房地产面试问题汇总

第一篇：房地产面试问题汇总

面试问题汇总

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的 表现和充分发挥，将有助你轻松过关。 -----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。 A.类： 1.关于个人情况 谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。 例如： -----"你家庭情况怎样?" -----"你恋爱了吗?" -----"你有什么特长爱好?" 对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点?"这是一个常被问及且较难回答的态度 比回答的内容更重要。 2.关于单位情况 -----"你了解我们单位吗?" -----"你为什么喜欢这种工作? ------""你找工作首先考虑的因素是什么?" ------"你的理想是什么?" ---

1、性格、工作期望和理想方面 (1)请简单介绍你自己? (2)你描述一下你自己的性格和倾向? (3)你有什么兴趣与爱好? (4)你通常与哪种人相处最融洽?为什么? (5)你认为什么人最难相处?你会如何去面对他们? (6)你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能? (7)你有没有制订你的人生目标?是什么? (8)什么是你选择工作的首选因素? (9)五年以后你对你的工作有什么期望? (10)你对你的事业有什么长远打算?你打算如何达到它? (11)你认为要怎样才能算事业成功? (12)你如何处理你曾遇到的困难? (13)你认为你是不是一个有野心的人? 问题解析： 第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。 后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和 业务，以及行业发展前景等相关知识。

2、学校生活与学习计划 (1)你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课?为什么 (2)你认为考试成绩能否反映你的实际才能? (3)在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么? (4)你从课外活动中学到了什么? (5)你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算? 问题解析： 从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能 。 这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样 用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。

3、申请职位与部门 (1)你为什么申请这个职位? (2)你为什么想加入本公司工作? (3)你对本公司有多少了解? (4)你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你? (5)你认为你最大的优点和缺点在哪方面? (6)假如你被录用了，你将如何开展工作? (7)你为什么认为你非常适合这份工作? (8)你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作? (9)你认为在本公司成功发展需要什么样的条件? (10)你还申请了什么职位?你若被多家公司录用，你如何选择? (11)你能否到外地工作或者经常出差? (12)如何工作需要的话，你能否加班? 问题解析： 在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质?最常用的方式就是通过这些问题 深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单 位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。 用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地 谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人 员其实对应聘者有什么样的缺点(除非是致命的)并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。

4、工作经验 (1)你有什么工作经验和社会经验? (2)简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。 (3)你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么? (4)在这些活动中，你最喜欢什么?不喜欢什么? (5)在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么?如何解决的? (6)你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作? (7)在学校中你和同学相处得如何? 问题解析： 面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在 学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。 应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力 与协调能力。

5、工作技能及语言能力 (1)你有没有参加一些专业考试?成绩如何? (2)你计算机水平如何?会哪些软件? (3)你的普通话水平如何?能否用普通话作自我介绍? (4)please briefly introduce yourself in English。 (5)你懂得其他语言吗? (6)你有没有参加过与这个职位相关的培训? 问题解析： 面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时 爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测试，应聘者一旦有所闪失，用人单位 便会认为你夸夸其谈，华而不实，会有受骗上当的感觉。 应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要， 符合该单位职位的要求。

6、时事问题 (1)你看了最近的政府工作报告了吗?你有什么想法? (2)你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响? (3)你主要注意哪些方面的媒体报道? 问题解析： 两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并能从中敏税地发现相关信息( 如国家的产业结构调整对相关行业、企业的影响、带来的机遇等)，应聘人员往往会对你刮目相看。 这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提 出自己的观点。

7、假设性问题 (1)假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理? (2)假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理? 问题解析： 用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。 应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或 停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

8、向招聘人员询问的问题 -----与该职位相关的问题： 对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢?(该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意) -----与该公司相关的问题： 未来几年，公司会有什么新的发展计划? (该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向)----对公司员工进修的看法： 公司对于员工在业余时间的进修是什么态度? (该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展) 问题解析： 这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。 应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。 (智联编辑：闻燕燕)文章来源：智联招聘网论坛

第二篇：面试问题汇总

1.请简单介绍一下你的简历和家庭情况。

【评析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景;二是考察应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初步印象。对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，在回答时要注意：第一，时间控制在2～3分钟以内;第二，回答内容要与你的有关书面材料(比如个人简历、求职信)一致;第三，态度诚恳，言简意赅;第四，语言流畅，不假思索，不要给人感觉在编故事，结结巴巴。

2.谈谈你的工作经历。

【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

3.谈谈你的学习经历，好吗?

