监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得（共12篇）

篇1：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》

学习心得体会

今年5月，由监察部、人力资源社会保障部、司法部联合颁布了《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》，该《规定》自今年7月实施。我们要根据省厅局统一部署，紧紧围绕监狱中心工作，以开展学习贯彻《处分规定》为主线，全力把学习贯彻的措施和要求落到实处。

学习《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》首先应加强民警思想教育，及时消除民警队伍中可能出现的模糊认识和错误观念，增强民警对制定实施《处分规定》重要性和必要性的认识，进一步统一思想，在全所营造学习贯彻《处分规定》的浓厚氛围。

学习贯彻《处分规定》在目前具有重要的意义。《处分规定》的施行，将对司法行政系统反腐倡廉建设、监狱劳教工作和人民警察队伍建设产生深远的影响。

一是有利于提高监狱劳教工作及其反腐倡廉建设的制度化水平。监狱、劳教工作职能不断拓展，所管人员结构日趋复杂，执法风险不断加大。《处分规定》的施行，将不断推进用制度管权、用制度管人、用制度管事，有效遏制失职渎职、贪污腐败等违法违纪案件的发生。

二是有利于推进公正廉洁执法。《处分规定》涵盖了侵犯罪犯劳教人员合法权益、滥用职权、玩忽职守、违反廉政纪律、不文明执法等各个方面，有利于引导监狱劳教人民警察的行为规范，大力促进公正廉洁执法。

三是有利于加强监狱劳教人民警察队伍建设。《处分规定》规范了监狱劳教人民警察与罪犯、劳教人员及其家属和社会有关方面的关系，明确了违法违纪行为的具体表现、惩戒措施和量纪标准，为预防提供了思路、监督提供了依据、惩处提供了法律保障，对于进一步加强监狱劳教人民警察队伍建设具有积极的推动作用。

四是有利于反腐倡廉。《处分规定》的颁布是提升司法行政系统反腐倡廉建设水平的有效载体。《处分规定》第六条对派驻司法行政机关监察机构查处所属系统人民警察违法违纪问题进行了授权。这是加强司法行政系统纪检监察工作、改进监狱劳教人民警察队伍管理的一项重要举措，也对司法行政系统纪检监察工作提出的新职责、新任务和新要求。

学习《处分规定》，我们就是要树立责任意识、强化纪律意识、增强廉政意识。我们监狱劳教人民警察，头顶国徽，肩负国家的重托，无论是机关还是基层，无论是领导干部还是普通民警，所负责的工作都是整体工作的一个有机组成部分。在日常执法工作中，我们要加强责任观念，树立大局意识，不折不扣地履行自己的职责，做到无愧于党和人民，始终坚持谦虚谨慎，不骄不躁的优良传统，始终保持公平执法、公正执法的工作作风，不该做的事情坚决不做，时刻用《处分规定》严格要求自己，做一个令党和人民都放心的好民警。圆满完成组织交给的任务。

篇2：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

《规定》刚刚颁布，7月1日开始施行。并且监狱组织了集中学习，这项规定出台是监狱和劳教管理工作规范化、法制化、透明化的重要体现，对于规范监狱劳教干警的行政执法行为，和廉政防腐建设有很大的帮助，同时为监狱、劳教干警提供了一条很好的行为准则，及工作准则。

通过学习，我深刻体会到在该《规定》中，“责任”成为一个最为关键的问题。温家宝同志曾经指出：有权必有责，用权受监督、侵权要赔偿，这个处分决定是对温总理指示精神的彻底贯彻。随着国家民主和人权建设的逐步推进，服务性政府的政治理念的深入人心，责任和问责成了老百姓最关心和关注的字眼。政府在执法的时候产生的责任问题其实也是民生问题，公权力旦侵入公民权益领域甚至违法行政，行政人员就必须承担起相应的责任。在监狱管理工作中，这种“究责”不仅能加强监狱公务人员的日常执法行为的监督，同时更是对于罪犯人身权利的保护。

监狱管理工作是国家司法工作的重要一环，罪犯虽然犯了罪，受到了国家法律的惩罚，但其仍然是国家公民的一份子，他们仍然享有人格权、人身权和其他法律赋予的合法权利，怎样对待他们，怎样改造他们甚至也是一个文明社会文明程度的重要标志。《规定》对于监狱公务人员的责任追究办法明确、仔细、全面，既理清了责任内容、范围，又明确了责任大小、处理方式，悬在监狱公务员人员之上的“达摩克利斯之剑”更加威严和紧迫。

