和劳务派遣公司签合同

第一篇：和劳务派遣公司签合同

劳务派遣不签劳动合同谁承担

解析派遣工维权：不签合同派遣方承担双倍

工资

来源：

案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。就开双倍工资问题，派遣单位与用工单位，相互推诿都不支付。

说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。《劳动合同法》第92条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“ 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。而不签劳动合同发生在合同履行前。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》第10条明确规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。

派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位不与被派遣的员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。

第二篇：中建八局总承包公司劳务签管理办法

中国建筑第八工程局总承包公司

劳务签证管理规定

为规范签证工作管理、加强签证工作质量、提高签证经济效益，根据目前公司在签证管理方面出现的问题，现做如下规定：

总承包公司劳务签证管理委员会： 组长：段文;

副组长：唐康训，李大平; 组员：梁来胜，蔡劲飚，孙晓瑞。

一、劳务签证总体要求：

1、规范签证格式：

全公司采用统一的签证表格形式(可从公司网站上下载签证格式，电脑打印或直接从公司领取签证表)，凡未按公司规范表格办理的签证，公司概不认可。

2、规范签证内容：

1)临时设施：生产设施不另计费用，包含在合同单价或总价中;生活及办公设施分包按图按定额计算。

2)设计变更、技术核定：只能按图按定额计算。

3)返工：便于计算工程量的按定额计算，零星返工及不能明确计算工程量，现场签证人员组织事前对返工工作核定实物工程量及单价。

4)质量问题返工、修补：原则谁施工谁负责，不允许签点工。 5)材料装卸，运输：包含在合同单价或总价中。 6)周转材料装卸、现场运输、回库整理：装卸、回库整理包含在合同单价或总价中，原则谁使用谁装卸、运输、回库整理。

7)标化、文明、CI工地：公司将制定统一费用控制标准项目包干使用。

8)清洁、清理：清洁属标化、文明范畴，不允许额外签点工，公共区域可根据范围情况每月核定包干清洁费用;清理谁施工谁负责，不允许签点工。

3、月度结算：

分包签证实行项目月度结算制度，当月完成工作量当月分包不及时办理签证的不允许补办签证。

4、月度报表：

每月项目签证费用在下月五日前上报公司合约部。

5、月度检查：

每月公司组织对分包签证情况进行检查，对违反规定不按实签证者，将追究项目签字人员责任并处以经济处罚，连续三个月不按公司规定办理分包签证者，将撤换项目经理。

二、劳务签证办理要求

1、签证有效流程：

项目部：项目副经理(栋号长)→合约经理→项目经理;公司：公司合约部→审计监察部→总经济师

2、签证注意事项：

1)签证编号：项目签证必须有连续编号。 2)签证理由：分包提出需办签证的充足理由。

3)签证内容及图示：分包对确需办理签证的事由进行说明、绘制图示并标注尺寸、提出签证要求。

4)签字权限：分包递送签证要有明确的处理意见，签字人员必须根据公司签证管理规定的要求实事求是进行确认，任何无视公司管理规定的签证均视无效签证。

3、签证时效：

在发生必须要用签证形式明确的费用，当月发生签证当月签字认可，当月进行结算，否则无效。

4、无效签证：

1)不按我司规定表格形式办理的签证或直接用业主签证代替分包签证;

2)不按表格内容填写，或部分内容不填写内容的签证; 3)费用签证单张超过2000元的签证;

4)任何形式的补贴、补偿费用签证(质量奖、工期奖、标化文明奖等);

5)签证内容不实或按签证不能核定出工程量的签证; 6)有施工图或按有关规定、规范可以计算工程量而直接签署点工或机械台班或费用的签证;

7)签证认可的点工单价;

8)超过签证时效和竣工后突击补签的签证。

本规定从2004年3月1日起正式实行，直属项目及各地区经理部、安装分公司从3月1日起全部采用新的签证格式，各单位将2004年3月1日之前所有签证分项目进行初步核算，2004年3月30日之前将已发生签证费用上报公司，逾期不允许再办理以前发生签证，否则将追究项目经理责任。

公司将组织相关部门从4月份开始，每月对项目签证进行检查，并对项目签证检查情况全公司公布，对违反本规定之当事人，处以3000-30000元的经济处罚，情节严重的公司将撤消其职务。

