工作原因辞职申请书

2024-05-02

工作原因辞职申请书（共14篇）

篇1：工作原因辞职申请书

如题，本人由于个人原因要像公司辞职，请大家帮我想想怎么写辞职申请书？谢谢大家了

[个人原因要辞职怎么写辞职申请书？]

篇2：工作原因辞职申请书

兹有钏xx，男，xx年生，汉族，xx年毕业于xx，并于同年x月参加工作。被xx县委组织部分配至xx乡工作，工作时间为xx年x月至xx年x月。由于我热衷于教育行业，立志做一名人民教师，现本人申请提前解除工作，望领导给予同意为谢!!!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

篇3：工作原因辞职申请书

随着广东的高速公路快速发展和投入运营规模的不断扩大, 收费员岗位的内涵也不断地丰富。然而, 近年来, 高速公路的收费员辞职现象十分严重, 每年的辞职频率之高, 人数之多, 已影响到高速公路的营运管理, 引起了各条高速公路的营运单位的领导和上级部门的关注。

一个企业的员工辞职率指标的计算公式为:

辞职率=该企业当年辞职总人数/该企业当年平均总人数×100%。

员工辞职是员工在劳动合同期内主动提出解除劳资关系的行为。辞职人数不包括因员工违规而开除的人数, 也不包括合同期满不续约的人数。那么, 收费员的辞职率怎么样才算正常, 怎样才算偏高呢?据零点市场调查公司调查, 国内多家人力资源咨询公司提供的数据, 2004年至2005年, 外企的员工辞职率达到16.5%, 超过了CEO们认可的15%这个极限。就我省高速公路系统来说, 目前还没有一个标准作衡量。以笔者之见, 我们可用以下标准来判断:

年辞职率≤10%, 低;

10%<年辞职率≤15%, 正常;

15%<年辞职率≤20%, 偏高;

20%<年辞职率, 高。

据不完全统计, 我省高速公路营运公司的收费员辞职率普遍属于偏高范围, 更有多家营运公司超过20%。那么, 是什么原因造成近年来我省高速公路营运公司收费员的高辞职率呢?以笔者近年从事人力资源工作和从事收费一线工作的经验, 做如下分析。

一、薪酬待遇偏低

薪酬待遇是人们就业或辞职考虑的重要因素, 因此, 薪酬待遇的高低往往是影响辞职的主要原因, 收费员的辞职也不例外。广东的高速公路十多年来发展是迅猛的, 高速公路建成后给周边地区带来的经济发展也是迅猛的, 而收费员的工资增长率远不及我省的经济发展GDP平均增长率。根据《广东省劳动力市场工资指导价位》列出的近十年广东省职工年平均工资的数据表明, 企业职工的工资水平每年涨幅都在10%左右。

2006年, 我省高速公路系统内的收费员平均年工资总额约为1.52万元。即便是车流量甚大的佛开公司, 其收费员的年工资总额只是1.64万元。随着我省高速公路的发展, 收费员岗位的任职条件、工作内容、岗位规范等要求有很大的提高, 现在的收费员与十年前的收费员不可同日而语。不可否认:工资水平对收费员的利益是最直接的, 也是收费员最关注的。收费员的工资水平不适应现实的发展已是不争的事实。所以, 薪酬待遇低是引起收费员纷纷辞职的主要原因。

对策:根据营运公司所在地的经济发展水平, 或根据营运公司所在地上年度社会平均工资增长水平, 或根据各营运公司上年度收费增长率, 相应地测算一个合理的、科学的员工工资增长率。工资增长率可一年调整一次, 也可两年调整一次。但一次调整幅度也不宜过大。

