作风建设素质提升

第一篇：作风建设素质提升

提升文明素质建设美丽家园

——王坟镇三轮驱动助力文明城市建设

通讯员杨文君

市民文明，城市文明，每一位市民都是城市文明形象的窗口，其一举一动，一言一行，都是一座城市文明的最好体现。王坟镇通过加强公德教育、注重实践养成、抓好典型示范三方面助推城市文明建设。

一是加强公德教育、提升文明意识。古语说“德教为先”。加强公民道德建设，提高市民文明素质，离不开道德教育。近年来，我镇充分利用 “道德讲堂”、公益广告、展板等多种载体，以社会主义荣辱观为重点开展形式多样的教育活动。特别是孝德墙画建设，更是创新了道德教育的方式。以宣传社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容，采用真切易懂的道德格言、生动形象的精彩画面，以图文并茂的形式，把公民道德规范搬上墙头，使市民走出家门，走到大街小巷也能受到潜移默化的道德熏陶。

二是注重实践养成、培育文明素质。道德建设不是空洞的说教，重在实践养成。要与人们的生产生活紧密相连，融入到日常的工作学习中，要积极开展喜闻乐见的道德实践活动，让人们在为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会作奉献的过程中，提升道德素质，培育文明风尚。开展形式多样的“文明大行动”，在文明出行、文明旅游、文明餐桌行动、文明窗口服务等各项活动中

引导人们讲文明、守秩序、树新风;以“我们的节日”为主题，在春节、元宵节、清明节、端午节等传统节日，组织开展群众性经典诵读和民俗节日活动;突出核心价值观中的诚信观教育，开展诚信经营户评选、诚信兴商宣传月等活动;大力推进志愿服务工作，建立文明单位文明劝导队、青年文明劝导队等十支文明劝导志愿服务队，发动全社会都来积极参与文明劝导志愿服务活动，使人人成为志愿者，人人成为文明人。

三是抓好典型示范、倡导文明风尚。“点亮一盏灯，照亮一大片”，榜样的力量是无穷的。近年来，我镇积极开展道德类先进典型选树活动，特别是连续三届的“好媳妇、好婆婆”评选已经成为了我镇精神文明建设的一个品牌，先后推出了冯先家、车瑞兵、邱凤云、尹则宏、张照爱等一大批可亲、可敬、可信、可学的道德楷模。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力塑造宣传先进典型，让广大群众学有榜样、赶有目标，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，是公民道德建设的重要途径。在重视树典型、抓示范的基础上，我们将进一步加强道德模范关爱帮扶机制，将通过设立“道德建设公益基金”，对经济困难的道德模范家庭进行帮扶和救助，增强“好人有好报”的社会意识，在全镇营造崇尚道德模范、关爱道德模范、争做道德模范的浓厚氛围。

第二篇：立足岗位 改进作风 提升素质

素质水平偏低，竞争意识薄弱，发展观念不强，缺乏危机感，认为只要企业不倒，就能保证自己的“铁饭碗”不丢，这就是我们眼中大部分国有企业单位的真实写照。之所以存在这种现象，既有国有企业长期以来管理体制落后的原因，也有员工工作作风不正的原因。

工作作风关系到工作成败。 如何立足本职岗位，改进工作作风，提高自身素质，我觉得可以从以下几个方面做起：

一、端正工作态度。热爱本职工作，加强工作认识，提升工作积极性，保持工作激情。正所谓360行行行出状元，既然选择目前的工作，就要做到干一行爱一行专一行精一行。

二、加强工作学习。俗话说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，无止境的学习，是每一个成功者所必需的。人的能力就像蓄电池一样，会随着时间而逐渐流失。人们的知识需要不断“充电”，不及时“充电”很快就会在现代社会中失去能量。所以，在信息技术高度发达的知识经济时代，我们只有终身学习才能适应社会、企业发展的要求。简而言之，就是活到老，学到老。

三、勤于工作总价。每当完成一件重要的工作，或者每当到一个固定阶段，我们应该静下心来，对自己所做的工作进行总结。既算是给自己的生活和工作进行一次反省总结和梳理，也是对以前生活的回忆，看看是否有什么不足需要改正。总结并非一次性的，而应是一种常态，时刻总结自己，有利于增加工作经验，有利于提高工作效率，有利于加快工作进步。

