证明职工安置范文

2022-06-05

第一篇：证明职工安置范文

职工安置方案

XXXX厂

制职工安置

XXXX厂

年月日

案改

方

目

录

一、制定职工安臵方案的指导思想、原则和政策依据…………………2

(一) 指导思想…………………………………………………………2

(二) 坚持原则…………………………………………………………2

(三) 主要政策依据……………………………………………………3

二、企业现有人员状况……………………………………………………3

三、职工安臵办法…………………………………………………………4

(一) 职工安臵…………………………………………………………4

(二) 预留劳动保障费用情况…………………………………………6

(三) 职工社会保险等关系的转移和接续……………………………6

四、组织领导 …………………………………………………………… 7

XXXX厂(以下简称XX厂)成立于年，现为国有独资企业，年月日经山东省人民政府国有资产监督管理委员会以鲁国资企改函„200X‟XX号文件批复进行整体改制，国有产权全部退出，进入省国资委指定的产权交易市场挂牌交易。根据省政府•关于深化省属国有企业改革的意见‣(鲁政发„2003‟62号)、省国资委•关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知‣(鲁国资产权„2007‟11号)、省劳动和社会保障厅•关于印发†省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法‡的通知‣(鲁劳社„2004‟5号)和•关于省属国有企业改革职工安臵有关问题的补充通知‣(鲁劳社„2006‟81号)等有关政策规定，结合本企业实际，制定职工安臵方案如下：

一、制定职工安臵方案的指导思想、原则和政策依据

(一)指导思想

认真贯彻落实国家和省关于深化国有企业改革的指示精神，按照构建社会主义和谐社会的要求，在企业改制过程中，坚持“以人为本、因企制宜”的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，认真履行民主程序，依法理顺劳动关系，妥善安臵改制企业职工，规范操作，稳步实施，确保稳定。

(二)坚持原则

1、坚持依法操作，分类处理的原则。以现行法律法规为依据，按照省政府•关于深化省属国有企业改革的意见‣(鲁政发„2003‟62号)及相关配套政策，规范操作，分类处理改制企业与职工的劳动关系。

2、坚持妥善安臵职工的原则。在职工自愿的前提下，改制后企业原则上全部接收安臵原企业职工，并履行相应的社会责任和义务。

3、遵守诚实信用和公开、公正、公平的原则，据实计算并按规定支付职工的各项费用，依法维护职工的合法权益，保证国有资产不流失。

4、坚持履行民主程序和审核程序的原则。职工安臵方案要广泛听取工会和职工的意见，保障职工的参与权、知情权和监督权，经职工代表大会审议通过并形成决议，由企业主管部门审查，报省人力资源和社会保障厅

审核，经公示无异议后，在资产处臵的同时组织实施。

5、坚持确保稳定的原则。把做好职工思想政治工作贯穿于改制全过程，化解矛盾、消除不稳定因素，确保职工安臵方案的顺利实施和社会稳定。

(三)主要政策依据

1、•中华人民共和国劳动合同法‣(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过);

2、省政府•关于深化省属国有企业改革的意见‣(鲁政发„2003‟62号);

3、省国资委•关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知‣(鲁国资产权„2007‟11号);

4、省劳动和社会保障厅•关于印发<省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法>的通知‣(鲁劳社„2004‟5号);

5、省劳动和社会保障厅•关于省属国有企业改革职工安臵有关问题的补充通知‣(鲁劳社„2006‟81号);

6、•关于适当增加省直企业离休干部有关待遇的通知‣(鲁劳社„2002‟45号);

7、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等七部门•关于做好改制重组以及关停破产国有企业离休干部工作的意见的通知‣(鲁厅字„2005‟8号);

8、•工伤保险条例‣(2003年4月27日国务院令第375号);

9、•山东省人口与计划生育条例‣(2002年9月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第31次会议通过)。

…… ……

二、企业现有人员状况

截止年月日(改制基准日，下同)，企业改制涉及的人员总数为人，具体情况如下：

1、在册职工人，其中： (1)在岗职工人;

