高尔夫工作规划（精选9篇）
篇1：高尔夫工作规划
前台工作要求
1、前台人员上班提前10分钟到岗。最早预约的开球时间如早于7：30，早班上班时间应提前30分钟上班，晚班人员应在前一天晚上通知相关部门主管。
2、前台接待人员对待第一次来球场的客人要主动引领客人，告诉客人更衣室、洗手间和餐厅的方位。
3、签单与挂帐：
（1）所有挂账及签单的消费卡要统一交到财务。（2）所有挂帐及签单，都须在挂帐本上做好记录。
4、消费卡的填写：
（1）给客人开消费卡时应在消费卡上写清客人姓名、日期，团队应在消费卡的左上角写团队名称。
（2）会员嘉宾收费，会员必须在嘉宾的消费卡上签字，如有特殊情况要有主管领导代签，使用公司卡的客人在消费卡的会员号码后面写上公司卡名称，公司卡带会员嘉宾无记名会员签字时，传真上必须注明嘉宾人数，前台应在消费卡的左上角写上公司名称。
（3）刷信用卡的消费卡应在信用卡下面打“√”。晚班交帐时应把扫发票的消费卡和刷信用卡的消费卡分开。
（4）所有收费的消费卡，要在消费卡上写清明细（果岭费、球童费），团队结算费的消费卡应在消费卡上写清结算明细如使用XX张公司卡，几个XX嘉宾，几个XX团队，所打洞数。
（5）特殊收费的消费卡及传真都必须有领导签字才可以将传真及消费卡交到财务。
6、各类表格及发票的管理规定：
（1）日报表、工作底表、交款表及预约表都必须认真填写如有修改须用涂改液修改。
（2）预约表填写要认真，公司卡的预约要在备注一栏写上使用公司卡的客人姓名及传真编号。
（3）旅行社及团队预约，传真上如有团号的应在预约表上写清团号、打球人数、洞数传真编号，如有特殊收费的团队应在预约表上写清收费价格，所有取消预约的须用绿色的莹光笔画掉，到场客人须用黄色的莹光笔画掉，写错的用涂改液修改。
（4）交帐时要仔细审核有无疏漏，如工作底表、交款表、及商品营业日报表，有无写错及漏写的情况。
（5）每日晚班统计来场人次及营业收入统计表，统计内容有日期、来场人次、会员、非会员、营业收入、餐费、饮料、商品、小卖店、消费卡号、发票号、天气情况、前台当班人数及更衣室当班人数、小卖店当班人数团队来场人次统计表
（6）每月1日由早班上交主管领导上一月的营业报表内容有来场人次、会员人数非会员人数营业收入天气情况及前台当班人数、更衣室当班人数及小卖店当班人数。如有不营业情况须另做记录并在报表天气状况一栏写明不营业原因。
（7）发票张数如剩余60张时，应及时通知财务部门。
7、预约：
（1）接预约时必须询问打球客人名字、开球时间、洞数、访客必须留下客人的联系电话。团队订场必须有传真确认。
（2）公司卡的预约，传真上必须写清公司名称，使用公司卡的客人姓名、嘉宾人数，所打洞数及开球时间。
（4）每天预约的客人在预约的前十分钟未到达球会，前台当班人员须再次电话确认客人是否来场打球，到场时间和开球时间。
8、前台人员禁止在前台打闹，禁止躺在椅子上。
9、早班下班前要与晚班交接，在交接本上写清交接记录，交接消费卡数量。
10、前台人员应保持前台物品整齐干净。
11、由于个人原因少收钱，要个人补齐。
12、在工作岗位要按培训后的标准站立等，不可以聊天或谈工作以外的事情，不要以在大厅跑跳
13、前台员工上班时间手机应调振动或关机。
14、工作期间必须使用普通话。
15、所有咨询其他部门事宜的电话需回复客人“我们是高尔夫前台，**事宜请拔打电话：********
16、客人使用果岭券消费时应先确认果岭券是平日或是假日的，然后确认果岭券的有效期，如客人来场时出示果岭券应先在消费卡的会员号码后写上果岭券，结算的时候只须结算球童费。晚上做帐时应在姓名的后面写上果岭券，日营业交款表上注明使用果岭券的张数。
17、前台建立客人遗失物品登记表，如有遗失物品，前台员工须在登记表上做好记录，客人在领取遗失物品是须签字确认，方可领取。
18、每天晚班负责给主管领导报当天营业收入。
19、客人到场后，所发订场传真无效，收费要按访客收费。20、消费卡的填写规定：
（1）球童不可随便更改消费卡上的客人姓名。（2）洞数、单双包由球童来填写。（3）租杆费及租伞费由球童部来填写。（4）加洞球童必须通知出发员及前台。
（5）陪走费由前台来填写，如客人下场后要陪走，球童须在结束后拿着消费卡到前台来填写陪走费用。
21、公司卡的使用规定：
（1）传真预订时使用公司卡的客人名字必须是中文名字。（2）客人在前台登记的名字，必须与订场传真的名字相符。（3）客人在下场后所发订场传真无效。
（4）当实际来场人数与传真订场人数不相符时，多出人员不能按传真预订价格收费。
（5）所有使用公司卡的客人，必须在登记表上签名，当客人所签名字与公司卡所发传真不相符时，要求客人给订场人打电话确认，传真必须在客人下场前补发。
22、不下场打球的客人洗浴收费30元/人，消费卡丢失一个赔偿100元。
23、每天客人来场需在登记表上记录更衣柜号码，每天交接班应交接消费卡数量。
24、预约人数超过60人和7：30以前预约的必须通知草坪部经理，球童部经理、餐厅经理和更衣室小卖店主管。
25、每天晚班下班前做好安全检查记录表，晚班下班前检查所有开关及抽屉情况。
篇2：高尔夫工作规划
一、目标
在这一阶段，练习场作为景尚银谷的重要交际和展示平台，需要本着塑造公司品牌形象，打响知名度的原则，通过对宾客实施多方位的服务模式，形成一套借鉴和创造相融合的全新理念，去吸引公司的潜在客户，打造良好的口碑，为练习场的正式开张做好充分的准备。
