工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《学校党建指导工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：学校党建指导工作总结
以科学发展观为指导 加强和改进学校党建工作
楚雄民族中等专业学校学校党组织 制度建设、组织建设、队伍建设现状和对策 ——学习实践科学发展观活动调研报告
楚雄民族中等专业学校 普怀亭 王 志 冷振刚 金永红 李文福 马保平 邱 杰
二00八年十一月
根据学校党委学习实践科学发展观活动方案要求，普怀亭 王志 冷振刚等同志组成的第一调研小组，于2008年11初深入基层、深入支部对学校党组织的组织建设、制度建设、队伍建设等方面的问题进行了深入的调研，通过调研对学校党组织在中等职业教育变革中的地位、作用有了新的认识，进一步发现了学校党建工作中存在的一些问题和不足，初步提出了了以科学发展观为指导，以创新的精神，切实加强学校党组织的制度建设、组织建设、队伍建设的建议和对策。
一、 学校党组织的基本情况
中共楚雄民族中等专业学校委员会是受中共楚雄彝族自治州教育委员会直接领导的党的基层组织。其前身是三校(楚雄民族中等专业学校、楚雄财经学校、楚雄粮食学校)合并后的楚雄民族中等专业学校总支委员会。
2001年经二次重组后的楚雄民族中等专业学校，有在职和离退体党员120多名，且随着学校规模的不断扩大，党员队伍也不断壮大，原有的党的组织机构已经不适应工作和管理的需要。为加强对基层党组织和党员队伍的管理，真正体现党支部的战斗堡垒及和党员的先锋模范作用，使学校党建工作更上一台阶，2006年学校党总支向中共楚雄彝族自治州教育委员会递交报告，申请成立中共楚雄民族中等专业学校委员会，2006年10月23日，正式接到中共楚
1 雄彝族自治州教育员的批复，同意成立中共楚雄民族中等专业学校委员会。2007年3月17日，中国共产党楚雄民族中等专业学校委员会第一次代表大会隆重召开，选举产生了中共楚雄民族中等专业学校委员会和纪律检查委员会。
为了加强对基层党员的管理，贯彻党要管党，从严治党的方针，新成立的校党委经研究，决定对原有党支部进行调整。根据工作岗位和职责，设臵了七个在职党支部和三个离退体党支部。2007年4月，经各支部全体党员大会民主选举，10个党支部支委产生，至此，中共楚雄民族中等专业学校委员会成为一个组织机构健全，党支部成员老中青相结合，同时兼顾工作实际的党的基层组织。
制度建设作为党的建设的主要内容,更具有根本性,全局性和长期性.加强制度建设,对于贯彻党要管党,从严治党的方针,不断提高党员队伍素质,增强我校党组织的凝聚力和战斗力,保证党的路线,方针,政策的贯彻落实,有着十分重要的意义和作用。
为了使学校党组织的活动正常、规范、有序的开展，学校党总支根据党章和各级党委的党内规章制度，结合学校的实际，先后制定和修改完善了三十多项学校党建和党风廉政建设工作的规章、制度和职责。并组织编印了《楚雄民族中专党员手册》，为学校党建工作、思想政治工作的规范化、制度化、科学化打下了良好的基础。由于制度的建立和完善，学校党内生活规范、有序。近年来我校党组织制定的制度有以下几个方面：
一、 以“楚雄民族中等专业学校党总支”名义制定颁发的制度。
1、 楚雄民族中等专业学校党总支组织生活治制度;
2、 学习制度。包括中心学习组学习制度、党员学习制度和常规学习安排制
2 度。
3、 楚雄民族中等专业学校党员活动日制度。
4、 党支部换届制度。
5、 党费收缴管理制度。
6、 行文制度。
7、 党支部、党员目标管理和民主评议党员制度。
8、 党支部党建目标管理责任制。
9、 党员目标管理责任制。
10、
11、
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13、
14、
15、 楚雄民族中等专业学校关于加强和改进思想政治工作的实施意见。 楚雄民族中等专业学校关于党风廉政建设的规定。
楚雄民族中等专业学校中层干部履职考核民主测评事实办法。 关于贯彻执行《云南省领导干部廉洁自律若干规定》事实意见。 楚雄民族中等专业学校党总支评比表彰活动制度。 楚雄民族中等专业学校领导干部联系老干部够做制度。
二、 以“学校党总支”名义制定的会议制度、方案、办法。
1、 会议制度。包括党的组织会议制度、领导班子民主生活会、支部党员大会、党支部委员会、党小组会制度。
2、 楚雄民族中等专业学校精神文明建设实施意见。
3、 关于贯彻落实《中共楚雄州委关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》的实施意见。
4、 楚雄民族中等专业学校关于开展创建学习型组织活动实施方案。
5、 关于开展诚信教育工作的实施办法。
6、 楚雄民族中等专业学校争创“省级文明单位”工作方案。
三、以“楚雄民专中等专业学校党委”名义制定的管理制度和会议制度方案。
1、中共楚雄民族等专业学校委员会关于建设“彝州锋走廊”的实施方案。
2、楚雄民专中等专业学校党员组织生活制度(共7项)
3、会议制度。包括党委委员会会议、领导班子民主生活会、支部党员大会、党支部委员会、党小组会制度。
4、党支部党建目标管理责任制
5、学习制度。包括中心学习组学习制度、党员学习教育制度。
6、党员目标管理责任制。
7、楚雄民族中等专业学校党员活动日制度。
8、楚雄民族中等专业学校领导干部个人重大事项报告制度。
9、中共楚雄民族中等专业学校党委委员会议事规则。
10、关于进一步做好党员经常性教育工作的实施意见
我校党组织只抓制度建设方面的成绩是突出的，也是颇有成绩的。制度是很健全的。绝大部分制度也是很完善的。正因为有了这些制度，才使我校的党建工作、思想政治工作形成规范化、制度化、科学化。使我校各党支部、各位党员及入党积极分子，严格按照党员校工作，按照“三个代表”和“科学发展观”的要求严格要求自己，严格遵守党纪、党规，严格遵守国家法律法观，按规章制度办好党内的事，在教育教学和管理工作中充分发挥党员的先锋模范作用。
学校党委认真贯彻实施党建和党风廉政建设目标责任制，并加强过程的管理和考核。各支部与校党委签订目标管理责任书，而每位党员与所属支部签订
4 目标管理责任书，通过分级管理的他律与自律实施严格的管理。
为使党的组织生活更加丰富多彩，使全体党员的思想觉悟不断提高，校党委不仅组织各种形式政治理论学习，还坚持组织每年一次的全校性的党员活动日，并要求各支部同样每年都要组织一次支部党员活动日，做到组织生活既有形式，又有内容。多年来一直坚持一月一次的支部组织生活会，一学期一次的党员活动日、一年一次评比表彰会。几年来，总支先后多次组织全校全体党员到企业、学校、农村进行考察和学习，使广大党员开拓了视野，增长了知识，找到了差距，进一步统一思想，提高了认识，积极维护改革、支持改革、参与改革。
同时，校党委还要求全体共产党员以实际行动对山区困难学校、我校困难学校进行扶贫帮困活动，号召全体共党员每年捐献不低于50元的爱心助学活动，并作为一个长效机制。截止到2008年底，已多次向双柏鄂嘉乡红山村委会、独田乡大水田村委会和我校贫困家庭学生捐献了数万现金和物资，真正体现了共产党的先锋模范作用。
在管理好党组织的同时，校党委还加强对共青团、工会及老干部工作的领导和管理，并制订了相应的管理制度、办法，使之规范范化，极大地促进了教育教学工作的顺利开展。
