公安辅警培训心得体会

2022-11-17

在工作与学习的过程中，受到各种信息的启发，我们可能会获得一些心得体会，将这些心得体会记录下来，可使我们更好的成长。怎么样写出好的心得体会呢？以下是小编整理的关于《公安辅警培训心得体会》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：公安辅警培训心得体会

公安辅警工作心得体会辅警保密工作心得体会

随着信息技术的飞速发展和信息传播渠道的日益增多，新时期部队保密工作的内涵不断丰富，外延不断扩大，面临着前所未有的新情况、新挑战。如何适应纷繁复杂的新形势，更好地为部队中心工作服务，抓好部队保密安全工作，是我们每位官兵需要潜心思考和认真探讨的新课题。信息安全保密工作是一项长期的、历史性的政治任务。在科学技术日益进步的今天，安全保密工作已经成为各项工作的重中之重。因此，我们一定要积极制定有效措施，切实做好信息安全保密工作，维护国家的安全稳定。

一、强化教育，提高认识，筑牢思想“防火墙”，做到“三要”

针对在实际工作中，存在的一些官兵思想麻痹，违反规定私自上互联网和使用移动存储介质，在书信中涉及部队活动的信息等保密观念淡薄，违反保密规定的现象时有发生，因此，我们要以人为本，从思想上加强教育引导，搞好信息安全保密，不断增强官兵信息安全保密意识，有针对性地做好对信息失泄密的防范工作，从源头上堵住失泄密的渠道。

一要强化教育内容的针对性。在保密教育中，要加强保密法规的教育，有针对性地进行信息安全保密、技术安全保密和网络安全保密知识的学习，使官兵了解失泄密的危害和防范措施。要结合业务工作，对重要岗位、重点人员定期进行业务知识保密的教育。抓好“一点一线”：一点，就是要抓好领导干部的保密教育。把保密教育纳入本单位宣传教育工作内容，通过集中教育、案例警示教育等方式，不断强化领导干部保密意识，提高他们的保密技能;一线，就是要抓好要害

岗位、部位工作人员和涉密人员的保密教育。采取举办培训班、讲座、警示片巡演等形式，加强理想信念、保密形势、保密法制教育，帮助涉密人员增强敌情观念和保密意识，从思想上牢固严守国家秘密防线。

二要坚持教育形式的多样性。把保密教育纳入政治教育计划，统筹安排，结合本单位的实际情况、任务性质、保密设施、涉密程度和人员状况，采取领导上课、专题讨论、安全分析和观看录像等形式进行保密教育。针对自身情况成立由主要领导负责的保密教育学习小组，定期开展讨论。力求使教育课程生动活泼，易学好懂，便于掌握，做到重点突出，兼顾一般，把集中教育与分散教育相结合，定期教育与随机教育相结合、面上教育与单个教育相结合，业务教育与思想教育相结合，保证每一名官兵都受到教育、受好教育。

三要突出教育效果的实效性。要注重把保密教育渗透结合到各项工作和任务的全过程，在重大节日、重要军事活动期间要进行专项保密教育;在干部转业、人员调动、战士退伍时专门安排保密教育;对保密员、机要员、网络指挥系统工作人员等接触机密人员进行经常性教育。改变只注重教育上有多少次课、参加了多少人，学过了多少文件等形式主义的做法，把教育的实效定位在广大官兵高技术条件保密知识多与少、保密意识强与弱、泄密事件有与无的标尺上，通过激发和增强官兵勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践的自觉性和主动性，切实提高官兵安全保密的责任感。

二、加强管理，落实制度，筑牢管理“防火墙”，落实“四项制度”

目前，虽然国家加强了安全保密工作，部队各级也适时地开展了针对性教育，强化了安全保密措施，但与新形势新任务的要求相比，还存在一些不适应的地方和许多亟待解决的问题。对此，我们一定要加强部队管理，完善规章制度，强化措施，筑牢管理的火墙”，抓好“四项制度”的落实。

一是完善规章制度。单位主要领导要树立“保密工作无小事”的意识，成立由主要领导负责的保密工作组织机构。保密工作组织机构会要切实发挥作用，认真履行好职责，把保密工作作为一项重要工作来抓，列入议事日程，开展专题调研，制定出完善可行的规章制度。要针对新形势下官兵使用手机、计算机接入互联网等问题，结合实际，研究对策，制定行之有效的使用管理措施，严禁一机两用。

二是坚持办公制度。对涉密人员，要规定活动范围，严防携带秘密载体走出办公区与无关人员谈论秘密;对文件资料的制作、印发、传递、保管及销毁要进行全程控制，凡是各种手续不齐全的文件资料不得带出办公室;对软盘、移动硬盘、u 盘要指定专人保管，并进行加密设置;对计算机进行统计、分类、建档，按照“绝密、机密、秘密、内部、公开”五个等级统一编号，统一粘贴密级标签，实行分级管理;对使用的涉密计算机必须设置不少于规定位数的开机密码，接入互联网的计算机不能涉及秘密，严禁携带便携式计算机回家使用，以及不经允许接入互联网等。

