什么血型的人招蚊子咬

2023-02-23

第一篇：什么血型的人招蚊子咬

六种人最易招蚊子咬

在蚊虫猖獗的夏日，有些人被叮得浑身痛痒难耐而有些人却能相安无事。澳大利亚悉尼大学临床讲师、悉尼威斯特米德医院医疗昆虫部门主任卡梅伦韦伯博士为大家解答，蚊子到底爱叮啥样的人。

一、体温高、呼出二氧化碳多的人

蚊子触角里有一个受热体，对温度十分敏感，使其在50米开外就能通过嗅觉锁定“目标”。因此，相比瘦小的人，体型魁梧人释放出的二氧化碳就多，或在运动后、喘粗气的时候，更容易被蚊子叮。流汗的人身体散热快，能让蚊子立即察觉到。所以，夏天应该经常洗澡，降低体温，减少皮肤表面汗液。

二、有体味的人

韦伯介绍：“有时蚊子靠近我们也不一定会叮咬，这主要取决于我们皮肤的气味。”每个人皮肤上的化学物质成分都不同，比如常出汗的人，皮肤表面有乳酸排出，易招蚊子。

三、化过妆或喷发胶等的人

这些人身上大都会残留化妆品中的硬脂酸(一种脂肪酸)，对蚊子也具有很大的诱惑力。

四、穿深色衣服的人

蚊子具有趋暗的习性，黑色是蚊子进攻的首选对象，其次是蓝、红、绿等。所以，夏日晚间最好穿白色或浅色的棉质衣服。

五、孕妇

医学研究显示，孕妇遭蚊子叮咬的机会比其他女性高一倍。这是因为孕妇呼出的气体中含有多种易招惹蚊子的化学物质，并且她们腹部温度较高，皮肤表面的挥发性物质也相对较多。

六、喝酒的人

研究发现，在室外喝上一两杯啤酒后，被蚊子叮咬的几率会增加15%。科学家分析指出，饮酒后的体味改变和呼吸变化，会让人们更易招蚊子，且饮酒会使身体防御蚊虫叮咬的能力下降。因此，建议喝啤酒时，最好做些充足的防蚊措施。

此外，许多报道称，常吃香蕉或其他包含B族维生素的食物，蚊子就不愿意靠近。事实上根本没有科学证据证明这些食物能对抗蚊子。其实，一些小措施就能帮你轻轻松松赶走蚊子：1.在窗户和门上安置纱窗，及时去掉窗户凹槽中的积水;2.保证下水道、地漏等卫生清洁;3.黄昏和黎明时蚊子最喜欢叮人，应避免在这段时间外出，如外出，需要穿上浅色、长

袖的衣服。4.使用包含驱蚊胺(DEET)的蚊香或驱蚊液。如果你被叮咬，冷敷处理能减少发炎，并止痒，避免抓挠，从而降低感染的风险。

第二篇：反“咬”朱光潜“推敲” 之“咬”

洛阳一高

韩军红

朱光潜先生在《咬文嚼字》(人教版高中语文第五册第8课)里对几乎人人皆知的韩愈和贾岛的“推敲”典故又推敲了一番，“咬嚼”了一番，发表了自己的见解：

虽然“古人也都赞赏‘敲’字比‘推’字下得好”，但朱先生并不这么看，他认为“‘推’似乎比‘敲’要调和些”。因为：“‘推’固然显得鲁莽一点，但是它表示孤僧步月归寺，门原来是他自己掩的，于今他‘推’。他须自掩自推，足见寺..里只有他孤零零的一个和尚。在这冷寂的场合，他有兴致出来步月，兴尽而返，独往独来，自在无碍，他也自有一副胸襟气度。‘敲’就显得他拘礼些，也就显得寺里有人应门。他仿佛是乘月夜访友，他自己不甘寂寞，那寺里假如不是热闹场合，至少也有一些温暖的人情。比较起来，‘敲’的空气没有‘推’的那么冷寂。就上句‘鸟宿池边树’看来，‘推’似乎比‘敲’要调和些。‘推’可以无声，‘敲’就不免剥啄有声，惊起了宿鸟，打破了岑寂，也似乎平添了搅扰。”所以朱光潜先生“很怀疑韩愈的修改是否真如古今所称赏的那么妥当”。

朱先生这段话看上去论据凿凿，很有点说服力，但实际上朱先生自己错了。朱先生用来怀疑前人怀疑韩愈的出发点是和尚“推”或“敲”的是寺门。那..到底和尚“推”或“敲”的是寺门吗?