通过多年年的实践证明，楚雄民族中等专业学校党组织是一个廉洁高效，战斗力强的基层党组织。多次受到上级党委和政府的表彰，奖励，是楚雄州先进基层党组织和云岭先锋示范单位。学校党组织在处理改革发展稳定的关系，统筹协调各方利益，加强学校思想政治工作，坚持社会主义办学方向，保证学校民主监督、民主管理等方面肩负着重大责任。多年来，学校党组织在上级党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，
5 坚持党要管党、从严治党的方针，坚持认真贯彻执行党和国家的方针、政策，加强和改进学校党组织的思想、组织、作风和制度建设，不断加强和改进学校思想政治工作，不断加强和改进对工青妇工作的领导、支持校长独立行使行政决策权和指挥权，保证校长负责制管理体制的顺利实施，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，为学校的教育教学改革和加快发展提供了坚强有力的组织保障，奠定了坚实的思想基础;为学校办学规模的扩大，办学实力的增强，办学水平的提升作出了积极的贡献。
至2008年10月底学校有教职工242人，其中党员88人，党员占在职教职工总数的36.36% 离退休人员111人，其中：党员52人，占46.84% 全校在职及离退教职工353人，党员合计140人，占在职及离退休教职工总数的39.6% 。
其中在职教职工党员分布情况 ①在管理岗位上党员36人
1、校级领导(正处)2人，党员2人党员比例100%;
2、副校级领导(副处)3人，副处待遇1人，党员4人;党员比例100%;
3、中层干部21人(有专业技术职务的16人)党员21人，党员比例100%;
4、管理人员(职员)23人，其中：党员 9人，党员比例39.1%;
②在教学一线上党员42人
1. 专业技术人员146人，其中：党员 42人，党员比例28.8%; ③后勤技术工人党员10人
2. 技术工人47人，其中：党员1 0人，党员比例21.2%; 全校88名党员学历达标情况(89.7%)
①已取得研究生及获硕士学位党员6人，其中：特级教师1人;
6 ②在读研究生8人; ③本科学历 54人; ④专科学历11人; ⑤中专2人，高2人; ⑥初中5人。
获“双师型教师 ”党员 人
学科带头全校省级3人，州级9人共计12人，党员占9 人。
从2007至2008学年、课赛及优秀班主任、优秀教师、优秀教育服务工作者、优秀教育管理工作者及每学年评优年度履职考核等统计情况来分析，党员在其中占有相当大的比例。说明全校在职党员在党委、支部的带领下，大部分党员都能认真地履行党员的义务，在各自不同的岗位上发挥先锋模范带头作用，树立了榜样，有力推动和促进了学校教育教学管理及发展。
离退休党员，支部党组织生活开展正常，他们通过组织生活及其他渠道形式，经常为学校发展献计献策。
通过调研，我们认为几年来学校党建工作取得一定成效，在学校改革发展中发挥了应有的作用，有以下几点值得肯定：
1、确实找准党组织在学校工作的地位和作用，充分支持和保证校长负责制在学校的顺利实施，保证校长独立行使行政决策权和行政指挥权，保证社会主义的办学方向，这就是政治核心作用，不能越权越位。
2、学校行政领导的支持、理解是做好党建工作的重要条件。这些年来，学校始终重视学校党组织工作，不管是在干部配备、时间安排、经费支出等方面都给予了大力的支持和倾斜，为党组织开展活动创造了宽松和必要的条件。
3、学校党组织一定要坚持党要管党、从严治党的方针，着力把自身建设好、管理好，要教育党员遵纪守法，在各自的岗位上当楷模、作表率，才能在
7 学校发展工程中具有影响力、号召力、战斗力。
二、存在的问题和不足
一是思想政治工作不够实、不够细。普遍要求和号召的多，联系实际、深入基层帮助解决实际问题、做深入细致的思想政治工作不够，少部分教职员工的思想政治觉悟不高、工作纪律、责任心不强，浮现出职业倦怠现象。
二是现有的一些管理办法、工作制度不能适应进一步深化的职业教育改革和发展的需要，不能适应党组织发展和党务管理的需要，必须坚持创新精神，不断改革和完善。
三是如何在教育教学工作中充分发挥党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用的机制、方法、途径还需不断的改进和创新。
四是教学一线专任教师党员所占比例偏低，必需引起高度重视。加大在优秀中青年骨干教师培养和发展党员的力度。
三、对策和建议
(一)提高加强和改进学校党的建设工作的重要性的认识
中等职业学校担负着为现代化建设培养高素质的劳动者和各类实用技术人才的重要任务，随着社会的进步、经济的发展，职业教育必须加大改革和发展的力度，这就是必须坚持发展中国特色的职业教育，走中国特色职业教育发展之路;必须坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方针;必须加强学生的职业道德教育、加强学生的职业技能训练培养;另外随着校教育改革的进一步深化和校长负责制的全面落实，学校的内部管理机制、人事制度、分配方式和投融资体制等也发生了一系列深刻的变化。这些变革和发展必然要求我们职业教育工作者要进一步转变办学思想，明确职业学校的定位和方向;要深化教学内容、教学方法改革，注重提高学生的就业和创业能力;要始终把立德树人作为职业教育的根本任务，把学做人和学技能结合起来。这是贯彻党和国家的教育方针、全面实施素质教育的基本要求，也是中国特色社会主义事业对新一代劳动者的迫切需要。
学校党的基层组织在处理改革发展稳定的关系、统筹协调各方利益、加强
8 学校思想政治工作、坚持社会主义办学方向、保证学校民主监督、民主管理等方面肩负着重大责任。为了适应和进一步推动中等职业学校变革和发展，必然要求学校党的组织，必须与时俱进，坚持以科学发展观为指导，切实加强和改进中等专业学校党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥学校基层党组织在改革中的思想政治优势和组织优势，使党员和教职工积极参与到教育改革工作中来，使学校党组织真正成为富有影响力和凝聚力的坚强战斗堡垒，使党员干部和全体党员处处发挥先锋模范作用，在学校的各项工作中发挥党员的带头作用，在政治思想、道德品格、工作业务等方面率先垂范，成为广大教职工的榜样，推动学校教育改革与发展进一步深化，为教育改革和教育事业的健康发展提供坚强有力的组织保证。
(二)在科学发展观指导下，创新工作思路、工作方法切实解决工作中的薄弱环节，进一步增强学校党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使学校党的建设工作再上新的台阶。
科学发展观，是马克思主义发展观与当代中国发展实际相结合的产物，是“三个代表”重要思想的具体体现，也是推动党的基层组织创新与发展的思想武器。我们要以科学发展观引导广大党员干部提高整体素质，改进工作方法，推动事业发展，切实实现好、维护好、发展好最广大教职员工的根本利益。