公安辅警工作心得体会辅警保密工作心得体会

一、要把握和处理好保密与利用工作的关系

在浩如烟海的各类档案中，有相当一部分是涉密档案。根据《保密法》规定，这部分档案划分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级。做好涉密档案的保密工作，是档案工作者的神圣职责。涉密档案应该保密，但保密的目的之一是为了利用，是有时间、地点、范围限制的利用。保而不用，只会失去保密的意义和档案的价值。当然，利用必须是在保密基础上的利用，无限制的利用会给党和国家的安全和利益造成危害。保密和利用两者都十分重要，档案工作者在思想认识和实际工作中，必须把握处理好两者的关系，不可偏废。

利用档案为实践活动服务，具有极为重要的现实意义。然而，在实际工作中普遍存在着重保轻用，利用不足的弊端。档案工作者害怕失密，或心存顾虑，不敢大胆利用，使很有利用价值的档案被束之高阁，造成档案资源的浪费。笔者认为，两者主要矛盾在档案工作者一边。档案工作者一定要解放思想，端正认识，与时俱进，改变传统观念，在严格做好保密工作的基础上，积极为利用者提供方便，才能使档案的价值真正在利用中体现出来。

二、要把握和处理好制度与措施的关系

俗话说，没有规矩，不成方圆。既要档案保密，又要大胆利用，必须有一整套严格的制度和与之配套的措施作为保障。有制度无措施，执行起来就会落不到实处。有措施而无制度，则会纲目混乱，难以长期坚持执行。两者是相辅相成，互为补充的。以笔者所从事的档案工作实际为例，建立了档案阅览制度、外借制度、复印制度等，规定不同的审批手续，做到档案利用工作有章可循。与此同时，按照中央相关法律法规，对收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节，建立相关工作措施。为保证各项制度和各项措施的落实，建立了由主要领导同志任组长的保密工作领导小组，定期监督检查。由于有多项制度和措施保证了档案保密与利用有章可循、有条不紊实施，收到较好的实效。

公安辅警工作心得体会辅警保密工作心得体会

保密工作历来是党和国家的一项十分重要的工作，事关经济建设的快速健康发展，事关社会政治大局的稳定。随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，保密工作领域不断扩大，渠道不断拓宽，手段不断更新，任务不断加重。面对新形势和新任务的要求，做好基层保密工作应正确处理好五个关系。

一是正确处理好保密与开放的关系。保密工作的基本职能是保安全、促发展。当前，既要保证国家秘密的绝对安全，又要促进资本、人才、信息、资源等生产

要素的有序流转。这就要求我们必须克服无密可保和有密难保的错误思想，掌握好保与放的尺度，防止只讲保密不讲开放和只讲开放不讲保密的片面倾向。做到保而有序，放而不乱。使保密工作更好地服务于改革发展和社会稳定。

二是正确处理好继承与创新的关系。在继承中创新，在创新中发展，是做好各项工作的不竭动力。保密工作亦如此。我们一方面要继承和发扬好保密工作多年来积累的好经验、好做法，另一方面要结合新的实践，不断探索、不断发展、不断创新，牢固树立保密意识、服务意识、责任意识，加强调查研究，掌握新情况，借鉴新经验，制定新对策，不断创新保密工作思路;严格按照《保密法》的要求，健全保密执法监督机制。加大督促检查力度，切实提高依法行政、依法治密水平，不断创新管理方式。

三是正确处理好一般与重点的关系。保密工作任务繁重，并且点多面广线长。当前，一方面要坚持不懈地抓好一般性保密工作，另一方面要坚持突出重点的原则，切实落实好重点人员、重点部门、重点秘密信息的保密防范措施，积极稳妥地做好保密工作。重点人员主要是抓好各级领导干部和涉密人员的保密教育管理，不断增强保密意识;重点部门、部位要建立健全各项保密规章制度和涉密人员岗位责任制，确保国家秘密的绝对安全;重点秘密信息要确保不泄露;重点涉密载体要加强管理，严防失盗。

四是正确处理好管理与服务的关系。随着改革开放的不断深入，保密工作正在由单一的管理职能向全方位的服务职能转变。这就要求我们一方面要规范各项管理措施，另一方面要牢固树立服务意识，扩大服务领域，加大服务力度，寓服务于管理之中。特别是保密工作人员要熟练掌握保密法律、法规知识，全面掌握保密工作信息，及时提出加强保密工作的意见和建议，为领导决策搞好服务;积极指导企事业单位做好关键技术、重要信息的保密工作，为经济建设搞好服务;不断

加强对各类大型活动的保密监督管理，严防失泄密事件的发生，为社会稳定搞好服务。

五是正确处理好学习与实践的关系。

第二篇：公安辅警录用体检标准

第一条根据公安辅警实际工作需要，参照人民警察录用体检标准和公务员录用体检标准，制定本标准。

第二条双眼矫正视力（可佩戴眼镜）低于5.0，不合格。

第三条色盲，不合格。

第四条有纹身，不合格。

第五条肢体功能障碍，不合格。

第六条男性身高不足170厘米，不合格。

第七条患糖尿病、心脏病、高血压等疾病，不合格。第八条患有未纳入体检标准、影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

