员工岗位风险描述

第一篇：员工岗位风险描述

岗位廉洁风险描述参考资料

财务室科长岗位廉政风险描述

财务科长工作职责：负责科内人员及事务管理，搞好财务预决算;及时向集团公司汇报财务工作情况，负责财务室与外部单位的关系协调;负责资金的筹集、运营、分析与管理及债权债务清理。

岗位廉政风险主要有：思想放松警惕，违反原则和制度;管理不够全面，对岗位执行标准不严、不细，容易出现讲人情、讲面子现象，导致违反财务制度;全面预算的编制与实际运作有差距，执行上不够精细，检查上不够细致，分析上有一定的偏差，落实措施不够超前严谨。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法规制度，巩固思想防线，增强防腐拒变能力;遵纪守法，严格自律，工作中做到公正、公平，不徇私舞弊;增强工作责任心，做到真、严、细、实，严格把关，不徇私情;勤于总结，常于思考，经常自我剖析，不断提升工作能力。

财务室副科长岗位廉政风险描述

财务室副科长工作职责：配合科长管理好科内日常事务，重点负责各项成本费用的计划分解、提取、归集、分配、控制、分析，发票审核签批以及会计业务核算的监督管理。

岗位廉政风险主要有：思想认识高度不够，发票审核签批容易犯请吃请喝错误;工作中不能始终保持严谨性，成本费用控制过程中不能完全按预算执行，容易犯讲人情、碍面子错误。

岗位廉政风险防范措施：认真学习并贯彻落实公司各项制度，用制度规范自己的言行举止;始终保持高度的工作责任心

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和谨慎性，履好职、服好务;善于总结工作中的经验和不足，认真听取别人的意见和建议，经常自我剖析，不断进取;提高思想政治觉悟，严格遵守会计职业道德，检查原则、生活检点、清正廉洁，养成良好的生活作风和工作作风。

财务室主办会计岗位廉政风险描述

财务室主办会计工作职责：会计凭证的审核和记帐汇总及报表的编制、会计业务核算的组织与完整性检查。

岗位廉政风险：各项法律法规政策掌握得不全面，业务素质还需要提高，对自己要求不够严格;岗位工作标准执行 不严、个人行为性有待提高，工作规范容易出现会计凭证的审核和记账汇总及报表的编制上的细节问题和对工作环节把握不够，工作思想作风有待提高。

岗位廉政风险防范措施：加强各项岗位工作适用法律法规政策的学习和运用，做好会计业务知识的更新和巩固，认真执行企业管理政策和领导决策安排，不断增强服务意识和业务创新能力;严格履行会计岗位职责，遵守会计职业道德，增强职业风险的防范能力;严格执行会计制度，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查，始终保持严谨的工作作风和扎实的工作态度。

财务室往来核算员岗位廉政风险描述

财务室往来核算员岗位职责：材料的稽核、核算、分配以及与各往来单位账目的核对。

2 岗位廉政风险主要有：岗位廉政服务意识淡薄，思想放松，容易接受客户宴请;主动超前服务的意识较差，发票催缴不及时、不准确，造成往来不实，往来账目不能深入分析，不能制订有效措施，容易造成呆坏账。

岗位廉政风险防范措施：积极主动增强岗位廉政服务意识，加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，防止违规违法现象的发生。及时催缴发票，深入分析往来账目的合规、合法、正确性，切实减少呆坏账的发生;加强法律法规的学习，提高岗位工作法制能力，增强执法观念，自觉接受各级领导和相关人员的监督;深入基层单位实际，不定期到仓库，核对料卡，抽调实物，加大督促仓库工作人员做到帐、卡、物相符，切实减少不必要地的材料支出。

财务室资产管理岗位廉政风险描述

财务室资产管理员岗位职责：资产核算与管理、工程结算与工程税票的代开。

岗位廉政风险主要有：资产管理专业知识学习掌握不全面，日常工作中对自己严格要求的力度不够，遵纪守法的意识淡薄，造成价值观、利益观偏离;资产管理工作不严不细，对资产的使用和保管情况了解不透彻，业务流程不熟悉，放松对资产管理的规范性操作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，筑牢思想道德防线;遵纪守法，按规章办事，增强法律观念和服务意识，做到不正之风不染，不良习气不沾;加强自身廉洁修养，切实做到自重、自警、自省，坚决抵制各种不良诱惑，始终保持清正廉洁。

3 财务室审核岗位廉政风险描述

财务室审核岗工作职责：审核原始凭证的真实性、完整性、合法性，严格按照各项制度规定对费用报销、资金收支程序进行审核。

岗位廉政风险主要有：思想政治学习力度不够，不能严 格要求自己，责任心不强，工作中有拖延现象，不能够主动完成原始凭证的收集上缴工作;岗位工作业务知识掌握不够牢固，业务流程掌握力度不够大，以使辨别原始发票真伪性中出现差错，给财务工作造成被动。

岗位廉政风险防范措施：增强服务意识和法制观念，做到不正之风不染、不良习气不沾;自觉接受各级领导和相关人员的监督，做到公开、公平、公正原则;严格按照岗位责任制履行职责，遵守会计职业操守，杜绝一切不廉洁行为的发生。加强业务学习，提高本职工作的责任心，积极主动圆满完成各项工作。

财务室出纳岗位廉政风险描述

财务室出纳员工作职责：严格执行结算制度有关规定，根据审核后的记账凭证，进行复核并办理款项收付业务。

岗位廉政风险有：思想政治学习不积极、不主动，不能时刻严格要求自己，自觉抵制诱惑的能力较差，工作中不能坚持原则;不能按现金管理规定收支现金，办理支付款项工作时容易出现吃拿卡要现象，不及时对账和盘点库存现金。

岗位廉政风险防范措施：加强岗位业务知识学习，不断提高工作能力，严格出纳岗位工作遵守制度，全面防范办理

4 款项收付业务的真实性有效性;严格落实岗位责任制，认真履行职责，杜绝出纳岗位一切风险因素;加强岗位内部交流，认真借鉴工作中好的做法，杜绝各类无效记账凭证的进入，确保各类款项收付业务科学运作。

财务室考核员岗位廉政风险描述

财务室结算中心工作职责：每月对各专业线工资的考核、汇报及对各单位费用的审核及汇总。

岗位廉政风险主要有：不注意学习岗位业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，不能严格要求自己，切 实履行好岗位职责;工作作风不够深、严、细、谨，对月度各种考核数据不能严格把关;不能严格按照工资分配制度，进行工资考核的汇总，对基层单位工资分配做不到公平、公正、公开、透明。

岗位廉政风险防范措施为：加强对各类法律法规、岗位业务知识的学习，牢固树立正确的价值观，筑牢廉政思想防线;严格要求自己，坚决抵制不正之风;严格落实结算中心岗位责任制和行业标准，做到所有考核结算一律按照工作原则，坚决杜绝工资分配中的不廉洁行为。