先来看看韩愈帮贾岛推敲的那首《题李凝幽居》：“闲居少邻并，草径入荒原。鸟宿池边树，僧敲月下门。过桥分野色，移石动云根。暂去还复来，幽期不负言。”

“闲居少邻并”中的“闲居”是谁的?从诗的标题可知是李凝的。诗中交代了李凝“幽居”的环境——在荒原上。因为在荒原上，故“少邻并”。我们又从“草径”一词可知很少有人和李凝来往。很少有人来往不说明绝对没人和其来往。和李凝来往的是什么人呢?是那些和李凝一样有着出世思想的人，这里面就有“和尚”。“僧敲月下门”中僧敲的是李凝家的门，而不是寺门。 ..........会不会是寺门呢?不大可能。有人会说李凝家和寺庙可能是隔壁。这实际上也是不可能的，因为贾岛已经说了这“幽居”“少邻并”。诗中的“池”和“树”也应该是在李凝家周围，有了这池和树才更显出李凝“幽居”的清幽。

既然那门不是寺门，那么朱光潜先生对“推敲”二字进行“推敲”的理论前提就是错误的。你想，和尚深更半夜到李凝家里来，会不敲门吗?这门八成是从里面插上的，所以必须敲。即使李凝没有插门的习惯，和尚也应该敲。在深更半夜不敲门就进入别人家里的和尚肯定不是什么好和尚。

韩愈一定深知这些生活常识。除此之外，韩愈更深知作诗之理，用“敲”字更能显出夜的寂静，这属于以动衬静的写作手法。

朱光潜先生为什么犯了如此的错误?可能是他没有注意诗的标题，没有注意全诗。他没有意识到诗中的“居所”是李凝的“幽居”而不是和尚的“寺庙”，这“居所”的主人是李凝而不是和尚。

不管是什么人，在读书时如果断章取义，那么他得出的结论往往是可笑的。

第三篇：什么肤色的人搭配什么颜色的服装

不同肤色的人服装的搭配

皮肤偏黑的人不宜穿色彩明度过高或过低的服装，高明度的白色与较黑的皮肤形成较强的对比会使皮肤显得更黑，而低明度的黑色冷而沉闷，与黑皮肤相衬整体效果会更加冷峻。所以，肤色黑的人适合穿着色彩明度适中的服装。肤色灰暗的人，不适合穿高纯度色彩的服装。

黑色的服装给人以优越感和神秘感，显得高雅，极富表情，甚至能提高服装的品味。肤色白晰的人，黑色能把肤色烘托得更皎白，可以使穿着者的体积显得小，所以也比较适合体胖的人。黑色可与任意颜色搭配。

白色是大众色。白色表示着明亮的、生气蓬勃的、凉爽的、高尚的、纯洁的。

灰色是黑色的淡化，是白色的深化，所以它具有黑色和白色二者的优点，更具高雅、稳重的风韵。

黄色是所有色彩里光辉最强、最显眼的色彩，具有轻快活泼、希望、光明、明朗、醒目、健康的含义。但如果让气色不健康的或面色苍白的人穿着黄色系服装，就会加强人的病态的效果。

绿色它象征着永远、和平、理解、年轻、新鲜、安全。它能使人精神放松，所以被广泛应用于服装色彩上。对肤色白的人非常适合。绿色服装适合与白、灰褐、灰棕相配置。

红色表示生命、热情、精力充沛、忠心与青春、希望、幸福，是一种积极色，与东方人的肤色非常相称。粉红色最能显示可爱、年轻、快乐，年轻人或肤色白皙者穿着粉红色显得更娇美。鲜红色的人显得朝气而快活，很适合于年轻女性，而且身材矮小的比个子高大的更合适。身材或年长一点的，宜选择较深暗的红色。

蓝色表示深沉、稳重、是智慧、能力的象征。它能把肤色烘托得光润，并且使穿着者的体形显得更加匀称。天蓝色有希望之意味，碧蓝色服装有青春之意韵，适合于年轻人穿着。群青色可产生典雅、豪华的独特效果，藏蓝色则显得老练、沉着。