二、职业发展前景不理想

在辞职的收费员当中, 有很大一部分比例是找到更理想的工作, 所谓“更理想”并不仅仅是工资比原来工作的要高, 据笔者所了解的情况, 辞职后找到新工作的, 其工资很多还比不上收费员。其原因是他们要寻求理想的职业发展。反观收费员的工作, 技术含量不高, 干个两三年已经学不到什么东西了, 干得好的最多提升为收费班长, 有些人力资源管理做得好的营运单位, 为收费员提供横向发展, 可调职为路政员、会计、总务什么的, 也仅此而已。长期以来, 我们在招聘收费员时, 很多是从中专学校招来的, 他们都是有自己所学的专业, 更多地希望在自己喜欢的专业上有所发展。也有的根据自身的志向、特点、喜好、专长等, 寻求有利自己发展的职业。

对策: (1) 除了上面提到的为收费员提供横向发展外, 还可以设置一些职位, 为收费员提供纵向的职位晋升的机会, 比如:收费员→收费班长→收费站区长→站长助理→副站长, 类似这样的晋升途径。也可以让收费员有机会竞争成为各部门的管理人员。 (2) 培养员工对业务的兴趣。兴趣是一个人努力工作的最持久、最强劲的动力。当一个人对某项工作感兴趣的时候, 他即使不分昼夜地工作一个星期也并不觉得累;而当他对工作厌烦的时候, 即使干一个小时, 也觉得身心疲惫。而一个人是否对一项工作感兴趣, 很大程度上取决于他认为工作是否有意义。如果他认为一项工作是很有意义的, 是“值得的”, 他就会非常投入。 (3) 的确, 高薪是能吸引人, 但它不一定能留住人, 而精神的激励, 成就感才是留住人才的重要因素, 要想留住人才, 不但需要充分发挥他们的作用, 还要让他们有明确的奋斗目标。这就要求人力资源工作者帮助收费员进行职业生涯规划, 了解他们的任务完成情况、能力状况、需求、愿望, 设身处地帮助他们分析现状, 设定未来发展的目标, 制定实施计划, 使收费员在为公司的发展做贡献的过程中实现个人的目标, 让事业来留住人才。

三、社会地位不高

广东的高速公路发展到今天, 其收费员已经成为了一支为数不少的队伍, 若加上全省路桥收费员, 更是一支庞大的收费员队伍。收费员从原来的只是企业内的一个岗位, 到现在已是一种职业。然而, 却未能在社会上形成如:教师、护士、空姐、运动员、秘书、导游、厨师等等这些稳定的“职业群体”。或许, 在交通行业以外, 人们未必知道“收费员”是一种什么样的职业, 也许会想到商场的营业员、售货员之类。这样在社会上受关注的程度就不高, 社会地位也不高。现状是:员工作为收费员, 对自身的价值观是模糊的, 觉得从事这份工作体现不了在社会上的价值。长此以往, 他们自然会失去对收费员这份工作的兴趣。

对策:增大收费员的在社会上的知明度和影响力, 比如:通过报纸、电视台等报道高速公路收费员的事迹和正面形象;再如以收费员作为形象代表, 参加一些社会活动, 等等。在社会上, 让人们感觉到高速公路收费员是一个令人羡慕的职业, 从而提高收费员的社会地位, 也增强收费员对从事高速公路收费这一职业的荣誉感和优越感。

四、家庭的原因

现在, 我省高速公路收费员是年轻化的, 尤其是近年, 省高速公路公司更明确了招聘收费员时在年龄方面的任职条件:男性不超过24岁, 女性不超过22岁。所以在职收费员未婚的占了近90%。假设一名收费员在一个公司内干了三五年或者更长时间, 则说明他对这份工作是满意的, 对企业来说是一个人才资源。然而, 这名收费员在到了二十六、七岁时, 他不得不考虑婚姻和家庭问题, 这是很现实的。事实上, 许多公司在招聘收费员时较少在高速公路沿线所在地招, 大多在外地 (相对于高速公路沿线所在地) 甚至在外省招。当他们到了结婚成家的时候, 一方面, 从传统观念上说, 都希望回到家乡成家立业, 另找一份稳定的工作可维系家庭;另一方面, 在广东结婚、安家以及下一代的教育等等, 成本相对高, 干“收费员”工作积蓄不到什么钱, 而且出门在外没有什么亲友关系。所以, 宁愿回老家找一份稳定的收入相当的工作。家庭的原因还有如:家中有年老体弱的老人需要照顾;家中发生意外变化等等, 都是导致收费员辞职的原因。