(2)离岗职工人。其中，1—4级伤残退出工作岗位的职工人，企业内部退养职工人，放长假职工人，因病停工医疗超过180天的职工(以下简称长期病休职工) 人。

2、离退休职工人，其中： (1)离休干部人; (2)退休职工人。

3、领取生活补助费的因病或非因工死亡职工的供养直系亲属人。

三、职工安臵办法

由于改制后的企业为非国有企业，职工身份发生了变化，企业必须先与职工解除劳动合同，按规定支付经济补偿金，到新企业工作的，重新签订劳动合同。

(一)职工安臵

1、经济补偿金的标准和支付方式 (1)经济补偿金的标准

根据•省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法‣(鲁劳社 „2004‟5号)和•关于省属国有企业改革职工安臵有关问题的补充通知‣(鲁劳社„2006‟81号)的有关规定，截止到改制基准日( 年月日)职工在国有企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金;工作时间六个月以上不满1年的部分按1年的标准计算;不满六个月的部分按半年的标准计算。

经济补偿金标准按企业正常生产情况下，职工个人在改制基准日前12个月的月平均工资计算。其中，职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算;职工个人(含企业经营管理人员)月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，按企业月平均工资的3倍计算。

职工在国有企业的工作年限，是指职工在国家机关、事业单位和国有企业的工作年限。职工以下的工作年限在计算经济补偿金时应予剔除：

①职工过去已领取经济补偿金的工作年限; ②职工再次就业以前的工作年限;

③因被开除、除名、追究刑事责任等原因解除劳动关系，依法不支付经济补偿金的工作年限;

④其他应当扣除的工作年限。 (2)经济补偿金的支付方式

职工按规定享受的经济补偿金经省劳动和社会保障厅审核后，按照管理权限履行国有资产处臵手续时，从XX厂净资产中一次性扣除。所有职工的经济补偿金一次性以现金方式支付给本人。

2、在职职工的安臵

XX厂与在职职工解除劳动合同，一次性支付经济补偿金，职工不再保留国有企业职工身份。在职工个人自愿的前提下，改制后企业原则上全部接收安臵原企业的在职职工。

经职工本人申请，到改制后企业工作的职工，改制后企业依照•劳动合同法‣等有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，与职工签订新的劳动合同。新签订的劳动合同期限不少于原劳动合同未履行的期限，未履行期限短于3 年的签订不少于3年期限的劳动合同;符合•劳动合同法‣规定签订无固定期限劳动合同条件的签订无固定期限劳动合同;三年内符合退休条件的职工，劳动合同签至退休日。新企业工商注册登记后30日内，办结重新签订劳动合同的相关手续。改制后企业将根据建立现代企业制度的要求，加强和完善劳动合同管理，依法履行劳动合同，切实维护好企业和职工的合法权益。

经职工本人申请，不到改制后企业工作的职工，XX厂与其解除劳动合同，并办结相关手续。

3、因工负伤和患职业病职工的安臵

对因工致残鉴定为1—10级伤残的职工，原则上由改制后的企业按照国家和省有关规定负责管理或安臵。

(1)被鉴定为1—4级伤残的工伤职工人，按原渠道执行定期伤残津贴，不支付经济补偿金。

(2)被鉴定为5—10级伤残的工伤职工，本人自愿不与改制后企业签订劳动合同的，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

本人自愿与改制后企业签订劳动合同的工伤职工中，对被鉴定为5—6级伤残的，按照鲁劳社„2004‟5号文件和鲁劳社„2006‟81号文件的规定，预留伤残津贴和社会保险费等费用，不支付经济补偿金;对被鉴定为7—10级伤残的，支付经济补偿金，预留一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4、其他各类人员的安臵(此处可根据本企业情况确定，并报人力资源和社会保障厅批准)

(1)长期病休职工人由改制后的企业负责管理或安臵。

(2)离开本单位保留劳动关系的停薪留职、两不找和长期休假人员，按照政策规定的能够确定的工龄时间，支付经济补偿金。

(二)预留或支付劳动保障费用情况

XX厂依据•省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法‣(鲁劳社„2004‟5号)和•关于省属国有企业改革职工安臵有关问题的补充通知‣(鲁劳社„2006‟81号)等有关政策规定，经测算，企业改制劳动保障费用共计元。详见附件•XXXX厂改制劳动保障费用编制说明‣。

1、职工安臵费用

(1)职工解除劳动合同经济补偿金; (2)工伤(含职业病)职工的有关费用。

2、社会保险等费用

(1)离休干部预留的有关费用;

(2)因病或非因工死亡职工遗属生活困难补助费。

3、政策规定的其它费用

4、各种费用的支付、保管

为职工核定的经济补偿金等一次性费用，改制企业必须在办理产权登记前向职工支付完毕。为改制企业职工预留的、需要在未来分期支付或缴纳的费用，由改制后的企业保管并按规定分期支付给职工或向社会保险经办机构缴纳。

