通过工作汇报，上级能迅速掌握下级的工作完成情况，遇到的障碍，以及需要的支持。同时，汇报也是下级进行自我展示的机会，各行各业都需要工作汇报，那么工作汇报要如何写好呢？以下是小编收集整理的《部门工作汇报材料》，希望对大家有所帮助。
第一篇：部门工作汇报材料
国土部门工作人员业务培训工作汇报材料
国土工作人员业务培训工作汇报材料
勇于创新 不断完善 努力打牢业务培训素质基础
2012年2月18日，我局业务集中培训班开班。全局全体干部职工充分利用春季过后业务工作相对轻松的有利时机，掀起了学习业务的高潮，同时也拉开了全年业务学习培训的序幕。近年来，我局以“完善体制，提高素质”活动为契机，把对工作人员的业务培训作为第一个关键环节来抓，以正确认识为前提，以精心组织为基础，以创新形式为重点，以健全机制为保证，勇于创新，不断完善，努力打牢业务培训素质基础，有力地促进了工作的开展。
一、正确认识是前提
随着经济社会的飞速发展和国土资源管理参与宏观调控的不断深入，国土资源管理工作倍受世人关注，特别是相关法规政策的不断完善修订，“土地新政”频频出台，给我们国土资源工作人员提出了新的、更高的要求。同时党和政府对我们国土部门寄予厚望。如何不负众望，履行职责，发挥作用，是摆在国土资源部门面前的一个重大课题。对此，局党组一班人有着清醒的认识，干好工作，首先要精通业务，工作人员业务素质高低起决定作用。为此，局党组坚持以人为本，把加强对工作人员的业务培训作为前提、基础和保证，摆上突出位置，坚持常年抓，以业务培训提高人员素质，进而促进工作开展。
二、精心组织是基础
对于一项需要常抓的基础工作，没有一套完整的方案和精心的组织、周密的部署，出成效也是一句空话。为此，我们从学习内容、人员要求等方面明确规定，严格落实。一是学习人员上求全。每年的集中培训，要求全局全体干部职工(含基层所)必须全部参加，各单位自行组织的日常集中学习其单位人员也必须全员参加，并实行签到考勤制度，
确保全员参加学习培训。二是学习内容上求实。每次学习培训，都要根据学习培训的对象、阶段性工作等有针对性的选定内容。特别是信访、监察方面的培训以案例为主。同时，每次培训都将所有授课人的讲义全部印发到每个工作人员手中，力求实际、实用。三是要求上求严。凡是学习培训一般不准请假，严禁迟到、早退、旷课。同时，要求认真记录学习笔记，课后撰写心得体会，确保学习质量。四是师资力量上求精。学习培训讲师以局班子成员和业务骨干(局机关股室和局属单位负责人)为主。为开拓视野，每年的集中培训还积极邀请党委、政府和上级业务部门、法制、法院、检察院、审计、发改委等部门的专家前来授课，力求知识面全、讲师精。五是学习期限上求恒。我们在日常的工作中，把学习贯彻始终。集中学习时，大家静下心来集中精力学，平时工作中，无论是领导签发材料，还是部门交流经验都相互复印留存资料，以便在工作间隙学习，力求学习常年抓。
三、创新方式是重点
学习培训是一项常规性的工作，若形式单一，势必出现泛味、厌烦，必须勇于创新，采取多种形式。一是突出集中培训。立足组织一次全局性培训不容易的现实，我们把的全局集中培训作为重点突出抓好。首先是解决好工学关系，选择春节过后相对轻松的有利时机进行，同时在人员、讲师、课程安排、纪律要求、督查、考试等方面精心组织，周密部署。二是坚持日常学习。把每周二定为全局各单位日常集中学习日，每逢周二全局全体人员分单位组织学习。时间上坚持常年不变;内容上以业务知识为主;形式上讲授与讨论相结合;师资上采取股室负责人轮流讲授各自业务为主;要求上必须全员参加，讲课者用心备课，听课者认真记录，讨论时各抒己见，以学习讨论指导日常工作开展。三是落实业务调训。对于省厅、市局安排的对口业务培训，无论再忙也要组织人员按要求准时参加，以便及时准确掌握上级政策精神指导业务。四是把握外出考察。每
年春季，我们都要对国土部推荐的典型先进经验进行认真研究，然后结合自身实际，有选择地外出考察。2012年赴山西晋城学习就受益很大，强化了基层建设，重抓了执法监(转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。)察，开展了行业核查等。五是倡导业余自学。在抓好集体学习的同时，我们倡导工作人员充分利用业余时间参加各类成人学习和本职业务自学，全局参加各类成人自学人员已达近一半，其中一名还考上了研究生。业务自学使同志们的知识在面上得到拓展，在内容上得到丰富和充实。六是结合工作讨论。工作中一旦遇到问题，我们就立即组织召开专项工作研讨会，经过讨论，统一了看法，解决了问题，提高了素质，推进了工作。
四、健全机制是保证
我们十分重视学习培训工作的机制建设，通过目标管理、督查、奖惩等制度建设，为学习培训提供可靠的保障。一是健全领导组织。局成立以局党组书记、局长任组长，班子其他成员任副组长，局属各单位负责人为成员的学习培训领导小组。一把手负总责，各分管领导除在局机关搞好学习外，同时要做好分管单位学习培训的指导督查等工作。二是保障学习经费。每年局财务都预算出学习培训的资料费、讲师费和外出培训、考察费等，从经费上保障学习培训顺利开展。三是纳入目标管理。我们将学习培训纳入目标管理，作为重点内容进行严格考核，并实行一票否决，该项工作不达标，取消评先评优资格。四是落实督查制度。以局办公室为依托，成立由分管领导任组长的学习培训督查工作组，采取定期或不定期的形式对各单位学习培训情况进行督查，并记入档案作为考核的重要依据。五是严格奖惩。每次集中培训都要组织评选优秀授课人和优秀学员，并给予奖励。同时严格考试，对于考试不及格的将予以通报批评，奖优罚劣，充分调动学习培训的积极性。
2012年以来，我局组织全局性集中业务培训4次，外出考察1次，组织乡村干部国
土资源法律知识培训1次，日常各单位组织的集中学习达300余次，完成对口业务调训30余次。由于我局学习培训做的好，素质基础打得牢，我局的各项业务工作均取得优异成绩。在市局的目标考核中我局连年被评为先进单位，在县委、县政府的绩效考评中位次名列前茅，土地信访、执法监察、土地整理等单项工作被推广为市级先进。
