市民政局政务公开情况工作汇报

市民政局政务公开情况工作汇报（精选5篇）

篇1：市民政局政务公开情况工作汇报

按照要求，2008年我局政务公开工作主要做了以下几方面工作：

一、政府信息公开工作

1、成立了民政局政府信息公开领导组，市民政局政务公开情况工作汇报。为了加强对政府信息公开工作的领导，经局委会讨论研究，专门成立了民政局政府信息公开领导组，由董卫华局长任组长，周传立、郭元喜副局长任副组长，办公室设在民政局办公室，郭元喜兼办公室主任，配备政府信息工作人员一人，具体负责办理政府信息公开业务。制定了2008年政府信息公开工作实施方案。制定了相应的工作制度，把政府信息工作纳入各科室考核范围。

2、规范了政务公开内容。制做了版面公开公示，全局每个科室均制作了政务公开版面，做到“社会承诺服务公开，执法依据、执法程序、工作目标上墙，执法人员岗位职责上桌”。并坚持做到按时定期公开，及时更新公开内容；力求做到公开内容真实可靠、迅速及时、合理规范，以增强办事透明度，更好地接受社会和群众监督。

3、政府信息公开指南和目录已编制完成，并进入政府公开网站，并及时予以更新。

4、公开了举报电话、投诉意见箱。对于信访案件处时给予处理和回复，工作报告《市民政局政务公开情况工作汇报》。

二、行政审批制度改革情况

1、加强组织领导。董卫华局长经常到行政审批审批大厅检查指导工作，选派业务骨干进入行政大厅工作，并对其工作人员给予充分的授权。带班局长郭元喜出满勤干满点，AB角零缺位制执行良好，没有出现空岗情况。

2、清理项目、规范审批事项。按照《省人民政府取消和调整新增行政审批项目目录的通知》和《临汾市人民政府第四批取消、调整、新增行政审批项目目录的通知》要求，我局召开局委会，认真进行对照清理，并建立档案，由专人负责，规范管理。对要求进入大厅的业务，我们及时进驻了大厅。

3、坚持一口受理、统一收费。始终坚持“一个窗口对外”的原则，严格办件行为，禁止厅外审批。办件过程中严格收费行为，坚持“收支两条线”，禁止厅外收费，禁止窗口私自收费和搭车收费。

4、审批事项公开。窗口单位按照大厅要求，制作了十公开、办事流程、办事指南、各类格式文本等在办公场所公示，作出的行政审批决定，建立审批台帐，除在政务大厅网站上公开外，同时在大厅公开栏内予以公开。

5、严格首办负责、限时办结制度。受理来访、咨询或接待办事的工作人员，细心给予办事或咨询方指引、介绍或答疑等服务，使申办对象得到满意的服务。对所有办理事项按规定向社会公开承诺办理时限，一律进入电子监察系统，实行网上办公，接受监督，确保了承诺件的按期办结率。

我局通过开展政务公开工作，转变了机关作风，提高了工作效能，2008年民政工作先后荣获山西省民政政策理论宣传工作20年红旗单位，临汾市民政局模范单位，临汾市委组织部抗震救灾先进基层党支部等多项荣誉。

以上是我局2008年在政务公开工作方面做了一些工作，虽然取得了一些成绩和进步，但还有很多不足之处，今后我们将进一步加强督促检查力度，力争使我市民政政务公开工作有一个较大的进步。

篇2：市民政局政务公开情况工作汇报

一、认真传达学习全市党务公开会议精神，全面部署我局党务公开工作。

市委党务公开工作会议后，局党组立即召开会议，对如何开展好这次党务公开工作进行了认真研究和安排。按照党组的安排，首先在领导班子会议上传达了全市党务公开试点工作动员会议精神，部署了我局党务公开工作。8月7日，我局召开了民政系统干部职工大会，由党务公开工作领导小组副组长吴建平同志主持并传达了全市党务公开工作会议精神，学习了《金昌市开展党务公开工作的意见》和《金昌市党务公开工作实施方案》，党务公开工作领导小组副组长韩永忠同志宣读了《金昌市民政局党组关于全面推行党务公开的实施方案》，对此项工作进行了具体安排。局党务公开工作领导小组组长孙宗同志做了动员讲话，要求全体干部职工都要关心党务公开工作，加强监督，欢迎对此项工作提出意见建议。我局党务公开工作领导小组向市党务公开工作领导小组办公室上报了《金昌市民政局党组关于全面推行党务公开的实施方案》，根据市党务公开工作领导小组办公室的批复(金党务办发[XX]22号)，我局对《金昌市民政局党组关于全面推行党务公开的实施方案》作了进一步的修改和完善，在公开内容中增加班子成员分工及工作职责、精神文明建设情况和制度建设情况后下发到各支部实施。我局殡仪馆、福利院、救助站党支部分别召开了动员大会，并结合实际制定了各自的实施方案。

