强化责任转变作风

第一篇：强化责任转变作风

“转变干部作风，强化责任使命”演讲稿

尊敬的各位领导、同志们大家好!我演讲的题目是“转变干部作风，强化责任使命”

今天，我能站在这里，依然能隐约的想起我学生时代所经历的每一次演讲，如果说那时的内容多是激昂文字的话，那么随着年龄的增长和环境的改变，今天的演讲则更多的是趋于成熟和理性的思考。

我所理解的干部作

风就是在我们具体工作中的责任感和使命感，我认为一个不具备责任感和使命感的干部无从谈及转变干部作风。

责任是一种做人的态度，小而言之，在一个家庭里作为父母你要尽到做父母的责任，作为儿女你同样要尽到做儿女的责任，这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力，如果没有这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子!

同样在一个单位里，一个没有责任心得干部，不会很好的完成份内的工作，而一个没有责任心的领导会将单位领入歧途，甚至失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘。

转变干部作风，每一名机关干部都必须知(来源：好范文 http:///)道从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做的很到位，大事自然就做好了，面对现实唯一能改变的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是我们自己。什么叫做不容易?就是把容易的事反反复复做到位就是不容易。一旦你踏上了一个岗位，就同时选择了一份责任，拥有了一份使命，要承担职位赋予你的责任，就必须按时按质完成负责的工作，要清楚自己应该承担和肩负哪些责任，勇于承担责任才会被机会垂青，既然我们选择了一份工作，选择了一份责任，就要以饱满的热情对待它

工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任，要坚信办法总比困难多!伟大的发明家爱迪生数百数千次的实验失败都不能磨灭他坚信成功的信心。当一场大火无情的烧毁了他全部设备时，他没有被吓倒，而是微笑着说：“灾难有灾难的价值，我们的错误被全部烧毁了，现在终于可以重新开始了。!这种乐观向上的态度，不正是对责任心最好的诠释吗?

在某一时刻或某一段时间，我们总是有责任感的，否则不可能完成自己的工作，但让责任成为我们脑海中一种强烈的意识，并深入到工作中的每一点每一滴并一直坚持下去却十分困难。不是所有的时候，理智能战胜情感;也不是所有的时候，责任能战胜懒散。但是不管怎样，转变干部作风，责任感必须培养也完全可以培养，注意工作中的细节才能有助于责任感的养成。一个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘;一家公交公司的司机能让车天天保持整洁，渐渐的就会习惯成自然，当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然的承担起责任，而不是刻意去做，当一个人自然而然的去做一件事情时，当然不会觉得麻烦和累，当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艰难。

第二篇：强化学习转变作风

优化发展环境心得体会

2012年1月29日，孙瑞彬书记再次在全市优化发展环境广播电视大会上做了重要讲话，强调了优化发展环境的必要性和紧迫性，并对行政部门在机关作风、办事效率和服务质量上提出了更高的要求。孙瑞彬书记把优化发展环境作为一项“永不竣工的工程”，针对当前干部队伍当中存在的慵、懒、散问题，提出了八不准的要求。通过这次学习，我看清了我的不足，也明确了我今后的方向，下面我对我的学习心得总结如下：

一、加强理论知识学习

学习不够扎实，知识水平不高。首先是理论知识学习不够，只停留在学过、看过、学习不深不透，满足于学习了，不全面、不系统，特别是在理解和实践上都有一定的差距。加强学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。不断提高个人政治修养和业务素质，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力。不仅要加强理论方面的学习，更要注重业务知识的学习。要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、服务意识。

2、强化服务意识。进一步树立大局意识和服务意识，强化自己的工作职责感，尽职尽责做好自己的本职工作。工作中要加强调研，及时了解和掌握方志业务知识的新法规、新政策，掌握各方面的新信息，结合自己的所学所长，为县直各部门修志单位更好地提供服务。

3、爱岗敬业，无私奉献。要以这次整改活动为契机，进一步提高认识，切实通过这次活动使自己使自己在思想上有大的提高，作风上有大的转变。自觉遵守各项规章制度，爱岗敬业，扎实工作，努力创造一流的工作业绩。

