外贸业务员应聘简历

2024-04-24

外贸业务员应聘简历（精选8篇）

篇1：外贸业务员应聘简历

外贸业务员应聘简历模板

姓名：简历模板性别：女

民族：汉族

户籍：湖南年龄： 24

婚姻状况：未婚身高： 157cm

现所在地：广东东莞

希望地区：广东东莞上海浙江

希望岗位：销售类-管理/商务-销售类-管理/商务

翻译类-翻译类

贸易类-贸易类

待遇要求：￥6000元/月（可面议要求提供住宿）

最快到岗：半个月以内

教育/培训

2002-09 ~2006-07xxx技术学院商务英语大专

工作经验至今4年0月工作经验,曾在2家公司工作

（2008-12 ~ 2010-11）

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）担任职位：外贸经理/主管

工作描述：自己负责公司主要的大客户，下面还培训新手,包括从样板开发,大货生产,最后到大货出库完全负责到底

（2006-07 ~ 2008-12）

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）担任职位：业务跟单员

工作描述：在此公司主要负责过KxxA, TxxY BxxH, SxxN, SxxE MxxN, BxxY JxxN等客户,并负责客户订单的接收和处理，制定生产排程，并对有关问题与客户进行沟通。对订单在公司进展状况进行全程跟进（从接订单,打样办到出货的全过程）。

并对出货后客人提供的反馈意见给予解决

一直得到客户的深度好评.由于工作突出,并于2007年评为“优秀员工”

同时,由于业绩突出,客户的订单量聚增,年销售额达到公司的第一.离职原因：希望更进一步的挑战和提升自己的能力

技能/专长

专业职称：CET-6

语言能力：普通话流利

英语水平：CET-6

英语口语：熟练

第一外语：英语熟练第二外语：朝鲜语一般

计算机能力：全国计算机等级考试二级

计算机详细技能：熟练办公室的基本软件(WORD, EXCEL,PPT),会用PHOTO SHOP

其它技能：已过英语CET-6,书写,口语都流利.办公最基本的WORD，EXCEL，PPT，PS程序熟练

发展方向

寻求职位： 1.外贸跟单主管;2.高级英语翻译员;3.高级外贸业务员

期望的工作岗位是外贸业务员组长或经理

它可以让更自己在将来有更多地接洽外国商人,进一步了解外国市场,同时,也可锻炼自己在管理方面的能力,能够为将来的合格的经理人打基础

其他要求

要求提供住房,伙食,保险

期望有更多的专业培训机会,以此提高自身的专业素养

更期望有更多去国外深造的机会

自我评价

本人思想积级向上，性格开朗，有耐心，适应力强，做事认真负责。具备优秀的沟通、组织、协调和团队协作能力，能胜任跟单管理、外贸行、翻译等工作。

熟练的英语口语和书面表达沟通能力，能熟练运用现代办公软件的操作。

4年多的手袋跟单工作经验，熟悉手袋的开发和生产。能独立跟进客户资料,解困能力强。有独当一面的工作能力, 能够熟练培训下面的初级跟单员,并帮忙解决工作中所遇到的问题

1)跟进样板

收到客户资料后整理通知工厂开发做板，追进度,协调并解决样板生产过程中出现的问题，查板, 寄给客人并报价。

2)跟进大货

客户下订单, 预订工厂期, 做批板, 收集生产大货所需的物料给采购组订购。跟进度, 追TEST办/大货办,做测试(颜色,成份等), 客户批办之后安排查货, 与工厂追船头办, 与船务部确认船期，以及协调客户与工厂关系的能力，熟悉对客、工厂生产的跟进工作。

工作解决问题能力强,能吃苦耐劳,具有积极的上进心,反应敏捷.做事上手快

英语流利,办公软件熟练,善于与人交际,能很好地处理之间的关系

篇2：外贸业务员应聘简历

Current Place: Haizhu Height/Weight: 164 cm 48 kg

Marital Status: Single Age: 25 years

Career Objective

Application type: Jobseeker

Preferred job title: Foreign Trade/Import-Export Specialist/Assistant: sales gir 、 Foreign Trade Merchandising Manager/Supervisor: mechandiser 、 Merchandiser/ Merchandiser Assistant:

Working life: 2 Title: primary title

Job type: Full time Expected Start date: In three days

Expected salary: ￥3500～￥4499 Preferred working place: Guangzhou

Work experience

Company“s name: ****CO., Limited Begin and end date: -10--11

Enterprise nature: Private enterprisesIndustry: Trading/Imports & Exports

Job Title:

Job description: Upload new products and manage products on alibaba.com and aliexpress store.respond inquiries.sending promotion email to overseas customer.be friendly to my regular customer and pick up the customer who going to our company

Reasons for leaving:

Educational Background

Name of School: Jiangcheng college of China university of geoscience

Highest Degree: Bachelor Date of Graduation: 2012-06-23

Name of Major 1: international business and trade Name of Major 2:

Education experience:

Language Ability

Foreign Language: English Level: excellent

Chinese level: perfect Cantonese Level: normal

Relevant skills and abilities

I like do sports. Such as play ping―pong. Basket ball. Dance.Yoga and so on. I also like listening music and reading. I like talking and listening. I always be friendly to everyone.

Self-recommendation letter

篇3：外贸业务员应聘简历

一、我国外贸企业外贸业务员职业群体的特点

第一, 外贸企业的业务员普遍学历较高, 大多有大专、本科学历, 毕业专业有国际经济与贸易、国际商务、商务英语等专业, 属于知识型群体。业务员除了要懂得国际贸易知识外, 还要具有良好的外语水平、了解电子商务、财务类知识, 熟悉公司的产品。

第二, 外贸企业的业务员年轻者较多。70后、80后较多, 他们个性强、工作热情较高, 对工作环境与成长空间比较看重;但他们韧性不足, 流动性较高, 工作中受到些挫折或不如意就要辞职, 在一些中小企业, 外贸业务员的流失率平均高达30%, 尤其是刚刚毕业一到两年的毕业生流失率最高。

第三, 外贸企业的业务员工作压力较大, 外贸业务员的收入一般企业实行的都是底薪加业绩提成的模式。但近几年, 受国际金融危机等影响, 国际贸易的形势并没得到根本好转, 传统贸易国家需求增长缓慢, 新兴市场开拓需要花大力气;国内同行竞争比较激烈;大订单少, 小订单多。

第四, 一些中小型外贸企业的业务员人手较少, 这些企业的业务员除了要做好业务洽谈、与客户联络、回收货款外, 一些跟单、单证之类的事也要做, 工作比较辛苦。

二、我国外贸企业建立外贸业务员职业发展通道存在的问题

对我国外贸企业来说, 国有企业、外资企业、合资企业建立外贸业务员职业发展通道的情况相对较好, 大部分企业都已经建立了规范的外贸业务员职业发展通道, 层级与晋升考核要求清晰, 竞争公正公平, 因此, 许多新毕业的国贸专业的本科生都热衷于流向这些企业。对于民营企业来说, 出口额在1700万美元以上的一些大型企业也做得较好, 而出口额在1700万美元以下的一些中小型企业50%以上没有建立起规范的外贸业务员职业发展通道, 这些企业虽然也制订有岗位职责, 但基本上是束之高阁。60%的员工岗位三年内基本上都没有变动过, 既没有升职, 也没有降职。本人在调研中发现, 一些中小型外贸企业的企业主或总经理不知什么是“职业发展通道”, 他们对“晋升标准”模糊不清, 这些企业没有明确的晋升通道, 晋升主要还是凭工龄、凭资格、凭企业主与总经理个人的直觉与喜好, 而不是凭业绩、凭能力, 结果导致有能力人的职位无法晋升, 没能力的人占着位置, 长此以往, 就容易导致有能力的人流到其他同行企业。尤其那些80后的员工个性强, 重视个人职业发展, 对企业的工作环境要求较高, 但他们的流动性也强。

三、外贸业务员职业发展通道建设的重要性

第一, 有助于降低外贸业务员的流失率, 留住有用的外贸业务人才。通过外贸业务员职业发展通道的建设, 解决员工成长通道过窄的问题, 使有能力者、业绩好的业务员能得到自己成长的空间、发展的舞台与合理的薪酬, 从而有助于这些员工的留任和发展。

第二, 通过外贸业务员职业发展通道的建设, 通过职级的合理设计, 可以使不同能力的外贸业务员工找到自己的职业发展阶梯与奋斗目标, 从而激励员工不断成长。

第三, 通过外贸业务员职业发展通道的建设, 可以为外贸业务员创造一个公平公正的竞争机会, 使能者上, 庸者下, 从而摒弃那种仅以年龄、文凭、工作时间长短论英雄的习惯, 或者以与领导关系亲疏安排职务的习惯, 建立一支既竞争又团结的外贸销售队伍。

