公务员法（共6篇）
篇1：公务员法
一、填空题（30题）
1、我国公务员是指、、由国家财政负担工资福利的工作人员。（依法履行公职、纳入国家行政编制）
2、公务员依法 的行为，受法律保护。（履行职务）
3、公务员、，不被免职、降职、辞退或者处分。(非因法定事由、非经法定程序)
4、公务员的任用，坚持、的原则，注重工作实绩。(任人唯贤、德才兼备)
5、国家对公务员实行 管理，提高管理效能和科学化水平。(分类)
6、公务员应当按照规定的权限和程序认真，努力提高工作效率。(履行职责)
7、公务员录用考试采取 和
的方式进行。(笔试 面试)
8、新录用的公务员试用期为。(一年)
9、公务员职务实行
制和
制，领导成员职务按照国家规定实行任期制。(选任 委任)
10、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核。(工作实绩)
11、考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(定期)
12、公务员晋升领导职务的，应按规定实行任职前 制度和任职 制度。(公示 试用期)
13、对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予。(奖励)
14、公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以 奖励为主的原则。(精神奖励)1
15、公务员在受处分期间不得晋升 和，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。(职务级别)
16、公务员 和学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。(培训情况)
17、公务员之间有 关系、关系和三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。(夫妻 直系血亲)
18、国家实行公务员交流制度，交流方式包括、和挂职锻炼。(调任、转任)
19、公务员的工资水平应与 相协调、与 相适应。（国民经济发展、社会进步）
20、公务员正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结，不得。（辞去公职）
21、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，应予以。（辞退）
22、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当。（退休）
23、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以。（纠正）
24、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职 年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原业务相关的营利性活动。
（三）25、公务员在自己的岗位上要全心全意为人民服务，接受人民。（监督）
26、公务员要忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级 作出的决定和命令。（依法）
27、公务员在挂职锻炼期间，与原机关的人事关系。（不改变）
28、公务员有义务保守国家秘密和。（工作秘密）
29、公务员晋升职务，应当 晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者 晋升职务。（逐级 越一级）
30、公务员有提出 和 的权利。（申诉 控告）
二判断正误题（20题）
1、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。√
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。X（不可以辞职，应辞退）
3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。X（不可以辞退）
4、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。X（初任培训）
5、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。√
6、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的报酬。X（补休）
7、受开除处分的公务员，可以参加考试重新录用为公务员。X（不可以）
8、公务员如果执行明显违法的决定和命令的，应当依法承担相应的责任。√
9、行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，可以移送司法机关依法追究刑事责任。X（应当移送司法机关）
10、行政机关公务员违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。√
11、公务员行为失范，是指国家公务员违反公共和职业道德规范的现象。√
12、公务员对受到的处分有权进行陈述和申辩。√
13、有关行政机关收到信访事项后，不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起30日内书面告知信访人。X（15日）
14、公务员对来访信件可一转了之。X（应协调处理）
15、凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也不能含糊，再小也要竭尽全力去办。√
16、突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。√
17、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。X（无专业职务）
18、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。（基本称职）X
19、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。√ 20、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。√
三、选择题（共25题。其中：前15题为单选题，后10题务多选择题）
1、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以（A）。
A、向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见
B、向上级提出复议 C、要求上级立即改正
D、不能提出改正意见
2、对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，接受调查的单位和个人（B）
A、可以如实提供情况 B、应当如实提供情况 C、可以拒绝提供情况 D、可以保持沉默