工作的积极性、主动性不是很高。在工作上仅限于完成本职工作和领导交办的工作任务，缺乏工作主动性和开拓创新精神。二轮修志启动后，由于这项工作干起来难度大，既要投入人力，资金，还要花费大量的时间，有些单位领导不够重视，这种态度无疑给我们的工作加大了难度，上门做了多次工作无效后，也使我没有了往日的积极性和对工作的那份热情。这种情绪淡化了我对工作的积极性和主动性。

3.工作作风上有时比较散漫、松懈，把自己当成一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多就行了。工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

第三篇：转变作风，强化管理，创新超越

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

大家好!很荣幸能够有机会参加今天这次演讲比赛，我演讲的题目是：转变作风，强化管理，创新超越。

作风是什么?从一定意义上讲，作风就是党风，作风就是效率，作风就是战斗力。没有好的作风，就没有好的党风;没有好的作风，就没有好的效率;没有好的作风，就没有强大的战斗力。

自全县深入开展“三治三提推进作风建设”专项活动以来，作为一名新时期，新形势下的交通运输战线的一员，我所理解的转变作风，首先就是一心为民。莫为一身一家之谋，而要为天下人去谋。“不以一己之利为利，而使天下人受其利;不以一己之害为害，而使天下人释其害。薄于身而厚于民，约于身而广于世”。

其次就是要做好人、做好事。人生在世，就是要做好人，为官一任，就要做好事一方，也就是老老实实做官，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，兢兢业业做功。古人日：“建大功于天下者，必先修于闺门之内;垂大名于万世者，必先行之于纤微之事”。

最后就是要在人格上自重，心灵上自省，思想上自警，精神上自励。要做到四“自”就要以“淡”字交友，君子之交淡如水。俗话说：结贤朋而利于成，交挚友而利于行，亲小人而坏名声，近恶人而自掘坟。时时刻刻的警醒自己，要做到不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干。

思想意识的转变是干好工作的前提，而队伍建设则是干好工作的根本保证。每一位交通工作人员的作风转变，是抓好整个队伍建设的关键，也是促使我们交通事业朝着目标奋勇前进的不竭动力，只要我们以人民公仆的身份，处处为人民着想，就能把侵蚀人精神的“慵 懒 散”之风彻底消灭。所以我们要统一思想，转变观念，紧密团结起来，发挥自身优势，积极拓宽思路，从一点一滴抓起，从小事做起，充分发扬老黄牛忍辱负重的精神。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，认真克服粗心马虎、敷衍了事的不良作风，时刻以优质服务为己任，努力提高服务质量和业务素质。一定能将我们的管理工作和服务质量再提高到一个新的层次，也一定能将我们交通人打造成为一支拉得出、打得嬴、攻无不克、战无不胜一流的队伍!

纵观当今整个形势政策，我们正赶上难得的发展机遇。中原经济区建设的帷幕悄然拉开，恰逢中部崛起的奋战关键期，可谓是千帆竞发，百城争强。中共商丘市委第三届十一次会议发出的“三治三提”专项治理，正是顺应这一时期的发展而提出的强有力措施，务实求效，科学运作着眼长久，人人参与贵在坚持。

转变纪律作风，强化服务管理，创新服务理念，不应该只是空喊的口号，而应在实际工作运用中得到充分的贯彻执行。转变作风是一个艰巨的过程，不可能毕其功于一役，必须有着长期宣传教育和贯彻落实的思想准备。

同志们、等待我们交通运输事业发展的，将是一条充满挑战和荆棘，但也是阳光大道的未来。让我们扬帆凭东风，起航踏浪行，高举

三商之火，点燃为民热情，拉近作风立局，构建中原魅力柘城。

政风顺气超越自我，以奋发有为的精神状态、以路长脚更实、山高人为峰的人生信念，擦亮柘城交通这颗新起之星。让我们携起手来为“建设高效交通，促进和谐交通”而努力奋斗吧!

我的演讲完毕，谢谢大家!