(三)职工社会保险等关系的转移和接续

根据•劳动合同法‣的规定，XX厂已在当地社会保险经办机构参加了养老保险社会统筹、失业保险社会统筹、工伤保险社会统筹、医疗保险社会统筹、计划生育保险社会统筹等。改制后的企业根据国家规定，各种社会关系按照以下办法进行转移和接续。

1、社会保险关系的处理。与改制后企业签订劳动合同的职工，其社会保险关系由改制后企业接收和管理，改制后的企业继续参加各项社会保险，为职工按时足额缴纳各项社会保险费;未与改制后企业签订劳动合同的职工，自行办理有关社会保险关系的接续手续。改制前后职工社会保险缴费年限(含视同缴费年限)合并计算。

2、其他关系的管理。与改制后企业签订劳动合同的职工，其职工档案、住房公积金等有关关系由改制后企业接收和管理;未与改制后企业签订劳动合同的职工，其职工档案、住房公积金等有关关系在企业改制时移交给地方或新就业单位管理。

3、离休干部、被鉴定为1—4级伤残的工伤职工，其各种社会关系由改制后企业接收和管理。

四、组织领导

XX厂成立了以为组长，党委书记、为副组长的改制领导小组，同时成立了等部门负责人为成员的改制领导小组办公室。改制领导小组根据改制工作要求，成立了职工安臵小组，专门负责职工安臵方案的制定和组织实施工作，协调解决企业改制中遇到的问题，切实做好稳定工作，保证职工安臵工作顺利开展。

附：•XXXX厂改制劳动保障费用编制说明‣

XXXX厂

年月日

第二篇：职工安置方案

**** 关闭注销职工安置方案

(预审稿)

****(以下简称****)关闭注销的立项申请，经审核同意立项,****西省外贸资产经营公司以****外字[2012]28号文转发了省****同意立项的批复(********发[2012]584号)。根据《****西省****所监管国有外贸企业改制工作实施意见》(********企改发[2012]1号)、《****省****所监管国有外贸企业职工安置工作有关政策规定》(********企改发[2012]4号)等文件精神，为了维护职工合法权益，妥善安置职工，制定了《职工安置方案(预审稿)》，经企业改制领导小组审核通过，现上报请审核。

一、企业概况

****成立于1951年，分立于1989年7月7日，注册资金190万元，注册地址在****市莲湖路37号，经营范围为土畜产粮油食品、轻工纺织及工艺品、服装及丝织品、中药保健品、五金矿产、机电仪器设备、木材及制品、化工橡胶及制品、农工器具、金属材料及非金属矿产品、运输工具、图书、工业原料的进出口、内贸。现隶属****西省****。在相当一段时期，担负完成一定数额的出口创汇计划，取得了良好的社会效益和经济效益，曾为我省经济和社会发展做出了重要贡献。

2000年以来。由于历史、政策等原因，企业债务沉重，使

1 公司经营陷入困难，业务停滞，亏损巨大，已处于停业状态，工资不能按时发放，职工生活难以为继，给社会稳定带来压力。为了应变****经营困难局面，****于2000年12月12日由自然人与****职工工会委员会共同出资成立了****西****进出口有限公司(以下简称****公司)，注册资本400万元，主要自营和代理各类产品及技术的进出口业务。

二、各类人员情况

截止2012年6月底，企业各类人员共107人，其中：

(一)在册职工72人(见附表1)，其中2012年底前符合退休条件3人，符合内部退养条件23人(见附表1-1)，在岗职工中3级因病或非因工伤残人员1人(见附表1-2)。

(二)离退休职工33人，其中离休人员4人(见附表2-1)，退休人员29人(见附表2-2)。

(三)各类抚恤人员3人(见附表4)。

根据********企改发[2012]4号文件精神，********达会计师事务所有限公司审核了****职工基本工资标准(见附表6)。

企业按有关规定为职工参加了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和职工住房公积金。

(四)企业在册职工基本工资审核情况。

1、2003年至2012年6月底，****利税增长情况(见附表5-1)，经审核2003年至2012年6月底期间各全部为亏损，不存利税增长情况。

2 其分立设立的****公司2003年至2012年6月底利税增长情况(见附表5-2)。

2、****无法提供2003年职工工资标准。经查省人社厅****劳社函[2005]581号文件核准，**** 2005年职工工资调增后基本工资情况(见附表5-3)。