3、对机关的交流决定，公务员（A）。A、应当服从 B、可提出异议 C、可申请复议 D、可拒绝执行
4、公务员（D）的，享受国家规定的伤残待遇。
A、自伤 B、在家突发事件致残 C、在休假途中致残 D、因公致残
5、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（C）。
A、审查 B、检查 C、审计 D、调查
6、公务员对人事处理决定申请复核和申诉期间，（C）人事处理的执行。
A、暂停 B、暂缓 C、不停止 D、停止
7、受警告处分的期间为（A）
A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月
8、公务员受记过处分（B）内，不得晋升职务和级别。
A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月
9、公务员在秉公执法时，谈话时的表情应当（C）A、恭敬大方 B、亲切温和 C、严肃认真 D、幽默自然
10、考核的结果应当以（B）形式通知公务员本人。A、口头 B、书面 C、谈话 D、公示。
11、下列哪项属于公务员范围（D）
A、工会职工 B、机关所属事业单位工作人员 C、消协工作人员 D、中国民主同盟机关的工作人员
12、下列哪个人员不是公务员（D）
A、人大机关工作人员 B、民主党派机关工作人员.C、政协机关工作人员 D、机关中的工勤人员.13、下列哪个部门不属于公务员主管部门（C）A、人事部 B、某县县委组织部.C、某省人事厅人事处 D、某市人事局.14、国家对公务员工作时间,实行（C）
A、换休制度 B、轮休制度 C、工时制度 D、工龄制度
15、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（D）A、经济责任 B、行政处罚 C、行政处分 D、行政责任
16、公务员应当维护国家的（ACD）
A、安全 B、政权 C、荣誉 D、利益
17、对公务员的处分，应当（ABCDEF）。
A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法 F、手续完备
18、公务员在汇报时，对汇报的内容要做到（ABCD）。A、主题专一 B、客观公正 C、有备而至 D、备有提纲
19、公务员在与人谈话时，要注意的是（ABCD）。A、忌一言不发 B、不要娇柔做作 C、不要讽刺挖苦 D、不要四处诉苦 20、公务员在从事公务活动时，要（AB）。
A、有时间观念 B、尽职尽责 C、不卑不亢 D、秉公办事
21、公务员要妥善处理与上级的关系，要做到（ABCD）。A、服从命令 B、维护威信C、以礼相待D、不得越位
22、公务员必须严格遵守信访工作的基本制度，信访制度有（ABC）A、登记制度 B、转办制度 C、报告制度 D、存查制度
23、公务员在接听信访热线时，要做到（ACD）A、接听投诉电话时，要保持热情，友好的态度。B、对群众反映的问题，有些要重视，有些可以不重视。C、对群众的电话，要保密。
D、结束通话时，要向对方正式道谢。
24、在信访接待中，公务员对来访者应做到（AD）A、应面带微笑，起身相迎
B、在交谈时，可以表现出居高临下的样子，显示出尊严 C、对来访者提出的问题，要全部相信 D、对来访者反映的情况，应做好笔录
25、坚持“群众利益无小事”要求我们（ACD）。
A、要围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来落实 B、要多为群众办大事 C、要坚决反对形式主义 D、要加强和改进作风建设
四、简答题或诃语解释（20题）
1、公务员通用能力包括哪些？
根据国家规定，公务员通用能力包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力等九项。
2、什么是政治鉴别能力？
公务员政治鉴别能力是指公务员对国际形式的发展变化和对国内政治、经济、思想、文化等各领域的重大问题，从政治上进行思考、正确分析、判断、决策的能力。
3、什么是创新能力？
公务员创新能力是指公务员在正确思想路线指引下，一切从实际出发，敢于和善于运用马克思主义基本原理解决现实工作和社会发展中的矛盾、问题，创造性地进行工作的一种本领。
4、什么是依法行政能力？
指行政机关工作人员掌握并运用法律实施行政管理的能力。主要包括尊崇法律的意识，熟悉法律知识，用法律思维来研究情况、分析问题、提出解决问题的能力。
5、什么是突发事件？
突发事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。
6、什么是信访？
信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形 7 式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
7、信访工作坚持的原则有哪些？
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
8、什么是电子政务？
电子政务就是政府机构应用信息和通信技术，将管理和服务通过网络技术进行集成，在互联网上实现政府组织机构和工作流程的优化重组，超越时间、空间与部门分割的限制，全方位地向社会提供优质、规范、透明、符合国际标准的管理和服务。
9、电子政务包括哪几部分？
包括三部分：一是政府部门内部的电子化和网络化办公；二是政府部门之间通过计算机网络进行信息共享和实时通信；三是政府部门通过网络与公众进行双向的信息交流。
10、什么是引咎辞职？
引咎辞职是指领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
11、什么是公共危机？
公共危机是指一个事件突然发生并对大众正常的生活、工作以至生命财产构成威胁的状态。
12、公共危机有哪些特点？
一是突发性和紧急性；二是不确定性和易变性；三是社会性和扩散性；四是危害性和破坏性。
13、什么是公共政策？
公共政策是指公共权力机关在对社会公共利益进行选择、综合、分配和落实的过程中并依据特定时期的目标、经由政治过程所选择和制定的行为准则。
14、公共政策的功能有哪些？
一是导向功能。通过正向提倡、激励的方式为有关法人、自然人指明行动方向，从而使政策对象朝决策者所希望的方向努力、以决策者期望的方式采取行动。
二是控制功能。通过规范、制约的方式对有关法人、自然人的行动进行控制，使之不采取决策者所不希望的行动。
三是分配功能。有些公共政策的实施，对全社会所拥有的资源在不同地区、不同部门、不同群体之间的配臵进行调节。有些公共政策的实施效果会导致利益在不同地区、不同部门、不同群体之间的分配发生变化。
15、什么是政府职能？
亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。
16、什么是行政决策？
行政决策是指国家行政机关为行使政府职能，对所要解决的问题，依法拟订并抉择方案的过程。
17、什么是行政执行？
行政执行是国家行政机关及其国家公务员实施决策中心发出的决策指令，以达到预期目的的行为。