紫色表示神秘、孤独、高贵、华丽、优美、惋惜的意思。紫色与淡粉色、白色及不同明度的紫色相搭配都很协调，紫色与白色搭配的服装，肤色白皙的孩子穿着显得天真可爱，肤色黑的孩子穿着仍可表现出天真烂漫的天性。

配色的基本色调，有以下5种：

活泼色调。它色彩鲜艳，给人以华丽、时髦的感觉，并带有神秘的异国情调，其分别为：红色、桔黄色、黄色、绿色、深兰色、玫瑰红色。

基本色调。它是服饰最基本的色调，根据款式不同，既可构成现代流行色，又可展示传统风格。其分别为：黑色、白色、灰色。

柔和色调。其会使服饰具有明亮而轻快的色彩表情，显得娇柔而清爽，因而是春夏季服饰不可缺少的色调，其主要为粉红色、淡粉色、乳黄色、粉蓝色、天蓝色。

深暗色调。其色彩表情深郁、沉着，但浓厚的暗色中运用配色得当则会透出华贵、雅致，体现出高品位优雅气质。主要是：酒红色、棕色、深黄色、黑绿色、藏青色。

自然色调。经以茶色为中心，在服饰中显示出安详、恬静的表情，可用于基本组合以及各种出人意料的配色，其主要是：米色、灰棕色、棕黄色、土黄色、橄榄绿色。

红色的配色倾向

红色活泼而醒目。与黑色配在任何场合都非常适宜;与白色配，轻快而流畅。与深暗色相配显得优美而雅致。柔和色调与红色基本不相配，而与茶色、米色、橄榄色等自然色相配，会削弱红色的强烈刺激而产生一种轻快、爽朗的气氛。

桔黄色的配色倾向

桔黄色虽不是在任何时候，任何场合都可以穿的服饰色彩，但作为服饰的流行色却每隔几年就盛行一时，它具有大胆的感染力，如与白相配，会使运动休闲服成为人们关注的焦点;与黑色相配，会产生强烈的对比，产生大胆摩登的效果;与深暗色调、自然色调相配，则显得自然融合。

深蓝色的配色倾向

深蓝色是极普及的颜色，它与白色最宜相配，与活泼色中黄、红色相配使其轻松流畅。与柔和色调中的粉红色相配易于融合，与其它的柔和色配，因客观上存在亮度差，效果也不错。

紫色的配色倾向

紫色豪华而气派，与白色或米色配合，显得高尚而雅致。红色系中，与桔黄色、粉红色相配极为漂亮、时髦;与绿色、兰色、土黄相配，对比活泼，与棕黄等自然色系相配也很协调。

黑、白、灰色的配色倾向

此三色最通俗流行。白色或黑色，无论与什么颜色都能相配，最好与极淡柔和色和极浓的深暗色搭配。灰色与柔和色的搭配效果极佳;与蓝色配，亲切爽朗;与黄、绿等活泼色调配，明亮、高尚而富有个性;与藏青色相配则最为悦目。

粉红色的配色倾向

粉红色分樱桃粉色、橙色和桃色。常与黑、白、灰相配，与黑色配，显得成熟;与白色配，新鲜清洁;与灰色配，高雅、柔和;与蓝色、藏青色也宜相配。

墨绿色的配色倾向

与灰、白、黑相配，能表现出高雅的气质，与红、粉红、橙黄等活泼色调相配，给人以活泼而明亮的温暖感;与自然色相配，在深沉安定中不失时髦漂亮的风姿，其中尤与米色，中性茶色、红茶色非常相配。

藏青色的配色倾向

藏青色是色调与亮度相悖的颜色，所以在配合上要十分注意。一般来说，藏青色配白效果最好，具有干脆明确的美丽与清洁感。与灰色配，也很高雅;一般不与黑色相配;与红、玫瑰红、桔黄色相配，可表现甜蜜快乐的明快气氛;在自然色中，它与米色相配最为高雅。

胖矮的人一般不适宜穿横间条的衣服，裤子要穿直筒裤。

高瘦的人不适宜穿直间条的衣服，裤应穿宽松一点的。

脖子长的人一般应穿有领子或高领的衣服，脖子短的人应尽量穿圆领的衣服。

第四篇：你希望孩子成为什么样的人,很简单,你去做一个什么样的人

董卿首谈儿子落泪，揭秘央视才女的家庭成长

之路!