第四篇：深化基础 强化举措 切实转变干部作风

焦圻地处两省三县交界，位置偏远，交通闭塞。经济落后，民众思想活跃。有过辉煌的历史。但随着社会转型，体制转轨，思想转变，乡镇企业曾创造的辉煌不复存在，伴随而来是企业改制，政府改革的种种阵痛，困挠着党委政府，使领导干部腾不出手，挪不开脚。在遗留问题中纠结，在保运转，保稳定中徘徊。政府各项工作在县里处于被动落后局面。

近年来，镇党委政府认真总结过去，深刻分析当前形势，决定调整工作思路，强化工作举措，以党建工作年为契机，以转变干部作风为重点，创新工作思路，他新管理办法，在转变干部作风上出实招，下重拳。克难奋进，励精图治，焦圻各项工作逐步理顺，已展现出人心气，风气顺、后劲足的发展气势。主要从以下几个方面入手

一、 学习教育是基础。理论基础打牢了，素质提高了，干部作风才会有根本好转。

1、加强向书本学习。认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习十六届各届全会精神，努力掌握党在农村基本政策;学习农业科技知识和农田水利建设方面等知识，增强带领群众致富奔小康的本领，结合各项工作实际努力学习经济、法律等知识，增强干部解决实际问题能力。

2、加强向实践学、向群众学;带着问题到基层去，深入基层、深入群众，深入实际，不断提高分析问题解决问题的能力。

3、加强勤学风气，学习有热情、有规划、有安排;学习贯穿 1

于生活，日常工作中;善于思考、富于创新形成真学、常学、善学、深学的风气，做到学有成就、学有所成、学有所为。

4、加强学习形式多样化，政府阅览购置了大量书籍，为干部创造好的环境;规定周

一、

三、五学习形成制度，为干部相互学习交流提供平台;让干部外出考察培训等向外学习，

5、加强教育从身边树典型，推介典型，让人感染，使人激励，从教育中学习，从学习中行教育。对干部存在的不良风气，时时批评教育，倡导高尚风气，树立崇高的理想信念。通过学习教育，促进干部作风转变，使干部坚定马克思主义政治立场，牢固树立了正确的世界观，人生观和价值观，提高了干部素质和能力。

二、 改善环境是平台。环境改变人，环境创造人，现在乡镇干部工作任务繁重，压力大，待遇低，升职无望，生活清苦。营造环境，减轻干部压力，提高干部生活质量是改变干部作风重要手段，近年来政府从多角度改善环境。

1、加强机关办公楼大整修，机关院内绿化、亮化，办公室大部分安装了电脑，宿舍大部分配置了空调，安装了电话，极大改善了干部居住环境。

2、加强食堂管理，提高了干部就餐标准，改善了干部生居质量。

3、新建成了政府阅览室、篮球场、羽毛球场、乒乓球场，娱乐活动中心，极大的丰富了干部的业余文化生活。

4、开展经常性民主生活会、茶话会等，加强了领导与干部间的交流，融洽了干群关系拉近了领导与干部间距离，增强了同志们间友谊。特别每年欢送会，因为大家同吃同住在一起，共同生活在一起，时间几乎比家人还长，欢送的场

面十分感人，许多干部热泪盈眶，营造了大家庭气氛。

三、 制度是保证。干部作风建设长期抓，必须以制度建设工作保证，建立健全了各项规章制度，完善干部机制创新干部管理办法，把干部作风建设纳入制度化、规范化、科学化轨道。

1、建立健全干部管理制度，用制度规范约束干部思想行为，建立健全考勤和请销假制度，狠刹干部“走读风”;建立健全计划生育管理办法、综治维稳考评细则等工作制度，明确工作任务，落实干部责任、中心工作、常规工作、重点工作、一般工作、计划内工作、突发工作，都建立一套量化考核指标和绩效评估体系。把干部考核与奖金、补贴相挂钩，

2、引入竟争机制，每年年初分工，党委选干部，计生、综治、党群线优先选优，改变机关干部能上不能下的传统，不断的调整干部分工结构，整合人才资源，增强干部危机感和责任感，充分发挥他们积极性，主动性和创造性，切实增强机关活力。