18、哪些人员不得录用为公务员? 曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
19、公务员树立终身学习理念包括哪些内容？
终身学习是当今社会最具影响力的教育思想理念。作为公务员要适应形式发展，就必须不断加强学习，树立终身学习理念，养成良好的学习习惯，把学习作为人生的一大乐趣。一是要树立学习是工作的理念。二是树立学习是创新的理念。三是树立学习是竞争力的理念。四是树立学习是生活的理念。
20、简述公务员退休条件？
1、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
2、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的
五、论述题（10题）
1、如何理解和把握信访三级办结制？
⑴、实行信访事项办理、复查、复核三级终结机制，不是所有的信访事项必须通过三级处理后才能终结。一种情况是自然终结，即信访事项的办理意见一经做出即为信访人接受或经复查复核后为信访人接受；另一种情况是宣告终结，即信访事项历经办理、复查、复核三级程序后，结果虽不为信访人所接受，但按规定应予以终结。
⑵、无论是从行政效率、行政成本出发，还是从信访人的信访成本和社会稳定的大局考虑，对所有的信访事项的处理实现自然终结应是各级行政机关和信访工作部门工作目标。
⑶、初信初访办理的质量和成效是决定信访事项能否实现自然终结的关键。初信初访受理及时、按规定时限答复、办理质量高能有效提高自然终结的概率。
2、试述实现依法行政要注意哪些问题？
⑴、准确合理适用法律法规，正确处理政策与法律的关系
国家及地方立法有明确的规定，而地方政策与其不一致，应当首先适用国家法律法规；如国家政策以至法律法规已经进行了调整，而地方法规或规章明显滞后，则不能机械地执行地方法规或规章，应适用与国家政策相适应的国家法律法规。
⑵、高度重视民事行为活动，避免不必要的民事纠纷
行政机关作为机关法人，是民事主体的组成部分，行政机关作为民事诉讼的当事人往往是承担民事责任的一方，这就要求行政机关应当高度重视其民事活动，尽量避免产生民事纠纷。
⑶、不断增强程序意识，重视行政执法中的程序问题
不管是行政机关违反程序还是遗漏程序，只要程序上出现了问题，就很容易承担败诉的后果，因此必须高度重视程序的重要作用。
⑷、注意诉讼时效、期间等问题，避免不必要的诉讼损失
实际工作中，由于不重视工作交接，有的行政机关丧失了诉权后才想起诉讼，此时以为时已晚，行政机关在进行民事活动时必须十分重视诉讼活动中关于时效、期间等问题。
⑸、行政机关应以积极的姿态应对诉讼
作为行政诉讼当事人的行政机关应当带头自觉履行人民法院的生效裁判，否则将会损害行政机关形象，降低政府威信。
3、试述如何提高公务员公共服务能力？
⑴、要深刻认识公务员的工作宗旨。公务员工作宗旨归根结底就是“为人民服务”，就是一切工作都要体现和维护人民的利益。以人为本，以民众需求为出发点，以民众意志为根本导向，在执行公务中做到保障民权，尊重民意，关注民生，开发民智。要确立责任意识，以提高服务质量为己任，以公众满意度为最高标准，以对民众负责为崇高使命，摆正自己与人民的位臵。要确立正确的权力服务观，在权力运用中始终把服务放在首位，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
⑵、要提高公务员的个人素质。公务员个人素质的好坏，决定了公共服务能力和水平的高低。公务员是人民的公仆和服务员，有服务意识还必须具备服务知识和服务技能。提高个人素质的关键就在于加强学习。认真学习国家的法律法规，对从事的行业相关规章制度更要了熟于心。不仅要透彻理解各项政策，还要能正确运用政策，具有较高的业务能力和协调能力。
⑶、要提高公务员的全局意识。政府公共服务在一定范围还存在“真空”区，跨部门政府服务难以联动。造成了群众有了问题往往不知找谁，或者办一件小事而需要跑很多趟。作为公务员，必须要从服务社会，服务群众的大局出发，认真履行职责，11 杜绝推诿扯皮现象，树立良好的机关工作形象。
4、怎样才能提高为人民服务的自觉性？ ⑴、在思想上牢固树立公仆意识
牢固树立和不断增强社会公仆意识是公务员处理自身与人民群众关系的一条基本准则，这是由公务员的性质、宗旨和历史使命所决定的。
⑵、在实际工作中为群众办实事
当前，我们国家的中心任务就是领导和团结全国符族人民把我国的经济建设搞上去。要调动广大人民群众进行社会主义建设的积极性，就必须关心群众的切身利益和他们的生活问题，为群众办实事。
⑶、在工作方法上坚定不移地走群众路线
公务员在工作方法上必须坚决克服官僚主义、命令主义、形式主义作风，放下官架子，虚心向群众学习，坚定不移地走群众路线，充分相信群众、依靠群众。
5、试述公务员在预防和应对突发事件中应起哪些作用？ ⑴、公务员具有管理、组织和协调作用
公务员要在突发事件发生前，在自己职能权责范围内，将各种应对突发事件必需的人力资源、物质资源、组织资源、信息资源、技术支持系统等应急力量做好充分组织和协调。事故、事件、灾难发生后，公务员必须立即按照应急方案，迅速准确的指挥组织、协调各种资源、力量、技术支持就位，开展救治和善后工作。
⑵、公务员具有宣传教育作用
突发事件发生前，公务员必须在自己的职能范围内，组织有关部门，采用各种有效的方式，对人民群众进行有关应对突发事件的宣传教育，使人民群众对突发事件有充分的认识和思想准备。突发事件发生后，公务员必须迅速及时地向社会公告必需的信息，缓解和安抚人民群众的精神压力和心理恐慌，号召和鼓励人民群众树立战胜灾难、恢复生产、重建家园的信心。
⑶、公务员具有管理督查作用
突发事件发生前，公务员必须对所组织和准备的各种资源和力量进行统一管理，严格监查，使各种资源和力量随时处于最佳状态。事故、事件、灾难发生后，必须对所有的资源和力量与相关的组织、协调、分配、使用状况进行监督检查，对各种资源与力量、进行监督检查和及时的反馈、调整。
6、如何理解公务员着装五应原则？
公务员着装要应时、应景、应事、应己、应制。
（1）、应时。着装务必要与穿着的具体时间相吻合，与时 代变化同步，与四季变化同步，与早中晚变化同步。
（2）、应景。着装应当优先考虑到自己即将出现或主要活动的地点，要尽量使自己的着装与自己所面临的环境保持和谐与一致,而绝不可以我行我素,使自己的着装同自己所处的环境格格不入,或反差过大。
（3）、应事。着装应当根据自己所办理的公事的具体不同而有所变化,总体上应与其所办理的公事相配合,相呼应。
（4）、应己。着装时需要认真的、事实求是的明确自身的条件是否与之相适应，主要是考虑在性别、年龄、肤色和形体方面的差别。
（5）、应制。着装必须要合乎服装的自身规律，应使之做到制度化、系列化、标准化。
7、论述创建学习型组织要进行哪五项修炼？
（1）自我超越。用创新的观点来面对生活与生命，努力培养能力，为自己的愿望服务。通过学习，使我们意识到高度自我超越的人，永远不停止学习，还会敏锐地警觉自己的无知、力量的不足和成长的极限。
（2）改善心智模式。人们工作中表现出来的特有的思维方式、价值观念和行为习惯的总和。通过改善心智模式，有效地表达自己的想法，并以开放的心灵容纳别人的想法。
13（3）建立共同愿景。建立在组织员工共同价值观基础之上的组织共同愿望，这个共同愿望不是被要求这样做，而是大家要努力学习、追求卓越、衷心想要如此。
