章制度财务科规章制度

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《章制度财务科规章制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：章制度财务科规章制度

章制度某某开锁公司规章制度

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某某开锁公司规章制度

(200X年X月制定)

第一章 总 则

1、按XXXX行业协会的要求，根据本企业具体情况，特制定本规章制度。

2、本规章制度对于适应市场、提高企业竞争能力、规范员工行为具有意义，必须遵守本项制度。

第二章 外勤规则

1、凡是以公司名义上门开锁、上门推销、上门服务人员，必须遵守本项制度。

2、穿戴整齐，仪表端庄。上门开锁工作人员必须身着公司统一工作服。

3、证件随身携带，自觉接受有关人员的检查与询问。

4、上门开锁工作人员必须随时做好各项工作准备，接到工作指令后，应当在3分钟之内出发，按照内勤人员的电话通知，及时、准确到达工作现场，不得无故拖延时间。确实遇到特殊情况，要向客户道歉并说明原因。

5、工具、材料准备齐全，不得向客户借用，以免影响公司形象。

6、驾驶汽车、摩托车必须遵守交通规则，由于违章引起的罚款、吊扣、交通事故，均由违章者负责。

7、到达现场后，必须首先核查相关证件。

(1)为住宅开锁的，必须事先核查其居民身份证或者户口簿等个人身份证明，房屋所有权证书或者房屋交接手续(需查明交接日期)。房屋买卖合同等买卖协议性质的文本不能作为权属证明。

无法事先核查的，应当要求客户邀请所在地的街道、社区或者当地公安派出所的有关人员到场证明，并于开锁之后要求客户立即提交其身份证明和房屋权属证明，如不能提供证件或者证件有疑问的，应当责令其立即离开房屋并拨打110报警。

(2)为机动车开锁的，必须事先核查身份证、行驶证及驾驶证。无法事先核查的，必须在开锁之后要求客户立即提交上述证件。如不能提交或者证件有疑问的，应当立即关闭车门并拨打110报警。

(3)为单位开锁的，必须要求其单位负责人到场证明。如果对单位负责人之身份有疑问的，可核查其身份证明及单位登记证件。节假日期间不得为单位开锁。

8、开锁前，必须请客户及闲杂人员回避，经确认无误后方可进行开锁作业。

9、开锁作业完成后，请客户检查验收，客户满意后按数准确收取服务费。

10、服务单应认真填写，字迹应工整，不得有错字、白字、不得漏项，最后

务必请客户签字。

11、开锁作业完成后，必须进行现场清理，一定要恢复到原来的状态。

12、应认真检查所带工具、材料、零配件是否齐全，丢失者按假赔偿。

13、所到之处要大力宣传本公司，应尽可能多发名片。

14、工作完成后，接到总部新的工作指令，应当立即赶赴新现场，不得有误。

15、服务单及现金，应按规定时间交到总部财务部门，出现差错自己负责。

16、摩托车、汽车应经常保养，以保证外勤任务圆满完成。

第三章内勤规则

1、内勤工作是公司的窗口，内勤人员一定要有敬业精神，充分认识到本岗位的重要性。

2、仪表要端正大方，不能浓装艳抹。

3、接待顾客文明礼貌，态度友好诚恳，使用文明用语应恰到好处，客户流失为零。

4、熟悉XXX每一个街区的地理位置，张口就来，准确无误。

5、熟悉和掌握各种锁具的价格及处理各种故障的费用，在较短的时间内即能与客户协商一致。

6、工作记录应认真填写，字迹工整，不能有错字、白字，更不能丢项、落项。

7、客户需要发票或收据时，认真准备好，与服务单一并交给外勤人员。

8、用电话向外勤人员传达工作单内容时，一定要准确、全面，不能含糊不清，模棱两可。

9、做好上门客户的接待工作，问好、让座、倒茶必不可少。详细了解情况，让生意很快成交。

10、坚守岗位不脱岗，不漏接一个电话，不错过一个赚钱机会。

11、工作时间内 不准看报聊天，不准嬉笑打闹，保持一个良好的工作环境。

12、做好交接班，记好交接班记录。当天重要事项应重点交代，特殊重要的事情应直接向老总汇报。

13、做好当天营业额的统计工作，并作出简单营业分析。

14、搞好室内卫生，做到夏日蚊蝇、冬天无异味。

第四章物质管理制度

1、建立健全各种制度(商品、设备、工具、材料、用品)台帐。物质台帐的内容应当全面、详细，物品的名称、单位、数量、单价等必要内容缺一不可。

2、建立物质保管仓库，各种物品应当分门别类、摆放整齐，并设立标签，注明名称、规格。

3、建立出入库制度。进库要点数，正确填写入库单，出库要填写出库单，贵重物品或者数量较大的物品出库，必须报经主管副经理或总经理签字批准。

4、贵重工具实行借用制度。借用者填写借用单后方可领取，用完后及时、完好的归还，损坏者按假赔偿。。

5、常用工具发放到个人，由个人保管。工具发放应当如实填写发放单，经批准后照单发放，用坏后以旧换新。本人离开公司要原数归还，损坏的按假赔偿。

6、精心使用设备，谁用坏谁修理。本人修理不好应报告领导，并说明情况。

7、不论什么工具、材料，严禁乱拿乱放。一经发现严厉批评，情节严重、

屡教不改的给予处罚。

8、搞好库房安全工作，防火、防盗、防止物品的腐烂锈蚀，杜绝一切不安全因素。如果保管员疏于履行职责，造成经济损失的，应当予以赔偿。搞好库房卫生，保持环境整洁、舒适。

