第一篇：敢打必胜范文
“争先创优”敢打敢拼
——记装备部机修组员工在厂级领导和部门领导带领下奋斗在生产一线
自上海第一机床厂有限公司成立以来，装备部是一个不可忽视的部门，它不仅是引进先进科技设备，而且是保障先进设备正常运行的部门。自从一机床有限公司在临港的工业厂区建成之后，装备部又增加了一项极其重要的工作，那就是机床的搬迁工作。
自2008年以来我公司在老厂区的各类机床设备任务繁重，且都处于长时间的满负荷工作。为了保证生产任务不受任何影响，部门领导陆道祥同志带领部门共产党员和群众集思广益，开会研究制订了一系列机床搬迁的计划。
在
三、
四、
五、六车间里有小型机床设备90多台，为了使搬迁工作有序顺利快速进行，部门员工分工合作。登记——设备全部采用统一的标记方法，即数字标位的办法进行 ，为方便运输到临港厂区后及时就位安装起到了辨识作用;拆除——熟悉各电气设备的相对位置，了解电缆走向和其编号意义并记录在册，按照对应端子的线编号，全部编上号，认真核对无误后拆卸并确认拆除该设备的电源;清洗——设备、管件等拆卸完毕后，应及时进行清洗、防锈工作;装车——专业的起吊人员和装备部的机修师傅协作进行，确保安全、有效地完成装车任务;最后发运——安排一至两名机修师傅押车，在送到临港厂区的整个过程起到一个监督作用。 而
一、二车间的机床都是大型设备，为了确保生产进度，我们只能哪一台当前任务完成了就搬哪一台。由于都是有着高精度工艺要求的机床设备，经公司领导同意后请来有资质的单位和我们协作进行搬迁、拆装、维修。为了保证质量，确保合同和技术协议的执行，我们还不时抽出骨干力量进行监察，确保设备安装质量，维护了公司的利益。尤其是两台昆明镗床，由于制造质量原因，在以往使用中已发现了不少问题，这次搬迁，我们不厌其烦，据理力争，克服两地联系困难，几十次与其交涉，力争解决设备存在的各种问题，迫使对方更换了轴承等零部件，为公司挽回了十多万元的损失。为此，我们人员连续几个星期都吃住在临港。
原先我们的机修工一共才6人，后从
二、三车间借入2人共8人。部门领导对这8位同志进行了合理安排，其中3人常驻临港，这3人不仅要接应从老厂区发车到临港厂区的机床设备，还要负责临港厂区机床安装、调试、检测和维修，其余5人留驻万荣路负责日常维修和设备拆迁。在搬迁任务的高潮期，除了电气工程师林昌祥同志留守老厂区，剩下的人全部扑到临港的搬迁工作中了。在那段重要时期，老厂区的1#专机频频发生故障，现场指挥党员卫多良、电气组组长李志华、沈国忠和机械组组长彭卫云往往临港工作一结束，乘班车回到老厂后有时连晚饭都顾不上吃就立即投入抢修1#专机的工作中。两地间来回地高强度工作，往往一干就干到半夜，而装备部的领导陆道祥同志都会出现在修理现场和全组的师傅们一同熬夜一同奋斗，让装备部的组员特别的感动。经过短时间的磨练，我们做到了搬迁和日常维修两不误，维修人员素质也有了很大提高，当然这也离不开兄弟部门的大力支持和帮助。
搬迁工作开始以来，用于设备搬迁、改造、维修、安装等的费用数目高。装备部的全体一起研究，见缝插针，自己动手拆迁部分大型设备。完成了车间B2010A龙刨和套孔专机的拆除、清洗、搬迁、安装和调试工作，现已交付使用，单此一项可节约费用十万元。其中还有3#专机，3#专机是日后公司核电生产的关键设备，虽然经公司领导批准，机械部分委托给机床研究所，但电气的设计、制作、安装均由公司自己承担，这样至少可节约人工费用近十万元。由于机床研究所在安装中碰到了各种问题，为保证安装按计划完成，我们在人手紧张的情况下，多次由卫多良、党员沈国忠、机械组长彭卫云和江林森协助完成。电气安装也全部由电气组长李志华、组员杨勇和沈晓青承担完成。
