劳动纪律整治活动方案

2023-01-13

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《劳动纪律整治活动方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：劳动纪律整治活动方案

我院开展“劳动纪律集中整治月”活动

“劳动纪律集中整治月”活动方案

我院于八月初向全院职工下发了《关于进一步加强劳动纪律管理规定的通知》，各科室认真组织学习医院下发的相关规定，积极查找问题，自查自纠，取得初步成效。我院党委高度重视此项工作，为进一步提高劳动纪律管理效能，我院拟于十月份开展“劳动纪律集中整治月”活动，这次整治活动是我院深入开展创先争优活动的重要举措之一。

一、活动目标

解决少数职工在工作中“庸、懒、散”和“慢作为、不作为、乱作为”等问题，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，使全院职工进一步树立“一切以病人为中心”的主动服务意识，立足本职，尽职尽责，创优质服务品牌，努力达到人民群众满意和单位职工满意。

二、具体措施

实际，积极加以整改。一是抓《关于进一步加强劳动纪律管理规定的通知》落实情况，严格考勤、请假、值班、会诊等制度，重点整治迟到、早退、脱岗、睡岗现象;二是抓服务意识，重点整治医疗护理质量，主要检查医生、护士值班期间的工作状态，医疗护理病历书写及各辅助科室的工作状态。确保消除“庸、懒、散”和“慢作为、不作为、乱作为”等不良风气，营造勤政、廉洁、高效的发展环境，使广大职

工始终保持昂扬的精神状态和旺盛的工作激情，树立雷厉风行、廉洁高效、真抓实干的良好风气;三是抓表率作用，重点抓好共产党员、中层以上领导干部的模范带头作用，促进执政能力和工作效率的提高，使共产党员、中层干部在劳动纪律管理过程中创优争先。

三、检查方式

为落实“三个抓”措施，加强对职工工作纪律、劳动态度及考勤管理，采取如下检查方式：

1、考核小组。考核小组在院党委的领导下进行不定期检查，每周不少于两次。定期召开会议，分析全院劳动纪律情况和存在问题的原因，提出进一步加强劳动纪律的措施及建议。

2、科室自查。各病区、各科室要成立劳动纪律检查组织，成员由主任、护士长和一名职工代表三人组成，每个小组每周检查两次上下班迟到早退和职工在岗情况及有无串岗、聊天等情况。

通过以上措施和方式，形成群众参与、民主监督的医院劳动纪律管理机制，既体现公平、公正，又加强民主监督，不搞特殊化，为创建文明医院提供强有力的组织和纪律保障。

二〇一〇年八月三十一日

第二篇：医保局纪律作风集中整治活动方案

为深入贯彻落实省、市、县要求，进一步加强干部作风建设，激励干部谋发展、比实干、争先进，以更加优良的党风政风落实各项目标任务，按照《市医疗保障系统纪律作风整治活动方案》，经研究决定，在全局开展干部作风突出问题集中整治专项行动工作。现制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及____总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，着力解决全局各项工作措施落实中干部作风纪律方面以及落实中央八项规定精神方面存在突出的问题，推动工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，政治生态进一步净化。

二、基本原则

（一）坚持正面教育原则。

加强党性党风党纪教育，引导广大干部坚定理想信念，严明政治纪律和政治规矩，做到有令必行、有禁必止。

（二）坚持问题导向原则。

对症下药，精准施策，以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”，做到负责任、抓紧办、说真话，在出实招、办实事、求实效上下功夫，在推动改革发展稳定上见成效。

（三）坚持分类指导原则。

从实际出发，针对各股室不同情况，找准突出问题，制定具体措施，切实加以整改，确保交上作风建设优秀答卷。

（四）坚持领导带头原则。

以上率下，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。

三、整治重点

围绕解决参保办事群众的操心事、烦心事、揪心事，着力解决服务态度、服务效率、服务质量、工作纪律、廉政纪律等方面群众反映强烈的突出问题。

1、服务态度方面。工作人员对群众态度冷横硬，不热心、不细心、不耐心，互相推诿扯皮，事不关己、高高挂起;对待群众摆架子、甩官腔，高高在上，颐指气使;对待群众合理诉求不理不睬，推来推去，不及时解决;窗口服务制度不落实，服务承诺形同虚设。