想要成为一名合格的监狱人民警察，要做到以下几点： 第一、增强责任意识

我们要树立起强烈的责任意识，对于罪犯的管理、改造是我们的责任，同时对其进行帮助并保护其人格权和身心不受伤害也是我们的责任。树立起责任意识不仅对于罪犯自身悔罪、改过自新起到重要作用，同时对其树立信心，未来重新踏入社会也会产生积极影响。我们要树立起对罪犯、对社会高度负责的态度，要深刻认识到：罪犯之所以犯罪一般都是由于家庭、个人、社会多重因素造成的，对其改造不是一蹴而就的，不能简单粗暴，要能够设身处地进入罪犯内心。

第二、增强遵纪守法意识

我们是刑法的执行者，对于法律我们更要有一种崇高的敬意。我们更要遵纪守法，做到有法必依，执法必严，违法必究。在执法过程中要秉公执法，公平公正，不徇私枉法，不畏权势。以正义作为心中唯一的信念，法律法规作为行事的唯一准则！

篇3：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

由监察部、人力资源社会保障部和司法部联合颁布的《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》于今年七月份实施了。通过自学,参加听辅导报告等各种形式的学习,我对《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》有了深刻的认识。

通过学习,我深刻体会到在该《规定》中,“责任”成为一个最为关键的问题。“有权必有责,用权受监督、侵权要赔偿”。这个处分决定是对这一精神的彻底贯彻。随着国家民主和人权建设的逐步推进服务型政府的政治理念的深入人心,责任和问责成了老百姓最关心和关注的字眼。政府在执法的时候产生的责任问题其实也是民生问题,公权力一旦侵入公民权益领域甚至违法行政,行政人员就必须承担起相应的责任。在监狱管理工作中这种“究责”不仅能加强监狱公务人员的日常执法行为的监督,同时更是对于罪犯人身权利的保护。监狱管理工作是国家司法工作的重要一环,罪犯虽然犯了罪,受到了国家法律的惩罚,但其仍然是国家公民的一份子,他们仍然享有人格权、人身权和其他法律赋予的合法权利。怎样对待他们,怎样改造他们,甚至也是一个文明社会文明程度的重要标志。《规定》对于监狱公务人员的责任追究办法明确、仔细、全面。既理清了责任内容、范围,又明确了责任大小、处理方式。悬在监狱公务人员之上的“达摩克利

斯之剑”更加威严和紧迫。

按照《规定》,想要成为一名合格的监狱人民警察,必须要做到以下几点: 第一、增强责任意识。我们要树立起强烈的责任意识。对于罪犯的管理、改造是我们的责任,同时对其进行帮助并保护其人格权和身心不受伤害也是我们的责任。树立起责任意识不仅对于罪犯自身悔罪、改过自新起到重要作用,同时对其树立信心,未来重新踏入社会也会产生积极影响。我们要树立起对罪犯、对社会高度负责的态度。要深刻认识到,罪犯之所以犯罪一般都是由于家庭、个人、社会多重

因素造成的,对其改造不是一蹴而就的,不能简单粗暴,要能够设身处地进入罪犯内心。

第二、增强遵纪守法意识。我们是刑法的执行者,对于法律我们更要有一种崇高的敬意。我们更要遵纪守法,做到有法必依,执法必严,违法必究。在执法过程中要秉公执法,公平公正,不徇私枉法,不畏权势。以正义作为心中唯一的信念,以法律法规作为行事的唯一准则。

篇4：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》作为由监察部、人力资源社会保障部、司法部门联合制定颁布的重要部门规章，它的出台有利于进一步深化司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作，是司法行政系统践行政法干警核心价值观的制度保障。

政法干警核心价值观概括起来就是“忠诚、为民、公正、廉洁”。

一、忠诚是政法干警的政治本色。忠诚不仅是要忠于党、国家和人民，更是要忠于法律、忠于职业、忠于岗位。《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》的主要内容就是对违法违纪的惩处，这就要求司法干牢固树立法治理念，有法必依、执法必严违法必纠，坚决不做违反规定、纪律的事。

