安全文明生产奖惩制度

制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《安全文明生产奖惩制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：安全文明生产奖惩制度

施工现场文明施工安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产、文明施工是争创国家优质工程的前提。因此，综合管理和提高工人素质至关重要。为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平 制定本奖惩制度。

1、搞好场前三包，对故意毁坏花草树木的，处50-100 元罚款。

2、施工人员间要和平相处，对打架、斗欧、酗酒闹事者罚款500-1000 元。

3、施工现场禁止吸烟，每发现一人处10-50 元罚款。

4、现场禁止随处大小便，对不服从管理的人员罚款100-200元。

5、施工现场和生活区宿舍不能乱写、乱刻、乱画，禁止乱丢废弃物。否则，罚款10-50 元。

6、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。

特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

7、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品 穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

8、 机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100

元罚款。

9、 施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50—100元。

10、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以

50—100元罚款。

11. 施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予50— 12元罚款，甚至开除，扣除全部工资。 13. 现场消防器材严禁随意动用，违者予以5-10元罚款。

14. 现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

15. 工人上下班要严格遵守作息时间。

16. 非电工严禁动用电气设备及用电工具，违者予以罚款。

17. 每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

18. 施工人员能及时发现隐患，制止违章。预防了重大安全事故的发生， 视情节给予50—100元奖励。

19、施工作业，要日做日清，对不清理现象处20-100 元罚款。 20、水泥、白灰粉等易扬尘材料要注意防尘，发现故意扬尘者罚款100 元。

21、对违章指挥、违章作业的处100-500 元罚款。

22、施工垃圾清除要认真，能用则用，节俭材料。清检生活废料，集中一处，废料处理款20%奖励节约者。

23、施工用电不能私拉乱接，对私拉乱接用电器具的处100元罚款。

24、对故意毁坏和挪用消防器材的，罚款100-200 元并应照价赔偿。

25、偷窃工地财物和私人物品的，根据表现和情节轻重处以不同程度的罚款或开除本工地移交公安机关处理。

26、出现突发事故主动参加现场急救，排除故障者予以500—1000元奖励。

27、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得 违章指挥、违章作业。

第二篇：安全生产、文明施工奖惩考核办法

安全生产、文明施工奖惩考核办法

各监理组、项目经理部：

为认真贯彻执行国务院《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，全面落实安全生产职责和安全生产责任追究制，消除安全、质量事故隐患，确保京杭运河和312国道南移改建工程的安全生产和文明施工，经研究，特制定京杭运河和312国道南移改建工

程安全生产、文明施工奖惩考核办法。

一、安全生产管理目标l、不发生火灾、爆炸事故;

2、不发生因施工责任造成的重大交通事故;

3、不发生重大责任工伤和其它意外伤亡事故;

4、不发生盗窃、治安和刑事案件;

5、不发生集体(民工和当地居民)上访事件。

二、考核方法

1、考核实行百分制，平时检查和考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，95分以上的为优秀、85—94分的为良好、70—84分的为合格、70分以下的为不合格。

2、考核中有一项或一项以上的目标不达标，考核为不合格。

3、安全生产、文明施工奖惩考核实行保证金制度，各监理组、项目经理部分别解缴安全保证金3000元和10000元人民币，作为风险抵押，专款专用。

三、奖惩

1、经年终考核为优秀的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励3000元(监理组)、10000元(项目部)，其中安全第一责任人奖励1000元、2000元。

2、经年终考核为良好的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励1000元(监理组)、3000元(项目部)，其中安全第一责任人分别奖励500元、1000元。

