人力资源与行政工

人力资源与行政工（共11篇）

篇1：人力资源与行政工

1、监督中厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。

2、负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作，以达到的质量标准。

3、检查存货及成品。

4、检查所有食品的准备情况。

5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。

6、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。

篇2：人力资源与行政工

2、负责部门日常行政工作;

3、负责筹备安排各类会议的召开，做好会议记录，撰写会议纪要;

4、负责各类报表制作;

篇3：人力资源与行政工

一、简要分析高校行政部门的概念界定

在大众思维中, 高等学校就意味着是研究和教育两项任务, 但是对于高校的整体发展来说, 是需要行政部门的设立的, 行政部门是高等学校实现研究和教育基本功能的基础性建设。高校行政部门, 指的是:学校中设立的, 为实现学校的工作目标, 并且还需要依据学校设定的规章制度和国家颁布的法律法规, 采取有效地措施, 确保高校的师生能够各司其职, 确保高校教育质量的同时, 还能够促使学校所拥有的各项社会资源发挥出最大的效益, 最终保障高校能够在时代环境中不断发展, 并且为社会主义事业的建设输出更多的优质人才。随着时代的进步和经济的不断发展, 高校行政部门的现代化和科学化已经成为了发展趋势。

二、现阶段中高校行政部门人力资源管理中存在的问题

1. 高校行政部门薪资不均问题

在高校行政部门中, 管理高层与普通工作人员之间的薪资待遇存在有较大的不均问题。首先, 对于管理高层员工来说, 很多的高校行政部门中, 其主要起着一个领导作用, 进行规划以及组织活动, 因此并不会做一些较为艰苦或者困难的工作。而管理高层员工, 其薪资待遇相较于基层员工来说, 会高出很多, 并且在管理高层中, 不乏有部分员工只在其位, 不谋其政。所以, 这就致使很多的基层员工对于自身的薪资待遇较为不满。其次, 在高校行政部门中, 大多数人员处于基层地位, 管理层所占比例较小。因此, 可以说, 高校行政部门中, 大多数员工的收入偏低。

2. 缺乏福利制度的刺激

在高校行政部门中, 大部分行政人员除去对自身的薪资待遇不满外, 还认为自身所受到的福利待遇也不够好。在大多数高校中, 其福利制度建立的较为不健全:在高校的行政部门中, 进行整体福利制度创建之时, 并没有对高校中的员工进行需求问询, 以及问卷调查, 因此这样建立起来的福利制度, 在很大程度上都存在有较大的问题, 不能够较好地满足所有行政部门人员的福利要求, 与员工的需求严重脱节。此外, 高校的福利结构也存在有单一化的问题:对于学校的教研人员、研究人员以及行政办公人员来说, 其所拥有的福利类型都较为类似。这在一定程度上来说, 是不合理地。另一方面来说, 部分高校中, 对于自身福利的发放, 都有实效性差的缺点:在进行福利发放中, 很多的高校都没有较大的关注度, 来重视这项工作, 因此就会延迟福利的发放。这样就会致使员工在较长的时间内才能够收到学校的福利补贴, 不利于调动员工积极性。

三、对于高校行政部门人力资源的管理和开发措施

1. 实行责酬一致措施

要对高校行政部门的人力资源进行管理和开发, 首先就需要解决员工中对现状不满之处, 只有在解决了员工的不满, 才能够充分的调动员工的工作积极性。而高校行政员工对于学校的不满中, 最为首要的既是薪资待遇, 因此这就需要在高校的行政部门中建立起责酬一致的薪资措施。在高校行政部门中, 在进行酬劳分配中, 要求按照:“按岗取酬, 多劳多得”的分配激励机制, 将员工的薪资待遇与其业务办理能力相结合, 这样在很大程度上来讲, 有利于高校的行政部门实现公平原则, 促使大部分行政人员对其薪资待遇较为满足, 这样才可以在工作中较为积极, 最终使得行政部门的员工工作效率的提高。

2. 加大对高校行政部门人员的福利制度

高校行政部门人员除去要解决薪资待遇外, 还需要进行福利刺激, 更大限度的调动行政人员工作的积极性。在大多数高校中, 其福利制度建立不完善, 福利结构也不尽如人意, 因此就造成了行政部门员工所接受到的福利较差。完善福利制度, 首先要做到的就是对高校的行政员工进行较为全面的问卷调查, 以此来明确高校行政部门人员的福利要求, 在此基础上, 才能够完善福利制度以及其福利结构。其次, 在高校福利制度的建立中, 还需要加强其发放的实效性, 使得学校的行政人员能够及时的接受到学校发放的福利。

3. 加强对高校行政部门的素质培训

在高校行政部门的人力资源管理和开发中, 除去解决行政员工的不满之处外, 还需要进行员工专业素质的培训。首先, 在对于高校行政人员的招收中, 提高门槛, 以此来提高员工自身所具备的专业素质。此外, 还需要在员工内部进行团队建设, 以此促使高校行政部门的员工间, 进行较为适宜的沟通工作, 以此来增强行政部门的团结力, 最终促进整体行政部门工作效率的提升。

四、结语

对于现阶段中, 高校行政部门的办事效率较低, 严重影响着整体高校的运行, 为教师和学生提供的服务不够全面。诸多方面都制约着高等学校的发展和壮大。因此, 在高校行政部门的发展中, 需要对其进行人力资源的管理和开发, 比如在员工福利方面, 加大资金投入力度来满足行政部门员工的福利, 以此来刺激其工作的积极性;或者在员工素质方面, 提高专业素质的培训力度, 促进行政人员的专业素养等。只有在高校行政部门人力资源管理和开发的前提下, 才能够使得其为高校发展提供助力, 向社会源源不断的输入建设人才。

摘要：科学是第一生产力的提出, 在一定程度上, 促进了我国教育事业的发展。而随着教育事业的发展, 对于高等教育以及高校教职员工的改革, 都在循序渐进的进行着。而诸如此类大刀阔斧的变革, 一方面来说, 给高等教育的发展带来了较大的积极影响, 另一方面, 对高等教育的诸多方面的发展遇到瓶颈, 其中就有行政部门的人力资源管理。首先, 要简要分析高校行政部门的概念界定。其次, 深入剖析现阶段中高等学校行政部门人力资源存在的问题。最后, 针对现存的问题提出较为适宜的管理和开发措施。

关键词：高校行政部门,人力资源管理和开发

参考文献

[1]林慧.高校科级干部素质状况与提升途径—以武汉理工大学为例[J].华中农业大学学报 (社会科学版) , 2010, (4) :145-148.