董卿，最近这个女人有点火。当然一个人能被大家传颂，肯定有一定的理由。从央视花旦到主持春晚，再到化身为制作人，制作出口碑节目《朗读者》;40多岁的董卿一直没有忘记进步。

直到前几天播出的《面对面》节目，董卿首次谈到了自己的儿子，才让大家知道原来这个大才女早就当了妈妈。

就像制作朗读者这个节目的初衷一样，董卿的家庭很好的诠释了传承的力量! ◆ 很少提及的家庭生活

董卿毕业于上海戏剧学院，02年走进央视，在事业越来越好的时候，14年董卿却决定赴美国留学一年;待重回央视的时候她就多了一层身份：母亲。

董卿的妈妈曾对她说：我们早晚是要离开这个世界的，我希望在这个世界上还能有一个人，像我们那样爱你。

妈妈的话让董卿有些愧疚，成为一名母亲的原因也很简单，就是她觉得时间到了。对于家庭，董卿好像从来没有过多谈及过，她只要一出现便是节目、工作。就像是一个工作狂一样，就连与老公密春雷的恋情也是在09年时被拍到才得以曝光。所以董卿从不甘心做一名家庭主妇，与大多数妈妈一样，她要开始学会平衡家庭与工作的重心。

从主持人升级为制作人后，工作无疑会更加的辛苦，在筹备《朗读者》这个节目的时候，董卿坦言会有2~3周都见不到孩子。

于是有人问她有没有想过还是作主持人好，干嘛要做这个制作人呢?

董卿说：很多人问过这个问题，这不是自找苦吃吗?可我觉得即便是再困难、再失望、再一个人觉得孤单无助的时候，我也没想到过要放弃。

是朋友的一句话，让她忽而通透：

◆ 你希望孩子成为什么样的人，很简单，你去做一个什么样的人。

所以我总觉得我还应该很努力的去把自己变得更好，让孩子在未来真正懂得的时候，让孩子觉得他对于你有爱，也有尊敬，他可以从你身上学到一些好的品质。

◆ 面对“虎爸”的家庭童年

董卿曾说自己也有过叛逆，也会发脾气，小时候也有过“摔打砸”的系列行为。面对“虎爸”的童年，董卿真的是压力山大!

董卿的父母都是复旦大学毕业，属于高级知识份子;母亲从小就会帮董卿列一些书单，陪董卿一起阅读。

而爸爸就更别提了，他对董卿的教育可以说严厉到苛刻~

1、不许女儿照镜子

董卿说她爸爸有一句名言：马铃薯再打扮也是土豆! 每天花时间照镜子还不如多看书。

董卿从小一直是老人带着，直到7岁才开始在父母身边。那个年代生活条件还没有那么好，于是父亲除了要求董卿学习，还要她承担家务，每天刷碗、擦地;所以照镜子就是浪费时间。

甚至董卿爸爸还不让妈妈给她做新衣服，他认为女孩子不能过多心思放在穿衣打扮上...

2、抄古文、大声朗读、锻炼身体

董卿稍能识字，爸爸就让她每天抄成语、古诗，大声朗读并且背诵; 稍大一点，又让她抄古文。

除了文学素养，还要锻炼身体。

往往天没亮，就把还在梦乡的董卿喊起来，让她到学校的操场上跑一千米;董卿说：“那时候学生出早操，我一个人在400米的跑道上跑步，感觉特傻，整个学校的同学老师好像都看着你，像阿甘一样。”

3、勤工俭学

中学后，每年寒暑假父亲都让董卿“勤工俭学”。

董卿讲起一段最为辛酸的经历：“我当时只有15岁，第一天到宾馆当清洁工，10个房间，20张床，一个人打扫。”

当时董卿觉得很委屈，她哽咽说：“爸爸特意到宾馆看我，一见到爸爸就哇地一下哭了起来，说太累了，不干了…而爸爸很难得的摸了摸我的头，说再坚持一下。其实，无论是董卿爸爸一直陪伴的严苛教育，还是董卿无暇陪伴的榜样教育，我们能学到的是：

如果你工作很忙，比起对孩子说：“爸爸妈妈很忙，没有时间陪你。”、“我现在没工夫，你到一边玩。” 这样的语气

就不如让孩子感受到：“对不起，爸爸妈妈知道因为工作有些忙忽略了你，但爸爸妈妈是很努力的在完成一件事情，希望你长大也一样，做一个勇敢不放弃的孩子。” 如果你不忙，那太好了! 因为你有更多的时间来陪伴孩子，简直比其他妈妈赢在起跑线上，但显然并不是所有家长都会抓住这个机会：