2、服务效率方面。因服务设施不完善、日常管理不到位造成工作环境无序，给群众办事带来不便问题;没有严格落实首问首办制、一次性告知制，造成办事群众多跑腿问题;“放管服”改革不彻底，惠民利民政策不落地，办理事项和环节“消、减、压”力度不够，该取消的事项没取消，该下放的权力没下放，下放的事项一放了之、监管服务缺失问题;网上办、掌上办、“一网通办”落实不到位等问题;事项清单和办事指南不详细、不具体、没有动态调整问题。

3、服务质量方面。工作人员业务技能不精通，对办事流程不熟悉，出现工作失误损害群众利益;违反限时办结制，拖着不办、过期办理;对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诿扯皮;对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动。

4、工作纪律方面。工作人员迟到早退、离岗缺岗、工作不在状态、玩手机、吃零食等;值班值守制度不落实、重要事情不请示、不报告;对疫情防控、复工复产、医保扶贫、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。

5、廉洁纪律方面。违反中央“八项规定”、廉洁自律各项要求，不作为、乱作为、吃拿卡要等问题。

四、方法步骤和时间安排

集中整治共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制等五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，做到即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。

（一）动员部署阶段（2020年9月5日—9月10日）

1.制定工作方案。结合实际，制定集中整治的具体实施方案。

2.召开动员会。在全局召开集中整治工作动员部署会后，各股室也要召开动员部署会议，认真传达上级有关文件和会议精神，充分做好干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。

3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，____总书记系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省、市、县有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

4.广泛宣传发动。通过单位公众号、专栏、横幅标语、电子屏、微信等宣传载体，广泛宣传集中整治指导思想、工作原则、整治内容、方法步骤、工作要求等。

（二）查摆问题阶段（2020年9月10日—9月15日）

1.广泛征求意见。采取召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见函等形式广泛征求和听取干部群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对本地本部门本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.受理投诉举报。医保局公开干部作风突出问题集中整治投诉举报电话、邮箱，及时受理群众投诉举报。

3.认真开展自查。各股室要对照本《方案》指出的干部作风方面突出问题，从思想上、认识上和表现上认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，确保查找问题见人见事见细节，确保干部职工全覆盖。

4.深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题民生生活会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向

（三）限期整改阶段（2020年9月15日—9月25日）

要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整改什么问题的原则，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和时限，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。

（四）总结评估阶段（2020年9月25日—9月30日）

1.开展“回头看”。对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺，切实整改到位。对问题整改不力的，责令重新整改;对查找问题“零报告”、审核把关不严的及时约谈提醒，情况严重的，及时通报。

2.全面总结。对开展干部作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。

（五）巩固提升，建章立制阶段（2020年10月1日—月31日）

着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度机制建设上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

五、工作要求

（一）加强组织领导。

集中整治工作在小组领导下开展，由办公室组织协调。成立以党组书记、局长担任组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的干部作风突出问题集中整治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责综合协调等日常工作，办公室主任由同志担任。按照集中整治内容的责任分工要求，抓好本单位的集中整治工作。

（二）严格工作责任。

班子成员要担负好分管范围内集中整治工作的领导责任，单位主要负责同志要承担起第一责任人的责任。

（三）强化监督检查。

要切实采取有力措施，对本单位集中整治情况进行监督检查，对群众反映强烈的突出问题及其背后的违纪违法、腐败问题线索进行跟踪督办，对我行我素、顶风违纪、问题突出、整改不力的，严肃问责，追究相关负责人和相关人员的责任。

（四）建立长效机制。

紧扣干部作风突出问题，认真查找体制机制方面的深层次根源，注重用改革的办法解决作风问题，大力推进简政放权、放管结合、优化服务等各项改革，建立完善政绩考核评价、正向激励、容错纠错等一批制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，推进作风建设常态化长效化。

第三篇：总堡学校开展“严肃纪律、转变作风”专项整治活动的实施方案

总堡学校开展严肃工作纪律整顿工作作风

专项活动实施方案

为进一步加强总堡学校纪律作风建设，切实整治“庸、懒、散，奢、私、贪，蛮、横、硬”等问题，为维护学校正常教育教学工作秩序，规范教职员工工作行为，确保学校各项工作顺利进行，根据湟教字【214】02号《关于开张“严肃纪律、转变作风专项整治活动实施方案>的通知》要求，结合当今教育形势，根据本校实际，特制定本方案。