第五章财务管理制度

1、依据有关财务管理制度，结合本公司实际情况，建立健全营业帐、销售帐、现金帐、往来帐、设备帐、材料帐、工具帐等帐目。

2、按有关方面要求，认真做好负债经营报表、损益表，并按时送达有关部门。

3、各种帐本、报表、单据都要采用标准印刷，不得采用非标及自制品。

4、各部门需用现金、支票，应当事先填写借款单，经总经理签字后方可支取。

5、凡是支取现金、支票的人员，三日之内应当持有效票据到财务部门报销，不得无故拖延。

6、每天营业收入应按时收取，分别记入各科帐目。做到当日收入当日进帐，不得无故拖延。

7、严格按照公司规定，依据服务单、考勤簿，准确计算员工的工资，并将工资计算依据与工资一并交给员工，便于员工核对。

8、每月进行一次成本分析，将分析意见写出书面材料，向总经理汇报。

第六章劳动纪律

1、劳动纪律是实现企业目标的保证，因此每位员工都必须遵守本项制度，养成自我约束的习惯。

2、遵守作息时间，不迟到、不早退、不无故矿工。

3、遵守请假制度，得到批准后方可离去。婚假、丧假、产假及病假按照国家有关劳动规章制度执行。批准权限;员工由主管副经理批准，副经理由总经理批准。假期届满，必须立即返回公司。无故不回者，依照公司有关规定进行处罚。

4、同事之间互相关心、互相爱护，不准吵架，更不准打架斗殴。

5、工作时间内，不准扎堆闲聊、看书看报、嬉戏打闹、打盹睡觉，更不准离岗逛街。

6、汽车、摩托车、设备、工具、材料、商品及生活、办公用品，均为公司财产。大家都应倍加爱护，不得无故损坏。

7、任何时间都不准喝酒、赌博，也不准去歌厅、舞厅、网吧等公共场所。

8、不准与客户争吵，更不准打骂客户，严格遵守“客户永远正确”的原则，不折不扣地维护公司名誉。发生与客户争吵、打骂客户现象的，根据情节轻重极其后果，予以罚款、降职、降薪、开除等处罚。

9、服从调度、听从指挥，对所分配的工作不挑肥拣瘦，更不允许消极怠工。

10、对公司及领导有意见要当面提出，不得背后发牢骚、讲怪话，搞自由主义。

11、要维护公司的整体形象，不得拉帮结伙，搞小团体主义。

第七章奖惩制度

一、奖励制度

1、出满勤、干满点，全力维护公司整体形象者，年终奖励100元。

2、服从调度、听从指挥，工作不出差错者，年终奖励100元。

3、关心公司，经常提出合理化建议者，年终奖励200元。

4、节约材料及其他费用累计超过100元者，每月按节约额的20%奖励。

5、为公司创造新的价值者，按利润额30%奖励。

6、为公司赢得荣誉者，视荣誉大小，分别给予100---1000元的奖励。若荣 誉特别重大，可以给予超过1000元的奖励。

二、惩罚制度

1、无故迟到、早退者，吵架者，脱岗者，罚款20---50元。

2、无故矿工者，罚款50---100元。

3、喝酒者，停止第二天的工作。

4、顶撞领导者，停止工作一天，取消年终奖金。

5、损坏公物者，按假赔偿。如果是故意的，处以三倍罚款，直至除名。

6、打骂客户者，轻者停止工作两天，罚款100---200元，严重的予以除名。

7、给公司造成名誉损失者，停止工作一周，严重的予以除名。

8、有盗窃行为者，予以除名。

第八章工资制度

1、本公司实行月薪和提成两种工资制度。

2、技术岗位：(开锁、修锁)

(1)学徒工;时间为一年，不拿工资。

(2)技师：第二年开始，经过技术考核合格后拿提成工资，其额度按月营 业收入的10%提取。

(3)高级技师：第三年开始，经过技术考核合格后定为高级技师，其提成工资额度按月营业收入的15%提取。

(3)部门经理：其提成工资额度每人按本部门营业总额的30%提取。

3、内勤人员：(话务员)