对策:适当增加本地户籍人员的招聘数量。毕竟大多数人认为在居住地工作总比离乡别井打工要好得多。

五、身体状况的原因

收费员的工作环境是这样的, 在收费站的收费现场, 是高速公路的出入口, 上班的时候要承受粉尘、废气、噪音。

上班特点是“三班倒”, 要上夜班, 影响人体“生物钟”。相比其他需要“三班倒”的行业, 收费员的夜班是最辛苦的。收费员一想到上夜班普遍有一种恐惧感。

上班时要求“站有站相, 坐有坐相”。站姿和坐姿不符合要求就是违规。

上班人员要求着装统一, 要么全部穿外套, 要么全部穿衬衣, 要么全部穿短袖等等。在换季时节, 由于每个人的身体状况或体质不同, 人体对气温的适应程度不同, 如果在同一个班次中, 不能根据气温的变化或收费亭内外温度不同而增减衣服, 往往容易生病。

因此, 很多收费员感觉自己身体状况不佳, 不适应干这份工作。身体状况是收费员辞职的主要原因之一。

对策: (1) 由于收费员工作环境的特殊性, 适当增加一些福利性的待遇, 比如防尘补贴、清凉补贴等;发放一些劳保用品, 比如手套、鞋袜什么的。 (2) 管理制度的制订更趋向人性化。对某些没有任何经济效益和社会效益的制度可以废除。 (3) 缩短夜班的上班的时间, 比如夜班分两个班上 (上半夜和下半夜) 。

六、招聘的原因

招聘是人力资源管理当中最讲究技巧和经验的工作, 招聘的原则和要求之一:是做到“人岗匹配”, 简单地说就是把最合适的人放在最适合的岗位上。多年来我们从事人力资源的工作者在招聘工作中往往忽略了这一点, 更多的是企业需要多少人就招入多少人, 培训完后安排上岗。

招聘与应聘是即对立又统一的一对关系, 在实际工作中双方是双向选择的。作为招聘者, 手中 (或心中) 要有一份详细的完整的关于收费员的《岗位说明书》, 内容包括任职条件、薪酬待遇、工作内容、工作地点和环境、工作权限、岗位职责、岗位规范、层级关系和晋升途径等等。当招聘者心中清楚要招什么样的人时, 在招聘过程中将岗位说明书的信息明明白白地传达给应聘者, 从而招聘到合适的人选。作为应聘者, 当他们充分地了解收费员是一种什么样的工作后, 才有利于做出正确的选择。否则, 当他们进入企业后一段不长的时间, 所看到的和所希望的不一样时, 会有一种被骗的感觉。这也是造成收费员辞职的一个原因。

对策:营运公司的人力资源工作者, 每年要制定一个详细、科学的收费员招聘计划, 编写一套完整实用的收费员的《岗位说明书》, 以作为对收费员招聘、培训、选拔、考核、定薪的依据。在招聘中, 做到知彼知自, 与应聘者双方经过充分了解后做出的选择才是成功的招聘, 才能降低辞职率。

七、其他原因

1.企业对员工的管理制度不够平等和人性化。

有的公司对收费员的管理过于苛刻, 比如, 即使在同一个公司里, 仅仅对收费员要进行内务卫生的检查考核, 军事训练等等, 而其他岗位的员工却不需要;再比如, 因工作需要的工作服, 要收费员自己掏钱买……等等这些, 是许多曾经的收费员辞职后说出了心里话。