第二篇：统战部门及统战工作汇报材料
统一战线工作汇报材料
(2020年1月2日)
区委统战部
2019年,在区委的正确领导和市委统战部的具体指导下，区委统战部全面学习贯彻落实习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，强化共识，凝聚力量,发挥了独特优势，拓展了新领域，开创了新局面，为全区经济社会发展作出了积极的贡献。
一、统战部基本情况
区委统战部现有行政人员13人，其中班子成员5名，部长1名，副部长4名。有分管日常工作的副部长1名，同时兼任区工商联党组书记、区工商联副主席;兼任区民族宗教局局长1名;兼任区委台办(区政府台办)、区侨办主任1名;副部长1名。有3个内设机构，综合科、业务科、民族宗教科，共8名同志。统战部全体人员中，女性8名，中共党员9名，预备党员1名，非党3名。人员平均年龄43.85岁，35岁以下5名，41-50岁2名，51岁-60岁6名。具有大学学历8名，研究生学历4名。
二、统战工作基本情况
目前全区有统战团队14个，包括8个民主党派基层组织、工商联、侨联、党外知识分子联谊会、归国留学人员联谊会、新的社会阶层人士联谊会、社会组织统战工作联谊会等。我区先后获得全国侨联工作先进集体,辽宁省重视统战工作先进党委,省市统战工作先进单位,省宗教工作先进单位,省市信息工作一等奖，民建、民革、农工、九三学社、民盟、民进等基层组织，分别获得各党派中央评选的先进基层组织。我区加强党派基层组织建设工作、社会组织统战工作、党外代表人士队伍建设工作、统一战线“同心社区”实践基地建设创新工作、新的社会阶层人士统战工作等，分别在省市统战工作经验交流会上做典型发言。
1.统战工作体制机制建设情况
全区统战工作构建了区、街、社区三级统战工作组织网络和“四三四四”统战工作机制。一是成立了“四个领导小组”。包括统战工作领导小组、民族宗教工作领导小组、新的社会阶层人士和党外知识分子统战工作领导小组，对台工作领导小组，加强了党委对统战工作各重点领域工作的领导。二是建立了“三项协商”机制。包括党外代表人士列席区委全会机制，定期向党外代表人士通报区情机制，重大事项征求党外代表人士意见等协商机制，激发了党外代表人士参政议政和民主监督职能积极性和活力。三是建立了“四项联席会议”制度。包括区委常委与各民主党派主委联席会议制度，
党外干部工作联席会议制度，民族宗教工作联席会议制度，新的社会阶层人士统战工作联席会议制度，形成各领域统战工作合力。四是建立了“四层交友”联系制度。包括区领导与党外代表人士、非公有制经济人士、无党派人士、新的社会阶层人士联系交友制度、党员领导干部与党外代表人士联系交友制度、政府部门领导与党派负责人联系交友制度、民主党派成员与街道社区领导联系交友制度等，促进了各层面广交深交统战朋友。
区政府把各民主党派活动经费列入区财政预算，2019年，每个党派工作经费3万元/年，今年调整为2万元/年。特别是2009年区政府投资930万元，建成了集办公、会议、学习、活动、交流等各项功能为一体的中山区民主党派活动中心，为统一战线工作有序有效开展提供了优良的环境和物质保障。
2.党派基层组织建设情况
我区8个民主党派基层组织除台盟支部外，均为基层委员会。共有成员1254名，其中，主委8人，副主委及支部主任等骨干人员共95人(包括县处级以上干部6人)，省市区政协委员、市区人大代表85人。
区委统战部把党派基层组织班子建设放在首位，注重制度建设，多种途径搭建履职和参政议政平台。近年来，各党派结合中山区经济社会发展的实际，每年就民生、社会管理创新、文化发展、特色街建设等问题撰写的调研报告50余篇，转化提案30余篇，所提的意见和建议均得到区委和区政府的高度重视。
3篇《零讯》被中央统战部专刊采用。开展“同心社区”实践基地建设活动，被评为市级创新项目。在2012年、2017年换届中，区委均请八个民主党派的主委担当区政协常委。
民革、民盟、民建、民进、农工党、九三学社等区基层组织，先后被各党派中央评选为先进基层组织。“民革党员工作之家”和“
博爱•牵手活动”，民盟的“爱国主义教育活动”，民建的玉峰养老院“爱心基地”和星星乐园“爱心基地”，民进与“瓦房店市闫店中心小学”的12年支教服务，农工党的“党员之家”、致公党的“留守儿童”“女童保护”社会热点工作，九三学社的“九三大讲堂”社会服务品牌，台盟的“台资产业园”孵化设想等工作全面推进，取得了很好的社会效应，提升社会影响力。
3.新的社会阶层人士统战工作情况
我区拥有新的社会阶层人士近5万人。成立了区级新的社会阶层人士联谊会的基础上，又先后成立了社会组织、新媒体从业人员、自由职业者统战工作联谊会。近年来，我们以大厦新的社会阶层人士统战工作为突破点，依托人民路亚太国际金融大厦的党建工作，积极探索大厦新的社会阶层人士统战工作新途径。按照“三有三带头”和“一纳入、四强化”工作思路,推进全区新的社会阶层人士统战工作不断深入。一是对青泥洼桥街道、人民路街道、东港街道等进行实地调研，了解基层新的社会阶层人士统战工作阵地建设情况。二是组织街道分管领导和区、街道新的社会阶层人士统战工作联谊会负责人赴天津市滨海新区、静海区、河西区、西青区统战部门实践基地考察学习新阶层工作重点项目先进经验。三是制作完成《中山区新的社会阶层人士统战工作成果专题宣传片》，加大对新的社会阶层人士统战工作的宣传力度。四是与区委组织部联合下发《关于新的社会阶层人士统战工作与党建工作融合发展的实施方案》，发挥党建引领作用，助推新的社会阶层人士统战工作阵地建设与党建阵地建设“三统一三共享”。另外，迎接了中央统战部六局来我区考察新的社会阶层人士统战工作，承接了在我区召开全市新的社会阶层人士统战工作科(处)长交流座谈会任务，接待了辽阳市、瓦房店市等各级统战部门新阶层工作考察团来我区学习考察，召开了区联谊会部分相关理事会成员二届二次常务理事(扩大)会议。
