司实际，现就在本公司工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”(以下简称“双亮”)活动提出如下实施方案。

请下属各工会今年总结好，明年落实好，保障各项工作积极有序展开。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照服务科学发展、服务职工群众的要求，以切实转变企业工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力为目标，破解企业工会建设难题，密切工会组织与职工群众的联系，推动企业工会固本强基，提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，促进企业工会干部作风转变，进一步提升企业工会组织规范化建设水平，为推动企业构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。

二、活动范围公司各工会。

三、活动时间活动具体时间为2012年8月至2012年12月。

四、活动内容

(一)工会组织亮牌子、工会主席亮身份

1、工会组织亮牌子。

各工会要在公司门面或工会办公地点悬挂相应的工会组织牌匾，工会组织牌匾由国资公司工会工作委员会统一制作配发;各工会办公地点、工作职责及办事流程等在公司党务公开栏、内外网平台公布;各工会办公场所公示组织网络图、岗位职责、工会工作计划等。

2、工会主席亮身份。

各工会主席、副主席要以佩带胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份;在公司党务公开栏、内外网平台公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，各工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息;每年通过职工(代表)大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评;联合工会实施“双亮”，亮牌子主要是在工会主席、副主席所在公司进行，亮身份主要将联系卡发放到工会会员和职工群众来实现。

(二)开展“双亮”活动必须坚持三个结合

1、与职工之家创建活动相结合开展“双亮”活动。坚持开展“双亮”活动和实现工会创建职工之家活动有机结合，创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家，有效提升职工之家创建质量。

2、与企业职工(代表)大会“一报告两评议”活动相结合开展“双亮”活动。

“双亮”活动是对“一报告两评议”活动内容的丰富和完善，因此在具体推进过程中必须坚持和实现与职代会“一报告两评议”活动有机结合，区总工会将结合量化指标与“一报告两评议”活动实施同步督查指导、同步考核验收，更好地推动“一报告两评议”活动制度化和规范化。

3、与“组织建设基础年”工作相结合开展“双亮”活动。 “双亮”活动是对认真构建基础年各项工作的监督与审核，不断完善各工会台帐记录，实现信息化、电子化的痕迹管理;完善工会帐务的公开透明化，时刻接受工会会员们的监督，确保为员工某福利的原则;高效、高质量地完成工会信息上报工作，让上级工会及时了解我司开展工会活动的情况与成效。

五、实施步骤

(一)宣传发动、制定方案阶段(2012年9月下旬)。明确公司工会下一阶段开展“双亮”活动的目标任务，同时大力宣传在公司工会开展“双亮”活动的实践意义，发动各工会和会员职工广泛参与，积极营造良好氛围。

(二)以点带面、全面推进实施阶段(2012年9月至10月)。将创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家、开展“一报告两评议”活动及已创建嘉定区劳动关系和谐模范企业为重点，先行推进开展“双亮”活动。各工会要结合各自实际，有计划、有步骤地中全面推进“双亮”活动，积极培育和选树典型示范，按时间节点组织开展好阶段性自查、督查工作。

(三)检查评比和总结提升阶段(2012年11月至12月)。各工会要对“双亮”活动进行自查，由工会主席将活动开展情况纳入工会整体工作，在职工(代表)大会上一并报告。公司工会工作委员会将组织抽查。

六、工作要求

(一)加强领导，明确责任

各工会要深刻认识开展“双亮”活动对于促进工会规范化建设、破解工会建设难题、巩固建会成果的重要意义，积极争取各级党组织的领导和支持，健全领导机制，制定具体措施，明确责任分工，加强协调配合，确保活动顺利推进。公司工会是实施“双亮”活动的责任主体，将集中时间和人力物力，落实专人具体实施，加强分类指导，切实承担起指导所属各工会开展该项活动的职责，并定期组织自查、互查和抽查，通报活动进展情况。

(二)统筹安排，循序渐进

将开展“双亮”活动作为党工共建创先争优活动的重要内容纳入大党建格局。与公司党委组织开展的“基层组织建设年”活动紧密结合，与工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，统筹安排，合力部署。推进“双亮”活动要遵循先易后难、循序渐进的原则，从最基础、最现实的问题入手，从最易行、最直观的环节抓起，逐步提升公司工会规范化建设水平，不断夯实工会工作基础。