3、年终考核为合格的单位，全额返还保证金。

4、年终考核为不合格的单位，扣除全部安全保证金。

5、在平时安全生产、文明施工检查中发现问题的单位，除扣除相应分值外，每次分别处以200元(监理组)、500元(项目部)的罚款。

6、各项目经理部发生的安全事故或安全管理不到位，相关监理组负同等的连带责任。

7、在安全生产、文明施工管理工作中，有严重违章违法行为，并造成重大伤亡事故的单位，将根据《安全生产法》和安全生产监督管理局关于《安全生产违法行为行政处罚办法》有关规定执行。希望各监理组、项目经理部围绕安全生产目标，逐一[本文来源于好范文-www,wenmi114.com,找范文请到]对照考核项目条款，认真落实各项安全工作，发动全员职工努力实现目标，积极争创安全生产、文明施工先进单位，开创我市京杭运河和312国道南移改建工程建设安全生产、文明施工的新局面。

附件：《常州市京杭运河和312国道南移改建工程建设指挥部办公室安全生产文明施工考核标准》

二OO四年四月二十六日

主题词：安全文明考核办法

抄送：市XX局安全监督处

工程建设指挥部办公室2004年4月26日印发

共印　15份

XX市XX运河和XX国道南移改建工程建设

指挥部办公室安全生产、文明施工考核标准

序

号

考核

类目

考核内容

扣分标准

实

扣

分

实

得

分

扣分

理由

一

安保

体系

(10分)

1、必须建立安全网络并上墙未建安全网络扣2分，未上墙扣1分

未建安全领导小组扣2分，缺会1次扣1分

无安全月标和实施计划扣3分

安全责任制未落实扣3分，落实差扣1分

安全无投入扣2分，投入不到位扣1分，无台帐扣2分

存在问题防范措施不力扣2分

未建立职工花名册扣2分

2、成立安全生产领导小组(每季召开一次会议)

3、必须制订目标和实施计划

4、定期研究安全生产存在问题，制订防范措施

5、必须落实各级安全生产责任制，签订责任状

6、注重安全生产投入

7、必须建立职工花名册二

宣传

教育

培训

(10分)

1、及时传达上级有关安全精神上级安全精神未传达扣3分

安全教育不到位每缺1次扣1分

特殊工种未落实培训扣3分

未组织开展安全竞赛活动扣3分，开展不力扣1分

2、定期实施安全教育(每月一次)

3、组织特殊工种人员培训

4、组织开展各项安全竞赛活动三

事故

隐患

应急

预案

(10分)

1、要定期排查事故隐患，发整改通知书，落实整改责任人，限定整改日

期，注重整改结果。

不定期排查事故隐患扣3分，

排查出隐患不发整改通知书扣2分，未在限期内整改扣2分

不建立危源档案扣2分

未建立工程安全技术交底制度扣5分，交接底责任人不明确扣2分

无应急预案扣3分，发生事故不及时上报扣3分，隐瞒事故扣10分

发生事故“四不放过”制度未落实扣5分，落实

差扣2分，每发生一次一般事故扣5分

2.要建立危险档案，落实危源防范措

施

3，要建立安全技术交底制度,填写落

实交底书和交接底责任人

4、制订完善安全生产应急预案5.发生事故及时上报，并落实事故四

不放过制度

四

设备

管理

安全

监检

(20分)

1、健全设备登记台帐，加强设备监管无设备台帐扣3分，无设备监管措施和责任人扣2分

无设备安全操作规程扣5分，不齐全扣2分

租用设备无租用合同扣2分

不组织安全检查扣5分，每少一次扣2分

查出问题未采取整改措施扣5分，整改不到位扣2分

不进行日常巡查扣3分，巡查不到位扣1分

2、落实设备的直接责任人和监管人

3、制订设备的安全操作规程

4、租用设备必须签订合同

5、定期组织安全检查(每季不少于1次)

6、配备专兼职安全员，实施日常巡查现场监管

五

施工

现场

(30分)