比如前几天频频爆出，两位妈妈在游乐场当着孩子的面大打出手!不管不顾孩子在一旁吓得大哭... 因为发生口角，父亲在孩子面前，抱起对方狠狠地砸在地上!! ◆ 当母亲，连母鸡都会

当母亲，连母鸡都会!而家长的责任，不只是把孩子拉扯大这么简单，还应成为孩子的榜样，让孩子学会去尊重，去欣赏，去努力。

如果你希望孩子将来善良大方、家庭美满;那你就要先学会怎么好好爱人; 如果你希望孩子热爱学习、积极向上;那你就要先学会收起负面情绪，下班回家后不乱抱怨;

言传身教有着潜移默化的力量，会在不知不觉中，影响孩子的一生。而现在越来越多的家长都忘记“言传身教”这回事了!

龙应台说过：一个小孩的有效期只有10年。在这10年里就请家长先辛苦一下，严于律己、做好榜样;别等到10年后再妄想用唠叨去改变一个孩子...

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59、《高盛帝国》(The Partnership:The Making of Goldman Sachs)(上) (美)查尔斯·埃利斯著中信出版社 2010年11月第一版

58、《宏观经济学》(第18版)(Macroeconomics Eighteenth edition) (美)保罗·萨缪尔森(Paul A. Samuelson)威廉·诺德豪斯(William D. Nordhaus)著人民邮电出版社 2008年1月第一版

2011年

57、《巴菲特致股东的信：股份公司教程》(The Essays of Warren Buffett: Lessons for Corporate America) 沃伦·巴菲特著劳伦斯·坎宁安编(Lawrence A. Cunningham) 机械工业出版社 10月25日

56、《货币战争》宋鸿兵编著中信出版社 9月22日

55、《石油大博弈——追逐石油、金钱与权力的斗争》(下)(The Prize: The Epic Quest for Oil, Money & Power)(美)丹尼尔· 耶金(Daniel Yergin) 6月20日

2010年

54、《杜拉拉升职记之3：我在这战斗的一年里》李可江苏文艺出版社 6月8日

2009年

53、《杜拉拉升职记之2: 年华似水》李可陕西师范大学出版社 12月1日

52、《杜拉拉升职记》李可陕西师范大学出版社 11月26日

51、《浮沉2》崔曼莉陕西师范大学出版社 11月22日

50 、《滚雪球——巴菲特和他的财富人生》(下)(The Snowball:Warren Buffett and the Business of Life) 美艾丽斯·施罗德(Alice Schroeder) 中信出版社 8月27日

49、《滚雪球——巴菲特和他的财富人生》(上)(The Snowball:Warren Buffett and the Business of Life) 美艾丽斯·施罗德(Alice Schroeder) 中信出版社 8月7日

48、《一把手》王晓方凤凰出版传媒集团·江苏人民出版社 6月7日

47、《一夫一妻制神话》(The Monogamy Myth) (美)佩吉·沃恩(Peggy Vaughan) 5月20日

46、《石油大博奕：追逐石油、金钱与权力的斗争》(上)(The Prize: The Epic Quest for Oil, Money & Power)(美)丹尼尔· 耶金(Daniel Yergin) 1月16日

2008年

45、《午夜日记：叶利钦自传》鲍里斯· 叶利钦 10月12日

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5、《辜鸿铭印象》宋炳辉 5月11日

4、《辜鸿铭评传》孔庆茂 5月8日

3、《中国人的精神》(The Spirit of the Chinese People)辜鸿铭 4月6日

2、《洛克菲勒回忆录》(Memoirs) 戴维·洛克菲勒(David Rockefeller ) 3月25日

1、《尘埃落定》阿米 3月4日

面试的方法

不知道是否与自己一次曾经挫败的面试经历——十几个高管在偌大的会议室一端面无表情地端坐，一言不发，只有一个级别最低的管理者在边上提几个大而常规问题——有关，我在面试应聘者的时候，现在，总会试图与他们达成一个真正的沟通。我总觉得，一个真正的沟通，才能真正了解应聘者的长处和短处，对公司和应聘者，才都是公平而有效率的。

但是，经历了8月5日下午的面试之后，我对自己的这一心态产生了怀疑。

这位应聘者是中央财经大学涉外会计专业94届毕业生，1973年2月14日生，已经37周岁了。此前，换过5份工作，最短的工作期限5个月。

他的左脸上有一个小坑，象刀伤又象是很深的酒窝。作为应聘者，脸上没有诚恳却嘲讽地微笑着。坦率地说，看到的第一眼我就不喜欢。

但是，我认为一个合格的管理者，用人不应该基于自己的好恶，而应该只考虑应聘者的业务能力和团队适应性。所以，我先问他，在他的理解中，他应聘的这个岗位需要哪几方面的技能?

