让先进和优秀成为组工干部的代名词

让先进和优秀成为组工干部的代名词（共6篇）

篇1：让先进和优秀成为组工干部的代名词

让先进和优秀成为组工干部的代名词

先进和优秀是中国共产党人的特色和追求。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，一直倍受社会高度关注。李源潮部长在全国组织系统深入开展‚创先争优‛活动视频会议上指出，‚组工干部要带头‘创先争优’，让先进和优秀成为组工干部的自觉追求、鲜明特征和公认品牌‛。那么，组工干部如何做才能成为先进和优秀的代名词？

一、志存高远，始终释放一种奋发向上、开拓开创的昂扬锐气。诸葛亮曾告诫他的儿子，‚非志无以成学‛。没有志气一事无成。面对平凡的工作岗位和繁重的工作任务，组工干部必须‚弃燕雀之小志，慕鸿鹄以高翔‛，始终保持昂扬的锐气。一是有远大的理想目标。把党的事业作为终生追求，把工作作为自己的事业，在努力工作中实现人生价值。这是组织工干部工作热情与激情的动力源泉，好比大树的根。没有根的深固，何言树的枝繁。二是有坚忍的意志毅力。坚忍就是坚持不懈、坚定不移、坚强不屈。随着经济社会发展，组织工作必将凸显更多的新情况、新问题，迎来更加繁重的新任务、新挑战，比如，如何进一步提高选人用人公信度，如何构建城乡统筹基层党建新格局，如何创新人才工作体制机制等，需要组工干部不气馁、不退缩、不言败，不断增强战胜困难的勇气、解决问题的决心、连续作战的豪气、不畏艰难的底气、敢打胜仗的霸气，始终以‚凌寒独自开‛的韧劲埋头干事。三是有创新的胆量气魄。创新是成就事业的不竭动力。当前组织工作面临的新形势、新情况，倒逼组工干部破老规矩、老办法、老套路，争做敢于创新、乐于创新、善于创新之人。创新就必须戒怕，要有勇气、有胆量、有气魄，不能怕风险而不敢为；戒满，要牢记‚满招损、谦受益‛，不能沉醉成绩而不想为；戒缰，要打破常规，找准突破点，触及改革中的热点、难点、重点、痛点问题，不能

困于‚圈子‛而无所为。

二、忠诚公正，始终彰显一种正气凛然、无私无畏的人格力量。忠诚公正，既是组工干部职业道德的核心体现，也是组工干部品格特征的永恒主题。小平同志讲过，‚政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人‛。体现在组工干部身上，首先是对党忠诚——最起码的政治素质。无论何时何地，面临何种情况，组工干部都必须善于从政治上观察和处理问题，在政治立场和大是大非问题上决不糊涂，在贯彻执行党的各项路线方针政策上决不犹豫，说老实话、办老实事、做老实人，对组织襟怀坦白、光明磊落，对同志表里如

一、言行一致。其次是对人公正——职业道德的灵魂。古人讲：‚术自心来，心正术正，术正气正‛。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须具备无私无畏品质，明公理、处公心、讲公道、谋公利。尤其在选人用人中，要乐当‚人梯‛，善为‚伯乐‛，把人看清、选准，对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不妒嫉，让谏言者无虑。再者是豁达宽容——品行修养的基础。‚海纳百川，有容乃大‛。宽容既是人与人之间相互尊重、信任、理解、支持的一种行为表象，也一个人的修养和品质外化的一种行为能力。作为组工干部，必须宽容大度，自觉增强集体意识、协作意识和大局意识，大事讲原则，小事讲风格，尤其是在想问题、干工作中出现异义时，更应多支持少挑剔、多谦让少争执、多沟通少误解、多信任少猜疑、多宽容少计较，做到既能干事又能共事，一个目标一条心，一个声音一股劲，提升增强团队作战能力。

三、甘于奉献，始终保持一种任劳任怨、严谨细致的优良作风。历经一代又一代组工人的磨练后，默默无闻、无私奉献已镌刻成为组工干部的行为准则。一是恪尽职守求真务实。‚赤心事上，忧国如家。‛

