临时工劳动合同（精选10篇）
篇1：临时工劳动合同
甲方：————
乙方：————
身份证号码：————
住址：————
联系方式：—————— 1 、。。。
甲方：
乙方：
1、 根据有关规定， 经协商甲、 乙双方共同签订本协议， 共同执行。
2、本协议期限为 6 个月，自 止。
3、工作岗位：
4、工资报酬：
5、劳动纪律：
各种规章制度。
6、协议期限：协议到期自动解除 7、协议变更：协议期内双方能够另行协议变更。
8、本协议签字即生效。
元/每一天 X 实际工作天数 乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和 年 月 日到 年 月 日 甲方：
乙方： 签订日期： 年 月 日
需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:
一、合同。。。
二、略
最新临时工劳动合同范本 临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共。。。
甲方:_____________有限公司 乙方: 签定日期:----------
篇2：临时工劳动合同
乙方(受聘人员)姓名：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的.丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、合同变更，终止，解除的条件
(一)合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止合同：
1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4.国家法律，法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，合同自行解除。
(七)乙方提出解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1.在试用期内的;
2.甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3.国家法律，法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，合同可以解除。
八、违反合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：____________________________________
十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)___________
法定代表人(签章)______
(负责人)
乙方(签章)___________
篇3：国外“临时工”状况
“临时工”或“合约工”,已经在全球形成一股强大的势力。
在英国灵活的劳动力市场中,有技能的人可能连续得到好工作,而没有技能的人要么失去工作,要么只能找到低收入的工作。
美国于2000 年7 月通过的《临时工人平等法》,规定临时工人如在12个月内工作满1000小时以上,应和正规雇员获得同样津贴。2003 年,有3400 多万美国人从事临时工作,其中有的做兼职工作,有的做合同工,还有的是自由职业者。
根据2003年日本厚生省对11624家企业和24930 名员工的调查,日本的所有员工中,临时工占了34.6%,比1999 年上升了7.1%。该调查显示,日本公司开始用临时工等非正式员工代替正式员工。所谓正式员工,往往是签订终身合同,而临时雇员则不签订这样的合同,虽然他们每天的工作时间和正式员工没有什么区别。为何雇用非正式员工?受调查公司回答“节约工资开支”的占51.7%,位居榜首。随后依次是“用于应对一天或者每周工作疏密程度的不同”和“为适应景气变动对雇用人数进行调节”。在对劳动者个人进行的调查中,非正式员工中有二成的人希望改变目前的就业形态,有八成的人明确表示希望成为正式员工。与此相反,却有19.8%的企业回答希望今后减少正式员工的比例。一个部门官员也说,用临时工代替正式员工的趋势还会加剧,兼职和临时人员让日本企业富有弹性。
临时工增加,显然是经济全球化的压力所致。有专家指出:“日本企业受到更大的压力,被迫降低劳动成本、提高用人的弹性。”这些临时工中,有20%以上的人工作时数与全职人员一样多,甚至在同一家机构服务多年。但是,他们没有工作保障,也不能按年资调薪。他们待遇较低、福利较少,公司一旦裁员就首当其冲。日本大多数临时工是女性,女性在劳动力中只占35%,却占了临时工的83%。
在德国,一般雇主只可以雇用临时工18个月,小型企业的期限放宽到2年,超过期限就必须让临时工离开,或让他们成为正式员工,享有完全的福利。法国临时工的合约期限不得超过18 个月,而且雇主必须提供福利,在合约终止时,临时工可以获得一笔奖金,用以补偿生活不稳定所造成的损失。
临时工的发展趋势