第四, 通过外贸业务员职业发展通道的建设, 激励外贸业务员通过勤奋工作与不断学习实现个人的职业生涯目标;同时由于外贸业务员积极性的提高与主观能动性的发挥, 可以使企业的销售业绩不断提升, 达到企业与外贸业务员“双赢”的目标。

四、外贸业务员职业发展通道建设的对策

第一, 外贸企业应当根据企业的实际情况建立外贸业务员职业发展通道, 要根据企业出口额的大小、业务员的人数, 设置通道层级的多少。并且通道层级情况要根据企业规模的扩大、出口额的增加、业务员的人数的增加而变化。

第二, 中小型企业因为业务员人数相对较少, 可以不用设置行政与业务二条发展通道, 而建议设置一种行政与业务相混合的混合型的单条职业发展通道, 因为在中小型外贸企业中, 外贸业务员贡献的大小主要应看销售业绩与货款回收情况, 而不是看业务员工龄的长短、职称的高低。大型企业因为业务员人数相对较多, 可以视情况设置行政与业务双重职业发展通道, 以留住那些销售业绩不突出, 但知识面广或深, 对销售市场研究能力强的一些具有高级外贸业务员证书的人才。

第三, 明确各通道层级入职条件、晋级条件与降级条件, 将任职层级与薪酬及绩效考核相结合, 实行能上能下的竞争机制。使绩效考核优秀的业务员能获得较高的层级与拿到相对较高的薪酬。

第四, 设置业务员横向发展职业通道, 对于一些因年龄较大或者职业爱好在其他岗位的业务员, 经个人自荐, 部门领导同意, 人力资源部考核, 经培训可安排到采购、物流、质量管理等合适岗位。

第五, 人力资源部人员要对外贸业务员做好知识培训工作, 为他们职业通道层级的递升创造必要条件。

五、案例分析

某公司是一家生产机械产品的中型企业, 公司有外贸业务员32人, 年出口额1500万美元, 公司提出了今后五年内年出口额要翻番的目标。为了激发广大业务员的积极性与创造性, 公司制定了一套外贸业务员职业发展通道实施方案, 如下表:

六、结论

国内一些文献对企业员工职业发展通道也作过一些研究, 但是对于建立技术人员职业发展通道的文献较多, 建立外贸业务员职业发展通道的文章较少。本文试图对建立外贸业务员职业发展通道课题作一些分析与研究, 提出了诸如要根据企业出口额的大小、业务员的人数, 设置通道层级的多少;并且通道层级情况要根据企业规模的扩大、出口额的增加、业务员的人数的增加而变化的建议。并提出了对于中小型外贸企业, 建议建立混合型外贸业务员职业发展通道的观点。此文对建立国内销售员职业发展通道也有一定的借鉴作用。

摘要：外贸业务员是外贸企业开拓国际市场的主力军。但一些外贸企业对外贸业务员这些知识型群体的管理还存在着种种问题, 如没有建立良好的职业发展通道, 导致外贸业务员缺少工作热情与积极性, 人员流动性较高, 影响了企业的成长与发展。因此, 外贸企业为外贸业务员建立良好的职业发展通道就显得十分必要。

关键词：外贸业务员,外贸企业,职业发展通道,建设

参考文献

[1]石琳.西安森瑞集团销售人员职业生涯管理方案优化设计[J].价值工程, 2011 (28) .

[2]孙钢.浅谈对外贸企业业务人员的激励措施[J].中国外资, 2013 (13) .

篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

篇5：应聘外贸业务员的英语简历

Current Place: Zhongshan Height/Weight: 160 cm 48 kg

Marital Status: Single Age: 25 years

Career Objective

Application type: Jobseeker

Preferred job title: Foreign trade/ trade specialist/assistant: foreign trand sales 、Senior secretary: 、Assistant to president/ assistant to GM:

Working life: 3 Title: Senior title

Job type: Full time Expected Start date: In a month

Expected salary: ￥3,500--￥5,000 Preferred working place: Shenzhen Zhongshan Zhuhai

Work experience

Company's name: Zhongshan Meiquan Plastic Products LtdBegin and end date: 20xx-10-20xx-02

Enterprise nature: Sino-foreign joint venturesIndustry:

Job Title: Foreign trand sales & General Manager's Secretary

Job description: Foreign trand sales: In charge of developing new clients to get new orders, and servicing for current clients to keep current orders. And help to pass clients' request to other departments.