作为公司的一员，我们的一举一动、一言一行不仅代表着自己，更代表着公司的整体形象，因此，我们应该从自身做起，立足岗本职位，改进工作作风，提升自身素质。

第三篇：建设班组文化提升班组素质

建设班组文化提升职工素质

班组是企业的细胞，一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展，班组文化建设的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。班组文化建设是企业文化管理的重要内容，而企业文化又是员工在生产经营中共同的理想信念、价值观念和行为准则，是最持久、最顽强、最具激励作用的企业竞争力。因此为了企业更快更好的发展，我们应在日常管理中加强班组文化建设，为员工创造出良好的工作环境，激发员工的积极性和创造性。

一、 班组文化建设的意义

加强班组文化建设，吸引班组职工积极参与,并以企业主人翁的意识积极投身到生产实践中去,不仅能有效提高员工集体荣誉感，增强凝聚力与向心力，而且能有效提升员工执行力和工作效率,巩固提高班组管理得层次和水平。对贯彻落实企业经营理念和推进企业文化建设有着极其重要的作用。

二、如何建设班组文化?

(一)充分发挥班组长的作用

班组长作为班组的灵魂，是班组团队的引领者，是各种规章制度的执行者、管理措施的落实者,因此班组长自身素质的高低直接决定了班组文化建设工作的好坏。班组长要严格要求自己，不断改善，不断提高，使班组文化建设规范化，制度化，大众化。.班组长应该做到以下几方面：

1. 有事业心和责任感，以身作则，起模范带头作用。当好班长首先要明确自己所负的责任，对工作尽心尽力，要处处为人表率，不能以一名普通职工的标准来要求自己，所有的工作都要身先士卒，用行动去影响大家，感召大家，对自己要一日三省，靠人格的魅力带动大家，激励大家。

2. 倾听班组成员的意见，多与班组成员沟通交流。班组长要经常听取大家的意见和建议，倾听职工心声，在班组广泛开展提合理化建议活动。从班组成员的言谈中能得到有益的启发，从而更好地开展工作。班组长要做班组成员的知心朋友，通过面对面交流，掌握职工的困难，代表职工说话，表达职工的意愿，想方设法为职工排忧解难。要做到时时处处了解人，真心真意尊重人，实实在在关心人。

3.坚持以人为本，人人平等的原则。作为班长要把集体利益放在第一位，和班组成员搞好团结，工作中无论遇到什么困难要充分发挥民主，集思广益，讨论后作出决定。及时将班组事务公开，让班组工作和奖金分配真正达到公平公正公开。要求不能有私心杂念，要实事求是的按客观规律办事，按规章制度办事，该制止的制止，批评的批评，该处罚的处罚，该表扬的表扬，该奖励的奖励。

(二)建设团队精神、贯彻经营理念

“世上没有完美的个人，却有完美的团队”。团队合作精神是建设班组队伍总体凝聚力和战斗力的重要基础。整个工艺流程必须各负其责，密切配合，才能发挥班组总体能量。一切成功的合作都源于良好默契的沟通，班组要经常进行及时而有效的信息反馈、沟通与协调，充分发挥团队的智慧和力量，从而迅速有效地解决问题。我们班组积极引领员工参加各项文体活动，比如：篮球比赛、羽毛球比赛、兵乓球比赛、拔河比赛等。一方面，丰富了员工的业余生活，陶冶员工情操，营造一种健康向上的文化氛围。另一方面，加强了员工之间的沟通与交流，增强了员工凝聚力和向心力，培养积极向上、团结协作和集体荣誉感的团队精神，

同时，围绕生产任务的开展班组劳动竞赛和班组管理竞赛以及组织员工积极促进厂内和公司之间的各自形式的竞赛。养成一支富有生气、充满活力、勇于拼搏、团结协作和思想与技术素质全面的班组队伍，促进了班组建设管理水平的提高。

通过班组文化建设，贯彻企业经营理念。让创业守成、事在人为的企业文化精神深入人心，让员工成为促进企业前进的动力。让职工的行为与企业的文化，企业的管理理念紧密相连。班组集中学习克难文化，感恩文化，广泛征集班风班训班纪及岗位格言。

(三)深化安全文化建设在班组的推广

安全工作不同于其它工作，涉及工作现场的方方面面、各个角落，它需要基层班组长齐抓共管，需要班组员工群策群力，共同努力。要把先进的安全管理理念贯穿到具体的工作当中，把安全意识渗透到每一名职工的心中，努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。

