以志愿者服务活动引领青年成长成才

以志愿者服务活动引领青年成长成才（精选7篇）

篇1：以志愿者服务活动引领青年成长成才

以志愿者服务活动引领青年成长成才

——崇礼乡崇礼小学教师、青年志愿者张长征同志先进事迹

张长征，男，1982年2月出生，上蔡县崇礼乡人，崇礼小学工作，担任少先队辅导员，主要从事小学生思想政治教育工作。参加工作9年多来，他热爱学生，热爱青年工作，用真感情投入工作。特别是自我县级青年志愿者服务队以来，作为学校青年志愿者工作的负责人，他积极组织了各类青年志愿者服务活动，用满腔热情引导青年志愿者踊跃参加志愿服务，关怀、引领着每一位学生成长成才。

青年志愿者工作是共青团的品牌项目，一开始张长征把开展扶贫济困、帮孤助残、奉献爱心、环境保护作为学生志愿者开展志愿服务活动的主要内容，不断丰富，引领学生在志愿服务活动中成长成才，学会做人，学会生活，珍惜生命，学会生存，将志愿行动和引领学生心灵健康成长结合起来。张长征同志作为志愿者，在校内外开展实践活动，走出校门，走进农村贫困户，走进敬老院。等场所积极开展志愿服务活动，几年来先后组织青年志愿者，学生社团开展送爱心、送温暖、送文化、送卫生等社会服务活动达70余次，捐赠物品上千件，不断收到来自服务对象的感谢信和锦旗，用青年人的爱心与热情给孤苦的老人和残障儿童以及社会弱势群体们带去了欢乐，送去了温暖。

近几年来，张长征同志带领志愿队，志愿服务活动开展有声有色，内容得到了不断丰富，服务范围也不断扩大，覆盖整个崇礼乡。2010年12月青年慈善志愿者服务队在我乡的成立，给我们开展慈善志愿服务提供广阔的舞台。在乡团委、乡慈善协会的牵线搭桥下，张长征志先后与敬老院等单位联系，确定了定点服务关系，积极开展了具有鲜明慈善性质的服务活动，形成了长期的稳定的结对帮扶模式，青年慈善志愿服务活动得到了扎实有效开展，青年志愿者活动向前迈进了一大步。作为活动的组织者和参与者，几年来，张长征志青年志愿者工作中做了大量卓有成效的工作。

一、广泛宣传志愿服务理念，不断壮大青年志愿者服务队伍。张长征同志通过各种形式，多途径、多渠道向广大青少年学生宣传志愿服务理念和各类品牌志愿服务活动，宣传“团结、互助、友爱、进步”的志愿精神，广泛普及志愿服务知识，让青少年学子进一步认识到志愿服务是人类社会文明进步的崇高事业，引导青年学生积极加入志愿者服务队，为人类社会文明进步奉献青春、贡献力量。十年来，张长征同志组建的青年志愿队，由最初10人，发展到现在100多人。

二、积极组织开展各类志愿服务活动。

张长征同志身体力行，大力践行志愿精神，他先后到崇礼村、敬老院等单位联系，形成了志愿服务结对子长期帮扶模式，不定期开展扶贫济困、帮孤助残等志愿服务活动。

张长征志先后16次组织志愿者深入崇礼村，在村委会的帮助下，走进了贫困户、五保户，走进了需要帮扶的家庭，在志愿服务活动中，他根据前期的摸底，制定详细的帮扶方案，针对性强，措施有效，志愿者们有的为老人检查身体，有的帮孩子们辅导功课，有的为家里挑水打柴，用青年人的热情与激情让孤苦的老人、体弱多病的村民、天真无邪的孩子们感受到了快乐，对美好生活充满了希望，鼓起了勇往直前奔小康的勇气。几年来先后共帮扶了80余户贫困家庭，40多位孤寡老人，30多名家庭贫困小学生，10位常年有病的村民。敬老院住着的多是没有子女的孤苦老人，在党和政府的关怀下，他们在敬老院里安度晚年。多年来张长征同志一直坚持组织志愿者一批接一批的在那里做义工，协助敬老院的工作人员料理老人们的衣食起居，丰富老人们的晚年生活。几年来，张长征同志共组织了学院5支志愿者队伍共100多名志愿者分批到敬老院集中开展服务活动，清理敬老院环境卫生，为敬老院植树种花，为老人们洗头剪指甲，拆洗被褥，表演节目等。几年来张长征同志带领志愿队共服务的老人有160多位。充分展示了青年志愿者的良好精神风貌，受到了社会各界的一致好评！

在积极组织开展社会志愿服务活动的同时，作为一名教师，张长征同志也非常重视志愿服务于学校内需要帮助的学生，想学校之所想，急学校之所急，经常组织学生和志愿者们开展形式多样的志愿活动，如组织开展了关注西南旱区和地震灾区奉献爱心募捐活动，共捐款5000多元；在学校迎评教育部人才培养评估工作即将到来之际，紧紧围绕学校中心工作，组织志愿者开展“文明礼仪监督”活动，开展全校卫生死角大清理活动，提倡“团结、互助、进步、奉献”的思想教育理念。还有学校的一些特殊学生也是张长征非常关心的，他们有的家境贫寒，有的家里遭遇变故，有的身患残疾，他都把这些同学当做自己的亲人，用一颗真诚和充满善意的心去帮助他们，关心他们，细致耐心的做好思想疏导和帮扶工作。张长征同志指导志愿队开通“心灵信箱”，为心灵有障碍的同学提供帮助，开展“绿色心灵环保”，让学生们在大集体生活中感受到温暖，感受到快乐，不断激励着他们奋发有为，自强不息，立志成才。

三、身体力行，服务学生，帮助家庭困难学生完成学业。张长征作为一位少先队辅导员，非常关心学的生学习、生活，主动帮助他们解决学习、生活中遇到的困难，使他们顺利完成学业。张长征同志始终牢记着“尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。实行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共同前进的美好社会贡献力量”的志愿誓词。他把引导广大青少年学生积极参加志愿服务，让青少年学生在服务他人，服务社会中成长成才，为社会进步奉献青春、贡献力量作为自己的光荣使命。在工作中他把开展志愿服务活动和育人工作有机结合，他信守着“志愿连接你我，奉献改变生活”的志愿服务理念，用光辉的志愿精神诠释着光荣的育人使命

篇2：以志愿者服务活动引领青年成长成才

——在共青团威海市十六届五次全委（扩大）会议上的工作

报告

共青团威海市委书记 李英春

（2011年2月15日）

各位委员、同志们：

经市委同意，今天，我们在这里召开共青团威海市十六届五次全委(扩大)会议。市委对这次会议非常重视。会前，市领导专门听取了团市委工作汇报，作出重要指示，就做好今年团的工作提出了具体要求。今天市委边书记又在百忙当中来参加会议，一会还将作重要讲话，大家一定要认真学习，抓好贯彻落实。下面，我根据团市委常委会研究的意见，讲三个方面的问题。

一、2010年工作回顾

2010年，全市各级团组织紧紧围绕市委、市政府建设“蓝色经济区”和“高端产业聚集区”工作大局，按照团省委“建设具有强大凝聚力的山东共青团”总体要求，着力强化服务凝聚、组织凝聚、思想凝聚、关爱凝聚和作风凝聚，全面提升共青团围绕中心、服务大局、服务青年的工作能力，在推动全市经济社会又好又快发展中发挥了积极作用。

（一）强化服务凝聚，促进青年创业创新取得新收获。持续推进青年就业创业见习基地建设，新建青年见习基地30个，对接应届毕业大学生、待业青年500余名。大力扶持青年创业项目，不断扩大贴息资金的受益面，争取上级专项创业贴息13.5万元；筛选、推报YBC青年申贷项目24个,争取创业扶持资金120万元。与农信社和邮储银行开通的青年小额贷款绿色通道作用显现，累计扶持创业青年160人。环翠团区委与区农信社联手创建个贷中心、简化青年创业贷款流程，取得了良好成效。大力激励青年自主创新，跟踪调度了20个青年自主创新项目，培养、选树青年自主创新标兵40人。举办了12期青年“技能提升、定向就业、陪伴式创业”培训班，免费培训青年600余名。高区团委以高创中心为载体，积极引入团内资源，搭建服务平台，成为青年自主创新和就业创业新的强力引擎。三角集团团委围绕公司中心工作，引领青年自主创新，加强科研攻关，促进了企业低碳经济发展。继续开展对外招工活动，在吉林省相关地市召开了企业用工项目说明会，引进市外青年工人300多人。