4.非公有制经济人士统战工作情况
深入开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动，引导非公有制经济人士增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉，做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献。为引导鼓励各民主党派、无党派人士等统战成员积极为我区经济社会发展做贡献，全区开展首届“优秀党派成员”评比表彰活动，评选表彰了125名优秀民主党派成员。
5.民族宗教工作
民族宗教工作体制机制完善，注重加强党对民族宗教工作的领导，认真学习贯彻党的民族宗教政策，依法管理各项民族宗教事务。定期排查并依法取缔非法宗教活动，妥善化解宗教领域矛盾。坚决抵御境外宗教渗透。引导宗教与社会主义社会相适应，继续做好中央宗教督查整改反馈意见的落实工作。
6.党外知识分子统战工作
组织知联会、欧美同学会成员按要求积极参加市知联会和区委统战部组织的各种培训学习和文体活动。根据党外知识分子的不同特点设计不同的工作载体，发挥不同的作用。设计了走基层、献爱心、出良策系列活动。为归国留学人员搭建学习、考察、交流、创业等各种平台，坚定工作信念。
7.对台工作和侨务工作
一是对台宣传工作获中央表彰，被中央台办宣传局评为“对台宣传工作先进单位”；
二是聘请国台办全国培训中心主任为中山区正处级以上干部解读习近平总书记《告台湾同胞书》发表四十周年讲话精神;三是迎接台湾社区工作者到葵英街道青云林海社区参观交流;四是帮助台湾同胞解决子女入学困难实际问题;五是走访慰问困难归侨侨眷家庭;六是按要求开展行政认定工作，为7位“三侨考生”办理了身份认定初审工作。
8.党外代表人士队伍建设和党外干部工作选拔培养使用。
目前，建立了包括民主党派、无党派、民族、宗教、新的社会阶层、台侨等各领域代表人士队伍，代表人士总数为302人。全区8个民主党派基层组织共有成员1254名。(包括主委8人，副主委42人，支部主任45人，民主党派代表人士共95人。)无党派代表人士47人，新的社会阶层代表人士103
人，宗教代表人士1人
，港澳台侨代表人士
56
人。其中，政协委员65人，人大代表20人。党外干部14人，有区人大代表1名，区政协委员3人，有6人加入民主党派。我区现有党外市级人大代表
9人、政协委员19人，担任区人大代表的有53人,区政协委员的121人。担任区工商联副会长、执委、区侨联主席、副主席的党外代表人士有53人。
区委统战部注重对党外代表人士分类进行培训，举办党外干部培训班、党派骨干培训班、新的社会阶层人士培训班等，根据不同群体的不同需求，不断调整培训方式，丰富学习内容，通过专题讲座、座谈对话、考察活动等，开阔工作视野，提高综合素养。
三、2019年重点工作
1.召开统战工作领导小组会议。会议传达了中央、省、市统战部长会议精神及《中共中央关于加强中国特色社会主义参政党建设的意见》《民主党派代表人士队伍规划(2018-2027年)》《各民主党派中央关于新时代组织发展工作座谈会纪要》3个文件精神;审议通过了《中共大连市中山区委统一战线工作领导小组工作规则》《中共大连市中山区委统一战线工作领导小组2019年工作要点》;审议通过了《中山区委统战部关于加强中国特色社会主义参政党建设工作的实施方案》《中共中山区委组织部
中共中山区委统战部关于新的社会阶层人士统战工作与党建工作融合发展的实施方案》;同时，会议下发了《关于调整区委统一战线工作领导小组部分成员的通知》《习近平总书记关于统一战线的重要论述》学习材料。
2.调整民族宗教工作领导小组。今年，区委统战部根据上级要求，将民族宗教联席会议领导小组更名为民族宗教领导小组，并调整民族宗教工作领导小组成员单位，区委书记任组长，同时制定民族宗教工作领导小组工作规则。
3.中央宗教工作督查整改工作。根据中央宗教工作督查对辽宁省反馈意见的整改和落实情况，区委统战部对标对表，对涉及我区的37项60条具体任务逐一梳理，保质保量完成了中央宗教工作督查工作。
4.突出开展庆祝新中国成立70周年系列活动。一是组织10支合唱团800余人开展
“爱祖国、守初心、共奋斗”大合唱展演活动;二是举办歌颂祖国网络音频视频大赛，推送参赛作品32期;三是举办宗教界人士“祝福祖国，梦圆中华”活动;四是举办
“携手共创文明城市”主题社会实践活动。
5.民族团结工作取得新成绩。在全区开展丰富多彩的民族团结进步宣传活动，并承办大连市民族团结进步宣传月启动仪式。大连市中山巢阳乐为老服务中心是中山区少数民族流动人口服务管理站，今年，市区两级公同投入资金30万对中山区少数民族流动人口服务管理站进行建设。今年11月，大连市中山巢阳乐为老服务中心被国家民委命名为第七批全国民族团结进步示范区(单位)(民委发〔2019〕119号发);桑京哲同志被评为全省民族团结进步模范个人。
6.中山区“三三五”新阶层统战工作创新模式得到推广。2019年1月4日，市委常委会传达学习全国新的社会阶层中期推动会议精神特别是中央书记处书记，中央统战部部长尤权对大连中山区“三三五”工作模式的高度评价，市委谭作钧书记对此做出重要指示要求。按照市委常委会精神特别是谭作钧书记的指示要求，市委统战部印发《指导意见》向全市推广中山区“三三五”新阶层统战工作创新模式。7月19日，中央统战部微信公众号【统战新语】刊发大连中山区“三三五”经验做法，向全国推广，市委常委、统战部部长徐广湘做出重要批示。
7.党外干部的使用情况。区委统战部把握党外干部应当具有科级职务以上(含非领导职务)的原则及党外优秀青年应当具有全日制本科以上学历，年龄在35周岁以下的原则，经部务会讨论决定后，形成中山区党外干部及优秀青年干部名册。现全区党外干部共56名。处级党外干部14名，其中公务员12名，事业单位2名。科级党外干部38名;正科级党外干部26名，其中公务员15名、事业单位11名;副科级党外干部12名，其中公务员10名、事业单位2名;党外优秀青年14名，其中公务员6名，事业单位8名。
