第一篇：市科协主席先进事迹
市科协机关党支部专职副书记先进事迹
**，男，1956年2月出生，中共党员，大学本科学历，现任市科协机关党支部专职副书记、市科协六届委员会秘书长。多年来，该同志牢记为人民服务的宗旨，吃苦在前、享乐在后，认真负责，积极主动，取得了显著的成绩，先后七次在年度工作考核中被评为优秀等次，四次被市委市政府授予三等功，并多次被评为市及市直机关优秀党员。市科协机关党支部在
他的努力下连续十年荣膺市直机关党建目标管理先进党支部称号。
作为单位党组和理论学习中心组秘书，多年来，该同志始终以严谨认真的态度对待此项工作。在为单位领导班子组织开展好科协各项工作和活动的过程中，能以积极主动的精神协助领导开展工作，不仅担负起了领导班子以及市科协委员会各种重要文件和材料的起草，而且能以认真负责的态度切实协助和督促单位各部室开展有关工作和活动，为有效完成市委市政府下达的年度工作目标，推进我市科协事业的发展和进步，做出了自己应有的贡献;为抓好单位中心组和机关干部的理论学习，不断提高党员干部的政治理论素质和综合素养，**同志平时不仅自己大量阅读我党历代领导人的理论著作以及文、史、哲等各种书籍，注重个人理论和人格修养的培养，而且能潜心研究和探讨新形势下机关开展学习的特点和方式，将中心组学习和机关干部的政治理论及业务学习有效地结合在一起，认真制定学习计划和收集整理有关学习资料，严格执行相关学习制度，认真组织好每次的集中学习，督促机关党员干部开展好自我学习，为极力推动机关党员干部认真学习理论、学习业务知识和文化知识的积极性和自觉性，付出了自己辛勤的劳动。为此，市科协中心组也连续七年被市委讲师团和市委宣传部授予优秀理论学习中心组称号。
作为机关党支部专职副书记，**同志自1997年担负起这项工作以来，就将自己的心血凝结到了这个光荣的使命中，以其优秀的职责担当，切实履行了自己的岗位职责。任此职以来的年年岁岁里，**同志都能严格按照《党章》、《组织工作条例》、有关文件精神和上级的有关指示和要求开展机关党务工作，用心研究新时期机关党务工作的特点和方式方法，全力协助党组开展机关党建工作，努力团结机关全体党员投身党建工作，奋力抓好党务工作。通过对适合本机关实际和特点的诸如《党建工作责任制》等11项制度的建立，通过对机关党的思想建设、作风建设、组织建设和自身建设的有力地整肃和投入，通过对年度党建工作意见和计划的认真制定与执行，通过对党建工作目标的不折不扣地落实和完成，在党建工作愈来愈得到重视和目标任务愈来愈被强化和提升的背景下，硬是把这样一个人员少、年龄结构偏大、党建工作并不起眼的小机关带进了党建目标管理工作的先进行列，自1999年起，市科协机关党支部已连续十年被市直工委授予年度目标管理工作先进党支部称号，而在这个被长期保存的光荣称号的里程中，洒下的是他积极向上的无怨无悔的辛勤汗水。
作为兼职办公室主任，**同志在这个岗位上辛勤耕作了6年的时间，直到2007年7月，单位领导考虑其身体状况，才免去了他兼职办公室主任的职务。后因工作需要，2008年起他又协助领导分管办公室工作。一直以来，**同志把建立一个规范化、制度化的机关，把当好领导的参谋助手，把做好各部室工作的协作和协助能手，作为一项义不容辞的责任，予以了不懈地追求。