国家能源集团公司

2022-06-30

第一篇：国家能源集团公司

国家能源集团神东煤炭集团2018年

第二批大学生招聘公告

神东煤炭集团是国家能源集团的核心煤炭生产企业，地处蒙、陕、晋三省区交界区域，主要负责集团公司在神府东胜煤田骨干矿井和山西保德煤矿以及配套项目的建设。受集团委托对榆神公司、神延公司进行代管。矿区从1985年开发建设，现有大型现代化安全高效矿井16个，其中内蒙古境内7个，陕西境内8个，山西境内1个。2000万吨以上矿井3个，1000-2000万吨6个，1000万吨以下7个，总产能超过2亿吨。

在现代化矿区建设中，神东坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，大胆推进技术和管理创新，形成了“生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化”为特征的新型集约化安全高效千万吨矿井群生产模式，创建了以“本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”为标志的全国首个2亿吨商品煤生产基地。

公司煤炭采掘机械化率达到100%，资源回采率达到80%以上，全员最高工效达到124吨/工。累计创造中国企业新纪录99项，获得授权专利428项，获得省部级以上荣誉100余项。公司先后获得全国五一劳动奖状、中华环境奖、全国质量奖等多个奖项。《神东现代化矿区建设与生产技术》获得国家科技进步一等奖。矿区开建以来，公司累计为社会贡献优质煤炭资源20亿吨以上，历年百万吨死亡率始终控制在0.03以下。安全、生产、技术、经济等主要指标达到国内第

一、世界一流水平。神东矿区的现代化建设成就得到党和国家领导人的高度肯定。根据公司业务发展需要，经集团公司同意，神东煤炭集团现面向社会进行第二批2018年应届毕业生招聘工作。相关事宜公告如下：

一、招聘专业、岗位及人数

1、招聘专业：采矿工程、煤矿开采技术、通风与安全、安全工程、地质工程、钻探工程技术、测绘工程、电气工程及其自动化、自动化、机械制造及其自动化、机电一体化、矿物加工工程(洗选工艺)、工业工程、数控机床、冶金工程、材料工程、工业设计、过程装备与控制工程、测控技术与仪器等相关专业。

2、招聘人数：计划招聘95人;

3、招聘岗位：矿井采掘设备运行检修工。

二、报名基本资格条件

1、2018年全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生;回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。

2、学历要求。要求全日制专科及以上学历，须为国内全日制普通高等院校统招毕业生，按时取得国家承认的毕业证书(大学专科毕业生应有毕业证，大学本科毕业生毕业证、学位证双证齐全);境外留学生，须取得国家教育部颁发的国外学历学位认证证书和使馆出具的留学归国证明。未纳入教育部统一招生计划的军校毕业生、网络教育毕业生、民办院校毕业生、社会实践生、成人高等教育或自学考试毕业等，均不属于本次招聘范围。

3、身体健康，能满足岗位工作需要。

4、品行端正、遵纪守法、综合素质高、吃苦耐劳、能够从事矿井生产一线岗位和偏远地区工作岗位。

5、品德优良、作风正派、事业心强，具有开拓精神，热爱煤炭事业。

6、应聘人员除应具备上述基本条件、任职资格外，还应符合招聘岗位中所列出的具体要求。

三、相关待遇

1、生产一线岗位职工薪酬平均水平19万/年。

2、公司按国家相关规定为职工代扣代缴“五险二金”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金。

3、员工休息休假按国家相关规定执行。

四、招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、考试考核、择优录用等程序进行。报名后请应聘人员确保通讯畅通，笔试、面试等环节将以电话、短信或邮件形式通知。

本次招聘地点为神东煤炭集团公司所在地：陕西省榆林市神木市大柳塔镇。

五、报名安排

1、报名时间：2018年6月25日-7月5日。

2、报名方式：在报名时间内，应聘人员通过国家能源集团人力资源招聘管理系统(http://zhaopin.shenhua.cc/)进行报名，系统使用手册详见附件1。

3、报名要求：

(1)应聘人员应准确、完整填写简历信息，并对所提供信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。 (2)报名表将作为资格审查的重要依据，请如实、完整、准确填写。

4、报名咨询电话：0912-8279824 8279825 8279827

六、注意事项

1、应聘人员登陆国家能源集团人力资源招聘网站(http://zhaopin.shenhua.cc)查询具体招聘信息。招聘职位可按招聘单位、具体招聘职位、工作地点等条件进行搜索。本次招聘工作只招录矿井采掘设备运行检修工岗位，请勿填报其他岗位。

2、应聘人员需按照系统指引，进行实名注册，并填写个人简历。

3、请应聘人员于报名截止前完成报名。国家能源集团人力资源招聘网站是国家能源集团校园招聘唯一有效的应聘途径，谢绝来电、来访、信函等方式应聘。

4、在浏览网页时，推荐您使用IE8及以上浏览器或360浏览器。如果显示不完整，请按照如下方法设置IE：单击菜单“工具→兼容性视图设置”，在打开的窗口中勾选“在兼容性视图中显示所有网站”选项，保存设置即可。

七、有关声明

1、毕业生报到后，与公司签订劳动合同，并根据有关规定，实行试用期制。

2、毕业生入职后，公司将根据实际需要进行单位及岗位分配。

神东煤炭集团有限责任公司

2018年6月21日

第二篇：《国家能源集团职工违规违纪处理办法》考试题库

自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，其中记大过为()月。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

本题答案：C 职工在处分期间受到新的处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期间最长不得超过()个月

A.24个月

B.36个月

C.48个月

D.60个月

本题答案：C 违规违纪行为给国家、企业造成重大经济损失的，依据有关规定，对责任人进行经济处罚。经济处罚从职工工资中定额扣除，扣除后的工资总额不得低于()最低工资标准

A.企业平均人工

B.国家规定的生活保障

C.企业上年

D.当地

本题答案：D 违规违纪行为有关责任人员的区分：在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员，是指( )。

A.重要领导责任者

B.主要领导责任者

C.直接责任者

D.次要领导责任者

本题答案：A 违规违纪处理决定作出后，在()个工作日内向受处理职工所在单位及本人宣布，处分决定材料归入本人档案。

A.五

B.七

C.十

D.十五

本题答案：C 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起( )个工作日内向作出处分决定的机构(组织)或者上级监察部门提出申诉。在未作出改变处分决定之前，仍然按照原决定执行。

