第一篇：销售业务激励短信大全
销售激励短信
*有客户的积累才会有签单的爆发!积累客户考什么?靠枯燥的电话，靠疲惫的上门!而这一切的付出都会有签单的喜悦来代替!行动起来，不要做一个只会喊口号的巨人，做给自己看，你是最棒的! *一切的风吹草动，都是我们签单的由头和机会!如果你相信你就去做，如果你还怀疑你就看着别人做!
*每时每刻我们所做的事都会在人生经历上描下浓厚并无法抹去的一笔。有两天是我们不必担忧和焦虑的。一个是昨天，昨日已逝，我们倾尽一切也无法挽回既成的事实。也不必担忧明天，他可能会带来沉重的诺言甚至逆境和负担，因为未知，所以无法立即掌控。还剩下今天，
*今天的体验并不使我们崩溃，没有了昨天和明天的负担，全心全意的活在今天吧!相信你们不俗的表现!
*机会已经来临，但更大的痛苦波动会紧跟机会而来。你是否有抓住机会的能力，又是否有抵御巨大波动的能力?眼下，是各位加强能力的准备期，迫在眉睫!如果你相信你就去做，如果你还怀疑，你就看着别人做!
*倒计时已经开始，目标和结果开始显现：夹腿，扬鞭，策马。是时，尘嚣漫天，鸣金收兵，硝烟渐散，残旗飞扬。仰天长啸：看今朝，非吾莫属!
*成败就在最后几天!不要有畏惧，我们一群人拿着大刀，大喊着往前冲，没有什么可以阻挡我们前进的步伐!今天不对你残忍，就是对你的不负责任。做人，必须对自己狠一点! 如果你不能，你就一定要，只要你一定要，你就一定行!抱一定要的决心!
*全新的一天，全新的一月，彻底放松吧!享受这一天的幸福时光。生活的理想只是为了理想的生活，我们的理想从未泯灭。休整后的状态。
*今天的生活是过去的积累，明天的生活状态要靠今天的付出做铺垫。所以今天苦一点累一点没有关系，因为我们不想迷迷糊糊过一生。 *今天的我是过去的我的积累，明天的我取决于今天我的付出。今天苦一点累一点没有关系，怕的就是苦一辈子!
*顶尖销售员的十大准则：
1、肯定自己。销售最重要的组成要素是自己。所以要接受自己，肯定自己，喜欢自己。如果自己都嫌弃自己，却指望客户喜欢你，那实在太难为人了。推销大王冯两努说：“推销员成功的秘密武器是，以最大的爱心去喜欢自己。”我喜欢你们，相信你们，你们自己呢?
*今天出门，你有没有给自己定今天的目标?你知道不知道自己在晨会后要做什么?如果这些都不知道，那么说明你的准备工作有问题了。有问题不可怕，知道有问题还不去解决，那就无可救药了，想出业绩那是痴人梦想，没有做好准备就是准备失败!
*顶尖销售员准则：
3、坚持不懈。被顾客拒绝一次，10个销售有5个会就此打住：被拒绝第2次，5个中又少2个;再拒绝第3次，就只剩下一人会做第四次努力了，这时他已经没有了竞争对手。成功是一个阶段，暂时的失败只是到达长过程中出现的不正确方式，因为暂时的失败让我们不断成长改善，一次次的从头开始，便有了最后的好结果!
*顶尖销售员准则：
2、养成良好的习惯，有人习惯每天至少打50个业务电话，也有人每天打不到3个;有人将下班的时间定为晚上9点，也有人5点半就想着回家;有人每天晚上都安排好明天的日程，有人永远不知道早上该做些什么。人们在不知不觉中养成习惯，不知不觉中造就或阻碍自己，这就是习惯的力量。我们需要良好的习惯。 *过去不等于未来，没有失败只是暂时停止成功。每一天起床都要给自己的今天设定一个目标，并下定决心去实现它!心里默默的告诉自己，我可以!以最饱满的精神状态投入 一直对成功深信不疑，一直坚信付出会有相应的回报。问题是：要做出来看!
回想亮剑骑兵连的最后冲锋，放不下个体利益，没有团队的成功!天气降温，就用热情来温暖自己!
*保持激情与状态，路途虽然坎坷，“钱”途却无限光明!
*学为中，用为上，行为高!学习是为了使用，使用中要行动，知识才会发挥得淋漓尽致。
生命不息奋斗不止。走出去说出来，把钱收回来! 每一天为明天! *还记得自己的目标吗?你为了目标真的全力以赴了吗?还是不断的计划着明天幻想着明天要怎么样?也许到了明天你还会不断的去计划明天来安慰自己。明天是否让你焦躁不安?所以你对自己说：真的好累!让明天见鬼去吧!成功从今天开始，从现在开始!
*客户面前坚持三分钟，再坚持三分钟，拿出一定要的决心!坚信自己可以做到!只有高涨的情绪才能感染客户，在感染客户之前先感染自己!
*人的一生会经历很多抉择，也许每一次的抉择都会痛苦和犹豫。我们知道并没有任何一件事可以让我们轻松获得就可以享受愉快。也许我们有100个理由会选择放弃，但是有一个理由值得我们去坚持，那就是：莫忘初衷，永远记得自己当时的梦想!
*理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点。. 如果是鱼，就不要迷恋天空，如果是鸟，就不要迷恋海洋。 *纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。 *雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
*星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
*人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好. *有时，委屈自己一次就会宽容他人一世。 *当心灵趋于平静，精神便得永恒。
*坚强点，没有走不过去的路，走过去便一马平川!
*人在旅途，难免会遇到荆棘和坎坷，但风雨过后，一定会有美丽的彩虹。当你说出了你想说的，做了你想做的之后，你会发现，天是那么蓝，自己是那么可爱。不是因为你得到了你想得到的，而是因为你是在为自己而活着得之是命，不得是幸。
第二篇：营销业务员激励短信
每日感悟短信
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1、凡事预则立，不预则废;千里之行，始于目标。没有天生的信心，只有不断培养的信心;人之所以能是因为相信能!
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2、敢想更要敢干，想干更要会干;有为有位有薪水，口水汗水换薪水;相信自己，相信团队，行动吧!
