入厂培训总结（精选12篇）
篇1：入厂培训总结
****，梦想起航的地方
——******2015年新员工****** 尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家上午好！我是******，我今天汇报的题目是****，梦想起航的地方。*******这个美丽富饶的地方就是我的家乡，我毕业于*******大学*******专业，我的最高学历是大学本科。走出学校的大门，来到*****公司，我满怀希望。经过这一个月的培训，我为我能够成为*****而感到骄傲。在****这个大家庭里，领导对我们的关心细致入微，要求安全问题铭记于心；对我们的工作悉心指导，厂区内设施、工艺流程进行了细致的讲解；对我们的发展合理规划，为我们介绍职业生涯规划。首先我想对公司的领导同事说一声，谢谢。
短暂的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。通过学习，我对安全问题有了深刻的体会、石油炼制知识得到了强化、视野得到了拓宽、利用专业知识解决实际问题的能力有了新的提高，为今后的工作奠定了坚实的基础。
安全第一、防范为主、综合治理是化工厂安全的总方针，它时刻提醒着我们在努力工作的同时不能疏忽安全隐患的存在，公司也一直坚持不要带血的利润的原则。通过对三级安全教育、安全生产基础知识、消防知识以及现场急救内容的学习，借助现场实际操作演练，使我们对安全问题更加重视，并有了系统的认识；无规矩不成方圆，*****安全管理
制度相关内容的解读，让我们自己在实际工作岗位上按规定工作，坚持原则，保证自身的安全。通过三天的安全教育培训，安全问题已铭记于心。
知识是人类进步的阶梯，只有掌握石油炼制的相关知识才能在接下来的时间里更快的适应工作。石油炼制包含多个方面的内容，我们系统的学习了石化厂内各生产设备、工艺流程以及环境保护等多方面的内容，主要对常减压装置、催化裂化、等进行了详细学习，并通过进入厂区参观学习，把所学内容与实际相结合，对知识的理解更加深刻，对实际的操作更加熟悉。在保证安全生产的前提下，掌握石油炼制相关知识才能更好的在自己的岗位上工作，并不断创新，为公司创造效益，实现自己的价值。
团结就是力量，团队的力量是无穷的。短短两天的拓展培训，依然历历在目，大家为了团队拼搏的身影、失败后相互鼓励的眼神、胜利时开心的笑脸以及最后冒雨完成毕业墙时大家相拥在一起的情景。培训的每一项活动无不体现团队的重要性，对于一个团队来讲，团队精神最重要，除此之外队长的组织、队员之间的沟通以及相互之间的充分信任同样是团队成功的关键。拓展时间不长，但是我们共同努力，在队长的带领、队员的拼搏下，我们一次次的成功，一次次的欢呼，因为我们是一个团队，我们都是*****人。
机会总是留给有准备的人，课上我们对公司为新员工提供的多条晋升渠道有了详细的了解，我们知道机会对于每个人都是平等的，但是只有做好准备的人才能都把握机会，实
现自己的理想。同时我们学习了公司的历史沿革以及企业文化，企业文化作为公司不断发展积淀下来的精华，每位员工都应牢记于心。*****公司正在蓬勃发展，它的目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇。
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。心有多大，舞台就有多大，态度决定一切。作为公司的一名新员工，我会有问题及时请教同事，发挥新员工学习能力强、工作热情高的优势，尽快适应工作环境，积极学习所需的各项专业知识，努力提高自己的技能，全身心的投入到工作中去。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信自己，我会成功的！
谢谢大家，我的汇报到此结束！
篇2：入厂培训总结
而今，我如愿成为公司的一员，接受入职培训，二十天不长，却让我对xx的认识更进一步。每天听领导和前辈讲述它过去的艰苦沧桑，如今的蓬勃生机，未来的宏图展拓，心中是感慨，更是景仰。
为期一周的军训，虽不如以往经历过的那般艰苦，对于我们也是不小的考验。站军姿、停止间四面转法、齐步、跑步、正步，一个也不能错。身在队中，哪怕是一个细微举动，也须请示教官。严格的纪律练就合格的队伍，五天下来，我所在二组方队获得领导代表的一致好评，也赢得了兄弟方队的掌声和尊重。自豪之余，我们体会到公司领导的良苦用心。军训过程，不仅消减了我们的浮躁，更使我们深深地体会到，责任感、沟通学习能力和团队精神是我们工作取胜的关键。一滴水只有在大海中才能生存，而万千水滴的共同进退，方能激起波涛澎湃。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，只有和不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结协作，全心全责，才能提高工作效率，创造更高的效益。