第三篇：2014年哈尔滨市公安局公开招聘公安辅警

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2014年哈尔滨市公安局公开招聘公安辅警

哈尔滨市公安局公安辅警公告http://hlj.huatu.com/2014/0423/928211.html

黑龙江招警备考交流群群：167487865

黑龙江省人力资源和社会保障厅消息，哈尔滨市公安局公开招聘公安辅警406名，报名时间4月28-29日。

为进一步加大我市公安交通管理和网格化巡逻工作力度，缓解公安机关警力不足，经市人社局同意，市公安局面向社会公开招聘公安辅警。现将有关事项公告如下：

一、岗位工作性质

协助公安民警做好公安交通管理、网格化巡逻以及其他辅助类工作。

二、招聘计划

拟招聘公安辅警共406名。其中，交通辅警100名，巡逻辅警244名，警犬训导员19名，松北分局辅警27名，阿城区局辅警8名，呼兰分局9名，所有岗位招聘对象全部为男性。

三、报考条件

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1、拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行;

2、男性年龄在18周岁至28周岁(1985年4月17日至1996年4月17日期间出生)。

3、报考人员应具有大专以上文化程度，其中退役士兵可具有高中以上文化程度;

4、松北区、呼兰区、阿城区辅警及巡逻辅警户籍原则上要求在本行政区内;警犬训导员要求为退役士兵，可提供食宿;

5、五官端正、体型匀称、口齿清晰、身体健康，无色盲、无重听、无明显瘢痕、双眼矫正视力5.0以上。男性身高170cm以上;

6、具有良好的语言表达能力和一定的计算机应用能力;

7、报考公安巡逻辅警岗位人员应具有准驾车型C1级以上驾驶证;报考其他岗位人员具有准驾车型C1级以上驾驶证的在同等条件下优先录取;

8、无前科劣迹，符合招考人民警察的体检及政审标准;

9、辞职解聘的公安辅警不允许参加此次报考。

四、报名方法

(一)报名时间

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2014年4月28日至29日，9:00时至16:00时。

(二)报名地点及咨询电话

报名地点：哈尔滨市公安局巡特警支队(道外区红旗大街396号);

市公安局咨询电话：87661348;

市公安局交警支队咨询电话：84228152;

市公安局巡特警支队咨询电话：82435069;

(三)考务费用

考务费50元，报名现场缴纳。

(四)报名所需材料

报名当天，需携带本人报名表、本人户口(首页及本人页复印)、身份证(二代身份证正、反面复印至一张纸上)、退伍证、毕业证原件及复印件各1份(如有驾驶证，同时携带驾驶证原件和复印件各1份)，到指定地点报名。报名表在哈尔滨市公安局门户网站()下载，由报名人员自行填写，并粘贴照片。

五、考试

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考试以闭卷笔试的形式进行，考试科目为行政职业能力测试一科，满分100分。考试具体安排将在哈尔滨市公安局门户网站公布，请报名人员随时关注。

六、体能测试及体检

根据考试成绩按照招聘计划1：1的比例从高分到低分依次确定参加体能测试人员名单，测试项目和标准按照《关于2013年报考人民警察(公务员)体能测试项目和标准(试行)》执行。体能测试合格人员参加体检，体检人员名单及具体安排在哈尔滨市公安局门户网站公布。如有体能测试和体检不合格人员，根据考试成绩依次递补。

七、政审及岗前培训

体检合格人员参加政审及岗前培训。

八、聘用和待遇

体能测试、体检、政审和岗前培训合格的考生确定为拟聘用人选，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。合同期满后，视双方意愿议定续签。聘用人员工资标准为每人每月1870元(含个人缴纳社会保险部分)。

以下是黑龙江华图对行测的部分辅导;

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是根据相关逻辑规则进行推导。总之，典型的翻译推理即翻译+推理=答案。但是，近几年来，出现了一些非典型的翻译推理类题目，即“无关联词”类题目以及“推理结构形式一致”类题目，虽然这两类题目形式新颖一点，但是从本质上讲仍然属于翻译推理的范畴，并且，这两类题目难度系数实则较低，下面就翻译推理题目的典型与否分别进行思路点拨。

一典型翻译推理

(一)题型辨识

典型的翻译推理类题目最明显的标志，也就是关联词，题干中会出现一组或几组关联词的形式。如 “如果„就„”， “只有„才„”等等。

(二) 两组翻译

最主要的关联词有两组:

1. “如果„就„”，该组关联词所涉及的逻辑规则可以用一句简单的口诀来帮助记忆，即“如果就，前推后”。

例如：命题“如果天下雨，那么地就湿”

翻译 “ 下雨→地湿”

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将命题分为前件和后件的话，该翻译可以简述为“肯前必肯后”。

2. “只有„才„”，该组关联词所涉及的逻辑规则也可以用一句简单的口诀来帮助记忆，即“只有才，后推前”。

例如：命题“只有努力学习，才能考上公务员。

翻译 “公务员→努力学习”。

公务员考试中当然不仅仅是简单的两组翻译，这两组翻译都有相应的替代形式，在遇到各自的替代形式一定要熟练运用逻辑规则，另外，“如果„就„”和 “只有„才„”各自的替代形式一定要熟练记忆，做好区分。替代形式如下：

