企业职工培训规定

2022-07-12

第一篇：企业职工培训规定

建筑业企业职工安全培训教育暂行规定

1.1997年4月17日建设部发布

2.建教〔1997〕83号

总则第一章第二章第三章第四章总则

培训对象、时间和内容安全培训教育的实施与管理附则

第一章总则

第一条为贯彻安全第

一、预防为主的方针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本暂行规定。

第二条建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。

第四条建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。

国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。其所属企业的安全培训教育工作，还应当接受企业所在地建设行政主管部门及其所属建筑安全监督管理机构的指导和监督。

县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育管理工作。

第二章培训对象、时间和内容

第五条建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时;

(二)企业专职安全管理人员除按照建教(1991) 522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;

(三)企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时;

(四)企业特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时;

(五)企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时;

(六)企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

第六条建筑业企业新进场的工人，必须接受公司、项目(或工区、工程处、施工队，下同)、班线的三级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。

(一)公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时;

(二)项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时;

(三)班组安全培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

第三章安全培训教育的实施与管理

第七条实行安全培训教育登记制度。建筑业企业必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第八条县级以上地方人民政府建设行政主管部门制订本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，并组织实施。省、自治区、直辖市的建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，应当报建设部建设教育主管部门和建筑安全主管部门备案。

国务院有关专业部门负责组织制订所属建筑业企业职工安全培训教育规划和计划，并组织实施。

第九条有条件的大中型建筑业企业，经企业所在地的建设行政主管部门或者授权所属的建筑安全监督管理机构审核确认后，可以对本企业的职工进行安全培训工作，并接受企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构的指导和监督。其他建筑业企业职工的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。

建筑业企业法定代表人、项目经理的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。

第十条实行总分包的工程项目，总包单位要负责统一管理分包单位的职工安全培训教育工作。分包单位要服从总包单位的统一管理。

第十一条从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列条件：

(一)具有中级以上专业技术职称;

(二)有五年以上施工现场经验或者从事建筑安全教学、法规等方面工作五年以上的人员;

(三)经建筑安全师资培训合格，并获得培训资格证书。

第十二条建筑业企业职工的安全培训，应当使用经建设部主管部门和建筑安全主管部门统一审定的培训大纲和教材。

第十三条建筑业企业职工的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。

第四章附则

第十四条本暂行规定自发布之日起施行。

第二篇：职工外出培训管理规定

职工(合同工)外出实习培训管理条例

xxxx有限责任公司

燃运分部

二○一三年五月

职工(合同工)外出实习培训管理条例

职工(合同工)外出培训学习，标志着分部的生产培训工作已进入了一个新的阶段，本次同类型厂实习人员要切实把握好这次学习机会，发扬刻苦钻研、勤学好问的优良传统，力争在有限的时间内，取得良好的培训效果，为了保证此次实习工作的顺利进行，以便圆满完成本次学习任务，特制定本管理条例：

一、组织机构

领队：xxx 组长：xxx、xxx 第一批对口培训人员名单：见附表

二、职责：

(一)、领队职责：

1、负责本次外出实习的全面培训管理工作，是实习队的安全第一责任人;

2、负责联系技术讲课、培训人员食宿等有关事宜;

3、根据实习人员学习的情况及实习厂岗位设置，安排或调换实习人员的学习岗位;

4、随时检查学员学习和执行各项规章制度情况，保证实习质量;

5、按时组织培训学员的阶段性考试，并参与命题、监考、阅卷等工作，并及时将考试及综合考评成绩总公司信息培训中心及分部做为发放奖金的考核依据;

6、对学员的出勤如实记录，按时上报公司人事部，做为计发工资及处理有关问题的依据。

(二)、组长职责：

1、在实习领队的领导下，负责本小组的学习、生活服务等事宜;

2、各组的组长是该组的安全培训责任人，负责搞好本组的安全活动，并做好有关记录;

3、如实记录本小组人员的出勤情况，月底按时上报实习队;