GM's secretary: Help to arrange GM's daily work and help to hold meeting, make meeting minutes and pass company's policy to all departments.

Reasons for leaving:

Company's name: Easte (Hongkong) LtdBegin and end date: 20xx-07-20xx-10

Enterprise nature: Sino-foreign joint venturesIndustry:

Job Title: Foreign trand sales

Job description: In charge of developing new clients, and learn how to better service clients.

Reasons for leaving:

Educational Background

Name of School: China Three Gorges University

Highest Degree: Associate Date of Graduation: 20xx-07-01

Name of Major 1: Biology Engineering Name of Major 2: English

Education experience:

Start date End date Education organization Majors Certificate Certificate No

20xx-09 20xx-07 Chemistry and life sience college Biology engineering Bachelor degree

20xx-09 20xx-07 Foreign language college English Bachelor degree

Language Ability

Foreign Language: English Level: good

Language ability: Know a little Japanese

Chinese level: excellent Cantonese Level: average

Relevant skills and abilities

1.Experienced on foreign trand, know how to deal with clients' request, how to develop new clients and how to get more orders.

2.I'm skilled in writing, speaking and listening to English, and I can communicate with clients that from foreign countries effectively.

3.I'm good at communicating with others.

4.I can handle office software, such as word, power point, excel, etc. very well, which would help to work effectively.

5.I'm good at learning new ability.

篇6：外贸应聘求职简历

职位名称：客服经理 ; 行政人事 ; 工作地区：其他 ; 广东湛江 ; 待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 ; 普通话标准
计算机能力：

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
9月 - 7月	深圳商贸学院	专科

培训经历：

时间

培训机构

证书

时间	所在学校	学历
9月 - 7月	深圳商贸学院	专科

时间

培训机构

证书

工作经历

所在公司：	通国信息技术(深圳)有限公司
时间范围：	3月 - 1月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	客服兼行政人事主管
工作描述：	1.负责客服部门所有适宜及公司个部门共沟通、协调及信息反馈；对公司业务的咨询、投诉进行有效处理； 2.负责现场话务员纪律管理、员工培训、员工工作安排、考核、质检等相关工作； 3.负责行政人事及办公室管理； 4.每周、每月各种数据报表制作，文件管理及存档等等； 5.负责部门办公文具、办公耗材及其它物品之采购。
离职原因：

所在公司：	新世界电信有限公司
时间范围：	209月 - 201月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	行政/人事助理
工作描述：	负责行政人事及办公室管理： 1.人力资源管理（包括人员招聘、培训、入离职、调迁、员工档案等管理），负责与各只能部门对界相关工作； 2.行政事务管理（协助主管处理日常工作事宜，对所有人员的行为管理）； 3.办公室管理（包括考勤管理,报表管理和文件管理及存档）； 4.协助其他部门完成各项工作。
离职原因：

所在公司：	通国信息技术(深圳)有限公司
时间范围：	3月 - 1月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	客服兼行政人事主管
工作描述：	1.负责客服部门所有适宜及公司个部门共沟通、协调及信息反馈；对公司业务的咨询、投诉进行有效处理； 2.负责现场话务员纪律管理、员工培训、员工工作安排、考核、质检等相关工作； 3.负责行政人事及办公室管理； 4.每周、每月各种数据报表制作，文件管理及存档等等； 5.负责部门办公文具、办公耗材及其它物品之采购。
离职原因：

所在公司：	新世界电信有限公司
时间范围：	209月 - 201月
公司性质：	私营企业
所属行业：	通讯、电信业
担任职位：	行政/人事助理
工作描述：	负责行政人事及办公室管理： 1.人力资源管理（包括人员招聘、培训、入离职、调迁、员工档案等管理），负责与各只能部门对界相关工作； 2.行政事务管理（协助主管处理日常工作事宜，对所有人员的行为管理）； 3.办公室管理（包括考勤管理,报表管理和文件管理及存档）； 4.协助其他部门完成各项工作。
离职原因：

篇7：外贸业务员应聘自我介绍

外贸业务员应聘自我介绍篇一

Good morning.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.My name is ***，24.I come from ******，the capital of *******Province.I graduated from the ******* department of *****University in July，2001.In the past two years I have been preparing for the postgraduate examination while I have been teaching *****in NO.****middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got a result since I have a chance to be interview by you.I am open-minded，quick in thought and very fond of history.In my spare time，I have broad interests like many other youngsters.I like reading books，especially those about *******.Frequently I exchange with other people by making comments in the forum on line.In addition，during my college years，I was once a Net-bar technician.So，I have a comparatively good command of network application.I am able to operate the computer well.I am skillful in searching for information in Internet.I am a football fan for years.Italian team is my favorite.Anyway，I feel great pity for our country’s team.I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning.Of course，if I am given a chance to study ****** in this famous University，I will stare no effort to master a good command of advance ******.外贸业务员应聘自我介绍篇二