(三) 推理规则

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该逆否命题可以简述为 “否后必否前” ，实际上一个命题可以有四种形式，但是正确的两种，典型的错误两种，在此，小结一下，正确形式为“肯前必肯后”、“否后必否前”;典型错误为 “否前”、“肯后” 。(错误原因：由于一个命题“否前”“肯后”推不出确定结论，所以，在选项中，如遇到“否前”、 “肯后” 推出确定结论的选项，该类选项一定是错误选项，除非 “否前”、 “肯后”推出的是可能结论。

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第四篇：辅警公安业务知识试卷(含答案)

绍兴市公安局特警支队辅警公安业务及法律知识测试

(测试时间60分钟)

姓名成绩 .

一、判断题 (每题2分，共20分)

1、在我国领域、船舶、航空器内发生的违反治安管理行为，除有法律特别规定的外，适用《治安管理处罚法》。( √ )

2、人民警察制止违法犯罪行为，应当采取强制手段。( × )

3、对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关应当调解处理。( × )

4、间歇性的精神病人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。( × )

5、宋某因泄私愤持炸药到孙某家中相威胁，民警接到报警后到现场，发现宋某正欲点燃炸药引爆。在这种情况下，民警可以不警告即使用武器。( √ )

6、公安机关对年满70周岁以上的人违反治安管理的，不能执行行政拘留。( √ )

7、城市人民警察执行巡逻时，一般以车巡为主，自行车、步巡相结合的方式。( × )

8、违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关处理的，不再处罚( √ )

9、对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。( √ )

10、当人数超过1000人的大型文娱、体育活动，适用《中华人民共和国集会游行示威法》( × )

二、单项选择题(每题2分，共40分)

1、根据《人民警察使用警械和武器条例》的规定，人民警察对结伙斗殴、殴打他人、寻衅滋事、侮辱妇女的违法犯罪分子，经警告无效的，( A )。

A、可以使用驱逐性、制服性警械

B、可以使用武器

C、应当使用武器

D、应当使用驱逐性、制服性警械

2、下列情形中，不适用治安调解的是( C ) A、制造噪声干扰他人正常生活

B、偷开他人机动车

C、结伙斗殴

1 D、捏造事实诽谤他人

3、甲因盗窃被公安机关查获，决定治安拘留15日，同时查明其还有抢夺行为，决定治安拘留10日，根据《治安管理处罚法》规定，甲应当执行治安拘留的期限是( C )

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

4、使用驱逐性、制服性警械，哪条不属于应当遵循的规定( B ) A、以制止违法犯罪行为为限度

B、适度惩罚违法犯罪分子

C、符合法定使用的情形

D、尽量减少人员伤亡、财产损失

5、对于6个月内曾受过治安处罚，再次违反治安管理的行为人，按照《治安管理处罚法》规定，应当( A ) A、从重处罚

B、加重处罚

C、减轻处罚

D、从轻处罚

6、对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过( A )小时;情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过(

)小时。

A、8小时

24小时

B、8小时

12小时

C、12小时

24小时

D、6小时

12小时

7、公安机关调解处理的行政案件，调解达成协议并履行的，公安机关( D )予以治安处罚。 A.应该

B.从轻

C.减轻

D.不再

8、下列不能独立行使治安管理处罚权的单位是( C )

2 A、公安派出所

B、海关走私犯罪侦查局

C、政府综合执法机构

D、铁路、民航、交通和森林公安机关

9、公安机关作出(

)以及(

)的治安管理处罚决定前，应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证;违反治安管理行为人要求听证的，公安机关应当及时依法举行听证。( D )

A、吊销许可证

500元以上罚款

B、5日以上行政拘留

2000元以上罚款 C、10日以上行政拘留

500元以上罚款

D、吊销许可证

2000元以上罚款

10、违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，处( C )的，可以当场作出治安管理处罚决定。

A、警告或者300元以下罚款

B、吊销许可证

C、警告或者200元以下罚款

D、500元以下罚款

11、( B )负责流浪乞讨人员的求助工作，并对求助站进行指导、监督。 A、区级以上人民政府民政部门 B、县级以上人民政府民政部门 C、市级以上人民政府民政部门 D、省级以上人民政府民政部门

12、公民不得在其( B )以外的城市发动、组织、参加当地公民的集会、游、示威 A、出生地 B、居住地 C、户籍地 D、工作地

13、公安机关及其人民警察履行职责时，可以根据现场需要经( B )批准，使用警戒带。 A、公安部门负责人 B、公安部门现场负责人 C、公安部门分管负责人 C、公安部门相关部门负责人