（4）团队学习。一个合作性的学习过程，组织不是整齐划一的相同，而是整体的有效配合。通过学习意识到团体学习所以非常重要，是因为在现在组织中，学习的基本单位是团体而不是个人，最终产生超越的效果。
（5）系统思考。是学习型组织的基石，是五项修炼的核心和归宿。从整体上看组织，不在乎你拥有多少资源，而在于你利用多少资源。
8、如何培养和提高公务员政治鉴别能力？
公务员政治鉴别能力不会凭空而来，而是要通过多种途径进行培养，逐步加强，最根本的是要树立马克思主义世界观、人生观和价值观。
（1）要努力学习掌握科学理论。加强理论学习是提高政治鉴别力的前提，理论上的成熟与坚定，是政治上成熟与坚定的基础，只有理论上清醒，思想上分清是非，才会有较强的政治鉴别力，才会有较高的分析问题和解决问题的能力。我们要学习掌握马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，用科学理论武装头脑，以理论上的清醒保证政治上的鉴别能力。
（2）要自学加强党性修养和锻炼。每个公务员要坚定共产主义理想信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚决同党中央保持思想上政治上行政上的高度一致。要强化大局观念，强化服务意识，强化奉献精神，以个人利益无条件地服从党和人民的利益。只有如此，才不会在政治上犯糊涂。
（3）要积极投身社会实践活动。政治鉴别能力，取决于对事物发展规律性的认识和把握，对客观规律的认识越深刻、越正确，政治鉴别能力就越强。因此，公务员要亲躬实践，使自己的思想和认识深入实际，贴近生活，体现时代精神，反映时代节拍，具有时代气息，深深植于现实沃土之中。
9、公务员如何结合实际创造性地开展工作？
14（1）公务员要提高结合实际创造性开展工作的能力。要结合实际，了解时代发展变化，培养创新观念；要结合实际，提高自己的观察、发现、解决问题的能力；要克服惰性，勇于进取，提高自己的创新能力。
（2）公务员要提高结合实际，找到创新的结合点。要结合理论发展要求，结合公共事务管理中法规政策发展的要求，结合公共事务管理发展要求，找到创新的结合点。
（3）公务员要结合实际，在实践中创造性地开展工作。社会发展推动着管理实践的发展，公共事务管理工作必须随时代的变化发展而不断创新。公务员要结合实际，采用新方式，完善管理，完善服务机制，完善服务质量，创造性解决现实管理和服务中存在的实际问题。
10、如何提高我市公务员队伍整体素质？
（1）我市公务员队伍存在的主要问题可以概括为四个不适应：一是依法行政能力与发展形势不适应。二是创新能力与发展形势不适应。三是服务意识与发展形势不适应。四是精神状态与发展形势不适应。
（2）要做到“四个加强”和“四个提高”。一是加强学习，提高思维能力。二是加强培训，提高工作能力。三是加强制度建设，提高管理水平。四是加强实践锻炼，提高履职能力。
篇2：公务员法
市局人教处：
根据《六盘水市地方税务局转发<关于在全省地税系统开展公务员法执行情况检查的通知>的通知》要求，于7月11日至12日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：
一、领导重视、成立机构。
公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记、局长安晴同志任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在局办公室。
二、实施公务员法工作指导思想。
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进开发区地税事业更好更快的发展，做出积极的贡献。
三、精心组织，周密安排，做好公务员法实施前的准备工作。学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照上级的统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。
1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。
《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。
2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。
按照上级组织和人事部门的要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：
一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。
二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。
三是抓好人事干部学习培训。我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。
四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。
四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作。
随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：
一是认真做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员进行了公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有 名同志符合登记条件（其中科级干部 人，副科级干部 人，科员1人）。
二是按照要求完成工资制度改革工作。为切实做好此项工作，我局人事干部积极参加上级组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。
五、完善规章制度，做好政策衔接。
做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据上级有关要求，我局在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。
六、存在不足
1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。
2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。
篇3：《公务员法》若干问题思考
广义的界定造成了公务员队伍非常庞大。改革开放前, 我们国家将党政机关、企事业单位工作人员都视为“国家干部”进行管理。改革开放以来, 我国积极推行以分类管理为重要内容的人事制度改革, 对过去大一统的“国家干部”进行合理分解, 将党政机关干部与国有企业事业单位的干部区分开来, 党政机关实行公务员制度, 国有企业单位实行劳动合同制, 事业单位实行聘任制和岗位管理制度。