中国建筑第八工程局

总承包公司

二零零四年二月二十五日

第三篇：公司不签劳动合同

你这分我要定了，我是律师。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自2008年1月1日起生效的。

3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位

(1)补发所欠工资;

(2)支付从第二个月起的双倍工资;

(3)支付1个月的经济补偿金;

(4)不按时发放工资的赔偿金(未发部分的1倍);

(5)补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。

第四篇：购车签合同的注意事项和准备工作

赢了网s.yingle.com

遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

http://s.yingle.com

购车签合同的注意事项和准备工作

在你确定选好什么类型的车之后，就要和4S店的销售顾问们打交道了。记住：销售顾问所说不可尽信，有些巧舌如簧的销售员会误导你的购买意向，对所承诺的条件，一定要有书面记录。那么，购车签合同有哪些注意事项呢?需要做什么准备工作呢?下面由赢了网小编为大家整理几点内容。

在实质性的签订合同的时候，里面要注意的东西非常多，其中需要特别注意几点：

双方约定事项的内容要仔细阅读，看看其中有没有霸王条款或者对己方不利的约定，这里要特别提醒“定金”和“订金”的区别，别吃了哑巴亏没地方诉苦(“定金”指为保证合同的履行，消费者预先向销售者(卖方)交纳一定数额的钱款。合同上是 “ 定金 ” 的，依据《合同法》相关规定，一方违约时，双方有约定的按照约定执行;如果无约定，销售者违约时，“定金”双倍返还;消费者违约时，“定金”不返还。“定金”的总额不得超过合同标的的 20%);车型和约定交车时间的约定，尤其车型一定要看清楚再签，如型号、车架号、发动机号、排气量等;如果是货车，尤其要注意吨位的标注，避免产生提车后发

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

现吨位不符的尴尬境地;在备注栏一般会有些特别的约定，大部分会把装潢的内容写在那里，你要看清楚规格、型号、品牌，另外，保留好清单，已备提车时查验，同时也为以后出现质量问题提供证据。

这中间还有要注意的是保险的约定或者其他特殊约定。有些徘徊在牛A和牛C之间的销售商，会提出你不希望由自己承担的条件，比如：你必须在4S购买保险或者增加其它附属装饰品，否则车子是不能卖给你的，更有甚者，你还要加价才有可能提到车。我个人对这种品牌会退避三舍，什么样的市场了，同级别车型多得是，有必要一棵树上吊着吗?当你静下心来，用更多理性的眼光来分析的话，你就不会去做那个冤大头了。我有朋友想买一款SUV拉狗用，他在某两款车中拿不定主意，而其中一款是要加价3万才能提车，当时我就对他说了一句话：有那3万买条狗好不!当然，有人不差钱，就是喜欢，那我们也不多做评价。

说到装潢想跟大家聊点我个人的看法。车内放置香水要慎重，一般的香水都是化学制剂，可能有人不喜欢闻那种味道，可以选择比较柔和的水果味，尤其到了夏季，香水瓶多放在仪表台上，容易造成过度挥发，要及时补充和检查瓶体，如果发现破裂要及时清理，避免液体腐蚀仪表台，甚至对车上成员造成伤害;纯私家车也可以不用铺地胶，一般地胶多为皮革，会含有一些毒素，使车内气味难闻，也有可能对人身产生危害，可以选择厂家提供的专用脚垫，再加一个便于打理的

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

塑胶脚垫(要选购那种没有异味的)就可以了，不要垫的太厚，否则可能影响离合器行程和刹车性能;挂件尽量选择不遮挡视线或者影响驾驶的物品，并保持后风窗处不要有太多的物品，曾经见过某些女士的座驾后风窗满满的布艺玩具，这样会影响后视线;隔热膜尽可能选择一线品牌，颜色不要太深，尤其是前挡一定要选择透光性好的，在选择时，可以闻闻气味，好的膜不会有刺鼻的化学制剂的味道。若还有其他装饰件赠送，可以选择如竹炭包、防盗锁等。

如果是贷款，还有许多事项需要注意或者提前做准备。

分期付款要准备的手续：

1、申请人夫妻双方的身份证、户口本、结婚证、收入证明;

2、申请人或者配偶名下房产证和土地证。无房产证的可以用以下代替：购房合同和发票、宅基地证、拆迁协议、居委会或村委会开具的房屋所有权证明(必须经过贷款方审核批准的);