在新的形势下，中等职业学校必须在科学发展观指导下，创新工作思路、工作方法，紧紧围绕“树立良好校风、加强师德建设、培养合格人才”的要求，坚持“党要管党，从严治党”的方针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以“健全组织，提高素质，发挥作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力”为重点，以思想政治教育和德育教育为主线，以教育教学为中心，全面加强和改进学校党组的思想、作风，组织、制度建设建，加强党员的教育管理，才能充分发挥学校党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，才能充分调动广大教职员工“教书育人、管理育人、服务育人”的积极性，为教育改革和教育事业的健康发展提供坚强的组织保证和思想保障。
(三)切实改进和加强思想政治工作，努力提升师生员工的思想政治素质
1、要切实加强学校领导班子思想政治建设。
学校领导班子和党员领导干部引领学校发展的关键，所以学校领导班子和党员领导干部要做学习的表率，弘扬理论联系实际的学风，在掌握马克思主义理论科学体系和精髓上下功夫，努力成为学习型领导班子和学习型领导干部。要坚持和完善学校领导班子的学习考核制度。学校领导班子党员领导干部要带头端正学风，理论联系实际，做到在学习中工作，在实践中提高。
2、巩固先进性教育成果，发挥教职工党员的示范带头作用。
要巩固保持共产党员先进性教育活动成果，切实加强党建工作，增强共产党员的荣誉感和责任感，真正起好示范带头作用，做到党员教职工的思想高于一般教师、业务能力强于一般教师、工作业绩优于一般教师。
3、加强教职工党员和广大师生的理想信念教育。要利用党课、研讨会、培训班及网络、现代远程教育等手段，加大理想信念教育力度，努力用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习和实践科学发展观，不断提高运用唯物辨证主义和历史唯物主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力，坚定共产主义信念，坚定跟党走的信念，增强对建设小康社会和构建和谐社会的信心。
4、坚持不懈地抓好学校师生的思想道德建设。要积极探索新形势下学校思想道德建设的特点和规律，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，以提高思想道德素质为重点，全面推进素质教育。加强师德建设，通过提高教师的思想道德素质，树立良好的校风。
5、强化宗旨意识，牢固树立以人为本的理念，不断提高党员干部队伍整体素质和服务本领。
要树立群众利益无小事的观念，在工作、生活中，每一个党员尤其是党员干部要用人格的力量凝聚人，用事业的发展激励人，用和谐的关系稳定人，用真情实意温暖人;要努力营造一个让广大教职工心情舒畅，工作热情高涨的氛围;要让教师在事业上有成就感，在感情上有归宿感，在心理上有宽松感，在 10 物质上有满意感。重视加强对广大党员干部的培训教育，组织和引导广大党员干部系统学习教育理论、市场经济知识、法律知识和科技知识，不断提高管理学校的能力、驾驭市场经济的能力、运用民主法制的办法开展工作的能力以及按照科学规律办事的能力，引导广大党员干部树立正确的发展观和政绩观，把以人为本的理念落脚到以师为本、以生为本、以校为本上。
(四)加强制度建设，实现学校党建工作的规范化和制度化
1、坚持和完善党内议事和决策的基本制度
要建立健全学校党政联席会议制度。学校党组织要积极支持校长依法行使职权，并参与学校重要事务和重大问题的讨论决策，如：学校中层管理干部的聘用和人员的辞退;学校人事制度改革方案及其它改革方案和重大项目;学校大额度资金支出;学校思想政治和德育工作年度计划;学校年度工作计划和总结;学校奖惩办法、收费项目和标准等。
2、建立健全学校党建工作责任制
要按照“党要管党、从严治党”的要求，认真落实学校党建工作一级抓一级的责任制，逐级建立党组织主要领导抓党建工作的责任制，使责任制覆盖党建工作的方方面面。
3、坚持和完善学校领导班子民主生活会制度
要坚持和完善学校党组织领导班子民主生活会和党支部组织生活会制度，按要求召开学校领导班子民主生活会和党支部组织生活会，保证领导班子思想建设和党支部活动正常化、制度化。
4、建立健全学校领导联系群众和调查研究制度
要建立健全学校领导联系群众、调查研究制度，全面推行校务公开制度、重大事项征求群众意见制度。密切党组织、党员领导干部与教职工和学生的联系，建立党员联系年级、班级、宿舍、贫困学生制度，为职工和贫困学生做实事，解决实际困难。
5、进一步修改和完善党内各项规章制度。
学校党组织多年来制定和完善近四十项规章制度，对规范党组织的工作和 11 建设起到了十分重要作用。但随着社会的进步、经济的发展，职业教育德培养目标和办学方向发生了深刻的变化，一些党内的项规章制度已不适应变化和发展的要求，另外有些制度是在党总支这一层次上制定的，不适应基层党委工作的目标要求和管理要求，必须尽快的加以修订和完善。
通过此次调研，调研组对楚雄民族中等专业学校党组织的建设和工作有了进一步的认识，对制度、党员队伍状况等进行了认真地分析，认为学校党组织多年来着有成效地开展工作，充分发挥了学校党组织的政治核心作用，有力的促进了学校的发展。调研中发现和提出的一些问题，希望引起学校党委的重视，建议学校党委召开专门会议，认真加以研究，并制定相应的对策、计划、措施，逐步加以改进和落实，促进学校科学、全面、健康发展。
第二篇：党建工作指导意见
石化股份销政„2010‟85号
关于印发《关于进一步加强和改进销售企业党建思想政治工作的指导意见》及《销售企业党建思想政治工作考评办法》的通知
各销售企业：
为贯彻落实党的十七届四中全会、全国国有企业党建工作会议和集团公司工作会议精神，销售公司党委在广泛征求各级党组织意见和建议的基础上，修改完善了《关于进一步加强和改进销售企业党建思想政治工作的指导意见》及《销售企业党建思想政治工作考评办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一〇年三月十日
关于进一步加强和改进销售企业党建
思想政治工作的指导意见
为深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、全国国有企业党建会议精神以及集团公司党组关于加强党建思想政治工作的要求，以改革创新精神推进党的建设，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，提升企业核心竞争力，现就进一步加强和改进销售企业党建思想政治工作提出如下指导意见。
一、加强和改进党建思想政治工作的指导思想、基本原则和总体目标
指导思想：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以争创“四强四优”为着力点，按照集团公司党组提出的“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”战略目标要求，坚持以人为本、凝心聚力，坚持面向基层、服务一线，坚持继承创新、与时俱进，着眼于构建党建思想政治工作长效机制，坚持“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心六项基本任务，贯彻到经营管理和改革发展之中，为销售企业持续有效和谐发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
主题词：党建工作 通知
中国石油化工股份有限公司油品销售事业部办公室