[2]高参参.基于绩效沟通的高校行政人员绩效管理[J].成都大学学报, 2009, (2) :108-110.

篇4：人力资源与行政工

正规军VS游击队

众所周知，人力资源管理共包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。所含各模块有明确全面的系统，工作内容大多有章可循，以制度流程按先后顺序依次办理，从业人员所需应急处理能力较为一般。更像一支装备优良，制度严明的“正规军”。

而行政工作内容杂，涉及方面广，工作内容间的相关性、连贯性较差，事务突发性较强，从业人员在企业中更多的是充当“消防员”的角色，更像是打仗毫无章法可循的、能够随机应变的“游击队”。

专家VS管家

人力资源每一模块相互独立又相互关联，每一模块对从业者又有一些相对应的独特要求。每一模块内部各个流程以及每一模块之间具有极强的连续性，例如招聘，招聘工作不仅仅是面试，在招聘的前期、后期都有许多工作要做。招聘之前的准备工作包括：既要了解各个岗位的工作内容，又要了解岗位所要求的员工素质，在实施招聘前还要以岗位性质来选择招聘渠道，面试前要想好如何根据岗位要求来对应聘者进行考察，考察应聘者求职动机、能力素质等；招聘之后还要对应聘者进行后续跟踪和了解，总之人力资源讲求的是体系，是一种纵向思维，需要的是专家。

行政工作内容杂，涉及方面广，工作内容间的相关性、连贯性较差，事务突发性较强，需要从业者具有一种横向思维，从业者在应对日常行政事务时更像是一位公司的“大管家”，而突发性、阶段性的活动更需要一位“项目经理”。

而行政人员在充当企业中的“大管家”时，既要对企业整体工作负责，也要对企业绝对忠诚，要把情感融入到企业中。对一个从事行政工作的员工而言，执行力和忠诚度是衡量其是否合格的重要指标。

管家对企业要有极强的忠诚度，专家对企业则要有极强的清晰认知度。人力资源管理员从客观的角度去衡量企业的人才管理体系，像谋士一样为企业管理者出谋划策，充当企业与员工之间的桥梁。

专业VS心态

大多数行政专员在做完工作后，通常有这样一个共识：平常工作辛苦，工作内容杂，涉及方面廣，然而在总结时却又发现可总结的工作少之甚少，都是一些鸡毛蒜皮的日常琐事，到最后可以学习到的或是能够领悟到的很少。行政人员相较于人力资源工作者需要接触更多的公司员工，平时所涉及的工作内容也与其他部门有许多交叉。有些工作所涉及的部门较多，工作责任不清晰，时常出现相互推卸责任的现象。所以行政专员需要具有极强的部门协调能力，但在处理工作的整个过程中，要时刻以服务者的态度来与员工接触，这一点十分重要，也是十分难做的。

有多年行政工作经验的相关从业者提出，行政工作最重要的是心态，也最锻炼人的心态。行政工作时常涉及日常的服务性工作和各种活动，需要具备较强的组织能力、协调能力，而这些能力的基础就是要有一个良好的心态。

在人力资源概念还未普及到中国时，大多数的人事部门并不要求人事从业者有很高的专业素质，其工作内容也只是普通的人事管理，并没有上升到人力资源规划的高度。现如今，战略人力资源的概念逐渐得到中国企业家的重视，并在实际的生产运营管理中得以体现，这就要求人力资源从业者有更高的专业素质，从一定角度来讲，人力资源的未来必定需要越来越多的专家。

人力资源和行政部门作为服务于企业业务的职能部门，要相互合作，从制度到细节，从宏观到微观，全面地、相互协调地服务于企业，为企业的蓬勃发展做出自己的贡献！

篇5：行政工作主要职责

1、客户订单处理，物流信息跟进，与销售部门及时沟通联络，达成销售目标

2、公司产品管理(销售情况分析，库存管理等)

3、对总部下单及到货跟踪

篇6：人力资源与行政工

1.1 概念

所谓档案信息化, 就是在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下, 在档案管理活动中全面应用现代信息技术, 对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。换句话说, 档案信息化是指档案管理模式从以档案实体保管为重点, 向以档案信息服务为重点的转变过程。

1.2 基础和背景

国家在连续的几个五年计划中, 信息化方面的投入力度不断加大。档案部门信息化建设也力求与国家相同步, 在全国档案事业发展“十五”计划中提出“坚持依靠科教振兴档案事业的方针, 加快档案信息化进程”。回顾档案信息化的历程, 的确令人鼓舞。我国从计算机技术应用于档案管理至今, 从信息化建设的角度可以分成如下几个阶段:

一是计算机辅助档案管理阶段。大约是20世纪80年代开始至80年代末。此阶段中, 计算机仅处于辅助工具的阶段, 其应用不仅局限于档案管理范围, 而是也只能对档案工作中的部分环节的信息进行处理。当时档案工作者主要关注和解决的问题集中在档案机读目录著录标准的制定、编目检索软件的研制、目录数据库的建立和充实。代表性应用是建立机读目录和在此基础上实现档案编目和目录检索。