物流公司经理岗位廉政风险描述

物流公司经理岗位职责：为公司提供所用物资的采购、仓储供应工作，确保公司安全生产，生活所需.及时掌握库存、消耗、资金等情况，减少积压，降低库存和生产成本。

5 岗位廉政风险：对本单位特殊岗位职工相关法律法规宣传教育不到位，疏于管理，造成损失,未制定切实可行的奖惩制度;与客户接触过程中，不注重细节防范，吃拿卡要，独断专权，利用手中权力为自身谋求不正常利益。

岗位廉政风险防范措施：不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观;不断提高自身素养，宽以待人，严于律己，坚持原则，严格标准，要求别人做到的，自己首先做到;坚决拒绝一切和工作有关的个人宴请，不接受别人的请托，不委托别人为自己办私事，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利。

物流公司采购员岗位廉政风险描述

物流公司采购员岗位职责：按照公司下达的采购计划，采购各类生产物资，在采购的过程中实行“阳光采购”、比价采购，为公司生产购进质优价廉的物资。

岗位廉政风险主要有：采购人员处在物资供应的市场前沿，面临的人际关系复杂，利益诱惑较多，在与供应商接触中，不能把握好角色身份，与其过于亲密交往，易受潜规则影响;不能严格遵守物资采购制度，抓好计划审核和比价采购工作，甚至在利益驱使下为供应商谋取便利，违规采购，给公司带来损失。

岗位廉政风险防范措施为：不断增强服务意识和法制观念;做到不正之风不染，不良习气不沾;认真按照物资采购管理制度，规范采购程序，始终坚持“货比三家，比质比价”

6 进行物资采购;自觉接受各级领导和业务环节中涉及人员的监督，做到所有物资采购一律按照公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，有效杜绝采购中可能发生的不廉洁行为。

物流公司质检员岗位廉政风险描述

物流公司质检员岗位主要职责：确保入库产品质量，对到货物资进行质量、数量、技术要求、资质认证等方面的验收，杜绝不合格物资入库，并填写入库验收单。

岗位廉政风险主要有：一是不注意学习业务和各项法律法规知识，在工作中不能坚持原则，严格要求自己，切实履行好岗位职责;二是不能严格按照物资技术要求和物资验收制度验收物资，把好质量验收关，使不合格产品入库并进入生产过程，从而造成企业利益的损失，并给矿井生产带来安全隐患。

岗位廉政风险防范措施：不断加强自身的业务知识和各项法律法规知识的学习，不断增强自身的业务技能，不断改造自己的世界观和价值观，提高思想觉悟;用好手中的权利，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送;坚决执行好质检员“双人”签字制度;自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。

物流公司库管员岗位廉政风险描述

物流公司保管员岗位职责：保管各类库内物资材料。 岗位廉政风险主要有：一是不注意法律法规、业务技能

7 知识的学习，从而导致法律意识淡薄，不能形成正确的价值观;二是接受供货商的请托，在物资验收入库时不能严格执 行物资入库制度，导致入库物资在质量、数量、规格型号、技术要求上检验不认真，从而造成不合格产品入库、物资积压等情况，使生产成本增加，给公司造成损失;三是在物资发放过程中，不能严格执行物资发放制度，私自截留物资或受人所托领用物资公为私用，造成物资流失，损害公司利益。

岗位廉政风险防范措施：一是不断加强对各类法律法规、岗位职责的学习，形成正确的价值观，筑起牢固的廉政思想防线;二是严格执行物资验收入库制度，认真核对到货物资的质量、数量、规格型号、技术要求等项目，确保入库物资与计划提报物资相一致;三是做好对物资的日常保管保养工作，严格按照物资审批领用手续，认真核对领用单据，按照单据数量发放物资;四是严格要求自己，不接受任何人的请托，窃取企业物资为私人谋利，坚决杜绝物资人为流失现象。

工会 财务会计岗位廉政风险描述

工会财务主要工作职责：对工会经费的收支监督和管理，并对经济业务票据的审核，会计凭证的填制和记账汇总登记及报表的编制上报工作，对会计业务核算的组织与完整性负责。

岗位廉政风险：财经法律法规、税收政策掌握得不全面，工作失职造成损失;执行基础工作规范有缺失，容易忽视细节问题，对工作环节把握不深、不细，可能出现违规违纪行为。

8 岗位廉政风险防范措施：加强各项适用法律法规政策的学习和运用，认真贯彻企业管理制度，不断增强服务意识和业务创新能力;严格遵守会计职业道德，履行岗位职责，增强职业风险的防范能力，不徇私舞弊，自觉接受管理部门和领导的监督检查。

工会财务出纳员岗位廉政风险描述

工会财务出纳员工作职责：负责工会资金收入，准确登记现金日记账和银行存款日记账。

岗位廉政风险：会计业务知识、政策掌握不全面，故意刁难办事人员，利用职务之便获取私利;执行基础工作规范有缺失，办理相关业务容易忽视细节问题，工作失职造成损失。

岗位廉政风险防范措施：严格遵守会计职业道德、履行岗位职责;执行开支标准管好资金;增强防范能力，自觉接受管理部门和领导的监督检查;坚持精益求精，认真负责的精神。

管理规划部主任岗位廉政风险描述

管理规划部主任岗位责任：在公司党政的领导下做好审计管理、合同管理、专用资金管理、计划统计管理和招投标等工作。

岗位廉政风险：思想防线不牢容易受社会上的不良风气影响;在与客户的交往中不能正确的把握尺度，从而影响合同管理和招投标工作的公平、公正;在日常工作中队国家政

9 策、规章制度运用不熟练，不能正确的处理人情关系，影响问题的分析判断能力;在计划、专用资金管理中考虑不全面、认识不到位从而影响到计划的符合性和公平性，影响到公司的生产经营工作。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习，树立正确的人生观、价值观;凡事坚持原则，严格按制度办事;在对外交往和业务往来中坚守道德底线和廉政防线杜绝吃拿卡要等不廉洁行为;熟练掌握相关政策及规章制度，绷紧廉政风险弦，管好自己、管好下属、干净做事、清白做人。

管理规划室副主任岗位廉政风险描述

管理规划室副主任岗位职责：落实全面计划管理，控制非生产性支出;组织工程招投标、合同签订等工作;负责工程项目的预结算审计;协助主任抓好科室各项业务工作。

岗位廉政风险：合同谈判过程中，前期调研不够，合同条款审核不严，给公司造成损失;在合同履行过程中，职责不清，业务单位互相推诿，执行不力，影响公司形象;工程决算等环节中，错计、多计工程量，错套、高套定额子目，定额审核把关不严，造成工程造价失真。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和专业知识学习，增强业务能力，具备承担工作的良好素质;认真做好事前调查、事中控制、事后审计工作，一切按制度和原则办事;谨慎对待对外交往和业务往来，杜绝一切不廉洁行为; 进一步增强执行力和服从力意识，坚决做到政令畅通，令行禁止。

10 管理规划室合同管理岗位廉政风险描述

管理规划室合同管理员岗位职责：按照集团公司开具的《中标通知书》、使用单位签订的技术协议签订招标合同，审查审批合同条款，做好厂家以及采购物资的资质审查工作;做好物资的到货验收、使用情况的跟踪等，确保公司购置的设备保质、保量、有效运行。