二、为民是政法干警的宗旨理念。政法干警要把维护人民群众合法权益作为政法工作的目的和归宿。政法干警的执法工作直接和人民群众的利益相联系，如果违法违纪就直接影响到人民群众的切身利益。这是《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》加大对违法违纪徙为处分的原因。

三、公正是政法工作是生命线。“维护公平正义，促进社会和谐稳定”是政法工作的重要目的。对于政法干警来说，就是要坚持法律面前人人平等，一视同仁，不能因人因事就改变执法标准，更不能做《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》中违悖公平正义的违法违纪行为。

四、廉洁是政法干警的基本操守，政法干警必须筑牢思想防线，严实法纪红线，监守道德底线。《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》第十三条就是对违反法纪利用政权为自己谋私利的处罚。政法干警要清白做人，干净做事，坚决杜绝利用政权谋取私利。

篇5：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

学习心得体会

最近通过学习《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》，深有感触。我认为，《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》作为由监察部、人力资源社会保障部、司法部三部门联合制定颁布的重要部门规章，它的出台有利于进一步加强对监狱和劳动教养机关人民警察的监督、规范和保护，有利于进一步提高司法行政纪检监察机构依法、文明、科学执纪的工作水平，有利于进一步深化司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作，是司法行政系统特别是监狱劳教（戒毒）系统反腐倡廉制度建设和司法行政纪检监察工作科学发展的一个重要成果，为监狱劳教人民警察公正廉洁执法提供了纪律保障，同时也对司法行政系统纪检监察工作提出了新的更高要求。

我们应该看到，随着法制的健全和公众关注度的提高，劳教人民警察的执法行为越来越规范，越来越透明，得到了社会广泛认可。但是也要清醒地看到，劳教系统中一些执法不公、执法不廉甚至执法犯法等现象还时有发生，有的违法违纪案件还造成了恶劣的社会影响，极大地损害了队伍形象和执法公信力。《处分规定》既是规范执法行为的“高压线”，也是保护警察合法权益的“防护线”，应引起每名警察的高度重视和自觉遵守。

我觉得通过这次学习贯彻《处分规定》这个专题，着力突出了针对性和指导性，起到了培训骨干，打好基础，统一思想，提高认识，加强学习，指导工作的重要作用，进一步增强了司法行政纪检监察机构充分履行职责的责任感和紧迫感。回去以后，要继续深入学习，作学习贯彻《处分规定》的先进和表率，引领和带动本单位本部门深入开展学习贯彻活动，为正确适用和执行《处分规定》做好充分准备，提供坚强保证。

篇6：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

近日来通过参加县局与XXXX分局关于《税收违法违纪行为处分规定》的组织学习活动，我对《税收违法违纪行为处分规定》的内容有了比较全面的认识和深刻的理解，确立了今后的努力方向和工作目标。我深知贯彻落实规定的重要意义，在工作中应做到准确理解、举一反

三、融会贯通、正确执行，查找工作中存在的漏洞，及时改进管理，从根本上防范和减少税收违法违纪行为的发生。下面谈谈我在活动中的收获以及我个人后续学习工作安排：

依法治国要求包括经济管理、税收管理法制化、规范化，依法治税、从严治税也必须法制化和规范化。只有这样，才能更好地发挥税收筹集国家财政收入和实施宏观调控的职能作用，而实现税收法制化，对我们税务人员来说就是要做到依法行政，杜绝违法违纪行为，进一步加强税收征收管理。同时，学习《税收违法违纪行为处分规定》也是反腐倡廉教育的重要内容，对进一步完善惩治和预防腐败体系、提高全局干部的税收执法和廉政风险意识、持续推进干部依法行政有着深远的意义。

一是端正态度认真学习，深刻领会《税收违法违纪行为处分规定》的主要内容。把学习《税收违法违纪行为处分规定》作为当前的一项重要工作，制定详细的个人学习计划，参加各种形式的学习活动，做到入脑入心。对学习效果就行自我测试，全面理解和掌握《税收违法违纪行为处分规定》的具体条款，深刻领会其主要内容，准确把握税收违法违纪行为的构成及其量纪标准，增强依法依纪查处税收违法违纪案件的能力与水平。