A.五

B.七

C.十

D.十五

本题答案：C 对于受到降职(降级)以上处分的职工，有关单位、部门应当在处分决定作出后的()内办理相关手续。

A.十天

B.十五天

C.一个月

D.五天

本题答案：C 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年以上

本题答案：C 本办法公布施行前已经结案的案件如需进行复查复议的，适用()规定。尚未结案的案件，依照原有关规定执行。

A.适用原处理时的

B.适用现有关规定

C.原有关规定

D.适用国家法规

本题答案：A 违规进行委托贷款，或者委托其他单位、个人理财属于违返()行为。

A.资金管理工作

B.财务管理工作

C.资产管理工作

D.合同管理工作

本题答案：A 违规对外提供各类报表、账目、资信证明属于违返()行为。

A.资金管理工作

B.会计工作

C.票据管理工作

D.财务管理工作

本题答案：A 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第二篇分则中共计51条：六类( )个违规违纪行为进行说明，对责任追究的内容进行界定。

A.13

B.14

C.15

D.16

本题答案：C 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分()篇、10章、91条。

A.3

B.4

C.5

D.5

本题答案：A 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分3篇、()章、91条。

A.9

B.10

C.11

D.12

本题答案：B 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》共分3篇、10章、()条。

A.90

B.91

C.92

D.94

本题答案：B 对违规违纪职工的处理，按照()的原则办理。

A.谁管理、谁负责

B.一人违犯，领导同责

C.人资部调查、监查部处理

D.谁管辖、谁处理

本题答案：D 本办法所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其()处分。

A.开除

B.降级

C.解除劳动合

D.开除党内职务

本题答案：B 对于职工违规违纪应当给予警告、记过或者记大过处分，但具有本办法第十六条规定的情形之一或者本办法分则中另有规定的，可以免予处分，给予组织处理。对违规违纪职工免予处分，应当作出()。

A.书面说明

B.书面证明

C.书面检查

D.书面结论

本题答案：D ()是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以外，给予减轻一档或者加重一档的处分。

A.较轻、较重处分

B.减轻、加重处分

C.轻、重处分

D.从轻、加重处分

本题答案：B ()，是指在违规违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分.

A.从轻、从重处分

B.较轻、较重处分

C.轻、重处分

D.从轻、加重处分

本题答案：A 一人有两种以上(含两种)应当受到处分的违规违纪行为，应当合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的()。

A.叠加处分

B.最高处分

C.最高处分加重一档给予处分

D.加重一档给予处分

本题答案：C 职工在处分期间受到新的处分的，其处分期间为()。

A.按新处分期限

B.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和;

C.按其最高处理期限。

D.原处分期期限与新处分期限之和

本题答案：B 暂停职务，是暂时停止被调查人履行任职职责，其职务、工资待遇()一种临时组织手段。

A.降一级

B.不变的

C.取消

D.临时取消

本题答案：B 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求()意见。

A.党总支

B.工会组织

C.上级组织

D.党组织

本题答案：B 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机构(组织)或者()提出申诉。

A.决定机构的上级组织

B.上级监察部门

C.党组织

D.总经理

本题答案：B 职工对处分不服的，可以在宣布处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机构提出申诉。在未作出改变处分决定之前，按照()执行。

A.暂停

B.等待新处分决定

C.继续执行

D.原决定

本题答案：D 职工违规违纪处理工作中，对违规违纪职工必须严肃、公正执行纪律，不允许有任何不受纪律约束的职工。是遵循()原则。 .

A.抓早抓小，防微杜渐

B.执纪必严，违纪必究

C.实事求是，依规处理

D.惩前毖后，治病救人

本题答案：B 职工违规违纪处理工作中，把纪律和规矩挺在前面，加强对全体职工的教育、管理和监督，是遵循()原则。 .

A.执纪必严，违纪必究

B.实事求是，依规处理

C.抓早抓小，防微杜渐.

D.惩前毖后，治病救人

本题答案：C 职工违规违纪处理工作中，处理违规违纪职工实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。是遵循()原则。

A.抓早抓小，防微杜渐

B.执纪必严，违纪必究

C.实事求是，依规处理

D.惩前毖后，治病救人

本题答案：D 职工违规违纪处理工作中，对违规违纪职工的处理，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当是遵循()原则。

A.抓早抓小，防微杜渐

B.执纪必严，违纪必究

C.惩前毖后，治病救人

D.实事求是，依规处理

本题答案：D 受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，不得列为后备干部，不得晋升职务、职称，不得()和薪酬待遇。

A.提高级别

B.提职

C.提干

D.加薪

本题答案：A 受到降职(降级)、撤职处分的职工，处分期满()恢复原级别、原职务和原待遇。

A.不视为

B.可视为

C.提出解除请求后

D.自动

本题答案：A 处分运用规则中，职工有下列情形之一的()，可以从轻或者减轻处分。

A.检举同案人或者其他人应当受到处理或者法律追究的问题

B.上交违规违纪所得的

C.主动交代本人违规违纪问题

D.中止正在实施违规违纪行为的

本题答案：C 对违规违纪人员的处理意见，报请()的机构(组织)批准后执行。

A.具有处分决定权

B.上级监察

C.人资部

D.董事会

本题答案：A 发生重大以上生产安全事故、环保事件，()参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见;

A.监察部门

B.安全、环保部门

C.安监部门

D.纪检部门

本题答案：A 发生较大、一般生产安全事故、环保事件，由()调查核实，并根据相关规定提出处理意见，

A.监察部门

B.纪检部门

C.安全、环保部门

D.安监部门

本题答案：C 组织、参加罢工活动的，对组织者、()和起骨干作用的，解除劳动合同。对不明真相、被裹挟参加的，经批评教育后确有悔改表现的，可免予处分或者不予处分。

A.骨干分子

B.领导者

C.积极参与者

D.策划者

本题答案：D 企业领导人员违反国家及企业有关规定，不能认真及时解决本单位、本部门存在的问题，致使()的，情节严重的，解除劳动合同。

A.矛盾激化

B.不良影响

C.恶性事件的

D.群体上访的

本题答案：A 企业领导人员对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成()，情节较重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.矛盾激化

B.不良影响的

C.重大事件

D.群体上访

本题答案：B 拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或者向组织()要求，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分

A.提出无理

B.提出不合理

C.提出合理

D.提出附带条件

本题答案：B 违反有关规定办理因私出国(境)证件、前往港澳通行证，或者()出入国(边)境，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施。

A.走私

B.未经批准

C.未申报

D.擅自

本题答案：B 职工有下列不服从指挥，工作作风懈怠，()造成不良影响的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分：