一、工作目标

通过开展集中整治专项活动，使我校干部和教师队伍中存在的职业道德、思想作风、领导作风、工作作风和生活作风等影响教育和谐发展的“庸、懒、散，奢、私、贪，蛮、横、硬”问题得到有效解决，进而实现干部和教师的工作作风明显改善、服务水平明显提升、教育发展环境明显优化、教育教学质量明显提高、人民群众满意度明显增强的目标。

三、整治范围

学校的全体班子成员和所有教职员工。

四、整治内容

重点整治“庸、懒、散”工作作风，解决能力不足、消极懈怠、思想涣散、纪律松弛等问题。

1、重点整治事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性、创造性，缺乏教书育人的奉献精神，消极对待教研活动和德育工作，工作不在状态，出工不出力，拈轻怕重，挑肥拣瘦，推脱责任，不思进取，得过且过，无所作为等问题。

2、重点整治工作思路不清、业务不精、标准不高，无想法、没办法，工作质量和业务水平低，教育教学能力差，不能胜任岗位职责等问题。

3、重点整治工作效率低，重部署、轻落实、时效观念差，办事拖沓、推诿扯皮、办事超出规定时限、工作落实不到位等问题。

4、重点整治纪律松弛、制度不完善，管理不严格、政策执行不到位，上班迟到早退，工作期间办私事，不认真备课，不写教案，课堂教学随意，热衷于从事第二职业或违反规定乱补课乱办班、滥推销教辅资料，工作日饮酒，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、不听会、不记录、打瞌睡、玩手机等问题。

五、阶段步骤

集中整治工作从3月末开始，至6月底结束，分四个阶段进行。

(一)动员部署、学习教育阶段(3月1日—3月10日)

召开全校动员部署大会，广泛进行思想发动。围绕全党开展的为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，组织广大教职员工认真学习中央、及地方关于改进工作作风的有关规定，开展 “做一名学生和家长满意的教师”自主教育活动。学校要采取多种形式，对教职员工进行职业道德教育、遵纪守法教育，同时结合实际，制定具体、可操作的集中整治工作方案，确保集中整治活动健康、有序开展。

(二)查摆问题阶段(3月11日—3月31日)。

开展“四查四看”活动。在全体教师中认真开展“四查四看”活动，自查互查相结合。查思想，看有无理想信念动摇、本位思想抬头、责任观念趋弱、服务意识衰减的问题;查作风，看有无自由主义、形式主义、敷衍塞责、被动应付的问题;查纪律，看有无有令不行、有禁不止、以权谋私、不作为、乱作为的问题;查廉洁，看廉洁自律意识强不强，有没有违法乱纪的问题等。采取“大家提、自己找、相互帮”的方法进行查找，深刻进行自我解剖，写出个人剖析材料，发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会。通过多种形式，切实把活动落到实处，取得实效，解决实际问题，纠正不良风气，树立正气。

充分发挥家长、社区作用，通过问卷调查、座谈会等方式，在一定范围内，组织开展学生、教师、家长及社会各界人士评议学校、评议教师活动，更好地倾听民声、了解民意、汇聚民智。要及时梳理汇总评议情况，将征求到的意见建议如实反馈给每位被评议的教师，扎实进行反思整改。

(三)开展自查反思(4月1日—5月30日)。

1、制定整改措施。各年级、各处室要对上阶段活动中查摆出来的问题、征求到的意见和建议，进行认真梳理汇总，找出问题的根源，并上报到学校活动领导小组。学校制定出整改方案，进行集中整改。

2、完善各项规章制度。在抓好整改的同时，进一步完善相关规章制度，形成加强思想纪律作风建设的长效机制，做到用制度教育人、约束人，用制度规范行为，最大限度地减少各类不良现象的发生，确保思想纪律作风整顿扎实有效。

3、认真做好总结。各年级、各处室都要对本部门思想纪律作风整顿活动中的经验，进行认真总结，查找不足，发现问题及时解决。在各部门总结基础上，学校活动办公室对全校活动进行总结。

(四)总结提高阶段(6月1日—6月31日)。

1、认真进行工作总结。对活动开展情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要看到不足，及时发现影响广大干部教师作风建设的深层次问题，并及时解决。

2、严格活动考核奖惩。要把活动开展情况作为师德考核的一项重要内容，作为年终考核评先评优的依据，对在活动中表现突出的年级部、处室，教研组、备课组和个人予以表彰，对活动开展不力、效果不好的各部门和个人予以通报批评。