为发挥好参谋助手作用，**同志一是重视对开展各项工作和材料的收集和整理，重视组织开展各种调研，注意从中提炼出精彩的、有新意的、有价值的经验和做法，并及时或适时地向领导提供，特别是在起草各种综合性材料时，力求不落俗套和做官样文章，力求站在全局的高度，认真地、全面完整地表述事实、反映情况和提出具体的意见或设想，从而使领导在决策时有了一个较为宽阔而又缜密的思考空间和权衡余地;二是切实协助抓好各项工作和活动，通过坚持严格执行部室月度工作计划和工作进展填报汇报制度，严格落实专项工作和专题活动情况报告制度，严格实行目标任务的分解、检查和督促考核制度等等，从而为领导更为从容正确地进行组织指挥，为各部室有条不紊地开展各项工作和活动，打下了良好的习惯和基础;三是认真协助领导抓好机关内部管理，几年来，通过对在机关管理和科协工作中起着重要作用的二十几项规章制度的多批次的重复性地修订和完善以及严格地落实和执行，保证了领导组织指挥工作的权威性、严肃性和严密性，为我市科协各项工作和活动始终走在全省科协系统的前列，作出了应有的贡献。
多年来，**同志所面对所担负的工作任务和分量，在通常情况下，是很难想象的，党务工作、文字工作、组织工作、行政事务性工作，从综合性、重头性工作到各种事务性工作，他几乎无一日不是
在这种沉重的工作压力下走过去的，但他却始终以认真负责忘我之精神和孜孜以求努力之态度，奋力踽行在各个岗位上。而让人更难想象的是，这十几年来，**同志却是以一介重症赢弱之躯在这一片工作的海洋里拼搏着。1994年的秋天，**同志不幸被检查出患有结肠癌，9月中旬，他被推上了手术台，随后，他在医院住了一个多月。正当所有善良的人们都在为他的命
运不济而扼腕叹惜甚至伤感落泪时，正当连他自己都对生命绝望的时候，出院后的他，却以其不屈的精神以及对工作的向往与执着，随即微笑着走进了他的办公室。随后两年多的时间，他总是要走进医院去作化疗，而通常的情形是：每次前面拔下化疗针，后脚跟着就走进了办公室、跟着就拿起了笔，为他的工作而辉煌着生命的意义。也许是坚贞顽强而又奋发乐观的生命乐章感动了上天，十几年了，他始终一如既往地孜孜不倦地工作在他的各种工作岗位上，用他那份勤勉务实、雷厉风行的作风、认真负责、严谨细致的态度和积极进取、奋发有为的精神，镌刻着那个工作和生命相携相拥的美丽。
**同志就是这样在平凡的岗位上，默默地奉献着，他说：“生命的全部意义在于—美丽的工作着，不将任何痛苦强加给别人或传递给别人而快乐地生活着!”
第二篇：市妇联主席事迹范文
巾帼何须让须眉
太明月同志曾经是一名出色的女镇长、党委书记，2003年10月调入和龙市妇联任妇联主席，在不到两年的时间里，她努力践行“三个代表”重要思想，严谨务实，敢于创新，以高度的责任感和强烈的事业心，带领全体妇联干部齐心协力，锐意进取，全心全意为妇女儿童服务，使妇女参与经济建设的能力不断提高，生存环境进一步得
到改善，各项工作取得突破性进展，展示了巾帼不让须眉的风采。
一、以加强理论和业务学习为立足点，敬岗爱业，开拓创新，人称“学习人”。
心系妇女，首抓队伍建设。刚到妇联，她被眼前的情景惊呆了。当时的妇联简直是一盘散沙，班子不稳定，队伍不健全，经费只有700元钱，人员工作作风涣散，别说凝聚力和号召力了，有的镇、街甚至忘记了妇联机构的存在。在全市8个镇中有2个镇4年没配妇联主席，3个镇以没有编制为由一直是副职兼任妇联工作，实际上处于半瘫痪状态，3个街道中无一正式的妇联主席，面对这严峻的现实，她首先抓队伍建设，重树妇联形象。在听取各级党委和政府的意见后，她一次次向市委、市政府反映情况，要求尽快配齐配强妇联主席，经过不懈的努力仅用3个月的时间就给各镇、街全部配齐了素质高、责任心强的妇联主席，接着又到处筹钱，大大改善了办公条件，使全市妇联工作步入正常的轨道。