（二）强化组织凝聚，基层基础工作取得新发展。突出抓好“两新”组织团建，与市委组织部联合召开“两新”组织党建带团建工作推进会，启动了“两新”组织建团百日会战行动，完成新经济组织团建目标350个，新社会组织团建目标124个。威海家家悦集团的“点、线、面”团建新体系，把团员青年最大限度的纳入团组织覆盖面。荣成团市委在农业合作社建团方面，经区团委、工业新区团委在商贸流通领域建团等方面，都做了很好的有益探索。联合市委组织部抓好县乡团委集中换届工作，在全省率先完成应换届的3个县市区及39个乡镇团委的换届任务，共选配编外副书记47名，县乡团委班子结构进一步优化。换届中，乳山团市委创新工作思路，借鉴党政先进工作经验，在白沙滩镇探索实行了公推直选团委班子。召开共青团创先争优活动动员大会，开展了公开承诺、践诺、评诺活动，评选表彰了首届“蓝丝带”志愿者形象大使、第六届“威海十大杰出青年企业家”和第四届“威海十佳青年创业之星”，推动活动深入开展。文登团市委把创先争优与党建带团建结合起来，积极争取党政支持，切实做到团建工作和党建工作同规划、同部署。继续开展“党建带团建，团报赠基层”活动，筹措订报资金17.3万元，为基层团组织、团员青年赠阅中青报、山青报各380份。举办了全市团干部培训班，参训人员达150人。

(三）强化思想凝聚，分类教育引导青少年取得新成效。以市委办公室文件印发《2010年全市关心下一代工作要点》，在中小学校中深入开展了争当“四好少年”和关心下一代“三项”活动。市委领导多次对市关工委工作进行批示，省关工委领导也对我市关工委工作给予充分肯定。针对不同青年群体，举办了“大学生创业设计大赛”、“威海青年创新创业论坛”、“展望十二五·青年话发展”论坛等，参与青年达20000多人次。举办了两场青年免费集体婚礼，建立了专门的青年联谊活动室。积极引领青少年参与服务奉献社会，威海城区新发展注册志愿者5500余名，有1000多名志愿者参与了交通协管志愿服务及“世帆赛”、“铁三”、“渔博会”等大型赛会服务，累计开展志愿服务6万多个小时。

(四）强化关爱凝聚，服务青少年健康成长实现新进步。积极开展与人大代表、政协委员面对面活动，去年以“互联网环境下，社会闲散青少年的管理和服务”为主题，今年以新生代农民工的社会融入为主题，积极向有关部门反映青少年群体普遍性利益诉求。启动了“青春助力――共青团关爱农民工子志愿服务行动”，广泛开展了“心手相牵助成长”、“心手相牵献爱心”等活动，建立了“关爱农民工子女志愿服务基地” 30个。积极推进12355青少年服务平台建设，新发展志愿合作单位6个，招募专业律师、心理咨询师24名，受理青少年维权投诉700余件。举办了“五老”志愿者网吧义务监督启动仪式，聘请“五老”志愿者1200名，为全市所有网吧配备1-2名义务监督员。深化“爱心铺就希望路”捐资助学活动，募集希望工程爱心助学款93万元，资助贫困学生881名，捐建希望小学1所，捐建希望工程“爱心电脑室”、“爱心图书室”13个。

（五）强化作风凝聚，建设学习型实干型团组织迈出新步伐。坚持“修品行、善学习、勤思考、实做事”的总要求，切实加强机关自身建设。深入开展基层调查研究。确定“全市网吧基本情况及对青少年的影响”、“两新组织建团现状与对策”两个省级共青团调研课题，机关干部撰写调研报告16篇，共计8万多字。其中，“网吧”调查报告在全市优秀调研成果评选中获一等奖。出台了《关于开展创建学习型团组织的实施意见》，开展了创建学习型机关活动。机关干部每周开展一次集中学习活动，每月读一本好书，每年学会两项专业技能。完善了机关科级干部选拔任用工作制度、评先选优工作制度，积极推行团务公开、人事公开、财务公开和党员目标承诺，机关工作进一步规范。

各位委员，同志们：过去一年里，我们所取得的每一点成绩，都得益于各级党委政府的高度重视和亲切关怀，得益于社会各界的大力支持以及转业离岗的老团干的倾情帮助，得益于各级团组织的不懈努力以及广大团员青年的热情响应。在此，请允许我代表团市委常委会，向给予共青团工作大力支持的党政领导、社会各界人士以及已经转业离岗的老团干，向奋战在团的工作一线的各级团干部和广大团员青年表示最衷心的感谢！

在总结成绩的同时，我们更要看到问题和不足：一是一些基层团组织战斗堡垒作用不强，部分基层团组织“建起来”却没有“活起来”，农村团建工作仍然薄弱，“两新”组织团的建设缺乏组织依托，大量青年自组织不断涌现却缺乏与之有效地联系。二是团组织开展工作存在普遍性和针对性不强等问题，对在面上推广工作的路径、方法、载体研究不够，对青年分类指导作用发挥不强。三是团的群众属性和社会属性日益边缘化，吸引和凝聚青年的作用发挥不够，部分团员意识淡化。以上这些问题需要我们高度重视，采取切实有效的措施，认真加以解决。

二、2011年工作任务

今年是十二五规划开局之年，全市共青团工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、市委十三届八次全会精神，围绕市“十二五”规划提出的各项任务，以“重基层、抓服务、促创新、上水平”为主线，以“促青年就业创业、促转方式调结构、促文明城市创建、促青少年成长成才、促基层工作活跃”为重点工作目标，全面提升我市青少年事业发展水平，为建设创新开放宜居幸福的现代化新威海做出新贡献。

(一)深化青年就业创业行动，拓宽青年就业创业渠道。着眼于破解青年创业资金匮乏、就业岗位不足、见习基地对接率低等难题，继续深入开展青年就业创业行动。一是大力实施青年创业资金扶持计划。建立共青团牵头、银行主导、项目审核组会签的小额贷款发放机制。加大YBC青年创业项目推报力度，大力发展青年创业志愿服务导师，年内筛选、推报项目不少于30个。发挥省青年创业就业基金会贴息项目的作用，扩大贴息资金受益面。二是全面推进青年就业创业见习基地建设，重点提升就业见习质量，年内争取新建见习基地20个，提供就业岗位400个。探索服务青年新载体，推动山大威海分校“联通未来青春创业社”项目建设，争取年内投入使用。主动与移动公司对接，联合推进“MM百万青年创业计划”。三是深入开展“威海青年创业大讲堂”、“青年就业专场招聘会”、“青年企业家送岗位进校园”等活动，促进青年与“见习基地”、“创业项目”对接，积极探索涵盖“见习服务、贷款帮扶、项目支持”一体化、全方位的实践服务平台。

(二)实施青年人力资源开发工程，为完成十二五规划目标培养、输送青年人才大军。把青年创新创业能力提升、青年人力资源引进作为团组织服务全市十二五规划、“两区”建设的重要载体，切实在推动全市经济社会又好又快发展中创业建功。一是大力实施青年职业技能培训工程。进一步加大与劳动部门和职业培训机构的合作力度，针对不同青年群体，深入开展“订单式”企业技能培训、SYB青年创业培训、“就业式”技能提升培训和农业适用技能培训，积极搭建具有综合性、实用性、公益性的素质培训平台。二是深入实施青年自主创新行动。在完成年度选树培养30名青年自主创新带头人，调度 20 个青年自主创新项目，建设10个“青年自主创新示范基地”工作任务的同时，通过举办首届大学生优秀创新项目推介会，积极推动优秀创新项目转化为现实生产力。要以实施自主创新行动为统揽，广泛深入开展“青工技术比武”、“企业青工风采大赛”、“青年职工创新创效”等活动，大力提高青年职业技能，帮助他们适应企业竞争和社会发展。三是继续深入开展共青团助企招工行动。利用“全团一家”的组织网络，加大对市外青年人力资源的引进，为企业扩张发展解决用人瓶颈；加大与高校团组织的合作，加强与海外青年组织的友好交流，吸引海内外高层次青年人才来威创业发展，努力形成共青团促进“两区”建设的合力。