二、建立机构，明确职责，确保公开工作顺利开展。为确保局内党务公开工作的顺利进行，局党组综合考虑，成立了领导小组，明确了成员分工，提出了工作要求。抽调有党务工作经验的同志，负责党务公开工作。党组书记孙宗任组长，吴建平、韩永忠为副组长，成员为毛显学、张万斌、石国玺、贾志玉、周会德。领导小组下设办公室，吴建平兼办公室主任，毛显学、张万斌为副主任，赵付昌、王蔚、张浩龙为工作人员，主抓具体实施工作，并对办公室的工作人员进行了具体的分工，形成了完整地工作运行网络，为全面开展好此项工作奠定了组织基础。

三、加强宣传，建立制度，接受监督。按照市委的要求和我局的《实施方案》，我局第一阶段的宣传动员到位、工作进展顺利。目前，我们已形成6份党务公开领导小组文件，召开动员大会4次，工作安排会议4次，其中殡仪馆、福利院、救助站党支部各1次，并分别聘请了监督员，公布了举报电话，设立了征求意见箱，各支部结合周五学习宣传党务公开工作，上报简报、信息3篇，局党务公开领导小组办公室编辑发放了2期内部简报。为保证党务公开有章可循、规范动作、真实有效，在本阶段我们修订、完善了22项公开制度。同时，局党组及领导小组充分考虑各方面因素，在充分征求个人意见的基础上，分别党员、职工、退休干部等方面的人士担任我局党务公开工作监督员，告知了这次活动的目的、意义、内容、要求、监督事项，恳请他们对我局的党务公开工作进行监督检查。对聘请的监督员，我们已正式发出了聘书。

四、加强监督检查，促进党务公开工作。为了扎实做好我局党务公开工作，我局党务公开领导小组办公室对局属各支部前一段党务公开制定实施方案、建立领导小组、聘请监督员、草拟公开制度、设立监督箱、上报简报、信息、宣传工作情况进行了检查。我局党务公开动员大会后，各支部都召开了动员大会，对本单位党务公开工作进行了安排部署，制定了实施方案、建立了领导小组、聘请了监督员、草拟了公开制度、设立了监督箱。市殡仪馆党支部对党务公开工作高度重视，党务公开领导小组办公室工作人员分工明确、各司其职，会议记录完善、资料齐全，已草拟了党务公开的相关制度，给聘请的监督员发了聘书，为下一步工作奠定了基础。市福利院支部设立了举报电话和监督箱。市救助站支部积极上报信息、简报。总的来看，各支部对党务公开工作领导重视、认识明确、取得了初步成效。但各支部党务公开工作进展还不平衡，有的没有设立党务公开办公室，有的没有上报信息或简报，有的还没有拿出党务公开各项制度初稿。虽然各支部党务公开领导小组工作人员有明确的分工，但有的支部党务公开领导小组工作人员还存在有名无实、推委扯皮现象。