搬迁任务从开始到结束，在厂级领导关心下以及装备部领导陆道祥的带领下装备部党员同志们恪尽职守、任劳任怨、艰苦奋斗、全心投入到本职工作中，充分发挥先锋模范的带头作用，他们在“争先创优”活动中真正体现了共产党员应有的风范，他们不仅带动了一片，更使整个装备部的员工，尤其是年轻的员工杨勇和沈晓青都受到了感化和影响，对工作兢兢业业，使得装备部的上上下下的工作氛围得到了激活。每次维修的过程中电气组和机械组分工不分家，碰到问题群策群力，充分发挥了团队精神，为保证公司完成计划的任务保驾护航，为核电事业献出了一份力。
演讲人：沈晓青
第二篇：想创业,就要敢打敢拼 - 世界大学城
爱拼
才会赢
——记佐佑房地产营销公司董事长陈铮
1999年，创立学校有史以来的第一个“大学生创业社团”; 2001年，毕业后在某广告公司任职业务总监; 2002 年，涉足房地产行业;
2003 年，在长沙县组建房地产代理团队，承接长沙县房地产代理业务; 2005 年，正式创建长沙佐佑房地产代理有限公司。
他就是陈铮，长沙县房地产代理业的领头羊，长沙佐佑房地产代理有限公司创始人兼CEO。
陈铮的创业经历，和房地产行业的其他精英们相比，显得有所不同。 从小到大，在家长、老师的眼里，他并不是一个学习成绩拔尖的“好学生”，但是在同学心中，他绝对称得上是最好的兄弟，最够义气的朋友。
正是这种朋友感情，让所有跟他在一起玩的，不管是年龄大的，还是小的，家境富的，还是贫的，成绩好的，还是差的，都认他为“领头人”，正是这样的“推崇”，陈铮在上高中、大学期间，一直担任学生会主席。
因为“领头人”的身份，他意识到不能让朋友跟着啃馒头、学生活动没有经费，赚钱的想法在他心中慢慢萌芽，大二开始，就和几个要好的同学捣鼓起了学校有史以来的第一个“大学生创业社团”。
他的“大学生创业社团”从摆地摊开始，社团成员在他的带领下，利用周末和课余时间，摆地摊，做生意。那时在长沙人流量稍微大点的大街小巷随处可见，现在也依然可以看到，垫子往地上一铺，把从批发市场批发来的各种小玩意(小饰品、玩具等等)统统摆上，向路人兜售。从刚开始学校门口摆摊，到社区附近摆摊，再到商业闹市区摆摊，平均每个月可以小赚1000多块。后来城管抓得厉害，老师向父母告状，父母苦苦相逼，“大学生创业社团”摆地摊做生意的日子不得不中止。
但是，这并没有打消他的创业激情，他对社团成员说，无论失败与成功，既然做了，就要坚持下去，不到万不得已，决不放弃。
一个很偶然的机会，娃哈哈饮品公司新产品上市，寻找市场推销渠道。一番精心准备之后，陈铮带着他的“大学生创业社团”资料晚上10点多拜见了娃哈哈驻湖南办事处的营销副总经理，经过1个小时的洽谈，他的大学生创业社团终于获得了娃哈哈公司新产品上市期间在长沙各大院校的推销业务。在他的带领下，创业社团不断发展壮大，甚至在长沙其他部分院校设立分社，名气越做越大。此后，他们又承接了很多产品(诸如洗发水、图书、办公用品、食品、饮料等)的试销、推广业务，旺销的时候，每个月有近万元的收入。
作为领头人，他并没有将社团的收入占为己有，而是用于社团及学生会各种活动的开支，合理分配给社团的其他成员，用陈铮一个很要好的同学的话来说就是：“那时候，你跟着他一起出去吃饭、出去玩，你就不可能有买单的机会”，其实现在还是这样，也许他深刻理解了蒙牛创始人牛根生所倡导的“财散人聚，财聚人散”的财富理念。
“初生牛犊不怕虎，善于抓住机会，不怕苦，不怕累，敢拼敢打。”陈铮说，这是他在创办“大学生创业社团”时所感悟到的创业箴言，回想起来，也正是这样。其实现在很多年轻人，缺少的就是这股闯劲，独生子女，娇生惯养，想收获，想成功，就是不愿付出行动。
- 2公司董事长第n次见面，董事长在明城大酒店开会，陈铮就在楼下等他，从上午10点多钟开始等，等他开完会下来已经是晚上10点多，他走出酒店见到陈铮跟他打招呼时，非常惊讶的说“你一直等到现在”?陈铮说：“是的，担心错过见您的机会，我一分钟都没离开过，中餐、晚餐都没吃”。老板终于被他的诚意打动，约他第二天上午去办公室详谈。第二天上午，当他向老板详细介绍了自己团队优势和对老板开发项目的销售策略方案之后，老板沉默了一会，问了一句话：“我相信你们的专业水平，也相信你们有能力销售好我的楼盘，但是你们有足够的启动资金吗?”陈铮当时哑口无言„„最后老板说道：“你先回去，让我想想，再和你联系”。
