北京干部在线学习

第一篇：北京干部在线学习

北京市领导干部在线学习

各院(机关、后勤集团)党委，各党总支、直属党支部：

为了不断推进学习型党组织建设，提高党员素质和能力，各级党组织应提前安排好副处级以上领导干部、教师党员在线学习时间，完成好全年在线学习任务。

一、关于副处级以上领导干部在线学习的说明

市委组织部、市人事局要求在职副处级以上干部每年在线学习至少完成40学分的培训任务(其中必修课要至少完成10学分)，学习记录将记入个人学习档案。对于目前没有学习账号的新任副处级干部，在线学习工作由组织部另行安排。

网址为：http:///

二、关于教师党员在线学习的说明

市委教育工委正式开通了“北京高校教师党员在线”学习平台，《2011年北京高校组织工作要点》明确将“每名教师党员每年在线学习时间不少于12学时”列为全年工作要求。此学习无必修和选修的要求，且可以直接参加考试。

网址为http://dy.bjedu.cn 或 http://dy.bjedu.gov.cn或直接输入“北京高校教师党员在线”

用户名称为在职教职工党员身份证号(15位或18位)

登陆密码：原始密码为“123”，请登陆后及时修改密码。

特别提示：教师党员包括在职教职工党员，不包括离退休人员党员和学生党员。副处级以上领导干部可以不参加“北京高校教师党员在线”学习，但本年度没有学习账号的新任副处级干部，仍需参加“北京高校教师党员在线”学习。

党委组织部

2011年11月25日

第二篇：北京财贸职业学院党政领导干部理论中心组学习考核办法

北京财贸职业学院

党政领导干部理论中心组学习考核办法

为贯彻市委组织部、宣传部《关于加强和改进党委(党组)中心组学习的实施意见》精神，坚持、完善和规范党政领导干部理论学习制度，进一步加强思想理论建设，增强领导干部的领导能力，实现对领导干部理论学习的量化考核、规范管理，特制定本办法。

第一条 考核工作坚持分级管理，述学、评学、考学相结合，考用结合，科学规范的原则。

第二条 考核对象为学院党政领导干部和校区、系(部、二级学院)党政领导干部(书记、主任、副书记、副主任)。

第三条 考核的主要内容：

对待理论学习的态度。包括参加中心组学习、组织安排的各种培训及自学等三个方面。

掌握理论的水平。通过学习逐步达到基本掌握马列主义、毛泽东思想的基本原理，较全面理解和正确把握邓小平理论的科学体系，了解熟悉党的路线、方针、政策的情况。

运用理论解决实际问题的能力。包括运用马克思主义的立场、观点、方法，分析、解决改革和发展建设中的现实问题，把党的路线、方针、政策同学院、校区、系(部、二级学院)的工作实际相结合，创造性地开展工作。

理论学习考核还包括时事政治、领导科学、管理科学、法律知识 1

以及教育理论知识等。

中心组主要领导每年要结合中心工作和理论热点问题给党员群众讲2次党课。

领导干部每年要结合自己工作撰写一篇不少于4000字的学习体会、论文或调研报告。

第四条 组织考学，对领导干部的理论学习情况进行全面考核。

(一)在职自学情况。按照确定的必读书目、选读书目及学习进度的要求，每年通过抽查自学笔记及撰写心得体会等形式进行一次检查。

(二)参加中心组学习情况。每年定期或不定期抽查中心组学习和学习笔记，通报普查、抽查结果。

(三)参加党校、行政学院及干校脱产进修的情况。凡参加党校、行政学院及干部脱产学习培训时间在一个月以上的，应有结业证书，将考核情况填入考评档案。

第五条 本人述学，领导干部对自己的学习情况进行全面总结汇报。主要内容：参加中心组学习、脱产学习、在职自学的情况;阅读理论书籍，结合学习和调研，撰写理论学习体会文章及讲党课的情况，尤其是运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的情况;在理论学习方面还存在的不足等。

第六条 群众评学，结合对领导干部年度考核中的民主评议和届中考察、换届考察、座谈等多种形式进行。

第七条 考核结果的运用。考核结果向领导班子和领导干部进行

反馈。考核结果要作为干部考察材料中思想政治素质方面主要内容之一予以反映。建立学习档案，记录干部理论学习考核结果，作为了解、评价和使用干部的依据之一。按照要求，对理论学习考核情况较差或任内参加党校、行政院校或在其他培训机构培训时间累计达不到3个月的，不能任用。