(三)深入开展青少年文明创建行动，为创建全国文明城市与和谐社会做贡献。今年是我市创建全国文明城市攻坚年，全市各级团组织要把服务创城列为重要工作任务，按照全市文明城市测评体系标准要求，以“创先争优展风采、志愿服务创文明”为主题，重点开展好三个方面的工作：一是加强未成年人思想道德建设，全面提升我市未成年人思想道德建设工作水平。大力开展争当“四好少年”、“祖国发展我成长”、“手拉手”、“国旗下讲话”等活动，青少年感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养“三项活动”，不断提高思想道德建设的针对性和实效性。开展社区青少年活动场所专题调研活动，不断优化青少年社区成长环境。二是实施“蓝丝带”志愿者创城行动。对威海志愿者协会进行换届，进一步理顺志愿者工作组织领导体系。畅通志愿者注册和管理渠道，不断壮大“蓝丝带”注册志愿者队伍，新发展注册志愿者5000人，使我市注册志愿者达到9万人。积极构建社区志愿服务网络，以机关、学校、企事业单位为主体，以社区中心、主要公共场所、社会福利机构等为依托，按照就近就便原则，组建100个“一助一”帮扶对子。加大专业志愿者服务队和志愿服务基地建设，年内各新增 20个。三是开展青少年文明实践行动。深入开展“文明城市创建我知晓”、“文明城市创建我行动”宣传教育活动，力争使团员青年、少先队员等对创建全国文明城市的知晓率均达到100%。广泛开展“我为文明创建献一策”青少年网上大讨论、“列举不文明言行”、“我把文明带回家”等活动，动员广大青少年积极参与到文明城市创建中来。积极开展青年文明号“微笑服务、诚信服务、满意服务”活动，组织各级青年文明号集体围绕“微笑在威海、诚信在威海、满意在威海”，制定本行业的职业标准，公开文明用语，承诺热忱服务，带动和提高窗口服务行业整体服务水平。

(四)加强青少年思想教育工作，促进青少年全面发展。今年是建党90周年、辛亥革命100周年，又是十二五开局之年，各级团组织要以此为契机，切实加强青少年思想教育工作。一是要坚持不懈用社会主义核心价值体系教育引导青年。深入开展“学党史、知党情、跟党走”、“与祖国共奋进，与威海同发展”等主题教育实践活动，在青少年中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。二是积极推进青年分类引导工作。深入总结试点工作经验，以各类青年群体思想意识引导大纲为指导，全面开展分类引导青年工作。针对大学生群体，重点实施青年马克思主义者培养工程，培养发展一批青年骨干；针对企业青年，深入开展青工技术比武、创新创效等活动，提升企业团组织凝聚力；针对进城务工青年，开展入职培训、情感心理抚慰、权益保护等，努力优化其工作环境；针对农村青年，以培养农村青年致富带人、举办适用技术培训班等形式，引领农村青年创业致富。发挥威海青年交友联谊活动室作用，举办青年集体婚礼，广泛开展青年联谊、素质拓展等活动，为不同群体青年交友婚恋搭建平台。三是要积极探索青少年思想教育的新方式、新途径。适应时代新变化、青年新特点，积极运用网络、博客、手机等新媒体，探索运用动漫、视频、短信等新的工作手段，服务青少年健康成长。加大共青团网站建设,创建威海共青团信息员QQ群，青年交友联谊QQ群，注重运用网络平台、短信平台，联系服务青年，积极占领青年思想政治工作的新阵地。

(五)代表和维护青少年合法权益，不断优化青少年健康成长环境。继续加大青少年维权工作力度，积极为青少年健康成长办实事、解难题。一是要着力健全青少年合理利益诉求表达渠道和工作体系。加大对12355青少年服务台建设力度，积极开发符合青少年沟通习惯的服务功能。完善“共青团与人大代表、政协委员面对面”沟通机制，搭建青少年利益诉求平台。广泛开展直接面向青年的共青团“倾听”活动，深入各类青少年群体开展走访、座谈等工作，及时了解青少年的困难和需求。建立基层青年信息直报点，有效收集、分析、研判青少年舆情信息，积极参与平安威海建设。二是深入开展未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作。以“为了明天—预防青少年违法犯罪工程”为统揽，积极推动“关爱明天 普法先行”青少年法制教育活动，切实加强对重点青少年群体，特别是闲散青少年群体的教育、管理和服务工作。三是要加大困难青少年群体帮扶力度。深入开展农民工子女关爱行动，新建关爱基地10个。继续开展“爱心铺就希望路”捐资助学活动，2011年，完成筹资100万元以上，资助500名贫困大中小学生，捐建希望电脑室和希望图书室12个以上，捐建1所希望小学。

(六)实施团建基础工程，推动基层组织建设和基层工作。团的基层组织处在共青团与广大青年的边界上，切实加强团的基层组织建设和基层工作是关系共青团履行根本职责、实现各项职能、保持自身活力的“生命力工程”。一是要继续保持“两新”组织建团的良好态势。制定全市“两新”组织建团工作台帐，重点加大社区团建，稳步推进农村专业合作组织团建工作，2011年全市完成“两新”组织团建500个。加大新建团组织的规范化建设，推动团的品牌活动逐步向“两新”组织延伸。二是要继续坚持党建带团建。借助党组织的力量，借鉴党组织形成的好经验、好做法，推进团的建设。各级团组织要认真学习宣传全国、全省基层党建带团建会议精神，抓住当前各级党委政府高度重视群团工作的有利时机，主动汇报团建工作开展情况和遇到的困难与问题，取得理解与支持，优化团的工作环境。要在党委组织部门的领导下，认真梳理党建带团建工作的各项制度规定，推动党建带团建工作会议制度、联席会议制度、联系点制度得到贯彻落实，确保党建带团建协调议事机构有效运转。要抓住即将开展的村“两委”换届的机遇，积极推进优秀团组织书记依法进入村“两委”班子。要通过全面落实党建带团建的各项任务，促进解决基层资源匮乏、团的中层干部转岗难和团干部相关政治待遇难以落实等长期困扰的实际困难。整合党团组织阵地资源，做到双向开放、共建共享。农村和城市社区党组织活动场所，要全部向团组织开放。党员干部现代远程教育网要为团组织开展活动开设窗口、提供支持，满足团员青年学习新知识、新技能的需要。三是推动基层团的工作全面活跃。努力打造“学习型、高效型、服务型、责任型、团结型”团组织，在“五型”组织建设中进一步培养团干部的能力素质，为全面提升团的事业发展水平提供可靠保证。充分发挥乡镇编外副书记作用，全面活跃乡镇共青团工作；加强200个重点村团支部建设，重点从大学生村官中选配村团支部书记（副书记）。建立“团组织+青少年社区工作者+青年志愿者”的社区共青团工作力量配备模式，全面促进团的“桥头堡”向乡镇推进。要发挥好到县级团委挂职的高校团干部的作用。高校团干部到县级团委挂职是团中央继驻点工作后的又一项重要部署，是加强基层工作的现实需要。我市四所高校精心选拔了四位高素质的团干部到三市一区挂职。各市区团委要克服“待客”思想，让挂职干部参与班子分工、委以实务、多压担子，不能让挂职干部因“空挂”而“虚行”。要借助高校团干部的智力优势和其身后丰富的高校人才优势，全面活跃基层工作、增强基层组织活力。

三、切实为党做好新形势下的青年群众工作 群众工作是我们党依据马克思主义的基本原理和全心全意为人民服务的根本宗旨，通过宣传群众、教育群众、发动和组织群众等，取得群众支持并长期执政，从而更好的推动社会不断进步和发展的重要工作。共青团是做青年群众工作的组织，各级团组织和团干部必须明确自身的使命和责任，清醒地认识形势和任务，以对党、对青年负责的态度，认真为党做好新形势下的青年群众工作。