【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水帐”式的叙述;第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。

4.你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?

【评析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻;第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题;第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。

5.谈谈你对生活的态度。

【评析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活，如：有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的，我对物质生活的要求却不太计较。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾，躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服”。相信每位应试者都有自己的生活态度。各种生活态度之间也许难有高下之分，但是应试者在面试时回答这个问题，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

6.你平时喜欢阅读哪类书籍?

【评析】在面试过程中(特别是面试即将结束前)，主考官常会问类似一些相对“轻松”的问题。面对这类问题，主考官虽然“轻松”，应试者却不可太“随意”。因为透过这些问题，主考官可以考察一个人的兴趣爱好，进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。比如回答此问题，假如你说你喜欢阅读哪些书，最好你对那些书有些概念，假如你说你喜欢哪本书，最好你能说出一些心得来。否则，你最喜欢的那本书，若碰巧也是主考官所熟知的，非常自然的，他会藉机问你几句有关你喜爱的书的问题。一旦发现你答得牛头不对马嘴，你的面试成绩必然会因此大打折扣。

7.能谈谈你的优点和缺点吗?

【评析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。 (2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外，还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。 (4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。 (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少。

8.我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?

【评析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。

9.你过去在工作中最大的压力是什么?

【评析】以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此，就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的”。“我刚刚从大学毕业，正在应征工作，还感受不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的”。“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难”。以上三个范例，是三种不同的表达方式。应试者在谈以往的工作压力时，最好不要就压力谈压力，要多注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。

10.当你面临棘手问题时，你如何处理?

【评析】主考官有时可能会问一些题义较模糊、不易找到回答切入点的问题，在回答这类问题时，应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述，不妨也“务虚”一点。比如刚才这个问题可作如是回答：“不同性质的问题有不同的处理方式，基本原则是处理任何棘手的问题都需要理智、冷静和智慧”。但是，当主考官提出一个带有具体情景的棘手问题，你就得认真对待了。如：“假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办”?应试者要通过回答这类问题，向主考官显示自己的应变能力、协调能力、工作责任心、对原则性与灵活性的恰当把握等。

11.从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中应试者总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?

【评析】面对这种压力式问题，主考官关心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎样回答。主考官希望通过这类压力式提问，考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。碰到这类问题时，应试者要注意：第一，不要紧张、惊慌，要冷静沉着，不要认为是自己前面的面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能以为“大祸临头”矣;第二，态度要诚恳，人无完人，谁都有缺点和不足，且面试过程中应试者扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的;第三，回答要机智、幽默，让主考官觉得你不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。回答这个问题时，还要提防主考官追问以下问题：“你觉得自己的主要优点和长处是什么?”或“你觉得自己的主要缺点和不足是什么?”或“这次面试竞争比较激烈，你的表现我们觉得并不十分理想，与别人相比，你自认为还有哪些优势?”

12.你喜欢的朋友是什么类型的人?你的朋友们对你是如何评价的?