3、申请人或者配偶驾照，无驾照的可以提供驾校的学车发票(申请人或配偶名下)

4、申请人或配偶名下近半年的银行对账单明细必须显示其姓名，或

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

者提供卡的扫描件 备注：对于离异需提供离婚证或者法院民事判决书

5、特殊职业需提供资格证书：教师、医师、护士、保险人员 在选择银行或者金融机构的时候，一定要符合自己的实际情况。有些机构条件比较宽松，但是利息相对较高，有些利息不高，但是条件比较苛刻。所以一定要在办理前了解清楚，别办完手续，车子也到了，结果被告知贷款办不下来，那才真是欲哭无泪了。

贷款利息的计算方法。银行或者金融机构会根据当时的利息确定一个系数，用这个系数乘以贷款的时间，得数就是你应付的金额了。当然，具体的算法还是以贷方的方法为准。

好了，现在把所有的手续都放在一个档案袋中，包括合同、收据等，反正只要是从4S带回来的都归整在一起放好准没错。

接下来就等吧，如果你选择的是比较紧俏的车型，等上个把月是很正常的，甚至要等上半年也不足为奇。

终于，4S店的销售顾问给你打电话了“您的车到了”。 别激动!先准备好再出发。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

要把所有相关手续整理好，身份证明、收据等等都带好，别丢三落四还得来回折腾。这里面有一点需要提醒，就是你的付款方式，因为数额比较大，绝大部分都会使用刷卡。有些4S店对借记卡、透支卡、信用卡等都有不同的要求，因为有些交易是要付费的，所以每笔只能使用一次。因此在提车付款之前一定要问清你的销售顾问，别到时候惹一肚子的气。或者在刷卡时一次性把所有的费用都刷出来，比如保险费、续保押金、手续费、上牌费等等。

在相关人员的引领下，到各窗口办理所需手续。付款、交保险、打临牌等等就不赘述了。

再提醒一下保险的办理，如果是在4S店贷款购车，可能会强制的交付续保押金和手续费，并指定某个保险公司;还有就是投保的项目，我一般建议大家购买：基本车损、三责(基本30万比较合适，如果只是市内代步，可买20万;如果经常出长途，最好50万以上。这样，即使出现比较重大事故，也能得到合适的赔偿)、不计免赔、交强险、车上人员，以上几个就可以了。盗抢险可根据实际情况确定是否需要，至于单独玻璃破损、划痕、自燃等，不建议购买，因为买了你也不敢报，多了明年还得涨费用。这一点可在办理保险时详细询问业务人员，也可征询业内人士的意见。对保险赔付条款尤其要仔细阅读，给你办理保险的人，是不会告诉你各种条条框框的，等开始理赔时你才发现为时已晚。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

最后，赢了网小编提醒大家，没有交强险是不能上路的，而且4S店也不会给你打临牌，所以一般保险要提前一天办理，当然也可以采用即时生效的形式。如果没有交强险，除了补交之外，还要处以2倍的处罚。罚钱只是小事，关键新手上路不安全因素太多，没有保险对人对己都是不利的，不要心存侥幸，这世上的事只有结果没有如果。如果还有对此专题不太了解的朋友，可以通过登录赢了网网站进行咨询了解，会有专业的律师为您解答。

来源：(购车签合同的注意事项和准备工作http://s.yingle.com/ht/148893.html) 合同纠纷.相关法律知识

 复代理的代理后果承担

http://s.yingle.com/ht/657706.html  可以行使同时履行抗辩权的情形是如何的 http://s.yingle.com/ht/657705.html  产权转让协议书(2018最新)范本 http://s.yingle.com/ht/657704.html  合同法司法解释 http://s.yingle.com/ht/657703.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 合同履行期限尚未届满，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同 http://s.yingle.com/ht/657702.html  房屋买卖纠纷案件当事人应当准备和向法院要提供哪些证据 http://s.yingle.com/ht/657701.html  口头合同可以约定仲裁条款吗 http://s.yingle.com/ht/657700.html  签订无限期合同有什么好处