（一）切实增强做好新形势下青年群众工作的责任感、使命感。当前我国改革发展正处在关键时期。经济社会成分多样化、组织形式多样化、就业形式多样化、利益关系和分配方式多样化同时存在，不可避免地积累了矛盾和问题，这些问题必然直接或间接地反映到青年身上，青年群体呈现出了新的特点和发展趋势。一是流动性增强，联系聚集方式多样。大量青年在城市化发展的背景下，进城务工、创业，城市中存在大量的农民工青年群体、“蚁族”、“两新”组织员工。网络媒体、青年自组织的兴起，为青年打破原有组织结构，更广泛、更快捷的联系提供了可能和技术支撑。他们以工作单位、居住区域、兴趣爱好、家乡认同、网络媒体等方式联系聚集，大量口袋团员、隐形团员游离于团组织之外，组织难度大、主流思想难于覆盖。二是思想日益多样，利益诉求多元。青年更加务实，普遍追求社会正义，希望提高自身的存在价值和社会话语权；成长发展、创业就业等生存压力的加大，严重影响青年的思想和心理。青年易冲动、不成熟等特征造成他们一旦利益得不到有效维护和实现，或者受某些宣传诱导，很容易出现过激言行。目前各类群体性事件中，参与青年的数量和参与事件的深度与以往相比，都有很大程度的增加。三是群体差异性增大，阶层逐步固化。随着阶层的内部认同出现，阶层之间的边界开始形成，阶层逐渐固定，不同群体青年间的层级流动，特别是弱势青年向上流动的机会减少、成本加大，出现“贫困代承”，“富二代”、“官二代”、“贫二代”等问题的出现，引起部分青年的关注、思考，进而带来了诸多社会问题。四是法律维权意识增强，思想政治意识弱化。随着我国民主法制建设的不断加强，青年的法律意识和依法维权意识明显增强，但与之相适应的配套法规还不完善，特别是基于网络下的侵犯青年权益的维权工作还没有很好的破题。与之相反青年政治意识却普遍弱化，常态下对政治漠不关心甚至有抵触情绪，原来普遍采用的说教式的思想政治教育方式亟待改革，青年群众教育引导工作难度加大。

从党、团的性质和两者的关系来看，共青团作为执政党的青年群众组织，具有政治性、群众性、先进性等特征，团的一切工作都要围绕维护党的执政地位，实现党的根本宗旨而奋斗。而当前，随着形势发展变化和团干部队伍不断新老交替，团的机关一定程度上出现了“行政化”、“衙门化”倾向，距离基层、距离青年越来越远；团的工作也存在“上热下冷”，“热”在干部、“冷”在青年的现象，严重损害了共青团与青年的关系。各级团干部要牢牢把握胡锦涛总书记关于做好新形势下群众工作的新要求，不断强化群众观念、站稳群众立场，切实增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感。

(二)积极探索具有共青团特色的群众工作新路径新方法。恩格斯说，时代的性格就是青年的性格。青年有青年的特点，有青年特有的看问题的角度。我们在开展青年群众工作时必须善于把握青年的时代脉搏，要学会用青年的语言与青年平等交流。要结合青年人的群体特征，坚持普遍性，突出时代性，把握规律性，按照胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的要求，设计普受广大青年欢迎和接纳的活动载体，积极探索具有共青团特色的群众工作新路径与新方法。一是代表青年利益、服务青年所需。要从服务青年的思想进步、成长成才、就业创业、生产生活、权益维护入手，代表青年利益。要特别突出扎实性，虚工实做，从小事、急事、难事做起，争取做一件成一件，通过在生活上解难、思想上解惑、精神上解困，为青年提供实实在在的帮助，使他们感受到共青团的关爱。二是分类引导、循循善诱。对学生群体注意对个人价值的尊重，把教育引导和帮助他们成长结合起来。对机关企事业单位青年要结合各自实际和岗位特点，把党团组织的政治主张转化为青年易于接受的“小道理”，把教育引导和帮助他们成才进步结合起来。对进城务工青年要注重表达上的言简意赅、生动形象、通俗易懂，把教育引导和帮助他们创业就业结合起来。对农村青年要注重运用农民化的语言和逻辑来讲道理，把教育引导和帮助他们致富增收结合起来。三是典型示范、先进带动。要善于发现典型，积极培养、推广青年身边的各类典型。通过榜样的示范和引领，激发青年中蕴藏的巨大发展潜力，带动广大青年在各自的领域创先争优、成才发展。四是整合资源、善用外力。要通过夯实基层基础工作、加快两新组织团建步伐，加大团组织对青年的覆盖。要努力建立以共青团为核心，以青联、团属青年社团为主要载体，以社会上各类青年社团和自组织为有效延伸的组织网络，实现组织纽带的多样化，增强对青年覆盖的亲和力和有效性。要广借外力建立青年社会教育服务工作者队伍，加强对青年事业发展的研究，增强服务青年的能力。对青年的联系，要从单一的组织联系逐步发展到组织联系与活动联系、服务联系、阵地联系相结合，实现联系形式的多样化。五是培植骨干、运用网络。要大力发现和培养青年活动骨干、联络和影响各类青年自组织负责人，通过他们团结凝聚社会青年。要学会运用网络等新兴媒体联系青年，做到青年在哪里，团组织就延伸到哪里。

（三）团的领导干部要带头做好青年群众工作。团干部是共青团工作的骨干力量，是做好青年群众工作的关键。各级团干部要带着责任、满怀热情地去做青年群众工作。一是坚持工作联系点制度。各级团的机关干部要联系基层团组织，确定工作联系点，定期通过进村入户、召开青年工作座谈会等形式，听取青年群众呼声，帮助解决实际困难，面对面做好青年群众工作。二是坚持基层调研制度。各级团干部都要带头开展青年群众工作专题调研活动，深入基层，和青年打成一片，围绕青年群众工作的重大课题，集中时间、集中力量、蹲点调研，切实找出解决问题的办法。三是坚持结对帮扶制度。定期开展多种形式的志愿服务活动，到困难青年家中走访慰问，与困难青年结成帮扶对子，形成团干部带头、广大团员全员参与、人人有责的群众工作氛围。

篇3：以志愿者服务活动引领青年成长成才

关键词：青年成长,机制,华电

1 课题背景

2014年12月, 中国华电集团公司党组下发了《关于深化服务青年成长成才工作的意见》, 以进一步推动集团公司“人才强企”战略实施。而根据山东分公司战略发展规划, 到2020年, 分公司人员效率要达到6人/万千瓦时, 对人员效率, 包括技术职称、学历、技能等方面都提出了更高的要求。

在2014年开展的“走进基层、转变作风、改进工作”大宣传大调研活动中, 该分公司团委调研了8个基层单位, 通过召开座谈会、开展问卷调查、走访一线青年员工, 广泛听取青年意见和建议。山东分公司超过半数以上团员参与了调研, 在问卷调查中, 青年关注率最高的就是职业发展问题, 关注率达到了77.8%, 反映出青年对成长成才的渴望, 对实现个人价值和提升技能水平的高度关注。

2 建立服务青年成长成才机制的主要思路

坚持思想引领为先, 激发青年成长成才的内在动力。共青团是最贴近青年的群众组织, 在思想上与青年最容易沟通, 通过思想引领帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观, 就能端正青年的人生态度, 进而保持积极向上的精神状态。因此, 要服务青年成长成才, 必须坚持思想引领为先, 解决青年成长动力不足、精神懈怠的问题。

坚持素质提升为本, 全面拓宽青年职业发展通道。共青团组织作为促进青年与企业和谐发展的一个重要的子系统, 承担着连接青年与企业、整合两种需要的使命。能否同时满足企业与青年的双向需要, 是确立共青团工作目标的根本依据和衡量共青团组织服务青年成长成才的主要标志。开展青年职业生涯规划管理, 促使企业为青年创造良好的工作环境和发挥才能、实现抱负的条件, 帮助青年树立正确的职业发展观, 引导青年主动作出科学的职业生涯规划, 从而实现公司和青年的良性互动发展。

坚持岗位培养为主, 实现青年与企业共同发展。共青团要起到联系青年和企业的纽带作用, 突出的作为应该体现在为青年和企业之间架起合作、和谐的桥梁, 促使企业为青年创造良好的工作环境和发挥才能、实现抱负的条件, 切实帮助青年进行个人职业生涯设计, 培养其归属感和使命感, 从而激发其活力, 有效地发挥他们的先锋作用, 为推动公司又好又快发展提供后备人才保证。