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3、自己不设绊，就没有人阻止你前行。不要去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程;不要去想身后会不会袭来寒雨冷风，既然目标是地坪线，留给世界的就只能是背影。
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4、顺境显示高尚与邪恶，逆境体现坚韧懦弱;船在水上会不断遇到狂风巨浪，人在世上，会不断遇到困难忧伤。风流考验舵手的胆量，困难考验人的坚强，迎难而上，你会迸发出无穷的力量。
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5、苦想没盼头，苦干有奔头;有志者，事竞成，破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
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6、伟人所能达到并保持着的高度，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候一步一步艰辛地向上攀爬的，旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
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7、挫折其实就是迈向成功所应缴纳的学费，把它当作绊脚石结果是失败，把它当作垫脚石结果是成功。成功就是站起来的次数比倒下去多一次而已!
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8、坚韧是成功的重要因素，只要在门上敲得够久、够响，终会把人唤醒的，冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之坚，只要路是对的就不怕路远!
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9、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒;天生我才必有用，地球不会因我转动，世界会因我而不同!
10、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极，今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所消蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
11、时光如梭，岁月如歌，斗转星移，四季更替;风雨的街头，招牌还能挂多久，唱过的老歌，如今还记得有几首。人生不能等待，人生不能徘徊，命运和希望全靠奋斗拼搏而来!
12、机会从不会失掉，你失掉自有别人会得到;愚者等待机会，智者抓住机会，成功者则创造机会!世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人!
13、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的是舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是营销员!
14、人生是条无名的河，是深是浅都要过;人生是杯无色的酒，是苦是甜都要喝;人生是首无名的歌，是高是低都要和。微笑面对生活，你的脸就是为了呈现上帝赐给你最贵重的礼物——微笑!
15、面对赞扬与激励，一笑而过是一种谦虚清醒，然后不断进取，这是一种力量!面对烦恼和忧愁，一笑而过是一种平和释然，然后努力化解，这是一种境界!
16、责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人知道关怀和理解，因为我们对别人负责任的同时，别人也在为我们承担责任。
人可以不伟大，人也可以不富有，但不可以没有责任，任何时候我们不能放弃肩上的责任，杠着它就是杠着自己生命的信念。
17、佛说：万事皆有因果。种下甜因结出苦果，种下苦因结出甜果。付出就会有回报，只不过播种与收获往往不在一个季节!
18、时间是上帝送给我们最残苦的礼物，留住它的最好方式，就是把它变成珍贵的事物。如果心中有理想，现在就去为它奋斗吧!用行动比祈祷更能感动上帝!
19、只有沉得下去，才能浮得上来;蹲下是为了跳得更远;不经历风雨，怎么风彩虹!掌声与鲜花同在，希望与汗水并存，朋友加油!
20、艰难困苦、玉汝于成，越是在艰苦的环境下越能激发人的斗志。就好比铁矿石只有在高温火炉中才能炼成铁，炼成钢，而逐步形成轻炼是废铁，反复锤炼是优质铁，千锤百炼才成钢!
21、苦难是一所最好的大学，吃苦就是吃补，补什么?补意志、补品质、补能力。吃别人所不能吃的苦就是为了得到别人所不能得到的收获!
22、拥有好心情，万事放轻松，精力更集中，做事更稳重，才能得成功。心绪不稳定，心思不安宁，事事都不行，如此很难赢!
23、夺冠那一刻，豪情万丈!登顶那一瞬，万众瞩目!那一刻的嫣然一笑，灿烂甜美!那一瞬的激情绽放，催人奋进!胜利永远属于为梦想奋斗的人!
24、过程导致结果，结果评论英雄，干好是英雄，干不好是狗熊!你我都一样，我们都想做英雄，也能够做英雄!
25迷路了，我会为你指清方向。绊到了，我会扶你起身。受伤了，我会为你治痛擦药。但请不要让彷徨地心声，软弱地意志，落后地脚步，伤心地眼泪，来包容你左右你。
26、黑夜孕育白天，逆境孕育希望，不要在恐惧与怀疑中浪费生命，多一份勇气就能突出重围，享受窗外明媚的阳光。大胆的往前走吧，你的梦想在等着与你汇合。
27、不积小流无以成江河，不积硅步无以致千里;山不拒细壤方能成其高，海不择细流方能成其大;细节决定成败，把平凡的事做好就是不平凡，把简单的事做好就是不简单!
28、忙碌是一种幸福，让我们没有时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚!
29、该说时会说是水平，不该说时不说是聪明，知道什么该说什么不该说是城府;该干时会干是能力，不该干时不干是明智，知道什么该干什么不该干是修炼!
30、善始更要善终，落幕带来高潮更能说明成功，更能体现魅力!失败是成功之母，总结提高是成功之父，有父有母才能结出成功之果!
超越自己，化不可能为可能，这就是你——【天朗·御湖】刘飞，今天乘胜追击再次拿下一组客户，成功认筹一套!完美的表现，让我们恭喜他!
第三篇：激励销售霸气口号[大全]
激励销售的霸气口号三篇
?【篇一】激励销售的霸气口号 ? ?
1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
2、世界会向那些有目标和远见的人让路。
3、造物之前,必先造人。
4、与其临渊羡鱼,不如退而结网。
5、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
6、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
7、蚁穴虽小,溃之千里。
8、最有效的资本是我们的信誉,它 24 小时不停为我们工作。
9、绊脚石乃是进身之阶。
10、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须的把自己推销给自己。
11、即使爬到的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。
12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。
13、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。
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14、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。
15、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作的资产。
17、以诚感人者,人亦诚而应。
18、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
19、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
20、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
21、出门走好路,出口说好话,出手做好事。
22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
23、上帝助自助者。
24、怠惰是贫穷的制造厂。
25、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法)
26、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。
27、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。
28、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
29、回避现实的人,未来将更不理想。
30、先知三日,富贵十年。
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31、当你感到悲哀痛苦时,是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
32、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。
33、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
34、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。
35、夫妇一条心,泥土变黄金。
36、人之所以能,是相信能。
37、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。
38、一个有信念者所开发出的力量,大于 99 个只有兴趣者。
39、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。
40、环境不会改变,解决之道在于改变自己。
?【篇二】激励销售的霸气口号 ? ?
1.销售不要光做零售，要做批发销售。
2.就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。
3.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
4.顾客的难题，就是我们开发的课题。
5.强化竞争意识，营造团队精神。
6.销售要主动出击，不要守株待兔。
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7.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上! ?
8.争气不生气，行动先心动，助人实助己。
9.稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
10.心中有梦要讨动，全力以赴向前冲 ?
11.多见一个客户就多一个机会! ?
12.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌! ?
13.赚钱靠大家，幸福你我他。
14.团结拼搏，勇争第一，我能。
15.只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。
16.所有的客户买的不是商品，而是结果，是商品给客户带来的价值。
17.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远; ?