岗位廉政风险：存在对厂家主体资质、生产能力以及对所购设备的质量资质审核不严的风险;因工作不负责任或工作失职给公司造成经济损失;与外来客户的接触交往过于密切，不能严格按照各项规章制度办事。

岗位廉政风险防范措施：加强审核力度，严格按照规章制度执行，把好“三道关”，做到“五不结算”;加强业务及思想政治学习，提高业务熟练能力，强化责任心意识，严格合同的签订、审核和履行，提高工作效率和工作质量;抵制外部环境的影响以及利益诱惑，正确处理好公司与客户之间的关系，提高拒腐防变的能力，为企业争取利益最大化。

考核办主任岗位廉政风险描述

考核办主任岗位职责：负责牵头制订内部经营管理办法及指标分解,兑现经营考核结果;组织内部经济运行情况分析，参与生产成本、修旧利废、工资奖金分配、材料设备使用情况审核;进行经济纠纷仲裁，以及内部市场化、SC精细化管理的指导和考评。

岗位廉政风险主要有：文件办法制定不完善，指标分解不合理;考核结算不严格，文件规定不兑现，原因分析不全

11 面;仲裁不公平、公正;检查、指导、考评不严格;吃拿卡要等违规违纪现象。

岗位廉政风险防范措施：

1、坚持文件制定广泛调研，指标分解反复测算试套，层层审核把关，集体研究决定。

2、月度考核坚持经营考核例会集中审核和结果公开公示制度。

3、经常深入现场，分析核实存在的问题。

4、坚持检查、指导、考评追溯否定问责制度，检查结果公开通报。

5、廉洁自律，坚持原则，注重学习，警钟长鸣。

劳动人事科主任岗位廉政风险描述

劳动人事科主任的主要工作职责：依据《劳动法》和有关现行劳动工资、养老保险、医疗保险政策，对劳动保障工作实施全面管理，制定内部劳动、工资，奖励、保险、培训、劳动保护等各项管理规章制度，全面加强劳动人员队伍建岗位廉政风险主要有：思想上对自己放松要求，在职工薪酬分配、考核、审核工作中把关不严，致使职工因分配不公等造成不安定因素;在职工工作调动，子女就业方面容易遇到讲情风，面子风等;手中掌握一定实权，在制度化、原则性方面稍有不慎，容易出现违规违纪行为。

岗位廉政风险防范措施：坚持不懈加强自身的思想政治学习，始终保持清醒自律;坚持责权结合，正确行使手中的权利，始终让手中的权利;认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，严格按照国家的劳动工资、薪酬分配政策，

12 设，加强廉政教育，使劳动保障管理工作实现科学规范化。 严格考核、严格审批手续，做到公开、公正、透明;管好自己、管好下属、正确用权，全力维护职工利益。

劳动人事科主任科员岗位廉政风险描述

劳动人事科主任科员主要工作职责：执行上级有关劳动保障政策和规定，不断完善薪酬分配办法，维护好职工的合法权益，审核工资分配及各项福利发放、各类统计资料的上岗位廉政风险主要有：忽视自己思想政治方面的学习，在执行上级有关规定中不严不细，在审核工资分配，及各项奖励上审核不严，造成薪酬分配违规违纪。

岗位风险防范措施：加强自身思想政治、法律法规及业务知识学习，严格执行上级有关工资规定，在审核工资分配。及审核严格把关各项奖励，坚持原则严格制度，将职工的利益始终放在首位，筑起自身岗位廉政的坚固防线。 报，搞好劳动工资管理审核工作。

劳动人事科副主任岗位廉政风险描述

劳动人事科副主任工作职责：协助劳动人事科主任做好工作，分管职业技能培训鉴定、劳动防护用品的管理发放、劳动组织及劳务市场的管理工作。

岗位廉政风险：思想认识不到位，各项法律法规及规章制度掌握不全面，执行工作规范有缺失，执行规章制度不够严格，借职务之便吃拿卡要。

岗位廉政风险防范措施：认真学习各项法律法规、规章制度和业务知识，逐步提高政治、业务素质，不断提高管理水平;善于总结工作得失，认真履行职责，提高服务意识，

13 始终保持高度的工作责任心;经常进行自查自省，不断提高岗位风险防范能力。凡事坚持原则，杜绝违规违纪行为。

劳动人事科劳动保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险副科长工作职责：做好劳动保险的日常管理工作，确保完成下达的各项工作目标任务，负责有关社会保险政策的贯彻落实、执行相关待遇及政策咨询工作。

岗位廉政风险有：学习掌握劳动保险法规文件不够，对违反国家及上级养老、失业、工伤等有关政策的问题重视不够，稍有不慎容易违反集团公司管理规定，不按照业务操作流程和工作制度办理，产生不良后果。

岗位廉政风险防范措施：不断加强业务知识和各项法律法规的学习，建立健全档案管理制度，严格遵守国家、省、市和集团公司有关方针、政策、法规;业务办理坚持落实“层层责任制”，按照政策规定执行工伤保险有关待遇，防止个人说了算;严守法律法规和政策底线，自觉抵制人情风险，并做好劳动保险各项解释工作;自觉接受各级领导和相关人员的监督，筑牢岗位廉政风险防线。

劳动人事科医疗保险副科长岗位廉政风险描述

劳动人事科医疗保险副科长工作职责：如实填报本单位医疗保险的有关报表,及时足额缴纳医疗保险费;管理本单位参保人员的基本医疗保险个人帐户，负责医疗保险有关查询。

岗位廉政风险有：思想放松，对自己要求不够严格，有

14 些医疗保险政策宣传不够细;法律意识淡薄，工作不负责任。在领取异地医药费报销款时在签字方面把关不严，容易引起纠纷或给企业造成损失。

岗位廉政风险防范措施：加强法律知识的学习，认真宣传和贯彻执行医疗保险有关政策、法规;加强业务知识学习和基本医疗保险情况监察检查，对照工作风险点制定防范长效机制;认真遵守各项法律法规，落实好岗位责任，做到廉洁自律。

劳动人事科劳动保险员岗位廉政风险描述

劳动人事科劳动保险员工作职责：做好工伤人员的认定与鉴定，工病亡遗属审核、上报及定期待遇的发放;做好1-4级伤残人员每月伤残津贴的发放及医疗费用的申报和工伤、遗属各类报表的上报;养老保险关系转移及退休人员的申报。

岗位廉政风险主要有：忽视思想政治学习，放松了对自己的要求，降低了拒腐防变能力;在工作岗位上履行职责，行使权力过程中容易出现廉政风险点;用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂;法律法规意识淡薄，不能全面维护好在职职工及每位退休人员的信息数据。

岗位廉政风险防范措施：认真执行集团公司及上级有关政策和规定，把企业的工伤人员的认定与鉴定工作落到实处;严格执行集团公司文件精神，对我公司遗属管理、医疗费用、养老、工伤人员各类报表及时上报，维护每位职工的切身利益。

15 劳动人事科档案管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科档案管理员岗位职责：负责保管职工人事档 案，为企业人事工作积累档案史料;负责接收(收集)、鉴别、整理人事档案材料，办理人事档案借阅、查阅和转递;负责做好职工人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全;应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用;完成领导交办的其他工作。