3 建立服务青年成长成才机制的主要路径和方法

3.1 全面开展青年入职引导

新员工入职初期是从校园到社会的过渡环节, 也是他们面临诸多困惑和挑战、改变生活节奏和转变生活方式的一个波动期, 做好入职引导成为能否快速平稳开启青年员工职业生涯的关键环节。青年入职引导的目的, 就是要分析他们的心理需求和变化, 帮助他们感受和了解组织的文化、企业价值观, 指导他们获得适当的角色行为, 以适应工作氛围和规范, 使其能够迅速融入企业, 与企业共同发展。山东分公司团委贯彻落实集团公司“抓覆盖、聚心智、助成长、做贡献”的团青工作思路, 针对新员工入职引导工作, 明确提出了以“牵手迎新、‘1+X’结对、入职培训、座谈交流、导师带徒、联谊交友”等为主要内容的全方位入职引导机制。

3.2 开展职业生涯规划

分公司团委坚持“战略统领, 人才先行”的思路, 以“千人计划”为引领, 以“华电山东”品牌建设为工作主线, 不断深化团青建设发展新模式, 增添人力资源开发新亮点, 在团青工作不断融入职业生涯规划指导, 建立青工“成长档案”, 为青工成长成才搭建“快速”通道, 指导邹县发电厂组织开展了青年员工的职业生涯规划工作。

3.3 实施YAP青年帮助计划

为体现“人文关怀”, 将现代心理学知识引入青年成长成才机制建设, 启动了YAP青年帮助计划, 旨在通过运用更加符合现代职场的EAP方式, 有针对性和专业性的解决青年人在工作、学习、生活中遇到的各类心理问题。

4 建立服务青年成长成才机制的实施效果

4.1“职业生涯规划”构建人才高地

职业生涯规划从专业角度对青工进行潜能挖掘和全方位评价, 有效调动了青工的学习热情, 充分发挥高学历人才的智力优势和学术研究方面的优势, 为优秀青年人才畅通了职业发展通道。推行职业生涯规划管理, 为全厂1900余名职工建立了职业生涯规划管理档案, “基于五位一体的职业生涯规划管理体系探索与实施”荣获集团公司管理创新成果一等奖。以优秀专业技术人才晋升管理为载体, 畅通职业发展通道, 制订了《优秀专业技术人才晋升管理办法》, 形成了管理、技术、技能三条职业发展通道, 建立了技术员、专业工程师、副主任级、主任级、首席级优秀专业人才5个职业发展层级。搭建高学历人才技术网, 为企业建立青年智库, 3名青工被聘任为厂“副主任级优秀专业技术人才”。目前, 企业拥有全国青年岗位能手6人、中央企业青年岗位能手14人。

4.2“青年帮助计划”激发青年成才内动力

YAP (青年帮助计划) 通过近一年的实施, 帮助了青年职工缓解压力、提升幸福感, 让所有青年职工看到自己工作的价值, 使更多的青年职工都能树立起积极、乐观、向上的工作和生活态度, 不断提升青年职工“心资本、心动力”, 增强组织对青年职工的凝聚力和向心力, 促进了青年职工自身综合素质的全面提升。2015年一项青年创新创效成果揽获华电集团、华电国际青年创新创效成果双金奖。

4.3“牵手”行动促进文化传承

“牵手”行动贯穿全年团青工作思路, 从思维理念、组织建设、职业规划、价值贡献和社会公益着手, 通过开展一系列主题实践活动, 畅通了青工表达心理诉求渠道, 让厂团委及时全面地掌握了青工思想动态, 更好地引领青工的思维观念;通过形式丰富的培训活动, 使新职工迅速融入邹电大家庭, 全方位提升了青工的业务技能和职业素养;“五星”评比加强了团青的引领和带动作用, 让广大团员青年有机会以实际行动诠释邹电青年的社会责任, 为企业树立了良好形象, 为探索校企合作新模式、推进和谐地企关系建立做出了积极贡献。

5 建立服务青年成长成才机制的体会和启示

经过一系列的探索和实践, 我们发现新形势下教育和服务青年要注意必须要准确把握青年特点, 认真分析青年需求。还要注意实现青年需求与团组织活动的对接。

因此, 山东分公司团委统筹区域资源, 坚持区域领导、分类指导的原则, 根据不同企业、不同区域、不同类别团员青年在成长环境、企业现状、性格特点、成长诉求、生活阅历以及思想意识方面的显著差异, 分门别类开展青工培育工作, 引导青工准确定位、科学发展, 实现自身价值。牢牢抓住青年职工心理诉求, 变传统的思想教育为人文的心理关怀, 贴近实际、贴近工作、贴近青年职工, 让企业共青团工作更接“地气”。全方位引领青工工作, 配合开展“华电山东”品牌建设工作, 打造属于青年职工自己的品牌形象, 用参与感和品牌自信激发青年职工的主动性、积极性、创造性, 促进青年职工自由全面发展。

篇4：以志愿者服务活动引领青年成长成才

一、五个引领

一是要引领青年融得进团队。近年来，伴随中国特色社会主义市场经济的逐渐成熟和国家人才强国、企业人才强企发展战略的不断推进，诸如“人才不仅是资源而且是重要资源”、“人才不仅是生产力而且是重要生产力”的认识开始逐渐深入人心。随之而来的是，为真正把人才的引进、使用、教育和培养作为企业发展制胜的“高地”来打造，不少企业开始更加关心和关注青年群体，进而在引人、进人和用人上推出了“变招工为招生”等前所未有的新举措。面对如此客观变化的新形势和企业求贤若渴的新需求，作为一个企业，首先着眼于青年人特殊的志趣爱好及其理想抱负，着力于加强价值观、人生观和事业观的引领开展工作，切实当好他们的人生导师，及时为他们走进企业、认识企业、了解企业和融入企业搭桥铺路，尽快让他们懂得学校不同企业，理想不是现实，融入才是干好工作的前题等从理论到实践的道理，以便他们更好地与不同年龄结构、不同知识层面、不同工作岗位的人和谐相处，这对青年员工能否快速成长起着重要作用。

同时，有效岗前培训也是让青年员工快速融入团队的一种方式，在员工进入企业之前，对即将进入的企业或工作岗位一切都很陌生，经过培训，对企业的历史及现状情况、企业文化背景、企业团队建设情况、企业的发展目标及方向让青年员工全面了解，使员工在短时间内认知该企业的发展实力，从而下定决心在该企业大干一场。但是企业、企业干部在作企业的历史及现状情况培训时要按照企业的实际状况来进行介绍，坚决不可夸大其词，否则在青年进入工作岗位时，会立即感觉到存在巨大的落差，快速融入团队将是纸上谈兵，不切实际。

二是要引领青年放得下架子。在当前市场经济条件下，企业作为经济实体和市场主体，理当按照自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场规律和生存法则选人用人、实施改革。时至眼下，仍然有不少企业在不断加大学生引进工作力度的同时，有的由于教育引领不力，以致不少大学生进出频繁、跳槽加速；有的由于传帮工作不到位，以致不少大学生施展才华无舞台、人才培养难见效。殊不知，在现代化、国际化、信息化、市场化、知识化的背景下，当代青年不仅是生在新社会、长在红旗下，而且大多从小吃的是“薯片”，长大后用的是“芯片”，步入社会后看的是“大片”。其思维方式、思想观念和行为走式等都具有明显的时代特征，一旦我们引领的方法不当或工作的行为缺失，就很有可能事与愿违或适得其反。因此，要想让他们真正改变因文化学历高、工作要求好、生活讲时尚，就必须找方式、找方法、找恰当的时间于员工进行交流及引导，我们作为企业的基础管理干部，我们将是青年员工融入工作的启蒙老师，带领员工一起干、一起学习、一起讨论让青年员工感受到我们是同工作、同学习、同辩证，最终一起来完成工作任务，逐步实现青年员工放下持大学文凭的“架子”来实现青年员工体现的工作“价值”。

