聘用临时人员合同书

第一篇：聘用临时人员合同书

临时人员聘用合同

甲方(聘用单位)：灵台县梁原中学

乙方(受聘人)：灵台县朝那镇 村 社 李育春

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中试用期根据工作表现2周。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同

二、工作岗位职责范围和要求

1.遵守国家法律法规及甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2.甲方根据工作需要，安排乙方主要从事学校安全保卫、开水锅炉供水工作，兼顾单位水、电设施维修更换及花园修剪、报刊收发以及其他临时性工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排以及加班工作的安排。

三、劳动报酬

乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下报酬待遇：

1.甲方以银行转账的形式在每月30日之前支付乙方月工资，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元计算。寒暑假期间若能继续上班，按正常报酬发放，若不能坚持值班护校，无相应时段工资报酬。

2.乙方每月可享受四天的带薪休假，原则上要求每周休假一天，并尽量安排在周末，与值周人员协商交替休假(不包括寒暑假)。

3.甲方应提供乙方必要的劳保用品和工作工具。 4.聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为临时用工。

四、工作纪律

1. 自觉服从安排，及时完成工作任务，保证工作质量。 2. 注意人身安全。工作期间应严格遵守安全生产规范和操作要求，如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。往返交通要注意交通安全，随时注意检查交通工具的安全性能，遵守交通规则。要注意自身健康，及时到医院检查。

3.特殊情况不能上班时需事先向分管领导请假，并与值周领导做好工作交接。

4. 爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要给予赔偿。未经分管领导同意，严禁任何人擅自将公共财物带出单位。

五、合同终止、解除的条件 出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方屡次不执行工作安排，无故旷工3天以上情节严重的;

5.如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前30天通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它原因如有不满，有权解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社会保险 甲方依据上级政策规定为乙方办理校方责任保险，费用由甲方承担。乙方同意依据国家和地方有关规定自行在社保部门办理基本养老保险、基本医疗保险等。

七、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，合同期满则自动解除劳动关系。

甲方负责人(签字)：

乙方(签字)：

参加人员：

年

月

日

第二篇：临时人员聘用合同

XXXXXX卫生院

临时人员聘用合同书

聘用单位(甲方)

法定代表人

受聘人员(乙方)

性别出生年月身份证号

文化程度毕业院校执业资格联系电话

XXX中心卫生院制

填写说明

一、 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交卫生局备案。

二、 本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写，涂改处双方签字，

否则无效。

三、 本合同由聘用单位法定代表和受聘当事人亲自签订，代签

无效。

四、 本合同内的年月日一律用公历，数字均为阿拉伯数字，重

要数字一律使用大写。

甲乙双方经平等协商，在知情同意的情况下自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签字之日起生效。

一、 合同期限

本合同有效期为年，自年月日到年月日止，到时本合同自动终止，是否续聘由双方再行商定。试用期为自 年 日止。

二、 岗位及职责要求

甲方聘用乙方在科室从事岗位的工作，乙方必须严格按照受聘岗位的工作职责和标准要求完成规定的工作任务。

三、 岗位纪律

1、 甲方有权按照岗位职责建立健全各项规章和考核制度，

做到职权清晰、责任分明、考核严格、奖惩分明。

2、 乙方应严格遵守各项法律法规，遵守甲方的各项规章制

度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

3、 乙方如有违纪行为，甲方有权对乙方进行批评教育，并

按有关规章制度给予相应的处理。

四、 工作条件及待遇

1、 甲方为乙方提供必须的工作条件和劳动安全防护措施，

甲方积极组织乙方参加各项培训学习活动。

2、 乙方工资福利待遇按甲方《临时工待遇规定》执行。

五、 聘用合同的变更与解除

1、 经甲乙双方协商一致，可以解除和变更本合同。

2、 乙方有下列之一甲方可以随时单方面解除本合同： ⑴、连续旷工超过七个工作日或者一年内累计旷工超过15天者;

⑵、违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职造成严重后果的;

⑶、拒不执行甲方各项工作要求或严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

⑷被判刑收监或劳教者。

3、 乙方考核不合格甲方又没有合适的可调岗们的。

4、 乙方因身体、工作、上学等其他情况要求解除合同者要

提前一个月通知甲方。到期甲方协助乙方办清解聘手续，不得以任何理由拖延办理相关手续。

六、 聘用合同的续签

本合同期满前30天，由乙方提出，经双方协商一致可以按照规定的程序续签聘用合同，聘用合同期满没有续签的，本合同将自动终止，双方解除聘用关系。

七、 甲方及其上级主管部门的规定、制度均为本合同的附件，是本合同的组成部分。本合同未尽事宜，双方另行商定。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