(1)底薪：500元/月。

(2)奖励：每谈成一件生意奖励一次，以200元为基础奖励0、20元，每 增加100元营业额加0、10元。

4、销售人员：

(1)营业员：底薪为500元。另外，按营业额的1%予以奖励。

(2)销售经理：底薪为600元。另外，按营业总额的1%予以奖励。

5、网络人员：

(1)底薪：500元。

(2)奖励：每作成一件生意按总额的30%予以奖励。

6、其他人员：

(1)会计：600元/月。

(2)保管员：500元/月。

(3)厨师：600元/月。

7、寝室长：元/月的补助。

第八章宿 舍 制 度

1、必须遵守宿舍所在地物业、街道的管理制度。

2、持有本人身份证，办理北京市暂住证。

3、服从寝室长的管理。

4、不准无故夜不归宿。

5、不经领导同意，不准让外人留宿。

6、保持宿舍肃静，不得影响他人休息。

7、不准聚众赌博、喝酒，不准躺在床上吸烟。

8、尊重他人的隐私权。

9、自己的东西自己保管，不得随意乱放。未经他人同意，不得使用他人物品，损坏物品，按价赔偿。

说明：上述具体金额是以北京为例子。

第二篇：第2章货币制度

一、单项选择题

1.金本位制下，()是决定两国货币汇率的基础。

A.货币含金量B.铸币平价 C.中心汇率D.货币实际购买力

2.以金为货币金属，以金币为本位币，不铸造.不流通金币，银行券可以兑换外币汇票是()。

A.金块本位制B.金本位制 C.金汇兑本制D.银本位制

3.在金本位制下，外汇汇率的波动幅度受()的限制。

A.黄金储蓄状况B.外汇储蓄状况C.外汇政策D.不变

3.纸币的发行是建立在货币()职能基础上的。

A.价值尺度B.流通手段C.支付手段D.储藏手段

4.在一国货币制度中，()是不具有无限法偿能力的货币。

A.主币B.本位币C.辅币 D.都不是

5.格雷欣法则起作用于()。

A.平行本位制B.双本位制C.跛行本位制D.单本位制

6.如果金银的法定比价位1：13，而市场比价位1：15，这时充斥市场的将是()。

A.银币B.金币C.金币银币同时D.都不是

7.历史上最早的货币制度是()。

A.金本位制B.银本位制C.金银复本位制D.金块本位制

8.在金属货币制度下，本位币的名义价值与实际价值是()。

A.呈正比B.呈反比C.相一致D.无关

9.辅币的名义价值()其实际价值。

A.高于B.低于C.等于D.不确定

10.最早实行金币本位制的国家是()。

A.美国B.英国C.法国D.日本

11.()是一种相对稳定的货币制度，对资本主义的发展曾起着积极的作用。

A.金币本位制B.金汇兑本位制C.金银复本位制D.金块本位制

12.美元与黄金内挂钩，其他国家货币与美元挂钩是()的特点。

A.国际金本位制B.牙买加体系 C.布雷顿森林体系D.国际金块本位制

13.金属货币制度不具有的性质是()。

A.流通中主币为金属铸币B.辅币限制铸造 C.主币无限法偿D.辅币无限法偿

14.信用货币制度不具有的性质是()。

A.主币集中发行B.辅币集中发行 C.信用货币在流通中使用D.流通中主币为金属铸币15.1933年国民党政府的法币改革废止了我国实行多年的()。

A.金本位制B.银本位制 C.汇兑本位制D.金块本位制

16.货币流通具有自动调节机制的货币制度是()。

A.信用货币制度 B.金币本位制 C.金块本位制D.金汇兑本位制

17.金属货币通过自由铸造进入流通在()条件下不复存在。

A.银本位制B.金银复本位制 C.信用货币制度D.金币本位制

18.欧元正式成为欧元区国家惟一法定货币的时间是()。

A.1998年1月1日B.1999年1月1日C.2002年1月1日D.2002年7月1日

19.关于人民币发行管理方面的正确规定是()。

A.发行库由商业银行经营B.发行库保存发行基金C.业务库由人民银行管理 D.业务库保存回笼基金

20.金银铸币按照法定比价流通是()。

A.金汇兑本位制B.金块本位制 C.双本位制D.平行本位制

21.牙买加体系的的特点之一是()。

A.保持固定汇率B.国际收支可自动调节C.国际储备货币多元化D.实行浮动汇率

二、多项选择题

1.银行券可以自由兑换贵金属存在于()条件下。

A.银本位制B.金银复本位制 C.金币本位制 D.金汇兑本位制E.金块本位制

2.贵金属不能自由输出输入存在于()条件下。

A.银本位制B.金银复本位制 C.金币本位制D.金汇兑本位制E.金块本位制

3.金铸币作为流通中主币的情况存在于()条件下。

A.银本位制B.金银复本位制 C.金币本位制D.金汇兑本位制E.金块本位制

4.国际金本位制的特点是()。

A.黄金可以自由输出输入B.汇率安排多样化 C.国际收支可自动调节 D.黄金美元是国际货币E.黄金是国际货币

5.不兑现信用货币制度下，主币具有以下性质()。

A.国家流通中的基本通货B.国家法定价格标准 C.面值为货币单位的等份D.发行权集中于中央银行或指定发行银行E.足值货币

6.布雷顿森林体系存在的问题主要是()。

A.各国无法通过变动汇率调节国际收支B.要保证美元信用就会引起国际清偿能力的不足

C.缺乏统一稳定的货币标准D.浮动汇率为主加大了外汇风险E.无法满足各国对国际清偿能力的需要

7.人民币货币制度的特点是()。

A.人民币是我国法定计价、结算的货币单位 B.人民币主币无限法偿，辅币有限法偿 C.人民币采用现金和存款货币两种形式 D.现金由中国人民银行和国有商业银行发行 E.目前人民币汇率实行单一的、有管理的浮动汇率制

8.区域货币制度的特点是：()。

A.建立统一的中央银行 B.发行统一货币C.不保持独立的货币收支D.实行统一的货币政策E.欧元是惟一的区域货币

9.流通中使用银行券存在于()条件下。

A.银本位制B.金银复本位制 C.金币本位制D.金汇兑本位制E.金块本位制

10.金属货币制度下辅币具有以下性质( )。

A.足值货币B.不足值货币 C.无限法偿D.有限法偿E.限制铸造

三、判断分析题

1.复本位制是金银复本位制的简称，是指以金和银同时作为本位币的货币制度。()

2.在金本位之下，两国货币单位的含金量之比是确定两国货币汇率的基础。()

3.格雷欣法则是在金银平行本位制中发生作用。()

4.布雷顿森林体系是以黄金为基础，但却是以美元为主要国际储备货币的国际货币体系，自此体系建立起来，金本位制度就宣告崩溃了。()