二、设想策略
1、免费招待（但是会做宾客消费记录）。
2、寻找收集宾客特殊要求，并将其本公司“大众化”。
3、简约又不失到位的服务，用人力来弥补设施的缺陷。
三、成本控制
1、简化配套设施。
2、控制宾客必需品和后勤易耗品、工具的备用数目，减少不必要的损耗。
3、自制部分后勤工具。
4、充分利用现有人力资源，一司多职，简化人员编制。
四、人事 a、原则
做好正式营运期间的人员编制，计划内部培训和对外招聘相结合，简化人事框架，展开多方位的培训，培养员工的适应能力。b、人事编制和框架c、计划人员到位时间：必须在2007年3月15日前到位。d、员工福利待遇，按集团公司人力资源部规定执行。e、制定相关人事制度。
五、培训
针对练习场的正式营业，在保证试营业顺利开展的前提下，根据试营业阶段的摸索，制定一套阶段培训计划，并且保持培训的长期性。相对确立各岗位的工作职责、正式操作流程、规范等内容，培养服务的同一性、专业性，实现服务的灵活性达到一定的水准。具体内容如下：
1、各岗位职责培训 1）楼面服务员的工作职责 2）咖啡厅服务员工作职责 3）前台接待员工作职责 4）收银员工作职责5）专卖店服务员工作职责 6）教练工作职责 7）练习场主管工作职责
2、操作流程
1）各岗位早晚班交接程序 2）各岗位宾客服务整体流程 3）宾客存包程序 4）宾客取包程序 5）前台收银避免走单程序 6）咖啡厅宾客点单配送程序 7）教学室课程和教学套餐设计 8）专卖店操作流程
3、各岗位环节操作规范及内容
4、服务的技巧
5、公司的最新消息
六、营运管理 a、营运时间
b、营运项目试营业：打击位、简单茶水、租杆
正式营业：打击位、专卖店、咖啡厅、租杆、租鞋、推杆果岭、切击果岭、沙坑击球、数码教学服务。
c、预计可容纳人数：70个打位 d、制定各类对外服务单 e、制定宾客注意事项 f、制作内部统计表格g、各项服务收费标准 h、服务质量控制措施
1）严谨激励的奖惩制度 2）宾客意见建议反馈 3）岗位职责评估 4）易出错环节的大力监控 5）每日工作报告填写和检查 i、服务质量升华再培训
1）讨论宾客意见建议 2）收集员工的意见建议 3）周边球场优缺点分析 j、营业阶段设施的准备几合理摆放
保证试营业阶段的工作顺利，展望正式营业阶段的宏图，实施相关人员的培训、配套设施的配置，制度规范的相对完善。做到正式营业阶段的驾轻就熟，信心十足。为发展练习场会员、培养本地稳定客源奠定基础。篇二：高尔夫学校工作计划
工作计划
对于新学期，我心中充满了期待与喜悦，为了更加好的开展本学期的工作，我做了如下工作计划。管理方面：
继续对学生严格要求，多关注学生的思想状况、日常表现等，加强对学生的思想教育工作，根据不同的学生采取不同的教育方式，工作中要更耐心、更细致，及时发现问题，多和班主任沟通，采取更好的方式解决问题。加大早晨、中午、下午学生宿舍的检查力度。督促学生整理宿舍卫生，养成良好的卫生习惯，按时乘车;午休时保证学生在自己宿舍充足休息，不乱窜宿舍，不聚集玩手机;下午乘车回来后，要求学生不外出，和个别不听话的学生谈心，进行思想教育工作，促使其向好的方向转变。
宣传发面：
1、加强和网络公司的联系，保证网络能够正常、安全的运行，出现问题时以最快速度修复好。
2、及时更新网站内容。把学校的相关活动记事上传到网上，做 到每周更新；丰富网站内容，让网站为学校的招生宣传发挥更大的作用。
3、宣传品的制作、更新。下学期将迎来大师赛、月例杯等多项赛事。提前做好宣传品的印刷、定做计划等工作。对于旧的宣传品进行更新，和广告部多沟通，保证定做的宣传品外观、质量等符合集团要求。
4、加强和球场沟通。保证南山各球场与学校有关的宣传材料完整齐全，向球场工作人员介绍学校招生奖励政策，激发其帮助学校招生的热情。
王 莹
2012．9．1篇三：金湾高尔夫俱乐部公司2014年工作总结及2015年工作计划 金湾高尔夫
2014年工作总结及2015年工作计划
第一部分：企业经营数据
基本情况：珠海天志发展置业有限公司金湾高尔夫分公司、珠海金湾高尔夫俱乐部有限公司两家企业汇总合并基本情况：预计2014年12月31日，资产总额为52484万元，负债总额为74728万元，所有者权益为-22244万元。所有者权益中，本年净利润-1358万元，未分配利润-20986万元。
一、绩效指标完成情况：
2014年预计营业总收入按预算完成，净利润完成绩效指标159%,打球场次完成绩效指标97.56%。营业总收入
净利润(不含土地成本摊销)打球场次项目2014年预测完成预算指标情况表单位万元万元场次2014年经营2014年绩效完成绩预测数指标效指标%4900-123400004900-30041000100.00159.0097.56
二、经营情况 收入：2014年预计收入总额4900万元与去年同期相比减少108万元,减幅2.17%。费用总额: 2014年预计费用总额6258万元,比去年同期增加1268万元,增幅25.41%。
净利润： 2014年预计净利润亏1358万元，较去年同期减亏803万元，减亏幅度37.16%。按集团绩效指标口径剔除土地摊销1016万元和预算外土地使用税按新规定计提增加219万元的因素,预计实际亏123万元。