14、下列物品中，哪件不是警械( B ) A、警棍 B、防暴盔甲服 C、高压水枪 D、脚镣

15、《公安机关适用继续盘问规定》中所指的继续盘问时限最长为( C ) A、12小时 B、24小时 C、48小时 D、72小时

16、民警倪某和谢某对具有违法嫌疑的陆某进行口头传唤，陆某不肯配合，并大声辱骂民警，引来大批围观群众。倪某和和谢某见状，决定对陆某实行强制传唤，并对其使用了手铐，将陆某带回派出所。经调查未发现陆某违法犯罪的情况。民警倪某和谢某对陆某使用手铐的行为( B )

A、合法，因为陆某辱骂了民警

B、合法，因为执行强制传唤时陆某有可能脱逃、反抗等危险行为 C、违法，因为陆某没有违法犯罪行为的情况

D、违法，因为陆某并没有对民警实施暴力

17、下列选项中，表述错误的是( B )

A、人民警察使用武器的，应当将使用武器的情况如实向所属机关书面报告

B、人民警察在执行职务过程中，使用武器造成无辜人员伤亡的，一般应当由个人承担主要责任 C、犯罪分子停止实施犯罪，服从人民警察命令的，人民警察应当立即停止使用武器 D、犯罪分子失去继续实施犯罪能力的，人民警察应当立即停止使用武器

18、参加集会、游行、示威的人员越过依照规定设置的临时警戒线，进入不得举行集会、游行、示威的特定专制周边一定范围或者有其他违法犯罪行为的，人民警察可以( D )或立即予以拘留。 A、警告 B、劝离 C、驱赶 D、强行带离

19、政法干警必须遵守的政治原则是( B )。 A.执法为民

B.坚持党的领导 C.公平正义 D.服务大局

20、中国共产党第( D )次全国代表大会将于2012年下半年在北京召开。中央确定，代表名额共2270名，由全国40个选举单位选举产生。

A、十五 B、十六 C、十七 D、十八

三、多项选择题(每题2分，共20分)

1、下列行为不属于《治安管理处罚法》调整范围的是(ACD )

A、酒后驾驶机动车辆的 B、偷开他人机动车的

C、因合同履行发生争议的

D、因校园意外伤害行为发生损害赔偿争议的

2、公安机关对违反治安管理的行为进行处罚，应当遵循的原则是(ABCD )

A、以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当原则

B、公开、公正原则

C、尊重和保障人权，保护公民的人格尊严原则 D、坚持教育与处罚相结合的原则

3. 根据有关规定，下列属于不得适用当场处罚程序的案件的有( BC )。 A、某酒吧内打人 B、拉客招嫖 C、赌博案件 D、利用他人乞讨

4、下列有关违反治安管理行为人责任能力的表述中，不正确的是(CD )

A、已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚

B、不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教 C、间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，可以视情况不予处罚 D、盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，必须从轻、减轻或者不予处罚

5、下列关于治安管理处罚决定的表述，正确的是( AC )

A、治安管理处罚决定，只能由公安机关作出，其他任何机关、团体、企事业单位和个人都无权作出

B、公安派出所有权作出的治安管理处罚决定仅限于警告和2000元以下的罚款

C、对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的，限制人身自由1日，应当折抵行政拘留1日

D、公安机关查处治安案件，决定给予治安管理处罚的，必须有违反治安管理行为人本人的陈述。但是只有本人陈述，没有其他证据证明的，不能作出处罚决定

6、以下对《治安管理处罚法》第21条“不执行行政拘留”制度的理解，正确的是(ABCD) A、已满十四周岁不满十六周岁的、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，属于“不执行行政拘留”制度的对象。

5 B、七十周岁以上的、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，属于“不执行行政拘留”制度的对象。 C、“不执行行政拘留”，是指可以依法作出行政拘留处罚决定，但不投送拘留所执行，同时公安机关应当做好帮教工作。

D、“不执行行政拘留”对象，年龄认定、怀孕、哺乳状态确定，既包括实施违反治安管理行为时实际情况，也包括正要执行行政拘留时的实际情况。

7、人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证(ABCD)

A、对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的;

B、依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的;

C、发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的; D、法律规定需要查明身份的其他情形。

9、110报警服务台受理报警的范围( ABCD ) A、刑事案件 B、治安案件

C、危及人身、财产安全或者治安秩序的群体性事件 D、自然灾害、治安灾害事故

8、树立依法治国的理念，需要准确把握的基本内涵是( ABD )。 A.法律面前人人平等 B.树立和维护法律权威 C.自觉接受监督 D.严格依法办事

四、简答题(每题5分，共20分)

1、简述一日生活制度中起床时间、早操开始时间和结束时间、上午训练结束时间及午休开始时间、下午训练结束时间、晚上学习结束时间和熄灯时间。答：起床时间 6：15 早操开始时间 6：30 早操结束时间 7：15 上午训练结束时间 11：15 午休开始时间 12：10 下午训练结束时间 16：45 晚上学习结束时间 21：00 熄灯时间 22：00

2、辅警实行半军事化管理，按照《人民警察内务条令》要求，必须抓好仪容仪表和行为规范，做到“四统一”，简述何为“四统一”。答：服装统一，标志统一，称谓统一，内务统一。