5.格雷欣法则是在平行本位制下出现的劣币驱逐良币现象。()

6.格雷欣法则中，实际价值高于法定比价的货币是劣币。()

7.金属货币制度下，本位币可以自由铸造与熔化。()

8.在纸币本位制下，如果在同一市场上出现两种以上纸币流通，会出现实际价值较低的货币排斥实际价值高的货币的“劣币驱逐良币”现象。()

9.货币制度最基本的内容是确定货币名称和货币单位，货币名称和货币单位确定了，一国

的货币制度也就确定了。()

10.在金属货币制度下，本位币的名义价值与实际价值是相一致的。()

11.在跛行本位制下，金币和银币都可流通，所以“劣币驱逐良币”规律在这一货币制度下也同样起作用。()

12.金块本位制下，金币可以自由铸造、自由熔化。()

13.银行券只在不兑现的信用货币制度下流通，在金属货币制度中不存在。()

14.金币本位制条件下，流通中的货币都是金铸币。()

15.格雷欣法则是在金银复本位制中的平行本位制条件下出现的现象。()

16.在不兑现的信用货币制度条件下，信用货币具有无限法偿的能力。()

17.外汇在各种货币制度下都可以作为货币发行的准备。()

18.金币本位制、金汇兑本位制和金块本位制条件下，金铸币都是流通中的货币。()

19.牙买加体系规定美元和黄金不再作为国际储备货币。()

20.只要是国家铸造的货币都具有无限法偿的能力。()

21.金币本位制、金汇兑本位制和金块本位制下金币可以自由铸造，辅币限制铸造。()

22.国家货币制度由一国政府或司法机构独立制定实施，是该国货币主权的体现。()

四、简答题

1.货币制度构成的基本要素是什么?

2.为什么说金银复本位制是一种不稳定的货币制度?

3.典型的金本位制具有哪些特点?它在历史上对资本主义的发展起了什么作用?为什么?

4.信用货币制度具有哪些特点?

5.一国两制下香港货币制度的基本内容是什么?

6.什么是国际货币制度?国际货币制度谋求解决的中心问题是什么?目前解决的状况如何?

五、论述题

1.为什么说金块本位制和金汇兑本位制是残缺不全的金本位制?

2.为什么说不理解货币制度及其演变，就不能更好地理解当代金融?