首先要将“安全第

一、预防为主”等安全理念为广大员工所接受和认可，使每位职工树立起严格的安全意识、安全价值观，做到人人参与不留死角。其次，通过广泛宣传教育和标识，从视觉上形成浓厚的安全文化氛围，在班组积极开展安全活动，征集安全格言警句。最后，安全文化建设的主要工作是将这些理念融入制度建设之中，形成制度化并具体化，以进一步落实到班组，落实到员工的生产中，形成的自觉行为。因此，应把安全文化和制度建设相结合，从日常行为、作业标准等方面进行明确的规范，制定并推广操作性、实用性强的安全行为标准，抓好人的行为规范和良好习惯的养成。

(四)建立员工培训制度与体系

班组需要培养和发扬职工学习的风气，激发职工兴趣，让班组职工从培训中不断提升素质，树立一种不断学习的理念，以知识促班组发展，为班组注入不断发展的功力。通过班组全员的互动和学习，提高职工的学习能力和创新能力。采用班前会学习和班后会总结，现场互动的方法。班前会上组织员工学习业务和技术知识，班后会针对当班出现的问题，有针对性地进行分析，让员工明白问题出现的原因和处理问题的方法，杜绝同类问题重复出现。在工作现场，鼓励员工互相提醒，相互交流。

另外，班组积极组织员工参加比学赶超劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动。通过参加竞赛，检验人员的水平，与其他班组相互学习，互相促进，共同提高。同时将班组各项记录，上级指示精神及安全法规等方面的内容作为班组业务学习的素材，在工作实践中不断丰富班组技术文化建设的内涵

三、总结

总之，班组文化建设不是一朝一夕、一蹴而就的事情应从最基础的环节抓起，从转变人的观念抓起。加强班组文化建设是一项战略性、基础性的工作，事关公司的长远发展。我们必须要持之以恒，有始有终。我会在今后的工作中更加注重细节，扎扎实实地做好各项工作的落实，推进公司班组文化建设，为公司的快速发展做出积极贡献。

第四篇：加强机关建设，提升整体素质

长春市二道区人大常委会坚持把加强常委会机关自身建设，作为依法履行监督职责的重要基础，通过实行目标管理责任制，全面提升了常委会机关的整体素质，有力地促进了各项工作的顺利进行。

二道区新一届人大常委会组成以来，始终把加强机关自身建设做为常委会的一项重要工作来抓，他们在2007年底二道区机关建设考核中取得较好成绩的基础上，今年又加大了机关建设的工作力度，全面实行了目标管理。首先是建立常委会领导目标责任制，常委会领导要对自己分管部门的工作任务完成情况负责，同时，根据区委的统一安排，还要和自己包保街道(乡、镇)的经济工作任务完成情况挂起钩来;其次是建立中层领导干部目标责任制，把年初确定的常委会重点工作逐项分解到各个相关的办公室，各办公室主任作为第一责任人，对本部门工作任务完成情况负总责;第三是以每个工作者为基本单位，以100分为基数，从重点工作、遵守纪律、包村包社区、宣传信息、参加机关活动等八个方面进行全面考核，并严格考勤制度，设立考勤和去向登记公示板，各项考核每月进行一次总结，考核的结果也与干部的使用和年底的奖金结合起来。现在，二道区人大机关干部完成工作任务、遵守工作纪律的主动性、积极性和自觉性增强了，迟到、早退的现象没有了，机关的整体素质得到了有效的提升。

2007年1月

第五篇：加强作风建设提升物价干部素质能力康睿

学习胡总书记“七一讲话”，让我体会到。随着改革新形势的发展和对物价工作的要求，作为物价部门的干部，要想做好物价工作，必须具备思想政治素质强，作风扎实过硬，业务水平高的素质。只有努力提高自身的素质能力，才能担当起市场经济条件下赋予物价工作的重任。依笔者之见，物价干部要搞好作风建设，提升素质能力，应努力在“四个强化”，实现“四个提升”上下功夫。