2010年3月11日印发 基本原则：坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,确保党的路线方针政策和集团公司党组的工作部署在企业的贯彻落实;坚持围绕中心，服务大局，切实把党建思想政治工作融入企业改革发展稳定的全过程，提升区内控制力，扩大区外影响力，提高市场竞争力;坚持加强企业领导班子建设，注重领导干部的选拔、任用、培养、考核，推进班子结构调整，发挥班子整体功能;坚持狠抓基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持改革创新，努力建立一套适合企业实际的党建思想政治工作运行、监督、检查、考核一体化机制，使党建思想政治工作制度化、规范化、科学化。
总体目标：经过两至三年的努力，建立起与经营管理体制相适应、与改革发展相配套的党建思想政治工作体制和机制，使企业党组织建设水平得到全面提升，党员队伍以至整个员工队伍的凝聚力、战斗力不断增强，思想政治工作的服务保证作用得到充分发挥，企业和谐稳定有效发展,党建思想政治工作力争走在集团公司系统和所在地区的前列。
二、加强和改进党建思想政治工作的基本任务
(一)建班子，着力打造坚强有力的领导核心 以思想建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为基础，以制度建设为保证，把各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的 “四好”班子，是销售企业各项事业进步和发展的关键，是认真贯彻集团公司党组关于加强企业领导班子建设的迫切需要，也是一项具有全局性、根本性、长远性的战略任务。
——切实加强思想政治建设。要按照集团公司党组要求，强化理论武装，加强党性修养，完善学习制度和考核机制，坚持党委中心组学习制度，采取集中培训、辅导讲座、个人自学、交流心得等形式，建立“述学、督学、评学”相结合的学习及考核机制，保证学习时间、内容、效果的落实。以创建学习型组织、学习型班子为载体，将理论学习与专题研讨、调查研究与解决实际问题有机结合，倡导领导干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，切实把科学理论转化为坚定的信念、科学的方法和生动的实践。要坚持理论联系实际的学风，省、地两级公司领导班子成员每年至少撰写一篇对实践有指导意义的调研报告或心得体会文章。要把学习能力、学习成果作为领导干部考核使用的依据之一。通过学习，不断提高思想理论素养、增强政治敏锐性和与党中央保持高度一致的自觉性，按照讲政治、顾大局、负责任的要求，切实承担起肩负的政治责任、经济责任和社会责任，圆满完成集团公司交给的各项工作任务。
——切实加强作风建设。要充分认识作风建设的重要性和紧迫性，努力践行胡锦涛总书记倡导的八个方面优良作风，使这些优良作风转化为领导干部自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标。注重求真务实，坚持实事求是，重实际，说实话，出实招，办实事，求实效，提高工作执行力。要坚持民主集中制原则，对企业重大决策、干部任免、大额资金调度使用等重大事项，实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，做到民主决策、依法决策、科学决策。党政主要领导要带头增强党性观念和大局意识，自觉维护班子团结。班子成员之间要互相尊重、互相谅解、互相支持、互相促进，形成合力，更好地发挥班子的整体功能，增强凝聚力和战斗力。要采取有效措施，认真落实党员领导干部双重组织生活制度，开好领导班子民主生活会。
——切实加强组织建设。按照《中国石化领导班子和领导人员管理暂行规定》等文件要求，加强销售企业领导班子建设。完善党组织设臵，健全党务干部配备。根据企业发展需要，把在市场竞争中历练成熟的干部及时提拔到领导岗位上。坚持竞聘上岗与考察任用相结合的干部选拔机制,建立健全任前公示、征询纪检监察部门意见等制度,特别要选准配好“一把手”。进一步优化领导班子年龄、知识和能力结构，注重领导成员配备的互补性。进一步完善干部交流机制，地市公司在同一单位同一正职岗位连续任职满两届的，应适时调整交流。进一步加强后备领导人员队伍建设，通过考核、滚动调整和甄选，加大对“70后”优秀年轻干部的发现、选拔和培养力度，选拔一批具有培养潜质的重点后备领导人员，有计划、有针对性地进行培训，形成不同年龄段的近中远期具有销售企业特色的后备领导人员队伍。
——切实加强能力建设。领导干部要在实际工作锻炼中不断提高科学决策、选人用人、组织协调、依法管理、开展群众工作的能力。在当前改革发展的关键时期，尤其要加强党政“一把手”的培养锻炼，提高其战略决策能力、把握市场能力、开拓创新能力、应对危机能力和抓班子带队伍能力。要从事业发展需要出发，按照德才兼备、以德为先的标准，不拘一格，大胆使用，把“想干事、能干事、干成事、不出事、好共事”的干部选拔到各级领导岗位上来，努力把班子建设成为有凝聚力、有战斗力的坚强领导核心。
——切实加强党风廉政建设。要认真落实教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，健全党风廉政建设工作责任制，扎实开展效能监察，切实抓好党风党纪教育，大力弘扬廉洁文化，将廉洁文化建设推进至企业基层，覆盖到全体员工。认真执行中央以及集团公司党组关于党风廉政建设和国有企业领导人员廉洁从业的各项规定，坚持“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”，巩固“抓源头、促清廉”主题活动成果，使监督约束贯穿于从严管理的全过程，把“人到岗、岗有责、责到人、防为先、治从严、奖有据、惩有实”作为纪检监察工作的基本任务，不断强化对各级领导干部的教育和监督，坚持用制度管人、按程序办事，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，规范领导干部廉洁从业行为，提高领导干部廉洁自律的自觉性，努力构建“不想贪、不能贪、不敢贪、不必贪”的反腐倡廉工作机制。
(二)育队伍，夯实企业持续有效发展的人才基础 ——从完善机制入手，加快“三支队伍”建设步伐。要从推进企业持续有效发展、不断提升市场竞争能力，培养高层次、复合型人才的战略高度，健全完善选才、育才、用才、聚才工作机制，进一步加大培育经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三支队伍建设的力度。一是把加强地市公司领导班子建设作为加强经营管理人才队伍建设的重点，采取有力措施抓好工作落实。二是加强岗位管理，按照控制总量、调整结构、提高层次、科学录用的原则，畅通专业技术人才发展通道。重视大学生的培养使用，引导大学生到基层一线岗位成才，努力培育一大批大学生加油站站长、客户经理、片区经理。三是加大一线技能操作人才队伍建设力度，力争近两年，高级技师和技师、高级工、中级工比例达到2：23：35左右。要从机制建设入手，紧紧抓住培养、选拔、评价、使用、激励等环节，建立健全激励约束机制、制度保障体系和考评体系，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，在销售企业形成人尽其才、才尽其用、各得其所、人才辈出的生动局面。