军训之后，公司为我们安排了领导讲座，各部门负责人讲授有关规章制度以及传授自身经验。别开生面且互动始终的讲述，穿插着事例分析，多媒体观摩，让我们和原本并不熟识的xx，迅速挥别了陌生。
震撼人心的，是李总工程师的讲解。大气磅礴的海西湾产业集群蓝图，宏伟完善的厂区规划，激发了我们的豪情，激励着我们为之挥洒青春。
备受鼓舞的，是造船分厂孙厂长，修船分厂陆书记，游艇分厂赵厂长和船机分厂王厂长的介绍。多样的工作选择在等待着我们，而机遇只垂青有准备的人。
感慨颇多的，是质检部曲部长的讲述。质量管理，重要性不言而喻。百余年的风风雨雨，造就xx过硬的质量监管体系。
耳目一新的，是安全与保密教育。事关重大，国家与单位的利益，同事与个人的安危，就存乎我们平时谨慎的一言一行里。
醍醐灌顶的，是人力资源部李部长、陈部长的训导。理想不等于浮躁，对于责任及付出、机遇和选择、诚信与纪律的谆谆教导，令我记忆尤新。关于用人制度，薪酬福利的介绍，驱散了我们最初的茫然，更点燃了大家职业生涯最初的憧憬。
难以忘却，对新厂区的参观。奥帆比赛与中国船舶工业的发展双重需要，造就了xx的重生。站在总面积六百万平方米的海西湾厂区，看着三十万吨级超级货轮肃然地停泊在船坞，高耸鼎立的龙门吊井然有序地工作，带给我们的不仅是震撼，更是对一种精神的景仰与铭记，这种对创业的热情，对事业的忠诚，凝聚成八个字----兴船报国，创新超越。
篇3：入厂培训协议
甲方：重庆市凯仁机械制造有限公司乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：
家庭住址：
为提高员工的基本素质及职业技能，公司安排新员工参加职前培训及岗位培训，为确保员工圆满完成培训学业，并保证能为公司工作，甲乙双方订立如下协议：
一、乙方办理入厂手续时，应先向甲方交纳500元培训金，工作满一年或离职时可退回培训金。
二、甲方安排乙方学习工种，学习期限不超过三个月。乙方应在甲方指定或与甲方约定工种就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。
三、三个月内乙方可根据自身学习情况向甲方要求转正考核，乙方考核通过后成为甲方正式员工，享受正式员工待遇。如果考核未通过，可继续学习，学习期间甲方可给乙方三次考核机会，三次不过则需办理离职手续离开甲方。
四、乙方学习期间，由车间给予考勤，甲方按出勤情况支付乙方15元/天的生活费，并办理工伤保险。乙方应自觉遵守公司的各项章制度，凡违规违纪的，甲方将严加惩处，直至辞退为止。学员因考核无法通过或因故离职（辞退）的，本厂将追回全部生活及保险费用，在培训金中扣回。
五、培训学习结束后，乙方最少应为甲方连续工作三个月以上。如三个月内辞职应退赔甲方培训期间全部生活费用。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方签章：重庆市凯仁机械制造有限公司乙方签章：
篇4：入厂培训心得
暮然回首，转眼间就跟自己美丽的大学生活说再见了，心中不然满怀着不舍与依恋。可是，这些都是已成为过去，我将有更大而艰巨的任务值得我去挑战。这就是我人生的第一份工作。于是，我怀着憧憬与梦想的心情来到了国电泉州热电有限公司。这是一个团级和温馨的大家庭，虽然，同事都是来自于五湖四海，但是，大家却彼此相互帮助，相互谦让，让我感觉很荣幸成为这个家的一份子。并且，公司为我们准备了两天的职业形象与职场礼仪的培训，由来自上海惠泉国际公司的董事总经理张良老师为我们这些新员工进行培训。
在培训的一天的时，当我们走进会议室，那时已经有比我们早几届进去公司的师兄师姐在那里坐等着张老师的讲课，可见，张老师可定是名不虚传。后来，也确实张老师讲的课程是非常精彩，让我学得了许许多多在外面学不到的知识。一开始，张老师就用诙谐幽默的语言和深入浅出的讲解使我对职业礼仪有了更深的了解。张老师说过中国是一个具有五千年的历史和文明，素称礼仪之邦。中国历来都是非常重视礼仪的，虽然，有那么一小部分会破坏道德锋范，但大部分都是非常重视礼仪，比如，犹如我们的领导人与其他领导人对比就显而易见。伟大的儒学家孟子也说过人有四种心：恻隐之心，羞恶之心，辞让之心，是非之心。这四种心也正是我们与动物之间之所以区别的地方。“知礼而后作”这句话体现出礼仪是一个人内在修养的外在表现，它可以展现良好的个人素养，避免礼仪错误，能更好的建立良好的人际沟通，推动个人事业的成功。