2.没有鲜明的企业文化, 企业对员工来说没有凝聚力。

企业文化应体现一种精神, 这种精神使员工焕发出活力, 并对所在企业产生向心力, 使员工爱自己的企业从而爱自己的岗位。否则就降低了收费员对企业的忠诚度。

3.人际关系不融洽。

由于员工个体的性格各异, 收费站又是集体食宿, 上下级之间, 同事之间等关系相处不融洽, 造成工作不愉快, 因此就另找工作了。

对策:营造这样一种企业文化, 给收费员的信息是:我们代表了其他人没有代表的东西, 我们是特别的, 我们是珍贵的。马斯洛需求层次论表明, 一旦人们的基本需要得到了满足后, 对大多数人而言, 被尊重以及你所做的事情是值得的这样的感觉要远比金钱重要。因此, 忠诚不是你能用钱所能买到的。给予收费员足够的平等和尊重, 使每个收费员都感觉自己是公司的一部分。营造一个和谐的工作环境和人际关系氛围, 让员工能够在工作中找到并享受乐趣;培养员工团队精神, 增强员工与团队的融合度, 当员工与团队有了一定的融合度, 员工就认同团队, 感情深厚, 愿意为企业的生存与发展做出奉献, 甚至不计较报酬。这就是我们经常提到的 “感情留人”。

摘要：近年来, 作为广东高速公路营运公司重要的、主要的岗位人员——收费员, 辞职率逐年攀升, 居高不下, 收费员队伍的不稳定与我省高速公路发展现状形成极大的反差。文章对此做了多方面的透彻的分析, 并从现实意义上提出了具有针对性和可操作性的对策。

篇4：工作原因辞职申请书

今年1月4日我休完產假到公司上班，得知目前公司状况不好，我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象，公司就给我放假3个月，从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看，3个月的假期结束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满，还不如直接辞职。但如果我主动辞职，还能追究公司的违约责任，得到相应的经济补偿吗？

答：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者因前述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除此之外，劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿。

篇5：薪金原因辞职申请书

您好!

我是XXX，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的.心情写这封辞职书的。自我进入本单位以来，单位对我生活上的关心，工作上的指导，使我感激万分。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了丰富的经验，对此我深表感谢。

自从XX以来，我从不脱岗、迟到、早退，工作中团结同事，尊重领导，有事请假或者跟同事换班。平时认真做好份内之事，负责完成好领导交办的工作任务。

当前，物价飞涨，单靠1000元左右的工资很难生活，更不用说照顾家人和供孩子上学读书。经过深思熟虑之后我决定辞去目前的工作。我知道这会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在月底辞职，并且在这段时间里完成好工作交接，以减少因我的辞职而给单位带来的不便。

非常感谢单位在这段时间里对我的教导和照顾。将来无论什么时候，我都会为自己曾经在XX上班而感到荣幸。我确信在这里的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝单位领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的辞职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

此致

敬礼!

申请人：XXX

篇6：个人原因辞职申请书

您好!

对我而言车间工作享受到的待遇实在是令人感到欣喜异常，毕竟领导对自己的信任也意味着以往的在车间的付出也获得了相应的回报，而且作为这个集体中的一员自然明白努力工作才能为车间创造更多的效益，然而现如今对未来感到有些迷茫的我渐渐觉得这份工作已经不再适合自己了。

其实无论是工资待遇还是住宿环境都让身为车间员工的自己感到满意，能够得到领导的看重并在车间工作中获得属于自己的成就当然令人兴奋，而且自己在刚刚进入车间工作的时候便感受到了其中温馨友好的良好氛围，即便自己在车间工作中遇到了难题也会有老员工进行详细的讲解，而且有时为了紧跟时代的步伐还会对车间员工进行相应的培训工作，这说明只要自己肯努力在车间工作的话便能够在将来收获令人满意的成果，保持初心并不断前行才是在车间工作体会到了秘诀所在，所以自己在平时进行车间工作的时候也会以过来人的身份教导新员工以集体利益为重。

如果不是对车间工作感到满意的话也不会让自己选择这样的做法，实际上我明白对于现阶段的自己而言只有车间才能不断磨砺工作能力，也只有身处于车间之中才能享受到共同努力过后享受成果的喜悦心情，然而不知从什么时候开始自己竟然对车间的工作产生了厌倦的心理，或者说有时面对熟悉的工作内容竟然提不起多少干劲，这对于平时在工作中比较努力的自己而言自然是不愿意见到的存在，只不过当时的自己并没有在意太多才选择独自承受这样的负面情绪。