3.试述国际货币制度改革及前景。

4.试述欧洲货币一体化的演变发展过程。

第三篇：第3章 国际货币制度

第2章：国际货币体系

一、基本概念

国际货币制度“特里芬难题”布雷顿货币体系“怀特计划”《牙买加协定》汇率目标区

“魏尔纳计划”“马斯特里赫特条约”欧元联合浮动

二、填空：

1、国际货币体系的内容包括：——、——、——、——。

2、国际货币体系需解决的核心问题是——。

3、在国际金本位制度下，汇率的决定基础是——，汇率波动的界限是——。

4、金币本位制的特点是：——、——、——。

5、布雷顿货币体系是以——国的——计划为蓝本建立起来的。

6、《布雷顿森林协定》由——协定和——协定共同构成 。

7、维持布雷顿货币体系的三个基本条件是：——、——、——。

8、布雷顿货币体系的“双挂钩”是指——与——挂钩;——与——挂钩。

9、1971年12月美元第一次法定贬值——%，黄金官价由——美元提高到——美元，各国货币对美元的波幅由上下各——%调整为——%。

10、欧洲货币体系的内容主要包括：——、——、——。

11、德洛尔报告认为，建立货币联盟必须具备的三个条件是：——、——、——。

三、单项选择

1.在金本位制下，市场汇率波动的界限是——。

A.铸币平价B.黄金平价

C.黄金输送点D.±1%

2.在布雷顿森林体系下，汇率制度的类型是——。

A.联系汇率制B.固定汇率制

C.浮动汇率制D.联合浮动

3.欧元正式启动的时间是——。

A.1998年1月1日B.1999年1月1日

C.2002年1月1日D.2002年7月1日

4.在“牙买加协议”生效以前，IMF份额的25%是以什么缴纳的——。

A.特别提款权B.可兑换货币

C.本国货币D.黄金

5. 汇率波动受黄金输送费用的限制，各国国际收支能够自动调节，这种货币制度是——。

A.浮动汇率制B.国际金本位制

C.布雷顿森林体系D.混合本位制

6.布雷顿森林体系规定会员国汇率波动幅度为——。

A.±10%B.±2.25%

C.±1%D.±10-20%

7.布雷顿森林体系是采纳了——的结果。

A.怀特计划B.凯恩思计划

C.布雷迪计划D.贝克计划

8.第二次世界大战以后，建立了以--------为核心的布雷顿森林体系。

A.黄金B.外汇C.美元D.英镑

9.1973年，布雷顿森林体系瓦解，多国货币纷纷实行---------。

A.“双挂钩”制B.单一汇率制C.固定汇率制D.浮动汇率制 10.1997年下半年由---------贬值开始引起亚洲金融危机，最终演变为冲击全球的金融动荡。

A.英镑B.日元C.韩元D.泰铢

11.布雷顿森林体系崩溃的直接原因是----------。

A、美国经济全面倒退B、发达国家纷纷采用浮动汇率制

C、美国黄金储备减少D、特别提款权的出现

12.从根本上决定着国际货币体系性质和运作特点的是——。

A 国际本位币的选择B 货币的可兑换程度

C 货币间的汇率安排D 外汇管制情况

13.规定了欧洲货币联盟四个趋同标准的条约是——。

A 马德里条约B 阿姆斯特丹条约C 稳定与增长公约D 马斯特里赫特条约

14.“最适度货币区”概念的最早提出者是——。 A 亚历山大B弗莱明C蒙代尔D特里芬

四.多项选择

1.布雷顿森林体系崩溃的直接原因是----------。

A、美国全面经济逆差B、发达国家纷纷采用浮动汇率制

C、美国黄金储备减少D、特别提款权的出现

2、布雷顿体系的基本内容是--------。

A.世界货币制度以美元——黄金为基础B.实行可调整的固定汇率

C.美元与黄金挂钩，各国货币与美元挂钩E.利率上下浮动不超过10%

3、金块本位制的特征有-----------。

A、纸币代替金币流通B、金币可以在国内流通

C、自由铸造金币D、政府规定黄金官价

4、金汇兑本位制的主要内容包括--------。

A、货币单位规定含金量B、金币可以在国内流通

C、银行券可兑换外汇D、本位货币与金本位制国家货币保持固定比价

5、布雷顿森林体系实现“双挂钩”需具备以下哪些基本条件-------。

A、推行固定汇率制B、美国国际收支平衡

C、美国有充足的黄金储备D、规定货币含金量

E、建立多边结算体系F、黄金市场价格与黄金官价保持一致

6、以下关于牙买加货币体系说法正确的有-------。

A、以管理浮动汇率制为中心的多种汇率制度并存

B、汇率体系稳定C、国际收支调节手段多样化

D、国际收支调节与汇率体系不适应E、外汇管制进一步加强

F、国际储备中的外汇种类单一

7、国际金本位制的基本特点有--------。

A、各国货币以黄金为基础，保持固定比价关系

B、实行自由多边的国际结算制度

C、特别提款权作为主要的国际储备资产

D、国际收支依靠市场机制自发调节

E、纸币与黄金自由兑换

F、在市场机制自发作用下的国际货币制度需要国际金融组织的监督

五、判断改错

1、在国际金本位制下，汇率波动决定于黄金输送点。

2、在布雷顿森林体制下，汇率决定于各国政府的铸币平价。

3、布雷顿森林体系的崩溃原因是美国偶然发生的经济危机。

4、在金本位制下，金铸币有法定含金量。

5、在布雷顿森林体系下，银行券可自由兑换金币。

六、简述题：

1. 简述布雷顿森林体系的主要内容。

2. 布雷顿森林体系的积极作用和缺陷主要表现在哪些方面?

3. 牙买加体系的主要内容和特征有哪些?

4. 牙买加体系的内在缺陷主要表现在哪些方面?

5.简述金本位制的内容。

6.简述布雷顿森林体系崩溃的原因。

7.简述欧洲货币体系的内容和欧洲货币一体化的进程。

五、论述

1、论欧元诞生对国际货币体系改革的意义。

2、从当代国际货币体系的局限性看国际货币制度改革的必要性。

3、谈谈你对国际货币制度各种改革方案的看法。

第四篇：第六章公务员制度

精品课

当代中国政治制度——论述题六

第六章 公务员制度

1、试分析我国传统干部制度的弊端。

我国的干部制度萌芽于新民主主义革命时期的根据地。新中国建立之后获得了发展。但随着我国社会经济的发展和形势的变化，其弊端也日益暴露。这些弊端表现在：

(1)管理对象庞杂，"国家干部"概念模糊，缺乏科学分类。无论是党务工作者、政府工作人员、还是企业管理人员、专业技术人员，一律统称为"国家干部"。整个干部队伍极为庞杂，缺乏科学的分类。

(2)管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长。不论其工作性质、职业特点和社会责任如何，被称为"国家干部"的人员毫无例外地套用党政机关干部的管理模式，致使干部管理严重僵化、缺乏活力。

(3)管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节。"国家干部"都由各级党委组织部门统一管理，不分党政，不分政企;管得过多，管得过死。一方面，干部的使用部门即各业务部门，无权对干部进行全面考察与管;另一方面，组织部门又往往是通过间接的手段了解干部，因而容易凭片面的印象提拔和使用干部而忽视真正优秀人才，也不利于对干部工作监督。

(4)管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性很大。干部的录用、任命、考核、升降竹等方面缺乏规范化、科学化的标准和程序，必然导致用人主观随意、缺乏法制的现象，使各类

1 精品课

当代中国政治制度——论述题六

优秀人才难以脱颖而出，平庸无为者难以淘汰，从而使得干部的积极性、主动性和创造性受到严重挫伤。

干部人事制度的这些弊端，导致干部队伍能进不能出、能上下能下，机构臃肿、官僚主义泛滥、行政效率下，严重阻碍整个社会主义建设事业进程。这一切充分说明，传统的干部管理制度改革已经到了刻不容缓，势在必行。

2、什么叫职位分类?

职位分类是适应社会化大生产的发展而的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性地位，并且是现代公务员制度的基本运行机制。它依据规范化标准，按工作性质、责任轻重、事务繁简、难易程度等，对国家行政机关的常任职位分类划等，从而构成考选、任用、工资、考核、升降、奖惩、培训等人事行政的基础的制度。

3、国家公务员应该履行哪些义务?