1，严格遵守执行各项安全操作规程和

规章制度

违反安全操作规程和规章制度，每次扣5分

安全设施未配备或不完好扣3分，配备不齐缺l项扣1分(包括安全交通

标志)，不戴安全帽1次扣1分

物料堆放不整齐扣2分，设备放置不合理扣1分

特殊工种未持证上岗发现1次扣2分

用电不规范(私拉乱接，铜丝代保险丝)，发现一处扣2分

灭火器(黄沙)配备不到位1处扣1分

取土坑未设安全提示牌扣10分

半幅通车未设安全标志扣10分

临街未实行封闭式施工扣10分

2，安全设施配备齐全，安全标志设置

合理无缺

3、项目经理和监理人员、特殊工种必须持证上岗，确保证件有效

4、用电必须规范

5、各种设备必须完好，证件齐全

6、消防设施到位(黄沙、灭火器)

7、物料堆放整齐，设备安置合理

8、取土坑有齐全的安全提示牌

9、有半幅通车的配置安全标志

10、临街施工的实行封闭式施工六

文明

施工

(20分)

l、未与当地政(或有关部门)签订

临时用地、地方道路使用协议

扣3—8分

扣5—10分

2，损坏地方道路不予修复或补偿

3、不积极协助市指挥部办公室解决本路段外部矛盾扣2-8分

4、要求复耕的临时用地或道路不复耕或不补偿就退场

扣5一10分

5、拖欠民工工资造成影响的扣5-10分

发生一起扣1分

6、不发生群众投诉举报。

第三篇：XXXXXX 安全环保及文明生产考核奖惩办法

(2016年)

一、目的

为加强安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，有效控制事故隐患，减少安全事故的发生，特制定本办法。

二、适用范围

XXX业务范畴内以及相关联的外协单位。

三、职责

安全主管科室代表XXX对生产单位安全进行检查、监督、考核。

四、原则

1、本办法主要以责任人为主体，但对于单位行为，责任主体为单位集体;

2、安全管理过程中处罚的所有金额由办公室设为独立安全基金管理，奖励可从此处进行发放。

五、考核内容

(一)文明生产、定置管理检查考核

有下列不合格情形，考核车间100-200元/项，若引发

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(定措施、定负责人、定整改完成期限、定验收人)原则进行整改。凡在限期内未整改或整改不符合安全技术要求，且无相应的安全保障措施的，应立即停工整改 ，并处罚相关责任人500—1000元/人次。

6、各临时或固定作业场所出现的“三违”行为(含各种粗犷型危险作业方式)，凡领导干部、管理人员(包括班组长)视而不见、见而不管者，每出现一次处罚相关管理人员 300 元/人次;对“三违”人员处罚200元/人次。

7、领导干部和管理人员(含班组长)，每出现一次违章指挥，处罚500元/人次。作业者拒绝执行违章指令遭到报复的，公司加倍处罚违章指挥责任人。

8、在各检(抢)修作业过程中，凡因管理原因造成水、电、风、气接点失误，导致人身伤亡(险肇事故)的，处罚相关责任人500—2000 元/人次。

9、在劳动防护用品管理方面，未经公司主管业务部门、主管经理和XXX安环部审查同意，擅自扩大员工劳动防护用品(含低值易耗品)发放范围与标准的处罚相关责任人 300元。

10、车间(工段、班组)无正当理由未组织安全活动的，每缺一个活动日处罚责任人 200 元/次。

11、班组长未针对当班检修(施工)任务召开班前会进行安全技术交底，就催促员工进入现场作业的。处罚责任人

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的，处罚 100 元、拒绝考核者处罚300 元，并处罚改班组管理人员300元。

15、XXX安全主管科室在查处“三违”人员和事故责任人时，凡管理人员(含班组长)为其“说情”者，处罚300 元。

16、不服从安全人员管理、不听劝阻、野蛮作业、拒不执行安全管理人员指令的，处罚相关责任人500元、单位1000元。

(三)违章作业处罚

1、发生一般及其以上违章作业(含重大险肇事故责任人)，无论那一级查处的，都必须停工对其进行安全态度、安全责任、安全技术、安全生产共同守则、岗位安全操作规程和安全生产目标等内容的教育，并经严格考试合格后方可返岗。“三违”人员在停工接受安全生产再教育期间，只发生活费。