【评析】主考官希望通过这个问题，考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中，主考官还极有可能追问“和朋友在一起时，你们经常谈的话题是什么?”、“他们在哪些方面对你影响较大?”。通过回答这些问题，应试者最好给主考官留下这样的印象：第一，你是一个有主见的人;第二，你是一个乐于“师人之长”并善于向他人学习的人;第三，你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力，应答要点与上文类似。例：“组织上拟派你和一位跟你关系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你负责，那你打算如何完成任务?”，“你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?”、“在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何去做?”等。

13：“请你自我介绍一下”

思路： 1.这是面试的必考题目。 2.介绍内容要与个人简历相一致。 3.表述方式上尽量口语化。 4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5.条理要清晰，层次要分明。6.事先最好以文字的形式写好背熟。

14：“谈谈你的家庭情况”

思路：

(1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

(2)简单地罗列家庭成员。

(3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。

(4)宜强调父母对自己教育的重视。

(5)宜强调各位家庭成员的良好状况。

(6) 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

(7)宜强调自己对家庭的责任感。

15：“你有什么业余爱好?”

思路： 1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2. 最好不要说自己没有业余爱好。 3. 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4. 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 16：“你最崇拜谁?”

思路：(1) 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。(2)不宜说自己谁都不崇拜。(3)不宜说崇拜自己。(4)不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。(5)不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。(6)所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。(7)最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

17：“你的座右铭是什么?”

思路：(1)座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。(2)不宜说那些医引起不好联想的座右铭。(3)不宜说那些太抽象的座右铭。 (4)不宜说太长的座右铭。(5)座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”

18：“谈谈你的缺点”

思路：(1)不宜说自己没缺点。(2)不宜把那些明显的优点说成缺点。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

(4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。(5)可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

19：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：(1)不宜说自己没有失败的经历。(2)不宜把那些明显的成功说成是失败。(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，(4)所谈经历的结果应是失败的。(5)宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。(6)说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。(7)失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

20：“你为什么选择我们单位?”

思路：(1) 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。(2)建议从行业、职业和岗位这三个角度来回答。

参考答案--“我所学的专业很适合我报考的岗位，我认为贵单位十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

在公务员面试中，没有人保证不犯错误，只是聪明的考生会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的考生也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级错误”。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情为赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么有资格面试我呢?”其实，在招聘面试中这些特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

四、慷慨陈词，不举实例

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答，正面解释。比方说面试官问：“您为什叙5年中换了3次工作”有人可以及会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官“虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多”。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说：“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会说：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场

很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问一下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

第三篇：教师面试问题汇总

长亭送别》说课稿

一、开场白：各位评委，各位老师，大家好。今天我说课的题目是《长亭送别》。

二、说教材: 《长亭送别》选自新编语文教材第四册第五单元,本单元学习中国古代戏曲，目的是培养学生鉴赏我国古代戏曲的初步鉴赏能力。

课文节选部分曲词优美，文采飞扬，高中语文大纲指出：“要培养学生热爱祖国语言文字，热爱中华优秀文化的感情”据以上内容和所教学生特点，将学习目标确立为：

1、识记有关文学常识，了解故事情节。

2、鉴赏曲词的美

3、欣赏莺莺的人物形象。

重点和难点解析：本文节选自我国古典名著《西厢记》，是我国古典戏剧中的经典之作，它的作者王实甫是我国古代杰出的语言艺术大师，他吸收了唐诗宋词精美的语言艺术，融化百家 ,创造了文才斑斓的元曲语汇.吸收借鉴这些,不仅有利于学生的写作,而且对加厚他们的传统文化底蕴具有重要作用. 同时，我们的学生的鉴赏能力又非常有限，有可能“知其然，而不知其所以然”，因此，我把曲词鉴赏做为本节课的教学重点和难点。主要用比较分析法来突破。