按照市委考核要求，我区应在政府部门中配备党外干部比例达到40%(配备8名以上)，其中配备政府部门党外正职2名左右。目前，我区20个政府部门没有党外干部正职。政府部门领导班子中党外干部为5名(机关事务局、发改局、财政局、商务局、统计局)，配备率为25%，与40%相比还差15个百分点。党外检法两长配备工作，符合市委考核要求。
四、2020年工作打算
2020年统战工作基本思路是：学习贯彻习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，落实中央、省、市委关于统战工作部署要求，紧紧围绕聚焦全区中心工作和项目建设、社区治理、作风建设三项重点工作，发挥全区统一战线优势作用，凝心聚力，解放思想，抓重点、抓试点、抓创新、抓突破，推动全区统战工作跃上新台阶，为全区经济社会发展做出新贡献。
（一）
贯彻区委十四届十四次全会精神及《中山区贯彻落实十九届四中全会精神落实具体措施》
努力营造大统战工作氛围，加强民主党派“五大建设”，创新开展民主党派工作、工商联工作、党外知识分子和非公有制经济领域工作，着力建设全国主城区新的社会阶层人士统战工作示范区。提高民族宗教事务治理能力，巩固中央宗教工作督查整改成果。
1.在“坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度”方面。区委统战部要继续加强民主党派理想信念教育，组织“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育培训。强化参政议政意识,提高建言献策能力。鼓励各民主党派基层组织充分发挥自身优势，创设不同载体，开展社会服务活动。
2.在“巩固和发展最广泛的爱国统一战线”方面。坚持大统战工作格局，全力推动新时代统一战线工作创新发展。把提高参政党建设水平放在民主党派工作首要位置，推动新时代多党合作有新气象、思想共识有新提高、履职尽责有新作为、参政党有新面貌。以宗教工作督查问题整改为重点，全面提升宗教工作水平。加强非公有制经济代表人士教育培养，加强对优秀企业家的宣传，激发民营企业家积极投身中山区经济发展的责任感使命感。加强党外知识分子工作。做好新的社会阶层人士统战工作，不断扩大新的社会阶层人士工作覆盖面，推动统战工作与党建工作融合发展，发挥党建引领作用，整和集中资源，共同开展工作。积极推进港澳台、侨务统战工作。加强党外代表人士队伍建设，抓好党外代表人士发现、培养、锻炼和使用工作，完善区委、区政府领导与党外代表人士结对交友制度。
3.在“坚持和完善民族区域自治制度”方面。区委统战部要贯彻落实党的民族政策，依法管理民族事务，保障少数民族合法权益，推动少数民族群众享有均等化公共服务。深入开展民族团结进步创建“进机关、进企业、进社区、进街道、进学校、进宗教活动场所”活动，加强少数民族流动人口服务管理，推进街道、社区和窗口单位少数民族流动人口服务站点建设，推动各级各类学校落实《学校民族团结教育指导纲要》。贯彻《辽宁省清真食品生产经营管理条例》，加强清真食品生产经营监督管理。
4.在“坚持和完善‘一国两制’制度体系，推进祖国和平统一。全面准确贯彻‘一国两制’、‘港人治港’、‘澳人治澳’、高度自治的方针。健全中央依照宪法和基本法对特别行政区行使全面管治权的制度。坚定推进祖国和平统一进程”方面。一是，要发挥街道、社区优势，了解工作和生活在我区的香港、澳门籍人士，有针对性的开展宣传教育工作。以节日走访、座谈会、联谊活动等方式加强与港澳台人士联系，了解他们的思想动态和政治取向，为港澳台投资企业积极营造良好的营商环境。二是，要发挥街道、社区优势，了解工作和生活在我区的香港、澳门籍人士，有针对性的开展宣传教育工作。以节日走访、座谈会、联谊活动等方式加强与港澳台人士联系，了解他们的思想动态和政治取向，为港澳台投资企业积极营造良好的营商环境。三是，要促进和支持全区两岸关系相互之间交流。定期走访台资企业听取意见建议。广泛与台湾同胞联系交友，团结广大台湾同胞共同反对“台独”、促进国家统一。
（二）关于“全国主城区新的社会阶层人士统战工作示范区”创建工作
2020年,
中山区新的社会阶层人士统战工作要围绕中心、服务大局。全面落实《关于新的社会阶层人士统战工作与党建工作融合发展的实施方案》，在有序推进“三三五”工作模式的基础上，进一步加强新的社会阶层代表人士队伍建设，夯实组织基础;充分发挥新的社会阶层人统战工作与党建融合发展的优势，注重新的社会阶层人士统战工作阵地建设和思想引领;强化新的社会阶层人士实践锻炼，为助推新的社会阶层代表人士健康成长搭建平台;在园区、社区、大厦、街道分区域把新的社会阶层代表人士组织起来，创设活动载体，形成亮点特色，实现新的社会阶层人士统战工作横向到边、纵向到底的全方位覆盖;着力拓宽思路、创新方式，切实发挥新的社会阶层人士优势资源作用,鼓励支持代表人士积极参与社会治理,服务经济社会发展。全面全方位全力打造主城区新的社会阶层人士统战工作示范区。
（三）常规重点工作目标任务
1.筹备召开全区统战工作会议。召开统战工作小组成员单位以及各民主党派及统战团体负责人会议，传达上三级统战工作会议精神，总结工作，部署任务。
2.举办统一战线各领域代表人士培训班。举办全区统战干部、民主党派基层组织、统战团体负责人培训班，学习领会习近平总书记关于加强和改进统一战线工作的重要论述。
3.拓展“同心实践”基地建设活动。根据街道合并后的整体情况，制定民主党派基层组织、统战团体与街道社区结对共建方案，发挥统战资源优势，延伸“双向服务”活动内容。
4.确保民族宗教领域和谐稳定。全面贯彻党的民族宗教政策和宗教工作基本方针，开展好民族团结进步宣传活动，继续做好中央宗教工作督查整改，对辖区宗教活动场所进行安全监督检查。
5.稳步做好其它各领域工作。按要求做好对台工作、侨务工作;健全完善党外代表人士发现培养机制，扎实推进党外知识分子和党外干部工作;加强网络人士统战工作，维护意识形态安全;做好统战信息和统战宣传工作，增强全区统战工作的影响力。
