考评细则内容范文

2022-05-29

第一篇：考评细则内容范文

年终考评细则

吴起县中小学工作综合考评细则

一、量化考核(满分300分)

1、常规管理(80分，职业教育83)

(1)、学校有较高水平的近远期发展规划和目标，有具体的目标任务，规划对学校定位准确,符合学校实际(4分)

(2)、有规范办学行为的具体措施和方案，并予以有效实施;有内涵式发展的具体措施和办法，并予以有效落实。(4分)

(3)、在学校举行教育教学活动的各个方面都有落实办学理念、教育教学、教研、总务、实现培养目标的工作方案、具体措施和实际行动。(8分)

(4)、有学习上级重要业务性文件精神的活动和详细记录。(4分) (5)、规章制度科学规范，便于操作;各类计划安排措施得力，记录详实。(8分)

(6)学校对教职工、教育教学、教科研和后勤总务等方面工作的管理有具体的办法和措施，且有具体的管理考核办法，管理效果好。(4分)

(7)教育网站建设及资源利用与开发(6分)

(8)学校领导班子结构合理，团结协作，有较高的道德修养和理论修养，有较高的管理水平和业务水平，有民主平等的交流氛围和科学有效的决策机制。学校校务公开内容丰富，实施民主化管理。(4分)

(9)学校安全制度齐全，防范措施到位;安全工作机构健全，责任明确;安全教育形式多样，无安全事故发生,值班、排查记录翔实。(10分)

(10)校园干净整洁，文化、绿化、美化工作有创新、有特色。(6分) (11)学校后勤设施齐全，学生食堂干净、卫生，从业人员证件齐全。学

1 生饭菜价格合理、质量高，蛋奶工程实施效果好，水电暖的供应有保证。(12分)

(12)学校寄宿制建设管理规范，有具体的办法和措施，学生宿舍布置舒适温馨、特色鲜明。(5分)

(13)职业教育实施效果好(教育形式灵活多样，学生就业率达标，联办教育收效显著)。(3分，本项考核只针对职业教育)

(14)校舍、资产管理规范，各种教育设施设备维护好，有定期检修和维护记录，有相应的管理制度。(5分)

2、德育工作(40分)

(1)德育工作目标明确，机构、制度、基地、措施健全;建立了学校、家庭、社会三位一体的育人网络，重视与家长沟通，充分发挥家校共同教育的作用。(12分)

(2)学校德育教育主题明确，覆盖面广。(4分)

(3)经常开展贴近师生生活实际的德育活动，活动形式有创新，内容丰富，记录详细;每年的“两节一会”活动有实效(10分)

(4)重视班主任队伍建设，有班主任培养培训计划及内容，班主任对班级学生管理教育效果好，熟悉班级内学生情况。(6分)

(5)认真学习贯彻德育工作的有关文件精神;组织学生学习贯彻《中小学日常行为规范》和《中小学生守则》等内容;学生文明守纪，无犯罪学生。(6分)

(6)学生热爱体育运动，感受并欣赏生活、科学和艺术中的美;有健康的审美情趣;积极参加多种艺术活动，能运用多种方式进行艺术表现。(2分)

3、常规教学(80分，职业教育77分)

2 (1)严格按照国家课程方案开齐课程，开足课时。能根据学校实际做好课程规划，制定课程开发与实施方案，校本课程富有明显特点。(8分)

(2)学校有教案备写、作业批改、考试辅导、实验教学、教学活动等常规管理的具体要求和考核办法，且落实到位。(10分)

(3)学校有课堂教学改革方案和具体的做法要求，积极贯彻新的教育思想;努力践行“有效教学”法;有学习和培训内容。(6分)

(4)辅导有安排，考试结果有分析，有具体的改进措施。(4分，本项考核职业教育2分)

(5)每两周学校均安排有主题明确的教学活动，以便促进教学方式的更新和教学质量的提高。(4分)

(6)教师教案备写规范，注重新教法、新手段的运用，实用性强。科科有教案，课课有教案。(10分)

(7)教学中注重基本知识与技能的同时，关注学生学习的过程与方法，注重体现学生学习的主体地位。(4分)

(8)作业布置形式灵活，作业批改认真，无错批、漏批现象。(16分，本项考核职业教育15分)

(9)教师能充分利用现有教学设施、设备组织教学，教学设施、设备利用率高。(4分)