顺应时代要求，狠抓素质教育。太主席总是说“作为妇女干部，现在社会发展变化这么快，我们工作要跟上时代步伐，就得多学习，勤思考，创新方法，扎实工作，让妇女工作不断推陈出新”。为把全体妇联干部培养成“能学、能思、能说、能写、能实践”的“五能”型干部，切实增强服务大局、服务妇女和学习、创新、协调的能力，她决心要把妇联建设成“学习型”的妇女组织。在人员极少，经费特别紧张的情况下，她筹集了10000元资金，先后派出3名机关干部参加省、州妇联的培训班。同时，争取各镇党委和政府的支持，使所有的镇、街妇联主席全部都到上级部门轮训一番，提高了她们的理论水平和实际工作能力，人称“学习人”。
二、把握城乡统筹发展主题，以项目为突破口，提高广大妇女参与经济建设的能力，人称“娘家人”。
抓好养鹅、香菇项目基地建设，产业经济发展再上新台阶。太明月同志有着强烈的敬业意识和求真务实的工作态度。她想，要想提高妇女的地位，首先应从提高她们的经济地位入手。2004年是全市号召“干部带头，全民致富”的一年，她充分发挥妇联群团组织的优势，动员广大农村妇女参与结构调整，带领农村妇女致力于养鹅、食用菌和中药材项目。在推广4万只养鹅项目时，仅短短20天时间她就跑遍了全市8个镇的41个村，在包括她只有2名人员的情况下，1个月竟跑了1万公里的路程，终于成功的把养鹅项目落实到位。但抓一个项目不是一件很容易的事，为养好鹅，她无数次向北京专家咨询，亲自到农学院对雏鹅进行解剖，又带领乡镇妇联主席和养鹅大户在39度高温的扬州考察了12天，一段时间下来，她瘦了13斤，但她总是笑着说：只要农民能富起来，再累也值得。
凭着对带动农村妇女增收致富的满腔热情和战胜困难的决心，二○○五年她决定继续扶持推广养鹅项目，号召各镇妇联把养鹅任务目标与农村发展目标融合一体，做到与农村经济工作同部署、同检查、同总结，并与畜牧局密切联系，加大养鹅项目实施力度。到目前，全市有5个镇的17户农民共养鹅15000只，目前长势良好，3个月以后即可长成，农民们热情很高。
太明月抓项目工作有丰富的经验和独到的眼光，她善于从市场的角度看去观察，她发现近年来香菇有很高的药用价值和保健作用，国际、国内市场需求量逐年增长，前景广阔，效益看好。和龙市又有丰富优质的生产香菇资源和优越的气候条件,在二○○四年规模示范成功后,全市二○○五年将种植规模扩大到150万袋,由市林业局种植100万袋,福洞镇种植20万袋。她为抓住这一条让农民脱贫致富的好门路,出资带领头道镇广新村农民上吉林、磐石、蛟河等地进行实地考察，又联合市林业局为福洞镇和头道镇的农民举办了香菇栽培技术培训班，并到青山林场参观，接受技术员的现场指导，由此带动头道镇的农民种植香菇20万袋,为作榜样，她利用干部集资等方式投入资金27万元与农户合作种植了10万袋香菇，正式成立了和龙市妇联香菇示范基地，去年10月份开始操作。从菇棚建造、移棒进棚、出菇管理到补水，她带领全体干部倾注了全部的精力和热情。
为进一步调整和优化产业结构，推进产业经济新发展，她重点扶持专业户、骨干户、示范户，争取到了图们江小额贷款共58万元扶持了255户种植、养殖大户。这一系列举措受到了市级领导的高度重视，金书记、朴市长曾多次亲临现场参观指导，朴市长在全市干部会议上对妇联的“干部带头、全民创业”给予了充分的肯定，同时号召全市各部门向妇联学习。
开辟城镇妇女就业途径，加快小康建设步伐。为帮助下岗失业妇女
第三篇：新任科协主席讲话
各位领导、各位代表：
大家好!