篇3：市民政局政务公开情况工作汇报

一、坚持“两手抓”，两手都要硬，充分赋予纪检工作主动权

我们局党组一班人认为，加强党风廉政建设，既是“三个代表”的内在要求，又是落实“三个代表”的重要实践，是推动全市民政事业快速健康发展的重要保障。正是基于这样的认识，我们局党组一致认为，应把纪检组的进驻看作是市委领导对我们的关心与爱护，信任与支持。我们始终把纪检工作同所承担的业务工作有机结合起来，要求党组成员不论抓哪一项业务工作，都要同时抓好工作过程中的反腐倡廉工作，业务活动开展到哪里，反腐倡廉工作就做到哪里，坚持“两手抓”，两手都要硬，以廉促政，以政促廉，相互渗透，相互促进。具体工作中，我们充分赋予纪检工作主动权，做到了“放心、放权、放手”，积极调动纪检人员工作主动性。一是放心放宽心，配合纪检组长主动抓。我们明确规定，纪检组长不仅要参加局党组会议，而且还要参加局长办公会议和局务会议，直接参与各项工作的决策，使纪检组的监督工作覆盖全局工作的各个领域。二是放权放实权，鼓励纪检组长大胆干。让纪检组长直接分管机关党务和机关建设，协助主要负责人分管人事、财务、后勤工作，树立纪检工作权威。在财务管理方面，我们实行了“两支笔”制度，规定经局党组集体研究决定的重大经费支出，在“一把手”签字审批前，必须由纪检组长审核签字。在办公楼的建设中，我们成立了办公楼建设工作领导小组，纪检组长任组长，直接参与办公楼的设计、物品的采购以及资金的运作，实行全程全方位监督。在机关人员工作调整过程中，让纪检组长直接把关。三是放手不干预，支持纪检组长用好权。我们局党组达成共识，每个成员都是纪检组长的监督对象，主动配合纪检工作的开展，支持纪检组履行职责，并经常听取纪检工作汇报，及时了解在工作中遇到的困难，集体帮助研究解决，为纪检组从严执纪排除阻力，撑腰壮胆。

二、构建体制、机制、法制“三位一体”的工作格局，把从严治标与着力治本有机结合起来

反腐倡廉工作，既要治标，又要治本。实践证明，只有抓住体制、机制、法制等方面的深层次问题，切实采取有力措施，才能标本兼治地开展反腐倡廉工作。在体制上，我们形成了“一把手”为第一负责人，纪检组长牵头抓总，党组成员分工落实的党风廉政建设的工作局面，成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，明确提出，“一把手”是具体组织者，纪检组长是具体执行者，党组成员人人都是具体责任者。我们还定期召开民主生活会，广泛开展批评与自我批评，积极认真贯彻落实党风廉政建设责任制。在机制上，一是建立健全责任连带机制。坚持“谁主管，谁负责”的原则，把局党组成员的廉政建设责任追究范围逐级明确，层层分解，落实到人，全面实行“一岗双责”，努力做到责权统一，上下紧扣，一级抓一级，一级管一级。如出现问题，既处罚当事人，又对责任人进行处罚。二是建立健全党风廉政建设帮教机制。我们采取党组成员包基层、党员骨干包群众等多种方式，做好党风廉政建设的帮教工作。规定每位领导干部每年下基层不少于20人次，党员干部每年走访民政对象不少于30人次。对于基层单位存在的不良倾向，及时发现，及时提醒，帮助他们及时纠正；对于个别职工存在的不良苗头，单位负责人定人做好思想教育工作，强化干部职工的宗旨意识、责任意识和服务意识。三是建立健全了党风廉政建设责任考核机制。把党风廉政建设与年度考核、民主评议、群众测评结合起来，与评先创优、干部的使用、奖惩直接挂钩。在法制上，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等要求，局党组结合实际，相应制定完善了《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》、《党风廉政建设和反腐败工作的意见》、《民主测评制度》、《廉政述职制度》、《谈话提醒制度》和《党风廉政建设报告会制度》等规定，进一步细化了有关条规。局党组一班人从自我做起，从自身抓起，要求班子成员严格遵守领导干部收入申报、礼品登记、通讯改革和个人重大事项报告等制度，规定民政系统领导和基层单位负责人一律不准搞迎来送往，一律不准搞节日团拜，一律不准搞用公款支付的娱乐活动，规定民政系统领导和基层单位负责人的家属子女一律不准在本系统和本单位就业，一律不准从事与民政业务有关的商业活动，带头狠刹请客送礼和跑官要官歪风，对纪检、政法部门查处本系统违法违纪的案件，无论涉及到谁，都全力支持，依法依纪处理，为全系统形成廉政勤政的良好风气奠定了坚实基矗

三、立足防范在前，实行关口前移，积极主动地在治理源头上下功夫

我们立足于教

育，着眼于防范，从提高党员干部的思想道德素质和加强干部队伍规范化建设两方面入手，不断增强党员干部的拒腐防变能力。

加强党风廉政建设的一项基础性工作就是抓好教育，只有抓住这一基础环节，早做预防，才能增强党员干部的遵纪守法观念，提高廉洁自律意识。在实际教育过程中，首先注重教育的实效性，建立完善学习教育“三项制度”。一是