A.擅离职守

B.工作态度恶劣

C.无故旷工

D.工作时间从事私人事务

本题答案：B 利用职务或者工作上的便利为他人谋取利益，有下列()行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：

A.为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人提供商标、品牌、专利、非公开信息、客户市场等方面便利的

B.为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人可能损害企业利益行为提供便利条件的;

C.将工程、采购项目、业务或者下属经济实体，以分包、转包、承包、委托、租赁、转卖等方式给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者与其合作联营

D.将企业资产无偿处置或者提供给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人使用的

本题答案：B 违反有关规定，利用职务或者工作上的便利，谋取私利，损害企业利益，有下列行为()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同。

A.将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的

B.违反办公用房管理规定，兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，或者超标准配备、使用办公用房，或者添置高档办公用品、办公设备，或者用公款包租、占用客房及其他场所供个人使用的;

C.收受可能影响公正履行职责的礼品、礼金、消费卡等，或者接受宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排的

D.向配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人批售或者授意批售本企业物资、产成品，提供加工产品、备品，或者批购其推销的原材料及产品的;

本题答案：D 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过()个月，情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.3

B.6

C.9

D.12

本题答案：B 在投资管理工作中，有下列行为()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：

A.违反有关规定建房、购房，或者在其中侵犯企业和职工集体利益的。

B.新建项目、境外投资项目、股权投资项目、重大技改项目等未进行风险评估，或者未能发现风险，或者发现风险不如实报告，或者未在立项报告中写明的;

C.将应该由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理费等费用，在本企业、下属单位或者其他关联单位支付、报销的。

D.以集体名义使用企业资金从事投资业务的

本题答案：B 在安全生产、环境保护管理工作中，违反国家和企业安全生产和环保工作规定，有下列()行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：

A.生产、经营、运输、储存、使用、处置危险物品或者废弃危险物品，

B.同意或者批准不符合法定安全环保条件的生产经营单位或者不具备安全环保上岗条件的人员，向主管部门申报有关证照或者资格、资质证书的;

C.在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的

D.项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查

本题答案：B 在工程建设、技术改造过程中，有下列行为()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同

A.违反工程造价、结算管理规定，高估冒算或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的;

B.不对市场进行调查，盲目经销，或者违规赊销，或者擅自定价、打折扣，给企业造成损失的

C.新建、改建、扩建工程项目的安全环保设施，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

D.违反国家法律法规和集团公司相关规定，应当招标而未招标的

本题答案：A 在产品销售过程中，有下列行为()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：

A.高估冒算或者弄虚作假

B.不对市场进行调查，盲目经销

C.将生产经营项目、场所、设备发包

D.生产经营活动时，缺乏周密策划和布置

本题答案：B 在生产安全事故调查中，有下列行为()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分

A.未按规定进行安全环保教育培训并考核

B.对本单位重大危险源、重大安全生产和环保风险，没有制定应急预案并按规定进行演练

C.特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训并取得相应资格

D.在被检查时隐瞒事故隐患，不如实反映情况的;

本题答案：D 在采购活动中，有下列行为()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：

A.项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查，或者擅自将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位、个人的

B.紧急、单一来源采购理由不充分，或者程序不规范的;

C.不按照技术规范和要求招标，造成工程质量隐患或者导致事故发生的

D.故意将投标业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的

本题答案：B 在物资管理活动中，有下列行为()，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同

A.固定资产因技改拆除，或者技术原因导致报废，产生的废旧资产管理不善，造成损失的

B.发现采购的物资质量不符合规定标准或要求，不及时采取措施，造成损失的;

C.在采购过程中违反保密规定，向他人透露已获取采购文件的潜在投标人(报价人)的名称数量

D.物资验收不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的

本题答案：B 在合同管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：

A.不与中标人(成交供应商)订立合同，或者在订立合同时向中标人(成交供应商)提出附加条件

B.订立阴阳合同，损害企业利益的

C.订立背离合同实质性内容的协议的

D.对外重大经济活动中，在未签订书面合同或者合同生效之前，违反规定对外付款，给企业造成损失的;

本题答案：D 下列不属于在物资管理活动中的行为有()。

A.玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资

B.违反物资发放规定，错发物资造成企业人身、设备安全隐患或者经济损失的

C.要求供应商或者单位虚开发票，提高金额，少付多报的

D.向成交供应商提出附加条件;

本题答案：D 下列不属于在会计工作中的行为有()。

A.未按规定建立并实施单位内部会计监督制度

B.伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料

C.存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账

D.不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的

本题答案：C 下列不属于在财务管理工作中的行为有()

A.虚报冒领，骗取专项拨款或者补贴的

B.以个人名义存储公款的

C.违规进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的

D.未及时清理应收账款或者应收账款长期挂账

本题答案：D 下列不属于资金管理工作中的行为有()。

A.违规进行委托贷款，或者委托其他单位、个人理财的

B.违规对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的

C.违规开展融资性贸易或者“空转”走单等虚假贸易业务

D.违规进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的;

本题答案：D 下列不属于票据管理工作中的行为有()。

A.签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的

B.对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的;

C.抽逃资本金或者擅自冲减资本金的

D.故意使用过期、作废的票据，骗取财物的

本题答案：B 下列属于在资产管理工作中的行为有()

A.有其他违反资金管理规定行为的

B.未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的

C.因资金管理工作不严，发生贪污、失窃、携款潜逃等事件的

D.坐收坐支或者银行账户管理不严格的

本题答案：B 在监察、巡视、巡察、审计工作中，监察、巡视、巡察、审计人员()，以及其他违反监察、巡视、巡察、审计工作规定和纪律的行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同。

A.发现监督检查对象存在问题如实反映和报告，

B.玩忽职守、营私舞弊，

C.失密、泄密、

D.歪曲事实，

本题答案：B 下列不属于在违反社会管理秩序中的行为有()

A.打架斗殴，侵犯他人人身权利的

B.酒后驾驶机动车辆的

C.与他人发生不正当性关系，造成不良影响的

D.故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的

本题答案：D 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》经集团公司第一届职工代表大会第()次会议审议通过后发布施行。

A.1

B.2

C.3

D.4

本题答案：A 集团公司所属部门、单位可以根据本办法，结合()情况，制定单项实施细则。

A.各自工作的实际

B.本单位实际

C.工作业务实际

D.工作实际

本题答案：A 本办法适用于与国家能源集团及其所属( )有劳动合同关系的职工。法律法规等另有规定的从其规定;由上级机关(单位)任命的人员，按有关规定执行。

A.全资

B.独资

C.控股企业

D.子公司

E.分公司

F.母公司

本题答案：A,B,C, 职工违反国家法律法规，违反()，违反()，违反()，危害党、国家、人民和企业利益的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。