岗位廉政风险主要有：擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容;未向主任汇报，私自办理单位、个人的信息档案修改。

岗位廉政风险防范措施有：严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容，不得擅自转移、分散和销毁档案材料;热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力，建立廉政谈话制度，定期汇报思想，提高反腐倡廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。

劳动人事科工资员工作职责：负责公司职工出勤情况及考勤表的审核工作;公司职工工资表、奖金的做账，及其汇岗位廉政风险主要有：业务学习欠缺，新的工资政策执行不到位，使职工收入受到损失;工作要求不严、不细，职工工资标准待遇上发生偏差，出现做错帐现象。

岗位廉政风险防范措施：认真执行国家以及上级有关工资政策和规定，自觉抵制人情风险，确保职工待遇不受损

16 劳动人事科工资员岗位廉政风险描述

总表、领款单的填写和打卡做账工作。 失;严格依据职工的工资奖金待遇标准执行，做到做账有依据、账务要透明;不断加强自身的法律学习意识，积极接受职工的监督，坚持原则，严格制度，维护好职工利益。

劳动人事科工资统计员岗位廉政风险描述

劳动人事科工资统计员的工作职责：严格按照《统计法》和统计工作政策相关规定，负责公司工资数据的统计工作;根据公司及行业管理要求，编制相关的月度、季度、年报表，确保数据真实、准确。

岗位廉政风险主要有：未按照统计口径进行统计，造成上报数据的不一致。工作不细致，态度不端正等因素，导致统计数据不真实，给公司经营分析工作造成不良影响。

岗位廉政风险防范措施：增强法制观念和防范意识，形成良好的内部控制环境;健全各项规章制度，完善内控的管理体系;建立健全岗位责任制，严格落实岗位职责，杜绝一切不廉洁行为。

劳动人事科调配员岗位廉政风险描述

劳动人事科调配员工作职责：在单位领导下，依据《劳动法》和有关现行劳动合同相关政策、法规，对付煤公司职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履行进行操作管理;负责按照公司制定的人事管理制度，根据领导批示随时办理人员调动手续;负责根据集团公司招聘的相关要求，对本单位职工子女及退伍军人进行严格的档案、及报名的相关手续审查，并上报集团公司。

岗位廉政风险主要有：工作思想上对自己要求放松，

17 在职工劳动合同的订立、续订、变更、解除及履作中把关不严，致使法律风险的产生;在职工子女报名审查过程中容易遇到讲情风，面子风等。

岗位廉政风险防范措施：加强思想政治学习和廉洁自律意识教育，提高认识，严格遵守职业操守，将职工的切身利益放到首位，确保在劳动合同订立等相关手续的合法性，避免法律风险的产生;按照集团公司及付煤公司的相关要求，严格审查职工子女及退伍军人的相关手续，做到公开、公正、透明;将廉政风险防范贯彻于工作的全过程。

劳动人事科合同管理员岗位廉政风险描述

劳动人事科合同管理员工作职责：合同工劳动合同的签订、劳动合同关系的解除、各种劳动保险的办理及费用的岗位廉政风险主要有：容易忽视思想政治上的学习，不能严格要求自己，放松责任心，工作中出现拖延现象，合同工缴纳保险金额不及时，材料不齐全或不符合条件而进行办理。

岗位廉政风险防范措施：加强自身思想政治、业务知识和各项法律法规知识的学习，提高思想觉悟，增强服务意识，积极办理各项业务，按时缴纳各项保险金额，自觉接受各级领导和相关人员的监督。按照廉政谈话制度规定，定期汇报思想，提高反腐倡廉觉悟。

缴纳、合同工工作关系的调动等。

第二篇：电厂廉政风险防控描述[范文]

热电公司岗位廉政风险防控描述

尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司合同管理员xx，岗位职责是登记合同台账，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理情况，参与重大合同的谈判与签订，审查合同，防止不完善或不合法的合同出现，配合有关部门共同搞好合同管理工作。

存在的岗位廉洁风险主要有以下几个方面：

1、思想道德风险：放松思想政治学习，在工作中不能坚持原则，法律意识不强，不能严格要求自己;

2、岗位职责风险：不注意学习业务和各项法律法规知识，对合同条目审核不严，履职缺失，给公司造成损失;

3、业务流程风险：在合同起草、签订、上报时，不能严格遵守集团公司及我公司各项流程;

4、制度机制风险：日常监督机制效果不明显，出现有章不循、有规不依现象。

5、外部环境风险：接受他人吃请、托请等，讲不合理条目加入合同中，为个人或他人谋取私利。

针对以上风险，廉洁防范措施有：

1、加强思想政治学习，树立正确的世界观、价值观、人生观;

2、认真学习各项业务知识和法律法规，提高个人专业技术水平;

3、坚持原则，严格遵守集团公司和我公司合同起草、签订、上报等各项程序;

4、认真履行职责，强化制度意识，严格按制度办事;

5、严格自律，洁身自好，保持清醒头脑，自觉抵制各种不良风气。

我的岗位廉洁风险描述完毕，谢谢大家! 热电公司岗位廉政风险防控描述

尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司xx，作为材料员，我的岗位职责是全面负责仓库管理工作，做好热电公司仓库物资的入库、登记、发放及物资的日常管理、保养，确保仓库物资保存完整，达到账实相符，并做好日常卫生清理工作。

岗位廉洁风险主要有：

1、思想道德风险：个人法律意识淡薄，思想政治意识不高，不能严格要求自己，放松警惕，拒腐防变能力不强;

2、岗位职责风险：在采购、计划上报方面容易出现滥用职权现象，对库存掌握不准，造成计划重报、漏报，给正常生产带来影响或造成库存积压;

3、业务流程风险：材料计划汇总、上报时，对计划不能进行严格审核，签字制度执行不严格;

4、制度机制风险：仓库物资入库、验收、保管、发放等制度不能严格遵守，存在管理漏洞;

5、外部环境风险：与供货商接触时，接受好处或贿赂，以次充好，将不合格产品验收入库。

制定的主要防范措施：

1、加强法律知识学习，提高个人思想意识，自觉抵制各种诱惑。

2、随时掌握仓库库存状态，提高个人专业技能水平，自觉接受群众和领导监督。

3、加强对材料计划的审核，规范各类材料计划上报流程。

4、严格执行集团公司及付煤公司仓库管理各项制度，自觉查找并堵塞漏洞。

5、正确处理与供应商业务来往关系，严于律己，不吃拿卡要。

描述完毕，谢谢大家! 热电公司岗位廉政风险防控描述

尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司办公用品保管员xx，岗位职责是及时做好办公用品的统计上报，审核验收办公用品，做好入库登记，按规定做好办公用品的领用、发放工作，做到账实相符，保证仓库内办公用品存放安全。

岗位廉洁风险主要有：

1、思想道德风险：个人责任意识不强，思想政治觉悟低下，法律意识淡薄;

2、岗位职责风险：不能严格履职，工作效率低下，造成账实不符，增加非生产性支出;

3、工作流程风险：办公用品领用发放签字程序执行不严，可能存在未经领导签字私自发放或发放后补单现象;

4、制度机制风险：不能严格遵守办公用品管理规定，约束监督机制不健全，给我厂造成损失;

5、外部环境风险：接受供货商请托，私改办公材料计划及验收单据，将办公用品据为己有或截留他人私用。

采取的防控措施有：

1、不断提高自身素质，加强党的路线、方针、政策的学习，树立正确的人生观和价值观，提高思想政治觉悟;

2、增强个人责任心，增强工作主动性，定期进行仓库盘点，确保账实相符。

3、严格执行办公用品签字发放程序，杜绝出现未经领导签字发放或事后补单现象;

4、认真遵守办公用品管理规定，及时发现制度漏洞。

5、不接受别人的请托，自觉接受各方面的监督，正确行使好手中的权利，自觉履行职责。

描述完毕，谢谢大家!