二是加大宣传力度，积极营造XXXX地区良好的依法治税氛围。通过税法宣传工作广泛宣传《税收违法违纪行为处分规定》的重要意义和基本精神，提高广大纳税人对《税收违法违纪行为处分规定》主要内容的了解和认识，为《处分规定》的顺利实施营造良好的社会氛围。

三是狠抓贯彻落实，认真做好税收违法违纪的防范工作。作为副局长，我本人要做到准确理解、举一反

三、融会贯通、正确执行，充分发挥《税收违法违纪行为处分规定》的威慑作用，对分局税干要加强管理，对违规现象要严肃对待。通过查办案件，认真研究和查找税收工作中存在的漏洞和容易发生税收违法违纪行为的薄弱环节，加强依法征税，积极完善税收体制机制，堵塞漏洞，从根本上防范和减少税收违法违纪行为的发生。

篇7：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

学习《税收违法违纪行为处分规定》的心得体会 税收是国家筹集财政收入和调节经济、调节分配的重要手段。近年来，我国税收工作取得显著成就，为服务科学发展、全面建设小康社会做出了积极贡献。随着形势的发展，税收工作面临更加繁重的任务，有必要制定一部专门的规范税收违法违纪行为处分工作的规章，进一步严肃税收纪律，及时有效地查处税收违法违纪行为。通过学习，对《税收违法违纪行为处分规定》的内容有了比较全面的认识和深刻的理解，确立今后的努力方向和工作目标。

认真学习《处分规定》的内容，增强依法行政观念。积极参加各类依法行政的学习讲座，参加各级党委、政府组织的集中学习，提高自己的法治观念。杜绝违法违纪事件的发生。同时，加强自学，确保在实际工作中能够熟练运用法律知识，做到依法行政。加强党性修养，树立正确的理想信念，加强政治学习和廉政教育，全面贯彻党的路线方针政策。遵守党纪法规，正确行使权力、履行职责，争做廉洁从政的排头兵。

坚持严格依法办事，规范行政行为。有法可依，有法必依。一切事物均按法律程序办理，杜绝驾驭于法律之上的任何行为和个人。《处分规定》明确规定了违法违纪行为，对规范自己的行政行为起到了警示作用。因此，在工作中，不做超越法律范围的事。加强法制宣传教育，增强法律意识，提高法律素养。做到依法决策，依法行政，依法管理，不断提高工作效率和为人民服务的本领。继续找准自身角色定位，做好本职工作。当代领导干部不仅仅是一个单位事务的管理者、领导者，还是人民群众的公仆，这是当代领导干部最本质的角色定位，最能体现领导干部的存在价值。因此，作为税收执法者，必须树立正确的理想信念，树立科学的世界观、人生观、价值观，应当努力成为广大人民心声的代言人和忠实的公仆。还要时刻保持敏锐性，与时俱进，将税收工作与社会发展统筹起来，提高群众对自身工作的满意度。

篇8：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

《税收违法违纪行为处分规定》自2012年8月1日起实施，我们分局把学习贯彻落实《处分规定》作为一项重要学习内容。全面学习和深刻理解了《处分规定》的15类37种税收违法违纪行为具体条款。并结合当前税收工作实际和岗位特点，比照《处分规定》开展自查自纠，查找工作中存在的漏洞。

《税收违法违纪行为处分规定》的出台，使税收违法违纪行为的处理、处罚有法可依，为严格执法、文明执法和公正执法提供了保障。同时，也是对基层一线税务人员执法风险的有效防控，更是对广大税务干部成长的最好保护。具体的体会是：

一、处分规定明确了适用对象。处分规定第二条明确规定：行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员，行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员，以及企业、事业单位、人民团体中由行政机关任命的共四类人员适用处分规定。对单位有税收违法违纪行为的，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。适用范围的明确，责任主体的界定，有利于增强行政机关及其公务员依法行政的意识，有利于促进征纳关系和谐，有利于营造公平的税收法治环境。

二、处分规定明确了税收违法违纪行为。处分规定既明确了税务机关和税务人员在税收征管、税务稽查、发票管理、税务代理、税收管理和执法环节等6个方面，应给予纪律处分的行为，又明确了其他责任主体违反规定作出有关税收政策的决定和资格认定、逃骗抗税、不依法委托征收税款、不依法代扣代缴等应给予纪律处分的违法违纪行为，有利于规范和引导税收行为，()有利于维护公平竞争的市场经济秩序，有利于维护人民群众的根本利益。