18.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
19.心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
20.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机红五月里拜访忙，业绩过半心不慌 ?
21.巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺! ?
22.吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油! ?
23.结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高! ?
24.因为自信，所以出单!我出单!我喜欢! ?
25.超越自我，超越梦想!出单，飞一般的感觉! ?
26.出单无极限!
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27.出单，一切皆有可能! ?
28.败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
29.吼一吼，业绩抖三抖，争一争，业绩翻三翻。
30.销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。
31.今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
32.黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
33.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
34.吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
35.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
36.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
37.失败铺垫出来成功之路! ?
38.人人心中有目标，失败成功我都要。
39.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行。
40.飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
41.职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。
42.梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
43.每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈。
44.奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。
45.每一个人都是销售员，每一个行业都需要销售技巧。
46.超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
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47.心在梦在，人生豪迈。
48.创建南电网络，追求美好生活。
49.风雨同路，别树一帜。我们携手，别树一帜。
50.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
?【篇三】激励销售的霸气口号 ? ?
1、释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
2、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
3、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战。
4、脚踏实地，打造金牌团队;放飞梦想，造就辉煌人生。
5、大家好，才是真的好。众志成城飞越颠峰。
6、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
7、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
8、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于 99 个只有兴趣者。
10、所有的客户买的不是商品，而是结果，是商品给客户带来的价值。
11、大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。
12、人人心中有目标，失败成功我都要。
13、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。
14、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
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15、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
16、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
17、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
18、每天多卖一百块。
19、道路是曲折的，“钱”途无限光明。
20、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
21、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
23、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
24、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
25、客户同样需要体现自己的价值。
26、把握真人性洞悉真人心成就真人生。
27、所有的成功都是销售的成功。
28、世界会向那些有目标和远见的人让路。
29、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
30、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
31、要想销售业绩好，一定要爱学习，勤学习，多学习。
32、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
33、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
34、要做就做的。
35、当客户意识到现状无法令人满意时，即刻需求就产生了。
36、团结拼搏，勇争第一，我能。
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37、公司有我，无所不能，永争第一。
38、每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈。
39、无论才能，知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
41、心中有梦有方向，全力举绩王中王。
42、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。
43、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫，拖延将不断滋养恐惧。
44、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
45、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
46、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
47、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
48、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
49、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
50、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
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第四篇：销售人员激励机制（大全）
****** 工程有限公司 全员营销激励机制
一、 总则
1.1、编制目的
1、为了促进公司业务的发展，激发经营中心员工(公司全体员工)的工作热情，实现公司的经营目标，特制定本制度。
2、增加公司全体人员工作的主动积极性，特别是提升经营中心人员的新分公司拓展、商务谈判、营销技巧及客户维护等综合能力，并培养销售队伍的团队合作精神，以使公司整个经营团队形成互相帮助、交叉学习和共同提高的良好局面，同时为公司人才梯度的建设打下良好的基础。
3、培养公司全体员工，特别是经营中心人员对公司的忠诚度，能长期地追随公司共同成长，共同分享公司发展成果。 1.2、适用范围
本机制适用于公司所有经营中心、工程中心人员和全体员工。 1.3、激励原则
1、实事求是原则：经营人员定期并如实地上报工作回顾和工作计划，客观地反应客户、竞争对手及行业等相关信息至公司。
2、 绩效落实原则：根据经营人员(包括其他员工)的工作业绩，公司及时地落实相关绩效。决不因工作业绩的大幅提高而修该激励机制条款。
3、 信守承诺原则：公司在各类奖励机制，项目信息提供激励机制、分公司发展激励机制、工程招投标激励机制等方面要做到信守承诺三原则;公平公正原则、及时按规定兑现激励原则、激励机制稳定持续原则。
二、 激励机制组织体系
2.1、激励机制方案颁布与执行
本制度由行政中心、经营中心和工程中心共同起草，经总经理审核、董事长审批。行政中心颁布并监督施行，财务中心、经营中心共同执行。
2.2、激励机制修订
本制度修订由行政中心根据经营中心意见和企业经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理核准后，方可修订。 2.3、激励机制解释部门
行政中心负责对各项激励措施进行解释。 2.4、激励机制组织与实施工作人员职责
行政中心设兼职人员负责激励措施的具体组织与实施工作。其主要工作职责如下：
1、根据公司经营战略发展的需要，确定有关激励政策。
2、制定员工激励制度。 2.5、激励机制实施日期
本规定经总经理批准生效后，于2014 年 5 月 1 日起施行，本规定施行之日起，原有与本规定相抵触的相关规定、条文同时废止。
三、工程项目承接奖励机制 3.1、工程项目信息提供奖励机制
1、除经营中心人员以外的其它人员(包括内部员工)，凡提供其它项目信息，并进行了相应前期对接、引荐工作，且最终项目承接获取成功的奖励标准：
①单项工程造价在500万元(含)以下时，按中标价的5‰给予奖励。 ②单项工程造价在1000万元(含)以下时，按中标价的4‰给予奖励。
③单项工程造价在1000万元以上时，按中标价的3‰给予奖励。 ④上述工程是知名企业、国际性大型企业、当地标志性建筑等奖励标准在上述基础上提高10~20%，具体根据项目性质评定。
⑤上述奖励在项目中标后，施工队伍进场后3个月内，由公司经营中心经理发起评审，财务经理、经营副总、总经理、董事长评审通过后，一周内给予提供人奖励兑现。
⑥信息人员在信息跟踪中所发生的一切费用，均包含在上述奖励中，公司将不另行支付任何费用。 3.2 项目承接关系协调奖励机制
1、上述工程项目，提供信息人员通过与对方沟通、协调及运作，不进行公开投标竞标，以议标方式直接获取，且无居间费用的，其关系协调奖励标准：
①单项工程造价在500万元(含)以下时，按中标价的5‰给予奖励。 ②单项工程造价在1000万元(含)以下时，按中标价的4‰给予奖励。 ③单项工程造价在1000万元以上时，按中标价的3‰给予奖励。 ④上述工程为知名企业项目、国际性大型企业、当地标志性建筑等奖励标准在上述基础上提高10~20%，具体根据项目性质评定。 ⑤此奖励是在(3.1)基础上另行嘉奖，其兑现办法同(3.1)。 3.3、如提供信息人员提供真实有效信息，但因公司原因最终未能承接成功，则给予信息提供人员2000~20000元不等的鼓励奖，由公司经营中心根据实情评审，报副总经理、总经理审议批准。 3.