承蒙各位代表的厚爱，选举我为××乡科学技术协会主席，这对我是最大的鼓舞和鞭策，也是一种挑战，更是一种责任。能为××的科技工作尽一点绵薄之力我感到无比自豪，同时深感肩上担子的份量。展望未来，任重而道远，我将不负重望,积极配合乡党委政府做好今后
的各项工作。感谢各位领导的厚爱与信赖，感谢各位代表的信任与支持!
乡科学技术协会第一届代表大会，在乡党委政府的正确领导下，在县科学技术协会的指导下，经过全体代表和同志们的共同努力，已圆满地完成了大会的各项议程，马上就要闭幕了。在此，我代表××乡科学技术协会第一届执行委员会，向参加本次大会的各位领导、各位来宾和代表们表示诚挚的谢意! 谢谢大家!
党的十七大明确提出，要深入贯彻落实科学发展观，全面推进社会主义新农村建设。这就要求在座的各位代表要充分认识肩负的历史使命，坚持科学发展观，争做中国特色社会主义事业优秀建设者，要为实现富民强乡、构建社会主义和谐社会贡献自己应有的力量。作为广大代表和科技人士的“娘家”，乡科协深感责任重大。唯有兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，才能不辜负党和广大科技人士对我们的信任和厚望。我相信，新产生的第一届执行委员会，一定能够高举邓小平理论伟大旗帜，努力践行“三个代表”重要思想，在十七届四中全会精神指导下，在乡党委、政府的领导下，在县科协的指导帮助下，携手并肩、富于进取、勇于实践，努力开创××乡科学技术协会各项工作的新局面，为促进我乡科技工作的快速健康发展，为推进我乡政治文明、物质文明和精神文明建设作出新的更大的贡献!
目前，全乡科技工作者团结一致，扎实工作，努力为科教兴乡和经济、社会协调发展作出自己的贡献。要保持这种良好的局面并力争上一个新的台阶，任务艰巨。但是，代表们信任我让我挑起这副担子，我将和各位一起，责无旁贷的肩负起××新时期科协发展的重任。我将和全乡科技工作者一起，化压力为动力，变被动为主动，保持旺盛的工作热情，创造性地开展工作，不辜负党组织和全体代表的重托。一是坚持认真学习，提高理论水平。二是坚持求真务实，认真履行职责。三是坚持务实高效，做到廉洁勤政。下一步的工作，我们一定要在乡党委政府的正确领导下，按照“三个代表”和科教兴乡战略的要求，解放思想，抓住机遇，团结鼓劲，与时俱进，为进一步开创科协工作新局面而努力。
最后祝大家身体健康，工作顺利，万事如意!
谢谢大家!
第四篇：竞选科协主席演讲稿
各位尊敬的校团委的老师尊敬的学生科协的所有的兄弟姐妹们尊敬的兄弟学生组织的所有的兄弟姐妹们：
大家晚上好!
首先跟不认识我的人介绍一下，也跟认识我但不熟悉我的人强调一下我的名字，我叫魏媛，来至2001年级临床9班，是现任科协主席，今天很荣幸能参加这样一场隆重的竞选
站在这里，我非常的紧张，因为我看到今天主席团的几个候选人都那么优秀年轻，有活力，朝气蓬勃。他们真的给了我很大的压力。而同时我有十分泰然，一方面是为我自己。我想以这样八个字归纳我自己在科协的工作历程：磨练足迹，经验，探索。我几乎参与或独立进行了科协所以海报的制作，因而对两年以来的所有工作流程都了如指掌(我曾经成功举办了我校首次FLASH制作讲座及FLASH制作大赛，受到广泛好评，第五界学生干部班子组建以后，我参与了科协系列章程及制度的修订工作。上个学期，我负责一手组建了科协计网中心。日前该部门的工作已经走上正轨，并把活动开办得红红火火。本学期开始，我提出并负责了科协系列调查问卷的问卷设计发稿等一系列工作，反响强烈，随后又负责了本学期的招新工作。为科协吸收了大量的新鲜血液。)这一步一步的足迹为了积累了大量的工作经验。同时我并没有固步自封，倚老卖老，我仍然在不断地探索，寻找适合科协发展的新道路。我相信所有的科协人都会见证我的努力。另一方面我的泰然是为了科协。我看到今天的竞选有都如此优秀，无论今天竞选结果如何，我想科协都得到一笔都得到一笔宝贵的财富