通过对考核结果的分析，提出加强和改进干部教育培训工作的意见建议。

第八条 考核工作在党委统一领导，由组织(人事)、宣传和有关部门协调进行。每年初由宣传部制定学习计划，院党委对党政干部理论学习考核的有关问题进行研究，做出相应的工作部署。

第九条 每年学习情况按要求上报工委。

第十条 本办法在2005年3月版基础上进行修订，自发布之日起施行。

二○○六年二月二十日

第三篇：北京公开选拔领导干部：选拔干部不可“唯分定人”

中央公开遴选考试网

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北京公开选拔领导干部：选拔干部不可“唯分定人”

北京公开选拔领导干部

近年来，全国各地兴起了党政领导干部的公推公选、竞争上岗，据不完全统计，从2008年到2011年，全国公开选拔竞争上岗的干部有32.8万人，较5年前增长56.2%。2011年各省区市通过竞争性选拔的厅处级干部，占提拔干部总数的30.7%，中央的部委办达到46%。实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人的视野，也确实有一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出，但不可忽视的是，竞争性选拔并非十全十美，如果在选拔干部时“唯分定人”，搞成“选秀”、“作秀”，就可能把社会注意力过多地吸引到干部选任上，既伤了那些有实绩、有能力的干部的心，也容易助长干部队伍的浮躁情绪。

1.重知识轻能力，选拔出来的人易“高分低能”

小陈是中央某国家机关的一名正科级干部，在调研处工作已经快9年了，平时工作踏实、认真，颇受领导好评。最近有件事让他挺郁闷：他所在处的副处长岗位出现空缺，原本以为自己胜券在握，结果他在机关统一组织的竞争上岗考试中，因为笔试英语成绩差了几分，“败”给了比他晚两年来的其他处室的小伙子。尽管领导找他谈话时也承认，论能力他比胜出者更适合这个岗位，但也无可奈何地表示考试成绩无人能改，他只能等着下次考试再努力了。

竞争性选拔干部，使“伯乐相马”变为“赛场选马”，通过公开、公平、竞争、择优的方式，使那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。然而，这种“公开、公平、竞争、择优的方式”，在实践中被一些地方和单位片面地理解为通过考试“以分取人”。而这样的考试又容易侧重于知识而不是能力，而且将笔试成绩作为第一道关卡，这就让那些善考不善干的人占了先，选拔出来的人不少“高分低能”，客观上造就了一批“考试专业户”。

2012 年9月，青海省委组织部对公开选拔副厅级干部拟任人选任前公示，庞任平拟任青海省金融办副主任。随后，有网友在检索后发现，这个庞任平堪称“最牛公考专业户”，8年内9次报名参加公选，其中8次入围面试等后期阶段，仅网上公开可搜到的公考成绩有：2012年5月，报考广东清远经济开发区(高新技术产业开发区)管委会副主任职位，第一名进入面试;2011年5月，报考广东佛山市发展和改革局总经济师职位，第二名列入考察对象;2009年8月，报考武汉经济发展投资(集团)有限公司总经济师职位，第二名进入面试，考察;2008年报考海南省公开选聘省属企业领导人员，进入面试„„

“考试专业户”现象的出现，让人们不得不思考：为什么有些人热衷于考试，凡考必中，可是却不愿安心在一个岗位上工作太久?这从某种程度上说明光凭考分来衡量一个人是否合适

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某个岗位并不科学。就拿前面提到的小陈来说，他在同一个处室工作多年，工作经验比外来的人要丰富，且领导也坦承他是合适人选，但仅仅因为英语成绩差了几分就弃之不用，而在实践中这个处室的工作也许根本用不到多少英语，这样的考核标准怎能让人心服口服呢? 因此，在实行竞争性选拔时，科学地确定考核方式显得尤为重要。中组部党建研究所副所长张守华建议，应遵循“干什么考什么”的原则，增强考试内容的科学性和针对性。

既然是考试，就应当因岗设题。首先，应根据选拔职位和工作所需要的理论素养、知识水平、专业技能以及解决实际问题的能力等，“量身定制”考试测评内容，突出考试试题的实践性、开放性和灵活性。其次，可以推行任职面试。任职面试不同于一般的知识性面试，把假设竞争者已经上岗作为前提条件，由此出发去完善结构化面试的内容和方式，重点测试人选与拟任职位的适应程度。此外，丰富和完善考试测评方法也必不可少，在实践中不少单位探索了无领导小组讨论、履历评价、驻点调研、情景模拟、“文件筐”测试、心理测试等多种测评技术，以测评手段的多样化适应人才的多样性，取得了不错的效果，应根据实际需要有选择地采用。