热电公司岗位廉政风险防控描述

尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司考核员xxx，岗位职责是负责精细化管理工作，填写员工的每日精细化考核分数和个人日清日结收入，及时上墙公布并输入微机传送到上级考核站;月底汇总排定所有员工当月的考核得分和与市场化挂钩的收入，评出当月的“三工”并兑现奖惩，将考核汇总结果通过精益管理系统提交经考办。整理保存精细化管理及市场化运作资料，各种帐目，资料齐全。

岗位廉洁风险主要有：

1、思想道德风险：个人自律意识不强，对自身要求不严，影响工作水平提升。

2、岗位职责风险：不能及时录入及规范保管好考核资料，在上级检查中出现问题。

3、工作流程风险：考核时出现弄虚作假或代签字现象。

4、制度机制风险：精细化考核制度执行不严，违反考核程序。

5、外部环境风险：接受他人好处，在“三工”评选中故意将分数打高或打低。

采取的防控措施有：

1、强化个人自律意识，严格自身要求，主动学习专业知识。

2、增强工作主动性，严格高标准作业。

3、严格按照精细化考核程序做好数据录入，杜绝弄虚作假现象。

4、强化制度意识，严格遵守精细化考核制度。

5、保持清醒头脑，公平公正做好考核工作。 描述完毕，谢谢大家!

热电公司岗位廉政风险防控描述

尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司设备管理员xxx，岗位职责是做好设备的验收，核对设备的数量、型号，做好设备的登记造册、废旧设备的上报等。

岗位廉洁风险主要有：

1、思想道德风险：放松专业知识学习，对于新产品的知识较少。

2、岗位职责风险：对设备管理不到位，登记造册不及时，出现漏项、重项，对购入产品数量、规格等验收不严，给公司造成损失。

3、工作流程风险：设备入库验收不能严格遵守工作流程，出现违规操作。

4、制度机制风险：在设备台账登记、废旧设备上报等工作中忽视制度约束作用，出现“打擦边球”现象。

5、外部环境风险：在设备验收时，接受供货商请托，缺乏防范意识，将不合格产品验收入库。

采取的防控措施有：

1、认真学习专业知识，及时掌握新产品技术参数，提高个人技能水平。

2、强化履职意识，提高工作效率，严格审核验收。

3、认真遵守公司设备验收入库工作流程。

4、自觉接受各方面的监督，严格按照物资验收制度进行物资验收，杜绝质次价高产品入库。

5、运用好手中的权利，增强防范意识，不接受任何私人性质的宴请和物品赠送，廉洁自律。

描述完毕，谢谢大家!

热电公司岗位廉政风险防控描述

尊敬的各位领导，上午(下午)好!我是热电公司运行车间主任xx，岗位职责是参加或组织制定安全技术措施，并对措施的正确性、完备性承担相应责任，深入现场了解安全生产情况和职工思想动态，纠正影响安全生产的不良倾向，查找并治理安全隐患，审核有关安全技术措施和规程的修改，做好设备改造、系统改进等工作。

岗位廉洁风险主要有：

1、思想道德风险：放松世界观的改造，理想信念不坚定，政治素质不注意提升。

2、岗位职责风险：对现场隐患排查不仔细，利用调整员工岗位之际，收受员工财务等。

3、工作流程风险：对员工安全教育工作流于形式，导致员工安全意识降低，影响安全生产。

4、制度机制风险：对员工的管理不科学，不能严格遵守上级各项制度和规定。

5、外部环境风险：对各种不正之风认识不足，防范意识不强，在机组大修或工程施工时接受他人请托。

采取的防控措施有：

1、强化个人自律意识，严格自身要求，主动学习专业知识。

2、增强工作主动性，严格高标准作业。

3、严格按照精细化考核程序做好数据录入，杜绝弄虚作假现象。

4、强化制度意识，严格遵守精细化考核制度。

5、保持清醒头脑，公平公正做好考核工作。 描述完毕，谢谢大家!

第三篇：员工工作描述

所有员工将按计划接收公司培训。员工须自发地提高自身服务技能，为AWANA的其他新进员工作出良好榜样。员工须在工作进程中互相帮助，按时参加餐前会议。如未按时参会，请阅读会议记录了解会议内容。

在工作中要互相尊重。本餐厅坚决不允许怠工，暴力或偷窃行为。

个人业绩的评估期限为3个月或6个月，最终评估结果将在总监督的帮助下由经理层决定。

总监督

向经理、助理经理汇报工作。

下属：监督、高层员工、吧台长、吧台员工、传菜员、兼职员工。

在服务时段表现出高水平的专业素质;负责餐厅各方面的顺利运营。检查下属员工是否有效地完成了自己的工作，并对未履行个人职责的下属进行提醒。

总监督须随时为自己的下属做好榜样，并监管餐厅内部危害健康的各种行为、偷窃以及暴力的发生。

餐厅内部使用的亚麻布须用高级品，总监督在需要的时候须负责与亚麻公司的联络。 每天记录服务过程中出现的各种特殊情况(包括不满意见、损坏物品、点菜错误等)。记录的所有信息将作为员工绩效评估的一部分。