身为组工干部，一方面，要有一种干不好工作就食不甘味、寝食难安的使命感和责任感，爱岗敬业，对职责内的事务一丝不苟，竭尽全力，专心致志地去完成；另一方面，要转变作风，深入实际，把基层的实情掌握准、把可能遇到的问题判断准，把干部群众的需求了解准，不搞形式主义，把好事干实、实事干好。二是严谨精细追求完美。公正的素质，严谨的作风，尤如鸟之两翼，是组工干部的立业之本。组工干部必须牢固树立‚组织工作无小事‛观念，自觉培养严谨细致的作风，无论是考察干部，还是发展党员；无论是管理干部档案，还是统计各种组织建设数据等，都要严之又严、慎之又慎、细之又细，减少失误、避免闪失。三是勤学善思博才亦专。‚打铁还须自身硬‛。干组织工作，光有奉献精神远不行，还必须有过硬的干事创业本领。要强化学习意识，养成勤于学习、善于学习、乐于学习的好习惯，不断更新知识结构、拓宽知识面，努力使自己成为‚政策通‛、‚活字典‛。要学有所得，思有所悟，研有所成，在学中干，干中学，切实增强组织工作的科学性、系统性、预见性和创造性。

四、清正廉洁，始终坚定一种淡泊名利、严于律己的修身哲学。清者，不浊也，清白而高洁；廉者，不贪也，寡欲清心。清正廉洁，应该说是对每一个党员干部的要求。组工干部作为一个特殊的群体，其一言一行都会引起社会的议论和评说，更应视名节如重之山，做清正廉洁的表率。一是做普通之人善待手中的权利。权大不忘责任重，位尊不移公仆心。始终把自己当作平常人，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，切实为人民掌好权、用好权，在维护和实现人民群众的利益中，树立组工干部良好形象。二是做坦荡之人持博大宁和心态。名利之心人皆有之，关键是如何对待。‚君子坦荡荡，小人常戚戚‛。面对名利，组工干部必须有一种积极健康的心态和宁静平和的心境，坚持用感恩的心，对待组织、对待领导、对待所有帮助过自己的人；增强组工干部的荣誉感和自豪感，面对繁重、单调、枯燥的组织工作，耐得住清贫，守得住寂寞，不为名利所迷惑，集中心思干事创业，平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留。三是做律己之人管住小节经住考验。‚公生明、廉生威。‛威信源于党性，腐败止于正气。作为组工干部，既要多干事，干成事，还要防出事，要把干事与干净统一起来，不违法违纪，不损公肥私，不以权谋私。要拒腐防变，时刻保持清醒头脑，‚慎言‛、‚慎微‛，‚慎独‛、‚慎欲‛、‚慎终‛，在原则与情感发生冲突时，讲原则、讲政策、守规矩。

冰冻三尺，非一日之寒。要真正让先进和优秀成为组工干部的代名词，还有很长的路要走，不能靠一时一事，也不能依托某一次活动载体，更不能凭一时之念，而需在长期的工作实践和生活中不断磨练。心境决定行动。只要真心付出，组工干部必将始终走在先进和优秀的前列，让党满意，让群众满意。

篇2：让先进和优秀成为组工干部的代名词

光阴似箭，来到组织部已经五年了。五年来，在领导和同志们的教育、帮助和悉心指导下，我逐渐熟悉了本职工作，对如何成为一名优秀的组工干部也有了初步的认识。结合我的个人经验，我认为要成长为一名优秀的组工干部，应该从以下几各方面努力。