4、对中介人居间费奖励机制：
1、若工程项目由信息人提供后，引荐到其它中介人，通过其它中介人运作，且最终项目获取成功，则视工程实际情况给予中介人以下居间费用奖励。
① 如参与公开竞标，以最低价或次底价标中标，则居间费用包含在(3.1)(3.2)信息提供奖励中，不另行支付居间费。
② 如参与公开竞标，中介人通过关系运作，通过围标的方式获得中标，或不参与竞标，直接议标获取，或业主指定给我公司，则居间费用按1%标准进行奖励，具体根据以下条件进行调整。
③ 月进度付款比例：以80%为基准，每超过或低于±5%，奖励系数在②基础上数调整10%，以此类推计算，若付款比例低于50%，则按实际付款比例系数标准计算。
④ 项目净利润指标：项目工程以12%利率为基准，实际利润率每高于基准利润率的1%，奖励系数在②基础上数调增20%，以此类推，实际利润率每低于基准利润率的1%，奖励系数在②基础上数调减10%按，以次类推，项目利润低于9%，取消居间费，按(3.1)、(3.2)执行，特殊情况，双方另行协商。
⑤ 中标人施工过程中的签证办理、材料认价、结算办理，通过居间人协调与沟通，因此增加的额外利润，按增加部分的25%，另行给予居间人奖励。
⑥ 信息提供人、中介人在居间活动中所发生的一切费用，均包含在上述奖励中，公司将不另行支付任何费用。
⑦ 如信息人员为获取个人利益，对业主背景信息提供不准或隐瞒事实，如因业主原因造成公司损失的，一律取消上述奖励，同时视实际情况，保留对介绍人的责任追究。
⑧ 居间费须按公司制度规定进行评审，30万元以内由公司经理层及监事会评审，超过30万元(含30万元)，必须另行上报董事长评审，公司监事会备案。
⑨ 居间费的支付与兑现，必须在居间合同签订完的前提下，双方按合同约定条款执行。
⑩ 居间合同签订时间必须在工程中标后30日内完成，无特殊情况，超过上述时间，一律不予认可，由责任人自行承担。
四、发展工程分公司奖励制度
4.1、发展分公司的奖励前提条件;
1、经营中心销售员工及经营中心以外的其它人员(包括内部员工)，凡能发展工程分公司的所有人。
2、提供发展对象的信息，并进行了相应前期对接、引荐工作，且最终使该公司成为本公司的工程分公司，给于分公司发展信息提供人一次性奖励：
4.2发展对象的条件;
1、所发展的分公司为钢构工程公司性质，其承接的钢构工程的钢构生产加工也在本公司生产基地完成，视工程分公司的具体实际情况给予发展人奖励。
2、发展的分公司具有一定的规模或已有较低的资质，分公司设立时间较长(2年或以上)，历年在其他公司名下也开展过钢构工程业务的。
3、发展对象公司的负责人和公司在行业内没有重大的不良行为和不良信誉，且是信息提供人较为熟悉和了解的企业，各项应有的证照齐全(资质除外)。
4.3、一次性给于发展分公司信息提供人奖励标准;(以最近2年的年业务量来认定，即2年内较低的一年作为计算业务量)
①年业务量在500万以下的分公司发展成功，给于发展信息提供人一次性奖励1万元;
②年业务量1000万以下的分公司发展成功，给于发展信息提供人一次性奖励2万元。
③年业务量在3000万以下的分公司发展成功，给于发展信息提供人一次性奖励3万元。
④年业务量在3000万以上的分公司发展成功，一次性给于信息提供人奖励5万元。 4.4、所发展的分公司为工程公司性质，其承接的钢构工程的钢构生产加工不在本公司生产基地完成，视工程分公司的具体实际情况给予发展信息提供人适当的一次性的奖励。(业务量的认定与4.3相同)
①年业务量在500万以下的分公司发展成功，给于发展信息提供人一次性奖励5000元;
②年业务量1000万以下的分公司发展成功，给于发展信息提供人一次性奖励1万元。
③年业务量在3000万以下的分公司发展成功，给于发展信息提供人一次性奖励2万元。
④年业务量在3000万以上的分公司发展成功，一次性给于信息提供人奖励3万元。
4.5、分公司发展信息提供人除能享受(4.3)或(4.4)的一次性奖励外，还能长期享受所发展的分公司每年业务额奖励;
1、奖励条件;
①按分公司当年在本公司工程造价总额计算奖励金额;
②分公司以上缴了管理费用的工程造价计入总额;
③分公司发展人用于维护分公司的所有费用都包涵在奖励中，公司不另外支付其他费用(如交通费、通信费、差旅费、餐饮及礼品等);
2、奖励标准;
①分公司年业务量在500万以下的，给于发展信息提供人工程造价总额2 ‰奖励;
②分公司年业务量1000万以下的，给于发展信息提供人工程造价总额2.5 ‰奖励;
③分公司年业务量在3000万以下的，给于发展信息提供人工程造价总额3 ‰奖励;
④分公司年业务量在3000万以上的，给于发展信息提供人工程造价总额3.5‰奖励;
4.6、获奖者责任;如发展分公司信息提供人员为获取个人利益，对发展对象背景信息提供不准或隐瞒事实，如因发展对象原因造成公司损失的，一律取消上述所有奖励，同时视实际情况，保留对介绍人的责任追究。
4.7、奖励金额须按公司制度规定进行评审，20万元以内由公司经理层及监事会评审，总经理确认并批准。超过20万元(含20万元)，必须另行上报董事长评审，公司监事会备案。
五、经营中心营销人员奖励制度
5.1、经营中心是专门从事公司开展业务的部门，经营中心的营销员工是公司业务开展专业人员。而他们的工作有着一定的特殊性，为进一步拓展市场，充分调动经营中心员工的积极性，增强激励机制，提高经济效益，特制定针对经营中心营销人员奖励制度。 5.