第三篇：1.运营管理部部门工作总结及汇报材料
运营管理部部门汇报材料(草案)
公司运营管理部自成立以来，充分发挥自身管理与服务职能，积极开展工作，极力推进公司各项管理制度的建立和执行，并不断完善公司各项操作规程和制度，同时加大对各部门的业务指导、积极帮助协调处理各类长期积累有待解决的问题，较好地完成集团及公司部署的各项管理工作，现将取得的主要工作业绩总结如下：
一、适时推进经营战略规划，以适应和推进公司改革和发展需要 1.经营计划及部门重点工作计划制定
在认真审视市场环境和公司经营优势和劣势、强项和弱项的基础上，通过对当前行业的竞争形势和趋势做出基本判断，结合2017公司的销售目标、利润指标，对公司整体经营指标进行量化，从销售指标、利润指标、成本指标、效率指标、产能利用指标等各方面进行系统化的指标分解，尤其对销售进行销售指标和成本支出指标的双向对应考核。在分解指标的同时，根据公司发展战略需求，从“开源节流、团队建设、人才提升、管理创新、品牌经营”五项重点工作任务着手，制定工作计划提纲，汇编各部门主要工作计划，最终完成2017各部门工作计划及计划推进表的制定，并定期对进度进行跟进。
2.引进数据化管理体系，使管理过程清晰、量化
为更全面的获取公司生产经营过程的信息，结合其他企业先进管理经验，设计运营过程数据化管理体系，从原材料购进至产品销售整个运营管理过程，建立了相互关联的数据化网络管理体系，使各个环节的运营状况清晰直观。同时完善了各部门月度业绩汇报模板，设计各部门关键指标数据采集报表，督导各部门按照要求及时完成经营分析会，准时向公司决策层提交相关分析报告和经营管理综合报表，组织定期召开月度经营分析会和月度工作总结会，全面揭示公司的经营状况，分析数据中反应出的问题并提出解决方案，监督各项决议的实施情况，并向公司决策层实时反馈。
二、修订和完善公司核心管理体系建设，形成公司内部管理持续提升的助推器 1.诊断内部管理流程，健全内部管理制度
通过分析、诊断公司内部各项业务流程之间的连贯性和衔接过程中出现的问题，针对性的解决公司各项业务流程执行过程中出现的漏洞和不足，先后制定了多项管理制度，主要包括行政类规章管理制度25项、人力资源类管理制度19项，其他业务流程规范及制度17项。集中收集公司下发的各类规章制度及通知类文件，将所有制度文件分类整理，最终形成公司管理制度汇编册，完成签批下发，尤其从采购管理、销售的退换货管理等方面制定了一系列制度，有效地管控了供应商和客户的随意性，更加规范了出入口的管理。
2.强化管理体系建设，提升品牌竞争力
为更加完善公司除三体系外的管理体系建设，在集团项目部的协助下，于2016年5月组织专人前往集团学习，制定产品认证保障体系管理手册及程序文件，收集相关的认证资料，并于6月份正式导入产品认证保障体系。先后于2016年8月、9月先后通过了环境标志认证和节水产品认证，为公司产品推广打下坚实基础。 3.推行5S管理体系建设
为有效改善工作环境、改进工作流程，2016年7月，主动结合公司实际情况，深入现场调研，制定了《公司5S实施方案》，并针对仓库管理现状对症下药，在仓库打造样板区，推行库区产成品、五金备品备件及原辅材料的物卡管理和目视管理，成果显著。通过各类活动使5S管理全面深入人心，使员工从被动执行到自觉参与，工作环境不断改善，工作效率显著提高，账物卡一致率达到99%以上。
同时为保证5S实施成果，制定了58项检查细则，设立严格的检查和考核标准，实施每周例行检查与月度抽查相结合的监督机制，确保每一条标准落实到位，逐渐改变员工日常工作行为习惯，为公司走向精细化管理奠定坚实的基础。
三、强化项目申报工作，全面提升公司的影响力 1.A级劳动关系和谐企业项目申报
自2016年起，通过一年的创建活动，为在公司建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。一方面要推动公司管理者依法经营，积极履行社会责任;另一方面要保护、调动、发挥好公司员工和公司管理的积极性，实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，主动解决工作中存在的员工关系问题，使劳动争议消除在萌芽状态，同时完善各项劳资关系制度，通过一年的努力，被认定为北京市“A级劳动关系和谐企业”。 2.科技小巨人项目申报
为加快公司各类项目申报进程，快速打开公司销售市场、提高公司品牌知名度，组织专人解读开发区政策材料，积极准备小巨人申报工作，于2016年12月被认定为“北京市科技小巨人企业”。
3.建材行业现代化管理创新成果申报
为总结公司管理中良好的创新经验，积极推进公司先进的管理创新点，先后总结公司和谐劳动关系建设和精益六西格玛管理体系推进经验，并结合公司的经营指标完成情况，于2016年10月提报建材行业现代化管理创新成果申报，目前该项目仍处于评审阶段。
四、务实基础人事管理工作，构建稳定和谐的员工关系和用工局面 1.成立公司工会
为促进公司和谐稳定的劳动关系，积极与北京市开发区总工会沟通，组织相关部门和人员，开展工会成立筹备工作，并建立职代会、集体协商、劳动争议等相关管理制度和机构体系。组织召开职工代表大会、工会委员会代表大会，选举产生公司第一届工会委员会成员，成立公司工会委员会。 2.拓宽招聘渠道，加强公司人才引进
为保证公司的用人需求和加强公司后备人才力量储备，先后通过走访、考察及现场招聘的方式与东北部分高校(某某市职教中心、某某市职教中心)建立起校企联盟的合作方式，并于2016年10月引进第一批校企合作的实习学生，经过几个月的学习、培训，储备干部分配到了不同工作岗位，为公司后备人才储备打下基础。 3.“三险”账户开立及特殊工时申报
为有效降低公司人工成本支出，在符合开发区相关政策要求的前提下，考虑到公司的实际情况，及时准备相关资料，并向开发区人社机构申请公司部分岗位实行“综合计算工时工作制”及开设“三险”账户。 4.人才梯队建设方面