集体学习制度。在坚持支部大会、支部委员会和党小组会定期召开的基础上，规定每周五下午为机关干部集中学习日，各级民政部门单位负责人每月至少集中学习两天，每半年举办一次学习读书会，系统学习了“5.31”讲话、十六大报告及市委的《关于进一步转变作风的意见》、《关于进一步规范和加强机关日常管理有关问题的通知》等文件精神，做到“长流水，不断线”。班子成员还率先垂范，亲自对全体职工进行集中授课，在授课中学习，在学习中提高。二是坚持个人自学制度。要求每个民政干部制定详细学习计划，原则上每年个人学习笔记不得少于5000字。三是坚持检查考核制度。每半年对基层单位进行一次“不打招呼”的综合考核，考核成绩由学习出勤情况、学习笔记、论文、试卷四部分组成，把学习考核成绩与职务聘任、职称晋升和评先创优直接挂钩，凡个人考核不及格的，当年不能评优受奖；单位有不及格的，不能评为先进单位。其次，突出教育的针对性，抓好学习教育“三个关键”。一是抓好关键部位的教育。主要对婚姻、殡葬等基层服务窗口单位干部职工加强服务意识教育，防止搭车收费、吃拿卡要等不良现象的发生。二是抓好关键时期的教育。每逢元旦、中秋节等重大节日，都提前下发文件，重申制止利用公款吃喝的“三项规定”和廉洁自律“十五个不准”等制度，加强党员干部的宗旨意识教育，做到警钟长鸣。三是抓好关键环节的教育。主要在救灾物资的筹集与发放、退伍安置和福利彩票奖品的采购等方面，加强干部职工的责任意识教育，防止暗箱操作。

疏于管理是产生腐败的主要根源。只有加强干部队伍的规范化管理，堵塞管理中的“跑冒滴漏”环节，才能建设一支政治坚定、业务过硬、务实创新、廉洁勤奋的干部队伍。具体工作中，我们主要把好“三个关口”。一是把好选拔任用关。在坚持德才兼备的前提下，把提拔干部与党风廉政建设联系起来，把干部职工的作风作为任用干部的首要因素来考虑，对于作风不过关、不过硬的，坚决不予提拔；对于品行不端、群众反映强烈的，坚决予以辞退。二是把好干部考核关。在全市民政系统推行实施了“三级评测，加权计算”的年度党风廉政建设考核方法，让上级、下级、同级多方位进行综合评价，增强干部职工测评的准确性。同时在民政直属单位推行了干部职工末位淘汰制，连续三年末位的，降职或安排相应职务，并相应下调职务和级别工资；在乡镇民政助理员中推行了末位劝勉制，要求各市区对所辖镇（办事处）民政助理员进行年度党风廉政建设考评，成绩不过关的，劝其限期改进；不见成效的，则协调镇党委及时撤换，从而保持了民政工作队伍的良好精神风貌。三是抓好规范管理关。我们结合市有关规定，制定完善了包括财务管理、来客接待、电话管理、车辆管理、工作计划、检查督查、卫生检查等17章80条《机关内部管理制度》，并汇编成册，印发给全系统每个干部职工按照执行。严格了财务管理制度，救灾、扶贫、社会福利资金等各项民政事业经费都要严格遵守分配、下达审批程序，做到专款专用。建立了来客报告通知单制度，由局长或主持工作的局领导签批，交办公室和财务科审查、备案，作为结算依据。建立了节假日统一停车、值班制度，节假日除安排一辆值班车外，其它车辆都停放在指定位置。严格会议审批程序，减少与会人员，压缩经费开支。通过细致有效的思想教育和加强干部规范化建设，使全局干部职工做到了“自重、自盛、自警、自励”，在全系统树立了清正廉洁、勤政为民的良好风气。