(三)加大宣传，营造氛围

各工会要及时研究“双亮”中遇到的新情况，解决新问题，注重培育和选树典型，及时提炼总结特色和创新做法，认真归纳总结，及时将信息上报工会工作委员会。要充分利用宣传媒介，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的企业文化氛围。

(四)加强保障，提升标准

为确保“双亮”活动顺利开展，各工会必须确保必要的经费投入用于牌匾制作、橱窗宣传等事项。要根据实际情况，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步亮职责、许承诺、办实事，建立健全各项工作制度，逐步提升工作水平。

第二篇：党支部及工会组织活动方案大全

xx公司

2018年党支部及工会组织活动方案

2018年是中国共产党建党97周年，也是xx公司团队入驻照金红色旅游名镇6周年，为进一步推进照金公司党支部及工会组织建设，充分加强全体党员员工的凝聚力、战斗力与创造力，营造更好的企业氛围。现根据公司实际业务开展的具体情况，特制定主题活动方案，具体如下：

一、活动主题党旗飘扬(暂命名)

二、活动时间

第一批：2018年8月30日-9月2日之间; 第二批：2018年9月6日-9月9日之间。

三、出行人员

xx党支部全体党员15人; 非支部党员高管4人; 非支部党员各部门中层5人非支部党员子公司高管8人;

具有突出工作表现的非支部党员员工及子公司中层，约10人;

共计人数约42人。

四、出行地点

方案一：宁夏市固原县六盘山(党支部活动+景区运营考察+团队建设) 六盘山是古丝绸之路东段北道必经之地，是历代兵家屯兵用武的要塞重镇，也是北方游牧文化与中原文化的结合部，古代多民族在这里聚居。文化遗存具有“古”、“贵”、“多”的特点。成吉思汗征服西夏时曾在这里休养生息，整肃军队，后病逝于此。

六盘山下的泾源县总人口的97%为回族，积淀着丰富的伊斯兰文化、浓郁的回族风情。另外，六盘山地区广泛流传着具有民族和地方特色的传说和故事，如“魏征梦斩泾河老龙”、“柳毅传书”、“鬼门关的故事”等。

1935年毛泽东主席率领中国工农红军长征时翻越的最后一座大山，毛泽东一首《清平乐·六盘山》，使之名扬海内外;将台堡记录了中国工农红军

一、二方面军胜利会师的场面，标志着万里长征的胜利结束;单家集作为毛主席率领红军驻扎和在回族地区开展革命工作及组织成立第一个回族红色政权“单家集回民自治政府”的地方。

(一)出行方式：旅游大巴

(二)距离照金：1120km

(三)费用预算：

食宿：500元/人*42人=21000元租车：8000元*2=16000元机票：无共计：37000元

(四)行程安排：

Day 1：照金——固原——六盘山泾源(全天行程约320公里，全天行车时间约5.5小时)

08：00：乘车出发赴六盘山红军长征景区(行车时间约4小时)

12：30：六盘山长征景区门口自由用中餐。

13：30：参观游览六盘山红军长征景区游客可沿游步道(红军小道)游览长征重大事件微缩景观，全长2.5KM，再现了两万五千里长征景象，到山顶后参观纪念馆，由展厅、纪念碑、红旗造型的影墙、青铜雕塑等部分，展示了红军长征中的上百件遗物、文物、图片。也可以在吟诗台尽情抒发情怀(景区游览约2.5小时);

15：30：乘车赴六盘山自然名胜风景区之一的野荷谷风景区步行游览荷花苑景区，感受花的海洋，自然与人类的和谐之美(景区游览约1小时);

17：00：野荷谷游玩后乘汽车赴六盘山国家森林公园门口，入住当地农家乐;

Day 2：固原——凉殿峡——西安

07：30：起床后自由呼吸新鲜空气，自行早餐后赴景区参观;

08：00：六盘山国家森林公园景区内参观游览，游览泾河的主源头之一，素有小九寨美誉的小南川，一代天骄成吉思汗屯兵之地凉殿峡，科普教育基地植物博物馆(游览时间约4小时);

12：30：后乘车前往泾河源农家乐用中餐，后乘车返回西安结束行程。

方案二：湖南韶山--江西井冈山(党支部活动+实景演出考察+景区运营考察)

(一)出行方式：飞机、租车

(二)距离照金：1128.7km

(三)费用预算：

飞机：1600(往返)*42=67200(元)