A.党和国家政策

B.社会主义道德

C.企业规章制度

D.公序良俗

E.法律法规

F.职业道德

本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：

A.主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的

B.检举同案人或者其他人应当受到处理或者法律追究的问题，经查证属实的

C.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的

D.主动交代，揭发其它人员违规违纪的

E.以前有立功表现

F.上交部分违规违纪所得的

本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：

A.在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的;

B.拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的;

C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;

D.处分期内，又发生新的违规违纪行为：

E.有其他干扰、妨碍组织处分行为的

F.在共同违规违纪行为中起协调作用的

本题答案：A,B,C, 《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》第二十五条职工有下列情形之一的，应当给予解除劳动合同处分：

A.因故意犯罪，被依法判处有期徒刑(不含宣告缓刑)及以上刑罚的;

B.贪污犯罪

C.挪用公款为个人或者配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人使用

D.因过失犯罪，被依法判处三年以上(含三年)有期徒刑的

E.受贿

F.盗窃国有资产

本题答案：A,B,C, 发生较大、一般生产安全事故、环保事件，由()部门参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见，需要给予处分的，由监察部门审理后，提交具有处分决定权的机构(组织)批准后执行。

A.安全

B.环保

C.监察

D.审计

E.纪检

F.计划

本题答案：A,B, 通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节严重的，解除劳动合同。

A.公开发表违背党和国家路线方针政策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的;

B.丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、国史、军史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的;

C.制造、传播谣言特别是政治谣言，或者组织、参加反对党和国家路线方针政策的网络论坛、直播等活动的;

D.制作、贩卖、传播黄色淫秽内容的书刊、音像制品、电子读物、网络音视频资料等的

E.组织、参加民族分裂活动和非法宗教活动的;

F.组织、参加非法集会、游行、示威等活动，或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述非法活动的;

本题答案：A,B,C, 第五章对违反政治纪律行为的处理中第三十九条企业领导人员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节严重的，解除劳动合同：

A.对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气，造成不良影响的;

B.违反国家及企业有关规定，不能认真及时解决本单位、本部门存在的问题，致使矛盾激化，导致发生影响社会和企业和谐稳定的重大事件或者群体事件的;

C.向组织提供虚假情况，掩盖事实的

D.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的

E.阻止他人揭发检举、提供证据材料的

F.拒不执行或者擅自改变组织作出的重大决定，或者违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题，情节较轻的

本题答案：A,B, 在选人用人工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分()

A.违反民主推荐、组织考察、集体讨论、公开公示等组织选拔、竞争性选拔等选人用人规定和工作程序的;

B.在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的。

C.采取弄虚作假等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的;

D.在人事考察过程中故意隐瞒或者歪曲事实的;

E.在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的;

F.向应知情者以外人员透露领导班子或者组织人事部门酝酿、讨论人事任免情况的;

本题答案：A,C,D,E,F, 违反企业薪酬管理规定，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分()

A.违规使用福利费，或者违规为职工发放期权、股权、有价券卡、购买商业保险等的;

B.不如实填报个人收入事项的。

C.未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，违规决策;

D.违规领取额外薪酬或者提高履职待遇的;

E.违规套取、骗取、超发薪酬;

F.违规谋取和发放管理规定以外的薪酬收入的;

本题答案：A,C,D,E,F, 职工有下列行为之一的，解除劳动合同()

A.经常迟到、早退、无故旷工，经教育帮助不改的。

B.擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的;

C.故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的。

D.在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响的;

E.不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的。

F.在上级单位巡视、巡察、监察、审计等各类监督检查工作中，提供虚假资料，或者转移、隐匿资料等干扰监督检查，或者向上级单位汇报、报告工作时，对应当报告的事项不报告或者不如实报告的。

本题答案：B,D, 利用职务或者工作上的便利为他人谋取利益，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的;

B.本人的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人不知情的。

C.为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益的;

D.在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的。

E.利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道、设备材料等为本人或者他人从事牟利活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的。

F.特定关系人参与本单位及所属单位的招投标、工程建设、物资采购、中介服务等各类经济活动，或者在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的;

本题答案：A,C,F, 违反有关规定从事营利活动，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：

A.将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营的。

B.本人的配偶、子女及其配偶不实际工作而获取薪酬，或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，本人不知情的。

C.为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益的。

D.在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的;

E.利用企业商业秘密、知识产权、业务渠道、设备材料等为本人或者他人从事牟利活动，或者私自与本企业有业务往来的承包商、供应商等发生经济往来的;

F.特定关系人参与本单位及所属单位的招投标、工程建设、物资采购、中介服务等各类经济活动，或者在其业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的。

本题答案：D,E, 在投资管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.以个人名义使用企业资金从事投资业务的;

B.故意将投资业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的;

C.未履行投资决策程序的项目，安排投资计划;

D.超概算投资的。

E.立项扩大投资规模和生产经营规模的。

F.未纳入投资计划的项目，安排拨付资金的;

本题答案：A,B,C,F, 在安全生产、环境保护管理工作中，违反国家和企业安全生产和环保工作规定，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.对本单位重大危险源、重大安全生产和环保风险，没有制定应急预案并按规定进行演练;

B.在组织生产经营活动时，对可能发生的问题采取有效措施加以防范，但仍造成重大安全环保事故的。

C.对重大事故预防措施落实不力，反事故措施和安全技术劳动保护措施计划执行不到位，造成重大事故隐患和风险的;

D.使用国家明令淘汰、禁止或者不符合国家标准的设施、设备、器材的;

E.不履行安全生产和环保工作职责，出现隐患的。

F.违规操作、违章作业、违章指挥、强令违章冒险作业，或者不按照作业技术标准、安全、质量、健康及环保要求进行生产经营的;

本题答案：A,C,D,F, 在工程建设、技术改造过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.故意将投资业务化整为零分解报批或者备案，规避监督和审批权限规定的。

B.在没有基础资料的情况下，擅自批准或者决定进行工程项目设计，或者对违反工程建设、技术改造设计规范的错误设计，未经审核就擅自批准，或者擅自将工程建设、技术改造项目的勘察设计委托给不具有相应资质、资格的单位、个人，或者未按规定程序审批、随意变动设计方案的;

C.新建项目、重大技改项目等未进行风险评估，或者未能发现风险，或者发现风险不如实报告，或者未在立项报告中写明的。

D.项目实施过程中，不能严格按照相关规定进行质量管理、监理、检查，或者擅自将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位、个人的;