经营性现金流量：2014年预计经营性现金净流量-4800万元，比上年同期减少6100万元。剔除付天志往来资金6600万元，经营性现金净流量1800万元，比上年同期增加380万元,增幅28%。项目 营业收入 费用总额 净利润单位万元万元万元2014年预2013年实对比差额增减幅度%测数际数49006258-***0-2161-1081268803-2.1625.4137.16 第二部分：工作总结
一、完善硬件设备，提高球场综合接待能力
(一)科学养护，防治虫害，减少草坪干斑的危害：本着“预防为主，综合防治”的原则，在春季进行打孔、切根、梳草、铺沙、施用有机肥等养护措施，存进草坪根系生长和土壤结构的改变；注重草坪浇灌的频率和次数，保证水分供应，是草坪减少出现干斑的现象。
（二）球车翻新，提高接待能力，今年上半年对运作部的85辆球车进行翻新和整修，一方面省去新购球车的支出，一方面有效提高了运作部的接待能力。
（三）远古系统升级，提高工作效率，为期一个月的远古系统升级正式投入使用，前台、预定和出发台的操作流程得到优化，餐饮部的手机点餐也有效提高了点菜的效率。
（四）会所工程改造，提高整体景观，一方面改造会所加压泵房，避免一旦泵房出现故障，影响会所供水的现象。另一方面整改斜坡供水管道，减少地势下沉。
（五）停车场改造，为客人的车辆提供遮阴避暑的场所。
二、顺应外部环境，适时调整经营策略
（一）实行淡季营销，6月1日正式推出夏季特惠卡，目前共售出21张，总收入达146580元。6月1日正式对外开放灯光球场。
（二）调整会籍价格、打球价格。
（三）切实做好航展期间客房的价格调整及预订工作。
三、提升服务质量，开展优质服务月活动
（一）打造微笑服务，更换员工制服，佩戴微笑勋章。
（二）提供清凉服务，提供绿豆沙或者冰镇西瓜、运作部给会员提 供免费冰箱、人事部随时备好降暑药品。
（三）举办会员联谊赛，两季会员联谊赛，与中山温泉和深圳观澜 湖球会开展队际对抗赛。
（四）服务技能考核，运作部完成了赛事演习、实操练兵；餐饮部则进行厨师技能比拼，草坪部员工进行技能级别评定。
四、注重安全生产，加大培训和实操演练的力度
（一）按照上级对安全生产和维稳综治的各项要求和指示，把6月份作为金湾的安全生产月，全体员工参加消防培训讲座并加强员工对消防器材的实操能力和突发事件的应变能力，此外安全生产小组对各部门的工作场所和员工宿舍进行安全隐患排查；累计排查隐患36项，现场立即整改28项，还有8项正在整改之中。
（二）增加安全生产投入，确保安全生产零事故。截止今天安全生产共投入近60万元。
（三）对全体员工进行了雷电防范培训，讲解了在遇到雷电、台风天气如何保护个人、客人、公司人生及财产安全，并进行了考核，考核优秀率达100%。
五、改善员工食宿环境，提高员工忠诚度
（一）更换员工宿舍铁床并配备床垫
（二）安装员工宿舍的空调
（三）改善临时食堂，安装隔热板和空调
（四）提高厨师菜式出品质量
六、完善人事管理制度，稳定人才队伍
（一）拓展员工招聘渠道，在原有常规渠道的基础上2014年加大校企合作力度，与高尔夫专业院校合作，储备人才。
(二)调整员工薪酬福利，①准时准确核发员工薪酬，按国家规定核发防暑降温费及节假日加班费。②为稳定员工队伍，及时结算离职员工资现金发放96人。③异动及转正调整薪485人次。④9月根据工资调整对全体员工进行社保缴费基数普调，截止10末月审报社保2923人次，此外，在充分满足符合国家法律法规的前提下，结合公司的经营收入状况和实际支付能力，经与公司领导沟通，自年初起进行薪酬调整方案论证，最终于9月实施。调整总人数为344人，其中球僮125人。薪酬调整后薪酬整体增长约11%，大大提高了员工队伍的稳定性，增强了员工对公司的归属感。
七、开展群众路线教育活动
（一）组织中层以上领导干部观看电影《焦裕禄》，学习弘扬焦裕禄精神，扎实推进教育实践活动。
（二）召开党支部换届选举工作大会，选举吴文周同志为党支部书记。
（三）聚焦“四风问题”开展学习交流会，学习四风的主要表现，“三严三实”理论和《中国共产党章程》。
（四）党支部书记与党员开展谈话交流(五)班子成员自我剖析检查形成报告(六)开展民主评议测评会议
（七）开展走基层工作，听取员工意见及建议，了解员工心声，解决员工实际困难。
第三部分：2015年工作计划
一、优化工作流程，提高工作成效
为在更高一级平台上实现规范管理奠定良好的基础，使我们的服务与管理水平更上一个台阶，要求各部门在原有的基础上，对本部门及部门内岗位职责、工作标准、工作流程进行进一步的修订完善。
篇3：高尔夫工作规划
关键词：优秀运动员,职业生涯规划管理,个人,组织
前言
随着社会主义建设和改革开放的伟大进程, 中国已经发展成为举世瞩目的体育大国, 我们的体育业已成为国际体坛一支极具竞争力的重要力量。[1]在我们分享着体育带来的胜利和喜悦的同时, 一批批的优秀运动员从竞技体育舞台悄然退役。优秀运动员在役期间, 承担了大量的训练和比赛任务, 失去了许多接受正常文化教育的机会, 退役后, 他们面临着文化基础水平低、缺乏就业技能等诸多问题。
高尔夫运动进入我国数十年来, 尤其是该运动入奥成功后, 其发展必然得到进一步重视。然则与其他运动项目一样, 高尔夫运动员的职业生涯规划成为制约该运动可持续发展的重要因素。希望通过对国内外学者就优秀运动员职业生涯规划相关理论的总结与深入分析, 提出合理化的建议, 为完善高尔夫这项绅士运动的培养体制提供理论支持。
1 高尔夫运动后备人才发展现状概述
