外聘人员合同修改（精选7篇）
篇1：外聘人员合同修改
编号：
外聘人员
劳动合同书
（以完成一定工作任务为期限）
甲方：
乙方：
签订日期：月日
甲方：烟台金昊建筑装饰有限公司
乙方（受聘人员）：
姓名：性别：
出生日期年月日
居民身份证号码护照号
家庭住址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
在甲方工作起始时间年月日，根据工作需要和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳动期限
第一条本协议以项目为期限的劳动协议。（该项目结束后可转签到境
外的其他项目上）
本协议于年月日生效，其中试用期至年日。如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。
本协议于工程验收后（年月日）终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，到国家（地区）在甲方担任岗位（工种）工作，并同意如有以下情形出现，甲方可调整乙方的工作地点和工作
岗位；直至无条件解除本合同：
1、甲方根据生产经营管理的需要；
2、乙方不能胜任本岗位工作；
3、乙方劳动技能、工作效率不能满足甲方规定的标准；
4、乙方无故长期休假，原岗位被他人替代。
第三条乙方工作应达到本岗位职责和技能所要求达到的标准
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行工作岗位要求的作息制度；劳务人员在乙方履约期间，每周工作_7_天，每天（9）_小时。加班时间每小时30元计算。
第五条按照甲方的有关规定安排乙方休息，合同期内如无特殊情况不安排回国休假。
四、工作报酬
第六条 甲方每季度以货币形式支付乙方的劳动报酬，工资报酬基本标准为每天人民币200元（人民币按汇率折合美金和卢比）出勤奖和工作态度奖60元每天和异地补助40元每天，按季度发放。（甲方每月支付的劳动报酬包含其他各种补贴、节假日加班费及各类社会保险费用，社会保险由乙方在本人户口或档案所在地自行缴纳）。
第七条 乙方在到达现场第一个月扣除人民币元为押金，待到合同期满统一发放。
1.为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具）褥子和被
子采购价值提供，免费提供水、电。
2.提供劳务人员在工作期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。
第八条甲乙双方对劳动报酬的其他约定：
1、按照日工计算当月工资。计件计薪工作时甲方按乙方每天实际完成的合格工作量支付劳动
报酬，实行多劳多得不劳不得。
2、如果乙方每天实际完成的工作量，因质量原因不合格和失职而导致返工的，甲方不予给乙
方计算劳动报酬，乙方还要赔偿甲方的材料费、机械费和工期损失，损失的计量方式是最
高不超过乙方的十天的工资收入；情节严重的，乙方无条件被遣送回国，并且甲方不承担
乙方在斯里兰卡汉班托塔国际机场项目工程的任何劳动报酬。
3、甲方对乙方工作岗位调整，乙方无条件服从。劳动报酬也随之无条件调整。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条甲方负责为乙方办理境外人身意外伤害保险；承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：
a.怀孕、分娩或小产；
b.精神的诊治费；
c.自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费
d.任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；
e.酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；
f.牙科、美容；
g.乙方隐瞒其抵达受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。
第十条甲方按规定建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制定； 第十一条 甲方负责对乙方进行劳动生产安全规章制度和安全操作规程教育；
第十二条 甲方按有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具，配备劳动保护用品。
第十三条 甲方没有责任和义务履行乙方和第三方签定的任何合同或协议。
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至无条件解除本合同；
第十五条 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守劳动生产安全、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
第十六条 乙方在工作期间，有意怠工或者故意聚众闹事，甲方屡次劝说不改者，甲方有权无条件解除本合同，并且乙方承担相应的法律和经济责任。
第十七条 甲乙双方在履行本合同期间，乙方承担自己的所有生活费用。甲方安排集体用餐或送餐时，乙方不的挑食，不得与项目的工作人员争执，如有意见向上级部门反应，如果发生了争执或斗殴，每次罚款乙方500元人民币。
七、甲方责任
第十八条 根据甲方有关规定，保障乙方的基本权益；
第十九条 按甲方的规定为乙方提供符合要求的工作和生活基本条件，按约定支付劳动报酬； 第二十条 负责乙方工作安排和管理，并按照甲方的管理规定进行考核；
第二十一条 负责或协助乙方办理出国审批，签证，以及派遣出国的有关手续并承担相关费用 第二十二条 负责为乙方（从国内招聘的）提供往返国际机票和国内由乙方驻地往返机场的旅费；