三、说教法：

适当的教学方法尽可能多地为学生创造动口、动脑、动手的机会，让他们更多地参与教学，根据该课的教学目标、教材特点和学生的年龄及心理特征，我采用以下方法进行教学

1、迁移教学法

它最大的特点是激发学生兴趣，增强信心，在本节课中主要体现为运用学过的古代戏剧知识，通读课文，了解故事情节。

2、比较分析法

它能增强学生观察、分析、交流的主体意识，使全班学生积极参与到主动的学习活动中去。在本节课课中主要体现为让学生将书上内容与老师习进行以及动画类比，突破重点和难点。

3、启发--发现探究法

在本节课中主要体现为通过分析比较得出新的知识，应用到自己的习作中。

四、说学法

新教学大纲明确指出："要重视师生的语言交际和心灵沟通。""重视学生思维方法的学习。"据此，我确定了以下学法：

1、动口动脑动手，讨论分析法。

2、鉴赏诵读法。

五、说教学程序：

语文教学要密切联系社会生活，注意开发现实生活中的语文教学资源，在生活中学语文、用语文，同时，人们认识事物的规律总是由一般到特殊，所以，要对剧中人物形象有更深的认识,就要对全篇的情节有细致的了解。因此，在进行新课之前，我让学生做了如下准备和预习：观看影片<<西厢记>>,，运用上节课的有关戏剧知识，参看提示、注释，通读全文，初步了解课文内容，完成学习目。

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2015年的教师招聘面试考试马上就要来临了，为了让各位广大考生的理想变成现实，最终走上自己理想的工作岗位，在这里中公资深讲师彭树乔和诸位还在为教师招聘考试奔波的朋友们分享一下教师招聘面试的一些小技巧，希望对大家有所帮助。 1.熟悉教材。一般面试前都会公布试讲或者说课的内容 ，这时候，准备一本指定的教材是必须的，而不是只从网上下载单独一课的内容。因为你只有了解整本教材的结构，对于这本教材的风格、所讲内容在全书的地位才能够有一个比较准确的把握。

2.准备好一些常用的教育理论。说课时要说一些教学方法的教育理论依据，所以一些比较流行的方法比如任务驱动法、探究式教学法等，要提前背过相关的理论。

3.写一个宽泛的教案。这是针对自身的情况而讲的。如果你语言表达能力比较强的话，可以写一些简单的提示语，这样的话在试讲和说课的时候才能顺畅的进行下去，以免发生一些不必要的失误。如果你对自己没自信，那就不要偷懒，逐字逐句写好教案稿和说课稿吧。辛苦一点，对试讲和说课是有相当大的帮助的。

4.得体的仪表。仪表对于教师这个职业是很重要的，面试时这一部分占了很大的分数。首先，你要准备一套得体的衣服。不一定是套装，因为大家都是学生，穿上西装不一定好看。干净、简洁的设计很适合面试。最重要的是穿着得体大方，干净利落。其次，女士要化淡妆。不化妆和浓妆艳抹 都是忌讳的，适当的遮瑕、画唇彩、眼线能让你看起来更加精神。另外，隐形眼镜也能为近视的你加分不少。相比之下，有一些人面试的时候灰头土脸的，怎么会赢得评委的好感呢?再次，最好面带微笑，讲不下去或者说不下去或者说讲错的时候要微笑，停留最好不超过5秒，还想不起来就直接说下面自己想得起来的。不要一味的停顿反复，一句话反复说来说去这是面试中的大忌。不要慌张，想起什么就直接说什么，不要拼命回忆接下去的内容。

5.言谈举止要有自信。说话的声音要洪亮，音调适当压低一些，这样显得比较有自信。讲课时手势不要太多，注意克服一些小动作和口头语。例如平时想不起词时喜欢说“然后呢”“嗯、啊、呃、”等这些词语，这次就特别注意克服。[page] 6.最后说一下面试的必胜法宝--交互式说课法。教师面试分为说课和讲课两种，二者的区别是：讲课是课堂的复现，讲给学生听;说课是说一节课该怎么讲，讲给老师听。有很多人把说课说得很枯燥，没有新意。而说课的时候，在教学过程这一环节，我们可以语言绘声 绘色，就像在课堂上跟学生对话一样(虽然是自问自答)，既说教师，也说学生。自己创造一个情境，自己要充分融入其中。这样我们的说课自然而然的就会很生动，自然会赢得高分。记住，这是目前流行的一种模式，大家要多加练习。 这些都是根据自身经验得来的一些小小的心得，希望对即将要参加教师招聘的人们能有一些小小的帮助。人们常说台上一分钟，台下十年功。我们要对面试备考高度的重视。在面试之前一定要做足充分的准备，这样才能在考场上发挥出色。