租车：10000*2=20000元

住宿：300*42*2=25200元保险：30元*42=1260元/人

餐费:50元*42人*3顿*3天=18900元实景演出门票：300元/人*42=12600元不可预计费用：10000元共计：155160元。

(四)行程安排：

Day 1：照金-长沙

10:30，由照金出发，前往咸阳机场;

12:20—14:10，西安—长沙，飞机，1小时50分; 14:30—15:00，出站上车(旅行社地接);

15:00—16:30，前往韶山，入驻韶山雅思特酒店;

16:30—17:00，前往韶山实景演出地;

17:00—18:30，观看《中国出了个毛泽东》实景演出。

18:30—19:30，晚餐，回酒店休息。

Day 2：韶山-井冈山

8:30早餐;

9:00—15:00，由酒店前往井冈山，中途休息、午餐;

15:00—18:00，入驻井冈山锦江大酒店休息;

18:00—19:00，晚餐;

19:00—19:30，步行前往《井冈山》实景演出地;

20:00—21:10，观看大型实景演出《井冈山》;

21:10—21:30，回酒店休息。

Day 3：

08:30—09:00早餐;

09:00—12:00，由酒店前往井冈山革命根据地参观学习，中途休息、午餐;

12:00—13:00，井冈山革命根据地-井冈山机场;

14:25-16:25，井冈山-西安

方案三：江西南昌--江西瑞金(党支部活动+实景演出考察+景区运营考察)

(一)出行方式：飞机、租车

(二)距离照金：1100km

(三)费用预算：

飞机：1600(往返)*42=67200(元)

租车：10000*2=20000元

住宿：300*42*2=25200元保险：30元*42=1260元/人

餐费:50元*42人*3顿*3天=18900元实景演出门票：100元/人*42=4200元不可预计费用：10000元共计：146760元。 Day 1：西安-南昌

7:30早餐;

09:15—11:20，西安——南昌，飞机，时长约2小时;

11:20—13:00，就午餐

13:00—14:00前往南昌八一纪念馆;(10分钟车程)

14:00—16:00参观南昌八一起义纪念馆;

16:00—19:00入住酒店休息、晚餐;

19:00—19:30前往滕王阁(600米);

19:45，观看《滕王宴乐》户外实景演出，类似宋城。

22:30，滕王阁闭园，回酒店休息。

Day 2：南昌-瑞金

09:00早餐;

09:00—14:00由酒店出发，抵达瑞金;

14:00—17:30参观沙洲坝、叶坪及长征第一山等;

17:30—19:00入住酒店并就晚餐; 19:00—21:30石城参观; 21:30回酒店休息。 Day 3：瑞金-南昌-西安 09:00早餐;

09:30—14:30由酒店出发，抵达南昌;

14:30—16:30就餐并抵达机场

16:35—18:25，南昌—西安，飞机，1小时50分;

18:40出站，各自返家休息。

综上所述：

方案一之行，就距离及与党支部主题活动、景区考察及团队建设的契合性进行比对，较为可行;

方案

二、三之行，虽然费用较大，但根据拟行线路可适当筛检，整体来讲能够与公司业务契合，且能极大增强团队凝聚力。

第三篇：关于组织开展工会活动的请示

公司领导：

为丰富公司员工业余文化生活和增进公司精神文明建设，增强员工体质和团结合作精神，增加与兄弟单位的友谊，维护良好的协作氛围，倡导“快乐工作、快乐生活”的工作生活理念，工会近期拟组织以下活动：

一、由西南总部主办，成都实业有限公司承办中国交建在西南的相关公司篮球联谊赛。

㈠活动目的

为舒缓员工工作压力，增强职工的团队意识和凝聚力，促进相互之间交流，增进感情，营造温暖、和谐的工作氛围。

㈡参赛团队西南总部、…….. ㈢活动组织

详见《首届“。。。。杯”篮球赛方案》。㈣经费保障

1、场地等组织费用由中交天府负责。各参赛团队球员服装、组织费用等各自公司负责。

2、西南总部参赛00名球员，服装费00元/人，计000元有公司负责。

3、西南区域总部参加活动员工共08名(其中在岗职工38名，辅助人员00名，名单附后)，在岗职工每人配备运动鞋等费用00元/人，合计000元;辅助人员每人配备运动鞋等费用00元/人，合计0000元;总计0元有公司负责。

二、“重走革命路，永葆先进性”红色教育活动为深入贯彻落实科学发展观，切身感受党的发展历史，

激发公司员工参与创先争优活动及投身公司发展的热情，进一步发挥工会组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。公司工会拟于4月底组织全体员工到大邑建川博物馆参观学习。