第三篇：临时聘用工作人员聘用合同

工作人员聘用合同

甲方(聘用单位)：

乙方(受 聘 人)：

甲方为了按时完成我局工作，解决工作人员不足问题，提升工作人员队伍素质，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，与乙方签订本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月止，合同期满聘用关系自然终止。

二、乙方须具备的基本条件

1、需有大专以上文化程度，身体健康，具有较高的政治思想和文化素质，能自觉遵守法律法规。

2、能认真学习掌握相关法律、法规、政策等有关业务知识。

3、服从单位安排，愿遵守单位一切规章制度，胜任本职工作，认真履行职责。

三、聘用期间工资待遇

1、甲方按月支付乙方工资及养老保险金共元人民币，养老保险金由乙方领取后自行到相关机构缴纳;若乙方工作成绩显著，可适当给予奖励。

2、乙方享受与甲方正式职工相同的劳保待遇。

3、乙方享受国家规定的法定节假日等假期。

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4、甲方在医疗相关政策规定允许的情况下，按期为乙方缴付医疗保险。

四、工伤

乙方在聘用合同期限内，并在工作期间因工受伤，按照国家的有关规定办理。

五、双方责任和义务

1、聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的责任和义务，任何一方不得擅自违约。

2、乙方应遵守国家的法律、法规和单位的各项规章制度。

3、聘用合同期满即自行终止。如甲方因工作需要，经乙方同意，可以续订聘用合同。

4、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

5、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)严重违反法律法规及单位规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，给单位造成严重损失的;

(3)被依法追究刑事责任的。

7. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权解除聘用合同。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

六、其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)

代表(签字)

乙方(签字)

签约时间：年月日

第四篇：临时工勤人员聘用合同

招聘方：江苏省兴化市戴南高级中学 (以下简称甲方) 受聘方： (以下简称乙方)

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 工作岗位

甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 。 第二条 工作职责

1、 。

2、 。

3、 。

4、 。

5、 。 第三条 合同期限

1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期满后聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。 第四条 双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。

2、乙方的权利义务

(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。

(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。

(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《戴南高级中学教职工考勤办法》。

(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。

(6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。

第四条 合同的解除和终止

1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同

2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。 (8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 第五条 争议的解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿

调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。 第六条 合同效力

1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。

2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。

甲 方(盖章)： 乙 方(签字)： 甲方代表(签字)：

签订日期： 年 月 日

第五篇：临时人员聘用合同书1

杠家镇卫生院

临时工作人员聘用合同书

甲方：法定代表人：住址：

乙方：性别：出生日期：年月日

居民身份证号码：学历：

在甲方工作起始时间：年月日

聘用科室及工作岗位：

家庭住址：

邮政编码：通讯号码：

户口所在地：市县街道(乡镇)

户口类别：(城镇居民户口或农村户口)

年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲方根据工作需要，聘用乙方为甲方的临时工作人员，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

二、工作岗位、内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

2、乙方工作应达到能履行甲方工作岗位职责的标准。

三、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行(1)工时制度。

(1)执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

(2)执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间8小时，平均每周工作40小时。

(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

2、甲方按照国家规定，根据工作岗位及要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

3、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

1、甲方支付乙方工资，基本工资为元/月;

2、绩效工资：

3、出勤补助、未休补助、与在职同等发放;节假日等在职人员发放100以下的按实际金额发放，在职人员发放100元以上按50%发放(年终福利清洁工、食堂人员按25%发放)，生日与在职职工享受同等待遇，特殊情况以医院办公会决定为准。医院提供中午工作餐。

五、保险及福利待遇

1、甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，但按规定自付比例保险费由乙方负责缴纳。

2、乙方在合同期内因公负伤、致残和死亡，待遇按国家和本市的有关规定执行。

六、劳动纪律

1、甲方根据工作需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，或因乙方达不到甲方工作要求、工作不负责任、违章违纪，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。

2、乙方应自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生、操作流程和工作规范;并根据岗位职责和甲方及科室的工作要求，认真履行职责，及时完成本职工作任务;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