篇9：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

《税收违法违纪行为处分规定》（以下简称《处分规定》）于2012年8月1日起施行以后，常听到一些税务人员议论：“怎么把底线定得这么低！”是啊，每个人心中，都有一条底线，那是为人处事的最低标准，是工作生活中最起码要遵循的规则，也是逾越之后需付出巨大代价的最后屏障。身为税务人员，手中或多或少都有一些权力，在形形色色的诱惑面前，很容易触碰那条底线。

通过深入学习，我对《处分规定》有以下几点认识和体会：

一、《处分规定》的制定与施行，是依法治国的基本要求

1999年，“依法治国”这一理念被写入宪法。依法治国就是广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实行社会主义民主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变。其基本要求是有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，对于税务机关来说，最基本的要求就是依法行政。

税务部门的性质和特点决定了所有税收工作都必须以法律法规为依据，都要在法律授权范围内进行。税务机关及税务工作人员在何种情况下应该如何作为，不应当如何作为，已经通过《税收征收管理法》和《公务员法》进行了细化，而对于制裁部分，虽适用于上述两部法律，但由于规定的笼统、概括而得不到有效的处理，从而损害了纳税人的合法权益，影响了征收工作，破坏了税务机关的社会形象。随着形势的发展，税收工作面临更加繁重的任务，制定一部专门的规范税收违法违纪行为处分工作的规章对税收违法违纪行为处理进行细化是十分迫切和必要的，这也是《处分规定》制定和施行的本意，是依法治国的一项最基本要求。

二、勤学《处分规定》，是依法行政的基本要求

《处分规定》把底线定得很低，但是处分并不低。办理开业税务登记、核定应纳税额、提前征收延缓征收税款、注销税务登记等日常业务全都涉及，相对应的处分：警告起步的只有第三条、第五条、第十三条和第十六条这四条，另有九条是记过处分起步，第十一条与第十七条更是以记大过处分起步，给人第一印象就是“只要违规、绝不轻饶”！如何保证在税收工作中不犯错误，如何做好税收违法违纪案件的查处工作，就需要将《处分规定》纳入到平时自我学习之中，不但要勤于学习，还要融会贯通、举一反三，对于具体条款要深刻领会其内容，准确把握税收违法违纪行为的构成及标准。

笔者读过几个虚开增值税专用发票的案例，作案手段惊人的相似：法定代表人为外地人、经营矿产品、毛利率极低、企业所得税连年亏损，这些纳税人被认定为增值税一般纳税人后通过“洗票”疯狂虚开专用发票，开具一段时间就想办法注销税务登记。可怕的是，这样的纳税人随时都可能出现在我们的辖区之中，对于他们，因其地方政府招商引资就违反程序办理税务登记、未实地查验不确定纳税人货物的真实性就提供增值税专用发票，不但违反了《处分规定》第三条、第四条要受到行政处分，而且还可能涉嫌渎职犯罪！

只有在学习中不断深刻理解和掌握其精神实质，才能确保在工作中能够熟练运用法律知识，更好的保护自己，这也是税务人员依法行政的一项基本要求。

三、勤思实干，是执行《处分规定》的最好体现

通过对照《处分规定》中涉及违法违纪行为开展自查自纠，并结合当前税收工作实际，研究和查找工作中存在的漏洞，认真思考改进税收管理，提高执法水平，是防范违法违纪行为最好的方式。随着经济的不断发展变化，税务人员将不断面临新的情况，新的课题，不断提高自身应变能力，工作能力，创新能力，才能适应形势的发展需要，与时俱进。

在实践中，只有从日常管理中一点一滴做起，从每一份税务文书的规范做起，先规范自己的征税行为，才能规范纳税人的纳税行为，才能做到依法行政，应收尽收，才能真正保护纳税人的合法权益。只有将税收工作与社会发展统筹起来，努力推进行政执法“公开化、透明化”，才能真正为纳税人服务好，提高纳税人对我们工作的满意度。