2、发生轻微违章(指员工进入作业现场所戴安全帽未系绳、考核一般安全规程和岗位安全操作规程答对不足 80 %和未按时参加周一的安全活动等)，处罚责任人100元。

3、发生一般违章(指员工在生产检修中，因违反安全生产法规、岗位安全操作规程、施工安全协议和措施，出现了危险作业方式或导致了物的不安全状态)、一般险肇(指可能发生一般人身伤害事故，一般设备、火灾、交通事故而尚未造成)，对责任人处罚200 元—500元。

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定义：由于人的不安全行为或物的不安全状态导致的但未形成人身伤亡不良后果，情节十分严重，影响十分恶劣事故。发生重大险肇事故的，处罚车间主任XX元、副主任XX元、事故责任人XX元、车间安全员XX元、工段长XX元、班长XX元。(发生一般险肇事故的，在此基础上减半考核)

6、对隐瞒事故责任人的处罚：

(1)发生事故(含轻微伤和险肇事故)隐瞒、拖延不报，经调查确认后，处罚隐瞒事故者XX元，车间第一责任人XX元、车间分管负责人XX元、车间安全员XX元、其他相关责任人酌情考核，且产生的所有费用由车间自行承担。事故情节严重、影响恶劣的，在此基础上加倍考核。

(2)产生严重后果的，须接受国家有关政府部门调查处理，并接受相应的行政(刑事)处罚。

7、事故报告流程

事故发生后，相关班组长应立即告知车间安全员、车间领导，车间安全员应立即口头报XXX安全主管科室、办公室，并在24小时内向安全主管上报工伤事故报告(工伤事故经过、事故原因分析、事故纠正预防措施)。XXX安全主管督促事发车间做好工伤事故申报工作(上报伤者相关信息等)，进行书面申报，并提交《工伤事故报告书》，报XXX办公室进行工伤申报。事故发生后，XXX安全主管严格按照“四不放过原则”做好事故调查工作。

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通报报送XXX办公室，在当月工资中体现，划入安全基金。自查“三违”人员罚金由本单位建档，由办公室单独立帐管理。二级单位的罚金一律用于安全生产奖。XXX主管科室要定期检查罚金的管理使用情况，并向主管领导汇报。

2、对“三违”人员的经济处罚，罚金必须落实到责任人，不准集体分摊。凡不按照各类处理通报严格落实考核处理的，处罚车间主任、副主任XX元、车间人事专员XX元、车间安全员XX元，并督促车间重新进行考核，情节严重的提请公司进行行政处罚。

3、出现的交通违章、肇事，比照本标准有关规定执行。

(八)报告和记录

1、检查与考核

(1)安全主管科室每月全面检查考核一次本标准的执行情况。

(2)大中修期间每天分别由各级安全、检修管理人员检查考核本标准的执行情况。

2、接受XXX公司XX部安环科和上级有关部门的检查与考核。

(1)由安全主管科室在每月安全例会上通报检查考核情况。

(2)对责任单位、责任人的处理意见由安全主管科室书面呈报主管部门审批后执行，并存档备查。

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由XXX安全生产管理委员会审核后，最终确定一个安全班组颁发流动红旗，并对该班组进行奖励。

6、年终进行一次安全先进(包括：个人、集体等)评比，各车间按标准提交候选人员、集体名单，由XXX安全生产管理委员会，按照相关条件对候选名单进行审核，审核通过后对相关人员、集体进行表彰和奖励。

七、附则

1、本办法与XXX其他安全管理适度中有冲突的地方，按照本办法执行。

2、本办法自下发之日起执行。

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第四篇：安全生产奖惩制度

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。

一、公司负责落实运管部门下达的安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：

1、实事求是客观公正的原则;