建川博物馆聚落占地500亩，坐落于国家级历史文化名镇、刘氏庄园所在地安仁古镇。聚落内建设抗战、民俗、文革时期艺术品三大系列20余个分馆。是目前国内民间资金投入最多、建设规模和展览面积最大、收藏内容最丰的民间博物馆。大邑建川博物馆聚落(侵华日军罪行馆)多方面展示了川军抗战和日军侵华历史。

组织员工进行参观学习，既可以观光赏景，也可以了解革命历史，增长革命斗争知识，学习革命斗争精神，培育新的时代精神，并通过活动来感染凝聚全体员工，增强公司团队的凝聚力和战斗力，使之成为一种文化。

以上方案妥否?请批示。

附：首届“。。。。杯”篮球赛方案

综合部 2016年4月14日

第四篇：工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

一、指导思想：

根据《市总工会关于加强乡镇(街道)工会规划建设实施意见》(曲市工【】42号文件)及《中共县委办公室关于成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及县总工会师工字【】23号文件精神，为全面开展县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建

和谐社会中的重要作用，根据《县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。

二、总体规划及目标任务：

实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。具体要求：从2010年1月至5月份通过达标验收。

三、规范化建设创建标准：

工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。具体内容如下：

(一)“六好”标准

一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。党委(总支、支部)把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工(来源：好范文 http:///)作提供必要经费和物资保障。

二是组织网络健全好。建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。

三是履行基本职责好。适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。建立以教职工代表大会(或教职工大会)为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。

四是指导帮助基层好。适时对工会工作提出指导性意见，主动与党政领导进行工作汇报和沟通协商，及时解决工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训工会干部有成效，工会干部合法权益维护到位。

五是服务职工群众好。努力为教职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展教职工就业培训和业务技能培训，不断提高教职工的竞争能力和创新能力。依法为教职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作。

六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕党证中心工作，推动教职工教育教学创新活动深入开展。推动实施职工素质提升培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。

(二)“八有”

一是有健全的工会领导班子，职责明确。

二是有专兼职工会干部1至2人，业务熟悉。

三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度。

四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。

五是有社团法人证书。

六是有专门的工会办公室(面积在40平方米以上)。

七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。

八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。

四、方法步骤

1、成立领导机构。及时成立规范化创建活动领导小组，明确责任，负责全面抓好规范化建设创建工作。

2、制定实施方案，按“六好”、“八有”标准和《县基层工会组织规范化建设量化考核标准》，结合自身实际，制定实施方案。并以书面形式将领导小组成立情况和实施方案上报教育局系统工会和县总工会。

3、由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，基层工会迅速开展创建活动，认真组织完成实施方案。

4、四月份条件成熟可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《市乡镇(街道)工会规范化建设申报表》，各一式三份上报到教育局系统工会办公室。

5、教育局系统工会收到申报将及时组织考核，考核总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。

6、学校基层工会先后要接受教育局系统工会和县总工会的初验和终检验收，凡达到验收标准并最终经县总工会验收(认可)合格的工会由教育局系统工会补助1000元。

第五篇：XXX区工会组织员年度考核方案

为进一步健全和完善工会组织员管理工作，加强聘用管理，严格考核制度，准确掌握工会组织员在岗和工作情况，公平公正地评出年度优秀工会组织员，结合我区实际，特制定如下方案：

一、组织领导

为加强全区工会组织员的考核工作，经组织员管理办公室研究，报区总工会批准，决定成立白云区总工会组织员考核工作领导小组，其组成如下：

组长：XXX

常务副组长：XXX 副组长：XXX

办公室成员：XXX

成员单位:XXX

领导小组下设6个考核工作小组，负责对全区工会组织员考核工作的组织协调和实施工作。

(一)第一工作组XXX 组长：XXX

考核对象：XXX

(二)第二工作组(XXX )

组长：XXX 考核对象：XXX

(三)第三工作组(XXX ) 组长：XXX

考核对象：XXX

(四)第四工作组

(XXX ) 组长：XXX

考核对象：XXX

(五)第五工作组 (XXX )