所谓公务员的义务，是指国家法律基于公务员的职责和身份，对国家公务员必须做出来的某种行为或不得做出某种行为的和约束，即国家通过法律的规定公务员所必须履行的责任。与此相对应，所谓公务员的权利，是指国家法律基于公务员的职责与身份，对公务员有资格享受其某种权益和不得不做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。

为防止公务员滥用职权侵犯公民的基本权利，或者是腐败行政。《国家公务员暂行条例》特意将公务员必须履行的8项义务

2 精品课

当代中国政治制度——论述题六

放在所应享有的权利之前。具体义务如下：

(1)遵守宪法、法律和法规;

(2)依照国家法律、法规和政策执行公务;

(3)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;

(4)维护国家安全、荣誉和利益;

(5)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;

(6)保守国家秘密和工作秘密;

(7)公正廉洁，克已奉公;

(8)宪法和法律规定的其他义务。

4、《国家公务员暂行条例》对公务员的回避是如何规定的?

回避指行政机关为防止国家公务员利用职权为亲属谋取私利、徇私情而对其任职和执行公务采取的某些限制。

实行公务员回避制度，既有利于政府机关的廉政建设，促进社会稳定，又有利于公务员个人的健康成长，消除不正之风。

《国家公务员暂行条例》和《国家公务员任职回避和职务暂行办法》对回避作了以下规定：

(1)回避的范围。公务员应该回避的亲属关系包括：夫妻关系。直系血亲(含拟制血亲)。三代以内旁系血亲关系。近姻亲关系。

(2)回避的分类。公务员的回避主要包括三类：

职务回避。指国家公务员之间有上列亲属关系的，不得在同

3 精品课

当代中国政治制度——论述题六

一机关双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财会工作。

公务回避。指国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本人有上列亲属关系人员的利害关系的，必须回避。

地区回避。指国家公务员担任县级以下地方人民政府领导职务时，一般不得在原籍任职。但少数民族自治地方人民政府的国家公务员除外。

3、国家行政机关对新进入公务员队伍的人员应当按照回避规定严格审查把关;对原已形成的应回避关系，应当制定计划，逐步调整;对因婚姻、职务变化等形成的应回避关系，应当及时调整。

国家公务员人事公务活动时，应主动报告应回避的关系。对于隐瞒不报的，予以批评教育，其中因未回避而给公务造成损失或者造成恶劣影响的，应给予相应处分。

5、《国家公务员暂行条例》对公务员的必须遵守的纪律是如何规定的?

第三十一条 国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

(1)散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工;

(2)玩忽职守，贻误工作;

4 精品课

当代中国政治制度——论述题六

(3)对抗上级决议和命令;

(4)压制批评，打击报复;

(5)弄虚作假，欺骗领导和群众;

(6)贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利;

(7)挥霍公款，浪费国家资财;

(8)滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;

(9)泄露国家秘密和工作秘密;

(10)在外事活动中有损国家荣誉和利益;

(11)参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动;

(12)违反社会公德，造成不良影响;

(13)经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动;

(14)其他违反纪律的行为。

6、如何进一步完善我国国家公务员制度?

解放思想是完善公务员制度的前提。一是要认识到推行国家公务员制度乃是国家政治体制改革的重要组成部分，它必然涉及到权力与利益的调整，矛盾冲突难以调整;二是要从根本上认识到建立与推行国家公务员制度与党管干部的原则是高度一致的，三是解决思想不能脱离实际，不能脱离社会主义制度这一根本国情。

健全法制是完善公务员制度的基础：一是要提高立法层次。

5 精品课

当代中国政治制度——论述题六

二是逐步出台空缺的单项法规;三根据实施效果，对已经出台的单项法规进行深化运行机制的改革是完善公务员制度的关键在激励机制方面，应继续抓好考核、奖励、晋级、增资等制度，并重点突出公务员职务晋升中的竞争上岗;在新陈代谢机制方面，应在继续巩固考试录用、退休、辞职、辞退等制度的基础上，重点加强聘任制的试点和完善;对于亟待解决的问题作进一步的研究，并制定切实可以行的法规和政策措施。

建设高素质的专业化的公务员队伍是完善公务员制度的根本。着重从两个方面入手：一是抓紧制度公务员行为规范、公务员纪律法规和惩戒规定，接受社会、群众的监督。二是要加大培训力度，强化行政专业意识和服务观念的教育，重视加强政策水平、执法能力及处理公务技能的培育与训练，提高其职业素养。

第五篇：公务员制度第8章,第10章复习题

第八章 公务员培训

一、 单项选择题

1. 下列关于公务员培训的实用性的说法错误的是()

A. 公务员培训要对政府机关工作的特点设计培训课程

B. 公务员培训内容不以系统化的学科知识为主

C. 组织有调训时，公务员可以不参加培训

D. 公务员培训内容要大力提高公务员的政治鉴别能力、公共服务能力等

2. 下列说法正确的是()

A. 公务员培训是公务员的义务但不是权利

B. 公务员培训内容以系统化的学科知识为主

C. 公务员培训时间不仅有长度上的要求， 也有频率上的要求

D. 组织有调训时， 公务员可以不参加培。

3. 下列说法错误的是()

A. 在培I川中要引导公务员用政治理论和专业理论来总结自身的工作经验

B. 在认真学习理论的同时，要重视对公务员实际工作能力的培界

C. 公务员培训内容既要有理论学习和辅导,也要有能力培训

D. 公务员培训只常要提高实际工作能力

4. 既是公务员培训的出发点和落脚点、也是衡堕公务员培训成败的主要尺度的是()

A. 培训次数B. 实效和质量C. 培训频率D. 培训人数

5. 不属于公务员培训相关法律法现和文件规定的是()