三是要引领青年耐得住艰苦。古人曰：吃得苦中苦，方为人上人。这一来自实践的总结，无疑既是对吃苦耐劳、不畏困难、艰苦创业等我们中华民族传统美德的客观诠释，也是对我们无数从学校到企业的青年学生的激励和鞭策。目前进入企业的青年员工，大部分属于80、90后员工，从小吃的是“薯片”，长大后用的是“芯片”，步入社会后看的是“大片”，从来不愁吃、不愁穿，甚至有衣来伸手、饭来张口的情况，部分还有家是经济靠山，在加上学校对学生的社会责任感教育不力，让现在很多80、90后的青年员工不具备吃苦耐牢精神，不理解什么是人生价值观，因此在实际工作中眼高手低，总觉得这个工作不是我理想中的工作、大学生干这个工作是大材小用、我是大学生干这样的工作被熟人知道会被取笑等等思想，那么作为基层管理干部，首先要引导员工转变学校到社会一个思想态度，让要员工认知社会的竞争力、认知工作核心价值观，并且在管理工作中要因人管理，各个击破，不能采取笼统式管理，并在工作中根据不同员工的特性安排具体工作任务，提供展现自我的平台，让员工充分体现价值观。

四是要引领青年学得进东西。众所周知，学习是进步的根基。古今中外，一切有作为、有成就的人，无不得益于勤奋学习。更何况，当今世界，科技进步日新月异，知识更新不断加快。唯有把理论与实践有机结合，并立足实际拜他人为师，向书本学习、向先进学习、向实践学习，不断以只争朝夕的紧迫感充实自己、提高自己和丰富自己，方能健康成长和最终实现自己的理想抱负。因此，基础企业管理干部，有责任帮助广大青年明白：学习是一个永无止境的人生课题，文凭只是一个人受教育表现形式，。一个人只有把所学的知识用于实践，并通过不断的实践学习来丰富才能使文凭变得有价值。有义务引领他们知道：作为一个当代青年，只有把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式、一种愿景路径和一种时代要求，主动走出“以上网代学”、“以玩游戏为乐”、对书本不感兴趣、对专业不思进取、对时势不够重视、对实践浅涉则止的肓然状态，并坚持通过持之以恒的真学真用、实学实用的学习来不断校正自己的人生坐标和前进航向，方能有效确保知识增值和能力提升，进而把自己培养成为一个对企业、对社会、对人民和对祖国的有用之才。

五是要引领青年看得到前途。回眸企业的用工特性，年轻化为标准，企业始终高度重视青年、关怀青年、信任青年，并对青年寄予殷切希望。着力广大青年正向健康的世界观、人生观和事业观引领及培养，积极采取因企制宜、因人而异、因材施教等辩证施治的工作方法，不断从思维上、事业上和生活上关心青年，帮助他们排忧解难，引领他们正视现实、扬长避短、发挥优势、干好本职、实现进步，带领他们从时代赋予的使命中寻找方向、在企业改革发展的进程中争作贡献、在复杂多变的困难和挑战中经受考验，切实为他们的成长进步搭建应有舞台，真正让他们对未来充满信心，对前途满怀希望，进而使他们用自己的实际行动创造永恒青春、书写不朽篇章、释放人生精彩、加快成长成才和成就辉煌事业。

二、四种意识

青年员工具备较强的工作意识，是企业发展进步道路上推进器，如何使青年员工具备较强的工作意识呢？那就是态度决定一切。一个人的工作态度折射着人生态度，不同的态度成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果，所以时刻保持一种积极上进的良好心态，才能不断地胜任工作。要具备良好的工作态度，我认为要引导青年员工树立并增强四种意识。

一是要强化纪律意识。增强纪律意识，要在增强自觉性上下功夫。一方面，要引领青年员工努力学习法规知识，熟悉企业条令条例和规章制度，增强法规观念，做到知纪、懂纪、遵纪，变“要我守纪”为“我要守纪”，始终绷紧纪律这根弦。另一方面，要注意日常养成，从我做起，从小事做起，从具体事情做起，把纪律养成渗透于工作、学习、生活的方方面面，在遵纪守纪实践中得到纪律锻炼，在实践中提高用法规制度约束自己的能力，严格自律，切实维护纪律的尊严和严肃性。

二是要增强责任意识。责任意识是做好一切工作的首要条件，只有负好责任，才能干好事业。责任出智慧、出勇气、出力量，是成就事业的内在动力。责任意识的强弱决定着执行力度的大小，执行效果的好坏。增强责任意识，就是要充分认识到“每个人都是自己分管工作的第一责任者”。想负责，敢负责，这就要求在思想深处不惧怕矛盾，不回避矛盾，要勇于负责，敢抓敢管，旗帜鲜明地褒扬先进、鞭策落后，做到大事难事要担当，不气馁、不妥协、不退缩，坚韧不拔，迎难而上，勇往直前。

三是要增强大局意识。树立大局意识，就是识大体、顾大局，做到讲全局、懂全局、谋全局。这就要求我们青年员工心系大局，无论在任何时候、任何情况下，心里都要想着大局、关注大局，自觉把本职工作放到大局中去认识、去定位，在大局下思考，在大局下谋划，在大局下分析一切问题。

四是要树立精品意识。精品出自精心。树立精品意识要具备精益求精的工作态度。做每一件事情、每一项工作都要“不干则已，干则精品”，用心投入，高标准，严要求，决不能马马虎虎、粗枝大叶，不能满足于一般化、过得去，而是要认真负责、精益求精，要好上加好、过得硬，追求完美。

细节筑就精品。“千里之堤，毁于蚁穴”，而筑起千里长堤也是靠一个个小细节筑就的。哪一个小细节被忽略，可能就会功亏一篑，坏了大事。因此，树立精品意识要积极培养严谨细致的工作作风，提倡一种严谨些，再严谨些；细致些，再细致些的工作作风，认真筹划，周密部署，有程序、有章法，一步一个脚印地把工作推向前进。对工作中的每一个环节、每一个细节都要一丝不苟，不论遇到任何困难，都要努力发扬钉子精神，要有一股韧劲、要有一种执着精神，做到百折不挠不达目的决不罢休。

创新出精品。打造精品不能墨守成规，要勇于创新。事物是不断变化的，有时甚至是瞬息万变，要想适应不断变化的新情况，应对各种突发的事件和复杂的局面，将任务执行好，将工作完成好，仅仅凭着老经验，老办法，循规蹈矩，按部就班地工作，是远远不够的，必须增强创新意识。只有结合实际，创造性地开展工作，并在工作中不断更新工作思路，创新工作载体，探索新的工作方法和模式，拓展工作内容，才能迎接新挑战，解决新问题，促进新发展。

三、四个加强

青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。因此，企业管理者应准确把握青年员工的思想动态和现实要求，关心他们的生活、工作和学习，为他们成长成才提供广阔的舞台，鼓舞他们的干劲，凝聚他们的力量。打造一支素质强、业务精、作风硬的青年员工队伍，对于实现“企业发展与员工进步”具有十分重要的意义。

一是加强思想道德建设。当代青年的共性是思想开放程度高、接受新事物能力强，知识面广、主体意识强，容易受到各种思想和文化的影响。因此，青年员工的思想道德建设要重在引导其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。

二是加强业务素质教育。要跟上时代的步伐，引领青年树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上汲取营养，提高思想境界，增强综合素质。要加强青年员工的培训力度，优化他们的发展环境。引领青年员工有提升自身竞争能力的愿望，同时坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。

篇5：以志愿者服务活动引领青年成长成才

——共青团北京联合大学委员会2010年工作总结

2010年，我校共青团工作以“1-4-1”的工作格局为统领，即，紧抓“1”项中心任务：我校共青团基层基础建设和团学干部能力与作风建设；抓实“4”项重点工作：以建立“菁英学堂”为中心的青年思想引领工作，以就业创业服务为龙头的青年成长成才服务工作，以夯实基层为主导的团建工作，以增强活力为导向的学生组织建设工作；全部工作服务“1”个大局：共青团为学校育人的中心工作和应用型大学人才培养做出新贡献。在校党委的正确领导下，在学校相关职能部门的通力配合下，校团委按照团的十六大精神和“两个全体青年”的目标要求、结合我校共青团工作实际情况稳步推进各项工作，成果显著，现总结如下：

一、以组织建设为重点，深化大学生思想政治教育工作

1、骨干培养，“菁英学堂”有特色

建立北京联合大学“菁英学堂”，积极探索应用型大学精英人才培养的内涵和模式。制定了“北京联合大学菁英学堂实施细则及培养方案”，通过学院推荐、笔试考核等环节，有 65名同学（13个学院）被录取为菁英学堂首期学员。并于4月30日举行菁英学堂开学典礼，同时举行“建设世界城市与应用型精英人才培养”主题论坛，特邀知名校友、专家学者和优秀在校生共同探讨应用型大学精英学生成长之路。截至目前，已组织学员进行近10次集中学习、讨论和观摩。