高尔夫运动成为奥运会项目这一事实使得竞技高尔夫的后备人才培养问题成为我国亟待解决的问题。与其他项目相比, 高尔夫运动在我国尚属新兴项目, 它是在中国高尔夫球协会引领下, 以高尔夫俱乐部为基础逐步发展的。[2]高尔夫俱乐部在我国高尔夫发展的20多年时间里, 积累了较为丰富的实践经验。
然而, 高尔夫后备人才并不一定能够全部转入职业比赛成为职业球手, 他们中的很大一部分将会像其他国家的爱好者那样, 成为业余球员或转行从事其他职业。运动项目的后备人才与预备役部队类似地只是承担着该项运动可持续发展的人力基础, 他们中的大部分成员需要在无法涉足职业领域的情况下另谋出路, 特别是对于高尔夫这一前期投入非常巨大的高消费运动项目而言, 后备人才职业生涯的规划问题更加显得十分重要。我们不能只是将目光盯向这一运动的美丽光环, 更应该尽早看到竞技体育的高淘汰率将给大量后备青年带来的实际问题, 他们将不得不面临择业与再就业的困境。
2 职业生涯规划的内涵
就职业而言, 《辞源》认为:职, 指官事;业, 指士、农、工、商所从事的工作。荀子富国:“事业所恶也, 功利所好也, 职业无分, 如是则有树事之患而有争功之过矣。”也泛指所从事主要的工作。《现代汉语词典》中将“职业”解释为“个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作”也就是同时有“专业的、非业余的”这两个含义。不同的人对职业有不同的认识:职业是一个人为了取得收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动。这种活动决定了从事它的人的社会地位;[3]职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力并向社会做贡献而连续从事的活动;[4]职业由职业的符号特征和职业名称、工作的对象和内容、承担这些工作所需要的资格和具备的能力、通过这些工作而取得的各种报酬以及在工作中所建立的与其他社会部门或社会成员之间的联系。[5]
《辞海》对于“生涯”的解释是:“生活, 生计”。而“生计”又被解释为“有关生活的事;谋生之道”。这个概念往往与“职业”一词合用为“职业生涯”。
“职业生涯”是与生涯相伴而生的, 有广义与狭义之分, 广义的职业生涯指个人所具备的从事职业劳动的道德、具备的知识与能力、并由之所培养的职业兴趣, 然后是选择适合自己的职业、开始从事职业劳动, 最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程;而狭义的职业生涯指个人直接从事职业劳动这一生产活动的这段时间, 其上限起于职业前的职业学习与培训。它即是个人从事社会工作的过程, 又是其扮演社会分工角色的发展变化过程, 其中包括从业者个体、劳作时间、职业、发展和动态几个本质含义。[6]
职业生涯规划也称为“职业生涯设计”, 是指个人与特定组织结合后, 对个人职业生涯的主、客观条件进行测定、分析与总结, 然后对自己的兴趣与爱好、能力和特点进行全面的分析与权衡。根据其职业倾向, 并结合时代特征, 确定最佳的职业发展目标, 并为实现这一目标做出有效的安排。它是在社会经济发展到一定阶段, 人们为了更加有效地寻找适合于自己的职业与发展环境而产生的需求, 与此同时也开始了对相关问题的研究。职业生涯规划不仅包括了个人对自己进行的生涯规划, 还包括组织对其成员进行的职业规划体系。
3 高尔夫运动后备人才职业生涯规划的重要性
3.1 职业生涯规划是竞技高尔夫事业发展的内在要求
众所周知, 我国的职业运动员在计划经济时代受到举国体制的保护, 运动队的物质保障可以得到实现, 运动员的福利待遇也好于其他职业, 而且当时对于退役运动员的安置与分配政策也非常优越。而随着竞技体育的职业化发展, 运动训练与文化学习之间的矛盾日益突出, 运动员的文化教育成为困扰各级体育部门的难题。此外, 运动员职业在社会生产力水平不断提高, 物质财富不断积累过程中, 伴随着社会职业类别发展不断多样化、自由职业不断涌现, 其优势不断削弱, 后备运动员的生存空间更是被弱化到了极低的程度。
进人新世纪以来, 中国体育由体育大国向体育强国迈进, 体育产业日益成为国民经济新的增长点, 高尔夫运动在国内的开展与兴起由于受到社会因素的影响, 其开展的也是比较艰难。社会上各行业对人才需求的标准越来越高, 对于高尔夫后备运动员, 不仅要求其要具有较强的专业素养, 而且要具备一定的学习能力。为了避免现役的高尔夫后备队员面临困境, 有针对性地实施职业生涯规划就显得非常重要, 这种规划这有利于高尔夫后备人才全面准确地自我评估, 使其特殊技能、综合素质与合适的目标相匹配, 并促进运动员更好地安排学习与训练, 合理解决学训矛盾。因而可以说, 职业生涯规划是培养高水平运动员的重要途径, 是运动员个人发展的内在需要, 更是竞技体育事业可持续发展的基础。
3.2 职业生涯管理是竞技高尔夫事业发展的根本保证
国务委员陈至立同志特别强调, “要切实关心运动员的训练、学习和生活”, “不但要关心他们运动生涯的全过程, 也要关心那些默默无闻的运动员和教练员”。运动员是体育事业的核心人力资源, 是竞技体育最重要组成部分之一。运动员人力资源开发水平的高低, 一方面是在体育组织构建科学完善的管理体制和灵活高效的激励与约束等运行机制上表现;另一方面是运动员人力资源的职业生涯发展状况重要的衡量指标。[7]体育这一职业的强竞争性和高淘汰率, 决定了只有在可持续发展中保持良性的流动, 才能够保证高水平高尔夫运动员的数量与质量, 才能够保证我国竞技高尔夫的不断发展。