3、2005年至2012年6月期间，企业自行调整基本工资情况(见附表5-4)。

4、因****公司承担了****大部分职工的工资、社保费及其它费用，2006年至2012年期间，****公司的利税实现情况好于****，故以****公司利税增长情况作为核定职工工资水平的依据。2006年至2012年6月期间，根据《****省企业工资指导线制度实行办法》(****政办发[2005]47号)和此期间****西省人社厅印发的历年****省企业工资调整目标的通知、********企改发[2012]4号等文件的规定，核定的职工应调增工资情况(见附表5-5)。

(五)经审核，企业拖欠的职工费用共24.00万元，其中：

1、拖欠职工垫付的养老保险费用18.37万元(见附表18-1);

2、拖欠职工垫付的医疗保险费用6.77万元(见附表18-2);

3、拖欠职工垫付的失业保险1.62万元(见附表18-3);

(六)经审核，企业拖欠的住房公积金14.30万元(见附表21)，职工个人拖欠的住房公积金14.30万元(见附表22)。

(七)企业拖欠基本养老保险费用共10.31万元(见附表

3 19-1)，职工个人拖欠基本养老保险4.12万元(见附表20-1)。

三、基本原则

(一)坚持依靠企业领导班子，依靠企业广大职工，认真执行有关改革改制方针政策和实事求是相结合的原则;

(二)坚持公开、公正、公平和严格履行民主程序相结合的原则;

(三)坚持积极推进和确保稳定相结合的原则;

(四)坚持分类指导、友情操作和统筹安排、促进就业相结合的原则。

四、各类人员安置及费用

(一)在册职工安置及费用

1、内退职工安置

根据********企改发[2012]1号文规定，距法定退休年龄5年以内符合退养条件的职工共23人，实行内部退养，一次性提足距法定退休年龄所需的各项社会保险费用及内退期间基本生活费，暂连同内退人员一并移交省外贸资产经营有限公司组建的善后管理服务工作机构(以下简称善后工作机构)管理，按月发放生活费并按规定为内退职工缴纳社会保险。内退人员到达法定退休年龄办理退休手续。

内退人员生活费标准按《****省国有企业富余职工安置规定实施办法》(****省人民政府令[1995]第16号)规定，不低于本人标准工资的75%发给生活费，按财企[2009]117号文规定，内

4 退人员生活费不得低于本地区最低工资标准的70%。内退人员内退期间的养老保险按照核定内退期间生活费的标准(内退生活费标准低于全省上年城镇在岗职工平均工资60%的，按60%计算，下同)的20%计算到法定退休年龄;基本医疗保险、失业保险、工伤保险按照内退生活费标准(内退生活费标准低于****市上年城镇在岗职工平均工资60%的，按60%计算，下同)为基数计算到法定退休年龄;内退人员内退期间的生活费的增长部分，按照********企改发[2012]4号文规定，按10%的年均增长幅度测算预留;基本养老保险增长部分，按全省前三年平均增长幅度15.45%测算预留，基本医疗保险、失业保险、工伤保险增长部分，按****市前三年缴费平均增长幅度11.53%测算预留。同时，按照《****市城镇职工大额医疗补助暂行办法》(市政发[2002]29号)规定，为内退职工缴纳大额医疗补助保险。

内退人员内退期间住房公积金，按内退期间生活费标准的5%测算预留。

经测算内退人员内退期间生活费124.13万元(见附表29)，基本养老费用41.08万元(见附表30-1)，基本医疗费用13.89万元(见附表30-2)，失业保险3.99万元(见附表30-3)，工伤保险0.99万元(见附表30-4)，大病统筹费用0.46万元(见附表30-5)，内退期间住房公积金6.21万元(见附表30-6)。

内退人员内退期间取暖费(896元/人〃年)共5.38万元(见附表30-7)。

5 内退人员内退期间各种费用共计196.12万元。

2、在册职工减内退人员外共46人，全部与公司解除劳动合同关系，工龄计算止2012年12月底。解除劳动关系的经济补偿金按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满六个月按半年计算，满六个月以上，不满一年按一年计算)，本人月平均工资低于2011年全省城镇在岗职工月平均工资的60%时，按全省城镇在岗职工月平均工资的60%为基数计算。