(10)建立健全学校设施设备使用管理制度，使用率高;图书阅览室、劳技室、计算机室、实验室、体音美教室定期向学生开放。(8分)

(11)校长坚持代课或对学生和教职工进行专题辅导，教案作业达到规定要求,工作笔记和业务笔记内容充分。(6分)

4、教育科研(50分)

3 (1)教科研组织健全，任务明确，有计划、有安排、有总结。(5分) (2)教研活动坚持每两周一次，活动主题突出，记录详细。(6分) (3)有教研课题，且进行可行性论证，课题实施方案科学规范，课题研究资料收集齐全。(8分)

(4)校本教研工作有计划、安排、课题，有详细的资料和记录。(5分) (5)实行新课程有交流研讨，有学习培训资料，安排有示范课。(6分) (6)校长能积极参与或主持教研活动(每学期不少于10次)。(10分) (7)每学期校级领导听课不少于40节，教师听课不少于20节。(10分)

5、教师队伍建设(40分)

(1)学校有切实可行的教师培训、培养计划与措施，培训工作实施有效，有学习培训资料，有记录。(8分)

(2)学校能针对不同岗位的特点，与教职工签订目标责任书。(4分) (3)学校有科学的《教师职工量化考核办法》办法，考核办法便于操作，并能与评优树模、职称晋升和骨干体系建设结合起来，考核资料齐全，考核结果得到大部分教师的认可。(6分)

(4)“骨干教师”认定与管理科学，适用性强，实施效果好。(4分) (5)“一二二三四”工程落实有活动、有资料、有实效。(10分) (6)教师外出学习每学期不少于教师总数的30%，有请专家指导的经历，有具体的计划安排和外出学习交流心得体会(8分)

6、民主测评(10分)

校长测评为“满意、较满意、一般、不满意”四个档次，每个“满意”为10分，“较满意”为8分，“一般”为6分，“不满意”为4分，弃权为零分。教职工测评总分与教职工的人数平均分为该校的测评得分。

二、处置

(一)扣分

出现下列情况者，扣一定的分数。

1、有乱收费、推派教辅资料或其它违规者，扣5-10分。

2、学校发生重大责任事故(考试违纪、中毒、不安全事故、失盗、失火、触犯刑律)扣5—10分。

3、教师中有体罚学生或强行让学生留级者，扣3-5分。

4、在考评中发现提供不真实资料信息或从网上调用材料的扣3-5分。

5、学校管理混乱，校园环境脏、乱、差的扣3-10分。

6、有剥夺学生升学考试权利的扣3-10分。

7、贫困生救助和“五免一补”未按规定要求落实到位的，扣3-10分。

8、“蛋奶工程”实施效果差的扣3-10分。

(二)加分

在考评中，考评组集体认定学校的某一方面工作有重大突破且成绩特别显著的，学校申请、考评组形成书面材料报县教育局研究决定奖励加分。

第二篇：员工考评细则

员工工作考核评分细则

为了规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工积极向上，充分发挥员工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识和安全意识，维护矿山正常的工作秩序，依据的有关规定，制定本考核评分细则。

一、一般减分项目及考核标准(总分100分)

(一)、劳动纪律(10分)

1、迟到、早退第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。

2、无故旷工者取消当天考核分，并按有关规定处理。

3、未经批准私自调换班次，使工作受到影响，第一次各扣1分;第二次各扣2分，以此类推。

4、违反矿山管理制度，未正确佩戴劳保用品、未按操作规程作业、高危作业未执行审批制度等行为造成对部门、车间、班组和个人罚款的，本项不得分。

3、无故不参加各项培训、会议等，第一次扣1分，第二次扣2分，以此类推。

(二)工作态度(10)

1、不服从部门车间管理及班组工作安排，批评教育后能够整改的，一次扣5分。闹情绪不思悔改的，取消当天考核分。

2、无故不接维修单或拖延接单时间，每次扣3分，造成投诉或情节严重者本项不得分。

3、对分公司领导及各部门管理人员交代任务态度不文明，含糊其辞，推卸责任每次扣3分，造成投诉或情节严重者本项不得分。

3、生产过程中，无故脱离工作现场，人为造成工作效率低者，每次扣3-5分。

(三)工作任务(20分)

1、工作效率非常高，执行力十分强，能迅速将领导及管理人员和各车间班组安排的工作任务出色地完成，领导非常满意。对每天的生产任务工作能出色地完成。(得20分)