四、以政务公开为载体，大力加强行风建设，不断拓宽民主监督渠道

反腐倡廉工作贵在建设，重在监督。我们以加强行风建设为目的，在全市民政系统继续深入开展了政务公开活动，积极拓宽了民主监督渠道。一是坚持对外公开。将民政部门承担的救灾救济、社会福利、基层政权和群众性自治组织建设、婚姻和收养登记、殡葬管理、社团和民办非企业单位管理、退伍军人和军队离退休干部安置、优待抚恤等所有工作项目，实行业务内容、职责归属、执法过程、办理程序、受理依据、收费标准、完成时限、监督措施“八公开”，将执法行为主动置于群众监督之下。二是坚持对内公开。本着民主与集中相统一的原则，建立健全了会议议事制度，对涉及部门财务收支、建设项目等重大事项以及人事安排等与职工利益密切相关的重大事务，都全部由班子成员集体讨论决定，实行民主决策，并及时向干部职工进行公开，使领导干部的决策行为主动置于干部职工的监督之下，极大调动了干部职工参与管理、实行监督的积极性。三是实行系统联动。把政务公开延伸到镇（办事处）一级，做到纵到底。印制了《民政部门政务公开制度》手册，下发到各市区民政局、各镇（办事处）民政办公室，并逐级签订目标责任书，逐级明确职责，做到任务到岗，目标到人。同时，我们还本着因地制宜、美观大方、节俭实用的原则，指导各级民政部门建立了永久性固定政务公开栏，随时向社会通报民政系统政务动态，自觉接受社会监督。目前，三市一区民政部门和100%的镇（办事处）民政办公室全部建立了政务公开栏，实现了政务公开。四是全面推进依法行政工作。按照上级有关规定，组织人员对我局原有的30项行政审批、核准、审查转报和备案事项，取消、合并8项，占28%。并协调派出2名工作人员进驻市行政审批中心，全面负责市民政局有关行政事项的审批工作。同时，全面加强行政执法人员的岗前法律培训，使我局所有干部职工通过了市法制办的行政执法考试，局机关干部的行政执法证持有率达到了100%。五是积极组织行风评议和参与行风热线节目。成立了全市民政系统行风评议工作小组，按照“谁主管谁负责”、“管理行业必须管行风”和“条块结合”的原则，重点组织人员对全市基层民政站、所进行了集中抽查、评议和整改；同时成立了参与“行风热线”直播节目工作小组，建立并落实了主动查找、集中整改、系统联动、事后回访的行风热线工作机制，把群众的意见和建议落实到有关部门负责人，要求限期整改，并以负责人直接与意见人见面的形式将整改结果及时反溃据统计，自去年参与行风热线以来，全市民政系统共接到社会各界群众合理化建议150多条，答复各类政策咨询430多人次，投诉类问题19件，帮助解决实际困难近50件。我市民政系统行风建设工作得到上级业务部门的充分肯定和社会各界的一致好评。省民政厅和国家民政部均转发了我们的工作经验。去年，在市纪委组织的群众评议中，我局在20个参评部门中名列第6。

党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，进一步提高干部队伍的整体素质，树立了民政部门良好的社会形象。一是促进了廉政建设。通过加强党风廉政建设，规范干部队伍管理，克服了官僚主义和衙门作风，提高了干部职工为民服务的观念和意识，密切了党群干群关系。二是促进了工作作风转变。通过加强党风廉政建设，建立起了一整套比较完善的工作制度、考核评比制度和监督监查制度，调动了广大干部职工的积极性，增强了大家的危机感和责任感，使个别干部存在的懒、散、飘、拖等不良作风得到根本转变，学政治、学业务在干部职工中蔚然成风，为民分忧、替民解难成为干部职工的自觉行动。三是规范了干部行为。通过加强党风廉政建设，实施政务公开，外来人员通过公开栏，对业务科室职能清清楚楚，对办事所需手续明明白白，使原来需要反复解释的事情，跑几趟办不好的事情，现在一趟就可以全部完成，既方便了群众，又对干部职工的行政行为起到了有效的监督，促进了部门规范化建设。凡事讲原则、讲规范、讲民主、讲公开，已成为民政系统工作人员的行为准则。全市整个民政系统出现了“四多四少”的可喜局面：一是猜疑和误会少了，理解和支持多了；二是铺张浪费少了，廉洁自律多了；三是信访告状的少了，出谋献策的多了；四是不正之风少了，为民办实事多了。

篇4：民政局政务公开情况汇报

一、成立了民政局政务公开领导小组。为了加强对政务公开工作的领导，经局务会议讨论研究，专门成立了局政务公开领导小组，由朱耿栋局长任组长，王希有副局长任副组长，办公室设在民政局综合办公室，王虎世任办公室主任，具体负责办理政务公开业务。