第二十三条 乙方在国外工作期间发生意外伤害时，甲方负责向保险公司索赔，保险费交给乙方，并按甲方的有关规定处理相关事宜。乙方在国内休假期间，甲方不负责意外伤害的保险及其费用；
第二十四条负责按甲方规定安排乙方休假
八、乙方责任
第二十五条 遵守国家和工作所在国的法律和法规；
第二十六条 认真履行岗位职责，遵守执行甲方的各项规章制度；
第二十七条 服从甲方的工作安排和指挥；
1.服从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度；
2.爱护甲方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜；
3.未经甲方许可不得为甲方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职；
4.履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；
5.自付个人所得税。
第二十八条 自觉维护甲方的权益，保守甲方的秘密；
第二十九条 遵守外事纪律，尊重当地的风俗习惯。
第三十条 乙方每次向甲方领取的小型工，器具，如因乙方原因，发生损失或损坏，乙方应按其原价的1.2倍赔偿。
九、协议解除
第三十一条 乙方在工作期间如发生下列情况之一，甲方有权解除协议；
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、患病或因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另外安排的工作的；
4、违反甲方规章制度，不服从甲方工作分配和管理的劳务人员触犯下列任一条，甲方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。
1.违反_______法律及法规；
2.触犯公司规定；
3.未经甲方许可向其它雇主提供服务；
4.因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作；
5.被雇主证明不适合所任工作，或不服从甲方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；
6.旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）；
7.消极怠工；
8.参与当地政治活动、非法集会；
9.参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；
10.罢工；罢工的认定条件为：
（1）.没有甲方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。
（2）.十人或十人以上同时有意停工达_____小时。
5、违反外事纪律，泄露国家机密或甲方机密；
6、违反所在国政府政策，法令和不尊重当地风俗习惯，宗教信仰，引起国际纠纷的；
对违反上述1~6条解除协议者，甲方除不分担乙方回国交通费用外，依据甲方有关规定给予乙方的经济处罚。情节特别严重者，甲方有权移交有关部门追究刑事责任。
第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方可提前30日以书面形式向甲方提出解除本协议。
1、未按照协议约定提供向乙方支付劳动报酬；
2、未按照协议约定向乙方支付劳动报酬的；
3、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的；
甲方以暴力，威胁或者非法限制人生自由侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议。
十、协议中止
第三十三条 乙方工作期间，如果发生下列情况，可提前中止本协议。
1、因不可抗力（所在国家政治，经济，军事，地震，海啸灯政治和自然灾害）等因素的影响，不宜继续工作；
2、因甲方任务改变等特殊原因，工作不再需要；、因协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的；
第三十四条 合同期内因甲方原因导致乙方被提前遣返的，甲方负责往返机票但不给乙方其他补偿。遣返后甲乙双方合同关系自动终止。
第三十五条 合同期间内，因乙方个人原因提出申请辞职的，在获得甲方同意解除协议后，乙方需承担相应比例的往返目的国的机票费用
十一、劳动争议处理
第三十六条 因履行行本协议发生劳动争议，双方应通过协商解决；如双方协商不成，劳动协议立即终止。
十二、其他
第三十七条 本协议一式三份，由公司，项目部，外聘人员各保留一份。
第三十八条 本协议未尽事宜，按有关规定，双方协商解决。
甲方代表（签字）乙方代表（签字）：
年月日年月
日
篇2：外聘人员合同修改
甲方： 乙方：
按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。
一、劳动合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。
二、生产（工作）内容
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（部门）从事 生产（工作）。
2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的生产（工作）岗位或部门。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关的劳动工具和生产设备。
2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。
3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。
2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。