第四篇：支教面试问题汇总

面试提问回答为主，面试问题基本围绕学生在校期间的表现以及对今后工作的认识思考而提。

评分标准 满分100分

1.形象分10分 (穿着、言谈举止等)

2.能力分40分 (组织，活动，协调能力等)《4——18题》

3.道德爱心分20分 《

1、

2、3题主要考察》

4.特长分20分(音、体、美、书法、写作特长等)《19》

5.其他10分(评委的印象得分)

比如“你对支教的认识”“如果进了支教队你怎么做”“你的优缺点是什么”之类的问题己思考一下再自支教的意义什么的就行

一、根本目的类

1、为什么参加支教?你认为支教的意义是什么?√

答：这个是对每一个参加面试的同学都要提出的问题，出发点是考察报名者最基本的方面。我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去支教，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去支教。

你认为作为一名支教老师最重要的素质是什么，并简述理由你认为成为一名研究生支教团队员应具备哪些素质?如何快速成为一名优秀的支教教师?作为支教志愿者缺乏教学经验和班级管理经验是必然的。那么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢?

答：命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心。坚持··工作需要坚持·爱也需要坚持··连同学们都在坚持

3、你为什么要报名参加研究生支教团工作?

答： ①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。支教活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。教师有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我来支教。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

4、你是如何认识研究生支教团工作的?

5、你是如何理解志愿者精神的?

答：(奉献、友爱、互助、进步)

6、你是怎么样来看待中国扶贫接力计划研究生支教团这样一个项目的?

二、能力考察类

1、突发事件的处理：孩子上课生病了，孩子上课打架了，自己在外面生病了，东西丢了等等

答：此题考察同学们的应急反应和妥善处理方面的能力，这也是我们支教过程中不只一次遇到过的情形。部分同学回答“先把孩子分开到原先的座位上，安抚一下，然后继续上课，课下详细了解后处理”，这是我们赞同的处理方式。但也有部分同学又犯了偏离主题、空泛描述的错误，回答“要和蔼，不能批评孩子，要有耐心”等，这是对待孩子的正确态度，但不是处理方法，我们不赞赏。

2、如何组织一次活动?你参加(组织)过哪些重要活动?效果如何?四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。

答：此题考察同学们的组织能力和团队协调能力。西部支教去年开展的家访以四人为一组，基本分配是：出发前小组中担任孩子班主任的队员了解孩子基本情况;家访中两人负责交谈，一人负责记录，一人负责拍照，之外大家注意了解学生家庭实际情况;返回后负责人及记录者建立贫困学生档案，拍照者拷出照片分类存档。当然我们不会要求大家答出这些，能够尝试将任务分配到人的回答我们都给予了肯定。但相当多的同学只是空泛地描述他认为的家访流程，即“我认为家访应该先……，然后……，然后……”这种回答已经偏离了问题，我们不赞赏。

3、你想组织一次开阔学生视野的活动，校领导已经批准，但是有一个班的班主任以影响学生成绩为理由，拒绝让其班上的同学参加，你会怎么做，如何说服他们?

答：如果这名班主任能讲理，就试图说服他，说明开阔学生视野对学生的意义与好处，可以转化为学生学习的动力;

4、你参加过哪些志愿服务活动?有何收获?

5、你组织的最成功的活动或项目是什么?你是怎样组织和发动大家的?

6、你对本届研究生支教团的服务地了解吗?包括地域民风民情等。

7、如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理?如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做?