2、奖励范围
1、自行搜集、筛选工程项目信息，以公司名义跟踪项目，直到项目签约全过程的公司经营人员。
2、通过各种途径提供工程信息，经公司同意后以公司名义跟踪项目，直到项目签约全过程的公司经营中心人员。
3、自行跟踪并通过议标取得项目后续任务，实现项目滚动发展的项目部有关人员。
4、本办法所指的承揽工程任务包括总承包工程、分包工程、单项工序工程及钢构加工项目等。但不包括由公司经营部门跟踪信息、组织投标并签约的工程项目。 5.3、奖励标准
1、奖励计算基准;
以项目签约后，由公司成本管理中心、经营中心、工程中心、财务中心等部测定，该项目经营利润为提取基数。
2、奖励标准;
1)项目利润不满200万元的工程项目按项目利润10%提取奖励。 2) 项目利润在200万元以上不满500万元的，按项目利润12%提取。 3)项目利润在500万元以上的，按利润15%提取。 5.4奖励发放审批流程;
1、员工承揽项目工程奖励由公司经营中心、工程中心在项目签约后提出书面的提奖报告，经成本管理中心、财务中心复核，报经公司主管领导复审批准。提奖报告中必须详细列出经营费用开支情况。
2、工程项目签订合同后，原则上在收取工程预付款或首批工程款后一次性提取，对于奖励数额较大的项目(一次性奖励超过10万)，可以分阶段提取承揽项目奖。
六、承接项目经费开支与奖励关系
1、公司经营中心、工程中心人员跟踪承接工程项目符合本办法奖励的，因承接发生的所有经费均包含在奖励中，扣除经费后的提奖由公司分配给经营中心、工程中心按照是否有利于承接工程项目自行合理分配。
2、非公司经营人员跟踪承接工程项目、钢构加工项目符合本办法奖励的，因公关发生的经费包含在提取奖励中，扣除后的提奖由公司分配给承接工程项目、钢构加工项目的员工，该员工按照是否有利于承揽项目自行合理分配。
3、公司项目部人员取得项目后续任务符合本办法奖励的，因公关发生的经营费用包含在提取奖励中，扣除后的提奖由公司分配给项目部，项目部按照是否有利于承接工程项目自行合理分配。
4、所承接工程项目在工程规模、垫资要求、甲供材料、下浮系数等方面条件特殊时，就在项目运作开始时按本办法的制订原则协商单项工程项目提奖办法，按约定的提奖比例执行。
5、本奖励制度在实施过程中，如遇不能涵盖之内容或存在严重不合理状态时，可适时修订。
6、本奖励制度自下发之日起执行。
第五篇：营销激励短信
短信荟萃第二集
哲理篇
1.一个人的价值，应当看他贡献什么，而不是看他取得什么。价值观其实是我们的指南针，是我们做决定的依据。青青与您共勉!
2.使命产生责任，责任提升能力，能力获得信任，信任带来机会，机会又提高能力。XX与您分享! 3.困难是成功者过滤器，人类成长的助推器。因为使命看到的是未来，困难看到的是现在，当一个人把使命看成是自己个人的事情时，遇到困难，就无法承受;而一旦超越了个人，则越战越勇。青青祝愿您企业不断突破，走向基业常青!
4.目标是一个拓展生活的工具，目标的实现并不是我们唯一追求的目的，关键在于追求目标的过程。假如停留在结果上，生命便失去了色彩。走自己的路，让别人去说吧。
5.惟有时刻做好准备的人，才能享有机会;您有目标，才可以创造机会;没有目标的人，是看不见机会或者认为到处都是机会。
6.一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，对社会就越有益。 7.管理名言是：集众人之智，成众人之事;用霹雳手段，显菩萨心肠。
8.名人名言：律己足以服人，轻财足以聚人，身先足以率人，量宽足以得人!(毛主席奉献)
9.喷泉的高度不会超过他的源头，一个人的事业也是一样，他的成就决不会超过自己的信念。青青与您分享! 激励篇
1.成功是过程，是积累，唯独信念与毅力能坚持到最后，其他因素在生死关头都显得苍白无力。 2.诚实就是力量当我们面对问题时，问题便不是问题，而是机会，是成长的阶梯。 智慧源于生活，对生活充满爱意的人，才能关注生活，从生活中提取养分与智慧。
3.志在成功的人，必须时刻保持旺盛的斗志，在顺利的时候，未雨绸缪，不断进取，在困难和挫折面前才能够勇往直前，直到成功。
4.成功的目标是一种动力，可以促使我们继续前进。不要被面前的雾迷住了眼睛，即使出现了再大的困难，那也是暂时的障碍，以乐观的态度对待，成功就在雾的后面。
5.人生的道路不可能是平坦的。它是崎岖的、是充满险阻的。我们既然要去挑战充满艰险的人生，那么首先，我们必须学会激励人生!有了激劢，人生的目标就会更加的明确!青青与您共勉! 6. 在遇到困难时，不是退缩而是勇敢的面对与挑战，才能使自己慢慢的在人生的道路体会成功的滋味，使自己的人生逐渐走向成熟。
7.人生的路每一个人都要走一趟 同样是一条路每一个人走起来 却有着不同的感受 是好是坏那就要靠几分的机缘与自己的抉择。青青与您分享! 8.伟大的心胸， 应该表现出这样的气概--用笑脸来迎接悲惨的厄运，用百倍的勇气来应付一切的不幸。青青与您分享!
9.鹰有时可能比鸡飞得低 但鸡却永远飞不到鹰那么高 患难可以试验一个人的品格 非常的境遇可以显出非常的气节。
10.如果你感到悲伤，就把那些情绪当做是淤积的泥沙随流水穿越过去;如果你感到欢愉，就把那些喜悦当做是滋润心田的泉水保存起来!悲伤少一点，开心多一点!青青祝您心情似阳光。
11.成功人士与平庸之辈最根本的差别：不在于天赋，也不在于机遇，而在于有无坚定而远大的人生目标。走向成功的第一步就是给自己制定一个切实可行的目标。青青与您分享!
12.在现在这个知识大爆炸的年代里，谁不继续学习，谁必将被社会淘汰，只有不断地为自己充电，才能在竞争中立于不败之地。青青与您共勉!
13.机遇只会垂青那些有准备的头脑。只有为愿望而努力去做，才是达到目标的惟一途径，懒惰与投机者绝对无法享受成功的欢乐。青青与您分享!
14.只顾眼前的利益，得到的只是短暂的欢愉。目标高远，但也是面对现实。把理想和现实结合起来，才有可能成功。青青与您分享!
15.习惯有时是会成为阻碍成功的障碍，让你扔掉握在手里的机会。检视一下生活和事业中的习惯，看哪些习惯会成为你成功的障碍，然后改正它，切勿被习惯所束缚。青青与您共勉!
16.生活中，虽然学习和工作很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“锯子”，以加快成功的步伐。没时间磨锯，就没有机会成功。青青与您真诚分享!
17.想击败对手，就必须使自己变得列强大，而不是苦心去寻找对手的弱点。如果你强大了，对手也就会相应的弱小了。与您真诚分享。
18.通往成功的道路往往是漫长与曲折的过程，它需要我们有持久的耐心以及不断奋进的耐力。如果你没有足够的耐心等待成功到来，那么你就得用一生的耐心去面对失败。青青与您分享!