其中，你必须注意到自己的仪容仪表、站姿、坐姿等等的一些细节都是非常重要的。俗话说；细节决定成败，一个人如果细节都能很好的完成，更何况去做一件事不能成功呢。除了这些方面，张老师还讲到社交礼仪，让我懂得自尊与尊重他人的重要性，正如：我们国电的宗旨就是：诚信尽责，忠诚敬业，并且，尊重他人要三个原则：接受对方，重视对方，赞美对方。社交礼仪还要做到“三到”：眼到，口到，意到。其中，眼到就是目光专注，友善，每次与人目光交流3-5秒，口到就是讲普通话，热情，正确称呼，表示尊重。意到：要有表情，要通过微笑把友善。热情表现出来，不卑不亢，落落大方。还有，拜访礼仪，接待礼仪，介绍礼仪，握手礼仪，交谈礼仪，电话礼仪等等一些礼仪都是对我们以后工作方面和领导交谈都是非常重要的，这些礼仪不仅是一个企业文化、企业精神的很重要内容，也是企业形象的主
要体现。有利于提高与同事之间的友谊，甚至对将来从事任何工作或者任何事情所必备的良药。
培训的第二天是关于员工的职业化与职业化的员工。主要有三个部分：职业化的工作态度，职业化的工作素养，职业化的工作技能。职业化的工作态度让我懂得：
一、要有梦想与目标。
二、要有积极、乐观的心态。
三、要有调整自己以适应环境。
四、要有保持持续学习的态度。
五、要有竞争意识。关于职业化的素质让我明白：学会服从，没有任何借口，要比上司的期待做得更好，要懂得提升工作效能和效率的方法，要把工作时间全神贯注，全力以赴，任何工作都要认真地从细节去做起，要有防止错误的警觉心，要在一定的期限内完成工作，要学会秉持工作的总结改善意思，要养成节约节省费用的习惯，要学会吃亏，从小事做起，要做到团队就是互助和谐。对于职业化的工作技能也给了我深刻的体会，要让我知道如何管理时间，管理时间就是为了提高工作效率，要学会把每天要做的事列成一份清单，确定六点事情的优先顺序，从重要的事情做起，行动起来，每天都这么做。工作之中要学会与人际交往中的沟通，沟通的目的是为了准确传递工作信息，避免误解和误判，其次，沟通双方的关系因为交流得到巩固和加强，形成积极的人际关系和个人影响力，再次，目标不仅仅与为他人所喜爱，而是为了达成共识，解决实际问题。到了最后，张老师送我们一个“赢”字，让我们学会要有牺牲精神，要善于表达，要懂得日积月累，要学会从小事做起，要有金钱观念。总结了这两天的目标。
篇5：员工入厂培训试卷
姓名部门岗位分数填空题（共20道题，每空2.5分）
1.天津顺达的总精神是“以顾客为中心，”。
2.员工需按规定时间上、下班，不得、。
3.在工作时间开始后不准在工作时间吃早餐或处理私人事件，违反者发现一次罚款元钱。
4.迟到、早退5分钟以内者扣发元工资；迟到、早退5至10分钟者扣工资元；无故迟到、早退分钟以上者按半天矿工处理。
5.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以论处。
6.员工在工作时间穿戴公司服装，不得穿、男员工不得穿、女员工不得穿。
7.不准在上班时间、、、串岗及。
8.不准在工作区内，（规定指定地点）。
9.如因为工作需要外出，必须向请假，否则视为旷工。
10.规定人员的其他人员不得使用危险设施和物品。
11.规定人员以外的其他人不得进行计算机、机械设施的、、、调整及异常处理。
12.企业所有人员每天必须上下班，考勤时间以划卡时间为准。
13.事假超过天，必须报总经理批准；请假小时以内按事假半天计算。
14.奖罚制度的主旨：“”、“”的原则。
15.员工在生产、工作中要认真学习和执行规程，遵守各项规章制度。
16.无故连续旷工日或全月累计无故旷工日或一年旷工达日者，给予解雇，不发给工资。
17.不准在办公区和车间内、，保持办公区车间的安静。
18.对于违反和制度的人员，将视为情况定位旷工、、。
19.企业的安全生产工作必须贯彻“，”的方针。
篇6：工人入厂安全培训试卷
单位：姓名：
一、填空题：
1、建筑业安全生产的指导方针是：。
2、按规定使用“三宝”即、4、“三违”。
篇7：南疆新入厂员工安全培训
员工安全生产守则
1.目的及适用范围
本守则规定了炼钢厂员工应遵守的通用安全规则。
本守则适用于炼钢厂各单位及相关方员工。
2.引用标准及术语
2.1安全生产守则：员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生
产过程中的安全与健康的规则。
3.管理职责
3.1 炼钢厂各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育
检查考核工作。
3.2 炼钢厂生产技术室对本守则的实施执行监察。
4.工作内容
4.1为什么要进行安全教育?