经测算，解除劳动关系人员的经济补偿共260.36万元(见附表31)。

解除劳动关系人员以本人工资为基数，预留一年基本医疗保险费8.34万元，预留一年大额补充医疗保险费0.35万元，共计8.69万元。

为解除劳动关系人员缴纳一年档案托管费(120元/人〃年)，共计0.55万元。

解除劳动关系人员费用共计269.60万元。

计提的解除劳动关系经济补偿金一次性发给职工本人。解除劳动关系的职工，领取经济补偿金与清偿对企业的债务同步进行。

3、因病或非因工伤残人员1人，鉴定的伤残等级3级。与企业解除劳动合同关系一次性安置时，除发给经济补偿金外，并按劳部发[1994]481号文规定，发给相当于6个月本人工资的医

6 疗补助费。按本地区最低工资标准1000元，应发医疗补助费 0.6万元。

(二)离退休人员管理及费用

1、离休人员管理

离休人员4人，在移交社会化管理前，移交善后工作机构管理。根据****劳社发[2008]39号文规定，离休人员参加所在地离休人员医疗统筹，并按当地离休人员医疗统筹标准缴纳医疗统筹费用，享受当地离休人员医疗保障待遇，参加医疗统筹所需费用由同级财政承担。其他社会保险按现行政策执行，分别由各社会保险经办机构负责支付。

2、退休人员管理

(1)退休人员在移交社会化管理前，移交善后工作机构管理。基本养老保险和基本医疗保险按现行有关政策执行，分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。

(2)退休人员医疗保险

已退休职工32人，属于2010年5月底以前参保人员，且职工累计缴纳基本医疗保险达到最低缴费年限，实际缴费年限满10年，按****市政办发„2010‟111号文规定，单位不再按最低缴费年限规定为其缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员医疗保险待遇。

退休人员共32人补充医疗费用，按照****市城镇职工补充医疗补助办法的有关规定，退休职工每人每月8元，企业负担

7 80%，计提10年，共计2.46万元，由****公司代缴，退休人员享受当地补充医疗保险待遇。

(3)按照《****市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》(市办发[2004]31号)文规定，企业退休人员社会化管理的管理费用，由企业向社区移交退休人员时，每人500元(每人每年50元，以10年计算)的标准，一次性向退休人员管理服务机构缴纳。经测算，共需费用1.60万元。

(三)抚恤人员安置费用

现享受抚恤金人员3人，按照****劳社发[2008]82号文件规定按其平均余年生命计算应提生活困难补助17.02万元(见附表26)。

(四)职工社会保险关系接续

企业与职工解除劳动关系后，档案转入****市职业介绍中心托管，申办《失业登记证》，接续社会保险关系。其中，符合享受失业保险待遇的，自企业在办理解除劳动关系之日起的7日内，在市人社局失业保险处和市失业保险基金管理中心办理享受失业保险金待遇手续。

五、拖欠职工劳动债务和社会保险费的清偿(见专项审计报告)

(一)拖欠的职工劳动债务

1、截止2012年6月底，企业拖欠职工费用24.00万元。具体如下：

8 (1)职工垫付的企业应缴纳的养老保险费用15.81万元;

(2)职工垫付的企业应缴纳的失业保险费用1.58万元; (3)职工垫付的企业应缴纳的医疗保险费用6.61万元。

2、拖欠的职工劳动债务，经张榜公布核实，职工无异议后，一次性向职工清偿。

(二)拖欠社会保险费用

1、经清查，截止2012年6月底，企业拖欠应缴纳的社会保险费用10.31万元，其中：企业拖欠基本养老保险费用10.31万元;

上述拖欠社会保险费用，系按规依率应缴纳费用，未核算拖欠部分应付利息。

2、拖欠的社会保险费用，与社保经办机构协****，签订缴纳拖欠社保费用及应付利息协议，按协议约定向社保机构清偿。

(三)职工拖欠个人应缴纳社保费用(见专项审计报告) 经清查，截止2012年6月底，职工拖欠个人应缴纳社会保险费用4.12万元，其中：拖欠基本养老保险费用4.12万元;

职工拖欠的社保费用，从个人补偿金中扣除，不足部分个人以货币资金补足，与企业拖欠的匹配，向社保机构清偿。

六、住房公积金的补缴

根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的精神，单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《住房公积金管理条例》(国务院令第262号)