19.机遇只属于现在，消失于将来，要及时把握自己身边能获得的一切财富，不让它流失。它就像破闸的流水，一去不返。青青与您分享!
20.有时人的失败是因为他将困难考虑得太复杂，没有良好的心态，以致于被眼前的困难吓倒。只有忘却困难，一如既往，放松心态，你才能达到成功的彼岸。
21.生活中没有了风险，也就丧失了一切潜能和机遇，机遇和潜力总与风险成正比，惟有高风险才能带来大成就。青青与您分享
22.在人生道路中，每个人都有倒下去的时候。但这并不是最终的结局，倒下去又立即爬起来，将会使他成为最终的强者，并获得成功。
23.阳光普照与暴风雨，不过是天空表情的不同而已，而不管命运是甘甜或苦涩，都应该使它成为最好的人生粮食。青青与您分享! 管理篇
1.企业家应该有三个力：洞察力，想象力，执行力。一个企业家如果没有洞察力，就不容易发现商机。一个企业家如果没有想象力，也不容易做到创新。执行力需要我们有严格的规范制度，才能做到持续改进，不断创造财富。青青与您分享!
2.知人善用，择贤而任。所谓知人，就是考察选准人才;所谓善用，就是正确地使用人才。所谓择贤，就是要选择那些德、才、能三才兼备的善良者;所谓而任，就是将具有德、才、能三才兼备的善良者任用到重要的工作岗位上去，发挥他们应有的智慧与才能。
3.我们要用发展的眼光看待人，用客观真实的眼光审视人，用全面公正的眼光定义人。观人要由表及里、注重表里如一。
4.任何伟大的目标都是由小目标积累而成的那些想在短时间创造奇迹的人到头来反而被历史所淘汰;抓不住今天就抓不住明天，不做小事就无法成就大事。活在当下才是生活的最高境界。
5.领导是沟通，沟通是平等的交流，只有平等的交流才是真实有效的交流，真正的领导是让每一个人都成为领导。青青与您分享!
6.作为团队领导者，作为企业管理者，你的最重要职责之一就是在保持组织活力的同时，确保企业或团队始终朝着一个方向发展，始终不偏离目标,为团队掌好舵。
容许员工犯错，并立即予以纠正。没有人永远不犯错，关键是你要使团队所有员工从错误中获得教训，使之成为一笔财富。青青与您分享!
7.作为团队领导者，您应适时控制自己的发表演说，更应给下属更多参与的机会和发挥的空间。每个人都很有潜力，如果给他们机会，你会逐步发现：他们往往干得比你期望的还要好。
8.管理规则有两层含义：一个是程序，一个是制度。程序就是教员工做正确的事，而制度是防止员工做错事。
9.从企业决策者角度来说，“掌门人”的“三气”决定了企业的持续性发展。大气：前瞻性和豁达心态，才气：容人之量与识才， 灵气：人格魅力和艺术。
10.一种新的思维和观念，往往是降临于有准备和善于把现实结合起来思考的人;不变是为了更好地变，以不变应万变。
11.企业创意是企业创新的基础。企业创新=企业创意+实施行动。企业创意在先，实施行动在后。创新始于创意。
12.创意不仅需要智慧，而且需要勇气，因为它要向传统挑战，向主流挑战，向权威挑战，向权力挑战。
13.企业不仅要经常研究干什么、怎么干，而且要经常研究创什么，怎么创。一个缺乏创意、创新的企业就像无源之水，很快就会干涸。
14.管理不只在于制度的建设，更重要的是制度的执行力。青青与您分享!
15.企业的封闭，一定会淘汰;管理的封闭，一定造就腐败;制度的封闭，一定失去创新。青青与您共勉!
16.管理是一种意识，管理是一种文化，管理是一种战略，管理是一种方法。青青与您分享!
17.在当今商场上，一个企业会因发展速度缓慢而失败，在未来的商场上，一个企业因没有带来变化的发展而失败。
18.改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，管心要以心换心。青青与您分享!
管理人员应该带齐工具上岗：一要戴望远镜，能够足够长远地看待问题;二要带显微镜，及时发现企业存在的问题;三要带手术刀，正确解决现有的各种问题。青青与您分享
19.事情是人做的，做好做坏由人决定，所以企业管理首先就是管好你的人。
20.跟下属站在同一个起点看问题效果更佳!站在别人的立场更能够体会企业的真谛!
21.管理是慎密思考和大胆行事的结合，管理是一门实践的艺术，管理是生活，有着酸甜苦辣的味道，但无论如何管理的目标和核心都是进取，管理需要不断学习，永无休止地追求成长。
22.市场营销实际上就是一种心智资源的争夺战。所以营销是一场认知之战，而不是产品之战，即在消费者的心智中建立品牌，求得认同。只有把握好对消费者心智资源的占有，才能实现企业的持续发展。XX与您分享!
23.每一个合适的人员持续性地在合适的时候，在合适的位子上用合适的方法，以合适的速度做合适的事情，并且做到合适的程度。——执行力。XX与您分享!
24.管理企业，说到底是一门如何完成任务的学问，有了一支职业化的员工队伍，就能有效地执行让顾客满意的企业发展策略。唐娜与您共勉!
25.卓越组织的领导是通过分享使命、愿景和价值观来领导公司的，当下属接受这些观念后，他们便开始自我领导。XX与您共勉!
26.战略就像一挂瀑布， 由高度概括的决策流向更为具体的方案。元民与您分享! 27.是一种文化，以专注明辨是非，以专注坚定信念，以专注创造奇迹。
28.没有措施的管理就是空谈;没有计划的管理就是空洞;思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋，企图决定蓝图，点子决定票子，格局决定结局XX与您分享!
29.体制是给您的时间赋予价值色彩的惟一途径，它保证了您在企业中的创造性，而不仅仅让您将时间浪费在维护企业正常运转的琐碎事情上。聚成陈载富敬上。
30.一流的企业要有一流的管理，一流的管理来自一流的制度，有了科学高效的制度，企业管理才能做到有法可依，有章可循。企业员工才能明确什么该做和什么不该做。青青与您分享营养早餐!
31.身为老板，若不全心全意地去干，又有谁来替我们打点一切呢?相反地，假若职员看见我们如此卖力，他们也会精神抖擞起来。青青与您共勉!