3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房
公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。
4、员工因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家和企业的有关规定办理。
5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。
6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。
五、教育培训
1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。
2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。
六、劳动纪律
1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完
成规定的各项任务。
2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。
七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿
1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。
2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。
3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；
3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的； 4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的； 5）被依法追究刑事责任或劳动教养的； 6）违反本合同关于保守商业秘密的；
7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的；
9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。
4、乙方提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。
5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。
八、违反劳动合同的责任
1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。
2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）及公司有关规定承担相应责任。
3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。
九、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
十、甲、乙双方协商约定的其他事项
十一、说明
1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。
2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：
篇3：让外聘人员成为“自己人”
的确, 从劳务关系上来说, 学校只是与外聘公司签订了劳务合同, 并不存在与具体外来人员的劳务关系, 因此很多校长认为我们无法管理这些人, 因此就出现了文章开头令那位校长烦心的事情。
但笔者认为, 这是我们校长在管理中存在误区。可能我们很多校长会认为:这些外聘人员不是“我们学校的人”, 不像我们教师那样, 与我们有聘任关系, 工作上一旦有问题出现, 学校就可以通过考核实施惩罚或解除聘约。其实, 持有这种观点的校长至少犯了以下两个错误:一是在思想定位上存在问题, 把外聘人员当成学校的局外人;二是工作方法存在缺陷, 把惩罚当做学校管理的唯一办法。
这种观点错误的原因主要是:这些人毕竟生活在我们的学校里, 他们的一言一行同样影响着我们的师生, 当他们走上社会, 又会充当起学校对外宣传的喇叭, 因为生活在我们学校, 当然社会上的人会认为他们对学校最有发言权, 他们不是“局外人”, 他们对学校的影响同样不可小觑。正是由于他们的特殊身份, 我们不可能把这些外聘人员与学校完全划清界限。另外管理的方式绝不仅仅只有惩罚, 我们完全可以转变一个角度———以奖励代替惩罚!
在这方面, 当代著名教育改革家、北京十一学校李希贵校长的做法就很值得我们学习借鉴。
譬如, 李希贵在高密四中当校长时, 就把通过保安公司外聘来的门卫当做“自己人”, 并给他委以重任, 让他代表学校向家长介绍学校的发展规划和教育教学情况。为了使家长们对学校能了解得更准确一些, 李校长会把学校的一些“大政方针”、规划方案等都直接告诉他, 而且不厌其详, 有些与这方面内容有关的会议也叫他参加。这位门卫就觉得非常自豪, 他曾对李希贵说:“其实, 你不在家, 我就感到责任十分重大, 因为在家长面前, 我相当于校长。”如果我们的外聘人员都以这样的心态去工作, 我们当校长的还会有什么烦心事呢?
当李校长来到北京十一学校, 面对200多人的外聘员工, 为了管理和建设好这支庞大的外聘服务团队, 学校制定了《学校外聘公司员工季度考评、奖励办法》, 将外聘员工与学校教职工一同进行考评, 一同进行表彰奖励, 一视同仁。例如, 2008年11月, 保洁公司的一位员工尹香梅, 在工作中不小心摔伤了胳膊, 医院要求她休息3个月, 但她本人为了不影响学校的保洁工作, 特意从老家把丈夫请来帮忙, 自己做协助、指导工作, 这让全校师生为之感动。于是, 学校就把她评选为11月的“月度人物”, 并在全校大张旗鼓地进行宣传, 此举让所有外聘公司的员工都深受感动, 员工们纷纷都把学校当成自己的家, 一心一意地呵护这个温暖、和谐的大家庭。