为进一步强化公司人才梯队建设，研究制定了生产系统和质量系统岗位技能矩阵，实现一专多能的人才梯队建设，并完善了相配套的培训课程体系，依次制定管理型、技术型人才的定向培养方案及相应配套薪酬福利体系，推进改革薪酬体系，修订和完善绩效考核系统，量化考核指标，根据现任干部任职情况，提前做好各岗位的继任者计划。
总之，在过去的2016年，我们既能看到付出汗水后收获的喜悦，也能看到由于一些工作失误所带来的遗憾。公司整体的运营管理尚处在一步一步摸索前进的阶段，指标精细化管理仍处于探索实施阶段，在新的一年里我们将继续保持优良的工作作风，同时改进过去工作中的不足，规避管理中存在的漏洞，将公司的运营管理不断细化、改善。相信在集团和公司领导的正确带领下，在整个团队的共同努力下，本着为公司发展出谋划策的服务信念，运营管理部将在今后的工作中将取得更加突出的成绩。时势日新，任务催人，在以后的工作里，工作任务肯定会更加艰巨而繁重，我们一定会全力以赴、敢为人先、勇争一流，群策群力、再创佳绩，以最大的付出争取最好的成果，我们有信心再接再厉，再创辉煌!
第四篇：财政部门科学发展观汇报材料
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财政部门科学发展观汇报材料
根据区纪委、区委组织部、区委学习实践活动领导小组《关于召开党员领导干部专题民主生活会有关事宜的通知的要求，5月21日，区财政局召开了局领导班子专题民主生活会。现将会议有关情况报告如下：
一、回顾工作，总结经验
与会领导一致认为，以毛新华同志为班长的财政局领导班子领导班子是一个团结的、务实的、和谐的班子，是一个上级部门认可、干部群众信任和支持的领导集体。几年来，在区委、区政府的正确领导下，局领导班子始终坚持以科学发展观为统领，紧扣××实际，立足全区财政，积极创新发展思路，努力调整工作重点，充分发挥职能作用，全力以赴支持全区经济社会事业又好又快发展，取得了明显成效。财政总收入从2005年的2.43亿元增长到2008年的3.58亿元，一般预算收入从2005年的4653万元增长到08年的7532万元，年均增长16%以上。财政总支出从2005年的15042万元增长到2008年的35448万元，基本上解决了历年专项欠拨的问题，专项支付率每年都在95%以上，财政收支增幅是历年来增长最快的。1
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全区农业、教育、医疗卫生、民生事业、社会保障以及政府实事等重点项目得到有效保障。全区财政困难的状况有了很大程度的缓解。
在不断扩大财政资金总量的同时，财政部门干部职工紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“四个倾斜”，大力调整优化支出结构，切实保障和解决了事关人民群众切身利益的民生问题。财政各项改革不断深化，先后出台了政府非税收入收缴管理改革的意见、政府非税收入综合预算管理办法、部门综合预算管理办法、财政重点专项资金报账办法、政府采购管理暂行办法、行政事业单位国有资产管理办法、国库集中试点方案等等一系列的制度和办法。全区部门预算管理、国库集中收付、非税收入管理、政府采购、国有资产管理等多项改革稳步推进。非税收入管理改革走在了全市的前列，国库集中支付、政府采购、国有资产管理改革初见成效。同时，局班子始终坚持以政治思想建设和培训教育为突破口，狠抓干部队伍建设和党风廉政建设，大规模的开展干部教育培训，切实加强党风廉政建设，从源头上预防和杜绝腐败，有效保证了财政资金和财政干部队伍的安全。
在会上，大家在总结近几年工作经验的同时，认为要全面落实科学发展观，切实做好财政工作，必须做到：一是必须坚持正确的政治方向。全区财政工作之所以能够取得现在的成绩，办成了一些长期想办而没有能力去办的事情，主要是得益于区委、区政府的坚强领导，得益于区人大、政协的关心支持。因此，我们必须提高认识，坚定信念，自觉把思想和行动统一到省、市、区委、政府的决策部署上来，扎扎实实抓好各项工作落实。二是必须牢固树立大局意识。彻底改变2
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过去就收支论财政的传统发展理念，进一步树立“大财政”思想，将财政工作置于全区经济社会全局之中，把工作中心转移到服从服务于全区改革发展大局上来，变被动埋单为主动服务，切实增强工作的主动性和积极性。三是必须牢固树立全方位开放意识。在管好用好自身财力的基础上，广开筹资渠道，努力争取上级政策、资金倾斜和支持，为我区加快发展、解决民生问题提供可靠的财力保障。四是必须牢固树立超前意识。找准财政工作与经济社会发展的结合点，针对影响经济发展和社会进步的前瞻性、战略性、指导性问题，及早深入基层、深入群众、深入实际，调查研究，做到胸有成竹，临阵不乱。
二、查摆问题，剖析根源
在肯定成绩、总结经验的同时，财政局领导班子各成员联系思想和人工作实际，对照检查自身在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，以及党性党风和廉洁自律方面存在的问题，深刻剖析了思想根源。概括起来，主要表现在：
(一)学习抓的不够到位。大家平时都有繁重的工作任务，除局里每星期一和周五组织的集中辅导学习外，很少再挤出时间学习新知识、新业务。特别是在学习领会十七大精神、科学发展观方面还不够透彻，把握内涵实质还不够准确，还不能很好的把科学发展观的丰富内涵融会贯通地灵活运用。在学风上存在着一定的实用主义思想，常常是用的时候才想起来学。对财政工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到实际工作中来，我们一些同志总习惯于财政收收支支，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，3