2、注重安全管理实效的原则;

四、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员管理制度和车辆安全技术管理制度)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;

2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年12月20日，并将结果于12月31日前报公司;

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次同等以上责任伤亡交通事故的一律作为不合格。

3、公司监管办将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;

4、考核优秀的驾驶员奖励200元-500元，考核为良的驾驶员奖励200元;同时评为年终“先进驾驶人”政治荣誉。

5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核内，无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训的驾驶员在年底可参与公司优秀驾驶员的评选。

2、在一个考核内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励200-500元，考核为良的驾驶员奖励200元;

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励200-500元，被政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励2000元-5000元。

4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信的，公司通报表扬，年底公司优秀驾驶员的优先评选。

5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，公司通报表扬，年底公司优秀驾驶员的优先评选。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予优秀驾驶员的荣誉称号，公司奖励100元。被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励500元，被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的，公司奖励1000元。

七、处罚细则

1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由监管办主任当面提出告诫，其行为记入档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。

(1)、一次违章公司予以警告;

(2)、二次违章公司予以停运学习一天;

(3)、三次违章公司予以停运学习三天并做出书面检讨及保证。

(4)、多次违章公司予以解除租赁合同。

2、每驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，处理如下：

(1)、一次未参加，公司处以停运学习一天; (2)、累计二次未参加，公司处以停运学习三天;

(3)、累计三次以上未参加，公司予以解除租赁合同;

3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，处理如下：

(1)、一次未按期公司予以警告;

(2)、二次未按期公司予以停运学习一天;

(3)、三次未按期公司予以停运学习三天并做出书面检讨及保证。

(4)、多次未按期公司予以解除租赁合同。

4、驾驶员未配合公司进行固定场地卫生检查及路检路查的，处理如下：

(1)、第一次未配合公司予以警告;

(2)、第二次未配合公司予以停运学习一天;

(3)、三次未配合公司停运学习三天并做出书面检讨及保证。

(4)、多次未配合公司予以解除租赁合同。

5、驾驶员违反GPS操作规程的，处理如下：

(1)、私自遮挡车内监控设施的，公司予以停运学习一天;

(2)、无故报警并不及时处理，导致严重后果予以停运学习三天并做出书面检讨;

(3)、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司予以停运学习一天。

6、在一个考核内，被进行书面告诫经教育后未整改或累计3次告诫的驾驶员一律解除合同关系。

7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：

事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以停运学习一天。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以处理，直至解除合同关系。

八、安全生产优秀驾驶员评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度;

2、本无责任交通事故;

3、本无交通违章;

4、本无投诉;

5、有乘客赠送感谢信、锦旗;

6、经媒体、报纸报道的好人好事。

九、安全生产良好驾驶员评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度;

2、本无责任交通事故;

3、本无交通违章;

4、本有投诉，但投诉不成立;

5、有好人好事记录。

本制度由酒泉新运通汽车出租有限公司负责修订和解释。

第五篇：安全生产奖惩制度

第一节总则

第1条生产经营过程中的违章违纪行为是违反安全生产法和行政法规的行为，是造成伤亡事故和财产损失的主要原因。为杜绝违章行为，确保职工的生命安全，特制定本制度。

第2条对于违章违纪行为造成事故并触范刑法者，除按本制度执行外，还需按国家有关法律法规执行。

第二节奖励细则

第3条对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、车间、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显效果者。

2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4、对抢险救灾有功者。

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

6、被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

7、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

第4条安全生产先进班组和个人，由各部门汇总材料上报部长审核后报安全环保部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

第5条先进车间、部门由安全环保部提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

第6条对第3条有关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全环保部审查，报公司领导批准

第 7条奖励根据所作贡献大小分为精神奖励和物质奖励，精神奖励指通过大小会、通报等形式对有所贡献者(集体或部门)予以表扬;物质奖励指对有所贡献者(集体或部门)予以现金奖励。物质奖励可以一次性以现金的形式