Sir or madam，Good morning.I am glad to be here for this interview.First let me introduce myself.My name is ***，**years old.I come from ******，the capital of *******Province.I graduated from the ******* department of *****University in ****，****.In the past *** years I have been prepareing for the postgraduate examination while I have been teaching *****in NO.****middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got a result since I have a chance to be interview by you.I am open-minded，quick in thought and very fond of history.In my spare time，I have broad interests like many other youngers.I like reading books，especially those about *******.Frequently I exchange with other people by making comments in the forum on line.In addition，during my college years，I was once a Net-bar technician.So，I have a comparative good command of network application.I am able to operate the computer well.I am skillful in searching for information in Internet.I am a football fan for years.Italian team is my rite.Anyway，I feel great pity for our country’s team.I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning.Of course，if I am given a chance to work ****** in this famous corporation，I will stare no effort to master a good command of advance ******.Thank you!

外贸业务员应聘自我介绍篇三

Good afternoon.I am of great hornor to stand here and introduce myself to you.First of all，my english name is...and my chinese name is..If you are going to have a job interview，you must say much things which can show your willness to this job，such as，it is my long cherished dream to be...and I am eager to get an opportunity to do...and then give some examples which can give evidence to.then you can say something about your hobbies.and it is best that the hobbies have something to do with the job.What is more important is do not forget to communicate with the interviewee，keeping a smile and keeping your talks interesting and funny can contribute to the success.I hope you will give them a wonderful speech.Good luck to you!

看了外贸业务员应聘自我介绍的还看了：

1.外贸业务员面试英文自我介绍范文

2.阿里巴巴外贸业务员面试自我介绍

3.外贸业务员的自我介绍

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篇8：外贸跟单应聘简历

yjbys

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：河源身材：173 cm?71 kg

婚姻状况：已婚年龄：27 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：外贸/贸易经理/主管：外贸经理、英语翻译：采购、外贸跟单：业务员

工作年限：3职称：初级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州佛山惠州

个人工作经历：公司名称：印度 FLORET IMPEX PVT.,LTD起止年月：-10 ～ -12

公司性质：外商独资所属行业：商业服务

担任职务：采购员，业务，跟单

工作描述：10月-至今 FLORET IMPEX PVT.,LTD作为每年两次的春秋广交会一级代理商，我们公司业务涉及广交会展位代理，印度客商的贸易代理，中国公司产品在印度市场的一级代理。就职其间，本人主要责外贸业务这一块，时常陪国外客户到全国各地采购各种产品，并负责相关客户的跟进工作。这段时间走遍广州，佛山的各个批发市场，熟悉各种产品的市场，经常客户一报产品名称遍可找到相关市场，并同时可以提供多个质量好，价格优惠的厂家或商家，积累大部分市场知识和厂家信息。

若逢广交会，同时还负责相关展位手续的办理，学会了很多有关这方面的经验。

离职原因：增长更多国外客户知识

公司名称：CAC International Trade Agent Copany起止年月：-08 ～ 2007-09

公司性质：私营企业所属行业：商业服务

担任职务：外贸业务

工作描述：在CAC International Trade Agent Copany做外贸业务员，兼外贸采购员。主要负责开发海外新客户和老客户的产品采购工作。

在业务开拓期间，通过公司网站、阿里巴巴英文网站、大量注册国内外BTOB网站、国内外著名外贸论坛网站和历届展会大量国外采购商名片等等方式开拓国外客户，并取得较好业绩。

在负责老客户的采购工作期间，努力掌握各种产品的相关知识,并挖掘了多个质量好、价格优惠的厂家。采购范围涉及建材、家具、水族用品、卫浴用品、衣服、陶瓷、家电等领域。经常往返于佛山乐从家具博览中心，中山古镇灯具城、广州市内的各大批发市场和省外一些城市。

同时负责跟单工作，从找产品和厂商，然后同客户反馈相关信息，到最后给工厂下单甚至制作相关的提单。现在，熟练掌握了国际贸易的整个流程及如何有效应对客户的各种问题。

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南科技大学