E.在工程施工、验收中，不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的;

F.采购过程中，应当回避而不回避、擅离职守、不按照采购文件规定的标准和方法进行评标(评审)、私下接触投标人(报价人)，或者其他不客观、不公正履行职务行为的。

本题答案：B,D,E, 在采购活动中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.利用职权影响，干预采购过程和结果，或者擅自改变中标人(成交供应商)、中标(成交)方案的;

B.同意、授意、指使或者默认中标单位(成交供应商)转包或违法分包的;

C.擅自决定采购，或者内外勾结，以权谋私，指定向配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人采购的;

D.违反国家物价政策和企业有关规定，采取人为低价或者其他不合理方式销售产品，给企业造成损失的。

E.违反工程造价、结算管理规定，高估冒算或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的。

F.其他违反国家法律法规和集团公司采购管理规定行为的;

本题答案：A,B,C,F, 在合同管理过程中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.对外重大经济活动中，在未签订书面合同或者合同生效之前，违反规定对外付款，给企业造成损失的;

B.不与中标人(成交供应商)订立合同，或者在订立合同时向中标人(成交供应商)提出附加条件。

C.未经批准，或者未按规定履行合同审核会签程序，擅自违规签订或者更改经济合同的;

D.提供虚假资料或者未经审核出具有关法律性文件，或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给企业造成损失的;

E.未经授权或者超越授权，或者未经批准，或者未按规定履行合同审核会签程序，擅自违规签订或者更改经济合同的;

F.合同承办人员无正当理由延误提交审核，给企业造成损失的;

本题答案：A,C,D,E,F, 在物资管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其他不符合规定标准的物资，给企业造成直接损失的;

B.固定资产因技改拆除，或者技术原因导致报废，产生的废旧资产管理不善，造成损失的。

C.在订立合同时向中标人(成交供应商)提出附加条件。

D.要求供应商或者单位虚开发票，提高金额，少付多报的;

E.违反国家有关环境保护和企业危险废物处理规定，造成环境污染或者较大社会影响，或者给企业造成经济损失的;

F.发现采购的物资质量不符合规定标准或要求，不及时采取措施，造成损失的;

本题答案：A,D,E,F, 在会计工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分()

A.不按规定填制、取得原始凭证;

B.未按规定设置会计机构、会计岗位和任用会计人员的;

C.伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料

D.对会计人员实行打击报复的。

E.故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的。

F.不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的;

本题答案：A,B,C,F, 在财务管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.以联营合资、投资其他产业非法转移利润或者资金的;

B.虚报冒领，骗取专项拨款或者补贴的;

C.抽逃资本金或者冲减资本金的。

D.坐收坐支或者银行账户管理不严格的;

E.进行成本核算，核销费用，挤摊成本的。

F.以企业的名义开设银行账户的。

本题答案：A,B,D, 在资金管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.抽逃资本金或者擅自冲减资本金的。

B.因资金管理工作不严，发生贪污、失窃、携款潜逃等事件的;

C.擅自对外投资、融资、参股、借贷、提供担保的;

D.对账户监管不力产生问题，或者监管发现问题整改不及时、不到位的。

E.违规开展融资性贸易或者“空转”走单等虚假贸易业务;

F.违规对外提供各类报表、账目、资信证明、预留印鉴的;

本题答案：B,C,E,F, 在票据管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的;

B.使用伪造、变造、虚假票据的。

C.使用过期、作废的票据的。

D.签发空头支票或者故意签发与预留签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的;

E.付款人同出票人、持票人串通，骗取财物的;

F.汇票、本票的出票人在出票时作虚假记载的。

本题答案：A,D,E, 在资产管理工作中，有下列行为之一，情节特别严重的，解除劳动合同()

A.未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的;

B.干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的;

C.未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的;

D.擅自对外捐赠赞助财物的。

E.违规进行产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的;

F.私分、侵占工资奖励。

本题答案：A,B,C,E, 违反国家信访条例和相关法律、法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的情节较重的，给予( )处分。

A.记大过处分。

B.记过。

C.降级;

D.降职;

E.撤职;

F.解除劳动合同。

本题答案：C,D,E, 违反国家信访条例和相关法律、法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的，给予()

A.警告

B.记过

C.降职

D.记大过处分

E.撤职

F.降级

本题答案：A,B,D, 在资产管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

A.私分、侵占国有资产;

B.未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的;

C.违规进行产权登记，不如实填报报表，隐瞒真实情况，导致企业资产流失的;

D.未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的;

E.擅自对外捐赠赞助财物的。

F.干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的;

本题答案：A,B,C,D,F, 在监察、巡视、巡察、审计工作中，监察、巡视、巡察、审计人员存在下列问题的，情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.玩忽职守、营私舞弊;

B.发现监督检查对象存在问题不如实反映和报告;

C.违反保密制度，失密、泄密、窃密。

D.其他违反监察、巡视、巡察、审计工作规定和纪律的行为;

E.利用职权歪曲事实，进行打击报复;

F.未经授权或者超越授权范围。

本题答案：A,B,D,E, 违反社会管理秩序，有下列行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同()

(一)利用网络等新媒体散布所谓“内部”消息和小道消息，宣扬封建迷信、淫秽色情，制作、传播其他有严重问题的文章、言论、音视频等信息内容，造成恶劣影响的;

B.威胁企业网络信息安全，给企业或者他人造成不良影响，或者恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的。

C.组织、参加邪教组织或者其他反对社会主义制度、敌视政府以及其他危害国家安全、社会稳定的非法组织的。

(二)组织或者参加封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或者骗取财物的;

E.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的;

F.酒后驾驶机动车辆的;

本题答案：A,D,E,F, 以下属于违反社会管理秩序行为的是()

A.参加赌博;

B.与他人发生性关系。

C.嫖娼、卖淫;

D.盗窃、诈骗公私财物的;

E.吸食毒品;

F.辱骂领导。

本题答案：A,C,D,E, 以下属于违返资产管理工作中行为的是()

A.擅自对外捐赠赞助财物的。

B.私分、侵占国有资产;

C.兼并重组，导致国有资产流失的。

D.未按规定进行清产核资、财务审计和资产评估，造成产权界定不清或者造成企业损失的;

E.未按规定切实履行固定资产管理职责，造成固定资产毁损、流失的;

F.干预或者操纵清产核资、财务审计和资产评估，造成鉴证结果不实的;