篇4：外聘人员合同修改
关键词：外聘劳务；操作模块；纳税明细申报
外聘劳务作为一种新型、灵活的用工形式。在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，“编制”珍贵的国家机关、国有事业单位，纷纷使用不占编制、成本更低劳务人员。聘用劳务人员其有利于降低企业招聘和新员工培训成本、有利于降低薪酬支出、有利于规避大规模裁员的风险、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险等。
所谓编制，是指国家行政机关和事业编制的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；而编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，本文主要叙述编制外人员的情况，即外聘劳务。在本文中外聘劳务包含两种含义。第一，与人事处签订短期外聘协议工薪人员。第二，真正意义上的税务范畴的劳务人员。一次性提供劳务，比如讲座等。
外聘劳务虽然是一个受欢迎的用工形式，但在薪酬管理上也存在着些许问题。在未采用计算机劳务酬金系统之前，每个月月末需要各个辅助单位先提交劳务人员劳务费清单，包括单位，人名，身份证，国籍，所得税项目（工薪、劳务可选），应发额，应纳税所得额，税率，税额，实付酬金，各个辅助单位经办人填写。由会计人员审核税务，项目经费，去银行提取几百万元现金，再按辅助单位的个数分出现金，发放到各个辅助单位，辅助单位经办人按人头进行发放，每发放一笔就要当事人签一个字，有的部门要发上百笔酬金，造成工作人员工作量过大。最后，辅助单位将已经签字的劳务费清单交回财务处，会计人员做账。
如笔者所在的高校，在职职工有1300人左右，这些人的身份证、工资卡号都是固定的，工资可以准确发放。但劳务人员的不稳定，劳务费的发放做到准确、及时难度较大，每月的2000多劳务人员的情况实时变化，各个辅助单位报上来的劳务费清单，时而劳务费清单所报应纳税收入额与实发酬金数逻辑关系不正确，需要会计人员通过手工复核计算劳务费清单；时而劳务税金计算错误，会计人员需要仔细核对30多个单位劳务费单子，防止个税的计算错误；时而人员身份证号不对，工资所得税明细上传不了。外聘劳务使得事业单位用工灵活化，出现了大量的外聘劳务人员，以前申领劳务酬金的方式越来越不能适应单位人员快速扩张的现实需要，但同时也给财务部门工作效率造成了巨大的困扰，因此个人劳务酬金发放方式的改革已成一个新问题。针对这一问题，笔者结合本单位信息化程度成熟普及的背景，从会计角度，提出许多设想和建议，并由学校计算机编程人员开发了一套基于internet/intranet的个人劳务酬金发放及纳税申报系统。此系统由辅助部门报劳务人员输入所发放人员的个人姓名、部门、身份证号、银行账户等信息，并由管理者进行控制汇总。
一、系统的操作模块
（一）用户登录控制模块
此模块判断登录用户类别，引导用户进入相应的工作模块。由于考虑到本单位各部门只由一名人员进行管理，不会有用户重复登录的现象，所以设置了登录锁定功能，用户一旦登录，系统将阻止同一个用户名两地登录，直到用户退出为止。每一个辅助单位由管理员提供一个可以识别的四位编码，并有一个统一的初始密码，用户可以在使用时修改密码。当然在使用中，这种四位编码也存在问题。许多高校教师有项目经费，他们需要发放给别人劳务。这些老师往往在申请一遍四位用户编码后，在另外一个项目中又申请用户名。所以，笔者考虑可以用用户本身的身份证号码作为唯一的用户名，这样就可以避免重复申请。
（二）用户操作控制模块
此模块为辅助部门管理员提供了发放表录入、编辑、删除操作的功能。各个单位录入人员输入所发放人员的个人姓名、部门、身份证号、银行账户等信息。银行账户需要录入人员手工录入两遍，防止录入人员出错，如果两次录入银行账户不一致，系统会提示操作人员录入信息不一致，需再重新录入，为录入银行账号时把一道关，录入人员还需要录入薪酬发放所出经费。录入完毕，正式提交后，可生成Excel文件并下载打印，提交到管理员这里后，管理员对系统里的数据及纸质信息进行勘误和数据汇总。此模块运行时，系统记录使用者（各单位录入人员）所在页面和进行的操作，系统管理员（笔者）可以通过后台管理用户操作。
（三）纳税申报工作模块
随着个税监管力度的不断强化，需要直接导出纳税申报明细的格式。此模块兼具系统管理功能，可以按月导出审核有效通过的报税数据，直接生成税务局所需的个人所得税明细申报表，次月申报个人所得税明细时，直接导入即可。在输入时本身的系统有检测身份证，在次月申报个人所得税不会出现身份证错误。由于一个劳务人员有时会在两个甚至三个辅助单位做劳务，这样同一个人就可能会出现在两个以上的单位发薪酬，但系统本身具有合并功能，单位1录入人员输入相关信息后，单位2人员只要输入人名与身份证后，会自动跳出银行账号，单位2的录入人员只需输入发放金额，以此类推。最后生成个人所得税明细，不需要人工合并，软件自动形成一名外聘劳务人员的合计劳务薪酬总额。
（四）个人发放查询模块
劳务薪酬申领人也可通过输入个人信息进入本系统了，及时了解自己的劳务收入状况，并查询本月有几个单位给自己做了薪酬，每个单位做所做的酬金是多少，税金上了多少，一目了然。
二、系统特点
（一）自动识别用户类别，用户操作后台可全程监控，可随时停用系统同时保存已输入数据并提示用户，形成庞大的数据库，随时调取已经存在的人员。（二）系统灵活，录入人员可随时打电话通知系统管理员传输数据并发放等。（三）数据库系统自动保存已有数据，有利于保证数据严肃性和准确性。（四）生成发放表文件页面属性精密控制，准确分页，直接生成Excel数据表格，无需转换格式。（五）系统由报税标记控制，一旦报税盘制作完毕，则进入下一个月的劳务操作系统。