对员工进行安全教育是国家法律法规的要求
对员工进行安全教育是企业生存发展的需求
对员工进行安全教育是员工自我保护的需要
4.2员工在安全生产方面的权利
享受工伤保险和伤亡求偿权
危险因素和应急措施的知情权
安全管理的批评检控权
拒绝违章指挥、强令冒险作业权
紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
4.3员工在安全生产方面的义务:
遵章守规，服从管理的义务
佩戴和使用劳动防护用品的义务
接受培训，掌握安全生产技能的义务
发现事故隐患及时报告的义务
4.4“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行
党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。
4.5 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制
止他人违章作业。
4.6 新入厂、岗位变动及休假归厂员工，必须经三级或两级安全生产
教育，对代培、参观学习人员都要进行安全教育。三级安全教育指：厂级、作业区级和班组级安全教育。
4.7 伤害事故主要分20大类:
1、物体打击
2、车辆伤害
3、机械伤害
4、起重伤害
5、触电
6、淹溺
7、灼烫
8、火灾
9、高处坠落
10、坍塌
11、冒顶片帮
12、透水
13、放炮
14、火药爆炸
15、瓦斯
爆炸
16、锅炉爆炸
17、容器爆炸
18、其他爆炸
19、中毒、窒息 20、其它伤害
4.8 三不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害。四不放过：
事故原因没有查清不放过；事故责任人没有追究不放过；相关人员没有受到教育不放过；安全措施没有落实不放过。
4.9 发生事故或恶性未遂事故时，要保护现场，并立即报告领导。
4.10 严格遵守劳动纪律，不准酒后上岗，工作中严禁嬉戏打闹、睡觉，不能窜岗、脱岗，不准将小孩带入工作岗位。
4.11凡一切工作地点，必须做到“有轴必有套、有轮必有罩、有台必
有栏、有洞必有盖”；一切机械传动部位，必须要有防护装置，对转动的轴、轮、风叶等转动危险部位严禁用手触摸或脚踩。
4.12工作前按规定穿戴好防护用品，女职工的发辫要盘入帽内，有高
空作业必须系安全带。
4.13 高空作业：凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。
4.14进行高处作业时，除执行本规范外，尚应符合国家现行的有关高
处作业及安全技术标准的规定。高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，必须在施工前加以检查，确认其完好，方能投入使用。
4.15攀登和悬空高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，必须
经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查。
4.16施工中对高处作业的安全技术设施，发现有缺陷和隐患时，必须
及时解决；危及人身安全时，必须停止作业。施工作业场所有坠落可能的物件，应一律先行撤除或加以固定。雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。
4.17 行车工安全操作规程通则：行车司机必须经过严格训练考试，持
有操作证方能独立操作，未经训练和考试不合格不准单独操作。
4.18行车工工作“十不吊”：①超负荷、歪拉斜吊，重心不稳不吊。
②吊物上有人，有浮动物不吊。③手势不清，无不指挥、抱闸不灵，光线暗淡吊物不明不吊。④钢丝绳打结，长短不齐不吊。⑤吊物未挂牢或用其它绳代替钢丝绳不吊。⑥地面挂钩，操作人员未离开危险区不吊。⑦埋在地下物件不吊。⑧带棱角、刃口未垫平不吊。⑨压力容器、气瓶等具有爆炸性物品不吊。⑩多人指挥、指挥者精神不集中不吊。
4.19进入有限空间作业：凡进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及
管道、隧道、下水道、沟、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所进行有可能造成中毒窒息、火灾和爆炸事故的作业。
4.20凡属于有限空间作业，进入作业必须办理《进入有限空间作业
票》，未办理作业票，严禁作业。
4.21 未经许可，不得动用有毒有害气体，易燃易爆物品。
4.22 不准在煤气区域停留、休息或取暖，发现跑、冒煤气或带煤气
作业，必须佩戴呼吸器。
4.23严禁氧气瓶、瓶阀、减压器及管路粘油脂。所有介质气体软连
接处必须使用专用卡具。
4.24粉尘超标点的岗位员工必须佩戴防尘口罩。噪声超标点的岗位