·指导服务领班人员的工作，协调厨房和酒吧的存货使用。

·在点餐、肉类该如何搭配饮料以及其他方面，在需要时给客户提供个人意见。 ·在全体员工会议前同经理和监督人员开简会确定内容。

·协调整个团队，安排各时段各部门的工作。

·帮助经理招聘新员工并进行培训。

·保持个人专业形象，并在工作中监督团队中的其他个人符合要求和标准。

·在管理过程中保证所有工作的合理分配，并保证每位员工清楚个人在餐厅服务中的职责。

·保证所有员工对顾客及与同事相处时的纪律性和礼貌礼仪。

·对现有员工进行在职培训，并检查各监督人员对兼职人员的培训。

·做好餐厅中各个不同部门的沟通工作。

·能辨别普通顾客和VIP顾客，正确地同他们打招呼。

·时刻保持与经理、厨师长、吧台长的联系，使相关员工清楚明白各自的工作细节;在顾客作出更该时及时传递信息，以期达到最高效率和标准。

·帮助接待员招呼顾客并带领他们至餐桌;感谢顾客的惠顾并目送顾客离开;在需要时安排运输。

·监督工作人员的按时出勤，并采取相应的奖罚措施。

·对客户要求和投诉进行及时、高效的处理，过后依例向经理汇报。

·保持个人整洁、大方、礼貌的形象并监督下属执行。

·向下属员工解释工作内容，保持员工间的高度沟通。另外须具备向顾客传达相对复杂信息的技能。

·需了解健康和安全方面的政策措施。

·检查损害物品;在夜晚离开前检查门锁、灯和其他器械电源的关闭情况和餐厅的整洁。

监督

向经理、助理经理、监督长汇报工作。

下属：高层员工，吧台员工、全职人员、兼职人员。

协助监督长和高层管理人员保证餐厅的高效有序运行，对兼职人员进行培训，使他们达到最高的服务水准。

在营业前保证餐厅内部做好各项准备。对餐桌及各种物品的摆放进行确认。

管理存货并及时订货(包括刀叉及其他餐具)。每月检查存货并提前3个月订货。 当监督长缺席时，负责管理日志的记录，同时对各种特殊事件进行记录。

·在指定部门内工作，及时处理内部发生的问题。在需要时为其他部门提供协助，巡视顾客和员工的情况。

·在营业前监督员工的准备工作，负责缺货及其他服务用品的补足。营业前帮助餐桌的摆放、地板的清洁，离开前帮助餐厅的打扫

·在客满时协助分派食物、饮料。

·在营业前检查厨房和吧台的存货并将信息传递给下属。

·在管理层和监督长下指令时及时传递给下属。

·在点餐、肉类该如何搭配饮料以及其他方面，在需要时给客户提供个人意见。 ·能辨别普通顾客和VIP顾客，正确地同他们打招呼。

·随时表现出自己的专业素质，尊重顾客并理解顾客需求。

·礼貌地接听电话，回答顾客提出的各种问询。

·保证工作中餐桌的及时清理和餐具的及时摆放，并培训员工达到此类标准。

·保证工作环境的安全、清洁，照管餐具和其他器具。所有损坏和故障须及时向监督长和其他管理人员报告。

·保持个人专业形象，并在工作中监督团队中的其他个人符合要求和标准。

·向下属员工解释工作内容，保持员工间的高度沟通。另外须具备向顾客传达相对复杂信息的技能。

·须了解健康和安全方面的政策措施。排除所有会影响到健康的因素，保证工作环境的安全。

·在晚上营业结束后关门前检查物品有无损伤、餐厅各区域有无虫害、以及电灯和其他器具电源的关闭情况。

高层员工：

向经理、助理经理、督导、总督导汇报工作;

下属人员：全职、兼职工作人员

高层员工负责本部门工作并负责检查下属人员业绩。该部门须随时做好为客人提供安全、优质服务的准备。要求高效地做好摆放餐桌、餐具等工作，以及向顾客提供全面周到的服务。高层员工还应该高度认识自己的工作环境，提高自己本身服务顾客的技能，达到可以准确迅速地辨明客户的要求。要认识到服务中与客人礼貌而具有亲和力的交流的重要性。时刻提醒下属专业性的服务优先，并指导下属促进AWANA产品的销售。

·做好营业前的准备工作，保持地板的卫生和整洁。所有准备工作必须在每天营业时间开始以前完成。

·与同事和下属有效地合作，保证工作效率。

·在与客人的接触中，自始至终要意识到个人的卫生和整洁。个人形象和个性魅力同样

重要。

·提高下属的工作积极性，在做好自己本身工作的同时，可以在需要的情况下对餐厅内其他区域的工作提供帮助。

·乐于帮助其他同事，在高峰时段帮忙招待顾客。

·在欢乐时刻(happy-hour,通常餐前1小时，饮料削价供应时段)摆放所有餐桌餐具，在晚上收工前帮助清洁部门的打扫。

·不断提高对产品、指引顾客以及培训基层员工的知识和认识。负责质量控制并向督导汇报。

·充满自信地销售餐厅产品，以期帮助提高销售收入。

·及时发现该时期或时段未销售的产品，并帮助进行某些特殊季节性产品的促销。 ·在压力下可以控制好自己的品行表现，同事之间以及对待客户要有耐心、不乱发脾气。 ·参加所有会议并在需要时提供意见，对各种指示和通知采取高度重视。缺席时，请阅读会议记录。

·协助完成其它工作、职能，在工作中表现出高度灵活性。

·准确、高效地为顾客提供所需食物和饮料。

·为用餐的客人拉开座椅;对进餐厅的客人以及离去时客人的招呼致意。

·不断提高服务水平，争取为顾客提供最高质量的服务。

·具有关于健康和安全方面的政策条款，努力创造一个安全的工作环境。

全职员工：

向经理、经理、助理经理、监督、总督导及高层员工汇报工作;

下属人员：兼职员工

全职员工须保证餐厅的有效、顺利运行;不论职位高低，都需要全力做好自己的本职工作。认真、细致地做好各项服务，帮助高层员工推动部门工作的进行。地板的清洁工作为主要职责，另外请注意个人的卫生和形象。

·在与客人的接触中，自始至终要意识到个人的卫生和整洁。个人形象和个性魅力同样重要。

·做好营业前的准备工作，保持地板的卫生和整洁。所有准备工作必须在每天营业时间开始以前完成。

·乐于帮助其他同事，在高峰时段帮忙招待顾客。

·充满自信地销售餐厅产品，以期帮助提高销售收入。

·及时发现该时期或时段未销售的产品，并帮助进行某些特殊季节性产品的促销。 ·在压力下可以控制好自己的品行表现，同事之间以及对待客户要有耐心、不乱发脾气。 ·协助完成其它工作、职能，在工作中表现出高度灵活性。

·准确、高效地为顾客提供所需食物和饮料。

·在欢乐时刻(happy-hour,通常餐前1小时，饮料削价供应时段)摆放所有餐桌餐具，在晚上收工前帮助清洁部门的打扫。

传菜员：

向经理、助理经理、监督、总督导汇报工作;

下属人员：兼职工作人员

厨房与客户服务部门的主要联系渠道。该部门员工需要高效地将热食送上每个餐桌。

传菜部门必须保证本工作区域符合健康卫生标准并安全倾倒垃圾。

·随时使用对讲机与上级主管和服务员工沟通。上菜时尽量注意，不要延迟。

·在下班前随时保证传菜区域的整洁。每周六上午采取卫生消毒措施、消灭蚊虫。 ·保证存货的足量并及时订货(包括茶、咖啡、可携带包装袋等。

·工作时须保证刀具、盘子及其他餐具的及时彻底清洁并归回原位。

·当顾客通过本区域去洗手间时，须保证盘子撞击声、关电梯声达到最低(特别是音乐)。

·安全地倾倒各类垃圾，使本区域远离一切妨害。

·小心使用各种器械、工具以延长其使用寿命。所有用具的损害都将带来工作的低效率，所以务必请小心使用所有机器工具。

酒吧人员

向经理、助理经理、总督导汇报工作;