2、工作效率一般，执行工作的能力一般，对领导及管理人员和各车间班组安排的工作任务未能及时完成或完成的效果不太令领导满意。(扣3—5分)

3、工作效率较低，执行工作比较拖拉，对区队班组安排的工作任务不能按时完成，而且完成的效果令班组长不满意。每天的生产任务工作完成得较差。(扣10—20分)

4、不按时巡检责任区、不按时填写检查、维修记录或记录不详、内容不真实每次扣1分，不检查或不记录每次扣2分。

5、不按时交接班或因交接班不详造成工作有遗漏，每次每人各扣2分，不交接班者每次每人各3分。

(四)质量控制(20分)

1、很注重维修质量,积极和主动地维护产品质量,操作非常规范,产品的合格率非常高。(得15分)

2、质量控制效果一般,平时个人对维修质量的关注不够,合格率稍低,操作过程有时会出现个人操作不规范情况.(扣3—5分)

3、质量控制比较差,生产过程中出现违规操作情况，出现不良品，维修合格率很低。(扣10分—15分)

4、出现质量投诉的，本想不得分，并按有关规定处理。

(五)、卫生状况(10分)

1、个人卫生情况完全符合车间卫生要求,对于工作现场的环境卫生机械设备卫生工用具卫生等清洁工作完成得非常出色,没有出现卫生清洁返工情况.(得10分)

2、个人卫生方面基本能符合文明生产卫生要求,但生产现场的卫生清洁工作完成不够好,如有些地方清洁不够彻底,有时会出现卫生清洁返工情况.但返工后检查合格.(扣1-2分)

3、个人卫生比较脏,工衣工帽水鞋口罩没有穿戴好或不够干净,工作现场搞卫生时清洁效果很差,多次返工不合格,或未经检查合格班组人员己离去.(扣5-10分)

4、现场卫生差，在文明生产检查通报的，本项不得分。并按有关规定处理。

(六)、安全状况(20分)

1、能够严格按照供电制度、机械设备操作规程和岗位安全操作规程要求操作，没有出现过生产安全问题。能及时预防和消除生产安全隐患。(得20分)

2、所有工序基本能按照机械设备操作规程和岗位安全操作规程要求操作，没有出现过生产安全问题，但对于一些安全隐患没有及时处理好。(扣2-5分)

3、个别工序违反操作规程，出现了一些生产安全小问题，但没有造成人员和机械设备损伤，并能及时纠正过来。本项不得分。

4、一般三违检察人员查处的，本项不得分。

5、个别工序违反操作规程，造成轻微机械设备损伤，本项不得分。

(七)、成本控制(10分)

1、成本控制工作一般，维修过程中因保管或工作失误造成少量物料损耗和浪费情况出现扣3-5分，浪费严重的，本项不得分

2、使用公用工具造成损坏或丢失者照价赔偿，本项不得分。

二、特殊减分项目及考核标准(由区队对员工考核)

1、不服从分公司领导及管理人员工作安排，态度蛮横，无理取闹。在分公司内造成很坏影响的，取消当月考核分。并根据具体情节，按照分公司管理制度有关规定处理。

2、与他人发生纠纷，粗暴无礼，漫骂，取消当天考核分。发生损坏财物，殴打对方等造成很坏影响者，取消当月考核分或一票否决，定为末位员工。并按照矿及区队劳动纪律有关规定处理。

3、散布流言谇语，无事生非，挑拨事端，恶意伤人者，给他人造成很坏的影响，根据具体情节，扣除当天或当月绩效考核分，并按照分公司管理制度有关规定处理。

4、从事或唆使他人搞破坏活动或实施偷盗、赌博、涉黄等其他违法违纪活动情节较轻被检察人员发现处理的，取消当月考核分，并按照分公司管理制度有关规定处理。情节较重分公司通报处理的，并取消一切考核。并根据具体性质，按照国家、公司及分公司有关规定处理。