难道就这样放弃?肯定不行!这也不是他的做事风格，整整两天两夜他都无法入睡。忽然他心里一亮，如果换一种角度合作呢?可否将团队成员以员工的身份先融入该公司，以专业实力帮助开发商销售，在星沙建立稳定的人脉关系，赚得第一桶金后，再独立创业?他把自己的想法跟开发公司老板汇报后，老板没有反对，而且非常认同，认为陈铮是个做实事，不好高骛远的人。他被委任为该公司的销售副总经理，团队的其他两位成员分别任销售总监和策划总监。他们三个月的时间完成了项目95%的销售，提前并超额完成了公司的任务，公司也给了他超额的回报。
“创业必须脚踏实地、实事求是，有创业的精神值得鼓励，但如果脱离现实，必然会栽跟头”，陈铮感慨地说道。
陈铮和他的团队在长沙县承接了另外两个项目的销售代理，一个是晶华美地，一个是明城公寓，2005年，正式创建长沙佐佑房地产代理有限公司。
迄今，陈铮创办的佐佑地产营销，不仅在长沙县扎稳了脚跟，建立了大本营，同时在业内享有显赫的知名度和美誉度，先后成功代理操作了东城名苑、圣力华苑、高桥财富大厦、嘉禾苑、新府名邸、经典生活、筑梦园、湘楚家园、世景华庭、广场之星、东门尚苑、锦璨家园、方略潇邦、方略学府佳境、好望谷等多个房地产项
- 4重要。
第四，要有谋略。
创业不仅是拼体力，更是在拼心力。创业者的智谋，将在很大程度上决定其创业成败。尤其是在目前产品日益同质化，市场有限，竞争激烈的情况下，创业者不但要能够守正，更要有能力出奇。
第五，要有与他人分享的愿望。
作为创业者，一定要懂得与他人分享，不仅是事业平台的分享，也是财富的分享。我在做“大学生创业社团”时就明白分享的道理，一个不懂得与他人分享的创业者，不可能将事业做大。做生意的人都会算帐，只不过有些人算的是大帐，有些人算的是小帐。算大帐的人做大生意，算小帐的人永远只能做小生意。分享不仅仅限于企业或团队内部，对创业者来说，对外部的分享同样重要。对创业者来说，分享是明智。
第六，要有自我反省的能力。
反省其实也是一种自我学习能力。创业既然是一个不断摸索的过程，创业者就难免不犯错误。对创业者来说，反省的过程，就是学习的过程。有没有自我反省的能力，具不具备自我反省的精神，决定了创业者能不能认识到自己所犯的错误，能不能改正错误，排除创业过程中的各种困难。
最后，要有危机意识。俗话说：“创业难，守业更难”，在市场经济环境下，创业者必须时刻警惕未来可能会出现的各种危机。
其实创业是很有乐趣、也很有成就感的事情，陈铮说，只要你坚定自己的方向，勇敢的迈出创业的第一步，敢打敢拼，不要在乎成功还是失败，因为经历本身就是一种快乐和收获。
第三篇：考研必胜要诀
第一：严密的学习计划
任何专业的任何课程，都有无数的学习内容。据我了解，研究生朋友们无一例外的，在备考阶段都有一套严密的背诵计划。有些甚至有考研的三年计划。大学时候，坐在我隔壁，经常上课打瞌睡补考N次的同学，现在考取了哲学专业研究生。他总结成功的经验，和我所掌握的情况完全一致：先定一个包括长期中期近期的学习计划，计划以备考为中心，内容涵盖所有工作和生活，然后跟着计划步步为营。当计划执行完成，就是计划中目标实现的时候：拿到录取通知书。
第二：从全局高度学习
研究生课程非常复杂，各门课程里的各个章节，都是形散而神不散，各个知识点之间都有内在联系，进而形成一个系统，我认识的研究生朋友，都告诉我，吃透一门课，就是把课程的脉络，从宏观到微观，全部烂熟于胸。如果您对您所备考课程的各个知识点，掌握到“网状”的程度。。。恭喜您，您这门课程基本上掌握了。
第三：创新能力
任何理论都是对人类世界的解释，而我们对世界的认识是不断深入的。研究生要录取的就是思维深刻，创新能力强的人。
之所以高考年年都有满分者，而考研从没见过专业课满分的，因为考研试卷即使由专业教授来作答，学术委员会也未必会给出100分。
第四篇：坚守原则必胜!