他得意洋洋地说，自己的英语很好，翻译过一本书。拿过来一看，是一本关于女性的风月册子。

然后又说，自己的专业技能很强。

我告诉他，专业技能和语言水平，逻辑上不是一个层次的概念。语言水平就是专业技能的一部分。

他的英语口语水平，已经由集团全球事务经理在第一轮面试过。出于对同事的尊重，我没有考查他的英文水准。只是一一列举了这个岗位需要的4方面知识，指出即使按他自己的描述，他也只具有2方面的技能。而欠缺的那2方面技能，如果不能迅速入门，根本无法开始工作。

我告诉他，公司会提供培训。但培训的目的，主要是帮助大家提高工作水平，以及入职之初的适应。从根本上说，公司不是收费培训机构，支付工资要招的是能很快投入工作的员工。

我问他的期望薪资，他说是“税后7500元+五险一金全部公司支付”。我告诉他，根据公司决定，他应聘的部门享有人事和薪酬的决定权。而我们的决定之一就是：一切薪资，均是税前概念。五险一金中应由个人承担的部分，公司也不会代缴。我们认为，这符合国家的法制原则。

我告诉他，如果他符合我们的要求，以Total的总量来看，我们可以满足他的薪资要求。我们还有一系列的激励制度，他在这个基本薪资之外，还可以争取得到许多奖励，工资所得完全可以超过1万——前提是，他真的具有我们需要的能力。

我告诉他，公司规定：试用期2个月。当然，也许2周、3周，我们觉得他合适，他就可以提前转正;反之，也会被通知不再试用。

他说：“我建议，按北京市统一惯例，试用期1个月。”

我愕然，然后告诉他，试用期的期限，是集团的制度，也是集团总裁亲自规定的。不只他作为一个最基层的岗位应聘者，没有资格质疑，即使以我的身份，也无权质疑。

他说：“我不是质疑，是建议。”

我告诉他：“这不是你该提的建议。什么是你该做的、什么是你可以做的、什么不是你该做的，你应该有基本的概念。”

他又道：“这是劳动法的规定!我们以前单位的人事就是这么告诉我的。”

我指出，劳动法根本不是这么规定的。根据《劳动合同法》，试用期的长短是与劳动合同期限相关的，从1个月到6个月，都是可以的。我同时指出，这反映出他的缺点：道听途说，不求甚解。这对他申请的这份工作来说，是一个很大问题。如果他关心一项法律规定，应该去找最权威的渠道查证。比如，关于这个试用期的期限，就应该自己去看《劳动合同法》，而不是凭“以前单位的人事”的只言片语来和我争辩。

最后，我说：“我们现在已经明确，你最多只具有我们这个岗位需要的4方面知识中的2项。你的逻辑性、严谨性都不足。如果我们还是愿意给你一个尝试的机会，试用期内，你能接受的最低薪酬是多少?”

他有些不自信，小声道：“7千，税后。”

这回我是真郁闷了。我说：“你可以提9千，税前;但不能提7千，税后。因为我此前已经清晰地告诉你，我们的规定是，我们的工资架构中没有„税后‟的概念了。你仍然坚持这样的概念，让我感觉你根本没有认同和接受团队规章制度的意识。”

他似乎受了刺激，大声道：“我现在还不是你们的员工。我与你是平等的!”

平等?

呵呵。原来他不是来求职，是来追求平等来了?

我平静地说：“如果我的说法让你不快，我很抱歉。但既然如此，我们就没有必要继续谈下去了。”

他一下子站起来，昂首道：“我也正有此意!请把我的简历还给我。”

我告诉他，这是他填写的我们公司的简历表格。我可以还给他，但请当场撕毁。因为求职材料不允许带出公司。

他立即撕了。然后，拎着碎纸，冲到此前面试他的集团全球事务经理办公室，夸张地深握一下手道：“谢谢你!我走了!”