二是档案信息化准备阶段。此阶段大约从20世纪90年代初开始到进入新的千年。此时受到关注的问题集中在档案信息处理标准体系的建立、传统档案的原文信息数字化转换、多媒体数据处理技术的应用、较大型网络和广域网络的应用研究、分布式综合性数据库的建立和档案信息网站的建立等。

三是档案信息化发展阶段。此阶段大约从新的千年开始, 可以明显感觉到计算机信息网络的应用在档案管理中获得普及, 几乎可以覆盖档案工作的各个环节。

2 档案信息化对公共行政工作的影响

公共行政, 即行政管理, 是指国家行政机关依法管理国家事务和社会事务的组织活动。

档案信息化对行政人员的影响:

行政人员由于身处现代信息社会, 不可避免地要受到信息技术发展的影响。具体表现为:

2.1 信息技术对行政人员的影响

行政人员由于身处现代信息社会, 不可避免地要受到信息技术发展的影响。具体表现为:体能的延伸与增强。借助于信息技术, 如电信、机器办文办事、远程会议, 打破了时空限制;开阔视野, 提高判断、分析和解决问题的能力。信息技术的开发可使行政人员及时获得大量信息, 有助于他们逻辑地、辩证地和系统地思考问题;时间和精力的节约。信息技术节约了原来靠人脑和文件处理信息所消耗的大量时间和精力;观念的更新。行政人员要适应信息时代的要求, 就必须更新传统观念, 树立效率观念、创新观念、服务观念、竞争观念、民主观念、法治观念等现代化观念;激励行政人员的全面发展。

2.2 档案信息化对行政方法的影响

信息技术与行政方法密不可分。所有行政方法都要有相应的信息支持, 而有些行政方法就是专门为保证信息流通而创立的。信息技术发展引起行政方法的创新主要通过以下途径:

改善现有行政方法的信息基础和信息通讯手段。例如目前行之有效的网络规划技术, 就运用了先进的信息技术予以支持, 从而大大提高了行政管理效能;创立全新的行政方法和行政措施。信息技术的发展使决策支持系统 (DSS) 、电子会议系统 (EMS) 、远距离控制、分布式工作的统一协调、动态网络计划成为可能。

2.3 档案信息化对行政公文的影响

行政公文, 是指机关、部门、团体在处理公务活动过程中, 按特定体式形成与使用的、具有法定效用的文件。信息技术日益渗透到办公或其他业务环境, 如行政部门的办公自动化系统和电子政务等, 便产生了电子文件, 这是一种特殊性质和特殊形式的行政公文。它具有许多与传统行政公文不同的特点:a.信息的非人工识读性;b.系统依赖性:电子文件的使用依赖于一定的硬件设备、操作系统和应用软件;c.载体的无信息性:从远古的甲骨、竹简到纸张, 载休的意义远大于“承载物”这一项, 它和载于其上的外部特征, 如字迹、书写材料、签字、印章等共同构成文件原始身份的“证明人”, 但对于电子文件, 载体本身及其上的外部信息消失得无影无踪;d.信息的灵活处理性:制作电子文件时, 我们可以任意地增、删、改。单纯从电子文件本身来看, 修改的痕迹荡然无存。这一灵活性是传统行政公文无法比拟的。

3 积极推进档案信息化的对策

在档案信息化实施过程中, 我们应当根据总的目标要求, 结合滋生工作实际, 采取积极的应对之策。

3.1 在工作目标的制订执行上, 要坚持长期目标与近期目标相结合

要按照档案信息化工作的总体要求, 遵循“科学、实用、适用”的原则确定长期工作目标和近期工作目标。长期目标要做到站在制高点上, 提纲擎领、通盘考虑, 保持高质量和统一性, 为技术发展留下兼容和扩充的余地, 防止走回头路和弯路, 减少资源浪费。近期目标注重实用和可行。基础业务建设要按标准化要求进行档案整理和电子计算机著录与标引工作。具体工作耍做细, 要精益求精, 不马虎从事。要通过落实近期目标, 摸索经验, 修订和完善长期目标, 改进工作, 循序渐进。

对于馆藏档案和新制档案的数据处理, 要区别轻重缓急于加以对待。对于新旧档案的数据处理, 可按照先新后老的原则, 对新归档新入馆的档案采用新的办法进行数据处理, 老档案放到第二步。对于馆藏档案, 可按照先重点后一般的原则, 在对现有馆藏进行分析的基础上, 对重要价值的档案先进行数字化处理。借此时机对馆藏档案进行清理, 对于已经失去价值的档案按程序批准销毁, 以减少不必要的重复劳动。

3.2 在方案的实施过程中, 要坚持统筹规划与分步实施相结合

档案信息化建设的设施投入要根据财力情况来安排决定。财力许可则一次性投入到位。在财力支持有限的情况下, 要依据当地经济发展水平和档案部门可争取的财力, 制定一个长短结合的硬件设施建设方案, 先添置部分先行设备, 并采用逐年分步添加的方法, 不求一步到位。在计算机等硬件的配置上, 应根据业务需要和人员计算机操作水平, 按高中低不同档次配置。硬件设施配置中坚持高配置服务器, 低配置终端的策略, 硬件替换中将高配置的新机作服务器, 低配置的旧机作终端。电子产品更新换代快, 应当坚持以适用为原则, 注重性价比, 不求高端配置, 以节约资金, 以最少的投入获取最大的使用效益。

参考文献

[1]李招忠.电子政府研究综述[J].图书与情报, 2005 (1) .