油条哥
河北省保定市80后大学毕业生刘洪安自主创业开早点摊，自备“验油勺”炸“良心油条”、自称“卖的不是油条，是生活”的独特经营方式，虽然价格高出不少，客流却不降反增，“良心油条”成了网民关注的话题，被网友称为“良心油条哥”。
吕岩松一九九六年五月至二○○○年一月任人民日报驻南斯拉夫联盟共和国首席记者。一九九九年三月二十四日，以美国为首的北约对南联盟进行狂轰滥炸，吕岩松忠于职守，冒着纷飞的炮火进行战地采访，及时、客观、公正地报道了科索沃危机的最新动态和事实真相，
水均益北京时间2月7日消息由央视著名主持人水均益率领的中央电视台赴伊拉克报道组一行五人2月7日抵达巴格达，将对伊拉克当前的最新情况、紧张局势、百姓生活等进行全方位、多角度的第一手现场报道。他们冒着生命危险，坚守作为新闻人的道德操守职业信仰，坚守在第一线，开创了中国新闻的新纪元。
马丁路德金
面对白人警察的枪口，极端主义的暗杀„„
勇敢的坚持自己不变的原则，振臂高挥，捍卫自由与公平!
季羡林，当他饱受“文革”摧残时，当他沦为一个看大门的人时，当他年过花甲时，他没有放弃研究，从《罗摩衍那》到吐火罗文，从普通学者到北大教授。我们看到了，是他对古文字研究的执着，对信念的坚守，走到今天!他心中的池水，定是清明如镜吧„„
梵高的执着的绘画梦想，虽然很遗憾在他生前，他的作品没有受到是人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的梦想，画自己想画的画，这也着实非常人所能的。 元代大学者许衡，一日外出，因天气炎热，口渴难忍，路边正好有一颗梨树，行人纷纷去摘梨，唯独许衡不为所动。有人便问：何不摘梨以解渴?他回答：不是自己的梨，岂能乱摘。那人笑其迂腐：世道这样乱，管他是谁的梨。许衡正色道：梨虽无语，我心有主。
钟南山 说 医院是战场，作为战士，我们不冲上去谁上去?为了坚守职业道德，坚守使命他抛弃个人得失安危，奋战在抗击非典的第一线。有多少人审时度势之后撤退到二线。
审时度势不利于社会风气 老人摔倒扶不扶?的问题。 对方辩友，面对如今碰瓷现象的泛滥，面对摔到的老人，您方审时度势之后扶还是不扶? 。。。
对方辩友，您这一审时度势老人可等不及啊。 所以不如学彭宇，坚守人生准则扶起老人。 。。。。。
对方辩友，我承认，我这样扶起老人可能会真的碰上碰瓷的，但是对于这个社会来说，无数个我坚守这样的准则，以助人为先，我们的社会是不是就会有更多的好人，是不是社会信任感也能提升呢?着是不是我方的社会价值呢?
审时度势的定义 坚守原则更难 你方定义下的审时度势是什么? 认同否?
面对生命的危险，你方定义下的审时度势会不会选择保全自己?