高尔夫后备运动员职业生涯规划会影响到其终生职业的可持续发展, 无论是运动员个人还是组织上的职业生涯规划都对竞技体育的可持续发展提供了支持, 进而促进了我国高尔夫事业的发展。对职业生涯进行规划可以确保不同级别高尔夫运动队进行吐故纳新, 并有效保证运动队向竞技体育界输送人才的效率, 同时可以尽量避免未入选运动员的后续发展。因而可以说:研究和探索并建立高尔夫运动后备人才职业生涯规划体系是保持中国竞技高尔夫可持续发展的前提条件。
4 结语
市场经济使资源配置的主导力量由政府转向市场, 运动员再就业遇到了前所未有的困难, 通过对运动员职业生涯进行规划, 拓宽其择业面, 增强其就业竞争力, 使竞技高尔夫后备人才的安置工作得到保证, 具体可以从以下几个方面进行:首先, 需要明确在役高尔夫后备运动员的职业生涯目标, 只有通过自身努力与社会职业环境相结合来确定职业发展客观目标, 这样才能在退役后更快、更好地转型;其次要激发高尔夫球员训练与学习的动力, 为成功转业奠定基础。职业生涯规划犹如果岭与球洞, 它会时刻提醒、引导鞭策运动员们一步步地向目标靠拢, 能增加运动员在训练中的动力, 促使运动员为实现自己的目标做出有意识的努力;第三是要充分发掘球员的个人潜力, 从而增加其成功机会。高尔夫后备运动员科学地选择与设计适合自身特点的职业发展道路, 能促使集中精力, 全神贯注于自己的优势领域, 创造更好的成功机会;最后, 通过各种途径促进运动员个性的全面发展。有效的职业生涯规划对高尔夫球员来说, 能使球员了解社会职业变化的方向, 激励运动员对成绩的追求, 从而更好地规划入选、训练、比赛及退役等问题。总而言之, 职业生涯规划对于竞技高尔夫后备人才而言, 非常有利于他们明确自身的奋斗目标, 有利于他们更好地了解自己、进行自我定位, 也有利于其自我管理水平的提高。
参考文献
[1]2011年中国运动员共收获138个世界冠军[EB/OL].http://www.bjd.com.cn/10ty/201201/01/t20120101_1330011.html.
[2]辜德宏.高尔夫后备人才培养模式的实证研究[J].武汉体育学院学报.2012, 1 (1) :82-90.
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[4]朱启泰.职业指导理论与方法[M].北京:人民教育出版社, 1996:102.
[5]卜欣欣, 陆爱平.个人职业生涯规划[M].北京:中国时代经济出版社, 2005.
[6]赵俊杰, 郑旗.山西省优秀运动员职业生涯规划需求结构分析[J].体育研究与教育.2013, 12 (6) :27-29.
篇4：深圳航港,夹缝中的高尔夫规划
无疑，高尔夫是一项体育运动，它已经列入了下届奥运会的正式比赛项目。任何高尔夫赛事的转播，都会归之于体育频道的范畴。
然而，它又绝不仅仅是一项体育运动。似乎，它与生俱来地沾上了一些别样的色彩，比如权贵，比如奢华，比如豪宅，它是金字塔尖富人俱乐部的代名词，甚至于与腐败和特权等特定的词汇联系在一起。
高尔夫遭人诟病的原因还包括以下几点：动辄上千亩的占地面积不断触碰国土规划部门的土地红线；草坪喷灌需要的大量耗水加剧了城市水资源匮乏的态势；城市公共绿地资源蜕变成了少数权贵阶层的私家领地……
然而，高尔夫这些让人质疑的种种诟病在许多西方发达国家同样存在，但是，人们并没有因噎废食，而是在规范的前提下，让这项被誉为“在绿地和新鲜氧气中的美好生活”的运动得到了普及和推广。
因此，我以为，在中国，高尔夫项目的规划建设恰恰不是缺乏“一刀切”似的控制，而是一种理性的，切合中国国情的管理和规范。
其实，中国大陆的许多的高尔夫球场在规划建设过程中，无论在资源配置、环境保护以及提高城市品位和竞争力方面，都可能并事实上形成了一种“双赢”或“多赢”的格局。
至少，在我看来，深圳航港高尔夫球会，就是一个在夹缝中“双赢”的高尔夫规划产品。
1992年10月，深圳机场正式通航，这是在宝安福永镇海滨滩涂上建成的一个机场。于是，在机场和107国道之间，便形成了一片由滩涂构成的隔离带。这片由滩涂构成的“脏乱差”的景观效果，无疑与一个现代化国际机场的定位形成了鲜明的反差。因此，有关部门要求深圳机场集团在尽可能短的时间内绿化这片滩涂，使之成为一道美丽的风景线。
绿化这片上千余亩的滩涂地貌，无疑需要投入一大笔建设资金，何况，还有今后年复一年的养护成本。
之后，便有了深圳置兴实业发展有限公司的介入，他们提出了建设一个18洞高尔夫球场的设想。具体来说，就是机场集团出地，置兴公司出资，双方合作建设航港高尔夫球会。
高尔夫球场的规划建设，既解决了机场滩涂地的绿化问题，又一劳永逸地解决了绿地建设和未来养护的资金问题，同时，用土地入股，机场集团还获得一笔长期的价值不菲的收益。此外，还为机场的商务客人提供了休闲运动的好去处。
双方自然是一拍即合。于是，上世纪90年代中期，深圳航港高尔夫球会应运而生，成为深圳机场一道美丽的风景线，也成为深圳乃至全国各地众多高尔夫球手，尤其是商务客人的最爱，成为深圳一个人气最旺、效益最好的明星球场。
深圳航港球会的成功，不仅仅是规划建设思路的改变带来了双赢的格局，还在于其地理位置的优越以及设计、建设、管理的高品质带来的社会效益和经济效益的双丰收。