篇7：浅谈工商行政管理与资源配置

【关键词】工商行政管理；资源配置；分析

引言

工商行政管理是工商管理的一个方面，工商行政管理突出的是“行政”二字，是指工商行政管理部门代表国家的意志，采用行政和法律的手段，对市场主体以及行为进行监督管理，达到维护市场规则的目的，更好的建立市场经济秩序，保证市场机制正常运转，促进经济健康、快速、持续的发展。同时，行政管理与资源配置之间关系密切，所以，下文将从工商行政管理对资源配置的影响来阐述如何改善工商行政管理，如何从资源配置优化做起，从而促进企业经济发展。

1.工商行政管理对资源配置的影响

工商行政管理作为国家管理市场经济的重要部门，在国民经济宏观调控中占有非常重要的地位，在对资源配置的影响主要是在工商管理的职能定位上和市场失灵上来体现出来的，具体表现为：

（1）从职能定位上分析，工商行政管理间接的促进着资源的优化配置[1]。首先，工商行政部门通过维护市场进入规则，确保市场主体的合格，这是市场机制正常运行的前提条件；其实，有企业为了谋求经济效益最大化，在经济资源和市场份额进行排他性的抢占，正常的竞争行为可以推动市场经济的发展，但是不正当的竞争行为就会破坏和扭曲市场，所以工商行政管理部门就是通过维护市场竞争规则，规范竞争行为，保证公平竞争秩序，保障在市场竞争机制中正常发挥资源配置作用；最后，工商行政管理部门通过维护市场交易规则，规范交易行为，保证交易公平有序，创造有利于市场供求机制的价格机制正常运行的社会信用环境。

（2）在市场失灵的情况下，工商行政管理部门设立和执行市场准入标准，贯彻产业整车，优化产业的机构，引导经济资源在产业之间进行合理整合重组，优化资源在国民经济中的合理配置，避免资源的低效配置，保证市场能够快速恢复正常运行。

2.改善工商行政管理，促进资源配置的优化

2.1高中层以宏观启动为主，保障资源运用的优化

在整個的工商部门，高中层需要决策启动大的体制改革和政策调整。首先，工商管理的管理者需要明确国家政策在工商行政管理中是不可缺少的部分，要将国家政策落实到各个实处需要高层协调工作，但是也要为基层执法机构编制良好的条件，使得企业获得更优秀的人力资源。其次，工商系统内资源配置的结构的调整也需要高、中层慎重决策，例如出企业内出现财力资源配置不合理或者是“倒挂”现象的，这些需要很大调整的情况，中高层需要经过慎重严肃的讨论，制定出合理的解决方案，针对这一现象，通过对资源的合理分配，使得企业度过这一难关，保证企业能够快速的恢复正常运转，健康快速的发展。最后，高中层需要统一规范，通过详细的整合，改善企业内资源管理体制，做到统一的财务管理体制，统一的装备配置和管理规范，保证从上到下根据统一的体制进行，促进了企业的统一化，保障了企业井然有序的运行，如果企业出现配置不合理的情况，也可以有科学合理的体制来解决问题，保证企业快速、有序、健康的发展。

2.2推行行政机构的改革，促进人力资源的优化配置

企业要认真贯彻国家政策，加强执法监管队伍，确保企业正常运行。同时在基层一线执法机构和人员的编制问题，必须慎重考虑，加强对其编制的扩充，使得执法机构和人员适应高密度和大强度的执法需求，积极推行职能转变、推行行政机构的改革，保证政企分开和简政放权体制的进行，强调企业内层级分工的科学性和合理性，中高层需要认真贯彻国家政策，实施国家政策，根据企业的实际情况，对国家政策灵活变通使用，并且还要定期对中高层人员进行专业水平培训，加强中高层人员的服务意识和专业知识水平。同时，中高层人员需要集中精力依法行政，把应该下放的权利大胆的给基层人员，把该管的事务落实好，积极引入干部竞争激励机制，通过奖惩机制来对中高层人员给予压力和动力，使得各类人才从竞争中脱颖而出，使得人才价值的体现。工商行政部门还需要将高校行政作为最终目标，积极消除行政管理方面的不利因素，解决作风问题，改善体制、机制等方面，进而追求科学合理的企业体制[2]。

2.3提升行政管理的水平，保证无形资源的优化配置

无形资源作为工商行政管理现代资源的核心部分，它的潜能巨大，通过在各级工商部门各个行政环节，全面提高科技含量，积极借鉴国外行政管理的先进手段，利用现代信息网络等技术成果，将这些技术成果应用到行政管理中，灵活运用其中，保证企业的装备水平和办公自动化水平，提高行政效率服务，减轻了管理的压力。同时，国家还要对行政法规不断完善，努力解决政府错位、越位、缺位现象，减少随意执法造成的行政损伤情况，企业要善于利用国家政策、法规的力量引导企业内资源流向，合理利用这些无形资源，保证企业工商行政部门的行政效率，解决实践中的问题，通过科学技术的成果，提高行政效率，提高经济资源的配置效率。

3.结语

综上所述，由于人类需求的无限性和社会经济资源的有限性，导致工商行政管理部门不得不对资源配置问题重视起来，通过讲资源进行合理配置，满足企业对资源的需求，使得企业各个部门能够合理运用到资源，不会出现资源短缺现象而导致企业无法正常运行。这些都需要工商行政管理对资源配置的合理分配。

参考文献

[1]高宏.浅议我国工商行政管理机制[J].商业文化（学术版），2013，45（09）：55-56.

篇8：人力资源与行政工

1 当前高校学术环境现状

高校由专业人才组成的群体被称作学术人力资源。学术人力资源对于高校而言非常重要,学术人力资源是国家重要的战略人才储备,在高校的学术工作中发挥着无可取代的作用。所以,高校需要努力地对学术人力资源的研究水平进行开发,让每个人都能施展自己的才能,只有这样学术人力资源才可以充分发挥在高校学术工作中的作用,才能保证高校学术水平的良性发展。

1.1 关于高校学术人力资源水平的基本情况

高校学术人力资源的主要职责是向学生们传授知识,并且帮助他们理解学科的内容,解决他们在学习过程中产生的问题,为他们的学术研究指明方向,以便学生们以后能更好地从事科研工作或者有关的社会职业。高校的学术人力资源具有较为复杂的定位,它需要承担很多的责任,因此它与一般的人力资源之间存在着较大的差别。