一是要常怀感恩之心。在成为组工干部之前，我是一名高中教师，是组织把我选拨到这个光荣的部门，让我成为这个大家庭中的一员。这里有组织对我的信任，有人民群众的嘱托。组织部是党的重要工作部门，在这里我们可以学到更多的知识，拥有更为广阔的舞台，当然也有更重要的责任。这些都是组织为我们创造的机会。因此，对于组织，对于人民，我们应该常怀感恩之心。对组织常怀感恩之心，最重要的一点就是要谦虚谨慎、踏实工作，学好本领、服务大局、服务群众。要心里有组织，要多为组织着想，多替组织分担，少给组织提要求，少给组织添麻烦，自觉做到识大体、顾大局、讲原则、讲纪律，为组织部这个大家庭增光添彩；要心里有人民，要密切联系群众，经常下到基层，了解群众的需求。二是要不断学习、适应工作。一位部领导曾说过：对于一名刚刚进入组织部的同志而言，无论做什么事情都要从零做起。事实上确实如此。因为从组工干部，从一个和高中学生打交道的教师到和全县各行各业的党员群众打交道的组工干部，这是一个很大的角色转变。由于对象不同，其中的规律不同，对我们提出的要求也就不同。因此，我们必须要加强学习，要学习上级文件精神，吃透上情，明确任务要求，找准工作方向和目标；还要向老同志学习，向他们学工作方法、工作作风；向广大党员群众学习，了解基层经验。在此基础上，做到学思结合、学用互融，把学到的知识和经验，及时转化到自己的工作中，在工作实践中进一步检验和丰富学习成果。

篇3：让后进生成为优秀的班干部

关键词：班干部的标准；后进生

1 乐于表扬后进生的优点，使他们树立自信

从幼儿园开始，优秀生就一直在受着老师和家长的表扬，表扬对于他们来说已成为家常便饭，没什么稀奇的，慢慢地，表扬已无法成为他们的动力。后进生则不同，因为后进，所以陪伴他们长大的，大多是责骂，他们很少能得到表扬。因此，后进生当班干部时，班主任要多肯定他们的工作，适时地给予表扬，他们会充满动力，对自己更加自信，从而更加认真地做好工作。对于这点，我是深有体会的。例如，今年我任教的班上来了个出名的捣蛋鬼，在初一时他的名字可是全校闻名，三天两头往校长办公室跑。初二分到了我的班里。刚开始我也是头皮发麻，不知拿他怎么办好，后来听了办公室老师的建议，让他做了纪律委员。刚开始做的时候，他依然是吊儿郎当，也不大管别人，可是我发现班里的同学很怕他，违反纪律的同学只要被他瞪一眼，马上就收敛很多。于是我把他叫到办公室，大力表扬了他的威信，肯定了他的工作，在表扬他时，我看到了他脸上的欣喜。后来，他变得积极起来，不仅自己的学习态度改变了，而且把班上的纪律管得很好。

2 善于挖掘后进生的潜能，使他们乐于奉献

首先，只要老师们细心观察，就会发现，大多数后进生都为人直率。在老师同学面前，他们更敢于说真话。虽然他们有时自己也会控制不住违反纪律，但是当他们发现别人的违纪行为时，他们更敢于说出来。而成绩好的同学不一定适合做班干部。我们经常会发现，有一部分成绩好的同学只会埋头读书，根本不关心周围发生了什么事情，也有一部分同学看到了别的同学违反纪律，却因为害怕报复或不想多事而视而不见。从这点看起来，后进生能做好班干部。

其次，我发现，后进生还是一个乐于助人的群体。很多时候，当其他人有难事，生活中遇到不平事，最先伸出援助之手的是他们，最先站出来的是他们。去年我们班上发生的一件事让我感触颇深。数学课上，有一个同学身体不适，因忍不住在教室里就吐了满地，很多同学只是捂着鼻子做嫌恶状，这时，走出来二话不说拿起扫把扫赃物的，是坐在最后面的一个后进生。因此，可以说很多后进生，都具备做班干部的潜质，假如我们能给他们机会，我想，他们一定能做得很好。