2.合理确定竞争性选拔范围规模，不能搞“凡提必竞”

“湖南衡阳南岳区在全国范围内公开选拔6名副科级干部”、“贵州石阡县面向全国公开选拔科级领导干部”„„打开网络页面，类似这样的面向全国的公开选拔信息扑面而来。人们在看到这些消息的同时不免发出疑问：难道当地就真的这么缺人才，连个科级干部都选不出来，需要面向全国公开选拔?这些从全国各地网罗来的人才，真的能引得进、留得住、用得好吗?为了几名科级干部，动用大量人力物力，这么做值得吗?! 对此，中央党校教授高新民认为，这些年竞争性选拔的岗位大多属于委任制范畴，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。因此，公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜于公开选拔，并且应当尽量就近取材。

“竞争性选拔要继续推进，逐步实现常态化，但竞争性选拔只是干部选拔任用的一种方式，不应完全替代常规的选拔方式。”高新民说，从人才成长规律看，人才是多样性的，这就决定了选拔干部的方式也应是多样化的。有的干部工作很出色但考试是弱项，这样的干部应通过常规办法用起来，以树立崇尚实干的用人导向;有些年龄较大的同志，或长期默默无闻在具体岗位上努力工作的干部，也要给他们提供机会，以调动多数干部的积极性，从而形成各尽所能、各得其所的生动局面。

3.改进竞争性选拔方式方法，让干部用实干、实绩竞争

5 月7日，湖南省湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职位安排相应工作。此前，网络上对于这名工作

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年换了9个岗位的年轻干部争议不断。从表面上看，徐韬从副科级到正科级、从正科级到副处级岗位都是通过公选“考”上去的，当地有关部门也声称选拔不存在弄虚作假等问题，但最终的处理结果说明，竞争性选拔的方式方法需要改进，只有科学设置资格条件和考试办法，让真正干得好、获得群众认可的干部脱颖而出，才能让广大干部群众心服口服。

近年来，各地区各部门根据《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等提出的基本程序，结合实际探索采取了多种遴选模式。第一种模式，先考试后民主测评，再根据两者综合得分确定考察人选。这种模式的优点是在笔试阶段给符合资格条件的竞争者提供同等的竞争机会，体现了公平的原则，要求人选既要考得好，又要得到大家的认可，从而比较全面地考察人选的德才情况和工作表现。采用这种模式，提高考试特别是笔试的科学性至关重要，因为当竞争人数较多时，如果考试环节没有很好地体现“干什么考什么”，实际工作中干得好的干部可能会由于没考好而无法进入下一环节的竞争。第二种模式，先进行民主推荐或民主测评，再进行考试，然后根据民主推荐、民主测评和考试综合得分确定考察人选。这种模式的优点是把民主推荐、民主测评作为第一环节，首先了解干部的德才、现实工作表现和群众认可度，使品行好、干得好的干部更有机会出得来。第三种模式，报名人选资格审查通过后，直接进行面试，根据面试成绩确定考察人选。这种模式的优点是避免了因需要笔试而牵涉复习应考的大量精力，也不至于使那些干得好的人因笔试过不了关而遭淘汰。

专家表示，只有多角度、全方位地测试和评价干部，才能让竞争者通过笔试、面试、测评，检验其综合素质与岗位的匹配度。既要看卷面成绩，更要看工作实绩，先按成绩高低、得票多少排序，再按平时德才表现和职位匹配程度排序，综合考虑择优任用。此外，还要利用现代技术，推广运用网上报名、实名推荐、在线查询、视频面试、媒体公示等手段，图文并茂、直观清晰地反映干部信息，提高工作效率，增强普通群众参与干部选拔工作的知情度。

文章来源：中公教育北京分校

第四篇：北京公开选拔领导干部：副县级干部热点问题二

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北京公开选拔领导干部：副县级干部热点问题二

北京公开选拔领导干部：

发展观是关于发展问题的总的看法，有什么样的发展观，就有什么样的发展道路、发展模式和发展战略。政绩观是领导干部对政绩所持的态度，包括为谁创造政绩、创造什么样的政绩、如何创造政绩、如何评价政绩等基本问题。胡锦涛同志指出：“要树立正确的政绩观，首先就要树立科学的发展观，不坚持科学的发展观，就不可能落实正确的政绩观。”这一重要论断，为我们正确理解科学发展观与正确政绩观的关系提供了思想方法上的钥匙。