3、辅警队员遇到有重大事项应当请求报告，并填写《绍兴市公安局辅警队员重大事项报告表》，请简述其中任意3条。答：(1)、本人自行参加的各种学会、协会的情况;

(2)、本人、配偶以及直系亲属出国(境)活动情况;

(3)、本人确定恋爱关系、结婚、离婚或复婚情况;

(4)、本人、配偶以及直系亲属患重大疾病情况;

(5)、因发生意外灾害事故，给本人家庭带来特殊困难的情况;

(6)、本人认为应当报告的其他重大事项。

4、根据《绍兴市公安局特警支队辅警队伍管理规定》，简述辅警队员必须遵守的保密守则。答：不该说的秘密不说;

不该问的秘密不问;

不该看的秘密不看; 不该带的秘密不带;

不在私人通信中涉及秘密;

不自私复制、保存和销毁秘密。

第五篇：公安机关辅警管理和使用研究

摘要：我国公关机关辅警队伍的出现是符合了目前经济的快速发展形势与社会转型中不断凸显的社会问题,所以辅警及其队伍的建立很有必要。然而，目前我国公安机关辅警管理存在着诸如法律界定不明确、管理体制混乱、工作职责不清等制度问题，也存在辅警发展方向不明确、辅警参与执法等主管机关管理问题，这些问题一直困扰着辅警的管理层面，因此，我们要从改革辅警管理模式着手，完善辅警管理制度，如“加快辅警立法工作”、“规范辅警职权行为”、“建立辅警准入标准”、“完善辅警基本保障”等多方面进行改革与加强，在改革的同时充分发挥辅警的作用，有效保障社会的稳定与发展。关键词：公安机关;辅警;管理制度

一、辅警及其队伍建立的必要性

(一)辅警的概念

辅警的工作重点需要体现出“辅助”作用[1]。辅警作为协助民警执法、维持公共安全的重要力量，借助基本的执法权，实现对社会治安的维护、违法犯罪的打击等作用。目前，依据我国实际情况，我国主要有自筹经费类辅警、合同类辅警、保安类辅警、政府雇员类辅警四种。

(二)辅警队伍建立的必要性

辅警作为公安机关的重要助手，同时借助其不可替代的作用，有效加强了公安工作基础。

1、缓解警力不足，节约行政成本。由于公安机关受到增编的限制，但

1 是又需要考虑到警力问题，通过其他方式实现公安机关人力资源的拓展就成为了有效方式。采用建立辅警队伍的方式有效达到了这个目的。从某种程度上而言，警力配备的数量与社会治安的稳定性成正比[1]。犯罪质量也呈现出上升的趋势，犯罪的技术性、流传性不断增加，导致破案的难度增加，在这种大环境背景下我国的警务人员的数量也增加的并不明显，面对不断增加的治安压力，警务人员的工作重点放在打击违法犯罪方面，将巡逻等事务交给了辅警，如此一来缓解了在编民警人员紧张的问题。

2、有效推动警务社会化。警务社会化是社会发展的必然趋势之一[2]。本身从性质上而言辅警就是目前我国社会转型期中警务社会化的一种方式，通过加强对辅警的管理与使用，促进辅警队伍的职业化、规范化建设，有利于推动警务社会化。

3、拉近警民关系。我国辅警人数曾经达到200多万，及时在经过整顿之后根据不完全统计仍然有150万多之多，辅警来源广泛，具有良好的社会群众基础，能够更快的掌握社情动态[3]。因此建立辅警队伍使其规范化既有利于拉近警民关系，同时也符合建立和谐社会的要求。

二、公安机关辅警管理的困局

(一)辅警制度存在的问题

1、法律界定不明确。不管是在行政执法还是刑事司法中都没有相关的法律法规确立辅警的法律地位，正是因为这个问题导致其行为效力十分尴尬。以苏州为例，在2012年之前苏州的辅警队伍建立并没有相关的管理办法，整个辅警队伍中有治安员、辅警、治安联防队等等，之间各种组织的区别与工作范围界限比较模糊，导致出现新的社会管理问题。

2、管理体制混乱。正是由于辅警制度的缺失，导致出现管理存在问题。由于缺乏法律法规的具体规定，辅警队伍一般都是有相关部门规范，带有明显的地方性[4]。辅警队伍缺乏统一领导，辅警人员关系复杂，加上雇佣关系不明确等等问题，导致其最终管理方面存在各种漏洞。

3、工作职责不清。目前存在着在编民警将本职工作推到辅警人员身上的现象，这种现象的出现将会逐渐削弱公安工作的专业性，甚至直接影响到整个公安队伍的形象。加上目前因各种因素造成的辅警队伍的不断扩大，导致的工作职责界限不清的问题越来越明显。

4、准入机制不严。分析全国关于辅警的招录标准，可以发现由的地区要求初中毕业以上文化程度，有的要求大专以上学历，有的在年龄与性别上进行限制，甚至出现了部分地区无相应的具体要求的情况，这些现象都反应出一在招录过程中缺乏相关标准。不同地区招录的主体也不同，有的地方是公安机关进行招录，有的地方是辅警管理部门招录，有的地方是劳动人事部门招录，招录主体的不明确导致整个辅警队伍发展出现偏差。加上在招录过程中程序过于简单，导致不同层次人员均有可能参与到辅警队伍中。二后期教育培训工作缺乏，达不到一定质量标准。各地的辅警培训计划、考核标准的不同导致辅警队伍的素质不同，后期的培训过于简单，未真正发挥出培训的作用。教育的缺失、培训的质量不高都体现出其制度中存在的问题。