自从本系统投入使用以来，部门发放管理员们脱离了到处询问、登记薪酬申领人身份证号的尴尬；对于财务部门纳税申报员，大大减轻了工作繁杂程度；对薪酬申领人，随时了解自己的收入状况也有所帮助。此外，本系统不仅仅是提供劳务计算，而且工薪身份的临时工的工资、退休人员的返聘工资也可以通过本系统发放。本文通过分析，发现劳务薪酬发放特殊性：人员不固定、经常变换，数据不好统计，劳务人员身份不完全由工种或工作年限所决定，这一现象的形成原因，表面是用工双轨制的结果，实质是体制性的劳动力市场分割的结果，无论是那种原因形成的，其薪酬发放的准确与高效是个难点。
笔者通过在工作中的实践经验，建议开发并由计算机编程人员完成这套劳务工作系统，改变了以前用现金发放薪酬的状态，达到了高效准确处理劳务薪酬、个人所得税，并减轻了相关各部门管理人员的劳动强度，为提高会计岗位上的会计电算化以及提高各个单位的工作效率尽了一点绵薄之力。（作者单位：北京语言大学）
参考文献
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[2]蔡益堂.贯彻实施《劳动法》不要忘了临时工[J].劳动保障世界.1995（8）.
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[4]熊林，周万琴.新时期基层政府临时工角色失调及定位研究[J].辽宁行政学院学报
[5]许经勇.论我国体制内外二元劳动力市场[J]天津行政学院学报，2009（3）.
篇5：学校外聘人员合同
乙方：
经甲乙双方协商达成聘用合同，条款如下：
1、甲方聘用乙方工作，时间为 年 月 日至 年 月
日。
2、在聘用工作期间，乙方为甲方工作，乙方必须遵守甲方规定的.工作职责要求，工作由甲方安排。
3、在聘用期间，甲方只负责乙方的工资，不负责四金交纳和其它福利待遇（斟情考虑其它待遇）。聘用工资每月为 元。如有缺勤，适当扣除相应工资。如有工作变动，双方协商，调整聘用工资。
4、在聘用期间，如乙方有重大违反校纪、校规的行为，本合同将中止，责任由乙方自负。对重大违纪违规的解释权在甲方。
5、乙方聘期满，甲乙双方均感到合适，双方可以签订续聘合同。
6、本合同经双方签字后生效。
7、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
8、合同双方签字。
甲方代表：
乙方：
篇6：外聘人员聘用合同工管理试行办法
为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。第一章 总则第一条 本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。第二条 聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。第三条 聘用合同工不纳入在职职工统计表。第四条 聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
篇7：外聘人员合同修改
竞 业 限 制 协 议
(高级管理人员)
甲方：
乙方： 身份证号：
鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起 年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。
3.第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
4.乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始;甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，乙方无需承担离职后竞业限制义务。
5.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。
6.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的 %(计 元)。
7.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
8.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
9.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
10.乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。
11.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
12.乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。
13.乙方违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金3000元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。
14.因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
15.《XXXX有限公司竞业限制管理办法》、《竞业限制开始通知书》、《竞业限制终止通知书》是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。
16.本合同所称甲方关联公司以乙方离开甲方时广东美的企业集团名单为准。
17.双方传递文件的通讯地址如下：
甲方： 邮编：
乙方： 邮编：
任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更。
18.本合同一式两份，具同等效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
授权代表人：
(签字)