9 发布之月起欠缴的住房公积金，按****市历年最低工资标准的5%从1999年4月起补缴，经测算，截止2012年6月底，共14.30万元;职工拖欠个人应缴纳的住房公积金14.30万元，企业与个人拖欠的住房公积金匹配后，统一向住房公积金管理中心缴纳，建立职工缴纳住房公积金个人账户。

七、解除劳动关系人员实现再就业途径

解除劳动关系人员中，原不在岗大部分人员以各种形式已实现了就业;解除劳动关系后未实现就业人员主要通过在****西****进出口有限公司安置实现再就业。

****公司系自然人与****职工工会委员会出资组建的有限责任公司。****公司主要从事自营和代理各类****品及技术的进出口业务;经营进料加工和“三来一补”业务;经营对销贸易或转口贸易等经营活动，并担负****代管人员的管理工作。****和****公司基本上是一套班子两套人马，****关闭注销后，业务整合需以****公司为平台，积极开拓业务范围，挖掘潜在优势，谋求发展。****公司要按照现代企业制度的要求，做实出资，规范法人治理结构。优先聘用原****解除劳动关系的在岗人员。享受****的扶持政策。随着业务的发展，为原****职工和社会人员创造再就业条件。

八、工作程序及善后

职工安置工作程序按《****省****所监管国有外贸企业改制实施意见》(********企改发[2012]1号)文件规定程序执行。

善后工作有序移交善后工作机构。

九、安置资金

****职工安置费用共528.46万元，其中：一次性安置费用311.26万元，经常性安置费用217.20万元。

职工安置费用由****申请借支，按规定办法和程序支付，并同步清偿职工对企业的债务。

企业清算变现资金，优先安排偿还按政策规定应支付财政未拨付资金部分的职工安置费用和借支的职工安置费用，偿还差额部分，申请核销。

二0一二年十一月二十九日

11 附表：

1、职工安置费用测算汇总表;

2、在册职工花名册;

2、据法定退休年龄5年以内退养人员花名册;

3、因病或非因工伤残人员花名册;

4、离休人员花名册;

5、退休人员花名册;

6、抚恤人员花名册;

7、按********企改发[2012]4号文审查核定的职工基本工资表;

8、拖欠职工垫付的企业应缴纳的养老保险费用明细表;

9、拖欠职工垫付的企业应缴纳的医疗保险费用明细表;

10、拖欠职工垫付的企业应缴纳的失业保险费用明细表;

11、企业拖欠应缴纳的基本养老保险费用明细表;

12、企业拖欠应缴纳的住房公积金明细表;

13、抚恤人员抚恤费用明细表;

14、内退人员内退期间生活费用测算明细表;

15、内退人员内退期间养老保险费用测算明细表;

16、内退人员内退期间医疗保险费用测算明细表;

17、内退人员内退期间失业保险费用测算明细表;

18、内退人员内退期间工伤保险费用测算明细表;

19、职工解除劳动关系经济补偿金测算明细表;

第三篇：神华职工安置方案

近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。根据国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)、国家人社部等七部委《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》(人社部发〔2016〕32号)及国资委《关于中央企业开展亏损企业专项治理工作的通知》(国资发改组〔2015〕68号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。

一、职工安置政策

(一)内部退养 1.内部退养年龄

达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。

(1)距正常退休年龄不满5年的职工，即男满55周岁，女满45周岁。

(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满5年的职工，即男满50周岁，女满40周岁。 2.内部退养待遇

内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的80%确定，应发工资标准的80%低于上公司职工平均工资60%的，按上公司职工平均工资的60%执行。 3.社会保险及两金

按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上平均工资(生活费)核定。本人上平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在2020年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年12月31日前达到年龄条件为准。国家政策有变化的，按新政策执行。

(二)离岗待退 1.离岗待退年龄

达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理离岗待退手续。

(1)距正常退休年龄不满10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁。

(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满10年的职工，即男满45周岁，女满35周岁。 2.离岗待退待遇

离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费,生活费实发标准参照乌海市最低工资标准执行，2016年为1640元/月。 3.社会保险及两金

五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)均按原渠道缴纳，缴费基数按本人上平均工资(生活费)核定。本人上平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在2020年之前逐年办理离岗待退，时间以每年12月31日前达到年龄条件为准。国家及神华集团公司政策有变化的，按新政策执行。