[5]

(二)辅警主管机关内部存在的问题

1、辅警发展方向不明确。辅警中包含的联防员、协管员、治安员等都是辅警队伍中的一部分。加上在经济发达地区辅警队伍的人员数量不断增大，与公安机关之间的关系越来越紧密，导致弱化了综合治理职能。

2、辅警参与执法时有发生。2014年9月在双流县出现的关于辅警脱制服与执法对象争吵，出现言行不当的行为。通过新闻报道出来的辅警问题甚至造成了较为恶劣的影响。分析其原因，既存在招录不严、管理松散等客观因素，也存在一定的主观因素。辅警人员的素质参差不齐，法律意识不强，没有良好的自律性，都会导致出现执法不规范的问题。

3、辅警薪水偏低。以某地区为例，辅警的最高收入也就2000元左右，在我国的经济不发达地区工资则更低，可能仅有几百元。辅警队伍缺乏经费的保障，其薪酬与福利待遇普遍低于公安机关中合同工，甚至出现了同工不同酬的现象。工资待遇低直接影响了辅警人员的工作积极性[6]。加上辅警的工作性质与在 3 编民警的工作性质类似，存在一定危险，但是目前我国针对辅警缺乏相关的抚恤制度，也没有六险一金，甚至部分地方连三险都没有。

三、加强公安机关辅警管理与使用的具体措施

(一)改革辅警管理模式

某地区为了有效发挥出辅警的作用，在利用其政府进行社会改革的过程中顺利完成了辅警管理模式的改革。将市政府招录的协管员等人员将管理权力转移至公安机关，将原有的辅警职能进行延续，要求治安员仍然进行相关工作，同时为了避免转移过程中出现问题，在辅警人员的薪酬方面，采用了沿袭方式，以前存在的不会减少，甚至还提高了薪酬，并且全部按照合同约定执行。该地区通过这种方式改革管理模式，为其他地区进行辅警的管理与使用提供了真实案例。

(二)完善辅警制度

1、加快辅警立法工作。从目前我国的法制化现状分析，辅警仍然处于规范化范围之外，不仅严重影响到辅警队伍的健康发展，甚至影响到公安机关的警务效率。因此，从目前形势我国需要尽快进行立法工作[7]。通过制定专门的《辅警条例》进行辅警队伍的规范。甚至可以允许地方制定地方性的辅警法规。在参照相关现有的法律法规的基础上对辅警的内涵、性子、职责、权限、行为规范等作出具体的规定。从理论的角度、立法的角度规定辅警的相关法律法规。另外，地方政府也可以制定更加具有针对性的实施细则，通过细化辅警队伍的工作职责等，有效保证辅警队伍的健康发展。

2、规范辅警职权行为。为了保证辅警队伍依法行使自身权力，为公安机关树立一个良好的形象，可以在相关法律法规允许的情况下建立适当性原则，从辅警的职权行为进行规划。根据目前的限制，辅警并不能够从事执法性事务但是分析在我国部分城市对辅警赋予了小部分的基本执法权限，从实际结果上看，效果良好。因此通过赋予辅警部分权利并规范其执法行为，能够有效促进辅警更好的旅行职责[8]。

3、健全辅警管理体制。第一，确定统一的辅警主管部门。由于存在着辅警主管部门不统一的现象，为了实现对辅警队伍更好的管理与使用，应该确定统 4 一以及唯一的主管部门。统一由公安机关进行管理，不管目前是由哪些部门在管理都应该尽量将管理权力全部转移至公安机关直接管理。在公安机关中设立一个专门的部门进行辅警多为的管理工作，实现对辅警队伍定位、职责、权力方面的限定。省级公安机关负责对整个省市辅警队伍规划的建设，发布各种指导性文件，指导市级、县级的辅警队伍的建设与管理工作，实现对辅警队伍器械设备的规划与配备。市级公安机关根据省级下发的文件展开辅警的相关工作，进行本地辅警队伍建设的规划，向上级机关反馈与汇报辅警管理工作情况，同时指导下级公安机关的辅警队伍建设与管理，进行辅警器械规划与配备。县级主要是进行辅警队伍的管理工作，针对实际情况进行相关辅警业务工作的开展与工作计划的实施，确定基本的工作要求与任务[9]。

第二，建立一个统一的组织体系。首先从原则上，需要遵循职能目标原则、精干高效原则、分工协作原则、差别设置原则。职能目标原则要求辅警组织在建立的前期需要一职能目标作为依据，在此基础上建立其一个与辅警工作相适应的机构形式、数量规模与资源配置。通过从数量与资源两个方面有效保证辅警工作。精干高效要求在组织运行过程中不断进行资源的优化配置，不断提高组织效能，最终实现组织结构的合理与高效运行。分工协作需要让辅警组织协调好与其他部门的关系。差别设置要求辅警组织需要考虑当地的实际需要与实际条件，有效发挥出辅警作用。英国的辅警被称为特别警察，其特别警察的整个制度较为完善，包含了特别警察的职责、准入机制、教育培训、等级、执法工作等多项缓解，保证特别警察处于在一个正规化管理中。