会。
在一个复杂的政治局势中，是不是应该先保全自己? 是。
好的，是不是很多人能够做得到? 是。
那么马丁路德金面对众人喑哑的黑人歧视现状而率先发声起义，坚守自由平等的原则，是不是难能可贵? 是，他是顺应了时代潮流。
对方辩友刚刚告诉我审时度势应该保全自己，现在却又说马丁路德金这种行为也是审时度势，对方辩友对审时度势的理解还真是多变啊。
坚守原则也可以促进社会的发展 水均益
对方辩友告诉我审时度势可以让社会发展对不对? 对。
对方辩友了解中国战地记者文化的兴起? 不造。
好的，对方辩友，我来告诉您，中国战地记者文化兴起于水均益在伊拉克战争中坚守作为战地记者的职业信仰，冒着生命危险坚守在新闻第一线，开启中国新闻届的新纪元。
对方辩友，这是不是发展呢? 正是因为他审时度势嘛。。。。。
不不不，对方辩友，当时有很多同行的记者才是审时度势回国了呢。 这不是发展。
一个国家新闻的发展难道不是发展?对方辩友您方说的发展就是发展，而我方的发展就不是发展，对方辩友的标准实在偏颇。
所以对方辩友，你看啊，你的审时度势可以发展，我的坚守原则也可以发展对不对，比不出来嘛，又怎么能论证你方更可贵呢?
原则不是因为审时度势而变得
一辩，对方辩友刚刚还说到，我方的原则是跟着你方审时度势变化的对不对? 二辩，举个例子啊。
四辩，按照您方的论证，这种思想的变化是因为审时度势对不对?
一辩，审时度势的主体是不是个人?
二辩，一个人的审时度势是不是能够改变整个时代的思维?
不是,四辩，二辩说审时度势不能改变整个时代的思维，
那么您方又是如何论证我方原则的变化都是审时度势的功劳呢?
是的。四辩，二辩刚刚说的个人可以改变整个时代的思维您认同么?
认同，好的，我们发现对方辩友的思路是这
样的，今天我觉得三从四德不适合时代了，好的，全社会都跟着我的思维走了，对方辩友眼中的个人都会一言九鼎的伟人啊。
不认同，好的，对方辩友请先统一意见好吗。
我们看到四辩也不能够认同个人之力能够改变时代认同的原则对不对?所以对方辩友，您方的观点又无法证明哦。
坚守原则不是不知变通
二辩，在您方的论证中，坚守原则与死不悔改有没有区别?
有。
四辩 ，区别在哪里。
坚守原则是社会公认的原则。。。。。。
一辩，所以对方辩友在您方的论证中我方还是可以根据自己的思考而调整原则的对吧。
我方的思考可不是对方辩友说的审时度势哦，我方只是根据自己的情况思考我方坚守的原则呀。
一辩，那么对方辩友，我方的坚守原则完全不能变通，您方的审时度势是不是也是抛弃原则抛弃底线的审时度势呢?
不是。
所以对方辩友，您方前后矛盾在接下来的论证中是不是能解决一下呢?
审时度势不是更可贵 克洛泽
一辩，您方认为审时度势需要勇气付出多所以更可贵对不对?
对。
好，对方辩友看过足球吧?
恩。
进球就意味着荣誉与利益对不对?对方辩友给我审时度势下，再完全没有人看到的情况下无意手球是不是可以装作不知道?
不是，因为你审时度势要发展啊。
对啊，对方辩友，进球了就有荣誉就有利益啊!但是德国队的克洛泽选择了向裁判主动承认手球，是不是一种放弃荣誉利益的勇气?是不是付出更多?
所以对方辩友，你看，审时度势选择利益荣誉谁不会，可贵的是有人能够放下这些东西，为了自己信仰的干净的足球而坚守!所以对方辩友，还是坚守原则更难更可贵对不对!
第五篇：群面必胜技巧
目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦。
LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验：
1：注意你的形象。
因 为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。LZ每次参加面试都会花至少一个多小时 来整理仪容。因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经 常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。LZ的回答是：一定要!