A. 国家法律B. 党内工作条例C. 所在部门规章D. 党和政府相关文件

6. 下列不从公务员培训种类的是()

A. 脱产培训B. 在职培训C. 任职指训D. 初任培训

7. 国家公务员任职培训对象是()

A. 新录用的人员B. 晋升职务的人员C. 转任的人员D. 调入的人员

8. 从科员晋升到副科长所需进行的培训是()

A. 专门业务培训B. 在职培训C. 任职培训D. 初任培训

9. 对从事专项业务上作的公务员进行的培训，着力提高公务员从事某项专门业务所需的知识和技能的培训是()

A. 专门业务培训B. 在职培训C. 任职培训D. 初任培训

10. 对全体公务员进行的更新知识、 提渝上作能力的培训是()

A. 专门业务培训B. 在职培训C. 任职培训D. 初任培训

11. 下列不属于对公务员的业务知识进行培训的是()

A. 政策法规B. 法律法规C. 市场经济D. 现代科技

12. 对公务员后备骨干进行培训的机构是()

A. 国家行政学院B. 国务院人事部C. 中共中央组织部D. 公务员所在行政机关

13. 我国整个干部教育培训的管理休制实行的是体制 。()

A. 分工领导，统一负责B. 分工领导，分工负责

C. 统一领导，分工负责D. 统一指导，统一负责

14. 下列不成于培训需求分析方法的是()

A. 案例分析法B. 全面分析法C. 直接观察法D. 关健人物访谈法

15. 下列不属于公务员培训的技术方法的是()

A. 课堂讲授法B. 全面分析法C. 案例分析法D. 角色扮演法

16. 可以将学员对教师的依赖程度降到故低限度的公务员培训的技术方法是()

A. 课堂讲授法B. 全面分析法C. 案例分析法D. 角色扮演法

17. 属于对受训者知识、 技能学习成果评估的是()

A. 学员在培训中的学识增长情况B. 培训内容C.培训方法D. 培训箔求

18. 组织绩效的评估的主要方法是()

A. 比较法B. 客观指标测地法C. 调查法D. 关键人物访谈法

二、 多项选择题

1. 下列屈于我国公务员培训自身特点的是()

A. 公务员培训 目标的时代性B. 公务员培训内容的实用性

C. 公务员培训手段的多样性D. 公务员培训方式的法定性

E. 公务员培训时间的持续性

2. 下列关于公务员培训目标的时代性的说法正确的有()

A. 公务员培训是公务员 的义务但不是权利

B. 公务员培训必须坚持与时伙进的原则

C. 公务员培训属于公共管理专业领域的 ”继续教育” 范畴

D. 公务员培训与大众化的基础教育一样

E. 公务员培训 日标要紧密围绕党和国家的中心工作

3. 公务员培训的意义是()

A. 提高政府服务意识，实现政府战略任务的贸要保除

B. 公务员人力资源管理故颂要的部分

C. 捉高政府效能，加施政府自身建设和那政、勤政建设的政要措施

D. 建设高素质专业化公务员队伍，提高人力资源能力的重要途径

E. 公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分

4. 下列属于我国公务员培训的原则是()

A. 理论联系实际B. 按需施教C. 及时培训D. 学用一致E. 讲术实效

5. 公务员培训相关法律法规和文件规定包括()

A. 国家法律B. 党内工作条例C. 所在部门规章

D. 党和政府相关文件E. 所在部门制度

6. 公务员在职培训形式有()

A. 通用知道更新B. 综合性的知识能力更新C. 政治理论更新

D. 专业性的知识能力更新E. 特需性的知识能力更新

7. 除公务员法现定的问种类型外，实践中存在的公务员培训形式还有()

A. 专项培训B. 对口培训C.MPA专业学位教育

D. 境外培训E. 通用知识和技能培训

8. 下列属于对公务员 的业务知识进行培训的是()

A. 公共管理B. 法律法规C. 市场经济D. 现代科技E. 行为规范

9. 下列属于公务员培训内容的是()

A. 政治理论培训B. 政策法规培训C. 业务知识培训

D. 文化素养培训E. 技能训练

10. 下列属于公务员培训的技术方法的是()

A. 课堂讲授法B. 研讨法C. 案例分析法

D. 角色扮演法E. 合作研究法

11. 的考察。()

A. 培训内容B. 培训需求C. 培训方法

D. 培训的规划设计E. 培训机制

12. 个人绩效的评估的主要方法有()

A. 访谈法B. 观察法C. 比较法D. 研讨法E. 调查法

13. 组织统效的评估的主要方法有()

A. 比较法B. 客观指标测境法C. 调查法

D. 关键人物访谈法E. 主观评价法

二、 简答题

1. 简述公务员培训的含义及其自身的特点人

2. 简述公务员培训的意义。

3. 简述公务员培训的基本原则。

4. 简述公务员培训的相关法律法规和文件规定。

5. 简述公务员培训施教机构的管理。

6. 简述培训需求分析的定义及基本要素。

7. 简述公务员培训评估的环节。

8. 简述公务员培训的规划与设计的定义及其基本内容。

四、论述题

论述公务员培训的种类、 对象、目的内容及结果的使用。

五、 案例分析题

某市人民政府税务机关委托本省内著名大学对其公务员进行MPA专业学位教育，并对刚录用还在试用期内的赵某进行初任培训，对从副科长晋升到正科长的孙某进行任职培训，对其他公务员进行在职培训。

请说明该市税务局对其公务员培训的法律依据。

第十章 公务员工资、福利与保险

一、 单项选择题

()