第三，实现统一管理与使用。为了有效改善辅警队伍中存在的问题，首先需要加强对辅警队伍的管理制度建设，通过建立完善的勤务规范与岗位管理有效保证整个辅警工作的规范化、标准化与法制化。其次，需要建立一个严格的制约机制，队伍中需要形成一个严格的风气，对辅警人员进行严格管理、严格监督、严格教育，有效保证整个辅警队伍的严谨化，将这种氛围带入进工作中。加强对辅警工作的日常性检查。通过利用互联网建立一个辅警信息平台，向社会民众开放监督、投诉、反馈的渠道。最后，从工作环境、工作条件等方面进行优化，在工作中尽量为辅警建立一个良好条件，积极主动的帮助辅警人员解决生活困难，有效解决辅警人员的后顾之忧。以苏州为例，苏州市公安局在2012年出台

5 了全国首个规范辅警人员管理的地方性规章，即《苏州市警务辅助人员管理办法》，其中明确规定了辅警人员的性质、工作范围和用工形式等，这一点对我国其他地区建立完善的辅警制度具有重要意义。

4、建立辅警准入标准。第一，招录与考核。为了保证辅警队伍在后期的管理与使用过程中减少问题的发生，其招录工作应该联合多个单位进行。省级相关部门进行招录标准的制定，市级相关部门进行招录工作的实施，县级单位进行具体的管理与使用。招录工作就是设定了辅警的准入门槛，通过统一的招录标准，进行硬性规定，减少各种不良现象的发生。辅警招录的条件包含年龄、学历、体能、政治觉悟与专业技能等相关方面。如辅警本人或者其直系亲属曾收到过刑事处罚、少年管教、劳动教养、存在犯罪嫌疑、受到过各种处分、存在不良行为记录的等都不能担任辅警工作，取消其准入资格。在具体的招录过程中，首先招录工作需要在制定了一定招录计划的基础上向上级部门进行审核，审核同意之后才可进行招录工作。进行招录简章的发布，明确招录的岗位、名额、条件、需提交的申请资料以及相关注意事项等[10]。针对报考申请和需要进行资格的审查，对通过的人员进行下一步的考试检验。考试中采用笔试与面试的方式，笔试包含最基本的能力测试与岗位技能测试。面试中了解招考人员的政治觉悟。根据笔试与面试情况进行结果的公布并进行公示。在公示期间如接到群众的反馈或者举报等等进行情况的调查，如情况属实决定是否录用。第二，培训与教育。在进入到辅警队伍之后，后期仍然需要进行培训与教育。建立一个完善统一的辅警培训体系，在发展在一定程度，辅警队伍建设比较完善、稳定的情况下可以建立定期进行辅警的培训，建立一个统一的辅警培训目标、标准、规划，以及培训评价体系，保证辅警人员在进入初期由水平参差不齐到统一水平，实现对辅警的统一管理。另外采用不定期的思想政治教育与法制教育工作，提高辅警人员的思想政治觉悟、提高其法律认知水平，最终培养出忠于队伍、尽职尽责、自律性强的辅警人员。

5、完善辅警基本保障。第一，提高经费。经费的不足将直接制约到辅警的建立。公安机关想要顺利进行辅警队伍，充分发挥出其工作积极性，应该积极主动向上级部门申请经费，通过建立辅警队伍经费保障机制，解决其经费问题，利用经费实现对辅警器械装备、办公经费等的完善与改善。第二，结合实际提高辅警的薪资待遇。可以遵循按劳分配、定期提薪的原则。根据辅警人员的实际劳

6 动数量与质量进行薪酬的发放。需要对辅警人员进行定期的提薪与，有效保证辅警的工资增长与物价上涨保持在同一水平。同时还需要提高辅警的福利待遇。除了辅警人员基本的工资报酬与劳动保险之外，还需要根据不同阶段为辅警人员提供不同的福利待遇，满足辅警人员在物质与精神两个方面的保障。在福利待遇方面，考虑到辅警人员工作性质，适当补助交通补助、高温补贴等。另外，从保险的角度，辅警人员应该享受到基本的保险待遇。辅警队伍的主管部门应该根据其岗位特点进行投保。健全辅警的抚恤之地，针对因公伤亡的辅警人员按照相关规定发放抚恤金以及其他补贴。

四、结语

关于目前我国的辅警现状与管理使用现状，同时对比国外较发达地区的辅警现状，我国还有很长的一段路要走。针对目前现状，我国需要从改革辅警管理模式、完善辅警制度、建立辅警准入标准、完善辅警基本保障等多个方面进行改革与加强，在改革的同时充分发挥出辅警的作用，有效保证社会的稳定。

参考文献

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