予以奖励，其金额从200—10000元不等;也可以通过增加工资的形式予以奖励，其金额由公司领导决定。

第三节处罚细则

第8条进入生产岗位上班，必须按规定穿戴好劳动保护用品，违者一次罚款50元。

第9条禁止穿带铁钉、铁块的鞋进入生产区、储存区，违者一次罚款50元。

第10条各车间员工禁止上班时间穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤，违者一次罚款50元。禁止赤膊进入公司内，违者罚款100元。

第11条上班期间禁止饮酒，违者按旷工处理，并罚款100元。

第12条凡在禁烟区吸烟者，一次罚款50元;当在禁烟区内发现烟头却又无法查找吸烟者时，对该部门处罚100元/个烟头。

第13条凡将小孩带入生产区逗留或上班者，一次罚款50元。

第14条非工作人员不得进入配电室，配电室内不准带入食物，违者一次罚款50元。

第15条生产区域的设备、管线上不得凉、晒、烘烤衣物和放置杂物，违者一次罚款50元，如违反能源管理规定，则另行处罚。

第16条机动车辆进入生产区、库存区等禁火区域内行驶，必须遵守公司消防、交通等安全管理规定，违者按相关规定予以处罚。

第17条不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备(安全操作规程、设备检修规程有明确规定除外)、用具或衣物等，违者一次罚款50元。

第18条安全装置不齐全的设备不准使用，违者一次罚款100元，如属领导(各级领导)命令使用而又无措施的，对命令者一次罚款100元。

第19条生产岗位上的操作工不得私自替班，违者一次罚款30元，如因私自替班造成生产、设备、甚至伤亡事故的，按公司有关规定处理。

第20条凡违反公司《高处作业管理制度》、《吊装作业安全管理制度》等危险作业管理规定者，一次对该部门罚款300元，对违规者罚款50元。

第21条进入容器(如反应釜、贮槽、塔等)、地下沟、深井作业必须办证，无证不准作业，违者罚款50元，对该单位罚款200元。

第22条凡在禁火区内动火没有办理动火证，或虽批准了但没有按动火证上审批要求落实安全措施以及超过动火时间、转借、涂改动火证和转移动火地点者，一人一次罚款50元。

第23条各种危险作业证未经办理完毕(如:没有签字完毕等),作业人员就进行作业的,对作业人员处罚50元/人·次。

第24条各部门必须重视和加强安全隐患的整改工作，对于无故拖延隐患整改的部门罚款200元。

第25条对无证上岗独立操作者，一人一次罚款30元，对该部门罚款100元。

第26条各级领导及专业管理人员见到违章行为不制止，或制止不力的，应负连带责任，按违章性质轻重一次处罚30--200元。

第27条对不服从管理，打击报复、辱骂、殴打执法人员者，一次罚款300元，并赔偿一切经济损失，触犯刑法者移交司法机关处理。

第28条对故意破坏各种安全设施者处以100元罚款并加倍赔偿，若造成严重后果并触范刑法者，依法追究其法律责任。对擅自移动消防、安全设施者处以100元罚款，若造成严重后果并触范刑法者，依法追究其法律责任。

第29条对没按要求进行相应安全教育的部门负责人处罚100元/次。

第30条项目建设期间，对没按相关规定进入施工区域者处罚100--500元/次。

第四节罚款收缴办法

第31条违反本制度的罚款由安全环保部开具罚款通知单，财务部收取现金。

第32条从罚款通知之日起半个月内不缴款的部门或个人进行加倍处罚。

第33条罚款资金由财务统一专项管理，经公司领导批准，可用于安全奖励和安全活动经费。

第五节附则

第34条对于部门或个人同时违反本制度规定多项者，均按累计计算收取罚款，对于行政处罚和经济处罚可单独使用，也可并处。