3、强化约束机制，加强日常考核，实现考核规范化，政府公示栏每日公示各村工作进度，日日有记载、月月有小结、季度有通报，

4、建立述职报告制度，周一布置工作，周五汇报工作完成情况，每月召开支部书记、机关干部述职会，各自汇报工作进展情况。每季度召开述职评议活动，邀请人大代表、政协委员、村干部参与评议，强化干部工作自律意识。

5、建立有效激励机制：⑴是建立精神激励机制，对优秀干部给予表彰和宣传激发干部责任感。⑵建立物资激励机制，打破传统干与不干一个样，干好干坏一个样格局，加大对各管理线块激励，量化管理，对各线各块

加大激励基数，计生综治线定额两万元奖励，提高了全体干部积极性，鼓励全体干部争先创优。⑶是建立组织激励，对工作成绩突出，任劳任怨干部委以重任，选拔到更高岗位上来。

四、加强班子团结是关键。团结就是力量，合作才能共赢，只有优秀团队才能有强大的执行力，首先我们加强班子团结，坚持民主集中制，完善党委议事制度：政府制度建设，逢年过节资金安排，工程建设等事项严格按照民主集中制原则，充分征求班子成员意见，形成统一口径，发出一个声音。再次加强与同事在思想、认识、信息、感情方面沟通交流做到相互信任、相互支持、相互配合。发扬民主，促进团结，团结一切可以团结力量，调动一切积极因素，使整个机关做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，全力打造齐心合力的优秀团队。

当前全镇上下心齐气顺，风劲正足，但还有些不良风气存在，亟待加以解决。

一、焦圻人不能正面看待焦圻，喜欢夸大是非，喜欢以讹传讹，政府一点风吹草动，外面倾盆大雨，更有甚者，喜欢“点评”领导，化领导的“水”，不正面宣传焦圻，而是到处讲缺点，形成焦圻恶形象，焦圻悲观论，要狠刹这股歪风邪气，治本抓源，加强源头治理力度，彻底整治歪风邪气。

二、村干部作风须加强，重点加强支部书记队伍建设。由于体制原因，以前支部书记都有单位安置，前年政府出台了干部安置7号文件，明确规定以后支部书记不再安置。现任一些书记有想法，

口服心不服，还在暗暗抵劲，要加大宣传疏导，加强防范，要结合实际，结合焦圻历史现状，制定详细可操作方案。

当然，转变干部作风是一个重大的课题，是一项长期艰巨的任务，许多工作不可能一蹴而就，也不会产生立竿见影的效果，但只要坚持有效管理制度，不断创新管理办法，不断强化举措，焦圻一定能政通人和，再造辉煌。

第五篇：突出五个强化推进干部作风转变

民政局突出“五个强化”推进干部作风转变

平利县民政局 张 艳

为确保“作风转变年”活动取得实效，县民政局立足工作实际，突出“五个强化”，全面推进干部作风转变。强化思想认识。通过广泛动员、学习培训、深入宣传等形式，教育引导干部职工深刻认识开展“作风转变年”活动的重要意义，使其入脑、入心、入行，切实把思想和行动统一到局党组的决策部署上来，为推动“作风转变年”活动深入开展提供了思想保证。强化责任落实。围绕重点工作目标任务，进一步理清思路，狠抓落实，逐月排出工作重点，逐项进行细化分解，逐一明确责任领导、责任人和完成时限，并进行登记销号，切实解决了责任不强、落实不力的问题。强化办事公开。在办公大厅公开了民政业务办理流程、收费事项、标准和依据，严格执行首问负责制、限时办结制、一次性告知制度，最大限度地满足群众的需求，让群众高兴而来、明白办事、满意而归。强化矛盾化解。通过开展“三问三解”活动，深入基层、深入民政工作对象，定期对民政职权范围内可能引发的矛盾纠纷苗头进行排查化解，对群众信访信件及时调查处理，给群众一个明白、一个道理、一份满意。强化干部纪律。严格要求干部职工上班不迟到、不早退，工作期间严禁上网聊天、玩游戏和做与工作无关的事，不以权谋私，不阳奉阴违，不搞特权，不索拿卡要，做到办事公正、公开、公平、廉洁，全力维护民政部门的良好形象。