3 勤于跟后进生进行沟通，使他们掌握技巧

一般来讲，由于后进生自制力不强，如果突然让他们当班干部，又没有多跟他们沟通，教他们一些管理的方法和技巧的话，即使实他们内心很想努力上进，可能却因为没有掌握正确的管理方法，导致碰到问题无从下手，而使他们失去继续管理下去的勇气。我教过这样的一个后进生，他经常在学校里惹事生非，但是我在班级管理中发现，他比较有责任心，且能写会画，我抓住这一点，我安排他做班上的宣传委员，负责出班级墙报，但由于出板报的经验欠缺，一连两次板报评比班上都没有获奖，这大大挫伤了他的锐气，于是我赶紧找他谈话，告诉他，出板报不是画得好就行，关键要能结合主题，而且要有新颖性，你应该多找些板报书来看看。他听了我的劝后，马上找来板报书进行研究。果然不负众望，在以后的的黑板报评比屡屡获奖。

篇4：让先进和优秀成为组工干部的代名词

——学习李林森同志先进事迹心得体会

李林森同志用一身正气书写了生命的华章。作为一名普通的组工干部，我要像李林森那样做人、做事，更好地立足本职工作，扎实地做好每一项工作。

李林森同志说，“共产党的干部，得豁得出去，要对得起组织、对得起群众，要懂得报恩”。李林森对党无限忠诚，对党深深热爱，对党和人民赋予他的责任敢于担当，他始终能坚定理想信念，在重大原则问题上分清是非、在重大关头和各种风浪中经得起考验，时刻牢记共产党员要把党的利益放在第一位，把全部的光和热都奉献给了党的事业。作为一名组工干部，我从他身上看到了一名共产党人一心为公的坚毅品质，我要以李林森为学习的楷模，不断加强理论修养和党性观念，提高自身素质。我要从实际出发，虚心学习，找准工作中存在的差距和不足，不断跟老同志学习工作技能和工作方法，尽快的掌握相关的业务知识，扎实打好基础，认认真真的完成组织交给的每一项工作，在创先争优活动中，争当“讲党性、重品行、作表率”的先锋。

李林森同志说，“只有你把群众的事放在心上，群众才会把你放在心上。”李林森同志在工作中，总是在想基层干群之所想，急基层群众之所急，解基层群众之所盼，把普通党员和干部当做亲人，以实际行动为群众排忧解

难，竭尽所能为群众解决生产和生活中的实际问题，被誉为“老百姓的组织部长”。组织员办的常规性工作比较多，尤其是各种报表，虽然工作看似简单，但是每个信息、每个数字都代表着基层党员群众的切身利益，马虎不得，因此，每一次报表我都会认真核查每一个信息，仔细校对每一个数字。我努力做到填好报好，因为每项统计工作的细化，都是对基层党组织和党员群众的一次服务，我会用心细致工作，尽量避免数据报表不准确的情况发生。

篇5：优秀组工干部先进事迹报告会

（张家界局 组织人事科）为进一步树立典型、弘扬先进，激励和鞭策广大组工干部争做时代先锋，以更饱满的精神状态、更务实的工作作风立足本职岗位，比贡献、争一流、创佳绩，3月25日，全省优秀组工干部先进事迹巡回报告会在我市召开。省委组织部副巡视员高飞跃主持会议，市委常委、市委组织部部长朱水平出席会议。

报告会上，李超球、刘怀域、夏和俊、彭爱国、徐争喜、杨友文6位优秀组工干部用真实、生动、朴实的语言，讲述了各自在组工岗位上的工作经历和心路历程，他们的事迹真切感人，精神催人奋进，集中展示了我省组工干部的新形象、新风貌。

市委常委、组织部长朱水平希望全市组工干部学习他们始终坚持党性原则、坚持公道正派不动摇的政治品质；学习他们与时俱进、改革创新的进取精神；学习他们严谨、务实的工作作风和心系群众、甘于奉献的崇高境界。同时，他强调要把学习先进典型与推动组织部门争先创优、完成组织工作中心任务、促进组织工作改革创新、加强组织部门自身建设紧密结合，立足本职工作，争创一流业绩，为实施“十二五”规划、推进世界旅游精品建设提供坚强的组织保证和人才支持。