http://s.yingle.com/ht/657699.html  合同在哪些情况下会终止

http://s.yingle.com/ht/657698.html   保留所有权风险转移 http://s.yingle.com/ht/657697.html 无效合同需要到法院去认定吗 http://s.yingle.com/ht/657696.html  劳动合同连带赔偿责任是附条件的 http://s.yingle.com/ht/657695.html  房屋租赁合同订立生效是如何的 http://s.yingle.com/ht/657694.html   借款合同公证费用 http://s.yingle.com/ht/657693.html 居间人的报酬标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/ht/657692.html  非法转租的效力 http://s.yingle.com/ht/657691.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 保证金的法律性质是什么

http://s.yingle.com/ht/657690.html  对不能继续履行劳动合同争议如何处理 http://s.yingle.com/ht/657689.html  居住房屋买卖中介服务收费标准(2018年) http://s.yingle.com/ht/657688.html  双务合同的履行是如何的

http://s.yingle.com/ht/657687.html   格式条款的提示义务 http://s.yingle.com/ht/657686.html 2018医疗设备租赁合同书写格式2018 http://s.yingle.com/ht/657685.html  北京汽车租赁合同模板

http://s.yingle.com/ht/657684.html  怎么证明口头合同的存在及有效性 http://s.yingle.com/ht/657683.html  买卖合同的当事人对支付价款的时间没有约定应当如何处理 http://s.yingle.com/ht/657682.html  土地租赁合同最长期限是多少年 http://s.yingle.com/ht/657681.html  广告发布合同是承揽合同吗

http://s.yingle.com/ht/657680.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 房屋终止合同协议书(2018最新)书写格式2018 http://s.yingle.com/ht/657679.html  中标后不签合同算违约吗

http://s.yingle.com/ht/657678.html  房屋拆迁委托协议范本

http://s.yingle.com/ht/657677.html  采购合同变更说明书写格式2018 http://s.yingle.com/ht/657676.html  合同保密条款赔偿金如何计算 http://s.yingle.com/ht/657675.html  异地社保摁手印有效吗

http://s.yingle.com/ht/657674.html  解除保险合同退还保险费吗

http://s.yingle.com/ht/657673.html  借款合同印花税如何申报

http://s.yingle.com/ht/657672.html   编剧保密协议范本 http://s.yingle.com/ht/657671.html 设计合同中设计人的违约责任 http://s.yingle.com/ht/657670.html  合同成立时间的规定(2018) http://s.yingle.com/ht/657669.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 拟订合同有哪些流程2018最新 http://s.yingle.com/ht/657668.html  关于合同履行顺序的关系是如何的 http://s.yingle.com/ht/657667.html  连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签 http://s.yingle.com/ht/657666.html  保险免责条款的分类有哪些

http://s.yingle.com/ht/657665.html  转移财产所有权的合同包括什么 http://s.yingle.com/ht/657664.html  关于合同不适用定金罚则的四种情况 http://s.yingle.com/ht/657663.html  合同免除的前提条件有哪些情况 http://s.yingle.com/ht/657662.html    劳动合同终止证明 http://s.yingle.com/ht/657661.html 合同性质及效力 http://s.yingle.com/ht/657660.html 银行借款合同印花税税率是多少 http://s.yingle.com/ht/657659.html  关于合同履行地司法解释

http://s.yingle.com/ht/657658.html  装修合同中的霸王条款有哪些 http://s.yingle.com/ht/657657.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 委托书可以再转委托吗

http://s.yingle.com/ht/657656.html  买卖合同纠纷----普通动产的多重买卖履行顺序 http://s.yingle.com/ht/657655.html  合同效力认定的司法理论与实务问题是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657654.html  购房合同中违约责任一般怎么规定(2018) http://s.yingle.com/ht/657653.html  代位权及其构成要件有哪些

http://s.yingle.com/ht/657652.html  2018房屋租赁终止协议书(2018最新)写格式2018 http://s.yingle.com/ht/657651.html  如何判别赠与合同是否生效

http://s.yingle.com/ht/657650.html  二房东转租大房东注意事项

http://s.yingle.com/ht/657649.html  合同诈骗的从犯怎么判刑

http://s.yingle.com/ht/657648.html  第三人代为履行的法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ht/657647.html  房屋租赁合同能否提前解除

http://s.yingle.com/ht/657646.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 享有优先购买权的几种情形