答：此题考察同学们对团队事务处理方面的认识。前一问回答“加深沟通、换位思考、顾全大局”等都是可以的。后一问是假定的特殊情形，遇到过的实际情况，此时我们倾向于服从领队意见。

你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

8、由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做?会不会有思想的抵触!(此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情) 答：此题考擦的是不是服从管理、团队意识。思想上有抵触是可以理解的，但需服从组子的安排，并要认真完成各项工作。

9.假如你在支教时担任班主任，为了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标?你将如何处理与其他班级之间的关系?

答：命题思路：着重考察应试对象的计划组织能力和协调能力

10、.现代教学的核心理念是民主平等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为?

11、.现在社会上出现多起伤害学生的事件，你认为怎样才能保证学生与志愿者的安全?

12、支教到中途，由于艰苦，其中一个私下给你说，他(她)坚持不住了想回去，你又该怎么办呢?

三、自我认识和看法类

1、你有哪些优势?

第五篇：阿里面试问题汇总

面试问题汇总

1. 语言表达、仪表

序号 题目

1 2 3 4 简单的谈一下自己。

请你告诉我你的一次失败经历。 你有什么优点和缺点。 请讲述一次让你很感动的经历。

面试要点参考

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 考察应试者是否有感性。

2. 工作经验 序号

1 2 3

4题目

是否简明扼要。

面试要点参考

应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。 你现在或最近所做的工作，其职责是什么? 你认为你在工作中的成就是什么? 你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 以前工作中有过什么良好的建议和计划?

3.应聘动机与期望

序号

题目 面试要点参考

你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待同时可判断对方的分析能力和自知力 遇和工作条件? 2 3 4 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看解些什么?你为什么应聘这个职位? 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 你喜欢什么样的领导和同事? 成败是由什么决定的?

你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?

是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划

能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 念不能和企业文化相差太远

当对方专业与本职位关联不大时使用本条 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 5 6 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观你更喜欢什么样的公司? 7

4. 事业心、进取心、自信心

序号 1

它?

你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 你认为成功的决定性因素是什么? 划?

题目

你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现

面试要点参考

追问题，避免对方夸夸其谈 理想情况是既自信又不狂妄。 追问题：你认为自己具备其中的哪些? 合本职位。 2 3 4 你的职业发展计划是什么?如何实现这个计有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适

5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序号 题目 面试要点参考 1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好? 无标准答案，关键在于对方思路 2 3 4 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，

无标准答案，工作习惯问题

还是最终才做一次汇报?

你如何看待超时和周末、休息日加班? 你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 观察对方是否言不由衷

6. 分析判断能力

序号

题目

分析

面试要点参考

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地你认为自己适合什么样的工作?为什么? 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后? 你怎么理解? 2 3 4

追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题

的角度与推导的思路

吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施? 思路

7. 应变能力

序号

题目 面试要点参考

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理?

在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重2 要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?

8. 自知力、自控力

序号 1

做到扬长避短?

题目

你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理?

领导和同事批评你时，你如何对待? 力?

面试要点参考

关注对方对自己短处的描述 关注对方思维的出发点 观察对方是否言不由衷 2 3 4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努观察对方提到问题时瞬间的反应

9. 组织协调能力、人力关系与适应能力

序号 题目 面试要点参考 1 你担任过什么社团工作? 顺势追问细节，全面观察对方 2 3 4 你喜欢和什么样的人交朋友

营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 拓展市场业务 对另一类人的看法 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市努力去适应?大概需要多久? 作?你喜欢独立工作还是与别人合作? 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他

10. 精力、活力与兴趣、爱好 序号 题目

1 你喜欢什么运动?

面试要点参考

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触

对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 后对职业感兴趣的可能性 休息有规律者优先

能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足 2 3 4 你业余时间怎么度过?你喜欢什么电视节将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今目?喜欢读哪些书籍?

你一般什么时候休息?什么时候起床? 你经常和朋友玩到很晚才休息吗?

11. 专业知识水平及特长

序号 题目

你认为自己最擅长的是什么 1 2 3 4 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何? 你有什么级别的专业资格证书和能力证

面试要点参考

与应聘职位一起综合考察，寻求共同点 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

明?你认为它们能证明你能应付工作中对本专业的深度理解 的什么具体问题?