3、建立健全长效机制。要把制定建设贯穿活动的始终，时刻提高警惕，防微杜渐，形成长效的作风建设工作机制。

六、具体制度措施

(一)、请销假制度

1、教工请假1天之内的，先到年级部主任处办理请假手续，然后到办公室主任处备案;请假2天以上，3天以下的，先到本年级部主任处办理请假手续，然后到分管副校长处办理审批手续，最后到办公室主任处备案;请假3天以上，先到年级主任处办理请假手续，然后到分管副校长处签字，再报校长审批，最后到校办主任处备案。

2、各处室职员请假1天之内的，先到处室主任处办理请假手续，然后再到办公室主任处备案;请假2天以上，3天以下的，先到处室主任处办理请假手续，然后到分管副校长处办理审批手续，最后到校办主任处备案;请假3天以上，先到处室主任处办理请假手续，然后到分管副校长处签字，再报校长审批，最后到校办主任处备案。

3、环节干部请假除按教工请假程序办理外，必须由校长审批，再到办公室备案;校级班子副职请假一律经校长批准;校长请假经教育局、组织部批准。

4、所有涉及请假人员，特别是班主任，需事先安排好工作，如学校工作确实无法安排，可不准假。

5、请假期满回校后，要立即到办公室销假。

(二)、对事假病假及旷工的处理办法：

1、事假：

(1)、一学年内，事假累计15天，第16天起每天扣款20元。

(2)、一学年事假超过45天，除执行第一条外，停发一切福利待遇。

2、病假：

(1)、病假超过七天，需持医院出据的诊断。

(2)、病假超过1个月(含一个月)，停发病假期间的量化工资。

(3)、教工在病假期间从事收入活动的，停发全年福利待遇及量化工资。

3、旷工

(1)、凡未经请假离开工作岗位或假满未归，按旷工论处，每旷一天，扣款50元;旷工7天以上停发当月课时津贴或职员量化工资，二者可重复计算。

(2)、无故旷课、晚自习的，除扣当节课时费、自习费外，每旷一节按旷工半天计。

(3)、无故不参加学校统一组织的例会、学习活动、教研活动等，按旷工半天计，并全校通报。

(三)、签到签退、查岗及奖惩制度

1、全体教工实行每天签到签退制度，具体要求如下：

(1)夏季

早7：30之前,下午2：30之前签到,上午11：20(无间操11：00)之后签退，下午班子成员、班主任5：50之后签退，其他教工5：40之后签退。哺乳期内的女教工保证每天签到签退各1次。

(2)冬季

早8：00之前,下午2：00之前签到,上午11：40(无间操11：20)之后签退，下午班子成员、班主任5：25之后签退，其他教工5：15之后签退。哺乳期内的女教工保证每天签到签退各1次。

2、学校定期公布签到签退情况。

3、实行坐班查岗制度，不定时查岗次数每周不少于两次。

4、学校将教工签到签退和平时查岗情况作为一项评职晋级条件。

5、每学年签到签退及查岗出勤率全勤的奖1000元，达到97%以上的，每人奖励500元。但每学期在查岗中，有一次缺岗，将取消奖励。

(四)、其他方面劳动纪律

1、严禁教职工歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

2、严禁工作期间中午饮酒，非工作日有任务或值班时也禁止饮酒。

3、严禁教职工工作期间上网购物、玩游戏或做与工作无关的事情。

4、严禁教职工参与赌博，迷信和邪教活动。

5、违规接受家长宴请、收取家长礼品礼金。

6、未经学校审批乱收费、滥订资料的，乱罚款、乱办班、乱补课的，除退回非法所得外，全校通报批评，年度内不得评优评模。

7、工作不负责任，违反劳动纪律，师德败坏，学生、家长及社会反应强烈的，并给学校工作带来损失造成一定负面影响的，依情节轻重分别给予公开批评，行政记过处分，直至调离教师岗位。违法乱纪的，移交司法机关处理。