坚持以人为本，明确创造政绩的价值目标。科学发展观的核心是以人为本。所谓以人为本，就是以人民群众为根本，一切为了人民，一切依靠人民，促进人的全面发展，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。把以人为本贯彻落实到政绩观中，首先要解决的就是为什么创造政绩、为谁创造政绩的问题。是为个人还是为国家和人民，这是衡量领导干部政绩观正确与否的分水岭。牢固树立了“为人民群众创造政绩”的观念，就必然会以对党和人民高度负责的态度，求真务实的作风和真抓实干的精神去对待工作，以党的事业的兴旺发达、国家的发展繁荣和人民利益的实现作为自己最大的幸福，而不会以个人的进退荣辱为怀。反之，如果只是为了个人保官、升官和发财、享乐，就必然会以敷衍塞责、虚与周旋、草率应付的态度去对待工作，热衷于搞“花架子”、“形象工程”之类的东西。由此看来，以人为本不仅是科学发展观的核心，也是对正确政绩观的本质要求。

坚持全面协调可持续发展，科学把握政绩的内涵。科学发展观的基本内容是全面协调可持续发展。按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观，就应该把能否实现经济社会的全面、协调、可持续发展作为衡量政绩的根本指标。离开了全面协调可持续发展的政绩，只能是片面的、畸形的、短期的政绩，甚至是“败绩”。

要从单纯追求经济增长的片面政绩观转变为实现经济社会全面发展的政绩观。一个时期以来，一些领导干部片面地认为，政治文明、精神文明都是看不见、摸不着的东西，只有GDP才是真东西、硬东西。因此，他们将GDP的增长视为衡量政绩的唯一指标。这种错误的政绩观已经导致不少严重后果。我们要树立正确的政绩观，就必须既高度重视经济建设和物质文明的发展，坚持以经济建设为中心不动摇，用加快经济发展的实绩来体现政绩，又要坚持物质文明、政治文明、精神文明、社会和谐的全面发展，不断加强民主政治建设和党的建设，加强公民思想道德教育，丰富人民群众的精神文化生活，提高人民群众的健康素质，维护社会安全与稳定，在提高整个社会的文明程度上创造出新政绩。

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要从单纯追求局部利益的狭隘政绩观转变为全局协调发展的政绩观。科学发展观中的“协调”，是指经济、社会、自然等各个方面的发展要相互适应、相互促进。树立正确的政绩观，就是要把这几个方面的事情干好，把这几个方面的关系协调好。如果只管局部不管全局，只管城市不管农村，只管经济不管社会，只管人的眼前利益不管自然生态，即使某一方面暂时 “上”去了，最后还是会掉下来，而且还会付出更大的成本或代价。因此，我们必须坚持发展的系统性、协调性，正确处理局部利益和整体利益的关系、改革发展和稳定的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度有机地统一起来，充分调动一切积极因素和各方面的力量，在统筹兼顾、协调发展中创造出新的政绩。

要从单纯追求眼前发展的政绩观转变为可持续发展的政绩观。科学发展观中的“可持续”，强调的是发展进程的持续性。树立正确的政绩观，要求我们必须处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系，在发展经济的同时，充分考虑环境、资源和生态的承受能力，保持人与自然的和谐发展，实现自然资源的永续利用和社会的持续发展。因此，必须反对不计成本、不求效益的“发展”，反对以牺牲环境、生态为代价的“发展”，反对忽视社会公正的“发展”，反对牺牲后人发展的“发展”，在经济社会可持续发展中创造出新的政绩。这也就是说，我们创造的政绩，不但要能够经受住现实的检验，也要能够经受住科学的检验和子孙后代的检验。

具体措施：

建立健全政绩考评机制，形成科学的政绩导向。坚持科学的政绩导向，对树立和坚持正确的政绩观至关重要。以什么样的标准和方法考核评价干部的政绩，以什么样的态度对待干部的政绩，直接影响到政绩观的正确与否。

要建立科学的政绩考核机制。政绩应该由群众来评判，通过实践来甄别，经得起历史的检验。要注重政绩考核内容的全面性。考核范围包括经济增长质量和效益情况、群众生产生活改善情况、社会发展和环境改善情况、政府职能转变和行政效能提高状况等。要坚持走群众路线，逐步建立领导干部政绩评议、公示、审核、监督制度，认真解决“公认不公、实绩不实”的问题。