正因为学术人力资源对高校而言十分重要,因此针对学术人力资源的去行政化工作便是高校改革过程中的重中之重。然而,国内大学对学术人力资源的认知以及了解还停留在较低水平,对高校学术人力资源的有关特质了解不足,势必会影响高校管理的去行政化进程的推进速度。

1.2 学术人力资源团队中存在的问题

高校学术人力资源团队由各式各样的成员组成,他们中有的是科技工作者,有的来自高校教学的前线,还有的在高校从事管理工作。近些年来,我国的高等教育取得了突出的成就,发展势头迅猛。据相关调查数据显示,近10年我国高校的教职工规模不断增大,教职工数量的增加速度令人吃惊。然而由于管理人员在吸纳人才时没有对人才的质量问题给予足够的重视,因此使得总体教职工教学质量下降,同时在一定程度上阻碍了我国高等教育创新事业的发展,给高等教育去行政化的实施过程造成了不利的影响[1]。

1.3 学术人力资源激励制度的概况

在中国,高校的管理工作存在着许多较为严重的缺陷。譬如我国在人才的引进问题上缺乏科学的措施,难以实现不同的人才找到适合其工作的舞台。高校学术人力资源中的较高级别的学术能力资源激励制度仍存在着明显的不足,青年教师们因评职称以及工资所带来的巨大压力而无法一心扑在教学事业上。而具有一定资历的教职工又无法静下心来做研究,不能在教学工作上投入足够的精力。在我国,高校的教职工工资水平普遍较低,无法在社会各阶级的待遇水平中获得优势,这就促使了大量教职工在高校任教的同时,在社会上做一些兼职工作,更有甚者直接将校外的兼职作为主要的工作,把个人的生活及研究重心放在了社会副业上。以上的各种问题都直接反映了我国在高校学术人力资源管理工作上存在的不足之处,需要高校管理者给予足够的重视[2]。

2 学术人力资源中的弊端

目前,我国的高校管理工作受到了政府的过多干预,这直接导致了大学学术环境不自由等问题的产生。大学需要一定的自治权利,而政府应当找准自身的定位。政府应当是作为大学管理工作中的服务者,而不是领导者。与此同时,政府也未能履行自己的应有责任,在大学管理工作的多个方面上存在着失职的问题。首先,由于政府常常不根据各个高校的实际规律来发布行政命令,导致高校管理工作发生紊乱。其次,在政府的决策部门中存在着一部分并不了解大学学术结构与办学规律的官员,他们也参与了针对高校教育管理的政策制订工作,这在很大程度上影响了高校日常的管理工作。对于高校而言,最重要的任务是培养人才,发展学术,然而在教育行政化日趋严重的今天,学术人力资源的学术环境每况愈下。由于官僚体制的影响,高校学术人力资源开始变得功利起来,逐渐失去对学术研究的信心,从而直接导致高校的研究水平停滞不前。因此,为了促进高校学术水平的发展,应该努力降低官僚体制在学术研究中的影响,避免行政权力在高校管理工作中“捣乱”,同时,高校需要增强对学术人力资源的思想道德教育工作,促使他们摆正心态,明确自身的责任,从而使他们远离教育行政化,回到正常的研究工作当中[3]。

3 如何有效地在高校开展去行政化工作

高校的去行政化是一项非常具有挑战性的工作,因为在开展工作的过程中,工作人员会受到来自各个方面的压力和阻力。那么,该如何切实有效地开展教育去行政化工作呢,笔者认为应该从以下几方面着手。

3.1 改善组织层面上的教育行政化问题

在自由的研究环境中才能产生世界一流大学,而阻碍大学学术以及管理自由的主要因素就是教育行政化。政府的过多干涉将不可避免地对高校带来负面影响。自改革开放以来,我国经济的快速发展促使政府职能的加速转变,政府的简政放权是李克强总理多次强调的目标,人民也非常盼望能够早日看到服务型政府的建立。因此,政府在高校的管理工作上应当响应时代的号召,让高校拥有更多的自主管理权,这样才可以避免政府束缚学术资源局面的出现。高校是一个社会组织,它有着与其他社会组织管理共同的特点,这个特点即是“内部行政化”。应当努力避免这种权力掌控整个高校的管理工作的局面,必须分清高校学术权力和行政权力之间的界限,高校始终是要把学术工作放在各项工作的首要位置的,因此需要提高教职工在高校中的地位,让他们也来参与学校的管理工作,这样有利于提高教职工的工作积极性,有利于学校形成尊师重道的良好学风,从而使高校能实现其社会价值和人文价值[4]。

大学的管理具有特殊性,因而绝不能照搬社会上的管理模式。在大学的管理工作上,应当注意不同管理者之间的分工合作,在合理的行政管理下实施去行政化的举措,才能达到事半功倍的成效。

3.2 加强激励制度建设工作

高校的激励体制对于促进高校教职工与科学研究者的积极性有着巨大的作用。如何明确绩效评价体系是高校管理者需要着重考虑的环节。在对教职工绩效进行评价时,应当从多方面入手,在教职工的教育效果、专业建设等方面进行综合考量。通过建立评价制度,高校可以充分地调动教职工的积极性,这有利于公平文明的进阶制度的生产,有利于高校良好学风的培养,从而能提升高校的教学质量,促进高校的发展[5]。

3.3 提升教职工工资水平

当前,由于经济的快速发展,高校的教职工们开始一味地追求高薪水的工作岗位,这显然不符合高校知识分子的定位。高校教职工应当注意自身的身份问题,分清楚哪些事是可以做的,而哪些事是不应该做的。高校教职工的主要任务与职责是传递知识火种,培养学生创新能力,为学生们的人生道路指点方向。当前,国内社会较为浮躁,拜金主义逐渐抬头,因此必须采取有效的措施来遏制教职工争名逐现象的蔓延。笔者认为,提高高校教职工的基本工资是改善教职工浮躁心态最直接有效的办法。通过适当地提升学术人力资源的工资水平,不仅可以改善学术人力资源的生活,保障他们的基本生活需求,同时可以提高他们的社会地位,还能促使学术人力资源更加投入地工作。当然,在提高高校教师基本工资的同时,如若再对绩效工资制度进行相应的完善,便可最大程度地发挥绩效工资制度的作用,从而实现对学术人力资源的合理制约,防止他们不惜违背教师的道德而从事一些不可取的商业活动[6]。