——创建学习型企业，强化全员培训工作。按照一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的原则，开展全员培训，提高全员素质。实施“千名重点人才培训工程”、“关键岗位人才轮训工程”和“全员素质提升工程”，培训各类重点和急需人才1000人，关键岗位人才实现定期轮训，各类人才参加规定时间和内容的培训，创新培训方法，完善培训体系，提高培训效益，使各类员工培训覆盖率达到100%。
——抓实竞赛比武，促进基本功训练。要将技能鉴定和竞赛比武活动作为加强基本功训练的基础工程来抓，坚持标准、严密组织、规范操作、确保质量。要认真总结经验，在技能鉴定和竞赛比武活动取得初步成效的基础上，继续调动各个专业线条的积极性，建立起一套基本覆盖主体专业(工种)和岗位的竞赛比武工作体系和长效机制，使竞赛比武活动常态化。
——树立先进典型，开展评优推先工作。紧紧围绕中心工作，大力选树坚持解放思想、推动科学发展的典型，大力选树加强管理、提高效益的典型，大力选树创新机制、开拓市场的典型，大力选树以改革创新精神加强党建思想政治工作、努力营造和谐稳定发展环境的典型，大力选树乐于奉献、业绩突出的各类典型。要采取多种形式加大宣传力度，强化示范引导作用，扩大先进典型影响，激励广大员工在推进企业发展中建功立业。积极开展销售系统营销标兵和销售能手评选表彰活动。继续开展“青年文明号”创建、“青年岗位能手”评比等活动，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。
(三)促和谐，努力营造推进企业发展的良好环境 ——积极推进和谐企业建设。巩固和扩大“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”活动成果，并将其作为推进企业和谐发展的一项有效措施长期坚持下去。坚持以员工为本，把思想教育与严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把促进企业发展与关心员工生活结合起来，把待遇留人与感情留人、事业留人结合起来，大力营造心齐气顺、和谐发展的企业氛围。继续推进加油站“五小”建设，注重抓好基层班组管理工作，努力改善一线员工的工作和生活条件，关心爱护员工，增强广大员工对企业的认同感和归属感。完善职代会制度，推进企务公开。积极开展各种形式的精神文明创建活动，为构建和谐企业提供有力支撑。 ——积极推进企业文化建设。按照集团公司《企业文化建设纲要》要求，结合销售企业实际，加大宣传贯彻力度，着力推进企业文化建设，形成广大员工积极参与的良好氛围。企业文化建设重在铸魂，要注重企业精神、核心理念的塑造，在继承石油石化优秀传统文化的基础上，发展和完善具有时代特征、石化特色和销售企业特点的企业文化，并将其转化为广大员工的自觉行为，切实将中国石化的核心价值理念贯穿于塑造中国石化特色管理模式的全过程。
——积极推进温暖工程建设。深入开展“送温暖、献爱心”活动，建立健全以困难职工档案为基础的帮扶工作信息台帐，准确掌握困难职工家庭生活状况。进一步完善困难职工帮扶救助制度，广开渠道，多方筹措，管理好、使用好帮扶救助金，做到专款专用。按照“真困难，真帮助”的原则，在政策允许的前提下努力为困难职工排忧解难，不断增强凝聚力，使企业内部环境更加和谐。
——积极推进企业发展外部环境建设。要从谋发展、促和谐、求稳定、保安全、树品牌的战略出发，高度重视企业发展外部环境建设。党政一把手要亲自挂帅，各相关部门要通力合作，主动加强与地方政府主管部门及社会有关单位的沟通联系，取得他们的理解和支持，使企业发展的外部环境更加优化。认真做好媒体舆论工作，搞好舆情监控，树立和维护中国石化企业的良好形象。
(四)维稳定，保障企业改革发展的顺利推进 ——建立健全维稳工作机构。要进一步明确党政一把手共同负责，以党委为主，党委书记为第一责任人的维稳工作体制，切实把第一责任落实到完善制度和机制上来，落实到加强源头预防上来，落实到强化基层基础工作上来，落实到解决实际问题上来。各单位要成立维稳工作领导小组，建立和完善县—地—省三级信访维稳工作体系，党政工团齐抓共管形成合力，切实做到维稳工作机构、人员、责任、制度、成效“五落实”。要按照“谁主管，谁负责”的原则，严格落实维稳工作责任制，建立预警防范机制，强化排查调处工作，做到网络健全、责任明确、控制有力、成效明显。要注重从源头上抓好维稳工作，力求将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，防止赴省进京群体性上访事件发生，切实做到“初信不转为重信，初访不转为重访，来信不转为来访”。
——建立企地联动维稳工作机制。按照属地化管理原则，高度重视与地方党委政府的沟通联系，积极建立企地联动维稳工作机制和良好的工作关系。要建立信息收集联手、群访处臵联手、对重点人稳控联手、政策救助联手的维稳工作机制，明确分工，密切协作，采取措施，解决问题。要积极依靠地方政府的力量，依法规范信访秩序，依法处理缠访闹访、违法滋事行为，遏制进京非正常上访，防止发生个人极端事件，共同维护企业稳定和社会稳定。
——建立信息报送制度。要密切关注维护稳定工作中出现的新情况、新问题，认真分析各种不稳定因素，建立维稳工作台帐，畅通信息渠道，为领导决策、开展工作提供依据。要立足于“抓根、抓早、抓头、抓基层”，定期开展排查工作，对不稳定因素真正做到“早发现、早报告、早控制、早解决”，特别是在敏感时期更要关注重点地区、重点群体的动向，力求做到心中有数，主动工作，有的放矢，注重实效。
——形成处臵群体性事件的快速反应机制。采取必要措施，确保发现、报告、指挥、处臵等环节紧密衔接，做到反应快速，应对正确。主要领导一定要深入一线，靠前指挥，面对面地做好群众工作，严格依照国家有关法律法规和政策规定，依法果断处臵群体性突发事件。
——建立和推行领导干部定期下访、接访制度。要进一步明确领导干部下访、接访的主要内容和工作方式方法，并将其作为考核领导干部的重要内容。通过领导干部深入群众，了解民意，掌握实情，化解矛盾，促进稳定。
(五)强自身，不断提升党组织战斗力
——以发挥党组织作用为重心，着力抓好“四强”党组织建设。扎实开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织活动，找准党组织围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能的切入点和着力点，切实把加强党组织建设作为一项长期而紧迫的战略任务和基础性工作常抓不懈、抓紧抓好。要大力加强学习型党组织建设,探索建立党建工作质量管理体系，不断提高党组织建设的制度化、规范化水平。要坚持与改革发展同步建立健全党组织，切实做到与行政组织同步设立、干部同步配备、制度同步建立、考核同步进行，确保基层队伍建到哪里，党组织就设臵到哪里，党建工作就跟进到哪里。地市公司的零售中心、县经营片区和中心油库(配送中心)等都要建立党支部,并配齐配强党支部书记。在党支部书记配备上不搞“一刀切”，宜专则专，宜兼则兼。对于经营网点多、维稳任务重、经营规模大的县片区可配备专职党支部书记。要根据实际情况，采取必要措施保证党支部书记队伍稳定。