二、实现了“一栏、两有、三挂、四上墙”。按照县上要求，为了方便群众办事和监督，改进工作作风，结合我局实际情况，在民政局院子设置了政务公开栏，将革命伤残人员抚恤补助标准、“三属”和红军失散人员补助标准、在老复员军人和带病回乡退伍军人补助标准、农村义务兵家属优待金标准、婚姻登记事项等在公开栏长期为民政对象公开；在一楼楼梯口设置了民政局办公楼平面示意图和群众意见箱；在局办公楼二、三楼楼道上墙公开了民政局内设机构和下属单位职责、民政工作职能、办事程序、救灾款使用范围、发放标准和依据、城市最低生活保障标准、保障金计算办法和申请程序、全县依法登记的社会团体、民政收费项目和收费标准、民政局工作人员办事纪律、值班公示台、监督台和监督电话以及《村委会组织法》、《婚姻法》、《婚姻登记条例》、《甘肃省人口与计划生育条例》等；在各办公室将各自工作职责、工作制度全部装框上墙，将工作人员的姓名、职务、职责制成桌签摆放在办公桌上，实行挂牌办公，接受群众监督。为了更进一步的方便乡村群众办事，我们推行了“勤政卡”制度，将工作人员的姓名、职务、职责、地址和联系电话等制成名片（每人100张）向民政对象发放，共发放1300多张，双休日往往有群众打电话联系工作人员办事，取得了很好的效果。

三、民政业务公开实现了多样化。一是救灾款分配拨付以民政局正规文件形式公开，拨款文件在发给各乡镇政府的同时，还报送省民政厅农救处、市民政局、县政府和县政府有关领导，接受上级领导和业务主管部门的监督检查，今年共5次拨付救灾款137.2万元，供应救灾面粉40万斤，救济灾民0.95万户3.8万人；二是局机关财务、资产管理情况、老年活动中心和2号住宅楼修建情况、住房分配方案、阶段性工作进展情况等先在局务会议上公开，后在全体职工会议上公开。今年共召开政务公开方面的局务会议6次，职工会议3次，召开有乡镇民政助理员、社区居委会主任、城区部分民政对象和民政局全体职工参加的民政政务工作民主评议会议两次，通报阶段性民政工作进展情况，赢得了大家的一致好评，取得了很好效果；三是各种优抚、救济、低保等民政对象家庭基本情况及资金补助标准、发放到位情况全部以电子台帐的形式公开，每月向市民政局、省民政厅和国家民政部上报一次，从中央到地方各级民政机关通过电子台帐直接将民政对象管理到户、到人；四是我局内部建成了局域网，6个办公室的6台计算机联网办公，实现了局内文件资源共享，同时与因特网宽带链接，大大提高了信息摄取量和工作效率。

四、热点问题单独另行公开。城市低保全面实行透明管理，阳光作业，做到了“三公开”：一是向保障对象公开，即将保障政策、保障标准、保障金额、发放程序、发放时间等向保障对象公开。二是向居委会公开。即将申请保障的人员名单、确定的保障对象及其家庭收入情况、补助标准等在居委会和相关单位张榜公布。三是向社会公开，即将最低生活保障范围、内容、程序、工作标准、承办人员，联系电话向社会公布，接受社会监督。今年上半年，经调查审批新增城市低保对象229户534人，清出因收入增加不符合低保条件的90户139 人，现在共有保障对象752户1716人，共发放兑现保障金50万元。农村低保对象的确定必须实行“四个公开”，即低保规定公开、低保范围公开、保障对象公开、保障标准公开。今年审批确定农村低保对象1442户5143人，两个季度共发放保障金20.4万元。

五、组织开展了乡镇民政务公开。乡镇民政办是民政工作的窗口单位，直接面对着农村群众和各种民政对象，搞好政务公开尤为重要，为此我们要求乡镇民政办必须实行政务公开，对救灾款发放对象和数量、各种优抚对象抚恤补助标准、农村低保对象及保障金数量在乡镇政府政务公开栏定期公开，接受群众监督；《婚姻法》、《婚姻登记条例》、《村委会组织法》等民政法律法规和婚姻登记程序及办理登记所需证件等事项在乡镇民政办上墙张贴，为群众办事和学习了解相关法律、应用法律维护自已的民主政治权利提供方便。

篇5：市民政局政务公开情况工作汇报

市民政局关于二○○五接受第十四届人大代表

评议整改情况的汇报

各位代表：

按照市人大常委会的总体安排，今年我局被列为市人民代表评议的工作单位。在评议过程中，非常感谢人民代表对我局工作的充分肯定，被评议为满意单位。同时，各位代表本着对民政