下班时，我听到转述，他走出公司时告诉前台的同事说：“刚刚面试我的那个什么总，当着我的面在背后说其他同事的坏话。我不喜欢这样的公司氛围!”

天!这是37周岁的男性应聘者?这分明是一个可以当面造谣、诋毁上司的长舌妇!

晚上加班。走出公司的路上，谈及此事。同事提醒我，没有必要对应聘者这么实诚。

我认同。

孔子说：“可与言而不与言，失人;不可与言而与之言，失言。君子不失人，亦不失言。”

我失人不多，但失言很多。总以为自己拿一腔真诚，可以换得别人的真诚，至少也不会有负面效果。但事实上呢?有几个人是能够以真诚来回报真诚的?

品牌总经理如此，面试的人也是如此。同事说，80后就是特别自我。

我想，这与是否80后倒没有多大关系。不管是70后还是80后，人只分视野开阔、能正确认识自己对待批评的，和视野狭窄、不能正确认识自己对待批评的。

拿一腔真诚，对所有人，就相当于拿一把钥匙，想开所有的锁。实在是愚蠢的想法。

何况，你要开的，只是自己需要开的锁而已。

值得你真诚相待的，你才真诚;

不值你真诚相待的，公事公办就可以了。

从现在起，我要调整自己。不管是生活还是工作，先想清楚、看清楚对方是不是可以真诚相待的人，然后再确定该以几分真诚相待。

至于面试，问几个问题，了解清楚自己想了解的信息，这就够了。不要让应聘者看出自己的好恶。想用的人，可以多聊几句;不想用的人，浪费时间和脑细胞干吗?

你没有义务、没有可能——何况你也没有兴趣——去普渡众生。

人生里，职场上，少不了要面对否定。

面对否定，有2种态度：

1、生气

这是绝大多数人的自然反应，或许应该叫生理反应。因为生气常常是在听到否定的言辞之后，不假思索的迅即反应。

2、愉快

“闻过则喜”说的就是这种状态。

这世上，闻过则喜的人很少。但能够做到的，都是真正聪明的人。

如果以这个标准衡量，很高兴，我也能够忝列这聪明人队伍中的一员——虽然或许，我只能算一个不太笨的人。

在我看来，人总是要不断提高自己的。为发展计，自是如此;为修身计，也是如此。

如果想自我提高，就离不开否定。

因为人往往看不到自己的缺点，甚至常常将自己的缺点误以为优点。比如，一个人明明很拧，常常钻牛角尖，他会自认为“执着”;再如，一个女孩可能很自尊。极度的自尊其实就是极度的自卑，因为自尊是保护自卑的一种形式。但是，她可能自诩“很有原则”。

当然，任一种个性，其实都是有利有弊的，因时因地因事而异。但是，利弊兼有，并不妨碍我们依据它对当事人生存发展、自我实现所起的作用进行价值判断。

自我认知不明，其实就是苏轼在《题西林壁》中所说的：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”

要打破自我认知的这种障碍，就要跳出自己看自己。但是，人是不可能拧着自己的头发离开地球的。至少，在现在的科技条件下不能。所以，借助别人的眼，尤其是高自己一筹甚至若干筹智者长者的眼，就不折不扣是看清自己缺点、找到自我提高方向的一条捷径。

当然，否定你的人，有可能比你高，也可能比你低。这世上也有许多庸人，作为井底之蛙，习惯于以井口的面积作为衡量万物的尺度。凡是大于井口的，他们便都想当然地认定为“大而无当”。不过，对于一个努力想自我提高的人，分辨出谁是智慧长者，谁是井底之蛙，应该并非难事。

每个人都有优点，也有缺点。优点越多，缺点越少，我们在这个世界上发展的空间就会越大，前行的境界就会越高。

但是，优点不说，它也在;缺点不说，它就会成为障碍。

所以，面对否定，完全不必纠结，更不必气愤。

闻过则喜，有则改之，无则加勉，才是聪明人应有的态度。

——当然，只有聪明是远远不够的。我们真正追求的，应该是智慧。

批评的度

批评别人，不是上策。绝大多数情况下，批评只能引发被批评者的反感，削弱被批评者的合作意愿。批评常常不只不能改善状况，而且会将状况变得更糟。所以，大多数情况下，与其批评，不如在“调整接受”与“拂袖而走”之间中作一个选择。