球场的地理位置极佳，它紧临深圳宝安国际机场，西接深圳福永国际港湾口，往返香港与深圳机场的城市大巴快捷便利，可将球手直接送达球场。球场的北面则是机场配套服务小区和宾馆，服务配套十分完善。
球场的建造和设计也堪称一流。这是一个18洞国际锦标赛球场，由英国著名球手Lan Woosnam设计，标准杆72 ，长度7210码，占地面积1260亩。球场拥有传统的苏格兰高尔夫特色，大型的沙坑，快速平滑的果岭以及几乎每个洞都必须面对的水障碍，构成了一个极富挑战性的挥杆体验，也构成了一个高尔夫球手的最爱。
当你置身于航港球会，放眼四望，大地是一片片碧草如茵的美景，蓝天是一架架银燕展翅飞翔的壮观，你很难想象这里曾经是寸草不生的大片滩涂……于是，你便油然而生了一种“沧海变桑田”的感触和感慨！
篇5：高尔夫工作规划
新年的钟声即将敲响，预示着忙碌的2014年即将过去，全新充满挑战的2015年在你不知不觉中即将来到，2014年对我个人而言既充实有快乐的一年，它记载着我个人在泰和国际健身会所的风雨历程，都说没有风雨怎么见彩虹，没有艰辛怎么获得甘露。过去的一年里，我在泰和一天天的成长，一天天的成熟，它让我对原本陌生的高尔夫运动渐渐有了解到现在熟悉，更让我有了一份自己喜爱的工作，在泰和工作，让我有家的温暖，有家的温馨，这里有关怀自己的领导，有体贴的同事，泰和它让我忘记了忧愁，忘记了烦恼，让我每天的工作都在欢乐和愉悦中度过。我和所有的同事一样坚信，只要我真实的付出了自己的努力，我们的明天就会更好，泰和的明天也一样会更好。
2014快要结束了，以下是我一年的工作总结。
1、在公司领带和同事的帮助下，我个人在专业基础知识有了进一步的提高，工作能力和服务技巧也得到了明显的增强。
2、在工作中我不断加强与同事的交流，协助同事们更好更顺利的完成公司的工作，在制度上我遵循公司的各项制度和规定，规范自己的行为；明确自己职责范围，认真的做好自己的各项工作。
3、过去的一年我在工作的某些方面还有些不足，还希望领导能够谅解，在以后的工作中我会努力改进自己的不足。同时向优秀的同事学习，加强自己的服务和专业技能，做好本职工作，为泰和的明天奉献自己的绵薄之力。
篇6：高尔夫工作规划
小环节的缔造者就是工作者的团体，就是说明只有团队的沟通协调、合作能力好了，室内模拟高尔夫产品好的质量也就好了。
我们是family团队的组成人员，我们工作质量就是我们对待自己工作的热情和用心，就如我们的员工理念：
敬业、诚实、创造、献身，工作态度是保证高尔夫模拟器系统生产工作质量的前提，“我爱我的工作”这不应该只是一句话，而应该是每天工作的动力，并且还要让您有家的感觉。
我始终说，我感谢韵益达公司给我在室内模拟系统工作的机会，这是发自内心的，所以我监督自己尽自己所能做好每一件事。
如果把模拟高尔夫产品比做人体，那么室内模拟系统产品质量一定就是人体的健康，质量对于模拟系统产品的意义可想而知。
其实设备高尔夫模拟产品质量与工作质量是紧密相联的，模拟设备产品质量是评定工作质量的有利依据，这中间却有一个重要的环节。
其实工作中出错并不可怕，敢于承认和改过才是真正的目的，每个人都应该具备好的沟通和协调能力，这在高尔夫模拟器生产工作中起到很关键的作用，这样整个团队才会有提高。
我们今后还应该注意的：就是不可忽视小错，不应该觉得小错不要紧，工作时就应该全心全意。工作质量的保证就是要从点点滴滴做起，做好，只要我们努力，就不怕做不到，我们要全身心地投入到模拟高尔夫工作中，一定能做到的，而且能做的更好!
篇7：高尔夫球场工作总结
时光流逝，岁月如梭。
在又一个新春佳节即将到来，旧的一年即将过去的时候。在这里，代表**高尔夫球场，把公司去年一整年的工作向大家做一个汇报和总结，向大家汇报我们的成果、分享我们的喜悦。
首先要告诉大家的是，在过去的一年里面，球场的打球人次屡创新高，3月份1,737人次、4月份1,799人次，12月份达到了最高的2,042 人次，而全年的打球总人数也达到了球场自开业以来的最高记录――17,973人次。打球人数的不断增长，各地方客人的不断到来，表明球场的发展态势是好的，球场也正在沿着既定的、良好的发展目标不断前进。
随着打球人次的增加，根据市场的需要，营业部从2004年3月1日起，推出了每周两天的“球场日”活动，既是为了开拓客源，吸引更多的客人来到球场、了解球场、喜欢球场、再来球场，同时也为会员的发展打下良好的基础。
同时为了配合开发客源的市场主线，营业部还制定并实施了许多相应的配套措施，例如收集整理了完善的客户资料、规范“巴士客人打球价格”、严格相关部门的收银制度、严格果岭券的使用规范、明确“消费一卡通”的签卡行为、调整各营业网点饮食品的价格等等，这是营业部明确“以客人为中心”的工作目标，首先在营业规范方面作出的努力；同时，通过充分调动员工积极性，合理运用人力资源（编外人员）；向员工灌输成本控制的意识，有效降低了日常开支和物品损耗率；配合公司的“工作跟进”制度，强化工作规范和程序，将工作职责落实到个人；同时要求员工加强自身业务技能的学习（日语的培训），提高服务水准，对工作的专业化、规范化、标准化、程序化提出了更高的要求。