5、个人出现严重三违，个人严重违章给矿山造成恶劣影响的，取消一切考核。并根据具体情节，按照分公司安全管理有关规定处理。

6、个人严重违章，造成人身事故和重大责任事故的，取消一切考核。并根据具体情节，按照分公司安全管理有关规定处理。

7、知情不举，隐瞒他人的违章违法行为或发生各类事故不及时上报造成严重后果者，取消一切考核。并根据具体情节，按照分公司安全管理有关规定处理。

8、违反分公司安全管理其他规定的否决项目，取消相应考核。并根据具体情节，按照分公司安全管理有关规定处理。

三、加分项目及考核标准

有下列表现的员工，应给予通报表扬并每月奖励一定的考核分;发给一次性奖金或授予先进工作者称号(奖金数额根据分公司制度而定)。

一、及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生有贡献者，奖励职工10-15分

二、品德高尚，认真踏实，吃苦耐劳，勤俭节约，受到领导赞誉，给分公司赢得荣誉者，奖励职工20-30分

三、提出合理化建议被采纳，对改进生产工艺，减少用工用料用时损失，提高经济效益成绩显著者。奖励职工10-15分。

四、严于律己，工作务实，受到本班组员工一致好评者。奖励职工10-15分

五、各项考评分为最高分者。发给一次性奖金或授予先进工作者称号(奖金数额根据分公司制度而定)。

九、职工加分项目不重复累计;员工加分项目需报分公司经理部研究同意。

天津矿山工程有限公司古浪分公司

2014年6月1日

第三篇：保安考评细则

目的：为了加强保安日常管理管理工作,特制定本考评细则。

(一)内务卫生(25 分)

1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如：门前停车场、门墩、电动大门、等)发现有灰尘、垃圾、积水、积物等不达标或收到投诉扣5分/次，超过8小时未能改扣10分∕次。

2按幼儿园制度要求对我园教职工进行监督(如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为)，如视而不见或收到投诉扣2分/次。

3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录，违者扣1分/次;物品用具以旧换新，违者扣1分/次;如发现物品丢失，找不到责任人，当班人员扣2分/次。

4维护保安室器材，保持器材完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣2分/次。

5遇到突发事件未能处理和及时上报(如外来车辆损坏幼儿园财物、爬窗户、偷东西等一切违规行为)，发现问题但未能处理或上报扣2分/次。

6未经领导批准同意，擅自放外来人员进入幼儿园者扣3分/次。

7禁止衣冠不整者(如戴面纱、穿拖鞋、背心等)，醉汉、精神病患等人员进入幼儿园，违者扣3分/次。

8保安室内严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣3分/次。 9发型不符合要求、胡须过长、不注意个人卫生。扣3 分/次。

(二)、工作态度纪律及考评标准：(20)

1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣4分/次。

2同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹事者扣2分/次。

3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣2分/次。

4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣3分/次。 5工作不到位、发现问题未能及时到位(如未经登记、同意，带外来人员进幼儿园;等)扣2分/次。 6禁区内(正门口等阻塞通道)不准停车，如发现或收到投诉扣2分/次。 7未请假或不按规定请假擅自外出，除按有关规定严肃处理外，扣5分/次。

(三)工作质量要求及考评标准:(50)

1进出幼儿园的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣2分/次。

2监督教职员工及外来人员车辆停放是否达标，发现不达标或投诉扣1分/次。

3监督员工上下班打指纹秩序，带出物品检查情况，不按要求执行或收到投诉扣2分/次。

4保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理，当班必须清理完所有信件报刊才能交班，发现不达标或诉扣1分/次。

5做好晚上员工车辆出入、停放登记记录，发现不达标或投诉扣2分/次。 6做好监督检查消防器材，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣2分/次。

7按规定定时或不定时巡逻并做好记录，及时向领导汇报特殊情况，出现问题未能及时汇报扣2分/次。

8值班时查看监控有无异常情况，并做好记录及时汇报，发现不达标或投诉扣2分/次。

9检查幼儿园公共设施作用情况(消防器材、灯管、水龙头、等)，发现问题及时汇报，出现事故或被投诉扣2分/次。

10监督好幼儿园员工车辆安全，不能让陌生人员靠近，发现异常及时作反应，并向领导汇报，发现不达标或投诉扣1分/次。

11保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，由值班人员负责，发现不达标或被投诉扣1分/次。

12做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入，发现，发现不达标或投诉扣3分/次。

13做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品，如发现损失，找不到责任人由交班和接班保安共同负责，发现不达标或被投诉扣2分/次。 14做好《监控登记表》记录，发现不达标扣1分/次。 15做好《巡逻登记表》记录，发现不达标扣2分/次。