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跳不出财政这个“圈子”，不能从全区经济社会发展的大局出发，考虑全局问题少，维护部门利益多，财政部门的综合职能作用发挥不够。
(二)改革创新的步伐不够大。面对党和政府的新要求和广大群众的新期盼，一些同志针对工作中的热点问题和难点问题，缺乏超前谋划的意识，遇到棘手问题、突发事件，显得手忙脚乱、穷于应付，应对的办法不多、措施不力。同时，虽然围绕提高财政管理水平，出台了许多办法和制度，推行了很多改革措施，但与其他县区和上级的要求相比，我们还存在许多不足，很多做法借鉴别人的多，自我创新的少，工作中新亮点、新经验、新成效不够多。反映出我们思想观念还不够解放，创新意识还不够强，改革的步伐还不够大。
(三)工作作风不够扎实。随着财政部门在经济社会发展中的职能作用越来越重要，一些同志容易在思想上产生优越感，听取汇报建议的多，积极主动到部门和单位深入了解的少，服务意识还不够强。有时候下基层调研只限于听听汇报，蜻蜓点水，走马观花，作风飘浮。有时候安排布置工作，往往浮在会议上、文件中，停在嘴皮上，真正抓任务、抓督促、抓落实还做的很不到位。
(四)干部管理上还不够严。这些年我局在机关内部管理、支部建设、干部队伍教育、廉政建设等方面相继制定出台了一系列规章制度，近期又对6项制度进行了补充完善。但在实际执行中，依然或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比如车辆的管理、请销假的管理等等。同时，对干部的制度约束还不到位，导致个别年轻干部满足于现状，工作的主动性和事业心不够强。在这一方面，虽然制4
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定实施了一系列办法和措施，但手段方式比较单一，大部分措施办法都针对财政业务方面的各个环节，而在在干部思想作风、行为规范方面还缺乏有效的措施办法，有些问题不能及时发现和纠正。
针对以上领导班子和领导个人存在的问题，结合科学发展观的要求，通过深入查找，深刻剖析根源，主要有以下几个方面：一是在对待学习这一重大问题上，从思想深处还没有引起高度重视，总认为学习是软尺度、软指标，不像财政收支那样看得见、摸得着，来得实在。因此抓得不够紧，学得不够深，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。二是在工作作风上，深入实际调查研究不够，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了体制机制的创新和财政资金分配的科学性和时效性。三是在干部队伍建设方面，虽然制定了比较全面的管理制度，形成了比较有效的激励机制，但在思想上还存在着重业务、轻管理的倾向，致使有时对党员干部严格要求不够。
三、制定措施，解决问题
针对以上问题，会议提出将着重从以下几个方面进行整改：
一是进一步加强政治理论学习。通过开展各种形式的学习活动，进一步深刻领会十七大精神实质，特别是在理解科学发展观的科学内涵和基本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精学、深学上下大功夫，进一步牢固树立大局意识、全方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。加强理论联系实际，不断提高发现问题、总结问题、运用理论解决问题的能力，找准财政工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程转变为推动财政发展的具体行动，转5
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变为创新财政管理体制机制的具体举措。
二是确保完成各项目标任务。今年的财政形势非常严峻，“收入降、支出增”的矛盾十分突出。因此，全局上下一定要切实增强工作的紧迫感和责任心，按照区委、区政府年初对提出的目标要求，积极谋划，科学安排，狠抓落实，提升工作效率。要以保收入、保进度、保增长、保任务为主线，进一步强化税收征管，确保财政收入13%的增长目标的完成。要以保运转、保民生、促和谐为重点，科学调度资金，逐步建立科学高效的财政支出体系。要以推进财政精细化管理为目标，不断完善机制，稳步推进财政各项改革。要以规范财经秩序为突破口，厉行节约，增收节支，强化财政监督管理，努力为全区经济社会又好又快发展保驾护航。
三是努力保障和改善民生。要千方百计筹措财力，确保民生工程投入得到足额保证。要严格按照省市强农惠农资金管理办法和补贴资金“一折统”的要求，确保财政各项强农惠农资金足额及时到位。要努力增加财政投入，积极支持新农村、规模养殖、新型日光温室、水利设施改造等建设,提升农业生产现代化水平。要认真推进“家电下乡”，努力改善农村生产生活条件。要认真做好社会保障和就业工作，积极落实各项政策，切实解决好困难群众生产、生活问题，大力支持各项社会事业的发展。
四是加快推进财政管理改革。按照省市对财政改革提出的新要求，深入开展调查研究，找准并抓住当前财政工作中存在的难点和热点问题，努力在理财理念和方式上实现大得突破。继续推进部门预算、6
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国库集中收付、非税收入管理、政府采购和国有资产管理等多项改革。在财政项目资金管理中，逐步引入绩效评价机制，建立编制科学、执行严格、监督有力、绩效考评，各环节有机衔接的预算管理新机制。
五是不断改进工作作风。把调查研究作为一项基本功，