《公务员法》第2条规定:“本法所称公务员, 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”依此规定, 人大、政协、各党派机关的工作人员和法官、检察官均应纳入公务员的范围。这样规定虽有利于保持各类机关干部的整体性和一致性, 但这样规定值得商榷, 其原因是公务员的范围有点大。还有, 我国司法改革方向是实行现代法治国家普遍实行的司法独立制度, 从而达到依法治国的目标。我国《公务员法》将法官纳入公务员队伍, 很有可能导致法官重“官”轻“法”, 不利于法官独立, 有碍司法公正, 这与我国的司法改革目标背道而驰。
二、公务员的考试
公务员考试已经进行的如火如荼, 甚至有“国考”之称。有人趋之若鹜, 有人则嗤之以鼻, 各种表现不一而足。总体而言, 能够选拔考试总比那些“黑箱操作”选拔好的多, 也算是一大进步, 从这个意义上说就不能否认古代科举制度的伟大意义。
(一) 考试内容重义轻理, 缺乏对知识的理解
公务员考试是一种职业能力考试, 目的是测试考生从事行政工作的必备素质和潜在能力, 其测试重点在文字表达、逻辑推理、实际应用等方面, 主管部门应该根据这一目的设置考试内容。而当前公务员考试分为国家与地方两个层次, 其内容各有异同。国家与地方的“申论”科目考试, 其内容设置较为科学, 基本体现了考试目标的要求。但在考生行政能力与专业知识的测试方面却存在不少问题, 主要是地方公务员考试普遍存在机械记忆知识比重过大, 能力型考题偏少的不合理现象, 这显然与考试目标不相符合。
(二) 报考条件或拟任职位的资格联系不大
考生报考条件与拟任职位匹配性的问题大多是意愿性问题, 内容涉及考生的人生价值取向和生活态度等多个方面。
编制设计很多面试的问题, 旨意在于让考官有效了解你过去和现在对工作的态度, 更换工作与求职原因, 对未来的追求与抱负, 以及考虑本单位所提供的中国公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。面试者在回答时就不能漫无边际, 应该给予考官明确的答案, 以充分的事实论据和坚定自信地表达来满足考官对求职者的期望和要求。
(三) 面试程序公开、公正性不足
面试, 一般是由用人部门和人事局组成考评组。对所有的入围考生进行考评。所以一般来说在面试前都基本可以知道考官的人选。有关系的人就会在面试前把关系跑活。所以经常出现这样的情况, 笔试成绩很好的考生, 笔试第一第二的考生, 在面试中却得到低分, 最终无缘。
虽然在面试前, 一般考官都会到跟所有考生见面, 问有没有需要回避的考官。但是仔细想想, 这种制度相当于没有, 为什么呢?因为到底某考生和某考官有什么关系, 只有他们自己清楚, 别人一般都不了解, 他们自己是不可能放弃有利条件, 把关系公布出来而回避的。其他人又不知道, 也没有理由提出回避。
而且最重要的一点, 是最后做决定的是面试+笔试的总分。而笔试的分总是要打折。面试的分却是一分算一分。这样就很容易把笔试拉的差距追起来。从而在面试过后反败为胜。
面试本来的目的是为了考察考生的语言组织能力, 考察考生的临场应变能力。但是现在却有这样一种说法, 面试不是面试的考生, 而是面试的考生的父母, 面试金钱, 面试权利, 是有关系的考生公开作弊的工具。
把好面试关, 或者换一个方式来考察考生的能力。不要让拥有优秀能力的大学生败在进入公务员队伍的最后一道门槛上!
三、关于公务员职位分类
对公务员职位进行分类, 并在此基础上设置公务员的职务与级别, 是公务员管理的基础, 它为公务员的考试、录用、考核、培训、奖惩、工资待遇等各项管理制度提供了依据。
《国家公务员暂行条例》规定, 国家行政机关实行职位分类制度, 公务员的职务划分为领导职务和非领导职务, 级别分为十五级。暂行条例实施以来, 公务员管理取得了很大的进展, 但在职务与级别设置方面也逐渐显露出一些问题。
第一, 《国家公务员暂行条例》虽然规定实行职位分类制度, 但主要是强调各机关要在确定职能、机构、编制的基础上, 进行具体职位设置, 并未从总体上对职位进行归类划分。这就使得职务与级别的设置, 难以满足不同职位的性质和特点的需求。
第二, 《国家公务员暂行条例》规定公务员设十二个职务层次, 分别对应十五个级别。在现实中, 工作在基层单位一线, 从事工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的公务员, 由于他们的单位机构规格低, 人数较多, 职数少, 晋升台阶较少, 可谓僧多粥少, 其职业发展空间有限。据统计, 科员、办事员占全部一线行政执法公务员的70%。多数人在30～40年的职业生涯中只有办事员与科员两个晋升台阶, 升职加薪的愿望遥遥无期, 从而挫伤他们工作的积极性。
针对公务员管理中存在突出问题, 公务员法将公务员的职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类, 并规定根据不同的职位类别设置其职务序列, 从而对公务员的职务与级别进行了重新设计。这一规定从实际管理需要出发, 改变了单一化的职务设置, 为公务员提供了多样化的职业发展阶梯, 强化了激励机制。公务员法的这一规定, 使我国的职位分类制度向前迈进了一大步, 为提高公务员管理的科学化水平奠定了良好的基础。
四、关于公务员离职后的从业限制
公务员在职期间掌握一定的公权力, 对隶属的单位具有一定的影响, 公务员离职以后, 就是一个普通公民了。但近年来, 有些领导干部主动辞职“下海”, 或退休后利用原来的职务影响拿高薪, 或者利用其原有的关系网、人情链、政府内部信息等所掌握的公共资源谋取利益, 严重损害市场经济的公平竞争, 在群众中造成恶劣的影响。市场经济不是“仕场经济”, 应该人人平等。为此, 《国家公务员暂行条例》对公务员离职后的活动有所规范, 该条例第七十三条规定:“国家公务员辞职后, 二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职, 须经原任免机关批准。”
为了加强廉政建设, 防止公务员以权谋私, 不仅要对公务员在职期间的行为加以严格约束, 而且还必须对公务员离职后的行为作出一定的限制, 并且规定了法律责任。公务员法第一百零二条规定:“公务员辞去公职或者退休的, 原系领导成员的公务员在离职三年内, 其他公务员在离职两年内, 不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职, 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”这样, 有助社会公平。
摘要：《公务员法》是我国首次以法律的形式就公务员队伍的管理进行的立法, 该法进行了许多里程碑式的创新。但在一些方面也存在不少问题, 如公务员范围的界定、公务员的考试、公务员的聘任、公务员职位分类和公务员离职后的从业限制等。为此, 我们对这些问题进行了探讨, 并在此基础上提出了相应的对策, 以期促进我国公务员制度的完善。
关键词：公务员问题思考
参考文献
[1]全国人民代表大会常务委员会《.中华人民共和国公务员法》, 2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过;2006年1月1日起施行.