http://s.yingle.com/ht/657645.html  遭遇霸王条款要怎么维权

http://s.yingle.com/ht/657644.html  合同签订过程中的细节不容忽视 http://s.yingle.com/ht/657643.html  购销合同甲方违约责任条款如何约定 http://s.yingle.com/ht/657642.html  复代理与转委托一个意思吗

http://s.yingle.com/ht/657641.html  国际货物买卖合同需要注意哪些事项 http://s.yingle.com/ht/657640.html  警惕商家文字游戏 签订合同要注意 http://s.yingle.com/ht/657639.html  怎么样重新签订劳动合同

http://s.yingle.com/ht/657638.html  合同成立时间和合同生效时间是同一概念吗 http://s.yingle.com/ht/657637.html  合同部分不履行适用定金罚则的规定(2018) http://s.yingle.com/ht/657636.html  中止履行劳动合同的规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/ht/657635.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 重庆市前期物业服务合同的范本是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657634.html  标准(2018年)厂房租赁合同

http://s.yingle.com/ht/657633.html  要约邀请函是什么，要约邀请有哪些形式 http://s.yingle.com/ht/657632.html  哪些情况下劳动合同不得终止 http://s.yingle.com/ht/657631.html  2018购房合同书写格式2018, 签订购房合同必须备案吗 http://s.yingle.com/ht/657630.html  租赁合同违约法律法规规定(2018)2018最新内容 http://s.yingle.com/ht/657629.html   采购保密协议范本 http://s.yingle.com/ht/657628.html 主从合同效力有什么联系

http://s.yingle.com/ht/657627.html  公司故意拖延不签劳动合同怎么办 http://s.yingle.com/ht/657626.html  解除合同和违约责任的规定(2018)是如何的 http://s.yingle.com/ht/657625.html   涂改后的合同有效吗 http://s.yingle.com/ht/657624.html 合作开发合同中对技术秘密有什么法律规定2018(2018) http://s.yingle.com/ht/657623.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 合同解除损害赔偿与合同终止损害赔偿的区别在哪 http://s.yingle.com/ht/657622.html   承揽合同纠纷管辖 http://s.yingle.com/ht/657621.html 合同解除约定自始无效吗

http://s.yingle.com/ht/657620.html  中标后拒绝签订合同承担的是违约责任还是缔约过失责任 http://s.yingle.com/ht/657619.html  夫妻共同财产中不易分割的股权如何处理 http://s.yingle.com/ht/657618.html  货物所有权的转移时间

http://s.yingle.com/ht/657617.html  专利权质押合同登记如何变更,延期及注销 http://s.yingle.com/ht/657616.html   什么是无限期合同 http://s.yingle.com/ht/657615.html 解除合同与违约金责任二者可以并存吗 http://s.yingle.com/ht/657614.html  导致表见代理发生的主要原因有哪些 http://s.yingle.com/ht/657613.html   个人反担保合同范本 http://s.yingle.com/ht/657612.html 关于经济赔偿金的法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/ht/657611.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 如何确定主从合同效力

http://s.yingle.com/ht/657610.html  签订商品房买卖合同有哪几大注意事项 http://s.yingle.com/ht/657609.html  附条件合同不成立的责任是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657608.html  目前我国法律责任的免责条件有哪些 http://s.yingle.com/ht/657607.html

法律咨询s.yingle.com

第五篇：公司不签劳动合同该怎样维权

问题:

公司不签劳动合同该怎样维权?

100分

标签：劳动合同 劳动仲裁 维权 社会保险 走人

回答：9浏览：11809提问时间：2009-11-23 12:

53我今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到现在我已经上了快半年的了，可是单位还没有跟我签合同书，也没有社会保险什么的!我听说可以去申请劳动仲裁，我需要准备什么证据呢?我们发工资没有工资条的!是直接领现金走人!

大家帮我想想办法!谢谢!

你这分我要定了，我是律师。

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，

员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

随便提醒公司的违法行为有：

1， 公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资;

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴;

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

权利的保护：

1， 你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、 按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽

然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、 单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵

害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、 按照《劳动合同法》第十九条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、 你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、 如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系

有关事项的通知》“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系(无书面合同)，那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序(也有例外的，不赘述)，也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序是：准备证据，

写申诉书(固定格式的，仲裁委有)，

提交到窗口立案，

立案后等待受理通知书，

根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

之后：

1、不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。