员工必须佩戴防噪声耳塞或耳罩。
4.25凡是高温金属液体和渣子，严禁遇水。工具容器要保证干燥，炉子下不准积水。
4.26检查、修理机械、电气设备时，必须停电挂牌，设专人看管刀
闸，检查确认无人时必须由挂牌人亲自摘牌后，方准合闸，非工作人员严禁合闸。
4.27非岗人员不准私自停开机、电、仪器、设备和风、氧、水、油、汽等各种阀门，设备、机器的开动必须单人指挥。机器在运行中，严禁清扫，严禁在转动危险部位和隔机传递工具、物品。严禁在皮带上行走或跨越。
4.28 安全色：红、蓝、黄、绿。红色表示禁止、停止的意思；黄色表
示注意、警告的意思；蓝色表示指令、必须遵守的意思；绿色表示通行、安全和提供信息的意思。
4.29 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。
4.30所有伤害和职业病均可预防。员工应当高度警惕，达到零伤害和
零事故的目标。
篇8：职工入厂岗前培训试题
姓名：得分：
一、填空
1.作业现场的和等应符合有关标准、规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐备。
2.作业人员的基本条件应具备必要的和，且按工作性质，熟悉本规程的相关部分，并经考试合格。
3.工作负责人应是具有相关，、工作班人员工作能力和本规程，经车间（公司）生产领导书面批准的人员。
4.专职监护人应是具有相关、和本规程的人员。
5.任何人进入生产现场（办公室、控制室、值班室和检修班组除外），应正确佩带。
6.工作时应穿着工作服，衣服和袖口应扣好；禁止和衣服。
7.对于正在转动中的机器，不准皮带，或直接用手往皮带上撒松香等物。
8.任何电气设备上的标示牌，除原来放置人员或负责的员外，其他任何人员不准移动。
9.发现有人触电，应立即，使触电人脱离电源，并进行急救。如在高空工作，抢救时应注意防止。
10.手持行灯电压不准超过。
二、判断
1.所有升降口、大小孔洞、楼梯和平台，应装设不低于1000mm高的栏杆合不低于50mm高的护板。（）
2.如工作需要可以靠近或接触任何有电设备的带电部分。（）
3.油管的法兰盘连接。在热体附近的法兰盘，应装金属罩壳。可以使用塑料垫或胶皮垫。（）
4.现场的临时照明线路应相对固定，并经常检查、维修。照明灯具的悬挂高度应不低于2.5m，并不得任意挪动；低于2.5m时应设保护罩。（）
5.可以使用汽油或没有洗刷空气滤清器以及其他空气通路的零件。（）
6.电动工具的电气部分经维修后，应进行绝缘电阻测量及绝缘耐压试验，试验电压为220V，试验时间为1min。（）
7.禁止在运行中清扫、檫拭和润滑机器的旋转和移动的部分，以及把手伸入栅栏内。（）
8.砂轮片的有效半径磨损到原半径地三分之二时应更换。（）
9.对油开关、变压器（已隔绝电源）可使用干式灭火器等灭火，不能扑灭时再用泡沫式灭火器灭火，不得已时可用干砂灭火。（）
10.当高处行走区域不能够装设防护栏杆时，应设置1000mm高的安全水平扶绳，且每隔1m应设一个固定支撑点。（）
三、简答
1.作业人员的基本条件？
2.在热力和机械设备上工作，保证安全的组织措施有哪些？
篇9：新入厂员工培训实施方案
一、目的为了使新进员工更快的适应公司的环境，了解公司的规章制度，解除员工对公司的陌生感，让员工更好更快的融入到西安下店实业，也让员工有一种家的感觉、学校的感觉、军队的感觉，人力资源部决定对新员工进行一次全新的培训活动。
二、培训主题：新员工入职培训
三、培训时间：1天
四、培训讲师
军训由保安负责，其他培训由人力资源部陈浩、刘维娣负责。
五、培训人员费用：参加培训人员的工资按杂工工资计算。
六、培训地点：三楼老会议室、公司旗台旁。
七、培训对象：2012年公司新进员工（可以分2批进行培训）
八、培训方式：军训、讲授、案例分享讨论、换位思考、自我展现。
九、培训流程：
1、上午8点所有参加培训的人员必须到达指定的区域参加一上午的军事化的培训，让员工明白在公司必须懂得服从。年龄较大的人员可以不参加军事化的培训。（军训由保安负责）
2、下午1点开始进行制度培训，主要是让员工了解公司的发展历史、以及公司的各项规章制度。
3、下午4点让新进员工相互探讨关于进公司以来自身的感受，举行一个小型的座谈会。
十、培训内容：
1、首先由主持人对培训会进行主持，并由公司领导给参加此次
培训的新员工讲授公司的发展史，以及公司对大家的要求，这样不仅可以让大家深刻的了解本公司的企业文化，而且也让员工自身有一种被重视的感觉。
2、在培训时，让新员工依次体验尝试公司不同的岗位、角色。
比如公司的老板、各个部门负责人以及助理等。通过角色的不断变化，让大家明白如何去换位思考，如何去看待团队里的每一个人。
3、要求所有人都要站在桌子上就一个“关键词”延伸开来讲故