2、落实常规，“达标创优”显实效

（1）开展“达标创优”竞赛活动。在活动中注意规范过程，创新形式，通过活动的有效覆盖来增强团员意识和团支部自身活力。特别是组织校本部学生公寓团委开展“达标创优”竞赛活动，对团组织多重覆盖条件下开展团员及团支部的评优工作进行了有益尝试和探索。5月14日，我校共青团系统2010年表彰大会隆重召开，对活动评选出的44个校级优秀团支部、105名优秀团干部、289名优秀团员进行了表彰。

（2）开展优秀团支部争创活动。为积极推进共青团自身建设，进一步增强团员意识，培养学生自我教育、自我管理的能力和集体主义观念，加大对团支部建设和团员青年教育过程的权重，校团委从2010年10月至12月，开展了“以行动促争创，以争创促发展”为主题的优秀团支部争创活动。各支部制定争创目标，将争创活动与达标创优竞赛活动、与优秀团支部评比相结合，极大地激发了基层组织自身建设的积极性。形成了组织建设重过程、互带动、有竞争的良性局面。

3、关注基层，公寓团委大发展

（1）认真做好我校团建创新试点工作，不断探索和总结团组织多重有效覆盖的有益经验。校本部学生公寓团委开展了寒假留校大学生关服活动；举办元宵晚会，猜灯谜，煮汤圆，观晚会；在校本部学生公寓建立“学习角”；组织校本部学生公寓团员青年开展学习“两会”精神活动；组织开展“我的宿舍我的家”宿舍文化节系列活动。在社团建团方面，除已在校军乐团、国旗班成立团支部外，信息学院学生科协也成立了团支部。团中央学校部对我校团建创新试点工作中期进

展评估认为取得了阶段性成果。

（2）成立校本部学生公寓团委北苑校区分团委。校团委不断拓展宿舍团建试点工作的有益经验，继2009年底成立校本部学生公寓团委后，本学期根据北苑校区学生公寓成为信息学院、自动化学院、管理学院大一新生集中住宿区的实际情况，结合学校的统一安排和部署，成立了北苑校区分团委，面向北苑校区全体住宿学生开展工作。北苑校区分团委成立后，组织开展了宿舍走访、素质拓展、宿舍安全座谈会等活动，对于大一新生建立良好的学习生活习惯、促进宿舍文化建设起到了有力的推动作用。

4、方式创新，主题团日有目标

以主题团日为载体，构建全员化思想引领体系。以“贯穿每学期，覆盖各支部”为原则，精心设计主题团日活动，举办全校性主题团日示范课堂。校团委在四月份组织了“抓团建、促学风”主题团日活动。此次活动伴随我校教育教学工作会的召开，在学生中掀起了加强学风建设讨论和实践的热潮，共收到25个主题团日示范课堂申报材料，各学院各班级主题团日活动形式新颖、针对性强，收到了良好效果。

二、以文化建设为主轴，加强新时期精品校园文化建设

1、校园活动丰富多彩

（1）加强对学生组织的引导和服务，指导学生组织开展丰富多彩的活动，繁荣校园文化。规范学生组织制度建设，加强对学生自组织的有效管理和规范引导。创新品牌校园文化活动，增强校园文化活动对青年学生的吸引力和影响力。举办了北京联合大学第九届校园歌手大

赛，总决赛在大屯街道文化广场举行。举办了“和谐发展 共创未来”校第六届辩论赛。

（2）以服务学校中心工作为着力点，推进高水平艺术团建设。校管乐团、舞蹈团赴大屯文化广场演出，进一步扩大学校的社会影响力。校管乐团赴应用科技学院演出，举办毕业生音乐会、室内乐系列音乐会；校曲艺团举行“曲韵进校园”专场演出；北京联合大学残疾人大学生艺术团正式挂牌成立。校团委将艺术教育与大学生日常思想教育和校园文化建设相结合，充分发挥艺术教育的辐射作用。

2、社团建设初见成效

（1）加强对我校学生社团的指导和管理。经多次研究讨论，校团委将2010年确定为我校学生社团文化建设年。制定公布了《关于进一步加强我校学生社团指导和管理的意见》（京联团【2010】6）、《北京联合大学星级学生社团评选办法》，量化了学生社团评价体系与考核标准。启动2010年社团文化节系列活动。

（2）成功举办第六社团文化节。为深入贯彻落实市教工委2009年第57号文件精神，全面引领联大校园文化建设，打造我校精品学生社团，切实服务广大学生成长成才，校团委在年初将2010年确定为北京联合大学学生社团文化建设年，通过各种有效举措进一步完善和提升我校学生社团建设和管理工作。一年来，校团委紧密围绕“打造具有联大特色的精品校园文化”这一中心任务和目标，以我校第六届社团文化节为切入，积极为全校两百余个社团组织、近万名学生搭建交流、展示、互动、融入、提升的平台，积极深化了“有你，我们的校

园更精彩”的活动主题。本届社团文化节共举办了首届校园主持人大赛、精品学生社团答辩会、校园舞蹈展演等多项活动。

3、高雅艺术成绩斐然

高水平艺术团建设成果喜人。2010年10月，我校大学生艺术团参加了北京市第三届大学生艺术展演活动，管乐团、民乐团、舞蹈团、合唱团、话剧团参加了艺术表演类全部项目的比赛，共获得一等奖三个、二等奖三个、三等奖一个的好成绩，我校被评为优秀组织奖。我校曲艺团赴北苑校区、昌平校区进行曲艺专场演出，使更广大的同学分享高水平艺术团建设成果，活跃校园氛围，促进校园文化建设。

新年音乐会专题视频

三、以对外宣传为突破，营造共青团工作外部发展环境

对外宣传工作是今年校团委宣传工作的重点，为确保本我校共青团工作实现对外宣传报道成效新突破，校团委坚持在活动策划创意、精品活动推广、新闻媒体选择、宣传报道形式等诸多层面狠下功夫；切实拓宽我校共青团工作对外宣传路径，提高对外宣传的针对性、实效性；全面客观地介绍联大共青团工作，树立联大共青团的良好形象，为我校共青团工作创造了较为有利的社会舆论和发展环境。据统计，今年我校共青团相关工作先后被中央人民广播电台、中国教育电视台、北京青年报、新京报、北京晨报、京华时报等媒体报道10余次，2010年10月18日，《北京青年报》A18版更以近三分之一的版面专题报道了我校第六届社团文化节开幕式的相关情况。在信息上报方面，我校上报团市委信息积分五年来首次进入北京高校共青团系统

20强，团市委新闻网报道我校共青团工作33次，团中央新闻网报道我校共青团工作10次，均实现较大幅度提高。此外，我校共青团工作网站“青春联大”正式启用，内容涉及新闻速递、基层动态、青春记忆、青春风采、艺术教育等十余个板块，并可满足视频图片资料上传、学生在线参与、新闻信息审核等功能，为我校共青团对外宣传工作提供了有力保障。

四、以三个北京为中心，做好大学生社会实践各项工作

积极部署组织暑期社会实践工作。今年暑期校团委以“按需设项、据项组团、双向受益”为原则，围绕“学习•致用•奉献•成才”活动主题组织开展社会实践工作，于6月11日举行了暑期社会实践出征仪式。今年暑期社会实践在组织过程中注意与实践基地建设、教学科研工作、专业学习、服务社会、科技创新相结合，重点开展了“人文北京•互助共建”、“科技北京•创新服务”、“绿色北京•科学发展”三大类社会实践活动。共组织实践团队406支，覆盖学生9600余人次，完成实践成果385项。

社会实践专题片视频

五、以经典赛事为抓手，搭建大学生科技创新拓展平台

2010下半年，由校团委主抓的学生课外科技创新活动取得新成效，多项赛事成绩取得历史性突破。

篇6：以志愿者服务活动引领青年成长成才

树成才之志、奏青春凯歌，我们宣誓：

坚决做到：一要有大局意识，做企业的主人，爱矿山爱企业，对企业的命运感同身受，积极行动，响应号召，到企业最需要的地方去，到建设最艰苦的地方去，竭尽一己之力，为企业发展贡献力量。二要有责任意识，做岗位的主人，干一行爱一行，珍惜岗位，珍惜荣誉，做到“精