篇6：让先进和优秀成为组工干部的代名词

组工文化建设的重要意义

加强组工文化建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中特别强调加强党的执政能力建设和先进性建设，使党始终成为立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。这是时代赋予党的历史使命，是我们党面对国内外复杂形势，永远立于不败之地的根本性建设。提高党的执政能力、保持党的先进性，一个极其重要的方面，就是加强党的执政文化建设。组工文化是党的执政文化的重要组成部分，加强组工文化建设是加强党的执政文化建设的题中之义。我们必须从提高党的执政能力、增强党的先进性、巩固党的执政地位的高度，充分认识和切实加强组工文化建设。

加强组工文化建设是建设和谐社会的必然要求。建设和谐社会有大量的基层基础工作要做。特别需要指出的是，当前国际金融危机对我国的影响不断扩散、蔓延，基层群众中就业、教育、医疗保障等民生问题日益凸现。这些问题如不认真解决，就会直接影响社会和谐和大局稳定。党中央、国务院根据国内外形势发生的深刻变化，适时提出扩大内需、保持经济平稳较快增长的决策部署和一系列政策措施。落实好中央的决策部署和政策措施，关键是培养造就高素质的党员、干部队伍。组织工作要适应新的形势任务，就需要通过加强组工文化建设，从文化层面审视组织工作，以文化的理念、思维来加强和改进组织工作，使组织工作更好地为建设和谐社会提供坚强有力的政治和组织保证。

加强组工文化建设是组织工作的内在要求。组工文化建设无论是管理层面，还是实践层面，其基本效能都是规范、提升组织工作。从组织工作的现状看，多年来、特别是近几年来，由于各级党委的高度重视和组织部门的不懈努力，组织工作已迈上规范化、制度化建设的轨道。但仍存在一些薄弱环节。比如，干部工作要进一步发扬民主：具有部门特点、在实际工作中“管用”的制度体系还需深入探索和不断完善；组工行为也需进一步规范、约束；有利于干部成长、发展的氛围还需更好营造、形成，等等。组织工作出现的这些薄弱环节，从文化角度审视，都是组工文化缺失的表现。因此，必须通过加强组工文化建设，创新组工理念、方法，健全、完善组工制度，进一步规范、提升组织工作。

组工文化建设的实现途径

加强组工文化建设是一项系统工程，涉及诸多方面。根据新的形势任务对组织工作提出的新要求，当前特别需要坚持做到“四个按照”、“四个加强”：

一是按照“靠得住”的要求，加强政治文化建设。组工文化的一个重要特征就是具有鲜明的政治属性。组织工作是为贯彻党的基本路线、实现党的中心任务服务的，这就从根本上决定了组工文化建设必须体现党的执政理念和执政要求。加强组工文化建设必须抓住政治文化建设这个龙头，忽视或放松政治文化建设，组工文化建设就会失去方向和灵魂。政治文化建设的首要任务是思想理论建设。我们党的历史和现实都反复证明，只有保持理论上的成熟，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，必须把思想理论建设摆在政治文化建设的首位。政治文化建设的主要抓手是学习培训。可通过坚持“学习日”制度、集中办班、部门中心组学习等多种形式，引导组工干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观。同时，还要学习实践社会主义核心价值体系。通过深入系统的学习，帮助组工干部牢固树立立党为公、执政为民的理念，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力在组织部门和组工干部中营造“对党忠诚、政治坚定”的氛围，围绕中心、服务大局的氛围，“爱岗敬业、精益求精”的氛围，“甘为人梯、无私奉献”的氛围。广大组工干部要树立强烈的政治意识、责任意识和大局意识，真正使组织部门和组工干部成为“靠得住”的部门和“靠得住”的干部。