关于现在的科协
科协在成立以来的五年时间里不断完善发展，至今取得了可喜的成绩而且在不断的进步。然而美玉微瑕，成功中还存在着小小的不足。今天我演讲的核心内容，就是针对这样一些不足，提出我的意见和解决办法。
(一)科协现在的干部体制还不是十分健全
1终身制
干部任用目前还在某些程度上存在终生制，许多成员因此而抱有一种"不在其作，不谋其技"的想法，把自己定位在一个较低的层次上，大大压制了工作的积极性
2青黄不接
大多数干部都不习惯于和成员交流处理经验而只是单纯地分配任务，一方面干部吸收不到见仁见智的意见，另一方面，成员习惯于被动地接受任务而没有锻炼到独自处理活动的能力，这样，老干部离休以后，没有给下一任干部留下任何经验，使得陷入了青黄不接的境地，新干部还要从头摸索，造成了人力和时间的浪费
3年长为尊
该守旧观念依然存在，"资历"二字几乎成为任用干部的唯一标准，老成员固然有经验，新成员更有活力和干劲，选拔任用干部时应多方面权衡，不可把目光琐定在所谓的"资历"二字上。
(二)科协目前工作理念还存在局限性，我想作为一个优秀的干部，工作上应该做到这这十二个字，承上启下，运筹帷幄，融会贯通。继承以前的好的经验并括充发展，在活动中要把自己的经验留给下一任干部，
1创新性不足
许多干部对于以前没有尝试过的事情不敢尝试，不愿尝试，怨天尤人，活动范围太小的同时都没有注意到是自己在给自己开辟某地，对于科协这样一个科技氛围相对浓厚的学生团体，创新尤其显得重要，在由学生组成的一个校园环境中，对于科协方面的认识和欣赏水平可以说是月新日益地增长，作为一个标榜"追求科学，崇尚真知"的学生组织，必须时刻以崭新的面貌示人，这样才能引起关注，永葆青春。
2对自身的定位不明确
在本学期的招新过程中我发现，七年制的学生对于科协，尤其是科普部和科技部十分关注。我个人认为，七年制的学生在主观和客观上都比五年制的学生更具备进行科技创新活动的欲望和有利的条件，他们选择科协，正是认为科协为他们提供一个科技本资料权属文秘家园严禁复制剽窃创新的平台，而且科协就起本身的宗旨目标来讲就是一个以科技活动为主的组织，然而目前的科协并未将自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的活动上，即并未给自己的科技性做一个明确的定位。针对以上的一些问题，我有一些工作设想，如果我这次竞选成功，这也是我在以后的工作中的重点。
第一继续严格执行并完善现有的试用期制度，新成员及上任的干部都必须接受一个月的试用期考核，试用期内由科协常委会对其进行综合能力的测评，为避免试用期满之后对于人员留任与否的盲目性，常委会应在个学期开始根据的部门本学期的工作任务慎重考虑岗位名额，在试用期开始之时就明确名额，采取竞争上岗，即，采用试用期制度和岗位制并存的任用制度，对留任人员进行严格把关，宁缺毋滥，避免机构臃肿。
(三)学年个部门内部实行部长，副部长均参与竞选
(四)实行活动竞标制。部门的相关合适活动在部门内部进行相关活动方法招标。投标方案由主席团及部长进行审核定标。竞选成功者可在学年末部门竞选中有适当加分
(五)对于活动抓大放小，将重点放在学习和科技两个方面，学习方面，重点放在校内多做融会医学特色的相关活动，并密切关注同学们在学习方面的需求，及时作出响应，科技方面，重点放在校内，但着眼点要在校外，对于挑战杯"创新计划大赛"这样的精品活动要继续完善，并加大宣传力度，努力在全校建立更大的反响力本资料权属文秘家园严禁复制剽窃及科技氛围，密切关注社会上具备校园反响力并适合医科院校的科技活动的内容及形式，搭起校内外的科技信息之桥，科协最近成立的计网中心也的作为后科技活动方面的工作重点所在，该部门的科技优势及宣传优势可充分利用，推广科协的品牌活动，并继续保持并发展与各教研室的良好关系，积极组织特色活动，打造品牌优势。