4、对本小组学习人员的不安全现象和违纪情况及时上报实习队，不得隐瞒包庇、弄虚作假;

5、小组成员请假、学习之余外出须向组长打招呼，经得领队同意后方可进行。

(三)、培训学员职责：

1、按照实习队的统一安排，按时集体外出，不得擅自行动;

2、严格遵守实习厂严格的有关规章制度，确保人身安全;

3、认真执行公司及运行部制定的关于外出培训的管理办法及考核细则，服从大局、服从管理、服从指挥;

4、按照培训计划要求结合自身的实际情况刻苦钻研、努力学习，不断提高自身的业务技术水平;

5、圆满完成学习任务后，统一组织顺利返回公司。

三、外出学习有关规定：

1、严格遵守公司实习厂的各项规章制度，所有学员均应服从领队的领导及安排，对于拒不服从指挥、无理取闹者，按考核细则作出相应

处理，对蓄意闹事者，可取消其实习资格，遣返回厂，由公司给予处理;

2、实习期间原则上不允许请假，如确因情况特殊需要休假者，应严格履行请假手续，两天以下有领队批准，两天以上须经公司同意，凡不履行请假手续者，一律以旷工论处并遣返回厂。

3、跟班实习时应统一着装，着装应符合安规要求，进入生产现场必须按要求戴好安全帽;

4、实习人员应严格按照实习厂倒班表跟班学习，不得私自调换班组，对学习期间签定的师徒合同，学员不得随意变更或拒绝执行，有问题可汇报领导协商解决;

5、实习期间要做到谦虚好学、礼貌待人、主动搞好和实习班组师傅的关系，力争多问一点、多学一点，不得有过激言行，任何情况下不允许争吵现象的发生;

6、实习人员不得妨碍值班人员的正常工作，未经值班监护人员的许可，严禁触动或操作运行、备用的任何设备;

7、遇有事故或重大操作时，应严格遵守实习厂的有关规定，必要时应立即离开值班室或撤离生产现场;

8、实习期间的食宿均应按照公司与实习厂商定的标准和规定执行，不得随意变更，应按时作息，不得影响他人尤其是夜班人员的休息;

9、外出实习期间，应注意锻炼身体，尽量减少由于身体原因影响实习效果;在日常学习、生活中要团结友爱、互相帮助;

10、关于节假日休息，根据实习队的具体情况统一安排，不得独自离

开驻地，晚上不得去偏僻或不安全的场所，夜间外出经领队同意、三人以上方可成行，并告知外出地点及联系方式，且外出时间不得超过21：30时;

11、严禁出入歌舞厅、酒吧、网吧等娱乐场所，不得进行违法乱纪活动;

12、实习期间不得酗酒，严禁赌博或变相赌博;

13、严禁发生酒后滋事、聚众斗殴等“六害”行为，否则一经发现，遣返回厂，按公司规章制度严肃处理。

四、考核：

违反本条例规定者，按公司的有关规章制度和分部奖金月度考核实施细则进行考核。对口培训的成绩做为定岗依据之一。

五、奖励：

阶段性培训结束后成绩优异者，总公司给予一次性奖励。

第三篇：企业职工档案管理工作规定

1992年6月9日

第一章总则

第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

第二章机构和职责

第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：

(一)保管职工档案;

(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;

(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;

(四)登记职工工作变动情况;

(五)为有关部门提供职工情况;

(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;

(七)定期向企业档案室(馆)移交档案。

(八)办理其它有关事项。

第三章档案的内容

第九条企业职工档案的内容和分类：

(一)履历材料;

(二)自传材料;

(三)鉴定、考核、考察材料;

(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);

(五)政审材料;

(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;

(七)奖励材料;

(八)处分材料;

(九)招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;

(十)其他可供组织参考的材料。

第四章档案的收集、保管和销毁

第十条职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第十二条企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准(见附件