银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活 泼的 行业，他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。(如果是其他行业也许不会这么严格，但 也是需要注意形象的)LZ准备了一套裙装。其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。其实LZ 是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为啥有这一点呢?因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者 的外貌素质。而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。 (当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的!!!)其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有
2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加 一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。不过我不是建议所有女 生都换成裙装，毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就OK了。有的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙UGG就来了的女生， 就觉得。。哎„„重视点吧。
再啰嗦几句，正装就一定要有个正装的样子，不要干干净净的白衬衣上面缝着一串大珍珠忽闪着大荷叶 边， 好端端的西装外套上面刺绣着几朵小花。越商务越好。鞋子要黑色无任何装饰的高跟鞋，尽量不要很可爱的带搭扣的款式。根细点比粗点好，小尖头比圆头好，高度 在你能承受的范围内(一般5~8公分)，能正常走路即可。当然，如果不习惯穿高跟鞋的MM请忽视我这段话。
然 后是化妆。是的，LZ认为作为一位女性应聘者必须要化妆。平时戴眼镜的同学请试试隐形眼镜(一般透明隐形眼镜即可，美瞳挺伤眼睛的。。)，皮肤底子好的 MM拍一层薄薄的粉+腮红+口红就能显得脸蛋白里透红很有光泽，有点小瑕疵的MM加点遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛请细细的画上一条眼线，顿时可 以让眼睛更有神采。技术好的MM再化点眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妆哈，浓妆就有点吓人了。淡妆上脸后整个人气色就完全不一样了。不是LZ嘴毒，有 的时候看到其他的候考MM一脸蜡黄，或者顶着个黑眼圈，或者满脸的豆豆豆印，顿时觉得自己在气色上就赢过他们了。换位思考一下，如果你们是(银行、证券、 地产这种服务业的)考官的话，你们愿意选择一个形象不佳的，还是精心打扮准备过的?
剩 下的就不多说了，如果各位MM在服装、妆容上都精心打扮了，应该也不会放过发型、配饰吧。我不主张戴华丽的首饰，但手表是一定要的。LZ的包包是一个小小 的皮质拎包，资料放在文件夹里手拿着。在外表上把自己收拾干净利索了，对考官也是种尊重。因为你在向他传达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最好 的一面呈现给你们。如果同组的队员没有像你这么收拾的话，考官在心里给的第一印象分应该已经很明确了。
2：关于自我介绍
一 般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有 的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人;有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的;有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取 的。轮到你了，站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视;语速不宜太快，但在规 定时间内要说完准备的内容;音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看 考官。这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下药。 相信我，这是能提高的。
关 于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑，LZ一般来讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个 基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没 有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。LZ一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样，他表现得不好，你表现得好，自然 会给考官留下更积极的印象。如果前面的同学背景都非常优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展示出来。比如如 果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力;如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能;如果他们又是学