事。比如“桌子”，就要围绕桌子延伸并联系到自己的生活或工作讲几分钟。这样是对大家的一种挑战，人站在桌子上，心里压力就会特别大，大家通过鼓励、引导，让他去讲更多的东西，在这过程中，大家既能发现别人的优势，也能发现自己的不足，以此来做到取长补短。
4、当然，公司也不避讳自己存在的缺点和问题，告诉员工任何
一个公司表面再怎么光鲜亮丽，内部也都会有很多问题，因为有问题，所以才希望大家来共同解决问题，从而更好的为公司的发展出谋划策。
十一、培训要求：
为了使此次培训能够达到预期效果，现特制定员工培训期间管理制度：
一、每个新进员工必须按时到达培训地点进行培训，不允许迟到早退，人力资源部会根据各个部门上报的人员名单进行核实
并在每个阶段的培训前后进行点名，若发现未到者将对当事人给予5元/次的经济处罚。
二、每个员工在接受培训期间严禁四处走动或中途退场，以免影响他人的培训效果，人力资源部会在培训期间安排人员进行巡查，若发现频繁走动者将对此员工处以20元的经济罚款。
三、员工在培训期间务必保持会场的安静，严禁私下交头接耳，影响培训效果，人力资源部在巡查时若发现此现象将对本人处以20元的经济处罚。
望每位参加培训的员工都能按照培训管理制度严格要求自己，能够通过此次培训让自己更快更好地融入下店玉米实业这个大家庭里并努力为本公司的发展出谋划策！
十二、需要准备的物品
会场布置：由人力资源部负责现场布置，具体事项如下
A课桌、饮用水、水杯的摆放。B投影仪、屏幕、音响的调试。C白板、白板笔、纸的准备。D培训课程所需道具以及文件。E《新员工培训反馈表》、《培训评估表》
人力资源部会根据员工的反馈以及现场情况，不断完善、不断修改培训内容。
表格1新员工培训反馈表
部门：新员工姓名：
a)你是否对本公司各个部门的组织结构有了一个比较全面的了解？ 是□否□
b)你是否对自己的工作职责以及工作流程有了一个全面而清晰的了解？ 是□否□
c)你是否已经熟悉周围的工作和生活环境？
是□否□
d)你是否对自己部门里所有的同事有了一个较为概括的了解？是□否□
e)你觉得此次培训在你以后的工作及生活中是否有所帮助？ 是□否□
f)你今后在工作中遇到问题，是否知道怎样去解决？
是□否□
g)在公司培训中，值得肯定的地方、需要改进的地方？ ————————————————————————— h)在今后的工作中，还希望接受哪些方面的培训？ —————————————————————————— I）你觉得，你自身还有哪些地方需要通过培训的方式加以改进？ ____________________________________________________
表
二、培训评估表
课程名称:
篇10：采油厂入厂培训教育感受
草长莺飞四月春，絮飘花舞浣旧尘。在这充满勃勃生机的四月，我们刚离开大学校园的学子，满怀激动与希望，迈进了油田公司第一采油厂的大门。入职新单位，也开始我们人生新的旅程。迎接我们的是厂领导、前辈同事们温暖的笑容、拳拳的目光、关怀的话语！
为了使我们新员工尽快认知企业的文化、认同企业的精神、经营理念和价值观，适应新工作环境的变化，提升实际岗位工作能力，采油厂给我们安排了入厂培训教育。
厂组织部长以催人奋进的激扬话语对我们进行入厂动员，拉开了本次培训教育的序幕。党群工作科的主任为我们介绍企业文化，将一厂发展的历史画面串联起来，我们身临其境，为加入一厂这个集体而自豪，认同了企业的价值观，坚定了为一厂添砖加瓦的信心；讲授礼仪的老师以身作则，举止优雅，员工礼仪涉及的各方面都细致介绍，令人难忘；老师立足高点，指点江山，为我们介绍一厂的发展战略，指引我们未来前进的方向；讲解员工心理健康课程的老师，不止传道授业，还为我们遇到的心理困惑指点迷津，我们受益颇多；党群工作科长妙语连珠，他宛若父辈兄长，告诉我们事业成功的秘密，指导我们的职业生涯设计，让我们拥有更美好的事业和人生规划。质量安全科老师带来企业安全教育课，案例丰富，发人深省，为我们未来的工作系上安全带；地质所的老师讲解地质开发现状，工程所的老师教授采油工艺，将油气开发的上下游紧密结合起来，这些都对我们未来的实际工作有很大的帮助。这些理论学习提升了我们的知识水平、开阔了我们的视野。
如果只是多方面的理论知识学习，那培训还算不上是完美无缺的，实践活动更让我们感同身受。团队拓展训练，是考验人的意志和智慧、挖掘潜能和收获感悟的活动。我们获取了感动和不惧承担失败的勇气：我们不会嘲笑失败者，今天的成功者或许就是明天的失败者，今天的失败者不要失去成功的信心，努力拼搏，下一次就能变身成功者！
参观生产单位让我们为采油厂辉煌的历史叹服。我们要继承一代代油田人传承下来的精神，为企业的发展贡献自己的力量！