二是按照“过得硬”的要求，加强行为文化建设。行为文化建设的直接目的，就是形成具有组织系统特色的群体意识和价值观念，并为全体组工干部自觉遵守。加强行为文化建设需从严格管理入手，规范、约束组工干部的行为，把组工干部塑造成高素质、“过得硬”的干部。行为文化建设主要规范组工干部的三种行为：其一，学习行为。学习对于组工干部至关重要。唯有学习，才能使组工干部创新思维，改进方法，提高本领。要通过创建学习型机关、学习型组工干部队伍活动，建立、完善考学、述学、评学、奖学的激励约束机制，提高组工干部的学习意识和学习能力，使组工干部深感学习是人的终身职业，人不学习就要落后掉队，从而不断增强学理论、学经济、学知识的自觉性以及运用学习成果解决实际问题的能力。其二，工作行为。工作行为是行为文化建设的核心内容。其表现状况、规范程度，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的主要标准。工作行为涵盖组工干部的办事效率、工作质量以及责任感、事业心、服务意识和奉献精神。组织建设的重点是造就高素质党员、干部队伍。组工干部的工作行为需坚持“高素质”这个要求。胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的重要讲话中强调，要把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风，作为重大政治任务抓紧抓好。组工干部的工作行为应集中体现于以坚强党性和优良作风做好组织工作。要大力弘扬组织工作创新的传统、求实务实的精神，坚持以观念创新、实践创新、制度创新引领和推动工作创新。其三，生活行为。生活行为展现组工干部的内在素质和外在形象。要重视组工干部的道德修养和形象塑造，培育良好的生活行为。各级党委和组织部门要坚持教育、制度、监督“三管齐下”，引导和促使组工干部保持勤劳俭朴的生活习惯和艰苦奋斗的精神，参加健康向上的社会活动，并自觉把握好8小时以外的活动，真正做到慎处“交友圈”、自净“生活圈”、慎涉“娱乐圈”。

三是按照“抓根本”的要求，加强制度文化建设。制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性。制度制衡之所以比一般的教育更有效，就在于它具有强制性和约束力，而文化建设又具有长期的潜移默化的作用。制度文化建设就能把这两者的作用有机结合起来。因此，加强组工文化建设必须抓住制度文化建设这个根本环节。制度文化建设就是用文化的思维、理念和办法建立健全有关制度规范，使遵守制度、严守纪律成为组工干部的一种道德底线和自觉行为。加强制度文化建设包括制度的制定、完善和执行。要继续加强建章立制。注意制度的配

套和完善，使制度更趋科学、规范。当前在制度的建立与执行方面，主要是执行问题。多年来，中央和省以及各级组织部门都制定了一系列组织工作制度，对正确的选人用人发挥了重要作用。但仍有少数地方或单位存在制度执行不力、落实不到位的情况。因此，一定要在提高制度的执行力上狠下功夫。组工干部要带头执行制度，自觉成为执行制度的模范。

四是按照“促和谐”的要求，加强环境文化建设。构建和谐社会、在促发展的同时促和谐，是我们当前工作大局的重要方面，建设和谐的组工队伍，是促发展、促和谐、构建和谐社会之必需。而建设和谐的组工队伍，首先必须建设和谐的组工文化，和谐组工文化的建设又离不开温馨和谐的组工环境。这就需要高度重视组工环境文化建设，积极营造良好的风气和健康的人际关系，形成团结、敬业、干事的氛围。

组工文化建设应把握的原则

首先，加强组工文化建设必须深入贯彻落实科学发展观。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们加强组工文化建设所必须遵循的指导方针。科学发展观的第一要义是发展，组工文化建设必须紧紧围绕发展，为促进经济又好又快发展提供更多更好的服务。衡量组工文化建设的成效，也是以是否促进发展作为主要标准。科学发展观的核心是以人为本。组工文化建设必须注重人文关怀和心理疏导，关注人的心理变化和个性特长，实施人本管理。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，组工文化建设应协调处理好各方面的关系，整体推进政治、行为、制度、环境等诸方面文化建设，全面提升组织工作水平。

其次，加强组工文化建设必须重视发挥领导干部的示范带头作用。组工文化创造、运用、发展的主体是组工干部。加强组工文化建设，“班子”是关键，队伍是根本。要着眼于塑造优秀的组工团队，坚持用先进的组工文化高标准、高起点地抓好组工队伍建设，提高组工干部的文化素养和整体素质。同时，注重加强组织部门领导班子自身建设，着力提高实践、运用组工文化的能力，以“班子”的示范带头作用，引领各级组工干部在加强组工文化建设中从严要求，作好表率。