术牛人又是干 部，那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。相信我，就算你比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印 象和兴趣比起四年甲等奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无的特质。
没 有哪一份自我介绍可以通用全场。刚刚所提到的临场发挥是一点，自己的提前准备也是一点。我常常听到其他同学的自我介绍美则美矣，跟他所想要投递的单位和职 位没有一点交集。我在准备自我介绍的时候一定会根据这一家用人单位来进行调整。例 如面对银行我会谈起我在国外学习时有过的银行相关的经历，并向其表达我想 要借鉴或改进的想法，并提到自己银行相关课程结果优异，还会结合不同银行的特性来讲，比如邮政储蓄是个新兴的商业银行，中国银行强项在于其外汇相关业务， 工行拥有大量的营业网点，这些对我自身的发展会起到如何的帮助等;面对证券我会提前查好该公司旗下业务分为哪些方面，分别有哪些具有代表性的产品，都适合 怎样的客户，在介绍自己管理经验的时候会提到自己优秀的对客户的不同而进行不同的沟通的能力，例如某某人群更适合贵公司的某某产品， 而如果将其推广给某 某，那自然是行不通的;因为我不是地产相关专业出身，在面对地产公司时我会尽量少的提到地产专业相关知识，而更多地是结合地产这一特殊的政策敏感行业，谈 论我学过的课程(高级宏观经济学)会对地产业发展带来的影响，并顺带讨论一下近期的地产政策，并且根据地产公司自身特长所在，(开发商、代理商、央企、外 企等)，结合而谈。比起千篇一律的“我毕业于某某大学，专业是某某，均分多少，曾经拿过多少次X等奖学金，担任过某某社团、学生会某某部长，这极大地提高 了我的沟通交流能力(这句话LZ真想吐槽，大家都是这句话，一点新意都没有。你沟通交流能力提高了那你拿到实处来啊!较强的沟通交流能力那你为啥还在用这 句滥大街的台词呢?!)，因为我对银行/证券/地产业的兴趣和爱好让我希望得到这份工作”，精心准备并且对号入座的自我介绍绝对比上述模板管用。
3：绝不可忽视的礼节
这 里就简单点说了，其实就是规范化的商业礼节。LZ记得在面工行的群面时考官说你们现在开始先自我介绍吧，同学们就开始了。第一位发言的同学坐在位置上就直 接开口了“我叫xx„„”。在他的带动下，接下来的几位同学都没有(或者是不好意思)站起来做自我介绍。轮到LZ了，LZ淡定的站起来，先向面试官鞠躬行 礼，“各位考官好”，再向同学鞠躬行礼，“各位同学好”。就这两个小动作，明显的看到有两个本来垂着眼皮看简历的考官立马抬起头看着我。在LZ的带领下， 后面的同学也站起来发言了。不管别人是如何介绍的，你要保证自己是有礼貌的，并且将应做的礼节做到位，那你就比别人更好了。礼多人不怪嘛，只要不是太怪 异，考官是更喜欢有礼貌的应聘者的。(P个S，昨天上午收到工行的体检通知了，在入选率仅有1/5的四川分行来看LZ感到非常幸运。这也另一方面说明了考官对礼仪有多看重。毕竟我当时面试仅有1分钟自我介绍，10分钟小组讨论加上我的总结呈词，考官连单独问题都没有问。因此大家请一定要注意礼仪问题!)
坐 在座位上的时候要保持坐姿良好，女生的话切莫一屁股把整个板凳都占完了，
最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的话双腿并拢撇向一方。在发言的时候如果要 驳斥对方的观点，要先说“这位同学说的在某种程度上有一定的道理，但是„„”，千万不能“你那样不对，应该是„„”。离场时一定要把板凳放回原处，收拾好 桌上的纸笔，向考官鞠躬表示谢意再离桌，走到门前再次表示谢意并再见，最后轻轻带上门。还是那句话，礼多人不怪嘛。
下面分类来说说三种不同的群面了。呼。。。累死我了。
1:多对多群面
这个指的是大家一起入场，先自我介绍，再由考官对他感兴趣的人提问，最后结束的一种比较简单的形式。一般来讲考官会对他们感兴趣最多的人提出最多的问题的。这个因为不涉及到讨论合作或者辩论，所以不赘言了。记住一点就行了，真实诚恳。
2：无领导小组讨论
这 个也是被广大公司采用得最广的一种面试形式，考察的主要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力。其实说穿了，就是考察你能否有能力担任一个领导者。有 的比较内向的同学就容易在这一环节内默默无闻最终被淘汰。首先，不参与讨论，不发表自己的意见，不管是自己不好意思说还是插不上嘴，这都是绝对不可以的， 是会被肯定pass掉的第一类人。如果是自己不好意思的话那请你在家里多练习练习，鼓起勇气麻着胆子大胆的说。没有人会嘲笑你的，胆量是平时练出来的。多 练练就没问题了。那如果是第二类的话，那就要想办法插嘴了。你得形成一个清晰对讨论有用的观点，然后当一个同学结束时，马上开口。是滴，马上开口!并且要 用较大的音量来说。放心，只要你说得有理对话题有帮助，队友出于礼貌是绝不会打断你的(因为讨论中不顾别人的讨论强行插嘴是一个严重的扣分点!!)。清晰 陈述玩自己的观点后可以问问，“各位同学认为如何呢?”，你顿时就从场边的围观者变成了场上的引导者了。但是切莫乱开口，在思维不成熟的时候不要发言，也 不要为了抢多说话而不停的说不给别人留时间。确保讨论高质量，从你做起!