篇10：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

2012年6月6日，监察部、人力资源与社会保障部和国家税务总局联合发布了《税收违法违纪行为处分规定》，自8月1日起施行。《处分规定》规定了15类37种税收违法违纪行为及其适用的处分种类和幅度，对于进一步完善税收违法违纪行为责任追究制度，确保国家税收法律法规的贯彻落实，保障公平竞争的市场经济环境具有重要意义。

《处分规定》共二十三条，第一条明确了其立法目的及法律依据。第二条说明了该规定的适用对象和法律层级问题。第三条至十七条则按照征管的程序和责任主体的不同，对可能出现的违法违纪行为进行了分类，并分别规定了其适用的处罚种类和幅度。第十八条规定了救济渠道。第十九条规定了任免机关、监察机关和税务行政主管部门的案件移送制度。第二十条规定了需要做出其他处理时的移送办法。二十一条规定了该规定调整对象的例外情形。第二十二、二十三条规定了有权解释机关和该规定的时间效力。

该规定对各类税收违法违纪行为进行分类概括，并制定相应的罚则，这是该规定的亮点和根本所在，其对于规范税收机关及税务工作人员的征管行为，规避税收执法风险，提高行政效率具有重要意义，是当前深入党风廉政建设和推进依法行政工作的重要内容。规定制定出来之后，其面临的最严峻的问题便是如何贯彻落实，正如西方法谚所言：“法律若不能得到执行，便形同虚设。”在对《处分规定》的内容有了一定了解后，对于该规定的落实，结合XXX同志的“五个落实”，我有以下几点体会：

一、高度重视，认识到位

各单位要高度重视，将《处分规定》纳入干部学习和廉政教育的内容，通过学习和交流，进一步提高全体干部遵纪守法的自觉性，做到依法行政、廉洁从政。

二、认真学习，贯彻到位

要采取集中学习、以会代训、开办讲座、座谈讨论等形式，组织干部职工认真学习，使每个税务人员熟知《处分规定》的基本精神和各项具体内容，牢固树立依法行政的意识和观念，在实际工作中自觉地规范执法行为。

三、对照检查，整改到位

全体税务干部要牢固树立大局意识，在认真学习的基础上，结合《处分规定》中列举的税收违法违纪行为，就承担的税收管理任务认真开展自查自纠，发现问题，及时纠正。

四、强化责任，履职到位

要建立健全以岗责体系为基础，以工作规程为标准，以考核评议为手段，以过错追究为保障的执法责任体系。各单位要切实加强日常管理，把各项规章制度落到实处，严格按照法定权限和程序办理有关涉税业务，进一步强化法规意识、廉洁自律意识，五、完善机制，监督到位

完善内控机制建设，加强内外监督，有效防范税收违法违纪行为的发生。在内部监督方面，要加强内控机制建设，把内控机制建设和风险管理相结合，探索建立内控与效能相融合、相促进的风险管理制度，提高内控效能，真正发挥监督

制约的作用。在外部监督上，要充分发挥行风监督员和新闻媒体的监督作用，高度重视纳税人对税收执法行为的监督，认真解决纳税人投诉反映的问题。

篇11：统计违法违纪行为处分规定

第二条 有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有统计违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的(以下统称有关责任人员)，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：

(一)行政机关公务员；

(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员；

(三)行政机关依法委托的组织中除工勤人员以外的工作人员；

(四)企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员。

法律、行政法规、国务院决定和国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的处分规章对统计违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

第三条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)自行修改统计资料、编造虚假数据的；

(二)强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的；

(三)对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的；

(四)对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的。

有前款第(三)项、第(四)项规定行为的，应当从重处分。

第四条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。

第五条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的；

(二)参与篡改统计资料、编造虚假数据的。

第六条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分：

(一)故意拖延或者拒报统计资料的；

(二)明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果的。

第七条 统计调查对象中的单位有下列行为之一，情节较重的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分：

(一)虚报、瞒报统计资料的；

(二)伪造、篡改统计资料的；

(三)拒报或者屡次迟报统计资料的；

(四)拒绝提供情况、提供虚假情况或者转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台账、统计报表以及与统计有关的其他资料的。

第八条 违反国家规定的权限和程序公布统计资料，造成不良后果的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