4 个体的改良措施

4.1 制订职业计划

有学者指出,职业的规划需要不间断地探索,其实高校学术人力资源也应该做到这一点。高校学术人力资源需要对自己有系统客观的认识,充分了解自己,在对自身的学历、智商以及工作经验等方面进行客观地评估后,清醒地认识到自己的不足与缺点,再针对自身的特点以及对社会的重要程度制订适合自己的职业目标,然后在这个方向上不断努力,时刻审视自己,改正缺点,从而获得良好的工作体验,实现自己的人生目标。

4.2 提高集体意识,确立正确的价值观

在任何领域,个人与集体之间都有着密不可分的联系。在对高校学术人力资源的特点进行分析后不难看出,个人的成绩可以促进高校的发展。高校学术人力资源大都具有优良的品质,注重对自我控制能力的培养,他们中的大多数人都有很强的集体意识,能在集体的利益面前做出相应的让步,这一点非常难以做到,这要求他们具有高尚的品格和自我牺牲精神,这些高尚的品质是我国高等教育发展历程中所稀缺的。在集体精神困乏的今天,需要人性的光辉来指引开展高校去行政化工作。

5 结语

我国高校去行政化的工作任重而道远,其中有太多亟待解决的问题。当前,需要不断吸取教训,深刻地分析高校管理工作中出现官僚化现象的原因;同时,还应当积极推行有利于高校去行政化的政策和制度,充分调动高校学术人力资源的研究积极性,并且通过相应的待遇改善方式,减缓“商业潮”的流行速度,在管理工作的开展上注意吸收意见,注意协调个人和集体之间的利益冲突,在高校人才的利用上下足功夫,尽量满足他们的要求,通过对高质量人才的吸纳来改善高校的学术环境,以达到高校学术水平快速发展、高校影响力不断扩大的目标。

参考文献

[1]黄焱.从人力资源理念谈大学生就业[J].商场现代化,2010(4下):98.

[2]徐鹏.浅谈高校公共人力资源管理[J].知识经济,2011(3上):177.

[3]田勃.论高校人力资源管理的任务、原则和目标[J].现代商贸工业,2011,23(10):138-139.

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篇9：人力资源与行政工

１．提高思想认识，用科学发展观统领和指导行政执法与刑事司法衔接工作

行政执法与刑事司法衔接工作，是推进依法治国的重要任务，也是发挥行政执法机关和司法机关整体合力的重要措施，对于严厉打击涉林具有重要的现实意义。山河屯林区检察院始终用科学发展观统领和指导此项工作，院党组多次专题研究，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，不断提高行政执法与刑事司法衔接工作在打击涉林犯罪中重大意义的认识，坚持以人为本，依法保护林区职工的合法权益，把思想统一到中央的精神上，正确处理案件查办与维护经济秩序的关系，正确处理依法行政与刑事司法衔接的关系，不断增强做好行政执法与刑事司法衔接工作的主动性、自觉性和创造性，为加强行政执法与刑事司法衔接工作奠定了重要的思想基础。

2.建立联席会议制、形成打击合力

山河屯林区院侦查监督科与山河屯林业局林政执法部门实行不定期的联席会议制度。召开联席会议目的在于：统一思想认识，端正执法理念。无论是行政执法机关、刑事执法机关还是法律监督机关都要增强宗旨意识、大局意识，从维护林区利益，维护法律权威的高度出发，切实增强和提高严格执法、公正执法、 为民执法的理念和自觉性。正确行使手中权力，认真履行法定职责，坚持有法必依、执法必严、违法必究，加大打击涉林犯罪力度。召开联席会议主要内容是：相互通报一个时期涉林犯罪活动的规律、特点和趋势，共同研究制定预防和打击涉林犯罪的对策。召开联席会议，旨在解决行政执法机关在移送涉嫌犯罪案件之初，针对有争议的问题或急待解决的突出问题，面对面地进行探讨、研究，消除争议，达成共识。通过联席会议加强各方联络加大打击力度，对涉林犯罪行为能够从源头予以严厉打击，达到治理源头的目的。

2009年3月侦查监督科负责人接到林业局林政科电话称：山河屯林业局林政科工作人员在四十九检查站检查一辆运送枝丫货车，发现车内有大量原木，货主陶某某出示木材运输单写明是枝丫材，实物与单据不符，林政科检查站人员当即将车辆扣押。林政科人员感觉此案件构成犯罪但不能确定请检察院人员提前介入。在得到检察长同意后侦查监督科人员立即赶到现场经调查陶某某在林场购买的是枝丫材按规定不能装原木，陶某某承认自己是给了工人好处后指示工人将原木装上车的。案情基本了解后，我院建议林政科将此案移交公安机关处理。公安机关经调查以涉嫌盗窃罪将陶某某刑事拘留。2009年7月24日陶某某因涉嫌盗窃罪被山河屯林区法院判处有期徒刑一年缓刑二年。

3.建立移送备案制度、强化法律监督

为了加强检察机关和各行政执法机关及有关部门在办理涉林案件中的联系，进一步充分发挥各自的职能作用，形成打击合力，维护正常的社会主义市场经济秩序，根据国务院《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》、最高人民检察院《 人民检察院办理行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》、经山河屯林区检察院院党组和山河屯林业局资源科、林政科等部门共同协商，建立了“山河屯林区人民检察院与林政执法部门涉林犯罪案件移送备案制度”，规定主要内容是行政执法机关向侦查机关移送涉嫌犯罪案件时，要抄送检察院侦查监督科备案审查，侦查监督科认为必要时可以提前介入。备案审查制度的完善，既增强了各部门依法办案的意识，又规范了各部门之间协作的机制，也使侦查监督科的监督更加深入，有效地防止了刑事案件的流失。