其次，很多讨论刚开始的几分钟都被白白浪费掉了，因为各 位同学还没有合作过，对问题的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就从边边角角讨论起来了。这时候，如果你说出这样的一句话：“对这个问题我们可能每个人 都有各自的看法，所以我们先来确定一个标准吧，如果有理论支撑就更好了。请问有没有谁能够想到一个比较恰当的标准呢?”，顿 时考官对你会刮目相看，因为你 成功地纠正了场上讨论的方向，并且也树立起了一个引导者的形象。LZ很注重引导者这个概念，因为它体现了你的领导和组织能力，而这些是场上“积极的参与 者”所不可比拟的。所以LZ在参加群面时并不是特别关注问题本身，也很少拿出专业的解决问题的办法，而是着力于保证讨论不偏题，记录筛选大家的发言，明确 是哪些人对讨论做出了重大意义上的贡献，必要时提出自己的观点。虽然我可能不是提出理论依据的那个人，也不是运用专业知识进行了周详分析的人，但是我组织 了整场讨论，所以一般来讲能够拿到说总结呈词的机会。正如我上一段所说，无领导
小组面试考察的主要是应聘者的合作、协调、沟通、总结综合能力，而并非针对 问题本身所展现出来的专业问题，我将自己处于“引导者”的位置，最大程度上的避免卷入由于观点不同而争得面赤耳红的纷争，而且在大家争论不休的时候可以以 “局外人”的观点拨乱为正，而这些正是用人单位所想要看到的。毕竟专业知识强悍的人太多了，而不是每个人都有领导组织的才能。
因 为这样所以每一场小组讨论我都能拿到做总结呈词的机会。在做总结呈词的时候就需要运用到在讨论中你记下来的各方观点并综合筛选之后的精华了。相信这些应该 难不倒大家。但是我做总结呈词必不可少的是会提出是谁提出了讨论的理论依据，是谁谁谁提出了以上比较精华的几个观点，并且向他们致谢。最后表示本次讨论的 圆满程度。加上这几点，考官看到的就不仅仅是一个能够带领团队顺利进行讨论并且可以准确筛选出必要信息的“引导人”，而是清楚这场讨论的结构并能准确分析出讨论转折点，甚至引申到未来工作上是能够准确用人的“领导者”。因此能够取得做总结呈词是非常重要的机会。大家请尽量争取。
如 果最后说总结呈辞的大家推选出来是你，一定要当仁不让，并且谢谢各位同学的垂青。如果没有人推选而你又认为自己有能力代表小组发言，一定不要害羞，要理直 气壮又不是平和地说出自己在这场讨论/辩论中所处的不一样的位置所看到的观点，再提出想做总结呈词的希望。一般来讲只要你不是低于小组平均水平，其他的组 员都会表示赞同。
在正常讨论中因为你要表现出来的是你的领导力，所以请尽量严肃但不失亲和，绝对要避免无谓的争吵。如果有人吵起来了，坚决不能参与，并且一定要在第一时间结束他们的争吵。不要畏手畏脚，要有能够担任领导的魄力。
3：辩论赛。
不 好意思，之前由于有其他的面试一直没能上来补齐这一部分。今天就一并补齐了吧。LZ只参加过一次小组辩论(凯德)，也是昨天拿到了offer。小组辩论之 所以不同于无领导小组讨论，区别处在于他有详细的流程，细化到每个人发言几分钟，各个同学也有不同的角色，而且不同于小组讨论旨在得出一个统一的结果，小 组辩论讨论的就是两个争锋相对的观点。因此这里就不需要平和的语气了，越是理直气壮有理有据越好。LZ不才，曾在新东方国际部有过一段教书经历，因此也感 染了新东方典型的上课时噼里啪啦说个不停之精髓。在小组讨论里用不上，但是在辩论赛里那就是相当管用了。你这么一站起来，张口说一句话，对方从气势上就下 去了一截。所以各位要参加辩论赛的同学们可以在网上搜搜看新东方老师讲课是什么特点，是不是抑扬顿挫嗓门特大的?在辩论赛时可以模仿模仿了。辩论结束后有 队友问我以前是不是辩论队的，汗，LZ离辩论带可能还差很大一截，也就是气势上鼓了一把劲儿吧。
至于论据什么的就需要靠大家平时的积累和临场发挥了，这里说到的只是气势问题，样式要先摆好对吧。