你最近阅读、写作或发表了什么专业文一般侧重于问阅读的收获，以及看是否经常自我章或书籍?有何收获?

学习充电。 阿里巴巴集团面试问题汇总：

1.阿里巴巴对候选人的价值观比较重视， 如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致，他们就不会考虑的

阿里的价值观体现在?

在阿里巴巴的价值观里面，'客户第一'这点非常重要

2.支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系

这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司(阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了) 3.管理上呢?独立的还是分开的 分开的

4.阿里巴巴集团下面包括：阿里巴巴B2B，阿里妈妈，支付宝，淘宝，阿里软件，口碑，等等

5.客户第

一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情 这些就是现在阿里巴巴的六大价值观

客户第一排在最前面

6.拥抱变化是指创新吗? 一部分是指创新，一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度

阿里巴巴每年都会有组织结构，战略等方面的调整，这些都是公司为了应对挑战做出的调整，

这个时候，员工就要有积极正面的态度，心态去面对这些变化。 7.激情 在阿里具体是怎么体现的?

遇到困难不放弃，乐观的心态影响周围的人

8.阿里的工作环境(例如制度方面是什么政策)本身现在对员工的考核制度,行政制度

这些怎么说呢，阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展，每个人都有一个IDP

行政制度，这些跟其他大公司没有什么太大的差别

价值观方面，他们不会很具体的问的，只会通过交谈，通过你举的一些例子，他们来把握的(上面几个表格就是面试官面试问你每个问题，他的用意是什么，是希望这些问题来考察你哪些方面，一定要好好看看。)

9.阿里巴巴分成两种职业发展路线的 professional和management 技术和管理，对吧

对 m就是管理路线，p就是专家路线

10.在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的，在阿里巴巴，每个人都会有KPI，都是可以量化的数字

技术方向最高是p14,也就是公司首席科学家 p6属于比较资深的层级，也只有p6以上的职位会通过猎头来寻找

如果是管理人员，层级按照m来的

11.福利都是杭州市最高的标准 一般员工都能拿到3个月薪水的年终奖 表现优秀的，可以拿到6个月

还有公积金等方面呢 住房公积金当然有的

12.在面谈的时候，一定要注意，表现积极的一面，积极的心态，对自己的职业发展方向要很明确，和别人沟通，要表现出随和，坦诚，在专业上，要多讲讲你之前所取得的成绩， 总之，就是要给别人一种 积极，成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流，对自己所从事的专业，又是充满激情, 成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流

13.如果问到你现在公司的一些管理状况，千万不要有太多抱怨，只要讲事实就行，你也可以说说现在这样的管理、组织结构，不利于配置管理人员的发展，也可以说说你的建议，关键是不能抱怨，如果一个人要跳槽的时候，到处说自己以前的公司这里不好，那里不好，会显得这个人很不成熟的，是面试时候的大忌,每个公司都会有或多或少的问题的，作为员工，积极的做法，应该是了解事实，提出建设性意见/建议，而不是抱怨，这点要注意。

14.阿里巴巴喜欢什么样的员工：积极、激情、诚信、以创业者的心态工作，不能太斤斤计较偶尔的加班。第一次面试尽可能不要谈薪酬，如果面试官主动问起，你就说说目前自己薪酬的构成，然后说不要低于现在的水平就可以了，尽可能不要把话说死，给自己留点会选余地，这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。 15.面试开始一定要问到面试官的名字，一方面是出于礼貌，另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进。

16.面试完以后，把具体面试中主要问了些什么问题，你自己又是如何回答的，及时跟我们反馈一下，让我们掌握你每次面试的情况，这样我们和用人单位的HR沟通就比较有针对性、有效性。

17.应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通，只有这样，猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的策略，以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功。

以上加粗部分是需要特别注意的!!