一)。

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

第五章档案的提供利用

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。

(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。

(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。

(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。

(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

(六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

第六章档案的转递

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条转递档案应遵守下列规定：

(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件

二)的项目登记，并密封包装。

(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。

(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

第七章附则

第二十条本规定由劳动部负责解释。

第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际情况制定实施办法或细则。

附件一：企业职工档案卷皮、档案袋样式和规格

一、档案卷皮(卷面、卷底各一页)

1、卷皮规格：长27.4厘米，宽20.5厘米;左边设三个装订线眼，眼距(从眼中心算起)8.3厘米;线眼中心距左侧边沿1.5厘米，上下线眼中心距上、下边沿均为5.4厘米。

2、卷面标签：由装订线处向左设“标签”两个，供填写编号、姓名、籍贯用。规格为：上下高6.5厘米，左右长9厘米。两个“标签”距卷面上、下边沿各为6厘米，并与卷面装订线相连接。

3、卷皮材料：一般可采用三百克的单面白板纸加包布面，或只用布包边角，也可以用纸裱糊，但不宜过厚，以减轻档案重量。

4、卷皮颜色：应采用浅色，如浅黄、乳黄色等，不要用大红、大绿，或黑、兰、紫等深色。卷面上的字，一律用正红色。

5、卷面项目：“企业职工档案”、“姓名”。

6、字体与距离：“企业职工档案”用楷体(72磅)，字与卷面上边沿距离为7厘米;“姓名”用大一号宋体，与卷面下边沿相距5.5厘米。

7、卷面里页印“注意事项”：

(1)注意保密，不得遗失，不得让无关人员翻阅。

(2)爱护档案，不要涂抹、勾画及乱加批注。

(3)卷面与材料不得拆散，不得随意增加或抽出材料。

二、档案袋

1、规格：长30厘米，宽23厘米，厚(折叠部分)2.5厘米。

2、材料质量：可根据条件选用较好的牛皮纸。

3、袋面项目：“企业职工档案袋”、“姓名”、“制作单位”。

4、字体和字的颜色与档案卷面同。“单位”在“姓名”下边。

附件二：转递企业职工档案材料通知单存根

字第------号

-------兹将等同志的档案材料转去，请按档案目录 |清点查收，并将回执及时退回。

年月日

---- 档案材料

姓名转递原因(份)

你处于年月日转来字号等同志的档案共卷，材料共份，已全部收到，现将回执退回。

收件人签名收件机关盖章

年月日

--------

(注)通知单规格为24开或16开纸;为便于复写，此页(存根)可用薄纸印制转递企业职工档案材料通知单

第四篇：国有企业富余职工安置规定

国有企业富余职工安置规定1993年国务院第111号令

【颁布日期】:19930420 【实施日期】:19930420 【文号】:国务院第111号令

第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。

第二条安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。

第三条企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。

企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。

第四条企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。

第五条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。

第六条企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。

第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

第八条经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

第十二条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务;合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。

第十三条各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调;临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。

第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。

第十五条企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。

第十六条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。

第十七条本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。

第五篇：企业职工各种假期的相关法律规定

一、年休假：

1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。

2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 累计工作已满20年的，年休假15天。

3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。累计工作时间即从员工首次工作开始以来的所有工作时间。可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。

4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为： (当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、年假一般当年休。用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。

6、年休假不包含公休假和法定节假日。

7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。相关法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： (当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 1 度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

二、产假：

1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。

2、难产的，增加30天。

3、母亲晚育的，增加30天。

4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。。

5、生育多胞胎的，，每多生一个产假增加15天。

6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(新法)

《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。

《广东省计划生育条例》第八条提倡晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第二十三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日;实行晚育者，增加产假十五日。第二十四条领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：

(三)属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

2 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。(深圳特有的：晚育的，增加15天产假。)

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、婚假：

根据法律规定，一般带薪婚假3天，晚婚者多加十天，根据距离远近给予路程假，包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。