第九条 有下列行为之一，造成不良后果的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

(一)泄露属于国家秘密的统计资料的；

(二)未经本人同意，泄露统计调查对象个人、家庭资料的；

(三)泄露统计调查中知悉的统计调查对象商业秘密的。

第十条 包庇、纵容统计违法违纪行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第十一条 受到处分的人员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，可以申请复核或者申诉。

第十二条 任免机关、监察机关和人民政府统计机构建立案件移送制度。

任免机关、监察机关查处统计违法违纪案件，认为应当由人民政府统计机构给予行政处罚的，应当将有关案件材料移送人民政府统计机构。人民政府统计机构应当依法及时查处，并将处理结果书面告知任免机关、监察机关。

人民政府统计机构查处统计行政违法案件，认为应当由任免机关或者监察机关给予处分的，应当及时将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。任免机关或者监察机关应当依法及时查处，并将处理结果书面告知人民政府统计机构。

第十三条 有统计违法违纪行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第十四条 本规定由监察部、人力资源社会保障部、国家统计局负责解释。

篇12：监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定学习心得

一、《统计违法违纪行为处分规定》出台的背景。①实事求是，不出假数是统计工作的生命，是统计工作最基本的要求。

②统计数据日益受到国际、国内和社会各界的关注 ③当前一些统计数据受到了社会的质疑，统计的公信力、权威性降低

④现行《统计法》及其实施细则、《统计执法检查规定》等统计法律法规规章在一些重要的统计违法行为的处分规定方面存在立法空白。特别是关于领导人员、政府统计机构、有关部门及其工作人员在统计上弄虚作假、干预统计工作的违法行为规定得不够全面，不够充分。

因此，今年3月25日，中华人民共和国监察部、人力资源和社会保障部、国家统计局联合制定了《统计违法违纪行为处分规定》并于5月1日起正式实施。

二、《统计违法违纪行为处分规定》新设定了哪些统计违法违纪行为种类？

一是增加了领导人员的违法违纪行为种类：

对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的（第三条），对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据、应当发现而未发现或发现后不予纠正，造成不良后果的（第四条）

二是增加了组织实施调查者及其工作人员的违法违纪行为种类

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各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的（第五条）；故意拖延或者拒报统计资料以及明知统计数据不实、不履行职责调查核实，造成不良后果的（第六条）。

三是增加了违反国家规定的权限和程序公布统计资料，造成不良后果的违法行为（第八条）。

三、领导人员违法违纪行为应承担的责任。

一是领导人员在统计上弄虚作假应承担什么责任？这包括两种情况，即：自行修改统计资料、编造虚假数据和强令授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改资料、编造虚假数据，这属于《处分规定》第三条第（一）项和第（二）项规定的统计违法违纪行为。对属于《处分规定》第二条所列有关责任人员、给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

二是领导人员对严重失实的统计数据，应当发现而未发现，造成不良后果的应承担什么责任？领导人员对统计工作负有领导和监督职责，工作失职，造成不良后果负有不可推卸的责任。这属于《处分规定》第四条规定的统计违法违纪行为。对属于《处分规定》第二条所列有关责任人员，给予警告或者降级处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。

三是领导人员对严重失实的统计数据发现后不予纠正，造成不良后果的，应当承担什么责任？应当注意，当领导人员发现数 ２

据严重失实，不能自行修改数据，也不能要求有关人员按照自己的意思修改数据。正确的做法是，提出问题，由统计机构、统计人员按照统计调查制度的规定，根据实际情况进行核实订正，纠正失实数据。这属于《处分规定》第四条规定的统计违法违纪行为。对属于《处分规定》第二条所列有关责任人员，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。

四是领导人员打击报复统计人员或者其他有关人员的，应当承担什么责任？这也包括两种情况，即：对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复和揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的。这属于《处分规定》第三条第（三）项和第（四）项规定的统计违法违纪行为。对属于《处分规定》第二条所列有关责任人员，给予记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予开除处分。此外，根据《统计法》第二十六条第二款的规定，地方、部门、单位的领导人对拒绝抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据行为的统计人员进行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、统计机构及其工作人员违法违纪行为应承担的责任。一是统计机构及其工作人员在实施统计调查活动中弄虚作假的应承担什么责任？这包括两种情况，即：强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造篡改统计资料和参与篡改统计资料、编造虚假数据。这属于《处分规定》第五条第（一）项和第（二）项规定的统计违法违纪行为。对属于《处分规定》第二条所列有关责任人员，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处 ３