然而，总还有少数人，是你必须或者希望相处、却又希望他/她能改进一二你实在难以忍受缺点的。这个时候，选好批评的方式，掌握好批评的度，就非常重要。

这么说，是因为这世上绝大多数人，都不喜欢听到批评。睿智者是喜欢听到入木三分批评的，因为这样能够帮助自己提高。但是，睿智者在人群中，永远都是少数。而真正的睿智者，也当然应该懂得与非睿智者的大多数人沟通的方式。

在绝大多数情况下，批评不必穷追猛打，甚至也不必说得太过明白，常常只要稍稍提示一下就可以了。如果对方属于聪明伶俐的人，自然一点就通;如果对方属于固执己见、冥顽不化那一类，说得太清、太重，也是无济于事。对这类人，更靠谱的做法恐怕是要么忍受，要么放弃。

不只一次在批评的问题上表现失误，谨以此反思自警。

新年的二条规则

1、永远不要批评别人。

即使对方的行为让你很愤怒。如果你真的不能接受，可以选择平静地离开。

你改变不了别人。每个人今天的处境，都是由TA长久以来的性格所决定。Bertrand Russell说：“大部分人宁愿死也不愿思考。许多人的确如此。”Warren Buffett也很赞同这句话。这世上，有自省能力、不断自我完善的人并不多，大多数人习惯于象咬着自己尾巴转的小狗一样行为处事。批评，除了剥夺对方需要的被肯定感，在一定程度上伤害对方，进而激起对方的不快、反感之外，于事无补。

所以，如果你可以接受，就笑着留下。即使离开，也要留下微笑，而不是批评的牙尖嘴利。

2、言行有度，表现有序。

要想让别人正确地了解你，你就必须以恰当的节奏和言行，为别人正确了解你提供语境。

你习惯以真心待人，然后在别人质疑你的真心时深自委屈，又因为别人不能以真心回应而感觉失望。

委屈也好，失望也罢，都是觉得别人应该相信你的真心，回应你的真心。然而，这是错误的。

你不能期望每个“别人”都有和你一样的判断力，正如你不能要求他们都有着和你一样深厚的生活阅历。事实上，如果每个“别人”都和你一样，你就不会是这个社会上“优秀和比较优秀”群体中的一员。

所以，你不仅需要以真心待人，还负有责任，让人明白你的真心。

一直以来，你总认为：如果预设方案，规范言行，去促使相对人达成自己期望的认知，便有“设计”之嫌，更有“设局”之虑。似乎形式损害了内容，会使内容变得“不再是我”。

这其实是不对的。内容便是内容，形式只是形式。如果你待人真心，便是你适度采用过程控制，让相对人明白你是真心，又怎么就会使真心掺假?其实，这不正是世人所称的“成熟”么。

大行不辞小让。何况，这也许根本就不是“让”~

改弦易辙吧。

第五篇：什么性格的人适合做销售

有一种说法，即只要经过严格的培训，每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难，而销售又是一个最具挑战性的行业，需要不断调整自己的心境和行动才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，其难度可想而知。而且，企业都需要业务队伍尽快拿出业绩，留给业务队伍培训的时间是有限的。如果此员工的个性特点适合做销售，他就会很快上道，但如果不适合，就需要延长时间，加大培训力度，企业培训不是国家的九年制义务教育，企业能否承受这样的时间成本是个问题。因此最好让性格适合做销售的员工留下，不适合做销售的员工离开。

什么性格的人适合做销售

1.热诚友善销售人员在与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。

2.不卑不亢

销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而会引起客户的怀疑。

3.意志坚定

性格软弱的人在谈判中极易相信客户为讨价还价而发出的各种抱怨，不但对这种假抱怨信以为真，而且会向上级汇报。如果销售部门中这样的人太多，销售部经理就会被许多虚假的信息所包围。

4.漠视挫折

一帆风顺的订单很少有。对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。

5.渴望成功

渴望成功对销售人员来说，很大程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售员的。销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望，就无法激发起突破重重障碍的雄心。

6.争强好胜

成功的销售人员还要具有争强好胜的个性，面对挫折永不言败，想尽各种办法把业务做好。这种人也喜欢与自己的同事在业绩、待遇、荣誉等方面进行比较，在各方面总想超过别人。争强好胜，对于销售人员来说，是一种积极的心理状态。