高尔夫是一项在绿色草地上进行的有氧绅士运动，所以对一个高尔夫球场来说，草坪是球场的生命。为了配合营业活动的开展，草坪部在过去的一年里面始终坚持“重视保养、降低成本”的工作主旨，本着务实、进取的精神，在完成草坪日常基本养护的工作前提下，从多个方面开展了行之有效的工作：例如减少了进口机械零配件的原厂采购，能够从国内采购、加工的都尽量在国内进行；对机械、车辆的定期保养进行严格的工作规定；对维护人员的专业水平要求提高，对剪草的高度、工具的精准度都进行严格的执行和监督规定。同时日常安全工作常抓不懈，全没有发生一起安全责任事故。正是在对自身的高标准、严要求下，球场的草坪才能够始终保持在广东省的一流水准，希望在新的一年里面，球场草坪的声誉不仅要 “声震广东”，而且要“响彻中国”。
高尔夫运动离不开绿色的草地，同样也离不开可爱的球童。“饱满的精神、专业的服务”是竞技部长期以来坚持的工作思路。回顾过去的一年，竞技部主要完成了三个方面的工作：严格日常工作规范、强调人员管理、强化专业技能。主要体现在：实行了新的记分卡，规范了球道发球台的规定，重新制定本地竞技规则，制订了球道电话亭和球道的管理规定，要求球童晚上在练习场锻炼球技，球车日常保养，修订了打球客人订场的规定，竞技部重新划分为5个班，对球童陪打作出规定，制定球童送包的规定，同时还举办了两届惠州高尔夫球场员工联谊赛，对球道OB桩的位置进行了适当修改，并且制订了球童分级计划。
同样，行政部在公司的后勤保障方面做了大量的工作：在人力资源的调配和培训方面，始终保持人员、岗位的互动，在保证工作顺利完成的前提下，提高工作效率和人力资源利用率，保障营业部和竞技部有充足的编外人员补充，聘请北京京伦饭店的老师来球场授课；在规章制度方面，一直大力强调工作跟进制度的贯彻实施；在对外关系方面，始终保持与政府部门和业务往来相关单位的良好合作关系；在车辆管理方面，在保障营业正常运作的条件下，合理调配车辆，减少车辆的空载率和空驶率；工程方面除了完成日常保养工作以外，还对宿舍生活区的水电设施进行改造，全节省了三分之一的用电量和两千多吨的用水量；同时在员工生活、企划、采购、警卫班的管理等诸多方面，完善了相应的工作规范，进行了合理有效的改进，相信在新的一年里面将继续为大家服好务、办好事。
在即将到来的新的一年里，球场将继续本着“开源节流”的宗旨，除了完善自身的服务设施，强调服务水准，强化管理的规范化和专业技能以外，最主要的是将将把大力拓展市场、开发客源放在极其重要的位置上，这是为了达成2005年全两万人次入场目标的需要，同时也是为了球场今后更好的发展，从现在开始就必须打下良好客源基础，所必须迈岀的一步。
期待着你们在新的一年里为公司――我们的这个“大家庭”，作出更大的贡献和努力，同时也祝愿球场在新的一年里面事业蒸蒸日上、业绩更加辉煌！
篇8：高尔夫工作规划
一、研究对象与方法
(一) 研究对象
高尔夫专业的学生以及该俱乐部从业的球童为研究对象。
(二) 研究方法
1.文献资料法
根据研究需要搜集相关高尔夫运动, 以及高尔夫大学生实习的资料, 并通过CNKI、重庆维普检索和查阅高尔夫球童从业能力及薪资待遇的相关资料, 对获取的文献资料进行分析整理, 作为本文的理论依据。
2.问卷调查法
通过查阅资料, 设计问卷对该俱乐部的从业球童及实习生发放问卷。
3.数理统计法
用Excel2003软件对问卷进行整理, 将数据录入表格后, 运用描述性统计法进行分析处理, 将得到的数据整理为三线表格和柱形图, 运用到论文中做相应的数据支撑。
二、结果与分析
(一) 高校实习生与从业球童对就业形势和性别构成的评价
1.关于目前高尔夫领域就业形式的评价
由图1可见, 关于目前高尔夫领域就业形式的评价, 实习生球童和工作了的球童的评价结果出现了较大的差距, 实习生球童是还未踏入社会的大四学生, 而工作球童是已经在俱乐部工作了一段时间的工作人员, 两者工作岗位虽相同, 但是对于工作的收获却并不一样。
2.关于高尔夫领域就业男女性别比例的评价
图2是关于高尔夫领域就业男女性别比例的评价, 评价选项为差不多平衡, 不平衡但是情有可原和不平衡且需要改进, 以及模糊选项为不清楚。从调查中可见, 实习生球童中认为男女比例差不多平衡的占30.00%, 与工作球童的27.08%接近, 而认为不平衡但是情有可原的实习生球童的百分比占50.00%, 工作球童也占到了47.92%, 而关于不平衡且需要改进的选项, 有20.00%和20.83%的实习生球童和工作球童的人数百分比。
(二) 高校实习生与从业球童对工作薪资及收获的评价
1.关于工作薪资待遇及工作安排合理性的评价
表1所示的是关于工作薪资待遇及工作安排合理性的评价结果, 表1针对的是高尔夫实习生和工作球童在薪酬制度和工作安排合理性方面的评价, 其中实习生认为薪酬制度和工作安排合理的人数较多, 而工作球童的评价结果为不合理的较多。实习球童在工作中, 较注重的是工作收获, 而工作的球童在工作中往往对薪资待遇有较高的期望值, 他们更在意用合理的工作量换来更多的薪资收入, 这也是实习生与参加工作的球童的不同之处。
2.关于工作收获及工作成就感的评价
表2的调查结果为实习生球童和工作球童关于工作收获及工作成就感的评价, 工作的成就感是工作效果的升华, 比起具有较多工作经历的人来说, 很多刚进入工作岗位的人往往更容易在心理上获得工作成就感。由于实习生的工作经历少, 其对工作往往处在学习的阶段, 在学习中工作, 能获得较多的工作收获, 能获得较多的成就感。而工作的球童已经具有较多的工作经验, 在工作中虽说也会有收获, 只是收获不会比经验少的实习生多, 而工作的成就感也就相对更低了。