3、乙方应服从甲方(科室)的工作安排，其上班作息时间由所聘科室根据工作需要确定，并自觉接受甲方(科室)的管理和考核。

七、劳动合同的变更、解除

1、下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(1)甲乙双方协商一致的;

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(3)订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2、当事人依据《劳动合同法》第八条第一款第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更合同。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方解除本合同，不支付补偿金：

(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度：有下列情形之一的，甲方解除聘用合同，终止劳动关系，不支付补偿金。

(一)不遵守劳动纪律，连续旷工10天或者一年累计旷工20天的;

(二)工作拈轻怕重，不服从工作安排的;

(三)严重失职，在工作中造成责任事故以及提供伪诊断证明及报告且造成一定后果

的;

(四)履行职责不认真，违反医院规章制度或操作规程，发生技术性事故，造成严重后果，赔偿金额在1万元以上并负主要责任的;

(五)职业道德不高，服务态度差，在工作中被服务对象1年内投诉3次经查确有过错或投诉1次有过错经教育不改正的;

(六)拨弄是非，辱骂同事、服务对象，严重扰乱正常工作秩序，影响科室和医院正常工作或严重影响医院形象的;

(七)索要“红包”、收受“回扣”，受到政风行风或治理商业贿赂处理或私自收费的;

(八)在基建、设备、物资、财经管理工作中出现严重失误，造成重大损失金额在1万元以上负主要责任的;

(九)因吸毒或兜售毒、麻限剧药品，以及私自推销与职业活动无关的产品及服务项目的;

(十) 参加“法轮功”等邪教组织，参与赌博影响正常工作或被公安机关处理严重影响医院形象的;

(十一)违反计划生育政策出具虚假报告，鉴定胎儿性别1次或超生子女的;

(十二)因违法犯罪被刑事处罚或治安行政处罚的;

(十三)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院的工作任务造成严重影响，或经医院提出，拒不改正的;

(十四)按具体工作岗位约定，乙方违反约定的;

(十五)以上约定不全的，按甲方规章制度执行。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事卫生医疗行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6、经国家有关部门确认单位生产安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的，乙方可以解除聘用合同。

7、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

8、甲方如果发现乙方有介绍病人到院外治疗(即院外院)的情况，甲方可以解除合同。

八、劳动合同终止

1、有下列情形之一的，本合同终止：

(1)合同期限届满的;

(2)合同约定的终止条件出现的;

(3)乙方达到甲方《聘用临时工作人员管理规定》中年龄上限条件的;

(4)法律、法规、规章规定的其他情形。

九、经济补偿与赔偿、违约责任

1、有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月平均基本工资，工作每满一年支付1个月工资作经济补偿金，6个月以上的按1年计算，6个月以下支付半个月工资作经济补偿金，最多不超过12个月：

(1)经与乙方协商一致，甲方解除合同的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或参加执业资格或相关岗位职称考试，一年内未能取得执业医师资格证书的(特殊工种或岗位除外)由甲方解除本合同的;

(3)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同关系的。

2、有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前12个月的平均基本工资，每满一年支付乙方1个月的工资作经济补偿金，6个月以上的按1年计算，6个月以下支付半个月工资作经济补偿金。

(1)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(即：因身体状况原因不能连续坚持工作3个月以上，一次病假超过2个月以上，全年病假累计超过半年的，全年事假累计超过1个月的医院不再续聘;因科室撤销、合并、无法调配工作岗位的可以按辞退处理)。

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

(3)甲方裁减人员的。

3、甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔赏标准为：按培训费和出资额的二倍由乙方支付给甲方。

4、乙方因存在《劳动合同法》第八条第四款第

二、三项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。造成可计算经济损失的，按实际损失赔偿经济责任;不能计算的，按其损失的程度予以赔偿。

5、乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。并按经济损失数赔偿。

十、乙方与甲方签订劳动聘用合同上岗前，乙方须仔细阅读《***卫生院临时工作人员管理办法》，《****卫生院医院制度与职责》等，以及相关国家的法律法规，明确自己的工作岗位的制度和职责。

十一、劳动争议处理及其他

1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，就当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同附件如下：乙方应认真学习《医院管理制度职责》、《医院临时工作人员管理办法》、《行业法律法规、核心制度、职责、常用技术操作》、《职业道德医德规范》等。

3、本合同未尽事宜或与今后国家和本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

4、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：杠家镇卫生院乙方：

法定代表人：

签订日期：年月日