本题答案：B,D,E,F, 职工违规违纪处理工作应当坚持以下原则：

A.抓早抓小，防微杜渐;

B.坦白从宽，抗拒从严。

C.实事求是，处理合规。

D.公正执纪，违纪必究。

E.惩前惩前毖后，治病救人;

F.实事求是，依规处理;

本题答案：A,E,F, 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面依法治国战略，推进依法治企，不断强化国家能源投资集团有限责任公司(以下简称“国家能源集团”)监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国()，制定本办法。

A.劳动法;

B.公司法;

C.工会法;

D.合同法。

E.劳动合同法;

F.公务员法;

本题答案：A,B,C,E, 组织处理措施主要包括()

A.通报批评;

B.取消荣誉(政治)待遇;

C.撤职。

D.调离岗位;

E.责令检查;

F.批评教育;

本题答案：A,B,D,E,F, 在处分运用规则中，有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分()

A.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的;

B.主动交代本人违规违纪问题;

C.主动上交违规违纪所得的;

D.交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的;

E.强迫、唆使他人违规违纪的。

F.在共同违规违纪行为中起次要作用的。

本题答案：A,B,C,D, 本办法所指违规违纪情节主要是指()等行为和事实。

A.违规违纪的动机、手段、时间、地点、环境和侵害对象;

B.违规违纪造成的损失、影响和危害程度;

C.违规违纪人员责任大小、认罪态度、挽回损失等。

D.退回违规违纪所得;

E.有其他干扰、妨碍组织处分行为的。

F.拒不上交部分违规违纪所得的。

本题答案：A,B,D, 对组织者、策划者和起骨干作用的，解除劳动合同。对不明真相、被裹挟参加的，经批评教育后确有悔改表现的，可()。

A.从轻处分。

B.免予处分;

C.说服教育

D.不予处分;

E.责令检查

F.比照处分

本题答案：B,D, 在招聘录用、岗位调动、职务晋升、()、考试考核、收入分配、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.职称评定、

B.人才评选、

C.人才录用

D.奖励分配。

E.奖励处罚、

F.退休审批、

本题答案：A,B,E,F, 以下属于对抗审查行为的有()

A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的;

B.在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的

C.对职工的申辩、辩护、作证等进行压制，

D.阻止他人揭发检举、提供证据材料的;

E.包庇同案人员的;

F.有其他对抗审查行为的。

本题答案：A,D,E,F, 为强化国家能源投资集团有限责任公司监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》《工会法》《劳动法》，参照()等有关法律法规以及企业规章制度，制定本办法。

A.《中国共产党纪律处分条例》

B.《中华人民共和国公务员法》

C.《党内问责条例》

D.《劳动合同法》

E.《经济法》

F.《劳动仲裁条例》

本题答案：A,B, 在指导思想、适用范围和原则一章中，第三条规定：职工违反国家法律法规，()的行为，依照本办法给予处理。涉嫌犯罪的，移送监察机关、司法机关处理。

A.违反党和国家政策

B.违反社会主义道德

C.危害党、国家利益

D.违反企业规章制度

E.危害企业利益

F.危害他人利益。

本题答案：A,B,C,D,E, ()企业或()企业，按管理职责或者授权范围参照本办法执行。

A.托管企业

B.代管

C.一企多制

D.参股企业

E.控股企业

F.全资

本题答案：B,C, 在对违法犯罪职工的处分中，职工犯罪，有下列情形之一的()，应当给予解除劳动合同处分：

A.因故意犯罪，被依法判处有期徒刑一年(含宣告缓刑)及以上刑罚的;

B.因过失犯罪，被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的;

C.挪用公款

D.具有受贿犯罪事实的：

E.具有行贿犯罪事实的

F.因过失犯罪，被依法判处五年以上(不含五年)有期徒刑的

本题答案：A,D, 通过信息网络、广播、电视、报刊、()等方式丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、国史、军史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的，给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节严重的，解除劳动合同。

A.讲座、

B.书籍、学术讨论

C.座谈会

D.报告会、

E.演讲

F.论坛、

本题答案：A,C,D,F, 企业领导人员违反民主集中制原则，()情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同。，

A.违反议事规则，个人决定重大问题

B.拒不执行组织作出的重大决定，

C.执行组织作出的决定“走样”;

D.违反议事规则，搞“一言堂”

E.违反议事规则，少数人决定重大问题

F.擅自改变组织作出的重大决定，

本题答案：A,B,E,F, 作为()违反国家和企业有关规定，作出错误决策，或者对损害本企业利益的行为发现后不制止，或者超越授权范围行使职权，致使本单位权益受到损害，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同。

A.股东

B.出资者代表

C.总经理

D.出资人

E.董事长

F.董事

本题答案：B,F, 拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或者向组织提出不合理要求，情节严重的，给予()处分。

A.开除

B.降职

C.降级

D.撤职处分

E.记大过

F.解除劳动合同

本题答案：B,C,D, 下列属于违反企业薪酬管理规定行为()

A.未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定的;违规决策或者违规领取额外薪酬的;

B.违规套取、骗取、超发薪酬的;

C.违规使用福利费的;

D.给职工发放期权、股权、有价券卡的;

E.给职工购买商业保险等的

F.发放管理规定以外的薪酬收入的;

本题答案：A,B,C, 在对违反组织、人事管理规定行为的处理中，有下列行为之一的，解除劳动合同()

A.故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的;

B.连续旷工时间超过二十天，或者一年以内累计旷工时间超过四十天的;

C.连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的

D.威胁企业网络信息安全，给企业或者他人造成不良影响，或者恶意、蓄意破坏企业计算机信息网络安全的。

E.擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的;

F.破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的。

本题答案：C,E,F, 在对企业管理人员违反廉洁从业规定行为的处理中，下列行为属于违反有关规定从事营利活动的()。

A.在经济实体、社会团体等单位中兼职，或者经批准兼职，但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的;

B.将采购项目以分包方式给配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经营或者与其合作联营

C.通过同业经营、关联交易为本人或者他人谋取利益的;

D.利用企业设备材料等为本人或者他人从事牟利活动

E.拥有本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业证券投资以外的股份，为本人谋取利益的;

F.以个人或者其他名义用企业资产、资金、技术、专利注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者其他经营活动的

本题答案：A,C,D,E, 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节特别严重的，解除劳动合同：，

A.违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游;

B.以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国(境)旅游的;

C.违反公务用车管理规定行为的;

D.使用信用卡、签单等形式进行职务消费的

E.违反有关规定建房、购房;

F.超标准配备、使用办公用房的;