16保证幼儿园自行车棚安全，幼儿园教职工自行车要停放在棚内，晚上需锁好。发现不达标或被投诉扣1分/次。

17每个月定期对消防器材检查，发现问题及时汇报，及时上交检查表格行政办，发现不达标扣2分/次。

18上班吸烟、看报纸杂志，玩手机，者扣2分/次。 19上班期间睡觉、离岗者扣2分/次。

20做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣1分/次。 21交班时，做好交接工作(物品交接、当班情况的交接等)，发现没有交接清楚相关人员扣1分/次;因没有交接清楚而违反要求，相关人员扣2分/次。 22从幼儿园外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等)方能放行，没有检查扣1分/次，收到投诉扣2分/次。

23做好临时(即8小时内)停放在保安室的物品登记手续，没有登记清楚扣1分/次，没有经主管批复而乱放的扣2分/次，超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣1分/次。

24及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，无正当理由超过8小时未领取扣1分/次。

25接到来访客人探访园长时，保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到园长或行政办，伪者扣2分/次。

26 严禁幼儿入园后摩托车，自行车，电动车，助力车等进幼儿园，特殊情况必须向行政办申请同意，违者扣1分/台车。

27上班时间把无关人员(老乡、亲戚、朋友等)带到岗位闲聊的扣3 分/次。

(四)专业技能(5分)

1、不懂得扑救初起火灾的方法，不会使用消防器材。——扣2 分/次。

2、不熟悉本单位安全保卫规章制度和安全保卫设施的。——扣3 分/次。

(五)加分/减分标准： 1受到幼儿园嘉奖或评为优秀的。——加3 分

2揭发和检举违法乱纪行为，经调查属实或见义勇为及其它特殊贡献的加3 分。

3做好人好事的。——加2 分。

4未履行好保安职责，幼儿园出现失窃事件的---全体扣5 分/人/次。 5幼儿园内出现赌博事件的，不是保安发现，而是其他人发现的，经调查属实的--全体扣3 分/人/次。

6发生重大安全事故，比如说漏水、公共设施被破坏的，巡逻保安没发现----扣当值保安8分/次

(六)奖罚说明：

一)月度考评(满分100 分)，发给教师满勤、卫生奖。

1、当月得分95 分以上为达标，达标者可领取当月奖励。

2、当月得分80——94 分为基本达标，可领取当月奖励的2/3。

3、当月得分70——79 分，可领取当月卫生奖。

4、当月得分70 以下，奖励为0。

5、连续三个月考评分在70 分以下的，做辞退或降薪处理。二)年度考评：

6、年终考核满勤者发放年满勤奖

7、年终考核被评为“先进工作者”的，年终发放“先进工作者”奖励(与教师同等)。

七、评比说明

每日园委会成员根据每位队员的日常表现进行考评，月末将考评表报园长处审核、批准，奖罚当月兑现。本考评细则从二O 一四年四月试行，五月正式执行。

和静县第一双语幼儿园

二〇一四年四月

第四篇：学生量化考评细则

黔西三中七年级(10)班操行量化评分细则

一、红灯区(扣分细则)

(一)考勤出勤方面

第01条早(7:50)、中(14:30)和课间无正当理由迟到，每人次扣1分;第02条旷课每节扣2分，缺席一天扣5分。(病事假不扣)

第03条升旗、集会、集体活动(本班团组织活动、家长会等)、两操一课,迟到每次扣1分,无故缺席每次扣3分。

(二)课堂表现方面

第04条上课随意换位，每人次扣1分;

第05条上课或自习说笑、嬉闹、作小动作、下位等扰乱课堂秩序，每人次扣1分;

第06条上课玩手机、看课外书籍、听音乐等做与课堂无关的事，每人次扣1分;

第07条上课违纪被老师点名批评，每人次扣1分;

(三)卫生保洁方面

第08条个人桌椅范围内有明显污渍、乱丢纸屑、果皮、粉笔头等,扣1分;第09条值日小组课前未及时清理黑板、讲台，每次扣1分;

第10条无故逃避清洁值日，每人次扣1分;

第11条讲桌整理不及时，黑板不及时擦或不干净，每次扣1分。

第12条大扫除不服从管理的扣1分。

第13条上早自习以后，打扫不完卫生的扣1分

第14条值日工作不认真,敷衍了事未能按要求作好清洁，除勒令补作外，每人每次扣1分。

第15条卫生工具一律按要求整齐摆放,要求整齐划一,角度端正，反之每人次扣1分。

(四)作业考试方面

第16条以作业忘带者迟交作业或者以书或资料遗失为由缺交作业,每次扣2分;