(六)关于科协在新校区的建设方面
首先，在校本部及新校区发放调查问卷，并向各大高校科协吸取相关经验，从而集合各个方面的建设理念和经验方法，在具体措施方面，我想在这十二个字概括招募贤才，深入浅出，密切交流。招募贤才，顾名思义，即为组建干部班，我们要严格定性甚至定量地把好这一关，层层筛选，决不有丝毫马虎，深入浅出，就是细致地灌输科协的宗旨，目标，工作理念及工作重点，而对以后活动的具体内容和形式。不做过多限制，多留发展和创新空间，密切交流的目的，就在于互相取长补短，交流经验，互通有无。
以上是我对科协的一些观点和建议，在科协走过的两年，有过荣耀，有过失落。我不断地在鼓励中成长，在磨练中成熟，借此，我向科协表示由衷的感激和谢意!我对科协怀着满腔的热忱，也希望科协给我翱翔的天空!
第五篇：竞选学生科协主席演讲稿
各位尊敬的校团委的老师 尊敬的学生科协的所有的兄弟姐妹们 尊敬的兄弟学生组织的所有的兄弟姐妹们：
大家晚上好!
首先跟不认识我的人介绍一下，也跟认识我但不熟悉我的人强调一下我的名字，我叫魏媛，来至XX年级临床9班，是现任科协主席，今天很荣幸能参加这样一场隆重的竞选
站在这里，我非常的紧张，因为我看到今天主席团的几个候选人都那么优秀年轻，有活力，朝气蓬勃。他们真的给了我很大的压力。而同时我有十分泰然，一方面是为我自己。我想以这样八个字归纳我自己在科协的工作历程：磨练足迹，经验，探索。我几乎参与或独立进行了科协所以海报的制作，因而对两年以来的所有工作流程都了如指掌(我曾经成功举办了我校首次FLASH制作讲座及FLASH制作大赛，受到广泛好评，第五界学生干部班子组建以后，我参与了科协系列章程及制度的修订工作。上个学期，我负责一手组建了科协计网中心。日前该部门的工作已经走上正轨，并把活动开办得红红火火。本学期开始，我提出并负责了科协系列调查问卷的问卷设计发稿等一系列工作，反响强烈，随后又负责了本学期的招新工作。为科协吸收了大量的新鲜血液。)这一步一步的足迹为了积累了大量的工作经验。同时我并没有固步自封，倚老卖老，我仍然在不断地探索，寻找适合科协发展的新道路。我相信所有的科协人都会见证我的努力。另一方面我的泰然是为了科协。我看到今天的竞选有都如此优秀，无论今天竞选结果如何，我想科协都得到一笔都得到一笔宝贵的财富
关于现在的科协
科协在成立以来的五年时间里不断完善发展，至今取得了可喜的成绩而且在不断的进步。然而美玉微瑕，成功中还存在着小小的不足。今天我演讲的核心内容，就是针对这样一些不足，提出我的意见和解决办法。
(一) 科协现在的干部体制还不是十分健全
1 终身制
干部任用目前还在某些程度上存在终生制，许多成员因此而抱有一种"不在其作，不谋其技"的想法，把自己定位在一个较低的层次上，大大压制了工作的积极性
2 青黄不接
大多数干部都不习惯于和成员交流处理经验而只是单纯地分配任务，一方面干部吸收不到见仁见智的意见，另一方面，成员习惯于被动地接受任务而没有锻炼到独自处理活动的能力，这样，老干部离休以后，没有给下一任干部留下任何经验，使得陷入了青黄不接的境地，新干部还要从头摸索，造成了人力和时间的浪费
3 年长为尊
该守旧观念依然存在，"资历"二字几乎成为任用干部的唯一标准，老成员固然有经验，新成员更有活力和干劲，选拔任用干部时应多方面权衡，不可把目光琐定在所谓的"资历"二字上