下属人员：兼职工作人员

主要目标是向顾客提供高质量的产品和调制品，以及高质专业的服务。提供具有创造力的产品以吸引新顾客，创造个性酒吧文化。管理销售和控制成本，并根据要求更新酒单。推动销售并保持成功的酒吧形象。X作为酒吧主管和专门的选酒师，掌管整个试酒部门，负责对其他员工进行酒类培训并提高员工积极性。另外，负责管理存货和产品的安全，防止被盗。

·具有良好的健康维持技能，保证安全和情节的环境。保持垃圾在顾客的可见范围之外，安全处理垃圾。为了员工方便和顾客安全，请随时保持区域的清洁。

·为顾客提供专业调制的饮料，时刻关注区域内顾客的需求。请低声、礼貌地谈话。 ·饮料须装进玻璃杯并保持高品质。

·清洗所有玻璃器具，随时作服务之用。

·在营业前清洁所有烟灰缸并发给每个需用区域。

·在营业前清理所有灰尘。

·准备好小饼干等配饮料的副食品。

·在服务过程中利用相关资源和工具管理存货。

·在适当的时候参与品酒。

·在特别促销时段引进新类型的鸡尾酒;提出创造性方案将受到管理人员以及总督导的认可。

·保证顾客在一个舒适的环境中落座，礼貌、友好地同顾客打招呼。

接待员

向经理、助理经理、督导、总督导汇报工作;

礼貌、专业地迎接顾客的光临并带领顾客落座。向顾客解释餐厅的措施和产品，通过电话和电子邮件挖掘潜在客户。满足顾客的各项需求，准确有效地记录顾客的预定信息。具有回答通常问询的常识和心理准备。

·在最短的时间内礼貌地迎接顾客，并及时带领顾客至吧台或餐桌。

·接听电话并提供准确信息。

·解决顾客疑问并向上级主管或人员汇报。

·顾客脱掉外衣或拿下提包时，将它们整齐地放至衣帽间。

·正确记录所有预定信息，跟进所有宴会的预定信息、包括信用卡详细信息及菜单。在预定日前将所有预定菜单的打印版本交给经理、传菜部门及厨房。

·管理预定信息，防止预约超额及高峰期人数过满。在固定时间内合理分配座位，使各工作区域分工均匀。观察餐厅状况，协助合理有效运营。

·负责顾客预约更改和取消。

·保持区域安全整洁，负责检查香精油的燃烧状况。

·保持衣帽间的整齐，方便很快找到需用物品。

·在安排大额预定的菜单、配酒时，表现出积极的销售技巧。

·了解餐厅提供的餐点，可以回答顾客对菜单上各项提出的问题。对供菜方面感兴趣，积极提高自己的服务和对餐厅提出建议。

·庄重的形象和外向的性格，可以反映AWANA高素质的服务。

·对不同网站上不同的促销信息进行记录，正确处理其他文件、文书类事务。

·向用完餐的顾客礼貌地打招呼并询问他们对用餐的意见。需要的话通过相关物流公司安排物品运输。

·回复订餐的电子邮件，向在AWANA网站上订餐的客户发送确认信息。

·专业地处理餐厅前台事务并管理控制顾客用餐时间。需要时帮助端取饮料和分派菜单。 ·在压力下表现良好，时刻保持高素质服务。

·确定预约菜单的相关信息，集会、生日庆祝时等须同服务区域领班人员或顾客确定。

第四篇：安环部员工工作描述

井采专职安全员职位描述

1， 2， 3， 4， 5， 6， 7， 协助并监督施工队伍全程押运导火索，炸药。 监督爆破器材实际使用量。

监督并督促施工人员及时返还未使用的爆破物品。 现场监督施工人员是否遵守井下施工作业的各种操作规程。 及时发现现场设备运转中存在的隐患及出现的故障。 做好矿井安全生产记录，并及时汇报到安全环保部。 在可能的范围内指导施工队伍的井下安全生产工作，与公司技术人员进行沟通，把安全生产搞好。 8， 对生产中出现的安全事故及机械事故进行事故分析，并能提出自己的整改意见。

安全环保部 2011/4/1

XXX专职安全员职位描述

1，协助采区全程押运导火索，炸药。 2，监督爆破器材实际使用量。

3，监督并督促施工人员及时返还未使用的爆破物品。

4，现场监督施工人员是否遵守采区及破碎站施工、生产作业的各种操作规程。

5，及时发现现场设备运转中出现的故障。 6，监督并检查火药库发放爆破物品的流程。 7，做好露天放炮的警戒与告知环节

8，做好安全生产记录，并及时汇报给安全环保部。

9，对生产中出现的安全事故及机械事故进行事故分析，并能提出自己的整改意见。

10，与矿山采区工程技术人员进行交流，为安全有序的生产服务。

安全环保部 2011/4/1

选厂及尾矿坝专职安全员职位描述

1，现场监督施工人员是否遵守选矿生产作业的各种操作规程。 2，及时发现现场设备运转中出现的故障。 3，监督尾矿库施工中存在的问题。

4，做好尾矿坝观测与监护值班人员的工作情况。 5，做好安全生产记录，并及时汇报给安全环保部。

6，对生产中出现的安全事故及机械事故进行事故分析，并能提出自己的整改意见。

7，与选厂工程技术人员进行交流，为安全有序的生产服务。

安全环保部

2011/4/1

安环专职安全员职位描述

1，监督变电所人员是否遵守供电生产作业的各种操作规程。 2，及时发现供电设备、线路、避雷、油库、仓库等设施运转中出现的故障。

3，公司消防工作中存在的问题。 4，公司环保工作的进行。

5，做好安全生产记录，并及时汇报给安全环保部。 6，化验室及化学物品等安全使用监督。

7，整理矿山、选厂、XX线、XXX各地汇报资料并加以汇总。 8，接受上级文件并加以整理。 9做好档案整理工作

安全环保部 2011/4/1

安环部部长职位描述

1， 在主管副总经理的领导下，负责抓好公司的全面安全工作。 2， 监督执行上级有关安全生产的规定和技术规范。

3， 在主管领导的安排下，组织好安全生产例会的准备工作，对例会决定的各项事项负责督促与监督有关部门执行。

4， 组织制定并落实安全生产的各项管理制度和安全技术操作规程，不断完善，使其更适应本企业安全的生产的需要。 5， 组织编制安全生产规划目标和安全生产措施，组织、实施、解决重大安全生产隐患和职业卫生危害。

6， 在主管领导的安排下具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全隐患制定整改措施，并限期、监督、检查、评估整改情况。

7， 定期组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中可能存在的不安全问题。

8， 负责组织重大伤亡事故的调查，负责及时处理、拟定杜绝类似事故的再次发生的方案及方法。

9， 负责组织“矿山”及“选厂”危险源危害的预防工作，做好应急情况的准备工作。

10， 负责组织对职工的安全生产教育和培训，总结先进经验，听取广大职工的合理化建议，使其付诸实施。

11， 做好惩罚违章者的处罚及安全生产先进者的奖励工作。 12， 管理好部门的人员，并使其按时、保质的完成本职工作。 13， 整理好安全资料，保存好安全生产档案。