[2]张凤凉主编《.行政法与行政诉讼法》;中国社会科学出版社;2004年10月第一版, 35页.
[3]吴义太, 石维斌, 潘世钦主编《.行政与法》;中央民族大学出版社;2006年08期, 88页.
篇4：分歧交织公务员法
传闻正在起草过程中的《国家公务员法》存在巨大争议，中组部法制局局长林弋向《经济》杂志承认，存在争议是有的，怎么录用，怎么考核，怎么管理都有不同意见。林弋是《国家公务员法》起草小组的组长。
目前，对于国家公务员这块的管理是依据《国家公务员暂行条例》，林弋认为，现行的《国家公务员暂行条例》并没有过时，但是法律效力不够，需要制定行政法规，贯彻以法治国。
著名行政法专家姜明安教授曾经参与《公务员暂行条例》的制定，他认为，1998年制定的《公务员暂行条例》已经不适应现状需求，至于为什么要上升到法律，根本的一点就是行政机关本身的规则不应该由国务院本身来制定。国家公务员是应该由法律来调整，不应由一个条例来调整，公务员是人民的公仆，不应该由行政机关自身来确定自己规则，来确定工作义务，就像我们家里的保姆不是由她自己来确定她自己的待遇一样。
同时，在现实工作中，公务员的工作范围实际上不仅仅是涉及行政机关，往往涉及到行政机关以外的人，这样仅仅是《公务员暂行条例》自身是不能确定的，也就是说，不上升到国家法律不行。特别是公务员定义的范围扩大，比如包括人大的，如果人大的公务员由国务院来管理，那就乱套了，所以必须由人大来制定公务员法规。
据国家人事部新闻处工作人员说，《国家公务员法》今年肯定出不来，要到明年，尽量争取今年年底进入立法程序，但是出来之前内容保密。
最大的争议
《国家公务员法》起草过程中一直争议不断。
中国人民大学毛寿龙教授告诉《经济》杂志说，“与《暂行条例》相比，《国家公务员法》每一条都有变动，而且现在据我所知，已经有过十次修改，但每一稿又都有变化”。全国人大司法委员会委员应松年也向《经济》杂志证实了这一说法。
毛寿龙认为《国家公务员法》起草过程中最大的争议是，党政机关和各民主党派机关的工作人员是不是公务员？
姜明安认为，人大法工委的工作人员以及法院的行政人员包括在国家公务员之内，在国外有先例，甚至国有企业的负责人、事业单位的领导，比如北大校长这样的身份在国外都是有先例的。但是把党的机关，包括民主党派、政协这些的工作人包括进国家工作人员内，目前世界上没有先例，因为党不是国家机关。
姜明安的观点是，如果从实际情况来看，现在的党政机关的工作人员是按公务员管理的，他们的经费工资都是国家开支的，他们的办公设备都是国家提供的，他们也应该履行公务员的义务，享受公务员的权利，接受公务员的规范制约。但是从理论上怎么也讲过不去。所以现在起草小组也拿不定主意，这是一个很大的争议。
有一种传闻是说《国家公务员法》将对全国公务员人数有一个绝对数量的指标控制。应松年表示说，他在草稿中没有看到这一条。
姜明安指出另一个问题是，《国家公务员法》如何与“党管干部”这个原则协调。
与公务员自身利益相关的问题
对于《国家公务员法》，目前普通公务员们更加关注的是具体的、与自身利益相关的事情。
蔡先生今年从西南财经大学硕士毕业，毕业后成为广州财政局一名国家公务员，尽管他已经成功地考取了公务员，但他还是认为我国现行公务员考试存在诸多弊端。他说，中央国家机关公务员通过笔试后面试，但笔试并不能真正考核一个人的各项能力，以此来淘汰了绝大部分人后才进入面试，这实在不公平，这点做得比较好的地方如广州公务员考试（按考试人数的50%进入面试）及上海公务员考试（增加专业课考试）。中央国家机关和大部分地方公务员考试都应该研究采取更适合的办法，或者可以借鉴广州上海等地的方法。
对于《公务员暂行条例》，他认为规定的过于抽象，操作性不强。特别是公务员的收入，很不规范，一般来说，公务员所在机关的级别越高，对人才的要求也越高，高素质人才收入也应该越高，但事实上却相反。比如一个大学生，刚毕业分到财政部的收入最低，分配在广东省财政厅其次，最高的是广州财政局，如果有区财政局，个人收入就更高了。他的一位同学毕业后到审计署京津冀特派员办事处工作，刚进去一个月才700多元。
一位在派出所工作多年的民警告诉《经济》杂志说，他的级别比市局局长低多了，但他的工资连同福利补贴加起来达到5000多元，合法合规的收入绝对比局长的工资高得多，所以当年大学毕业刚进入公安局工作的时候，他主动申请要求下基层而不是在市局工作。
在济南市委办公室工作徐先生的工资收入一直参考公务员标准执行，他说目前同一级别的公务员收入差别很大，首先是地区差别大，在广州副科级别差不多拿到3000元，这相当于济南的副厅级别了。同一地区部门不同利益差也特别大，有职权和没职权的差别很大，比如国地税、工商等部门，福利补贴一般比同一级别的部门高，而且许多部门下面有实体，提供职工额外的收入。在很多乡镇，许多公务员却连工资都发不上，几次加薪都只是账上的加薪。
在十届全国人大一次会议第三次会议上，陕西省人大常委会副主任桂中岳等30名全国人大代表提交一份《关于制定国家公务员法的议案》，当时被列为“一号议案”。桂中岳在“一号议案”中提出，在制订《国家公务员法》时，要对公务员工资收入和福利保障作出相应规定。更有传言说，这次制定的《国家公务员法》将拉大公务员之间的工资差距。
林弋否定了这一说法，《国家公务员法》将不涉及到工资这个问题，只做原则性的规定，具体的是《公务员工资管理条例》的事情。
篇5：公务员法
B.转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C.转任还包括跨地区、跨部门的转任。D.转任中公务员的职务不会发生升降。答：Ｃ
44、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。
A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。
D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。答：Ａ
47、公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴（）。A.继续一直发放 B.继续发放一年 C.继续发放三年 D.停止发放 答：D 50、公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。A.十五 B.六十 C.七 D.三十 答：Ｄ
54、对公务员的辞退说法正确的是（）。A.公务员管理部门决定对公务员的辞退。B.辞退无须事先征求公务员的意见。
C.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序，D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。答：Ｂ
55、公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起十五日内进行申诉。（）A.十五日 B.三十日 C.三十日 D.十五日
答：Ｂ
57、原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的（）内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定。
A.三十日 B.二十日 C.十五日 D.六十日 答：Ａ
59、与聘任制相对应的是（），这也是公务员的主要任用方式。A.任期制 B.委任制 C.任命制 D.选任制 答：Ｂ
60、关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是（）。A.与委任制公务员的管理规定相同。
B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。
C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D.聘任合同一经签订不得更改或者解除。答：Ｃ
61、聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.二十五日 B.六十日 C.三十日 D.十五日 答：Ｄ