工作的关心和支持，在深入调查研究的基础上，真诚得向我局提出了许多中肯的意见和建议。经过几个月的整改，并将整改结果分别向代表们报告后，又得到了代表们的肯定和理解，现将有关整改情况报告如下，请予审议：

一、提高认识，加强领导，精心组织

市人大组织人大代表对民政工作进行评议，对促进民政工作跨越式发展、提高民政干部素质具有极为重要的意义。因此，在工作中，我们始终把树立全体干部职工自觉接受评议的认识贯穿评议全过程。

（一）接受评议，抓好整改是政府职能部门的法定义务

市人大组织人大代表开展评议工作是人大常委会根据地方组织法的规定，在实践中探索形成的一种行之有效的监督方式，也是加强人大监督和民主法制建设的有效途径。作为政府职能部门，接受评议是我们的法定义务，必须无条件、高质量完成评议整改工作。

（二）接受评议，抓好整改是实践“三个代表”重要思想的客观要求

“三个代表”重要思想既是我们办理人大评议整改工作的指导思想，又是衡量整改成效的根本标准，这次市人大对民政局工作的评议，一是有助于增强人民群众对民政工作的了解，树立民政部门在人民群众中的良好形象。民政部门的工作是与人民群众密切相关的工作。只有得到群众的理解、信任和支持，民政工作才能富有生机和活力。人大评议民政部门工作，可以及时、全面地听取群众对民政工作的意见、建议和要求。在此基础上，围绕群众的意见和想法去安排工作，处理事情，可以进一步改进工作，树立良好的形象。二是有助于民政部门科学决策，提高工作效能。民政部门是重要的行政执法部门，担负着重要的职责，掌握着一定的权力。人大评议民政部门工作，对民政部门及时了解和倾听人民群众的意见和呼声，促进工作高效和合理运转，达到执法公正公平，都具有重要意义。

（三）接受评议，抓好整改是促进民政工作的必然要求

一是有助于进一步强化民政部门的服务意识，切实转变工作作风。通过评议活动，可以充分发挥人大代表的监督职能作用，强化民主制约机制，使民政部门能够及时了解到工作中尚存在的问题和不足，从而有针对性地改进工作，争取把各项工作和服务都做得更好、更出色。二是有助于广大民政工作者提高自身素质，更好地适应市场经济发展的要求。当前，我国正处在完善市场经济体制的关键时期，广大民政工作者不仅要重视业务水平的提高，还要十分重视政治素质的培养，增强大局观念、政治观念和群众观念。通过评议，可以发现我们自身的缺陷和不足，有的放矢，进而加以改进和提高，有利于造就一支政治坚定、业务过硬、纪律严明、廉洁高效、作风优良的民政干部队伍。可以说，人大评议政府部门的工作，既是对政府工作的有力支持，也是对政府工作的极大促进。

人大评议会后，我局立即召开党组会议，对意见和建议认真分析、反复酝酿，研究制定了详细的整改措施，成立由局长、书记任组长，局党组成员为成员的办理94条意见和建议整改领导小组。召开全体干部职工大会和各乡镇（街道）民政办主任会议，通报人大评议情况，明确有关要求，并就如何自觉地、扎实地开展整改，进行了讨论和部署。为提高认识，增强搞好整改的自觉性，我局从三个方面统一了思想。一是人大代表对民政工作进行了认真的评议，既充分肯定了成绩，又严肃尖锐地指出了存在问题，意见非常中肯，这充分体现了人大常委会和人大代表对推进民政事业发展给予的高度重视和极大支持。我们要高度重视，以评议为契机和动力集中力量搞好整改。二是民政工作取得了一定成绩，但也确实存在着不少必须且亟待解决的问题。我们要克服自满情绪，正视问题，以严肃认真的态度和高度负责的精神抓好整改。三是要下决心解决一些影响全市民政工作水平提高的重点问题。即围绕市人大常委会交办的94条意见和建议，逐条进行分析，对我局能够立即整改的问题，迅速解决；对短时间内解决不了的问题，制定整改计划分阶段完成；对于我局解决不了的问题，请示上级帮助协调解决；对需要相关部门共同解决的，积极协调有关部门解决。思想统一与认识提高后，增强了搞好整改的自觉性，确保对人大代表的建议、批评和意见事事有回音、件件有着落，高质量完成整改工作，向代表交一份满意的答卷。