一、强化政治理论学习，努力提升思想政治素质。加强政治理论学习，提高思想政治素质，是时代发展对物价干部的迫切要求。物价干部不但要有讲大局、讲原则、讲奉献，有高度的责任感，廉洁奉公，热情为群众服务的精神，而且还要有强烈的事业心、开拓精神和敢替群众说话办事的精神。物价干部要提高思想政治素质，首先必须强化政治理论学习，要自觉成为学习的模范，要把从政治、经济、法律、管理等方面学到的知识运用于实践，努力成为学习型、知识型、实干型相统一的物价干部。同时要用科学发展观武装自己的头脑，不断提高自己的政治理论素养，始终坚持在党的领导下推进物价工作创新发展，始终保持物价工作的正确方向。

二、强化专业知识水平，努力提升业务工作能力。所谓能力，一般地说，就个体而言，是指人的综合素质在现实行动中表现出来的实际本领和能量。它主要包括：潜能、体力、智力、情感力、意志力、精神力量、实践能力和德力。能力与人的素质的关系是，人的素质是

1能力的内在基础，是人的内在本质力量，而人的能力则是人的内在素质的外在表现、实现和确证，是人的内在本质力量的外在体现。所谓能力建设，就是通过各种行之有效的方式与手段，对人的培养和对人的能力充分正确发挥所赖以进行的条件体系的创造。因此，能力建设的目标，是一个从潜在到现实的过程：发掘人的潜能;是一个从低到高、从弱到强的过程：提高人的能力;是一个从无到有的过程：培育人的能力;是一个从不健全到健全的过程：完善人的能力;是一个从片面到全面的过程：发展人的能力;是一个从自发到自觉的过程：培养人的能力。作为一个称职的物价干部，不仅要有一定的理论修养，而且必须具备与承担本工作相适应的专业知识和工作能力。物价干部首先必须强化对经济管理知识、价格法律法规、公文运用、计算机等专业知识的学习，熟悉和掌握经济、法律等相关规定，不断完善经济、法律等方面的知识和计算机操作技能等，不断提升研究问题、分析问题、解决问的本领和能力，对自己本职工作的相关政策做到全面了解，熟记于心，为不断探索市场经济条件下物价工作的特点、变化和工作方式夯实基础。

三、强化作风建设，努力提升自身作风形象。胡总书记要求：“树立正确的政绩观，真正把心思用到干事业上，把工夫下到察实情、出实招、办实事上，多干打基础、利长远、惠民生的事”。所以，物价干部作风建设是否朴实、深入、务实、民主、团结、廉洁，是衡量一个物价干部作风形象的标准。作为物价干部要转变工作作风，必须深入到基层，深入群众中，抓典型，抓重点，抓关键，使自己与群众心

贴心，积极帮助他们解决困难，务实工作，才能增强物价部门的地位，体现物价部门的作为;必须严格组织纪律，把好权力关，金钱关，交友关，生活关，严格执行党的纪律和法规，才能增强事业心、责任感和政绩观，营造正风正气氛围，发挥物价部门的优势和力量。

三、强化群众观念，努力提升维权责任意识。胡总书记指出：“90年来党的发展历程告诉我们，来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。”这些从党90年奋斗历史中总结出的宝贵经验，是对人民群众历史作用的充分肯定，是对人民群众历史地位的高度评价，也是对我们党历史经验的深刻总结，更是对全党的郑重要求。我们要牢固坚持党的群众路线和群众观点，大力弘扬密切联系群众的优良作风，争做一刻也不脱离群众的模范。物价工作与群众利益息息相关。为群众服务，替群众说话办事，表达和维护群众的利益，是物价干部应尽的职责。作为物价干部只有心中装着人民群众，对群众怀有深情厚爱，才能动真情，心贴心，想群众所想，急群众急，帮群众所需，解群众所盼，这也是物价干部做好涉及民主价费工作的重要先决条件。因此，物价干部要不断强化群众观念，提升维权责任意识，凡事想着群众，一切为了人民群众。

四、强化创新观念，努力提升创新谋事能力。当今的时代是创新

的时代，创新的时代需要创新的精神，胡总书记的讲话再次明确提出了创新的要求。所以，要实现物价工作不断创新发展，必须不断提升物价干部的创新谋事能力。提升物价干部的创新意识，必须教育引导物价干部从思想上消除因循守旧、安于现状的思想，树立永不满足，敢于打破旧框框、善于思考探索的意识;消除担心怕事和自卑心理，树立只要充分发挥自己的聪明才智，人人都可以创新的意识。树立物价干部的创新观念。要做到在思想上瞄准前沿、思路上高人一筹、实践上领先一步、始终保持领先水平，不断开创物价工作新局面。