62、关于人事争议仲裁以下说法正确的是（）。A.提交仲裁以双方自愿为前提。B.一方申请仲裁就可以受理。
C.仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D.仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。答：Ｂ
64、对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是（）。A.行政监察机关 B.原处理机关的上级机关 C.原处理机关的人事部门 D.公务员主管部门 答：Ｄ
67、公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中规定（）。A.不得从事营利性经营活动
B.不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C.不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D.不得从事与原工作业务直接相关的活动 答：Ｃ
68、所谓“具体的人事处理”指的是（）。A.机关对公务员作出的政策规定 B.机关对公务员作出的人事处理 C.机关对特定的公务员作出的人事处理
D.机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理 答：Ｄ
69、机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是（）。A.经济责任 B.行政处罚 C.行政处分 D.行政责任 答：Ｄ
18、以下（）职位属于国家规定的公务员录用范围？ A.副镇长 B.副主任科员 C.处级调研员 D.副处长
10、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有（）。A.研究制定公务员管理规范。
B.组织公务员法律、法规的制定和实施工作。C.监督公务员管理法律法规的实施。
D.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。答：ＡＣＤ
13、公务员应该维护国家的（）。A.安全 B.政权 C.荣誉 D.利益 答：ACD
15、下列（）项是公务员应当履行的基本义务？ A.认真工作，努力提高工作效率 B.在工作中有提出批评和建议的义务 C.坚决服从和执行上级所作的一切决定 D.保守工作秘密 答AD
19、下列（）职位人员的职位属于专业技术类职位。A.外事办翻译 B.人事厅职称处处长
C.刑侦部门法医 D.政府办公厅信息中心技术人员 答：ACD
23、机关在设置本机关公务员具体职位时，主要依据（）。A.公务员级别 B.职数 C.机关职能 D.机构规格 答：ＢＣＤ
24、关于公务员职务与级别的关系所述正确的是（）。A.公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。B.一职数级，上下交叉。
C.职务与级别应当是互相对应的关系。D.公务员在同一职务上可以晋升级别。答：ＡＢＣＤ
26、某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是（）。A.市委组织部 B.市人事局 C.省人事厅 D.省委组织部 答：ＣＤ
27、下面属于报考公务员限制性条件的是（）。A.曾被开除公职的 B.曾受刑事处罚的 C.色盲不得录用为交通警察 D.非中共党员的 答：ＡＢＣ
28、机关录用公务员应当考虑（）条件。A.机关职能 B.编制限额
C.职位空缺 D.公务员录用主管部门的意见 答：ＡＢＣＤ
29、属于录用程序的有（）。A.发布招考公告 B.资格审查 C.考试 D.考察和体检 答：ＡＢＣＤ
34、根据法律规定，担任以下（）职务的公务员实行的是选任制。A.基层人民法院院长 B.自治州副州长 C.市委书记 D.民革中央主席 答：ＡＢＣＤ
35、委任制公务员遇到下列（）情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
A.试用期满考核合格 B.职务发生变化
C.不再担任公务员职务 D.其他情形需要任免职务的 答：ＡＢＣＤ
36、公务员职务任命必须具备的三个条件是（）。A.有编制 B.有职数
C.有相应的权限 D.有相应的职位空缺 答：ＡＢＤ
37、公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列（）情况符合公务员在机关外兼职的正确做法。
A.因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职 B.公务员在企业任职的
C.因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务
D.兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬 答：ＣＤ
43、公务员被降职使用时以下说法正确的是（）。A.降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。B.公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。C.公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D.公务员降职一次降低一个职务层次。答：ＡＣＤ
47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，（）属于公务员培训机构。
A.公务员培训中心 B.管理干部学院 C.各级党校 D.行政学院 答：ＡＢＣＤ
53、公务员进行转任应当符合的规定有（）。
A.任何单位或部门不能因接受转任人员超编和超职数配备人员。B.转任不涉及公务员身份的变化，这是转任与调任的最大区别。C.转任的交流方式具有强制性，公务员有义务服从转任决定。D.法条中的“工作性质特殊的非领导职务”是指直接经管“人、财、物”和有执法监督职能的职务。答：ＡＢＣＤ
54、公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是（）。
A.由机关决定并与接收挂职人员的单位协商做好计划而组织实施的。B.根据公务员个人申请进行选派的。C.时间一般是一至两年。
D.上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。答：ＡＣ
55、公务员的交流是机关通过调任、转任、挂职锻炼等形式对公务员进行管理的一种形式，这种交流（）。A.带有强制色彩。
B.有时考虑公务员的个人愿望。C.公务员有申请交流的权利。
D.公务员个人提出的交流申请，要按照管理权限进行审批。答：ＡＢＣＤ
57、根据公务员职务任用回避的规定，以下（）情况应当执行任职回避。
A.夫妻双方在同一个处里工作的。
B.有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。C.有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。D.有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。答：ＡＣ
59、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）基本功能。A.保障 B.激励 C.约束 D.调节 答：ABD 61、公务员享受的津贴有（）。A.职务津贴 B.地区附加津贴 C.艰苦边远地区津贴 D.岗位津贴 答：BCD 62、公务员福利待遇主要包括（）。A.休假、福利费 B.子女义务教育补贴 C.住房、冬季取暖补贴 D.抚恤、优待 答：ACD 68、公务员有（）的，予以辞退。A.考核两次以上被确定为不称职的。B.本人工作能力无法胜任现任工作的。
C.不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