比起自己逐渐对车间工作感到不满意而言我自然不希望将这样的`负面情绪传递给其他同事，即便是处于良好的职业素养也应该对这件事情考虑清楚才对得起领导的栽培，毕竟踏出车间的大门以后将会面临怎样的状况实在是让人难以想象。只不过对此刻的我而言的确有些不再适合继续在车间进行工作了，而且自己家人最初对自己来到车间进行工作的想法并不理解，所以说面对目前让人感到迷茫的状况应该趁早做出相应的决定才能解决问题的所在。

即便自己离去以后也不会忘记曾经在车间工作的经历，毕竟这些工作经验对于自己今后的职场人生而言也是一种宝贵的财富，只不过因为辞职以后不能继续为车间的发展做出自己的贡献而感到有些遗憾，所以还希望领导能够准许自己辞职并理解当前的状况。

此致

敬礼!

xxx

篇7：家庭原因辞职申请书

你们好!

首先感谢公司对我的培养，这半年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在这半年的时间里我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于家庭原因不能在公司继续工作了，请领导给予批准!

最后，衷心祝愿公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：身体健康，工作顺心!

申请人：

篇8：个人原因辞职申请书

您好!

虽然很突然，但请原谅我在此遗憾的向您递交这份辞职申请书。时间匆匆而过，我已经来到xx公司有x年的时间了。尽管很不舍，也很遗憾。但我想自己是时候离开这里。

作为xx公司的一员，一直以来我都十分的感谢公司和领导对我的培养。您是个“好客的老师”而我是个“热情的学生”。我很庆幸能在工作中遇到您，因为您，我才能真正走进xx行业的大门，也是因为您，我才能发现自己在工作和业务上的许多细节，在工作中完善自己，成为一名合格的xx工作者。但让人遗憾的是，人生总是在不断的变化，有时候虽然眼前有许多的选择，但却找不到原来那条道路了。

如今，我正是如此。因为生活上的一些原因，我必须去改变自己的情况。为此，我需要离开这里，并去选择一条全新的道路。尽管，我自己的内心是十分偏向留下，希望继续在自己熟悉的环境里，做着自己喜欢的事情。但是，“人往高处走，水往低处流”，许多事情并非自己能够选择，家庭、生活以及未来，这些都让我们不得不选择客观上更加适合自己的道路，由不得自己内心的方向。

回顾自己在xx公司的日子，从我还只是一个xx新人开始，在这个热情积极的奋斗环境中，我学到了很多关于工作的知识，也与同事们交流，懂得了许多道理。更重要的是，能遇上各位亲切的领导和同事们，让我的思想和人生都有了很大的成长。

这些经历对我而言都是宝贵的收获，也是我走过的.成长道路。如果可以，我真的很希望能与大家继续长久的努力下去，一起为项目努力，为成绩拼搏。但可能自己已经没有这些机会，了，我必须为自己的家庭和人生负责，为自己的父母和亲人努力。

很抱歉，xx公司是一个十分出色的企业，尤其是在您的带领下，我更是能预见在将来会有一支更加出色的团队在此诞生!尽管我到时候已经不再这里工作，但我会一直为自己曾是一名xx公司的工作者而感到自豪!

在递交了这份辞职申请后，我会按照规定在x月x日左右离开，方便公司寻找工作顶岗人员，在此之前，我仍会严格的完成自己的工作，认真处理好岗位的一切，还望您能尽早回复。

最后，我祝愿公司发展顺利，各位同事步步高升!再见!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

篇9：身体原因辞职申请书

您好!

我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。

因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

辞职申请人：

篇10：身体原因辞职申请书

您好!曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封辞职申请书，我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任，恳请您接受我的辞职请求!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

篇11：身体原因辞职申请书

您好!