第四篇：封丘县劳动和社会保障局优化发展环境专项整治活动方案

封劳社[2011]56号签发人：许东岭

封丘县劳动和社会保障局

优化发展环境专项整治活动方案

为深入贯彻落实新乡市优化发展环境专项整治活动会议精神，按照县委、县政府要求，我局决定从今年10月开始12月底结束开展优化经济发展环境专项整治活动。现制定方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“四个重在”实践要领，认真解决制约经济发展的环境问题，着力打造支撑科学发展的环境优势，为转型发展，跨越发展、和谐发展提供保障。

二、目标任务

通过专项整治活动，强化“发展、责任、创新、求实、求效”的意识，达到五个提升：驾驭市场经济的能力进一步提升，服务企业的能力和水平进一步提升，依法行政的能力

和水平进一步提升，便民高效的行政效能进一步提升，区域经济发展环境知名度进一步提升。

三、方法步骤

优化发展环境专项整治活动，从2011年10月10日开始，到2011年12月底结束，分四个阶段进行。

(一)学习动员阶段(10月10日——10月12日) 我局认真传达贯彻县优化发展环境专项整治活动会议精神，结合实际进行深入动员;组织工作人员，认真学习县委、县政府领导同志讲话，学习本部门执行的法律、法规和政策文件等;

(二)查摆问题阶段(10月13日——10月18日)

召开专题会议，认真分析研究在优化发展环境中存在的突出问题。

2、认真查找思想作风方面存在的突出问题，看是否存在小进则满、不思进取、作风疲沓、推诿扯皮等情况;要全面梳理行政审批、行政服务项目，看是否越权越位，是否全部进入窗口办理;是否做到行政管理事项进驻中心办理“应进必进”、统一平台网上办理审批“应进必进”。全面梳理各项优惠政策，看政策是否“棚架”、做出的承诺是否兑现;在对企业的行政执法、活动中，查是否有重复检查，是否干扰影响企业的正常经营活动，是否公平、公开、公正;对照新乡市优化经济发展环境出台的12项工作制度，看企业安静日、赴企业检查审批备案、首席服务官等制度是否严格坚持，责任追究是否到位，整体服务意识是否增强等，做到边查边改边整。

3、行政管理和执法、人员要对近五年来做出的具体行为认真回顾总结，看自身是否存在滥用许可证、备案权、处

罚权、载量权和不作为、慢作为、乱作为的问题。

(三)整改提高阶段(10月19日——12月20日)

1、局领导干部要率先垂范，带头到联系的企业帮助解决问题。

2、要在分析查摆的基础上，要找准抓住影响发展环境、影响自身形象的突出问题，及时进行整改。对问题，要明确责任领导、责任部门、责任科室和具体人员，列出整改解决问题的时间表，认真加以解决，并告知服务对象进行监督，对梳理出来的新的优惠政策，通过办事窗口等形式集中向企业和社会进行公示。

3、局活动办对企业、群众反映的问题进行认真梳理，逐项分解下达局属各单位认真整改解决。

(四)规范总结阶段(12月12日——12月底)

1、对存在问题要举一反三。认真从机制制度上加以解决，标本兼治，防止问题重复反弹。

2、对查摆解决的突出问题、取得的效果、典型的人和事等活动开展情况进行全面总结。

3、召开总结大会，对专项整治活动进行总结，表彰先进，通报典型案件。

四、组织领导

(一)建立领导责任制。成立局优化发展环境专项整治活动领导小组，由局党组书记、局长许东岭任组长，局班子成员任副组长，二级机构主要负责人为成员，对活动实施进行安排部署。领导小组下设办公室，具体负责专项整治工作的组织协调。局属各单位要明确责任领导和具体责任人，保证优化发展环境专项整治活动不走过场，取得实效。

(二)营造良好的舆论宣传和监督氛围。要开设专栏，对活动中的涌现出的号经验、好做法和好典型进行宣传报道，对查处的典型案例进行公开、追踪报道、促其整改提高。积极组织人大代表、政协委员、特邀监察员、优化环境监督员等参与专题督查，充分发挥广大群众和其他社会力量的监督作用。

(三)建立完善监督检查机制。局优化办及相关责任单位要在提高执行力上狠下功夫。统筹安排监督检查工作，加强对每项任务完成的日常考核，局属各单位要制定监督检查工作计划，通过监督检查，注重跟踪问效，确保各项工作任务落实。监督检查工作要制度化、常态化，发现问题、及时解决。

封丘县劳动和社会保障局

二○一一年十月十二日

主题词：劳动保障优化环境方案劳动和社会保障局办公室2011年10月12日印发