分。

二是统计机构及其工作人员在实施统计调查活动中故意拖延或者拒报统计资料，应当承担什么责任？这属于《处分规定》第六条第（一）项规定的违法违纪行为。对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

三是统计机构及其工作人员在实施统计调查活动中明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果的，应承担什么责任？这属于《处分规定》第六条第（二）项规定的违法违纪行为。对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

五、统计调查对象中的单位违法违纪行为应承担的责任。一是统计调查对象中的单位在统计资料报送过程中弄虚作假的，应当承担什么责任？这包括两种情况：即虚报、瞒报统计资料和伪造、篡改统计资料。这属于《处分规定》第七条第（一）项第（二）项所规定的统计违法违纪行为。对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。

二是统计调查对象中的单位拒报统计资料的，应当承担什么责任？这属于《处分规定》第七条第（三）项所规定的统计违法违纪行为。对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。

三是统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料的应当承担 ４

什么责任？屡次迟报行为包括两种情况，即在上一已有迟报记录，并且当年又迟报统计资料2次和上一虽无迟报记录，但在当年迟报统计资料3次的。这属于《处分规定》第七条第（三）项所规定的统计违法违纪行为。对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。

四是统计调查对象中的单位拒绝提供情况、提供虚假情况或者转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台帐、统计报表以及统计有关的其他资料的，应当承担什么责任？这属于《处分规定》第七条第（四）项所规定的违法违纪行为。对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分。

六、违反国家规定的权限和程序公布统计资料造成不良后果应承担的责任。

违反国家规定的权限和程序公布统计资料造成不良后果的行为，是指各级人民政府统计机构、普查机构和各级人民政府有关部门以及其他有关单位，超越法定权限或者违反法定程序公布统计资料，造成不良后果的行为。《处分规定》第八条规定对有关责任人员给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分，情节严重的，给予撤职处分。

七、泄露属于国家秘密的统计资料造成不良后果应承担的责任。

泄露属于国家秘密的统计资料造成不良后果的，是指任何单位和个人泄露其在统计工作中或者通过其他方式知悉的属于国 ５

家秘密的统计资料，损害国家安全和利益的行为。

国家统计资料包括国民经济和社会发展的总体情况，涉及政治、经济、文化、科技、军事等各个方面，其中有的统计资料属于国家秘密。因此，必须严格遵守保密法的规定。如果泄露，按《处分规定》第九条的规定，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

八、泄露统计调查对象个人、家庭资料和商业秘密，造成不良后果应承担的责任。

个人、家庭资料是指反映单个个人和家庭情况的调查登记材料，是可识别出调查对象信息的统计数据，这些统计数据涉及个人健康状况、经济收入等隐私。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《处分规定》第九条规定，如果泄露，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

九、包庇、纵容统计违法违纪行为应承担的责任。这包括两种情况：一是地方、部门以及企业、事业单位、社会团体及其领导人员以及其他责任人员包庇、纵容本地区、本部门、本单位统计工作中发生的违法违纪行为的行为；二是统计执法检查机关（指县级以上各级人民政府统计机构和国家统计局派出的各级调查队）及其工作人员包庇、纵容已发现的统计违法违纪行为的行为。这属于《处分规定》第十条规定的违法违纪行为。对有关责任人员给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降 ６

级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

十、《处分规定》的适用对象。

《处分规定》第二条对统计违法违纪行为的纪律责任承担主体作了明确的规定：一是行政机关公务员；二是法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员；三是行政机关依法委托的组织中除工勤人员以外的工作人员；四是企业、事业单位中由行政机关任命的人员。同时规定，法律、行政法规、国务院决定和国务院监察机关、国务院人事部门制定的处分规章对统计违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。

根据各类统计违法违纪行为的不同性质和特点，《处分规定》将具体违法违纪行为适用的处分对象分为四种情况：一是地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员（第三条、第四条）；二是各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员（第五条、第六条）；三是统计调查对象（第七条）；四是包括所有监察对象在内的一般主体（第八条、第九条、第十条）

此外，《处分规定》第二条还规定了单位有统计违法违纪行为的纪律责任承担主体。单位有统计违法违纪行为的，其纪律责任承担主体是单位有责任的领导人员和直接责任人员。