(三) 高校实习生与从业球童对工作能力的评价
1.关于高尔夫领域从业应具备的能力的评价
如图3所示, 关于高尔夫领域从业应具备的能力的评价方面, 高尔夫实习球童和俱乐部的工作球童给出了不同的结果, 实习生球童普遍比较看重自身专业技能的培养和攻关素质、道德素质的培养。由上文的论述我们可以知道, 实习生球童和已经工作的球童在很多方面都显示出了不同, 因此, 在应具备的能力上的结果也出现了不同。实习生球童往往认为专业技能对工作具有更大的积极意义, 而工作了的球童往往认为在工作中表现出来的公关能力是最为重要的。实习生球童由于初入社会, 除了在学校学到的专业技能外, 很少学习其他与人沟通的技巧, 所以, 实习生普遍认为技能最重要。但是从工作球童的调查中我们可以看到, 工作技能虽比较重要, 但是良好的沟通能力才是保证工作能顺利进行的原因之一。
2.关于自身专业和实践所具备的能力的评价
表3是实习生球童和工作球童关于自身专业和实践所具备的能力的评价结果, 表3专门针对专业技能和实践能力做了调查, 结果显示, 实习生球童认为自身专业技能较强的人数百分比多于工作球童, 而对于社会实践能力, 实习生球童对自身的评价比工作球童低, 这也从侧面反映了学校的教育偏于专业训练, 而忽视了具有更广泛意义的社会实践经验。学校的学生终究是要进入社会的, 要在社会中实现其人身价值, 因而学校的教育不能与社会脱轨。
三、结果
1.高校应对实习生进行更多的就业教育, 可以开设讲座、论坛等形式的教育课程, 帮助实习生正确认识当今社会的就业形式, 避免过度紧张, 也避免过于不重视, 从而盲目地加入到工作当中。
2.在学校应适当对学生的社会实践能力进行培养, 若只偏于专业训练而忽视了具有更广泛意义的社会实践经验教育, 将极不利于学生综合素质的培养, 学校的学生终究是要进入社会实现其人身价值的, 学校的教育不能与社会脱轨。
关键词：高尔夫运动,从业球童,实习生球童
参考文献
[1]张本俊, 马利亚.浅析我国高尔夫产业[J].体育科技文献通报, 2008 (1) :88-89.
[2]陈才发, 肖学帮.北京奥运会对中国高尔夫产业的影响研究[J].吉林体育学院学报, 2008, 24 (2) :11-12.
篇9：王宝强进军高尔夫全明星队规划
规划人:
同济大学高尔夫商学院银涛校区专业教学总监、主教练杨威
教练基本情况
现任同济大学高尔夫商学院银涛校区专业教学总监、主教练
中国国家高尔夫球协会执证CPGA职业教练资格
最好比赛成绩:69杆,差点:7
河北体育学院培训部主任
同济大学高尔夫商学院EMBA学位
高尔夫路途
曾任第十届全国运动会高尔夫比赛场地筹备委员会委员(南京钟山球会)
曾与中信朝向合作完成了十运会高尔夫比赛场地及球童的筹备及培训任务
曾作为国家队主教练的助理参加国家队训练计划的拟定与实施
曾任高球天地网技术论坛版主
身体素质优、劣势
[王宝强情况分析]
在同样有过习武经历的杨威看来,王宝强有很好的打高尔夫球的素质,“练武的人一般爆发力很强,挥杆和击球都会很远;并且练武的人身体素质都比较好,除了爆发力,还比较有耐力。这都是打高尔夫球的人所需要的。”
杨威认为,高尔夫不仅仅需要爆发力,其实更需要像中国太极式的含而不露的力量,“因为王宝强是少林弟子,少林的大开大合是很阳刚的。虽然高尔夫看起来很阳刚,但是它的发力恰恰是阴柔的力量。所以这一点是他最大的劣势。”
[建议]
Point:控制节奏
杨威建议王宝强不要发力打球,一定要控制自己的节奏。“挥杆的有两个要素,一个是幅度,一个是节奏。当掌握不了自己的挥杆幅度时,一定要控制自己的挥杆节奏。像王宝强这样初学者,一般没有教练在一边指导或者不照镜子是很难控制自己挥杆幅度的,这个时候,就要心里数着高尔夫挥杆的节奏1、2、3、4,来帮助自己控制幅度。”杨威特别强调,类似于王宝强这样的初学者,或者很长时间不打球的球手,不要把打球距离放在第一位,更重要的是放慢节奏,这样就避免了做很过的动作。
少练习场和少下场的训练窍门
[王宝强情况分析]
由于常年在外拍戏,和出席各种活动,王宝强很少能抽出大块时间去打练习场和下场打球。
[建议]
Point:模仿杨永允
针对于王宝强的这种特殊情况,杨威给出了可行的学习窍门。“买高尔夫杂志和看高尔夫电视转播。人最好的模仿就是观察别人,当你在看别人打球的时候,就会对其他人的动作有所感知,也是提高自身水平的一种方法。但至少要拿着杆,这样才会有更好的效果。比如,我建议王宝强可以找和自己身体情况比较像的高尔夫明星模仿,我建议找一些亚洲的球星,比如韩国的杨永允。他们的个子都不高,身材和他也比较相似,像很多欧美的球星,学他们的爆发力和节奏就够了。”
克服常规初学者“通病”
[王宝强情况分析]
初次尝试高尔夫,因为是出于玩的心态,王宝强并没有找专业的高尔夫教练指导,而只是邢傲伟简单地指导速成之道。所以,在击球的时候有一些硬伤。
[建议]
Point:运用髋关节
杨威认为,初学者最应该注意的是自己的髋关节,王宝强也不例外。“王宝强上杆是用手来带动杆的,这是不科学的。正确的上杆应该用自己的髋关节来带动肩,用肩来带动手臂,用手臂来带动杆,是从下至上的旋转过程。同样下杆时候也是这个道理,髋先启动,带动肩,带动手臂,带动杆头来击球。启动与制动完全靠髋关节”
“王宝强在打球的时候很容易用手臂来发力,这是很多男人的通病,因为上杆和下杆都不是用髋来启动的,所以用手臂发力。这也是要用好自己的髋。”