(三)停薪留职

1. 停薪留职的条件及期限

2. 经本人申请，单位审批同意，职工可与单位签订停薪留职协议，停薪留职期间终止履行与单位签订的劳动合同，职工与单位保留劳动关系，协议期内单位不再安排职工上岗。停薪留职期限为5年。

3. 2.停薪留职待遇

与单位签订停薪留职协议的职工，不再享受单位的薪酬福利待遇。 3.社会保险及两金

签订停薪留职协议的职工，由所在单位代为办理五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)手续，社会保险费用均由职工本人负担(含企业缴费部分和个人缴费部分)。停薪留职期间，社会保险缴费基数第一年以本人上平均工资作为缴费工资基数。本人上平均工资超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。第二年起按照统筹地区在岗职工月缴费工资下限执行。

住房公积金、企业年金企业与个人部分均停止缴纳，账户予以封存。

4.协议期满职工经与单位协商可以续签停薪留职协议或申请返岗，具体事项按期满时所执行的相关政策执行。停薪留职期满，职工在1个月内，既不申请续签停薪留职协议，也不按规定返回单位的，按公司的有关规章制度履行相应程序，直至解除劳动合同。

(四)解除或终止劳动合同

经企业与职工协商一致，同意解除或终止劳动合同的职工，可以办理解除或终止劳动合同手续。企业与协商解除或终止劳动合同的职工签订解除或终止劳动合同协议书，企业依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。办理各项社会保险结转等相关手续。

经济补偿金按职工的工作年限(不含公司已支付过经济补偿金的工作年限)，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

职工月工资高于乌海市上职工月平均工资三倍的，按乌海市上职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过十二个月。

在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不得与职工解除劳动关系。

三、职工安置政策适用范围

上述职工安置政策适用于与公司及所属单位签订正式劳动合同的职工，本方案职工安置政策执行前已办理内部退养的职工，全部与此方案职工安置政策并轨执行。

本方案适用范围不包括公司科、处级管理人员、《关于清理挂名、挂靠及长期不上班人员的通知》(神乌发〔2014〕176号)所指的挂名、挂靠及长期不上班人员。

三、办理时限及程序

(一)办理时限

按照神华集团公司的总体部署和要求，分四个阶段，力争2016年12月底前完成内部退养申办工作。第一阶段为宣传政策、解读政策阶段。

各单位、各部门要按照宣传教育专项组制定的宣传方案，统一口径，密切协作，依托各级媒体，上情下达，下情上传，释疑解惑，广泛宣传职工安置工作的重要意义，适时准确地为广大干部职工传递各类改革信息，为做好职工安置工作营造良好的舆论环境。第二阶段为召开职工代表大会审议、通过阶段。第三阶段为意向选择、申请阶段。

各单位、各部门要根据“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格遵循国家和神华集团公司的相关政策法规，严格按照方案的具体内容和要求，以对企业、对广大干部职工高度负责的精神，做好宣传和政策解读工作，统一安排、深入细致地做好意向选择、申请登记工作。 4. 第四阶段为集中办理阶段。

各单位、各部门要按照“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格按办理程序集中办理。

(二)办理程序

1.由职工本人提出书面安置意向申请。

2.由职工所在单位人力资源部门对职工档案及其他相关条件进行认真审核(凡档案记载年龄前后不一致的，以最早填写的年龄为准)，提出意见报单位领导。 3.所在单位领导审批。

4.所在单位对办理内部退养、离岗待退职工的出生日期、从事特殊工种名称、年限，办理内部退养、离岗待退前的岗位、内部退养生活费标准等内容进行公示。 5.所在单位与职工办理相关审批手续。 6.报公司人力资源部备案。

四、内部退养、离岗待退、停薪留职人员的管理

1.内部退养、离岗待退人员划归公司人力资源部人才储备中心集中管理。

2.停薪留职的职工由所在单位管理。

五、有关要求

1.办理内部退养职工岗位的界定。因政策性因素关停的单位，职工的岗位按关停前的岗位认定;由公司统一分流安置到低岗级的职工，按分流前岗位认定;“走出去”单位的职工、各单位内部转岗、调岗或个人申请调动的职工，转入岗位满一年后，按转入岗位认定;不满一年，仍按原岗位认定。原乌达矿业公司、海勃湾矿业公司办理的内部退养人员，生活费标准按照上公司职工平均工资的60%执行。

2.经所在单位审批同意办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工，由单位组织离岗职业病体检，停薪留职职工上岗前要做好岗前体检，体检结果存档保管。