我身为我们银行的财务主管，在这段时间里看到大家都奋斗在自己的岗位上时，我的心里还是充满了欣慰和感动的，没有大家的努力，我们银行的运转也不会如此的利落，也没法让广大的群众对我们放心且支持，所以我在这里要好好地感谢每一位为我行努力地同事，今天我之所以说这么多情感上的东西呢，是因为我已经做出了离开我们银行的决定了，领导您也应该比较清楚我的实际情况，这几个月来啊，我的身体可谓是越来越差劲了，有时候犯起病来我都有点坐不稳、站不住了，这严重的影响到了我的工作，要知道，财务工作是绝对不允许在工作中出现一丁点的失误的，要是因为我的身体导致了我们银行的业务受到影响的话，那么我可就真是“一世英名毁于一旦”了，所以我和领导、同事们、家人们商量了一阵子后，我还是做出了决定。

其实早在半年前吧，我的身体就已经出现了一点异样，只不过那时候我觉得还没有收到什么影响，毕竟偶尔身体不舒服也正常，这说明我需要好好地休息一下了，所以我也是适当了调整了自己的工作节奏和生活状态，只不过实际情况却超出了我的预期了，我的身体是越来越不中用了，强烈的不适感让我无法在工作中保持集中，就连一些基础的业务我都不能顺利地完成了，更别说一些繁杂的业务工作了。等到我去医院检查了一番后，发现自己的身体情况比我想象中的还要恶劣一些，所以这也吓的我不敢再和自己的身体作对了。现在，相信领导您也能体会到我的无奈了，我在我们银行已经工作了有十余年了，前前后后也带过不少的新员工，也结识了不少的客户，我对于财务这方面的工作还是挺了解的，所以我也不想离开这个熟悉的大家庭，只不过现在的情况必须做出决断才行，如果有更好的选择的话我都不会辞职，毕竟这个损失实在是太大了，我都不敢确定自己以后是否还能重返财务工作，所以我最近也是失眠了许久。

现在，我能做的事情就是做好交接工作，把手头上的资料和客户转移给我的同事们，争取减小我离开之后的影响，这样才能对得起银行这么多年来对我的培训和信赖，希望以后我们有缘再会!

此致

敬礼!

申请人：xxx

篇12：身体原因辞职申请书

你好！

由于我身体的缘由，调养快一个月，医院仍旧觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，临时不能去公司工作，为了不耽搁公司的工作，我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体略微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。

来到xx也快两年了，有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工工作，快乐的学习。最终祝公司在今年蓬勃进展，取得更加优异的成果；祝福公司上下全部领导和员工身体健康，万事如意！

我为能在xx工作过感到无比的荣幸和骄傲，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和四周同事给了我无比的照看和关怀，让我深切的`感受到了公司提倡的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。我深信，公司将沿着通往成功彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap询问业领域领航！我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示诚心的感谢，同时祝福公司不断壮大进展！

此致

敬礼！

辞职人：xxX

篇13：个人原因辞职申请书

现今社会公众的追求意识不断提升，申请书使用的次数愈发增长，通过申请书，我们可以提出自己的请求。那么一般申请书是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的个人原因辞职申请书6篇，欢迎大家分享。

个人原因辞职申请书篇1

尊敬的医院领导：

您好！

我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！

经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点：

首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！

辞职人：xx

20xx年x月x日

个人原因辞职申请书篇2

___总：

十分感谢您在我人生最艰难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉!

回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰――黄毛尖，观星星月亮高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气势。人生不过几十年，当须争朝夕。

过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品行的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。

为了给公司一个说法，我决定辞职。

祝飞豪事业兴盛发达，祝庄总和家人身体健康万事如意!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年x9月30日

个人原因辞职申请书篇3

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于各级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为

我个人能力的.原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在一周内从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将尽力配合并做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

祝公司的业务顺利发展、蒸蒸日上!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：xuexila

xx年x月x日

个人原因辞职申请书篇4

尊敬的公司领导：

感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!经过几度的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职申请书，重新定位我的生活状态。首先要感谢的是这一个多月工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。经过一个多月工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚，没有任何戒心的。

忙完了当自己静下来的时候，常常会想这样一个问题“自己到世上走这一遭，自己能做什么?自己是什么?又能带走什么?你为什么活着?你活着有意思吗? ” 这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。

每当独自伴着烛灯深埋在寂静的深夜，自己就会回顾自己这一生的点滴，然后是长长的失眠相伴，但愿伴着落叶陨落时，希望自己不会后悔。或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。

该如何正确定位我的人生目标呢?至刚进入学校的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，再次是选对反向。然后心中应有一个自己向往的岸。不经历风雨，怎么见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切!