——以践行党员先进性标准为目标，着力加强“四优”共产党员队伍建设。要按照中央关于新时期保持共产党员先进性四个长效机制要求，扎实开展争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动，建立健全加强党建工作长效机制和相关制度，推进党员素质工程全面展开，巩固和扩大先进性教育成果。要围绕经营管理，坚持和完善“三会一课”等行之有效的党建工作制度，通过培训班、报告会、知识竞赛、自学等形式加强党员日常教育，不断丰富教育内容，创新教育方式，增强教育效果。党员参加党组织活动每年不得少于12次。要通过党内“创先争优”、党员责任区、党员示范岗等主题实践活动，不断强化党员责任目标管理，使党员的综合素质高于群众，业务技能强于群众，工作业绩优于群众，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。要按照集团公司党组关于双向培养的要求，做好发展党员工作，注意在一线员工中发展党员，积极吸收班组长、技术能手等业务骨干入党，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。通过组织发展和党员的合理调整，实现年销量在3000吨以上或员工在10人以上的加油站站站有党员的目标，并切实发挥作用。
——以培训交流为手段，着力提高党务政工干部素质。要进一步加大党务政工干部学习培训力度，在培训方式上要结合实际，灵活多样，务求实效。同时，采取岗位交流、轮岗锻炼等方法，推进党政干部之间的交流和培养锻炼。销售公司重点抓好地市公司党委书记、省公司政工处长的培训，省市公司重点抓好地市公司层面党务政工干部尤其是基层党支部书记的培训，解决“不愿干、不会干”等问题，切实提高其做好新形势下党建思想政治工作的能力和水平。
——以解决现实思想问题为重点，着力增强党建思想政治工作的针对性。紧紧围绕企业中心任务，结合企业改革发展稳定实际和阶段性重点工作，以销售公司编撰的《我们的企业》一书为主要教材，开展好以“知企情、达共识”为主题的形势任务教育，有针对性地做好思想政治工作，统一思想，凝聚人心。大区公司和省市公司要充分发挥思想政治工作研究会的作用，把企业党建思想政治工作的亮点、难点和员工关心的热点作为研究重点，加大政研成果交流和推广力度，努力将其转化为谋划工作的思路、推进工作的措施和领导工作的本领。
(六)保中心，促进企业各项目标任务的圆满完成 保中心、促发展，是企业党建思想政治工作的根本任务和根本目的，是各项工作任务的重中之重。销售企业要按照集团公司党组提出的把销售工作作为中国石化持续发展的“生命工程”、把网络建设作为油品销售的“生命工程”的要求，不断加强和改进企业党建思想政治工作。企业党建思想政治工作的出发点和落脚点，归根结底，都是为了围绕经营工作中心，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，确保各项经济指标完成，确保国有资产保值增值，确保改革发展稳定目标实现，确保企业又好又快发展。企业党建思想政治工作的成效，必须用是否保证了以经营为中心的各项目标任务完成、是否促进了企业持续有效和谐发展，作为根本标准来检验。
将“建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心”作为党组织工作的基本任务，既是对销售企业多年来党建思想政治工作的经验总结，又是对各级党组织工作提出的更高要求，也是对新形势下如何做好企业党建思想政治工作的积极探索。“围绕经营抓党建、抓好党建促发展”，就是对保中心与落实其他五项任务辩证关系的最好概括。销售企业各级党组织都要坚定不移地按照这个指导思想，围绕中心，服务大局，扎实有效、创造性地开展党建思想政治工作，确保各项目标任务的圆满完成。
三、加强和改进党建思想政治工作的主要措施
(一)健全制度，规范程序，完善党委发挥政治核心作用的体制机制。进一步完善“双向进入、交叉任职”制度，维稳任务重、管理基础差的地市公司领导班子必须实行党政分设，党政主要领导双向进入、交叉任职。具备党政一肩挑条件的，配备一名以党务工作为主的副书记兼副经理。完善党组织参与重大问题决策的运行规则和程序，包括党政联席会议制度、党政主要负责人向党委报告工作制度、党委会议事规则等,为企业党组织发挥政治核心作用提供制度保证。
(二)积极探索，大胆实践，理顺基层党组织管理体制。结合经营管理体制改革后的新特点，逐步探索，创造条件，把原县公司的党组织关系，由归属县(市)委管理转为由地市公司党委管理，适应经营管理体制改革后企业党组织设臵出现的新情况，逐步建立健全与经营管理体制相匹配的党建工作新模式。
(三)细化目标，加强考核，探索建立地市公司班子建设目标体系和考核评价办法。扎实开展地市公司“四好”领导班子创建活动，制定实施意见，明确活动目标、措施和考评办法，做到定量与定性相结合，使考评结果能够客观反映领导班子建设的实际成效。为进一步加强对企业党政主要领导干部的考核与管理，建立地市公司党政正职备案制。省会公司、计划单列市公司和年销量过百万吨的地市公司，其领导班子正职的调整配备，应事先征得销售公司同意。
(四)结合实际，突出重点，切实转变领导作风。各级领导干部要大兴求真务实之风，力戒形式主义。要切实减轻基层负担，精简会议、文件和各种检查，努力转变领导作风，增强服务意识，提高工作效率,以强烈的事业心和责任感，把着力点放在关心基层、服务基层、建设基层上，切实帮助基层解决实际问题。要落实领导干部抓基层联系点、领导接待日和与困难员工“结对子”等制度，完善领导干部一线工作日志，大区、省市公司领导班子成员每年累计下基层调研和指导工作时间不少于1个月。各企业要结合自身实际，每年突出一个重点抓好作风建设，并将作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。销售公司要加强对企业作风建设情况的检查，重点检查各单位在作风建设上是否有切实措施，是否把作风建设作为基础性工作常抓不懈，是否在作风建设方面取得了实效。
(五)明确标准，加强督导，建立健全党建思想政治工作考评体系。制定销售企业党建思想政治工作考评办法，对班子建设、党组织建设、党员队伍管理、思想政治工作、党群工作、维稳工作等进行细化考核。将基层党支部建设、创先争优结果、一线员工党员发展、主题活动情况、政研会成果、上访率和息访率等作为具体考核内容，使党建思想政治工作由“无形”变“有形”，由软指标变为硬任务。省市公司每季度要将党建思想政治工作情况报销售公司，每半年组织一次抽查，每年进行一次检查评比。大区公司要充分发挥组织协调优势，抓好大区范围内各单位党建思想政治工作的研讨、交流、检查和督导，并将相关情况及时报销售公司。要结合销售企业实际，修订和完善《基层党支部工作手册》，使企业党建工作制度化、规范化。各单位在考核经营工作时，要同步考核党建思想政治工作情况，并把综合考核结果作为评价该单位和党员工作业绩的重要内容，确保党建思想政治工作落到实处、见到实效。
(六)加强领导，落实责任，确保党建思想政治工作取得实效。一是要进一步健全企业党委负总责、党政工团各司其责、一级抓一级的企业党建工作责任制，党委书记要切实担负起第一责任人的职责。各级领导班子、领导干部都要认真落实“一岗双责”制，将管人、管事、管思想统一起来，带头做好党建思想政治工作。要把围绕企业中心任务抓党建思想政治工作的成效，作为考核党委工作业绩的主要内容和党委书记任免奖惩的重要依据。二是要按照精干、高效原则和稳定队伍、优化结构、提高素质、发挥作用的要求，抓住吸引、培养、使用三个环节，努力建设一支梯次合理、善于围绕经营开展党建思想政治工作的复合型政工队伍。省市公司政工部门人员配备不少于4人，地市公司要设臵政工机构、配备专职党务政工人员2-4人。三是要确保党组织活动经费的落实。按照集团公司党组要求，党组织活动经费从企业管理费中列支，列入企业预算。四是要加强和改进对群众组织的领导。党组织要定期听取工会、共青团组织工作汇报，及时研究解决工作中的问题。企业工会、共青团组织要在党组织领导下，围绕中心任务，积极开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。