3.职工选择上述安置渠道后发生的人身意外及职业病伤害均与公司无关，公司不承担任何责任。

4.与企业解除或终止劳动合同的职工，各单位要及时为其办理档案移交、各项社会保险结转等相关手续。

5.各单位在执行相关职工安置政策时，要严格审核把关，认真办理。正常生产单位在办理停薪留职时，对岗位紧缺(特别是技术岗位)的人员需谨慎办理。 6.按照职工安置政策安置的各类人员，待遇自批准的次月起执行。 7.办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工每年要进行一次年审。

第四篇：企业破产职工安置费

来源:未知作者：f日期：10-04-24

关于破产企业职工安置费标准问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，其中第5条规定：“政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。”“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。

1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)，其中第5条规定：“职工安置费一律拨付到再就业服务中心，统筹使用……暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后即停止拨付。自谋职业的可一次性付给安置费”，“破产企业进入破产程序后，职工生活费从破产清算费中支付，具体支付办法按照财政部《国有企业试行破产有关财务问题的暂行规定》(财工字[1996]226号)执行。”

原劳动部《关于对破产企业职工安置问题的复函》(劳办函[1997]159号)和劳动保障部《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》(劳社厅函[1998]118号)又有一些具体规定。综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费;是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以根据职工的工龄有所区别，具体标准由各有关市人民政府规定。因此，你可向当地政府咨询地方的具体规定。另外，须提醒的是，上述规定仅适用于“优化资本结构”111个试点城市似工业企业。

第五篇：国企混改职工安置方案

深圳市XXXX科技有限公司改制职工安置方案

根据深圳XX经营性资产管理委员会决定(XX经资委纪要〔XX〕X号)、深圳市XX有限公司于XX年X月X日出具的《关于深圳市XXXX科技有限公司改制的决定》(XX公司〔XXXX〕X号)，深圳市XXXX科技有限公司(以下简称“改制企业”)的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。

根据改制的具体情况，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发〔2003〕96号)、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发〔2005〕60号)、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》(粤府办〔2006〕25号)、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改〔2002〕859号)等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。

一、改制企业人员状况

(一)改制企业现有人员基本情况 1.在册职工名，其中离岗退养人员名。 2.无离休人员或退休人员。 3.工伤(职业病)职工人。

4.距法定退休年龄不足5年的职工人。

5. 无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员。 6. 在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。 7. 无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。

(二)改制后企业接收安置职工情况。 1.接收安置的职工名。

2.其中办理离岗退养职工名、工伤(职业病)职工名等。

二、职工安置总体思路和原则

1. 正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2. 职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

三、职工安置 1.职工安置人数

改制企业解除职工人数为

名，安置到改制后企业的

名，分流到社会的名。

2. 经济补偿标准

根据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》(粤府办〔2006〕25号)的规定，改制企业(以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例)依据《劳动法》、广东省人民政府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》(粤府办〔2006〕25号)等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。职工在改制后企业的工作年限重新计算。

根据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》(粤府办〔2006〕25号)的规定，经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。因此，改制企业改为国有参股公司，以深圳市财政委员会批准改制企业改制为国有参股公司的改制方案之日为计算经济补偿金等职工安置费用的基准日。

根据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改

制职工分流安置工作意见的通知》(粤府办〔2006〕25号)的规定，经济补偿金的计发办法，按职工在改制企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准;职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。

3. 补偿金额

改制企业的平均工资为

元，解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工人，总工龄为

年，经济补偿金总额为万元。职工社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗保险)及住房公积金由改制后非国有法人控股企业依照国家及深圳市的规定缴纳单位应缴部分。

4. 参加社会保险及缴存住房公积金情况、社会保险关系及住房公积金缴存关系接续

(1)在深圳市社会保险基金管理局参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况(附《用人单位参加社会保险情况表》)。在深圳市住房公积金管理中心办理了住房公积金缴存，缴存情况见(附《用人单位缴存住房公积金情况表》)。

(2)改制企业已为其职工足额缴纳了社会保险，不存在拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金的情形。

(3)改制企业在改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，切实保障职工的合法权益。企业改制后在深圳市社会保险基金管理局继续为职工按时足额缴纳各项社会保险费，并在深圳市住房公积金管理中心缴存住房公积金。

5. 支付方式

职工安置所需总费用

万元，由深圳市XX有限公司从股权转让款中支付。

四、职工安置方案的实施