本题答案：A,B,C,E,F, 职工处分解除后，其评先授奖资格，推荐后备干部，晋升职务、职称，提高级别和薪酬待遇，不再受原处分影响。

A.√

B.X

本题答案：A 受到降职(降级)、撤职处分的职工，处分期满视为恢复原级别、原职务和原待遇;

A.√

B.X

本题答案：B 职工违规违纪处理工作应当坚持抓早抓小、防微杜渐，执纪必严、违纪必究，实事求是、依规处理，惩前毖后、治病救人的原则。

A.√

B.X

本题答案：A 组织处理措施主要包括：提醒谈话、批评教育、责令检查、通报批评、取消荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入、免职等。

A.√

B.X

本题答案：A 处分种类有警告、记过、记大过、降职(降级)、撤职、解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 降职，是指有行政职务的人员降低职级。

A.√

B.X

本题答案：A 降级，是指无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。

A.√

B.X

本题答案：A 撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务，对于应当受到撤职处分，但是本人没有行政职务的，应当给予其降级处分。

A.√

B.X

本题答案：A 主动交代本人违规违纪问题，或者交代组织未掌握的问题，或者主动整改纠正的，可以从轻或者减轻处分。

A.√

B.X

本题答案：A 主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可以从轻或者减轻处分。

A.√

B.X

本题答案：A 在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的，应当从重或者加重处分。

A.√

B.X

本题答案：A 伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的，应当从重或者加重处分。

A.√

B.X

本题答案：A 发生重大以上生产安全事故、环保事件，监察部门参加调查核实，并根据相关规定提出处理意见。

A.√

B.X

本题答案：A 暂停职务，是暂时停止被调查人履行任职职责，其职务、工资待遇不变的一种临时组织手段。

A.√

B.X

本题答案：A 对违规违纪职工需要解除劳动合同的，应征求工会组织意见。

A.√

B.X

本题答案：A 组织、参加罢工活动的，给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节严重的，解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 丑化党和国家形象，或者诋毁、污蔑党和国家领导人，给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节严重的，解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 在组织审查时，向组织提供虚假情况，掩盖事实的，给予警告、记过、记大过处分;情节较重的，给予降职(降级)、撤职处分;情节严重的，解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 不如实填报个人档案资料，篡改、伪造个人档案资料的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：A 在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：A 在选拔任用干部过程中，利用职权，采取弄虚作假等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：A 不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：A 工作时间从事私人事务直接影响工作的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施;情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：A 擅离职守，或者无正当理由拒不服从调度和指挥，直接造成较大安全生产事故和损失的，解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 违反公务接待管理规定，在公务接待中，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝的;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：A 操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响，或者在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分。

A.√

B.X

本题答案：A 用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相旅游，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施，情节特别严重的，解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，造成重大安全环保事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 不履行安全生产和环保工作职责，造成重大事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 在工程施工、验收中，不进行严格的质量监督、管理和检查，造成损失或者不良影响的，根据情节给予轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 不履行安全生产和环保工作职责，造成重大事故隐患的，根据情节轻重采取组织处理措施，直至解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 违反国家法律法规和集团公司相关规定，应当招标而未招标，将招标项目化整为零，或者以其他方式规避招标的，情节严重的，给予组织处理措施。

A.√

B.X

本题答案：B 利用职权影响，可以干预采购过程和结果，或者擅自改变中标人、中标方案。

A.√

B.X

本题答案：B 擅自违规签订或者更改经济合同的，给予记大过处分。

A.√

B.X

本题答案：B 紧急、单一来源采购理由不充分，或者程序不规范的，根据情节给予轻处分。

A.√

B.X

本题答案：B 合同发生纠纷后，隐瞒不报或者不及时采取措施，给企业造成损失的，给予降职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料，责令整改并采取组织处理措施，情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节特别严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 违规批准将公款或者本企业资金借给个人的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节特别严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 以个人名义存储公款的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节特别严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 未及时清理应收账款或者应收账款长期挂账，给企业造成损失的，情节较重的，给予警告、记过、记大过处分;情节特别严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 故意使用伪造、变造、虚假票据的，根据情节，最高给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 违反有关土地和房地产管理的规定，给企业造成损失的，根据情节，最高给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 私分、侵占国有资产的，根据情节，最高给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的，情节较重的给予警告、记过、记大过处分;情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 经营管理不善导致储煤严重亏吨，不能合理说明原因，或者严重亏吨未如实报告的，情节特别严重的，解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 违反保密制度，失密、泄密、窃密，情节较轻未造成损失的，可不予处分。

A.√

B.X

本题答案：B 打架斗殴，或者以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利的，情节较轻的可不予处分。

A.√

B.X

本题答案：B 盗窃、诈骗公私财物的，情节较轻的可不予处分

A.√

B.X

本题答案：B 利用网络等新媒体散布所谓“内部”消息和小道消息，宣扬封建迷信、淫秽色情，未造成影响的，可不予处分。

A.√

B.X

本题答案：B 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，视情节轻重给予警告和撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：B 酒后驾驶机动车辆，未造成事故可不予处分。

A.√

B.X

本题答案：B 未经审批程序擅自使用印章、保管失责等违反印章管理规定，未给企业造成损失，可免于处分。

A.√

B.X

本题答案：B 冒用他人的票据，或者故意使用过期、作废的票据，骗取财物的，追回所得。

A.√

B.X

本题答案：B 未按规定进行安全环保教育培训并考核合格，允许从业人员上岗，情节严重的给予记大过处分。

A.√

B.X

本题答案：B 利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月，只有退还可不予处分。

A.√

B.X

本题答案：B 为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人经商办企业或者其他营利性经营活动提供帮助、谋取利益只要不违法就行。

A.√

B.X

本题答案：B 在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴，造成恶劣影响的，直接解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成较大损失或者严重影响企业生产经营的，直接解除劳动合同。