31。经营企业一定要有三只眼睛：第一只眼睛是盯住企业内部员工，使员工对企业的满意度最大化;第二只眼睛是盯住企业的外部市场，盯住用户，使我们的用户对我们的满意度最大化;第三只则是盯住企业的外部机遇，盯住国外市场。
32. 企业好比斜坡上的球体，向下滑落是它的本性;要想使它往上移动，需要两个作用力—— 一个是止动力，保证它不向下滑，这好比企业的基础工作;一个是拉动力，促使它往上移动，这好比企业的创新能力，且这两个力缺一不可。青青与您分享!
理念篇
1.态度是生活的水平仪，态度既是天堂，也是地狱;态度其实是选择快乐与痛苦的权力，有了目标我们就有明确的选择标准。青青与您分享
2.有沟通就没有距离，有带动就有凝聚，有快乐就有人气，有观念就有教育，懂忍让就赢大局，好心态就有好福气。唐娜与您分享!
3.想到别人想不到的您赢了第一步，做到别人想到的你赢了第二步，做到别人想不到的、渴望的您就成了真正的赢家。
4.相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折但没有失败，相信生命的质量来自绝不妥协的态度。XX与您共勉!
5.一个成功的企业有很多的合作者，最好的策略莫过于让他们都依赖于你的存在而存在;一个成功的管理者也应该为公司培养出一个庞大的人才储备库。蒲勇与您分享!
6.即使最聪明，最有经验的人，也不敢保证任何计划想法都能行之有效;您的企业需要有灵活性，您也需要有灵活+头脑开阔的员工。聚成XX与您分享!
7.雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然!愿五颗心伴您度过崭新的一年!XX敬上!
8.很容易被过去的经验所限制，是阻碍成功的重要的因素。只有敢于突破经验和思维定势束缚的人，才容易在激烈竞争的社会中立足。青青与您共勉!
9.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义。
10.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!青青与您分享!
11.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本松下幸之助 12.每一年，我都更加相信生命的浪费是在于：我们没有献出爱，我们没有使用力量，我们表现出自私的谨慎，不去冒险，避开痛苦，也失去了快乐。
13.没有人会只因年龄而衰老，我们是因放弃我们的理想而衰老。年龄会使皮肤老化，而放弃热情却会使灵魂老化。青青与您分享
14.你知道何谓沮丧---就是你用一辈子工夫，在公司或任何领域里往上攀爬，却在抵达最高处的同时，发现自己爬错了墙头。青青与您分享!
15.进步不是一条笔直的过程，而是螺旋形的路径，时而前进，时而折回，停滞后又前进，有失有得，有付出也有收获。青青与您分享!
16.学习就像爬山。爬上这一座头，还有另一座更高的山，永无终点。
17.对于自己的行动不要懊悔，也不要过于在意，人生一切都是实验，实验的次数愈多，对我们愈有利。 [爱默生]——青青转摘
18.喜欢作事的人，能因完成一件事而喜悦，这种人是最幸福的。然而改正缺点，补偿了错误，则是最高的幸福。青青与您分享
19.学问是我们随身的财产，我们自己在什么地方，我们的学问也跟着我们在一起。学习创造财富!青青与您分享
20.在当今市场上，我敢说唢有一个企业是一帆风顺而没有遇到困难，因此，从经营管理者到每一个从业人员，都必须具备一种时时准备迎接困难的困难观，要有一种被人逼上悬崖的感受。青青与您分享!
祝福篇
1.事业需要投资脑力，身体需要投资时间，家庭需要投入智慧，朋友需要投入真心，下属需要投资感情，快乐需要投资付出。青青与祝您周末愉快!
2.也许忙碌的日子让彼此疏远，但真诚的朋友一生难忘，莫让时间冲淡友谊的酒，在这美好的周末，青青祝愿您工作顺利，合家幸福!
3.微笑，昂首阔步，作深呼吸，嘴里哼着歌儿。倘使你不会唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一来，你想让自己烦恼都不可能。周末让自己好好轻松一下。青青祝您周末愉快!
4.在安详静谧的大自然里，确实还有些使人烦恼、怀疑、感到压迫的事。请你看看蔚蓝的天空和闪烁的星星吧!你的心将会平静下来。青青祝您心情节愉快!
5.所有的财富都是建立在健康之上。浪费金钱是愚蠢的事，浪费健康则是二级的谋杀罪。一定要保重身体哦!青青温馨提醒
6.休息并不是浪费生命，它能够让你在清醒的时候，做更多清醒、有效率的事。轻松的周末会让您思维更开阔，思路更更清晰。青青祝您周末愉快!
感谢各位家人对我们培训部的支持!培训部祝大家业绩高升!心情愉快!
短 信 秘 笈
1、进才即是进财，育才即是育财，留才即是留财。***与你共勉。
2、现代社会是否充满了机会，对于学习者来说，确实如此;对于不学习者来说，当旧的模式旧的的体制被替代，淘汰时，他们将面临下岗、失业、倒闭的命运!
3、最好的人才是最贵的，对企业来说是免费的，所有制度为结果服务，行动力хх与你共勉。
4、成功者比一般人多付出一点点，当你不断的解决问题的时候，你的能力就提升了，一般人把问题看成通上成功路上的伴脚石。成功人把问题看成是成功路的垫脚石。X X与你共勉。
5、认识人，了解人，无所不能;做对人，跟对人，锦锈前程;聚成X X与你共勉。
6、生活不会因为你知道多少而给你多少回报，而是你付出了多少，才会给你多少回报。
7、思路决定出路，态度决定高度，脑袋决定口袋;企图决定版图，格局决定结局。X X与你共勉。
8、从头脑里产生崭新创造性的思想不难，难就难在舍弃脑海里旧的观念。创新起始于舍弃。X X与你共勉。
9、既要让企业快速的发展，又必须不断地达到平衡，这是当今企业在激烈竞争的环境中获得成功的两个必要条件，也是现代企业经营的高超技艺与至上境界。X X与你共勉。
10、成功企业需要增强的几种能力，领导力、经营管理、生产管理、营销战略、执行力、团队凝聚力、面对面销售、电话行销、服务、收款能力、创新能力=学习力。X X与你共勉。
11、企业家与老板的区别：老板只是寻找和捕捉商机赚钱的人，而企业家都是创建和打造组织体系与团队，然后不断组织和整合社会资源去创造价值的人。X X与你共分享。
短
信
1、 微笑，可以融化沉重的脸;安慰，可以鼓舞丧气心田;帮助，可以减轻人生重担;分享，可以激励奋发潜力。
2、 优秀的团队不仅需要优秀的决策者，更需要脚踏实地的行动者!务实的团队，才能日新月异。
3、 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”，其验证不在于逻辑而在于成果。
4、 一个人需要技巧和智慧，但最不能缺少的，是原则和信念。
5、 成功的背后，一种鼓励默默无声，一种精神持之以恒，一种信念坚强不息，一股力量豪气冲天。
6、 清凉的空气，暖暖的白云，散放热力的初升旭日，美好一天就此开始。用心感受，自心底微笑，每天都有新惊喜，每天都是全新开始!