D.所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。答：ＣＤ
篇6：公务员法
201.国家根据任命警察以及海关,驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的.202.国家规定的公务员录用的适用范围主要是以下及其他职务层次的非领导职务公务员.203.民族自治地方录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以.204.公务员的录用采取,严格考察,平等竞争,择优录用的方法进行.205.中央机关及其直属机构公务员的录用由负责组织.206.地方各级机关公务员的录用由负责组织,必要时可以授权组织.207.报考公务员应当具备以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件.208.公务员法规定了三条不得录用为公务员的情况:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的.209.录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的.210.录用公务员,应当发布..211.招考公告应当载明招考的,名额,报考资格条件,报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项.212.招录机关根据对报考申请进行审查,报考者提交的申请材料应当真实,准确.213.公务员录用考试采取和的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别进行设置.214.面试工作由负责组织,也可以委托招录机关自行组织.215.招录机关根据确定考察人选,并对其进行报考资格复审,考察和体检.216.招录机关根据考试成绩,考察情况和体检结果,提出并予以公示.217.录用的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化或者采用其他测评办法.218.新录用公务员试用期为.219.公务员的考核重点考核的是公务员的.220.公务员的，勤,绩，是考核的五个方面内容.221.公务员的考核分为平时考核和
222.对非领导成员的定期考核采取的方式,对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理.223.定期考核的结果分为，基本称职,不称职.四个等次.224.定期考核的结果应当以通知公务员本人.225.的结果是作为调整公务员职务,级别,工资以及公务员奖励,培训,辞退的依据.226.职务任免包括和两个内容.227.公务员职务实行和.228.领导成员职务按照国家规定实行.229.选任制公务员在生效,时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职,被罢免,被撤职的,其所任职务即.230.公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得.231.公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的,工作能力,文化程度和任职经历等方面的条件和资格.232.公务员晋升职务,应当晋升.特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者晋升职务.233.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过的方式,产生任职人选.234.以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选.235.确认法官,初任检察官的任职人选,可以面向社会,从的人选中公开选拔.236.公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前和.237.公务员在定期考核中被确定为的,按照规定程序降低一个职务层次任用.238.对公务员进行奖励的条件主要是:工作表现突出,;或者有其他.239.对于受奖励的对象,公务员法规定对和都可以进行奖励制度.240.公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者的工作集体.241.和是公务员法规定的两种基本奖励方式.242.公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以为主的原则.243.对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰,并给予或者.244.给予公务员或者公务员集体奖励,按照规定的和决定或者审批.245.公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出或者该决定或者命令的意见.246.上级不改变其决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由负责,公务员不承担责任.247.处分分为:警告,记过,记大过，撤职,开除.248.对公务员的处分,应当，定性准确,处理恰当,程序合法,手续完备.249.公务员对受到的处分有权进行和.250.机关应当以将处分决定通知公务员本人.251.受到开除处分的公务员,自处分决定生效之日起,其与单位的人事关系.252.公务员受以外的处分,在受处分其间有悔改表现并没有再发生违纪行为的,处分期满后处分决定机关解除处分.253.公务员被解除处分后,晋升工资档次,级别和职务.但是解除降级,撤职处分的,不视为恢复原级别,原职务.254.国家对公务员进行培训,参加培训既是公务员的权利,也是公务员的义务,我国对公务员进行培训.255.国家设立专门负责对公务员进行培训.机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务.256.对公务员的几种培训有这些类型:机关对新录用人员应当在试用期内进行；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行；对从事专项工作的公务员应当进行；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行。国家有计划地加强对后备的培训。
257.更新知识培训每人每年参加培训的时间来记不得少于.258.任职培训时间不得少于
259.国家实行公务员交流制度,公务员可以在公务员队伍交流,也可以与国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事的人员交流.260.公务员交流的方式包括,和.261.国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任或者以上及其他相当职务层次的非领导职务.262.调任机关应当对调任人选进行,并按照管理权限审批,必要时可以对调任人选进行.263.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的和内进行.264.对省部级正职以下的领导成员应当有计划,有重点地,、跨部门转任.265.对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划的在内转任.266.挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要,可以选派上级机关公务员到下级机关或者,其他地区机关以及单位挂职锻炼.267.公务员在挂职锻炼期间, 与原机关的人事关系.268.公务员应当机关的交流决定.公务员本人申请交流的,按照管理权限审批.269.关于公务员任职回避的规定是:公务员之间有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方隶属于同一领导人员的职务或者有的职务,也不得在其中一方担任领导职