加强和改进企业党建思想政治工作，是加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观，推进销售企业持续有效和谐发展的必然要求，责任重大，使命光荣。各级党组织要认真贯彻集团公司党组关于加强和改进企业党建思想政治工作的要求，进一步探索新形势下企业党建思想政治工作的特点和规律，完善工作机制，创新工作方法，使企业党建思想政治工作在改进中加强，在创新中发展，为不断提升核心竞争力、圆满完成集团公司党组赋予的目标任务做出更大贡献。
销售企业党建思想政治工作考评办法
为认真贯彻集团公司党组关于加强和改进企业党建思想政治工作的要求，依据销售公司党委《关于进一步加强和改进销售企业党建思想政治工作的指导意见》，特制定本考评办法。
一、考评目的
通过建立和完善销售企业党建思想政治工作考评办法，进一步促进企业党组织贯彻“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，落实建班子、育队伍、促和谐、维稳定、强自身、保中心六项基本任务，增强执行力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
二、考评原则
1.坚持客观公正、简便易行、注重实效的原则。 2.坚持分级管理、逐级落实考评责任的原则。 3.坚持定量考评与定性考评相结合、日常考评与集中考评相结合的原则。
4.坚持党建思想政治工作与经营管理工作同部署、同考评、同奖惩的原则。
三、考评对象
销售公司党委对各销售企业党委进行考评。各销售企业党委对下属企业党组织的考评参照此办法进行。
四、考评内容
各销售企业党委贯彻落实销售公司党委《关于进一步加强和改进销售企业党建思想政治工作的指导意见》的情况(考评指标见附表)。
五、考评组织
每年年初，销售公司党委对各销售企业上一党建思想政治工作进行考评。销售公司党委成立考评领导小组，大区公司党委参与对省市公司的考评。具体考评工作由销售公司政工处牵头，组成考评工作组负责组织实施。
六、考评方式
考评工作分日常考评和集中考评。采用百分制评分，日常考评占总分的60%，集中考评占总分的40%。日常考评以上报工作信息结合工作抽查的方式进行，集中考评采取实地检查、听取汇报、组织座谈、现场测评、查阅资料等方式进行。
根据日常考评和集中考评综合得分，经销售公司党委研究形成最终考评意见，对工作成绩突出的单位通报表扬，对工作开展差的单位通报批评;对连续两年工作开展差、问题突出的单位采取相应的组织措施。
本办法由销售公司政工处负责解释。
第三篇：党建指导员工作总结
自从加入到党建指导员队伍中工作以来，能够比较迅速熟悉环境，投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务，现总结如下：
1、思想方面
开展学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务。要对社区开展学习科学发展观的工作，我自己首先认真学习领悟科学发展观的理论以及胡锦涛总书记有关科学发展观的重要论述，并积极实践科学发展观，以科学发展的视觉领悟全乡和农村的发展部署工作，尽快熟悉全乡各经济联社的经济、社会管理状况，掌握全面的信息，以便于党建工作的开展。
2、工作方面
在日常工作中，在党政办的领导以及其他党建指导员的指导、帮助下，我尽快熟悉街道以及社区的情况，做好了以下几项工作：
(1)督促、跟进各社区党员远程教育终端接收站的建立以及党内服务网络的完善，协助站点的自查评估工作，并做好评估报告。
(2)学习党务系统的统计工作，并在其他党建指导员的指导下协助信息录入以及做好统计表。
(3)了解党费收缴以及上交的情况，做好2012年下半年党费的收缴以及上交工作，并认真细致做好《党费收交、支出情况年报表》。
(4)耐心仔细做好党员组织关系接转工作、日常的管理、咨询工作。
(5)认真有效地完成了领导交代的其他工作。
3、不足之处以及改进思路
由于刚刚加入党建指导员的工作，对情况了解不够全面，一些具体工作的程序有待学习掌握。今后要加强了解，特别是各村庄、各社区、以及非公党组织的情况，以便明年更好地做好党建工作。不断了解熟悉党建工作，更好地协助领导做好党建的其他工作。
第四篇：党建指导员半年总结
上半年工作总结
年初以来，在区委的正确领导下，在区委组织部的具体指导下，以科学发展观为统领，坚持解放思想，实事求是的原则，认真贯彻落实党建工作指导员管理制度。在工作中不断改进工作方法，完善工作举措，紧紧围绕夯实党的执政基础这条主线，大力开展了抓组党建工作，提高党的执政能力，进一步落实“党的组织、党的工作”在非公企业中全覆盖的各项任务，充分发挥了党建工作指导员的作用，促进非公企业健康快速发展。
一、党建工作基本情况
在深入学习实践科学发展观活动的背景下，我按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，积极指导非公企业建立健全党组织，并大力开展了“以楷模为榜样，向先进事迹学习”的活动，群众都积极踊跃参加，充分调动了广大群众的积极性，呈现出了人人参与人人学的良好景像，通过学习活动进一步提高了对党的正确认识，增强了入党的决心。并通过开展党员先进传帮带活动充分发挥党员了的先锋模范作用，把思想纯洁、听党指挥、优秀的积极分子及时吸收到党组织中来。非公企业理论联系实际，正确处理好了党建的规范化与企业管理的科学、高效、同步相进的关系，做到把贯彻科学发展观与企业经营理念相结合，企业文化得到较好发展。今年，党建工作在各方面取得了很大进展，整体水平有了很大提高，主要体现在以下三个方面。
一是正确指引、积极宣传，打牢非公企业建立党组织基础工作。今年上半年我重点抓了非公企业党组织的组建工作，通过宣传启发、政策引导、典型示范、挂钩联系等办法，引导群众进一步理解和支持党组织的组建工作。进一步加大了对非公企业党务干部和党员的培养力度，努力把党员培养成管理能手或技术骨干，把管理能手或技术骨干中的党员培养为党务工作者，把党务工作者推荐进入企业管理层。
二是制定计划、择优选拔，充分发挥党组织在非公企业中的表率作用。在实际工作中制定出实施非公企业发展党员工作计划，建立企业入党申请人信息库，切实抓好入党申请人和入党积极分子队伍的日常培养、教育、考察和管理，及时把经过党组织严格培养考察、确已具备条件的企业管理人员、技术骨干和素质好、文化高、年纪轻的优秀员工吸收到党内来，不断优化党员队伍整体结构。按照
-2- 发展党员测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制的要求，严格规范发展党员工作程序，把好党员入口关，提高了新党员质量。围绕企业生产经营和发挥党员作用，完善和创新党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训、党员诫勉和党员活动日等党内制度。引导党员在遵纪守法和道德建设方面发挥示范作用，在理论业务学习和职工队伍建设方面发挥引领作用，在急难险重任务面前发挥表率作用，在企业文化提升方面发挥带动作用。