14， 定期向主管领导汇报安全工作的实施情况及各种整改事项的进展及落实情况。

15， 做好企业的环保工作，监督并完善企业的环保措施。 16， 理解并落实上级主管部门的相关规定，法规。 17， 协调公司安委会工作。

18， 为领导提供正确、真实的安全生产情况，为领导做出正确的决策提供依据。

19， 积极配合其他生产部门的生产、管理工作。 20， 做好公司防火工作。

XXX

20XX/X/X

第五篇：岗位职能描述

人力资源-职位描述

职位名称 市场/营销总监 岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责策划公司市场工作目标和营销方案;

3、负责开拓市场业务，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的市场运作体制;

4、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场;

5、规划和管理市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。

任职资格

1、 市场营销管理类或相关专业本科以上学历;

2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有酒店管理行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解;

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;

4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

人力资源-职位描述

职位名称 预定员

岗位职责

1、利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;

5、负责团购活动的策划、组织和执行;

6、按时完成销售任务;

7、负责与前台做好预定对接工作。

任职资格

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先;

3、精通各种网络销售技巧，有网上开店、论坛斑竹等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各团购网站;

4、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

5、有较强的沟通能力。

人力资源-职位描述

职位名称 高级销售

岗位职责

1、 协助营销经理完成日常工作，处理营销团队日常内务;

2、针对公司的市场推广主题活动，对业务代表及相关人员进行沟通、培训和指导;

3、开辟新的合作渠道，并协助部门经理进行合作的谈判;

4、维护与各分帐市场相关业务人员的合作关系;

5、收集市场信息及行业动态。

任职资格

1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳;

2、熟悉酒店服务行业，有销售和管理经验者优先;

3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;

4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通;

5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

人力资源-职位描述

职位名称 客服总监

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定;

3、客服中心整体业绩指标的规划以及预算评估、控制;

4、搭建客户服务系统平台，并不断优化;

5、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式;

6、制定客户服务质量标准，保证客服工作流程化、标准化和管理监督;

7、制定客服计划以提高客户满意度。

任职资格

1、企业管理、公共关系等相关专业本科以上学历;

2、5年以上客服实操管理经验，具有相关领域从业经验者优先;

3、丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理原则和方法;

4、优秀的团队建设和管理能力，良好的沟通能力和协调能力;

5、充分代表公司形象和利益，具备较强的服务意识。

人力资源-职位描述

职位名称 客服经理

岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、制定客户服务规范和制度;

4、设计并优化客户服务各种流程;

5、适当处理服务的故障和客户的投诉，控制客户满意度的的跟踪及分析;

6、全方位优化客户服务质量。

任职资格

1、专科以上学历，市场营销、公共关系等相关专业优先;

2、3年以上客户服务管理工作经验，精通客户服务体系的管理流程;

3、高度的责任心和客户服务意识，亲和力强，有耐心;

4、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力;

5、良好的协调及沟通能力，较强的团队合作意识。

人力资源-职位描述

职位名称 前台接待

岗位职责

1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位;

2、严格遵守各项制度和操作程序;

3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间;

4、独立安排散客或团队的房间;

5、检查当天团队房号，并与房态核实;

6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班;

7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性;

8、协助前台收银员为客人做好结帐工作。

任职资格

1、中专及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上;

2、具备基本英语听说能力，懂电脑操作;

3、三星级酒店同等职位一年以上工作经验者优先。

人力资源-职位描述

职位名称 客房经理

岗位职责

1、管理督导整个客房楼层的日常工作;

2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态;

3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静;

4、协助处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录;

5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作;

6、负责每日楼层人员的工作安排和调配;

7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况;

8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况;

9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。

任职资格

1、男女不限，大专以上学历，具备英语会话基础;

2、四星级以上星级酒店相关职位工作经验;

3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力;

4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。

人力资源-职位描述

职位名称 楼层服务

岗位职责

1、服从领班的领导，接受领班对工作程序及质量的检查、指导;

2、严格按职业标准，热情地为客人提供服务;

3、负责整理、清洁客房，配送各种客房用品。清洁完毕后，填写好“工作日报表”，并把工作车及清洁工具归位放好;

4、及时报告客人遗留物品、客房物品损坏、遗失和索赔等情况;

5、保管楼层各种物品，回答客人提出的有关问题;

6、介绍服务项目和客房设施的使用方法。

任职资格

1、初中以上学历，年龄30岁以下，身体健康、品貌端正、诚实肯干;

2、能承受工作压力;

3、有相关工作经验者优先录用有。

人力资源-职位描述

职位名称 人力资源总监 岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源-职位描述

职位名称 人力资源专员 岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源-职位描述

职位名称 人力资源主管 岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。

人力资源-职位描述

职位名称 培训经理 岗位职责

1、制定公司人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。 任职资格

1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗;

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

人力资源-职位描述

职位名称

总裁/总经理助理

岗位职责

1、协助总裁对公司进行团队管理;

2、做公司战略规划、日常管理的分析;

3、负责总裁的日常行程安排;

4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达;

5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;

6、负责来访的接待、商务随行;

7、协助安排外出行程、翻译资料。

任职资格

1、40岁以下，MBA毕业;男女不限，身体健康，相貌端正;

2、有五年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先;

3、人品善良，性格开朗、直率;责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳;

4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实;

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀;

6、有经济管理类相关专业背景优先。

人力资源-职位描述

职位名称 总经理 岗位职责

1、 制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营 方针和经营形式;

2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长;

3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等

4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;

5、全面主持公司的管理工作，制定业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标;

6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

任职资格

1、 具有管理大中型企业8年以上高管经历，在民营、股份 制、跨国公司担任集团总裁两年以上;

2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;

3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;

5、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。

人力资源-职位描述

职位名称 行政经理 岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;

4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定办公用品的供给等等);

5、公司内部治安管理;

6、行政管理的成本控制及水电管理等。 任职资格

1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业;

2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁;

3、在大规模正规化运作企业工作者优先;

4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

人力资源-职位描述

职位名称 经理秘书 岗位职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、直接为经理提供秘书服务;

3、能独立处理突发事件，或当上级领导不在时能主动处理一些紧迫事务;

4、与其他部门的经理进行沟通;

5、确定并安排会议时间;

6、负责会议材料的整理、存档工作;

7、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先;

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正;

6、熟练使用办公软件。

人力资源-职位描述

职位名称 财务总监 岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析;

3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成财务预算，并跟踪其执行情况;

4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;

5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。 任职资格

1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;

2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验;

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;

6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

人力资源-职位描述

职位名称 财务会计 岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

5、准备、分析、核对税务相关问题;

6、审计合同、制作帐目表格。 任职资格

1、 财务、会计专业中专以上学历，持有会计证;

2、有财务会计工作经历者优先;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

美工

岗位职责

1、负责公司网站的设计、改版、更新;

2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;

3、对公司的宣传产品进行美工设计;

4、负责客户及系统内的广告和专题的设计;

5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑;

6、其他与美术设计相关的工作。

任职资格

1、美术、平面设计相关专业，专科及以上学历;

2、两年以上网页设计及平面设计工作经验; 人力资源-职位描述

3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能及时把握客户需求;

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识;

5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量;

6、应聘时请务必提供个人作品。