2007年11月山河屯林业局林政科查处了李某某在林业局七峰山林场非法放树开地的案件，经查李某某已经涉嫌犯罪，林政科将案件移交到林业地区公安局，并报我院侦查监督科备案。公安机关于2007年12月3日将李某某以涉嫌非法占用农用地提交我院审查逮捕，我院在林政科移交案件时就已经派专人提前介入对案情已经了解清楚。在审查公安机关的报捕材料后，发现本案中李某某的林地是从王某、杨某某手中非法购买的。王某、杨某某在没有任何审批手续情况下非法放树开地其行为已将构成犯罪但公安机关以二人在逃为由没有立案侦查，我院立即向公安机关下达“要求说明不立案理由说明书”公安机关立案后，我院又督促公安机关对王某和杨某某抓捕。在2008年12月24日王某被山河屯林区基层法院以非法采伐国家重点保护植物罪和非法占用农用地罪判处有期徒刑四年零六个月；杨某某以非法采伐国家重点保护植物罪和非法占用农用地罪判处有期徒刑四年。

4.当前行政执法与刑事司法衔接机制中存在的主要问题及建议

4.1主要问题

4.1.1是思想认识不够统一

有些林政执法部门对处理发展经济与打击犯罪缺乏辩证统一的认识，认为只要把损害林区经济利益追回就可以了，没有必要给予当事人刑事制裁，从而导致案件不能及时移送，使一些违法犯罪活动得不到有效打击。行政执法机关为什么不能及时依法移送涉嫌犯罪的案件，这里既有执法思想、执法水平问题，更有权力和利益的驱动问题。

4.1.2是收集固定证据意识尚需加强

由于林政执法机关移送的涉嫌犯罪的案件往往比较复杂，加之行政执法与刑事司法办案的要求、在办案过程中，对案件的定性、证据的收集、审查判断等方面容易产生认识不一， 导致对物证的提取固定不及时，对有些物证应当做鉴定的而未做的问题也比较突出。同时还有一些行政执法机关过早地处理掉了有关涉案物品，给办案造成困难，最终造成案件白白流失，甚至发生主要犯罪嫌疑人逃逸等问题，给侦破工作带来了困难。今后要着力解决上述存在的突出问题，充分运用行政处罚和刑事处罚两种手段，不断加大执法办度。提升公安机关 、检察机关和各行政执法机关打击涉林犯罪的整体合力。

4.2建议

4.2.1统一思想认识，端正执法理念

无论是行政执法机关、刑事执法机关还是法律监督机关都要增强宗旨意识、大局意识，从维护国家利益，维护法律权威的高度出发，切实增强和提高严格执法、公正执法、 为民执法的理念和自觉性。要正确行使手中权力，认真履行法定职责，坚持有法必依、执法必严、违法必究，加大打击涉林犯罪力度。

4.2.2加大宣传力度，推动工作开展

要积极、稳妥地推进行政执法与刑事执法衔接制度工作的有效开展，除了依靠公安和各行政执法机关的力量外，还必须充分借助新闻媒体的力量，运用新闻舆论来监督来推进工作的开展。要进一步加强对有关法律法规、行政和刑事执法、检察法律监督工作等的社会宣传，经常向新闻媒体报道有关工作进展情况，对一些典型案件要进行曝光，做到以点带面，营造氛围，促进工作。

4.2.3加强业务培训，提高执法水平

篇10：人力资源与行政工

近年来, 市工信局按照“稳中求进”的工作原则, 将改革创新和扶持服务贯彻于工业发展各个环节, 以“服务企业、提质增效”为主题, 以“帮企服务”活动为载体, 以解决企业生产经营中的突出问题, 提高服务质量和效率为重点, 进一步转变观念, 转变作风, 创新思路和方法, 为企业送政策、提信心、送服务、解难题, 努力营造全社会关注、关心、关爱企业的良好氛围, 集中优势资源, 向重点企业、重点项目倾斜, 推动工业经济持续健康发展。通过此项活动, 扎实推进工业经济“六个一批”, 使工业企业和民营企业在生产运行、项目建设、招商引资、信息化建设等方面的困难和问题得到进一步解决, 政府为企业排忧解难的各项政策得到进一步落实, 企业生产能力、竞争能力和综合实力得到进一步提升, 全力保障今年工业和信息化目标任务的顺利完成。2015年, 全市规模以上工业总产值预计完成302亿元, 同比增长11.7%;主营业务收入预计完成247亿元, 同比增长11.7%;工业增加值预计完成93.8亿元, 同比增长8.5%;工业利润预计完成9亿元;工业固定资产投资预计完成67.9亿元, 同比增长9.9%, 其中, 技术改造投资预计完成48.3亿元, 同比增长10.6%;民营经济主营业务收入预计实现465.6亿元, 同比增长7.5%;实缴税金12.1亿元, 同比持平;从业人员11万人, 同比增长3.6%;企业户数1947户, 同比增长5.7%;个体工商户3.21万户, 同比增长6.8%。

今年的“帮企服务”活动按照延边州“六个一批”工作总体要求, 重点围绕五个方面开展好服务。一、开展生产组织服务。全体干部开展“一对一”定向服务全市规模以上工业企业活动, 定期巡访了解服务企业生产经营和困难情况, 每名机关干部包保2-3户规模企业。一是围绕有市场、有订单的企业开展重点服务。二是围绕企业生产要素需求开展全方位服务。三是围绕企业新上项目和技改创新开展直通车服务。四是围绕企业间产品协作配套搞好协调服务。五是围绕软环境建设, 减轻企业负担方面开展专项服务。六是协助企业做好统计一套表的上报。