组长：XXX

考核对象：XXX

(六)第六工作组(XXX ) 组长：XXX

考核对象：XXX

二、时间安排

考核时间为2015年1月4日至2015年1月27日。

(一)1月4日至1月6日，各考核小组组长组织片区工会组织员进行自评(填写《XXX 工会组织员年度考核表》)和片区互评(考核内容参照《XXX 工会组织员年度考核表》，每人分别对片区内所有组织员进行各项打分，把结果填入《XXX 工会组织员年度片区互评评分表》，由组长汇总，算出平均分填入《XXX 工会组织员年度考核表》中片区互评栏)，并把已打分的考核表复印交区考核工作领导小组备案。

(二)1月7日至12日，由组织员把已经填好自评、片区互评的《XXX 工会组织员年度考核表》交所属街、镇(总)工会进行初评，并盖章交换到区考核工作领导小组。

(三)1月13日至19日，由考核小组工作人员把收集好的《XXX 工会组织员年度考核表》共计36份呈区总工会组织员考核工作领导小组进行复评。

(四)1月20日，召开工会组织员年度述职报告会，全体组织员须准备述职材料(年度个人工作总结与明年工作计划)，每人5分钟时间，顺序按《述职报告安排表》进行。述职会完毕后由组长统一收集交区考核领导小组存档，作为考核参考依据。

(五)1月21日至27日，区考核工作领导小组将考核结果汇总后呈区总工会审批，区考核工作领导小组将最终结果以通知发布。

三、考核内容

考核内容详见《XXX 工会组织员年度考核表》。

四、

考核方法

考核采取“谈、查、听、评”方式进行。“谈”就是与组织员进行面对面的谈话，谈本人对本岗位工作的认识及所取得的成绩;“查”就是通过《广东省工会经费收缴管理系统》查看税收工作完成情况，对组织员的出勤、工作情况进行检查;“听”就是听取所在单位领导及片区组长对组织员的工作、遵纪守法等情况的评价和组织员的个人述职;“评”就是通过民主测评，自评、片区互评、初评和复评等形式测评。

五、

考核程序

(一)各考核小组配合区考核领导小组本着“客观、公平、公正、公开”的原则，组织片区内的工会组织员进行自评，片区互评，并认真按照以上考核方法对本片区的考核对象进行严格的考核工作，并由组长负责把已打分的考核表复印交区考核工作领导小组备案，1月6日前完成考核工作。

(二)自评和片区互评完成后由各组织员把考核表交给所属基层工会领导进行初评打分，并盖章后交区考核工作领导小组。1月12日前完成考核工作。

(三)考核小组工作人员把收集好的《XXX 工会组织员年度考核表》(共计37份)，呈区考核工作领导小组进行复评。区考核领导小组在考核期间要查看被考核人工会经费税务代收工作完成情况，查看区总工会办公室分配工作的完成情况、基层部分配业务工作的完成情况并进行核实，由相关部门工作人员配合完成。1月19日前完成审查工作。

(四)1月20日前完成组织员述职报告会。

(五)区考核领导小组在片区互评、个人自评、初评的基础上，根据被考核人平时表现、工作完成情况及所属单位领导的考评意见，进行审查、核实，并参照了解掌握

的情况提出审核意见并完成复评。1月19日前完成复评工作。

(六)区考核工作领导小组将考核结果汇总后呈区总工会主席会审批后，将最终结果以通知发布。1月底前完成。

(七)区总工会领导参与分管片区的考核工作。

六、考核结果

考核结果分优秀(90分-100分)、称职(70分-89分)、基本称职(60-69分)、不称职(59分以下)四个等次。工会组织员的考核结果装入本人人事档案，作为续签劳动合同和解决相关待遇的重要依据。考核结束后，区总工会将按有关规定和考核等级予以年终奖励。

七、有关要求及注意事项

(一)各片区组长、考核组长、各部门要高度重视考核工作，本着对组织负责、对工会组织员负责的态度开展此项工作。要精心组织、积极配合、认真做好考核工作。对工会组织员的考核评价要实事求是、客观公正，提供的相关材料要真实可信，严禁涂改造假。

(二)各考核小组一定要做深、做细各项考核工作，工作中要求真务实不能打感情分。如发现考核分数与相关部门提供的有效考核依据不相符，则该项分数为0分。

(三)各考核小组在考核期间要及时向考核领导小组反馈考核过程中出现的各类问题，并及时整理统计当天的考核相关材料。

(四)各基层工会领导要高度重视本考核工作，本着对组织负责、对工会组织员负责的态度开展此项工作。对工会组织员的考核评价要实事求是、客观公正。对提供的考评意见及评分真实性全面负责。是本考核工作基层工会的第一责任人。