要建立完善的政绩奖惩机制。奖惩就是导向。要在科学考核干部政绩的基础上，将政绩考评结果有效地运用于干部管理的全过程。对落实科学发展观有突出成绩的，予以提拔重用;对制造片面政绩和虚假政绩的，予以降职免职甚至更严厉的处分，以此引导干部开拓进取、埋头苦干，打牢长远发展的基础，克服追名逐利、心浮气躁的思想和作风。

要建立系统的政绩监督机制。在监督对象上，既要强化对一把手的监督，又要强化对班子成员的监督。在监督内容上，要强化对决策的监督，确保决策的科学化和民主化，防止决策的

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随意性。在监督渠道上，要进一步加大对领导干部经济责任审计工作的力度，加强对政绩及其成本的监督。在监督形式上，既要强化自上而下的监督，又要强化自下而上的监督。

加大宣传引导力度，营造有利于形成正确政绩观的社会环境。宣传舆论工作要为树立和坚持正确政绩观创造良好的社会条件和舆论氛围。要加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，提高领导干部的马克思主义水平，端正对发展和政绩的态度。要及时发现树立和坚持正确政绩观的典型经验和先进人物，从理论与实践的结合上加以概括提炼，使之成为可信、可亲、可敬、可学的先进典型。要广泛深入宣传各级党委、政府和各行各业树立和坚持正确政绩观的具体实践和显著成效，在全社会形成树立和坚持正确政绩观的良好舆论氛围。

文章来源：中公教育北京分校

第五篇：军转论坛：北京市军队转业干部报到程序

军转干考试

军转论坛：北京市军队转业干部报到程序

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

一、报到程序

(一)落户信息采集报送及报到的组织

1.预落户信息采集报送。按照本市户籍管理规定，驻京部队各大单位干部部门负责所属转业干部预落户信息的采集、核实、录入北京户口审批信息管理系统(单机版)及数据打包报送，打包数据与转业干部档案同步向地方移交，由北京市军队转业干部安置办公室(以下简称“市军转办”)统一报市公安局人口管理处。

2.报到通知及报到组织。转业干部确定工作单位后，市军转办发出报到通知，由北京卫戍区转业干部工作办公室、武警北京市转业干部移交办公室、北京市公安局政治部现役干部转业移交工作办公室(以下简称“部队移交办”)通知部队干部部门，组织转业干部按照规定时限和要求办理报到手续。

(二)计划分配转业干部报到

1.接收区县(单位)开具报到证明信。由区(县)接收安置或市级单位接收安置的转业干部，持原部队师、旅级以上机关开出的行政、组织、供给关系等介绍信(以下简称“部队手续”)和转业证，分别到接收区(县)的人力社保局或市级接收单位的人事(干部)处报到，由区(县)人力社保局或市级单位人事(干部)处向市军转办开具转业干部报到证明信。

2.市军转办办理行政关系和入户介绍信。转业干部本人持区(县)人力社保局或市级单位人事(干部)处开出的报到证明信及部队手续和转业证，到市军转办办理接转行政关系和入户介绍信手续。

3.接收区县(单位)接转关系并开具户口登记证明。将市军转办开出的行政介绍信和部队手续，交各区(县)人力社保局或市级单位人事(干部)处接转，由接收单位人事部门向转业干部预落户公安机关开具填写户口卡内容的户口登记证明。

4.预备役登记。持转业证、一张一寸免冠照片到接收单位所在区(县)武装部办理预备役登记手续。

5.公安(分)局办理入户通知单。持市军转办开具的入户介绍信、接收单位人事部门开出的填写户口卡内容的户口登记证明、已盖预备役登记章的转业证、军人公民身份号码登记表、

军转干考试

配偶(或本人直系亲属)居民户口簿和身份证、结婚证、预落户地址的房屋产权证或部队营房部门开具的住房证明，到区、县公安(分)局户籍接待室办理入户通知单。

6.派出所入户。携带接收单位人事部门开出的填写户口卡内容的户口登记证明和区、县公安(分)局户籍接待室开具的入户通知单，以及转业证、军人身份号码登记表、配偶(或本人直系亲属)居民户口簿、结婚证、5张一寸身份证照片，到派出所办理入户手续。