昨日，成安之苏州机构招聘讲师助理，我经面试后以被成功录用，xx年6月23日将赴苏州任职，人不怕辛苦，就怕找不到方向，我觉得哪里更适合我，因为从小就有个梦想成为一个演讲家，以前虽然想但是总找不到机会，现在有这么好的一次机会我不想放弃，同时也希望公司给以我这次机会。

至xx年5月5日到今在一个多月的学习时间公司教会了我好多东西，由于我自身有很多不足的地方需要改进，我想要成为一名合格的服务员我自身存在很大的缺陷。加之我对酒吧的夜生活很不适应，所以想出来外面学习一段时间后在重返公司，初进公司时，你们也曾说过有一个月的试用期，若不适应便可批准退出，诚信应是一个公司之魂，还望您能实现。

若您给以批准，望1月10日可退出离开公司。感谢所有培养我、支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!望领导理解并给予批准为谢!

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

个人原因辞职申请书篇5

尊敬的__总：

在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，__总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，__总”!

__总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。

此致

敬礼

申请人：____

20__年_月_日

个人原因辞职申请书篇6

尊敬的领导：

您好！

很感激领导在以往工作中对自己的支持与照顾，我在入职以来很珍惜在公司发展的机遇并时刻努力着，承蒙领导的信任才获得在这里工作的机会自然要好好珍惜，再加上我也很热爱这份工作从而通过自身的能力取得了不少进展，而且我在工作中也能够处理好和同事之间的关系从而促进了整体的提升，然而近期由于我自身的问题对公司的发展带来了负面影响，为了不影响到公司的发展让我意识到自己应该辞职离开才行。

其实我内心对辞职的做法还是感到有些不舍的，毕竟这段时间在工作中倾注的精力让我意识到自己十分热爱公司，但也正因为如此不能够因为自身的问题影响到公司的发展，由于能够清醒地意识到自身的问题才让我感到愧疚不已，事实上无论是对工作的热爱还是以往取得的成就都让我感到很充实，因此我喜欢这份工作并希望能够在这条职场道路上找到归属感，然而通过近期在工作中的较差表现让我打消了内心的想法。

此刻的我也意识到有时在工作中的表现过于顺利也不是件好事，毕竟我在以往的工作中便是如此从而在遭受挫折以后便一蹶不振，由于前段时间在工作中遇到困难的缘故让我对此感到很苦恼，但由于内心的骄傲让我并没有及时向同事或者领导请教，主要是我觉得自己的能力足以解决任何难题并希望获得领导的认可，而且我也认为只需要多思考一段时间便能够顺利解决问题，然而我却没有意识到这类问题的严重性以至于耽误了不少时间。

后来的结果也证明了当时的自己并不具备独立解决问题的能力，然而由于我的固执己见以至于错过了解决问题的最佳时机，虽然后来通过同事的协助导致问题得以解决却也造成了些许损失，若是当时的我能够认清自身的问题并向同事请教的话，那么完全可以避免损失的产生从而将问题解决掉，然而由于错误地估计了自身的能力从而给公司的发展造成了严重的影响，虽然领导并没有斥责自己却让我的内心对此感到很惭愧，而且这件事也影响到自己后续的工作状态从而让我失去了信心。

由于我内心的愧疚从而认为已经无法再胜任这份工作了，而且这样的心态在我看来也是不适合继续待在公司的，因此希望领导能够理解我目前的状况并对辞职的请求予以批准。

此致

敬礼！

xxx