A. 福利B. 工资C. 补贴D. 律贴

2. 公务员法规定的新工资制度，从原来的15个级别，增加到现在的个级别。()

A. 20B. 22C. 30D. 27

3. 设置可以使公务员不提升职务也可通过晋升级别提高工资待遇。(

A. 基础工资B. 职务工作C. 工龄工资D. 级别工资

4.()

A. 激励B. 保健C. 吸纳D. 保降

5. 依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的技()

A. 国家公务员工资主要体现了按务分况的原则

B. 国家公务员的工资主要也括货币和实物两大部分

C. 现行的国家公务员工资制 度主 要 实行结构上资制

D. 我国公务员的工资一般不阴物价指数变动进行调整

6. 公务员法规定的新工资制度，重点增加了 (

A. 国家级以下B. 省部级以下C. 县级以下D. 厅局级以下

7. 基本工资，国家级正职与办事员最高最低之比为()

A. 6. 6：1B. 7.2:1C.4.3:1D.10.2:

1也是工资工作的基础建设。(

A. 按劳分配原则B. 正常增资原则C. 比价平衡原则D. 法律保障原则

()

A. 美国B. 德国C. 法国D. 日本

10.()

A. 国有企业B. 私营企业C. 三资企业D. 乡镇企业

11. 公务员职级工资中主要体现国家公务员的工作实绩和资历的组成部分是(

A. 职务工资B. 级别工资C. 基础工资D. 工龄工资

12. 对于聘任制的公务员,()

A. 基础工资B. 职级工资C. 绩效工资D. 协议工资

13. 我国现行国家公务员工资制度的特点是()

A. 以级别工资为主，以岗位律贴为辅

B. 以职务工资为主，以奖金律贴为辅

C. 以职级工资为主，以奖金律贴为辅

D. 以基础工资为主，以工龄工资为辅

14.()

A. 15B. 10C. 13D. 20

15. 是国家为保护公务员的身体健康， 每年安排公务员集中一段时间进行轮休。(

A. 非法定假日B. 年休假C. 探亲假D. 事假

16. 我国把女性国家公务员的产假期定为()

A. 2个月B. 90天C. 1个月D. 180 天

17. 下列属于公务员保险制度的内容是()

) ) ) ) )

A. 医疗B. 休假C. 交通费补贴D. 生育费用报销

18. 医疗补助经费来源于()

A. 个人缴纳B. 社会捐助C. 财政预算D. 单位缴纳

19. 女性公务员的难产产假增加天。()

A. 10B. 12C. 15D. 30

二、 多项选择题

1. 公务员工资福利保险的基本功能有()

A. 保降B. 调节C. 控制D. 激励E. 吸纳

2. 2005年之前，我国公务员工资按照不同职能划分为()

A. 职务工资B. 级别工资C. 基础工资D. 工龄E. 绩效工资

3. 公务员工资制度的基本原则有()

A. 按劳分配原则B. 正常增资原则C. 平衡比较原则

D. 提高标准原则E. 法律保降原则

4. 国家公务员背升级别工资的条件是()

A. 连续 两年考核成须为称职学次上的B. 连续三年考核优秀的

C. 连续五年考核称职D. 连续五年考核优秀的E. 五年中有三年考核优秀的

5. 我国建立工资调查制度应做好以下哪几力佣I的工作()

A. 确定相当人员的界定条件B. 确定对工资收入的哪些方面进行比较

C. 确定如何应用工资调查比较结果D. 确定机构和人员的抽样条件

E. 建立调查系统

6. 我国公务员正常增资的途径有()

A. 晋升职务B. 晋升工资级别C. 增加工龄工资

D. 增加学历工资E. 提高公务员工资标准

7. 公务员津贴包括()

A. 地区附加津贴B. 艰苦边远地区津贴C. 岗位津贴

D. 特殊工作津贴E. 超时勤务津贴

8. 英国公务员的津贴主要也括()

A. 伦敦补财B. 越时勤务补贴C. 假日勤务津贴D. 夜间勤务津贴E. 技能津贴

9. 美国公务员的工资包括()

A. 基本工资B. 级别工资C. 地区津贴D. 特殊工作津贴E. 其他津贴

10. 公务员休假包括()

A. 法定节假日B. 年休假C. 探亲假D. 产假E. 病假

11. 公务员享有探亲假待遇的条件是()

A. 工作满一年的公务员

B. 与配偶不住在一起，公休假日不能团聚

C. 与外公、外婆不住在一起，公休假日不能团聚

D. 与父、母亲都不住在一起，公休假日不能团聚

E. 与子女不住在一起，公休假日不能团聚

12. 优抚制度主要包括()

A. 伤残抚恤标准B. 护理费标准C. 死亡一次性抚恤金标准

D. 丧葬费E. 遗属困难补助费标准

13. 国家公务员保险制度内容主要也括()

A. 基本医疗保险制度B. 生台保险制度C. 财产保险制度

D. 养老保险制度E. 伤残保险制度

二、 简答题

1.2.

3.

4. 简述公务员工资福利保险制度的意义。 简述我国实行职级工资制的两个阶段。 简述制定公务员工资制度的基本原则。 简述公务员工资的构成。

5. 简述公务员福利的作用。

6. 简述公务员福利的项目。

7. 简述公务员保险的作用。

入 简述公务员保险的项目。

四、 论述题

1. 论述我国公务员福利制度存在的问题及改革方向。

2. 论述我国公务员保险制度存在的问题及改革方向。