第17条完成作业不认真被老师点名批评扣1分;

第18条小组长不向科代表反映未交作业的同学,小组长每人(次)扣1分;

第19条未按时完成各科记背任务,每次扣1分。

第20条考试不遵守纪律,每次扣1分;不诚信,作弊者扣2分。

(五)操行表现方面

第21条未按要求穿校服，带校牌进校扣2分。

第22条佩带首饰、耳环、染发、烫发、染指甲、化装, 发现1次扣2分

第23条在教室或走廊内打闹、踢球，每人次扣1分;

第24条在校园公共场合说脏话，骂人，每人次扣1分;

第25条学生间发生矛盾冲突按责任大小每人次扣3分;

第26条组织参与重大违纪违规事件，每人次扣5分;

二、荣誉榜(加分细则)

第01条向班级提合理化的建议并被采纳,每条加1分。

第02条以小组为单位,连续一周无任何人违纪扣分的,全组每人加5分第03条每组劳动积极，清洁卫生，连续一周无扣分, 全组加5分第04条以小组为单位,连续一周无任何人拖欠作业的, 全组加5分第05条每周按时按量完成各科背记任务加3分

第06条学校统一组织的检测中总分进入全级前30名或班级成绩进步前10名,每人加10分

第07条主动举报他人不良行为者加2分

第08条班委，小组长，课代表在期中，期末考试中评审过关加2分第09条每次单元过关考试，满分者加5分，90分以上加4分，80分以上加3分，70分以上加2分，60分以上加1分。

第10条拾金不昧，做好人好事者加2分。

第11条参加学校组织的活动，如运动会、歌唱赛、书画赛及各科竞赛等，获各人

一、

二、三等奖的分别加

5、

4、3分，获集体奖的翻倍。

第12条一周之内，全勤的加1分，一周不失分的加1分，连续四周不失分的加3分，一个月内全勤的加3分

未尽事宜，视情况加分

学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极分子等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。

黔西三中七年级10班全体通过!

班委会及班委工作职责

为加强班级建设，发挥班委会及班委的核心领导作用，各负其责，各尽所能，调动工作的积极性，使班级工作有条不紊地进行，特制定此工作职责。

一、班委会工作职责

1、配合班主任教育学生努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。

2、协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。

3、协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。

4、坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。

5、关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。

6、维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。

7、协助班主任并组织好班会，经常开展批评与自我批评。

8、积极主动完成好学校、班主任、科任教师安排的各项工作。

二、班干部工作职责

(一)、班长(段祥梅)：全面负责班级工作

1、对班级工作全面负责，以身作则，团结班委，凝聚同学，带领全班同学遵守学生守则，搞好班级建设，努力使本班形成一个遵守纪律，团结向上，勤奋学习，朝气蓬勃的集体。

2、了解掌握本班同学的思想，学习，纪律和生活情况，主动向班主任请示和汇报工作，及时反映同学的意见和要求。

3、配合班主任和团支部做好本班学生的思想政治工作，发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用，努力完成他们交给的各项任务。

4、督促检查全班同学执行学生一日规范及校规校纪。

5、定期向班主任、班委会汇报工作，不定期向全班同学通报班级有关情况。

6、组织本班同学准时参加年级、学校的各项活动，维持本班的纪律。

7、主持召开班委会会议，讨论改进班级工作。

(二)、团支书(黎江南)：主负责班级团支部建设使团员处处为同学表率

1、搞好班级团支部建设。

2、搞好团员的管理，做好同学的思想政治工作，搞好班级政治学习活动。

3、负责组织全班团员,按时完成学校团委布置的各项任务.

4、负责发展新团员的工作,负责对团外积极分子的帮助和引导,使之尽快达到团员标准.