7、 找一湖碧水，钓几条闲鱼;回忆人生得失，心游凡尘外;喝一壶老酒，交一群朋友;笑看人间得失，虽说人在江湖，身不由已，记着别累着自己!
8、 生活的艺术就在于知道如何去享受一点点而忍受许许多多。每天给自己多一点自信，即使生活有一千个理由让您哭，您也有一千零一个理由让自己笑。今天您笑了吗?
9、 在地球上找准一个点，努力往下钻，泉水终会涌出来。
10、成功来源于选择，动力来源于梦想，成长来源于学习，运气来源于行动，强大来源于合作，收获来源于付出，管理来源于人格，辉煌来源于持久。
11、谁是未来十年里的成功者?狮子一样的野心，考虑一样的活力，牛一样的勤奋，不管遇到什么事而依然站立!恭喜您，这就是您!
12、许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上。因为缺陷常常使我们警醒，
而优势却常常让我们忘乎所以。
13、走过山山水水，脚下高高低低，经历风风雨雨，还是寻寻觅觅，获得多多少少，失去点点滴滴，生活忙忙碌碌，重要开开心心!
14、真实的沟通是一种态度与环境，它是所有过程中最具有互动性的;其目的在于创造一致性。
15、对于一艘盲目行驶的航船来说，任何来风都是逆风;对于一个犯了战略性错误的企业和个人来说，任何细节上的改进都没有意义。
16、沟通在现在社会的人际交往中，是不可缺少的一个环节。对一个企业而言，沟通是一个团队的凝聚力。
17、一滴水，投身江河不被风干;一粒沙，经浪潮淘洗就会晶莹。
18、让下属被动地服从实施决策目标，带来的结果只能是低效，甚至无效、负效。只有想方设法激励他们主动地去干，才能充分发挥人的主动性、创造性，获得高效益。
19、每个人都有自己的劣，聪明的人不会使它成为自己发展的绊脚石，而是善于将这种劣势转化为优势，更利于自己的发展。
20、一个充实而快乐的人，能够既立足于现实的生活，又展开自己的想象空间，合理地平衡自己远程和近程的需要。
21、一个真正的领袖通常喜欢与身边所有人分享自己的梦想，同时让身边的人不断提意见不断去完成这个梦!
22、爱就是无条件的感激与接受，彼此持不同的观点朝同一个方向努力。坚持平凡创造非凡。
23、员工不一定会做您吩咐过的事情，但一定会做您要检查的事情——企业执行力之检讨制。
24、追求一种平淡的幸福，是家人的一顿可口饭菜，是爱人的一个小小拥抱，是路人的一个暖暖微笑，幸福就是这样简单，只要你肯去发现!
25、尽已之力，不及尽人之力;尽人之力，不及尽人之智。
26、创新的本质就是创造性地破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁。
27、天阴了，心不能阴;路远了，情不能远;工作有成绩了，不能骄傲;别人对你有意见了，不需要恨他。一切随愿，会生活的更快乐!
28、存在就是生命的奇迹，分享是生命的欢喜，感恩是生命的动力，付出是生命的创造!
29、企业经营四大关键：战略决定成败、系统决定规模、执行决定成效、细节决定利润。 30、建筑设计师比建筑工人价值高，说明了确定行动的方向比行动更重要。
31、面对一盆水果时，有人从灿烂的开始吃，因此吃了一盆烂的;有人从好的开始吃，因此吃了半盆好的。在生活中要懂得放弃，有时放弃不仅是一种勇气，而且也是一种智慧。
32、消极的思想造成错误的行为，积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。
33、人之所以快乐，不是得到的多，而是计较的少;财富不是一辈子的朋友，朋友却是一辈子的财富!
34、人生就像一场马拉松，起点每个人都是一样的，跑得快，跑得稳，才能到达最远的终点。
35、人在20岁觉得漂亮真好，30岁觉得年轻真好，40岁觉得有钱真好，50岁觉得健康真好，60岁觉得活着真好。人生不必计较得失，健康快乐最好!
36、狮子吃掉的是跑得慢的羚羊，人如果跑得慢了，就会被“市场”吃掉。
37、成功的企业，20%靠策略，80%靠企业各层管理者的执行力。再好的策略也只有成功有效执行后才能显示出其真正价值!
38、人生的每一次付出就像在空谷当中的喊话，你没有必要期望要谁听到，但那绵长悠远的回音，就是生活对你的最好回报。
39、小企业赚钱靠个人，中企业赚钱靠远景，大企业赚钱靠人格。企业由小到大靠老板的人格、胸怀;靠团队的学习力。
40、留个缺口给他人，并不说明自己能力不强，实际上这是一种管理的智慧，是一种更高层次上的圆满。给猴子一棵树，让它不停地攀登，给考虑一座山，让它自由纵横，也许这就是企业管理上用人的最高境界。
41、生命就像一场游戏，我们要不断学习赢得游戏的方法——乔吉拉德
42、一个人的成功是因为他接受挑战不断尝试，永不言败!他从不活在昨日的失意中，面对朝霞永远追求更好的明天!
43、我们现在知道生产力——真正的、无限的生产力——来自何方。它来自受到挑战、许可、激励和嘉奖的团队。
44、生活中所遭遇的种种困难挫折，一方面是掩埋我们的“泥沙”;另一方面，也是一块块的垫脚石。在我们遇到困难的时候就是我们成长的时候。
45、感恩：永远不要忘了团队，是互赖让你更强大，而不仅仅是独立。
46、没有生活中的快乐，就没有快乐的生活。
47、执行力四化：复杂事情简单化;简单化的事情细节化，细节化的事情流程化，流程化的事情框式化。
48、事业无须惊天动地，有成就就行;友谊无须甜言蜜语，想着就行;金钱无须取之不尽，够用就行;身体无须长命百岁，健康就行;朋友无须多多少少，有你就行!
49、别将别人认为重要的东西当作自己的人生目标，没有最好的，只有最适合的，而什么是最适合我们的，只有我们自己知道。
50、我们今天学习不是为了今天做不做得到，是为了以后一定做得到而学的。您同意吗?