在深入实际上下功夫，不管工作多忙，都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众，及时了解情况、发现问题、总结经验，更好地督促和指导工作的开展。把狠抓落实摆在首要位置，在工作实效上下功夫，出实招、办实事，做到工作扎实，效果实在。切实改进机关作风，进一步明确职责分工，细化工作措施，落实工作责任，优化业务流程，完善岗责体系，简化办事程序，切实提高工作效率和服务水平。
六是加强干部队伍建设。大力加强学习型机关建设，营造良好的学习氛围，强化干部教育培训，进一步提升全体干部职工把握大局的能力、服务和创新能力。着力加强领导班子建设，以坚强的党性、良好的作风、规范的制度带动班子建设，用一个好的班子带出一支好的队伍。扎实推进反腐倡廉建设，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部，确保财政资金使用和财政干部队伍的安全。
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第五篇：顺江小学迎接教育部门督导检查汇报材料
改善发展环境
提高育人质量
(迎接上级教育部门督导评估检查汇报材料)
顺江小学2011年10月17日
尊敬的各位领导：
下，上级主管部门的正确领导下，加上社会各界的大力配合，我校办学条件不断改善，教育教学工作有了长足发展，教育教学效果逐年提高。现就学校工作情况向各位领导作以简要汇报：
一、学校基本概况
1、地理环境
我校是一所非寄宿制村级小学。位于贵州省金沙县化觉乡顺江村乌江库区边上，离乡镇约5公里。 3个自然村。覆盖范围近4000人。
2、 生源情况
随着学校办学质量连年提高，学生生源充足，目前我校共有在校生260人，学前班42人、一年级25人、二年级34人、三年级30人、四年级35人、五年级48人、六年级47人。
3、师资队伍
我校现有教师9人。其中一人病假，师生比例为1:24，学历方面：本科学历1人，大专学历4人，教师合格率和学历达标率均为100%。职称方面： 小学高级教师5 人，小学一级教师3人。年龄结构方面：40岁以下2人，41-45岁之间1人，46-50岁之间5人，50岁以上1人。教师年龄结构偏大。
4、办学条件
(1)学校占地面积4200㎡，生均占地面积19.2㎡;建筑面积为556.5㎡，生均建筑面积2.5㎡。
(2)学校配备有远程教育室、图书阅览室、仪器室、体育器材室 。随着信息化教育的快速发展，学校共配备电脑2台，书籍1269余册，基本满足了师生共同学习的需要。
学校确立“以改革创新求发展
用特色内涵铸辉煌”的办学思想，
把“文明立志
勤奋团结”作为我们的校风;教师工作中做到“敬业严谨
博学高效”;学生在“踏实进取
善思勤勉”的氛围中认真学习。我们始终把德育工作放在学校工作的首位，教师的教学风格有特点，培养的学生有特长，受到上级的一致好评。
二、我们的具体做法：
(一)、建立“以人为本”的现代化管理机制。
1、坚持依法治校，从严管校。学校始终坚持社会主义的办学方向，全面贯彻素质教育方针，面向全体学生，坚持以学生为本，把育人作为学校的根本任务。学校始终遵守国家的教育政策和法规。开足开齐各门国家课程，创造各种条件开满地方课程，开拓性的编制了我们的校本课程。积极贯彻关于减负的意见，切实把学生负担控制在合理的范围内。
2、健全各种制度和职责：学校每学期都要完善健全各项规章制度。科学的确立各类人员的职责。学校各方面的工作能做到有章可循。各类人员分工和职责明确，工作奖罚分明。学校能认真执行各种制度，制度面前人人平等。领导带头遵守，发挥表率作用。
3、建设高素质的师资队伍。学校把教师队伍建设作为战略任务来抓，在“铸师魂，扬师德，练师能”上大做文章。
4、开展创建“平安校园”活动。学校高度重视普法、依法治教工作和创安工作，并将创安、普法、依法治教工作纳入学校教育教学工作范围内，坚持“谁主管，谁负责”的原则，落实校长负责制，加强法制教育和安全教育，切实做好校园周边环境的整治工作，优化育人环境，确保师生生命财产安全，保障教育教学的顺利进行。我校坚持利用红领巾广播站每天进行创安、普法等知识广播，并通过早会、集会、班队会、墙报、黑板报等对学生进行普法、法制、安全、禁毒等宣传教育。并且加强学校与学生家长的联系，使社会、家庭都来关心每个学生的安全，共同教育和督促学生时时处处注意安全，定期发放《致学生家长的一封信》，切实做好学生安全工作。我校几年来无发生刑事案件、火灾事故、交通安全事故、食物中毒及其它意外伤亡事故。同时无体罚和变相体罚学生的现象。
(二)、规范学校财务管理，用活学校资金，努力改善办学条件
教育的服务性质决定了确保教育发展的资金来源于政府和社会。学校的经济主要来源于上级拨付的各种教育经费。我们学校依据上级要求，年初进行资金使用的预算编写，年末则做好决算的可控性。我们把有限的资金主要用于学校的办学条件改善上。 总体上说，我们在校内弘扬艰苦创业的精神，严格财务管理制度，实行校务公开，增加透明度;还把节余的资金全部用在改善教育教学设施上。近年来，学校硬件建设有了新的突破： 同时配齐部分办公电脑，购置打印机等办公设备，大大提高了办公效率。
三、存在的不足与今后的打算
尽管学校在努力改善办学条件，全面实施素质教育方面作了大量的工作，也取得了一些成绩，但离家长的期望，上级的要求还有一段距离，存在着这样或那样的问题。
1、学校特色不够明显。学校的整体工作看还可以，但在特色建设上，面要铺得更大，培养的个性凸显人才要越来越多。
2、教师的素质有待进一步的提高，骨干教师比例不高，特别是在新郑市内有影响的教师数量不多，没有形成名师效应。
3、竞争风气不浓，工作一般化，不求最好，但求无过的思想有一定比例。
4、办学模式办学理念尚未完全提炼出来，学校缺乏核心竞争力。
各位领导，我校将努力追求农村小学“一流的校舍设施，一流的教学质量，一流的学生素质”的目标，再接再厉，奋力拼搏，积极深化学校内部改革，全面提高我校的办学水平，全面提升教育教学质量，努力把我校办成二十一世纪农村高水平有特色的规范化的学校。
附学校图片
教学楼
综合楼
顺江小学
2011-10-18