7.组织关系接转。安置到区(县)的转业干部及家属，其党、团组织关系由部队直接开到区(县)党委、团委组织部转换;安置到市属单位的转业干部，其党、团组织关系开到北京市委组织部、团市委组织部转换。

(三)自主择业转业干部报到

1.市军转办开具入户介绍信。转业干部本人持部队手续和转业证，到市军转办开具入户介绍信。

2.区(县)人力社保局交接关系并开具户口登记证明。转业干部将部队手续交接收区(县)人力社保局，区(县)人力社保局向转业干部预落户公安机关开具填写户口卡内容的户口登记证明。

3.预备役登记。持转业证、一张一寸免冠照片到所在区(县)武装部办理预备役登记手续。

4.公安(分)局办理入户通知单。持市军转办开具的入户介绍信、区(县)人力社保局开出的填写户口卡内容的户口登记证明、已盖预备役登记章的转业证、军人公民身份号码登记表、配偶(或本人直系亲属)居民户口簿和身份证、结婚证、预落户地址的房屋产权证或部队营房部门开具的住房证明，到区、县公安(分)局户籍接待室办理入户通知单。

5.派出所入户。携带区(县)人力社保局开出的填写户口卡内容的户口登记证明和区、县公安(分)局户籍接待室开具的入户通知单，以及转业证、军人身份号码登记表、配偶(或本人直系亲属)居民户口簿、结婚证、5张一寸身份证照片，到派出所办理入户手续。

6.身份证复印件交区(县)人力社保局。办理完入户手续后，应及时将身份证复印件交给所在区(县)军转部门。

7.组织关系接转。党组织关系转接，由部队直接开到各区(县)委组织部门。

8.提前报到。因特殊情况提前办理报到，本人向所在部队提出申请，经部队大单位转业办审核并报市军转办同意，履行相关手续后，可以提前办理。

(四)随调(随迁)家属手续办理

军转干考试

1.填写《军队转业干部随调(随迁)家属情况登记表》。转业干部家属随调(随迁)的，应在部队填写《军队转业干部随调(随迁)家属情况登记表》(家属随调填写四份，家属随迁填写三份)，由部队干部部门在向地方移交转业干部档案的同时，到市军转办审核编号并盖章(此表由部队干部部门留存一份，装入随调家属档案一份，发还转业干部一份用于办理家属户口准迁证，市军转办留存一份)。

2.转业干部办理报到及落户手续。转业干部本人持《军队转业干部随调(随迁)家属情况登记表》、转业证(暂未办理的持军官证)、军人公民身份号码登记表、配偶(或本人直系亲属)居民户口簿、身份证、结婚证、子女出生医学证明、独生子女证、预落户地址的房屋产权证或部队营房部门开具的住房证明等，按照转业干部本人报到程序要求，到市军转办办理报到及落户手续。

3.办理随调(随迁)家属准迁证。转业干部本人持《军队转业干部随调(随迁)家属情况登记表》、转业证(暂未办理的持军官证)、军人公民身份号码登记表、配偶(或本人直系亲属)居民户口簿、身份证、结婚证、子女出生医学证明、独生子女证、预落户地址的房屋产权证或部队营房部门开具的住房证明以及市军转办开具的落户手续等，到预落户区县公安(分)局户籍接待室办理家属户口准迁证。

4.户口迁出。凭户口准迁证到家属户口所在地将户口迁出。

5.与转业干部同步办理落户手续。随调(随迁)家属办理户口迁出手续后，与转业干部同步到预落户区县公安(分)局办理落户手续。

6.关系接转。随调家属在落实接收单位后，由迁出地县以上组织、人力社保部门开具行政、组织、工资介绍信等，按照各区(县)或市级接收单位的要求办理关系接转。

二、有关要求

(一)已确定接收单位并发出报到通知的转业干部，要按时报到，服从安置，原则上不再调整。

(二)转业干部和随调(随迁)家属办理报到手续，必须由本人办理，不得由他人代办。

(三)因特殊情况不能按规定时间报到，各大单位干部部门向部队移交办申明理由，经市军转办同意方可延期报到，最迟不得超过本工作结束。

(四)逾期未报到或不到接收单位报到，视为不服从组织分配，市军转办将填写退档通知单，由部队移交办负责将档案退回部队。

军转干考试

(五)转业干部和随调(随迁)家属预落户信息的采集报送要及时、准确、完整，一次性全部报齐，无特殊原因不再受理补报和信息更改。