虽然我们的入厂培训在联欢会热烈的掌声中结束了，但是我们心灵的教育仍在继续，我们的新旅程才刚启程！这次培训之后，我收获了一颗丰盈的心。我在入厂培训中学到的知识，得到的关怀，收获的成果，将会终生难忘！首先，我在精神上得到了洗礼。负责此次培训的老师有部长、科长、主任、工程师等等，他们亲临授课，充分说明了领导对我们新员工的重视。那一张张图文并茂的演示文档、那一句句精炼的语言，都是他们多年的工作经验和智慧的结晶。老师们严谨、睿智、敬业的态度，也是我未来工作、生活和做人的态度！其次，团队协作的重要性感染了我。我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队协作是我们今后工作取胜的关键。一滴水只有在大海中才能生存。我在今后的工作中，要密切和同事配合、沟通、团结一致，提高工作效率，促进自己进步。当然最后，我在知识上的收获也是不可缺少的。我的专业知识得到了更新、视野得到了开阔、情操得到了陶冶、心灵得到了洗涤。
篇11：新员工入厂安全培训试卷及答案
部门：姓名：分数：
一、填空题（每空2分）
1．三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育是指、、。
2、在生产过程中的“三违”现象是指、、。
3、公司生产石粉的主要用途是。
4、预防事故三不伤害是：、、。
5、我国规定伏以下为安全电压。
6、公司的生产工艺流程是。
二、选择题（每题3分）
1、我国的消防方针是：（）
Ａ、安全第一，预防为主。Ｂ、预防为主，防消结合。Ｃ、预防为主、防治结合。
2、根据重大事故发生的特点，应急救援的特点是:行动必须做到迅速、和有效。（）
A 按时B 及时C 准确D 突然
3、关于重大事故的应急管理，下列说法有错误的是:()。
A 重大事故的应急管理是指事故发生后的应急救援活动
B 应急管理是对重大事故的全过程管埋
C 应急管理应贯穿于事故的全过程，体现 “预防为主，常备不懈”的应急思想
D 应急管理是一个动态的过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段
4、安全培训对哪些人员比较重要?()
A 管理人员B 工人C 以上两类人员都同样重要
5、根据矿山安全法，矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得（）的，方可上岗作业。
A 操作许可证书B 上岗证书C 安全作业资格证书
6、安全教育中的安全技术知识教育不包括知识教育。()
A生产技术B 一般安全技术C数、理、化基础
7、发生电器火灾时应使用（）进行扑救。
A、水B、干粉灭火器C、泡沫灭火器
8、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）。
A、停止作业，撤离危险现场B、继续作业C、向上级汇报，等待上级命令
9、安全生产是指为了预防生产过程中发生（）事故，形成良好的劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。
A、地震B、人身、设备C、火灾
10、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为()。
A．有电B．无电C．可能有电，也可能无电
11、工人有权拒绝()的指令。
A．违章作业B．班组长C．安全人员
12、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行()。
A．岗位安全教育B．厂级安全教育C．车间安全教育
13、公司的交接班制度规定，接班人员提前（）分钟到达工作岗位，准备接班。
A．10B．15C．2014、公司的交接班制度规定，交班人员提前（）分钟打扫清洁和仔细巡查设备设施是否完好，工用具是否齐全等本职工作，将情况详细如实填写在交接班记录表上，等待接班。
A．10B．15C．3015、入厂三级安全教育的总共教育时间不得少于()学时。
A．30B．40C．60
三、判断题（每题1分）
1、从业人员应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。（）
2、登高作业人员应配备必要的符合安全要求的安全带，并按使用规定正确合理地使用，同时应有监护人监护。（）
3、夏天上班时，可以穿拖鞋进入施工区域。（）
4、穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。（）
5、生产岗位上定点配置的消防器材不可以随便挪用。（）
6、对施工作业违章指挥每个人都有拒绝权。（）
7、发生事故隐患或其他不安全因素应当立即向现场负责人安全生产管理人员报告。（）
8、高处作业时不准往下或往上抛材料和工具等杂物。（）
9、人的不安全行为是指造成事故发生的人为错误。（）
10、电气设备需要临时检查时，以免影响施工用电，可以带电作业。（）
四、简答题（11分）
1、我国安全方针是什么？（3分）
2、安全事故“四不放过”指什么？（8分）
新员工入厂安全培训试卷答案
一、填空题