篇11：人力资源与行政工

【关键词】人力资源社会；保障服务工作；对社会发展的影响

引言

近几年，虽然我国的经济不断发展，但人才短缺、就业压力大等问题依然存在，人力资源社会的实现面临更多挑战。要想建设和谐社会，充分利用好丰富的人力资源，首先就要做好社会保障工作，通过人力资源的优势，来加快转变经济发展方式，推动社会的可持续发展。

1、对人力资源社会的解读

1.1我国现在的人口基本状况。我国是世界上人口最多的国家，所以也是一个人力资源非常丰富的国家，随着教育的普及，我国人口在素质方面有了很大的提升，但随着经济发展，出现的就业压力大、社会保障不完善等问题，这些都对人力资源的发展起着挑战的作用。

1.2人力资源社会的具体内容。加快转变经济发展方式的战略性调整在第十二个五年规划中被明确提出。要想促进经济又好又快发展，就要有优秀的人才引领和完善的社会保障。而其中的人力资源和社会保障部门责任重大，不仅要在方针政策上推动和解放生产力的发展，还要妥善处理好国家的人力资源和社会保障等相关事宜。为了更好的承担责任，就要坚持以人为本的理念，不断改善人民的就业等问题，构建良好的社会保障环境，使人才放心工作，维护社会稳定，在促进国民经济的发展中发挥积极的作用。

1.3人力资源发展面临的挑战及具体措施。中国的人力资源在国际竞争日益激烈，国内各项改革不断深化的环境下面临诸多挑战，仍需不断地提高。首先，面临人才短缺的情况，可以加强与高校、科研机构的联系，大力引进高层次人才；根据地区实际情况，可以打破“一考定性”原则，本着“公平、公正、公开”的原则，为人才的成长与发展提供良好的社会环境，在全社会形成尊重、爱护人才的氛圍。其次，面临就业压力大的问题，要加大就业服务，下定坚定地决心解决就业结构的矛盾。采取例如转变经济发展方式，调整产业结构，来以项目建设带动就业的目的和支持劳动者多渠道就业的基础上保护好劳动者的合法权益等措施，推动就业压力大现状的改善。

2、保障服务工作的解读

2.1保障服务工作的成就。社会保障的基本含义是，保障人民的生活，调节社会分配。在十八届三中全会上明确提出要深入完善社会保障体系，对基本的养老、医疗、生育、就业等社会保障工作做了具体的规划。目前，已经在城乡建立起了全面的基本养老保险制度，在企业职工之间逐步建立基本养老保险制度，多层次的养老保险制度正在建设。并且，其他的社会保障制度也在逐步建立，相互之间形成体系。各项制度的覆盖从城市到农村、从国有企业到集体企业、从在职职工到退休职工等，享受社会保障体系的人员超过上亿，范围不断扩大。而养老金、退休金等基本社保扶助资金的不断上调，也意味着社会保障待遇的水平在稳步提高。在单位和个人缴费的同时，政府在这些方面的投入力度也不断加大，保障基金的规模增大也有利于支撑城乡社保体系。各级政府在地方都设有服务站，管理服务更加规范、专业，服务水平也不断提升。

2.2社会保障工作中存在的问题。虽然社保制度看到了一些成绩，但我们也要意识到在这个建设的过程中也相对存在一些问题。首先，我国的社保体系的推广采取的是从城市到农村，自愿参加的方式。在覆盖面上还有一些欠缺，例如，在一些偏远山区和非公有制经济的员工以及高风险行业等的领域还未覆盖社保体系。从整个社会来说，缺少一定的公平性。其次，我国现在处于加速城市化进程，跨地区的流动性人口大，尤其是农民工这个群体，农民工在流入地面对的突发情况、临时性的困难时，不能得到及时的保障。这显示出社会保障管理体制在流动性的适应程度还不够。最后，社保制度主要是由单位或个人缴纳一部分费用，国家财政给予另一部分费用的支持。人口老龄化成为社会发展的主要现状，养老人员的增多就意味着养老抚养金的投入加大。目前，职工退休年龄和基本养老金的领取门槛偏低，长时间的多缴纳就有多收获的机制还不健全。所以，有相当一部分的参保人员的积极性不高，或选择档次较低。社会保障的筹集渠道比较狭窄，这种情况更限制了社保财政基金的来源。养老保险的调整机制还没有建立，这都不利于制度的良性循环和社会保障体系的可持续发展。

2.3社保制度今后的发展方向。社保制度关系着改革发展的全局，所以要重点安排好社会保障工作。首先要服从大政方针，按照党在十八大中提出的要求，确实落实好工作，坚持以可持续和以人为本为宗旨，加快形成覆盖全民的社会保障体系。其次，在具体的实践工作中，在巩固现有的成果的基础上，重点推行全民参保登记计划，加快实现覆盖城乡居民的社保体系的目标。最后，在养老保险的制度改革上，根据中央的部署，从制度和机制上化解“双轨制”的矛盾，实现五个基本同步，根据拟定的改革方案，改革退休费计发办法，实现事业单位建立起基本养老保险制度，等到时机成熟，改革再推行到全国范围。

2.4社保工作对社会发展的影响。衡量一个国家社会经济发展水平和人民的幸福指数的重要指标之一就是社会保障体系的发展水平，这就意味着一个国家的社保水平越高，这个国家人民的幸福指数越高、经济发展的优势越大。同时，完善的社保制度是促进社会稳定的“稳定器”，是促进社会公平的“调节器”，是推动社会经济发展的“推动器”，为全面建成小康社会提供强有力的支撑。

3、总结

中国正处在改革发展的深入期，肩负着全面建成小康社会的伟大目标和实现中国梦的伟大理想。面对如此重任，我们就更应该深入推进社会保障体系的可持续性发展，根据我国的实际情况，切实为人民办实事，办好事。

参考文献

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