A.√

B.X

本题答案：A 违规套取、骗取、超发薪酬，或者违规谋取和发放管理规定以外的薪酬收入的，情节严重的，给予降职(降级)、撤职处分。

A.√

B.X

本题答案：A

第三篇：2018国家电网甘肃电力公司招聘电力与能源战略题

库九

41、终端能源需求结构中，电力逐步取代化石能源，( )水平提高成为终端能源结构变化的主要趋势。

A. 自动化 B. 智能化 C. 电气化 D. 节能化

42、以( )的能源开发利用模式，带来了日益凸显的生态环境破坏。 A. 传统能源为主 B. 化石能源为主 C. 清洁能源为主 D. 可再生能源为主

43、我国煤炭资源赋存条件和煤质相对较差，适宜露天开采的煤炭资源量只占( )左右。 A. 5% B. 6% C. 7% D. 8%

44、中国水电资源技术可开发量约 5.7 亿千瓦，主要集中在( )地区。 A. 东南 B. 西南 C. 西北 D. 东北

45、根据国家电网公司的“全球能源互联网”发展目标，在“两个替代”较快发展背景下，到 2050 年，( )将占据终端能源需求的“半壁江山”。

A. 煤炭 B. 石油

中公教育金融银行·gszgjrr

C. 天然气 D. 电力

参考答案标准答案: C 标准答案: B 标准答案: B 标准答案: B 标准答案: D 相关推荐>>>

2018国家电网校园招聘考试新大纲 2018国家电网校园招聘考试新大纲辅导课程

中公教育金融银行·gszgjrr

第四篇：2018国家电网甘肃电力公司招聘电力与能源战略题

库六

26、根据联合国政府间气候变化专门委员会第四次评估报告，全球温度上升 1.5-2.5 摄氏度，

( )的物种可能面临灭绝。A. 5%-10% B. 10%-20% C. 20%-30% D. 30%-40%

27、随着资源枯竭、环境污染、气候变暖等问题逐渐凸显，( )是能源转型的必然规律。 A. 清洁替代 B. 电能替代 C. 以电代煤 D. 以电代油

28、从中国的情况来看，约( )的煤炭资源和( )以上的清洁能源都集中在西部和北部地区，而作为用电负荷中心的东中部地区能源资源稀缺。

A. 60%，70% B. 70%，80% C. 80%，70% D. 70%，60%%

29、当清洁能源发电技术自身成本( )传统化石能源发电成本时，就意味着清洁能源可以实现平价上网，具有了市场竞争力。

A. 远大于 B. 相当于 C. 远小于 D. 不确定

30、《全球能源互联网发展报告》梳理和分析了技术装备的发展现状、需求和趋势，探讨了开放合作的领域和机制，首次提出( )。

中公教育金融银行·gszgjrr

A. 全球能源互联网发展指数 B. 全球能源互联网发展 C. 全球能源互联网技术 D. 全球能源互联网分类参考答案标准答案: C 标准答案: A 标准答案: C 标准答案: B 标准答案: A 相关推荐>>>

2018国家电网校园招聘考试新大纲 2018国家电网校园招聘考试新大纲辅导课程

中公教育金融银行·gszgjrr

第五篇：国家能源局职责

国家能源局

国家能源局共设综合、政策法规、发展规划、能源节约和科技装备、电力、煤炭、石油天然气、新能源和可再生能源、国际合作司九个司，编制112人。2013年3月，《国务院关于提请审议国务院机构改革和职能转变方案》将现国家能源局、国家电力监管委员会的职责整合，重新组建国家能源局，由国家发展和改革委员会管理;不再保留国家电力监管委员会。现任局长吴新雄机构属性

副部级单位发改委直属机构总部地址北京

1机构职责

(一)研究提出能源发展战略的建议，拟订能源发展规划、产业政策并组织实施，起草有关能源法律法规草案和规章，推进能源体制改革，拟订有关改革方案，协调能源发展和改革中的重大问题。

(二)负责煤炭、石油、天然气、电力(含核电)、新能源和可再生能源等能源的行业管理，组织制定能源行业标准，监测能源发展情况，衔接能源生产建设和供需平衡，指导协调农村能源发展工作。

(三)负责能源行业节能和资源综合利用，组织推进能源重大设备研发，指导能源科技进步、成套设备的引进消化创新，组织协调相关重大示范工程和推广应用新产品、新技术、新设备。[1]

(四)按国务院规定权限，审批、核准、审核国家规划内和年度计划规模内能源固定资产投资项目。

(五)负责能源预测预警，发布能源信息，参与能源运行调节和应急保障。

(六)负责核电管理，拟订核电发展规划、准入条件、技术标准并组织实施，提出核电布局和重大项目审核意见，组织协调和指导核电科研工作，组织核电厂的核事故应急管理工作。

(七)拟订国家石油储备规划、政策并实施管理，监测国内外石油市场供求变化，提出国家石油储备订货、轮换和动用建议并组织实施，按规定权限审批或审核石油储备设施项目，监督管理商业石油储备。

(八)牵头开展能源国际合作，与外国能源主管部门和国际能源组织谈判并签订协议，协调境外能源开发利用工作，按规定权限核准或审核能源(煤炭、石油、天然气、电力、天然铀等)境外重大投资项目。

(九)参与制定与能源相关的资源、财税、环保及应对气候变化等政策，提出能源价格调整和进出口总量建议。

(十)承担国家能源委员会具体工作。

(十一)承办国务院及国家发展和改革委员会交办的其他事项。[1] 2机构重组

2013年3月10日披露的国务院机构改革和职能转变方案指出，国务院将重新组建国家能源局，完善能源监督管理体制。方案提出，将现国家能源局、电监会的职责整合，重新组建国家能源局。主要职责是，拟订并组织实施能源发展战略、规划和政策，研究提出能源体制改革建议，负责能源监督管理等。同时，不再保留电监会。改革后，国家能源局继续由发展改革委管理。发展改革委主要是做好国民经济和社会发展规划与能源规划的协调衔接。[2]

重新组建国家能源局

3历史沿革国家能源局

国家能源局的前身可以追溯到新中国成立时设立的燃料工业部。 1982年国务院能源委员会成立，承担能源行业监管职能。 1988年能源部成立。 1993年能源部撤消。

2008年成立国家能源局，下辖11个局机关。现任局长是吴新雄。

2010年1月28日，为加强能源战略决策和统筹协调，国务院决定成立国家能源委员会。国务院总理温家宝任主任，国务院副总理李克强任副主任。[3]

国家电监会

国家电力监管委员会前身可以追溯到1955年设立的电力工业部。 1988年电力管理相关职能划入新成立的能源部。

2003年国家电监会成立，开始履行电力市场监管者的职责，共有9个内设机构。现任电监会主席是吴新雄。[3]

4机构设置内设机构

根据上述职责，国家能源局设9个内设机构(副司局级)：

(一)综合司。负责机关日常运转和人事、党群、监察、财务、资产管理、离退休干部工作;承担能源行业统计、预测预警工作;承担政务公开、新闻发布等工作。

(二)政策法规司。研究能源重大问题;组织起草有关能源法律法规和规章草案;承担有关规范性文件合法性审核工作;承担相关行政复议、行政应诉工作。