(二) 科协目前工作理念还存在局限性，我想作为一个优秀的干部，工作上应该做到这这十二个字，承上启下，运筹帷幄，融会贯通。继承以前的好的经验并括充发展，在活动中要把自己的经验留给下一任干部，
1 创新性不足
许多干部对于以前没有尝试过的事情不敢尝试，不愿尝试，怨天尤人，活动 范围太小的同时都没有注意到是自己在给自己开辟某地，对于科协这样一个科技氛围相对浓厚的学生团体，创新尤其显得重要，在由学生组成的一个校园环境中，对于科协方面的认识和欣赏水平可以说是月新日益地增长，作为一个标榜"追求科学，崇尚真知"的学生组织，必须时刻以崭新的面貌示人，这样才能引起关注，永葆青春
2 对自身的定位不明确
在本学期的招新过程中我发现，七年制的学生对于科协，尤其是科普部和科技部十分关注。我个人认为，七年制的学生在主观和客观上都比五年制的学生更具备进行科技创新活动的欲望和有利的条件，他们选择科协，正是
第 3 页 共 6 页 认为科协为他们提供一个科技创新的平台，而且科协就起本身的宗旨目标来讲就是一个以科技活动为主的组织，然而目前的科协并未将自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的活动上，即并未给自己的科技性做一个明确的定位。针对以上的一些问题，我有一些工作设想，如果我这次竞选成功，这也是我在以后的工作中的重点
第一 继续严格执行并完善现有的试用期制度，新成员及上任的干部都必须接受一个月的试用期考核，试用期内由科协常委会对其进行综合能力的测评，为避免试用期满之后对于人员留任与否的盲目性，常委会应在个学期开始根据的部门本学期的工作任务慎重考虑岗位名额，在试用期开始之时就明确名额，采取竞争上岗，即，采用试用期制度和岗位制并存的任用制度，对留任人员进行严格把关，宁缺毋滥，避免机构臃肿
(三) 学年个部门内部实行部长，副部长均参与竞选
(四) 实行活动竞标制。部门的相关合适活动在部门内部进行相关活动方法招标。投标方案由主席团及部长进行审核定标。竞选成功者可在学年末部门竞选中有适当加分
(五) 对于活动抓大放小，将重点放在学习和科技两个方面，学习方面，重点放在校内多做融会医学特色的相关活动，并密切关注同学们在学习方面的需求，及时作出响应，科技方面，重点放在校内，但着眼点要在校外，对于挑战杯"创新计划大赛"这样的精品活动要继续完善，并加大宣传力度，努力在全校建立更大的反响力及科技氛围，密切关注社会上具备校园反响力并适合医科院校的科技活动的内容及形式，搭起校内外的科技信息之桥，科协最近成立的计网中心也的作为后科技活动方面的工作重点所在，该部门的科技优势及宣传优势可充分利用，推广科协的品牌活动，并继续保持并发展与各教研室的良好关系，积极组织特色活动，打造品牌优势
(六) 关于科协在新校区的建设方面
首先，在校本部及新校区发放调查问卷，并向各大高校科协吸取相关经验，从而集合各个方面的建设理念和经验方法，在具体措施方面，我想在这十二个字概括招募贤才，深入浅出，密切交流。招募贤才，顾名思义，即为组建干部班，我们要严格定性甚至定量地 把好这一关，层层筛选，决不有丝毫马虎，深入浅出，就是细致地灌输科协的宗旨，目标，工作理念及工作 重点，而对以后活动的具体内容和形式。不做过多限制，多留发展和创新空间，密切交流的目的，就在于互相取长补短，交流经验，互通有无
以上是我对科协的一些观点和建议，在科协走过的两年，有过荣耀，有过失落。我不断地在鼓励中成长，在磨练中成熟，借此，我向科协表示由衷的感激和谢意!我对科协怀着满腔的热忱，也希望科协给我翱翔的天空!
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