5、监督班级的各项管理工作。

(三)、学习副班长(陈航、高玉莎)：主负责自主学习工作

1、经常了解班级同学的学习情况，帮助同学解决学习上的困难，传达学校有关教学方面的通知精神。

2、及时向班主任、任课老师反映学生对老师教学的各项建议，加强学生与老师的联系。

3、督促和指导各科代表的工作。

4、注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。

5、配合班委搞好其他工作。

(四)、纪律副班长(赵丽、魏一行)：主负责班级纪律工作

1、监察督促班干部完成各项工作，维持班级纪律。

2、记载各种违纪情况，发现情况及时向班主任报告。

3、调解同学间的矛盾。

4、记载各种违纪情况，发现情况及时向班主任报告。

(五)、宣传副班长(卢红云)：主负责黑板报工作

1、搞好班级的各项宣传活动。

2、负责安排、督促和指导同学定期出好学校、班级黑板报、墙报和其他专栏。

3、发动同学布置、美化教室环境。

4、做好宣传资料的收集、整理和保管工作。

(六)、劳动副班长(白毅)：主负责教室及清洁区卫生工作

1、督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。

2、安排、检查每天的清洁区值日和其他公益劳动，负责劳动工具的借还。

3、负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。

4、组织参加学校安排的劳动活动，并负责考核。

(七)、体育委员(万波波)：主负责两操工作

1、协助体育老师上好班级的体育课。

2、组织班级参加学校的各类体育活动。

3、负责体育比赛的组织发动工作。

4、做好学校集体活动的集队和安全管理工作。

(八)、课代表(张永雪、卢红云、赵丽)

1、负责本学科老师委派的任务,例如:收发作业、试卷,准备课堂教具,协助老师做各种演示。

2、及时搜集同学们对教师教学的意见和建议,并及时向老师反映。

3、协助老师调查、了解、分析本学科学习差的同学的困难、障碍。

4、负责本学科收作业,并记录缺交的情况。

5、及时登记每科考试成绩

(九)、组长

1、组织本组同学完成学习等各项任务，作好记录与统计。

2、收发本组作业本，帮助和提醒不交作业的同学，并把各次不交作业的同学名单交科代表。

3、协助班干维持本组纪律，作好记录

第五篇：巡防大队考评细则

根据巡防大队优化队伍管理、增强队伍凝聚力的要求，为切实转变工作作风，激发工作热情，特制定如下考评办法：

一、基本原则

坚持月度考评与季度考评相结合，突出工作实绩，以平时完成县政府、应急办、公安局交办的各项职责任务的绩效，以及遵守各项制度等情况为依据，实施考评。根据考评结果，实行激励奖，奖优惩劣，合理拉开奖励分配档次，实现有效激励。

二、考评对象

各中队巡防队员(除行政班人员外)。

三、考评基准系数

以每人百分制进行计分，每月取各中队人员分数平均值进行评比，每季度取该中队月度考核分数平均值进行评比，分数由高至低依次排列。

四、考评办法

(一)、基础工作方面

1、对中队进行详细区域划分，实行两人包片制，在日常工作中不断提高片区熟悉度，熟悉内容包括常住人口、流动人口、租赁房屋、单位、道路及娱乐场所等，力争达到每家必熟、每条路必熟、每单位必熟、每公共及娱乐场所必熟。具体目标要求：一季度熟悉率达10%，二季度熟悉率达30%，三季度熟悉率达50%，四季度熟悉率达70%。

未达到目标要求的，每人次扣除考评分10分。

2、每两人巡逻组询问人员不得少于5人次，须做询问记录，详细记载被询问人员姓名、住址、联系电话、身份证号及工作单位。

未达到目标人次的，每少一人次扣除考评分0.5分。

3、确保区域内少发刑事、治安案件，杜绝区域内赌博、吸毒及涉黄案件。此项评比以刑侦、治安提供资料为依据。

每月对各区域发案数进行统计，发案率每提高1%扣除考评分2分。

4、发生突发事件需紧急集合时，队员在接到紧急集合通知后10分钟以内到达集合地点。迟到者扣除考评分2分、未到者扣除考评分4分。

5、大队成员必须严格遵守巡防大队管理制度中的各项要求，巡逻工作中以巡防队员岗位职责、巡防队员行为规范等规定严格要求自己。

大队管理人员将不定期对巡逻工作进行检查，每发现一次违反大队管理制度的扣除考评分3分;县政府、应急办、公安局领导发现一次违反大队管理制度的扣除考评分5分。

(二)、着装情况

全体巡防队员必须严格遵守警容风纪制度，巡逻时必须统一着装，下班后一律不得着装。

违反警容风纪制度的，每人次扣除考评分3分。

(三)、卫生制度