一、会

篇7：以志愿者服务活动引领青年成长成才

----孙灵光

服务团员青年，是共青团贯彻党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是团的工作的本质要求。“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民，把这一本质要求落实到团的工作中，就是要在思想、工作和行动上认真贯彻这一要求，把服务青年作为共青团一切工作的出发点和落脚点。每名团干部都要心里装着青年，凡事想着青年，工作依靠青年，一切为了青年，把广大青年团结在党的周围，不断巩固和扩大党的青年群众基础，不断提高服务青年的能力和水平，帮助广大的团员青年成长成才。

共青团十五大报告中也明确地提出：服务青年是共青团贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁作用的前提条件，共青团要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，以培养“四有”新人为根本，以帮助青年解决实际问题为着力点，努力把服务青年工作提高到一个新水平。报告为我们下一步的青年工作提出了任务，指明了方向。我们应当明白立足于服务青年，帮助青年成长、成才这个主题上，充分挖掘这个庞大群体的潜力，才可以为学校，为社会各种团体的发展提供人力资源支持和不竭动力，为我们的未来发展培养出更多更好的人才，使党的精神、团的精神深入到每个团员青年中去。

那么基层团组织在现实工作中怎样做才是真正“竭诚服务青年”呢？我认为，应该充分地研究现代青年的特点，根据现代青年的自身需求，建立一套完整、规范的青年服务体系，使青年在一个集体当中有所成长，有所成就，人生价值得以充分体现。

一、以活动求活跃，以活动促发展，增强团组织的凝聚力和吸引力

共青团是党的助手和后备军。团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。

团支部活动的吸引力问题，是每一个有责任感的团支书都在关心和探索的课题。要使团支部活动富有吸引力，一般来说，应从以下几个方面着手：

1、要使青年成为活动的主体。团支部组织活动要适应青年的兴趣爱好，满足青年的正当要求。可以事先搞点“民意调查”，了解青年对哪些活动有兴趣；根据调查结果初步确定活动主题，发动团员、青年发挥聪明才智，踊跃设计活动的实施方案，择优采用；在活动的组织实施中，可以在团支部领导下，充分发挥青年中各类“小能人”的作用，由他们出面在第一线工作。青年成为活动的主体，团支部的活动就有了生命力。

2、活动内容要刻意求新。组织和设计活动，既要从实际出发，又要适应青年的特点，在活动的形式和活动内容上刻意求新，切忌单调呆板、老调重弹。要想使活动花样翻新，除了发动青年献计献策外，还要求团支书视野开阔，积极地引进和吸收各地以及兄弟团组织的先进经验，为我所用。当青年们感到团支部的活动有新意，且尽情尽兴时，团支部的吸引力就会悄然而生。

3、活动要注意层次性。在一个支部范围内，由于青年们的文化修养、兴趣爱好的不同，对活动的要求也有所不同。所以，对于活动的设计，既要考虑到大多数青年的共同愿望，又要考虑不同类型的青年的特殊要求。尤其是在安排大型综合性活动时，要努力做到雅俗皆宜，各得其所，使不同层次的青年在不同类型的活动中都能施展才华，并从中获益。

二、坚持团干部带头，发挥表率作用

团干部作为团的工作骨干，其思想道德水平和模范带头作用，关系着团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，关系着共青团担负起自身责任，充分发挥党的助手作用。为青年服务一定要注意和加强团组织的作风建设联系起来。团的各级组织尤其是团干部，要转变工作作风，深入青年，了解青年，采取青年喜闻乐见的工作方式，增强团的工作的影响力，使团的工作和活动最大程度地覆盖青年、吸引青年。需要强调的是，部分团干部创新意识不强，敬业精神不足，工作作风不实，知识面狭窄，综合素质不高，工作落实不到位。特别是在工作中存在敷衍应付和畏难情绪，面对问题不是想着怎样去解决，而是或得过且过，或束手无策。解决这一问题，一是要进一步树立终身学习的观念，广泛涉猎，不断提高自身综合素质，在各方面做好团员青年的表率；二是要力戒工作不思考，业务不钻研，工作疲沓，得过且过，做表面文章的虚浮懒散工作作风，在工作中务求实效；三是要反对因循守旧，倡导大胆创新，始终保持坚忍不拔、奋发有为的良好精神状态，推动各项工作不断取得新进展。四是要把工作的主要精力放在解决实际问题和抓工作任务落实上，认认真真做工作，真心诚意为团员青年办实事、办好事。

关心服务团员。密切联系团员，了解、掌握团员的思想动态和实际需求，赢得团员的信任和尊重。牢固树立服务理念，丰富服务团员的载体和手段，设计并组织开展切合团员需求的服务项目。热情关心、帮助有困难的团员，通过建立定期走访和联系制度，采取团员互助、团组织帮扶等多种办法，努力为他们办实事、解难事、做好事。

调动团干部的积极性，使团干部自觉参与，在参与中坚定理想、增强责任、提高能力、塑造形象。团干部从事共青团工作的时间是有限的，我们一定要珍惜年华，不为名利所动，不为流俗所牵，想兴团大计，干兴团大事，在团的岗位上留下实实在在、无怨无悔的奋斗足迹。

三、把握团员青年的根本需求，竭诚服务青年

了解青年人的需要、把握青年人的脉动是开展团工作的出发点，一切从实际出发，求实务实的思想方法和“一切为了青年，一切服务青年”的思想，已经成为支配广大团干部行动的主导思想，而如何很好地把握这一点，关键在于良好的沟通和交流。

我认识到平时应该通过网络、报纸、电视、广播等传媒途径以及细心地观察生活中的点滴来了解同龄人的所思所行，准确地把握青年人的脉动，从而使开展的团活动更加贴近青年人的生活，达到更好的效果。

1、现代学校中青年的三个主要特点

一是思维方式理性化。随着信息技术的迅猛发展，青年知识结构呈现出多元化的趋势，他们获取知识，收集信息的渠道越来越广泛，速度也越来越快捷，考虑问题的方式也越来越理性。

二是知识需求自觉化。随着知识经济的日渐发展，竞争的观念已深深地根植于绝大多数青年的心中，他们愈来愈认识到掌握知识的重要性，这不仅是生存的必需，而且是生活的必需；一个知识匮乏的青年，不但工作岗位可能朝不保夕，甚至连朋友都难以交到。因此，青年的求知欲望特别旺盛，而且涉及的范围、层面十分广泛。

三是价值取向多样化。随着文化的多元化趋势日渐明显，价值取向的多样化已不可避免地为青年所接受，他们更加强调个人自我价值的实现，注重生活质量的提高，特别珍视生命的意义。

2、以服务青年为目的，架构服务青年体系

共青团工作要切实投广大青年之所“好”，建立激励学习的机制、建立完备的“青年人才库”、建立“青年服务中心”，以为青年充分发挥聪明和才智搭建一个广阔的舞台为宗旨，建立一个完备、高效、持久的服务体系，让青年融入到这个体系当中，从而不断地改进自己，尽情地展示自己，充分地发挥自己，以推动各项工作的全面进步。

服务青年就是要服务青年的根本需求。当代青年的根本需求是成长成才。但不同层次、不同岗位的青年群体，其成长成才的具体愿望是不同的，呈现出多样性。因此，我们的工作要有针对性、实效性，要受欢迎、起作用。要进行深入细致的调查、研究和分析，改进方法内容，使广大青年能感受到团组织的温暖，团的教育就会更加贴近青年，团的活动就能富有时代气息，共青团就能够增强号召力。

服务青年是团组织的基本职责和本质要求。广大青年是服务大局、服务社会的主体，团组织只有竭诚服务青年，才能充分调动广大青年的积极性和创造力，才能有效团结凝聚广大团员青年服务于大局。团组织加大服务青年的力度，提高服务青年的水平，把服务青年的各项工作做好了，团组织才有吸引力，才能凝聚青年力量、集中青年智慧，带领更多的青年投身“建设川大”和“打造百年名校”的进程中。

材料科学与工程学院团委学生副书记 孙灵光