三是建章立制、明确职责，进一步提升党员荣辱意识。建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等约束制度和法律援助、表彰奖励、典型示范等激励制度。在抓好党建制度的制定和落实中，我结合实际制定了一套党建工作制度并装订成册，下发到每名党员手中;建立健全了党组织工作目标责任制，层层分解、量化、细化到每名党员身上;做好制度的落实和检查，对工作中存在的问题及时纠正，成绩突出的党员予以表彰，并组织开展了党员先锋岗、党员责任区等活动，为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台，提供了载体，使党组织的工作更加活跃，更加规范，更加富有成效。
二、存在的问题
-3- 一是组建率偏低。从党组织总的组建情况来看，与新经济组织的发展规模相比显得还很不相称。
二是活动场地受限。党组织缺少固定的活动地点,党组织活动时间得不到充分保证,缺乏相应的软、硬设施。
三、下一步的工作打算
一是重点抓好非公企业党组织生活制度。对现有非公企业党组织情况进行一次全面摸排工作，帮助完善相关组织生活制度，对无党员非公企业，积极引导、加强宣传，吸收先进分子发展党员对象。
二是形成定期汇报，不定期检验制度。对写了入党申请书的优秀员工，抓紧跟踪培养，及时吸收入党组织。掌握现有党员的思想状况，加强与他们的沟通联系。
三是不断完善软硬件设施建设。联系企业建立党员活动室，添置各类必备设施。
-4-
第五篇：企业党建指导员总结
创新党建指导新模式
助推企业发展添活力
(党建指导八组)
2011年是中国共产党成立90周年和“十二五”发展规划实施的开局之年，也是全区上下抢抓黄蓝经济交汇、两大战略叠加的双重机遇之年。为进一步加强企业党建工作，根据区委组织部工作要求，党建指导八组扎实开展了如下工作：
一、深入企业调研，掌握真实信息，解决实际问题
充分发挥八组企业均为开发区内企业，指导员都是开发区中层以上干部的优势，每名指导员坚持每周深入企业2次，利用党员大会、支部委员会、组织生活会等有利时机，积极与企业、党员、职工广泛沟通交流，大力宣传开展非公企业党建工作的重大意义和加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，教育引导党员及职工统一思想、提高认识，增强党性观念和主人翁责任感，为开展党建工作奠定了扎实基础。能深入生产经营一线、查阅资料、召开座谈会、与企业家、党员交心谈心等方式，对企业的生产经营及党组织、党员情况进行全面深入的摸底调查，随时关注企业党员的变化信息。并根据调查结果，对企业存在的问题及时归纳梳理，研究提出解决问题的思路和措施，及时消除、解决企业发展中存在的风险和隐患，受到了企业和党员的一致好评。2011年，党建指导八组共为企业解决手续办理、职工子女入学、劳动纠纷、通行证办理等问题28个。
二、完善支部规章制度，坚持党群共建，巩固基层组织建设 帮助XX、XX汽修制定和完善支部工作、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党建工作有章可循、有据可查。帮助8家企业建立了工会、团支部、妇代会等群团组织，做到了制度上墙，资料齐全，组织完善，活动丰富，很好的促进了企业文化的建设，增加职工工作积极性，增加了党组织向心力，巩固了党的基层组织建设。
三、加强沟通，维护企业稳定，增进政企了解
派驻的党建指导员充分发挥企业与党员职工沟通的桥梁和纽带作用，在引导党员、青年骨干职工为企业发展建言献策的同时，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇。并主动承担起企业与政府部门沟通的责任，一方面向企业积极传递政府最新出台的政策和措施，一方面向政府传递企业的发展现状、生产经营实际和遇到的困难及问题，增进政府与企业的相互了解，提高服务企业的意识，有力地促进了企业的发展。
四、寻找结合点，发挥群团合力，实现党建促生产新模式
一是立足企业自身特点，帮助企业组织开展“党员示范车间”、“党员示范岗”、青年突击队等主题实践活动，争当爱岗敬业、诚信经营先锋党员、青年。组织职工开展劳动技能、岗位竞赛、安全生产等培训，促进企业生产效率的提高;二是坚持党群共建与企业人才培养相结合。一方面积极挖掘、培养、举荐企业自有人才，借党群之力培养懂政策、通技术、善经营、会管理的人才，特别要求企业党员及青年骨干应率先更新观念，率先加强学习，率先诚实守信，率先维护员工合法权益，成为员工的模范。另一方面要加强企业与高校在人才、技术和培训上的合作，建立高校毕业生与企业中层人员的互动交流机制，院校为企业人才提供学习、培训的机会，企业也为高校提供学生实习、就业岗位，有利于人才的培养和招聘，同时积极吸收这些生产科研骨干和中层以上管理人员加入党组织或群团组织，充分体现了“党员必须是骨干”，青年骨干是企业的生命力的特点;三是坚持党群共建与企业生产经营相结合。积极带领党员、团员、青年骨干融于企业，服务于生产经营，带头加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益，努力成为推进企业发展的强大动力。党建指导员经常组织党员青年开展创先争优，争创青年文明号，争当技术能手活动，使党员及青年职工成为推进企业生产的重要支柱;四是坚持党群共建与企业文化建设相结合。积极鼓励党员，优秀青年骨干参与企业文化建设，使企业文化作为一个重要载体，把企业管理、精神文明建设、党的工作融为一体。通过企业文化建设，创新党建工作的方式，拓宽党组织发挥作用的途径，成为企业先进文化的引导者与传播者。党建指导员积极争取党建活动经费，保障党建正常运作，利用业余时间组织员工开展比学习、比技能、比文明等主题实践活动，丰富了企业文化，增强了企业的凝聚力和向心力，走出了一条企业文化与党建工作共同发展的路子。
下一步工作打算：
一、达到成立组织条件的尽快申请成立支部。渤海电机、豪迈木业企业内都只有1名党员，两家公司都积极申请成立党支部，表示2012年将在企业中层人员招聘中增加党员职工，待各项条件成熟后，将积极申请成立支部。
二、建立行业或地域联合支部。针对XX石油、XX化工、XX等企业党员数量少或无党员企业，探索成立企业联合支部，可根据具体行业和地域关系而定，满足一些没有成立党组织企业内的优秀青年积极向党组织靠拢的强烈愿望。
三、继续探索党建带群团，群团促党建，合力谋发展新路子
抓好企业内部党群共建制度建设、活动开展、文化凝聚的同时，积极探索企业与企业之间，行业与行业之间，甚至是企业与高校，企业与商会、政府、中小学校等党组织建设方面的对接，进行不同空间、时间、行业、领域等方面的交流合作探索，创新企业党建思路，促进企业发展。
四、发挥企业党员先进性，关爱青年职工成长
针对企业青年职工缺乏社会实践经验、思想不稳定，容易误入歧途，各企业党支部党员要加强对青年职工的关爱、教育培训、感恩教育等，帮助他们树立正确的人生观和价值观，努力增加企业精神文化生活场所，解决广大青年职工对运动、网络、知识方面的需求，帮助青年职工成长成才。