1、入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育
2、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
3、火电厂脱硫
4、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害5、366、采矿----运输-----破碎-----碎石库-----磨粉-----粉库
二、选择题
1-5 BCACC6-10 CBABA11-15 ABBCB
三、判断题
1、√
2、√
3、×4√
5、√
6、√
7、√
四、简答题
1、安全方针：安全第一，预防为主，综合治理。
2、“四不放过”原则
事故的原因查不清楚不放过，事故的责任者得不到处理不放过，广大职工群众受不到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
8、√
篇12：新入厂员工安全教育培训考试试题
（公司级）
姓名：单位：成绩：
一、选择题（每题5分）
1、我国的消防方针是：（）
Ａ、安全第一，预防为主。Ｂ、预防为主，防消结合。Ｃ、预防为 主、防治结合。
2、在空气不流通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）
Ａ、中毒Ｂ、缺氧Ｃ、爆炸
3、根据重大事故发生的特点，应急救援的特点是:行动必须做到迅速、和有效。（）
A 按时B 及时C 准确D 突然
4、关于重大事故的应急管理，下列说法有错误的是:()。
A 重大事故的应急管理是指事故发生后的应急救援活动 B 应急管理是对重大事故的全过程管埋
C 应急管理应贯穿于事故的全过程，体现 “预防为主，常备不懈”的应 急思想
D 应急管理是一个动态的过程，包括预防、准备、响应和恢复四个阶段
5、对我国安全生产监督管理的基本原则描述正确的是()。
A 坚持“有法必依、执法必严、违法必究”的原则B 坚持政府领导的原 则
C 坚持行为监察与文件监察相结合的原则D 坚持表彰与惩罚 相结合的原
6、安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关等活动。（）
A 计划、组织、控制和反馈B 决策、计划、组织和控制C 决策、计划、实施和改进D 计划、实施、评价和改进
7、安全装置的作用不包括：（）
A 防止设备因超限运行而发生事故B 防止人误入危险区发生的事故 C 防止因人为的误操作而引起的事故 D 防止浪费原材料
8、安全培训对哪些人员比较重要?()
A 管理人员B 工人C 以上两类人员都同样重要
9、新工人的三级安全教育是指、车间教育和班组教育。（）
A 启蒙教育B 厂级教育C 礼仪教育
10、安全教育中的安全技术知识教育不包括知识教育。()
A生产技术B 一般安全技术C 专业安全技术D 数、理、化基础
二、简答题
1、我国安全方针是什么？（25分）
3、安全事故“四不放过”指什么？（25分）
答案
公司级
BBCAABDCBD1、安全方针：安全第一，预防为主。
2、“四不放过”原则
事故的原因查不清楚不放过，事故的责任者得不到处理不放过，广大职工群众受不到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
新员工入厂安全培训试卷
（车间级）
姓名：单位成绩：
1、生产经营单位从业人员的安全生产权利保障制度至少应包含哪
些内容？
2、生产经营单位的生产操作人员的安全生产职责有哪些？
3、安全生产教育培训制度包含哪些方面的内容？
答案
车间级
1、生产经营单位从业人员的安全生产权利保障制度至少应包含哪些内容？
（1）危险隐患举报制度；（2）违章冒险作业、违章指挥、违反劳动纪律举报制度；（3）从业人员职业病预防与职业健康监护制度；（4）劳动防护用品发放与管理制度。
2生产经营单位的生产操作人员的安全生产职责有哪些？
（1）遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，和一切违章作业的现象做斗争。（2）保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备，正确使用保护用品。（3）学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。
（4）及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。（5）有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视从业人员安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。
3、安全生产教育培训制度包含哪些方面的内容？