专业技术人员也出现临时工。临时工已经在各行各业被用来顶替固定工。据《行政招聘新闻》报道,每天有12.5 万以上专业人员从事临时工作。海集团(Hay Group)索赔咨询公司芝加哥分部的执行主任戴维·霍夫里希特说“:专业人员已成为临时工中数量增长最快的部分。”奥立弗(Oliver)人力资源咨询公司总裁阿德拉说,许多公司现在将很多部门全盘撤销,因为它们知道可以很快地与各个不同领域的专家签订雇用合同。
临时工中介公司大量出现。美国许多大公司的人员是由固定专职雇员和临时兼职雇员组成的。驻在猛菲斯的耐克公司销售中心雇用了120个固定雇员,每小时的工资为13 美元以上,并享有福利。与他们并肩工作的还有60 ~ 255 名临时工。这些临时工是由一家中介机构诺瑞尔服务公司(Norrell Service)提供的。诺瑞尔公司提供一名临时工的收费标准是每小时8.5 美元,其中2 美元归诺瑞尔公司所有,余下的6.5 美元才归临时工所有。6.5 美元只及耐克销售中心固定雇员收入的一半。
美国临时工队伍的不断膨胀,还使得专职式工人的工资出现了降低的趋势。雇主们现在越来越多地采用雇用临时工的方法,以此来威胁工会,迫使工会在工人工资与福利方面做出让步。
篇4：临时工劳动合同
孝顺女儿“卖身救母”
今年26岁的桑春雪是乌鲁木齐市天山区人，父亲在她9岁那年因病去世了，她从此和母亲朱秋芳相依为命。因为怕女儿受委屈，朱秋芳一直未再嫁，她没有正式工作，靠四处打零工艰难度日。桑春雪非常孝顺懂事，她从小学到大学，学习成绩一直名列前茅。
2006年6月的一天，正在乌鲁木齐大学读大四的桑春雪接到邻居的电话，说朱秋芳突患重病住进了医院。桑春雪立即赶到医院，检查的结果让母女俩如坠冰窖，朱秋芳患晚期肝硬化，必须马上进行肝移植，否则随时都有生命危险，而做移植手术的费用至少30万元人民币！30万元，对于这个贫困之家来说无异于天文数字。
为了不自己连累孩子，朱秋芳坚决不同意治疗，在女儿的哀求下，朱秋芳勉强答应再住几天院。桑春雪立即回到学校，把自己的情况向班主任作了汇报，班主任立即发动大家踊跃捐款，同时，学生会也在校园张贴了海报，共募集到了八千多元。桑春雪又一家一户的去拜访亲戚朋友，只借来了几千元。
桑春雪把这些钱拿到医院，全都交给医生，医生说只够维持一个星期的治疗费用。看女儿为自己的病情奔波与忧虑，朱秋芳心如刀绞，她思前想后，觉得再不能拖累女儿了。一次，趁女儿上洗手间的间歇，她打开病房窗户，正要往楼下跳，却被赶回来的女儿一把抓住。桑春雪跪在地上声泪俱下地说：“妈妈，我已经没有父亲了，不能再失去你啊。你不要抛下我！”母女俩抱头痛哭……
母亲的行为，让桑春雪焦急万分，如果不想出办法，母亲说不定哪天还要寻短见。冥思苦想了一晚，她终于做出了一个大胆决定——卖身救母。
她来到电视台，把自己“卖身救母”的想法告诉记者，还为自己起草了一份感人至深的宣传语 ：我是一位女大学生，父亲早逝，我与母亲相依为命。现母亲因肝硬化生命垂危，需进行肝移植，手术费30万元，可我们无力承担这笔昂贵的费用。为挽救妈妈的生命，我甘愿卖身救母，谁愿意出这笔手术费用，毕业之后我就嫁给他，我用我的人格和尊严担保……
第二天，乌鲁木齐一家电视台播放了桑春雪“卖身救母”的新闻，人们议论纷纷，同情感动者有之，怀疑者有之。有记者问道：“你将钱拿到手，等手术成功后会不会反悔？”桑春雪信誓旦旦：“为了换回母亲的生命和健康，即使押上我的爱情和婚姻也在所不惜。”
婚礼前，女友突遭强奸
电视台播出的第二天，有一名温州男子打来电话，表示自己愿意出钱并娶桑春雪为妻。
春雪立即约见了他，他叫贾天，是一位矮矮胖胖的33岁男人，他来乌鲁木齐做个体生意已近10年，由于长期在生意场上南来北往，5年前离婚。他以前也遇到过几位女孩，但是因为对方不是处女就分道扬镳了。他坦言自己是一个有着处女情结的男人。
“我相信你这样有孝心的女孩，心地也一定纯洁善良。”他表示只要桑春雪能兑现诺言，他就立即拿30万元出来。
春雪心里犹豫了：把自己一生的幸福押在一个不爱的男人身上，这个代价是不是太大了？可又一想，这个时候母亲的病情很不稳定，要尽快做移植，不然错过了时间就来不及了，于是春雪答应了贾天的要求。
贾天给春雪戴上了一枚镶着紫水晶的铂金戒指。他说：“这戒指象征着高贵和纯洁，你一定要守着你的处女之身，做配得上水晶的新娘。”春雪点头。贾天想了想又说：“你这样漂亮，肯定有不少人追求你，现在大学生同居很寻常。我们为处女之身订个协议吧！我一定要把这一天留在我的新婚之夜！”
贾天当场写出一个协议：如果桑春雪能在婚前保住处女之身，贾天将付给桑春雪30万元，作为圣洁新娘的奖金；如果桑春雪在结婚之前失身于他人，这场婚姻就自动取消……
贾天还带着桑春雪去了当地一家正规医院进行了全面检查，并开具了处女证明。
第二天下午贾天就给了桑春雪30万元。朱秋芳并不知道女儿“卖身救母”的事情，桑春雪为了安慰母亲，说是遇到了一位热心慈善事业的好心人，医院又减免了一半的费用，手术才得以进行。第二天，朱秋芳的手术顺利进行，非常成功。
可是，手术进行一个月后，朱秋芳的身体出现了排异反应，医院用尽了各种办法，还有回天无力，半个月后，朱秋芳撒手人寰。
春雪没有想到，牺牲自己的爱情与婚姻也没有能够挽回母亲的生命，她病倒了，而贾天得知朱秋芳病逝后，便频繁地看望春雪，每次都是大包小包的带来各种滋补品。对于贾天的慷慨，桑春雪的心里非常复杂。
原来，在大二时，她就和比自己大一届的校友胡明恋爱了，胡明家境不好，但高大英俊。胡明大学毕业后，考取了研究生，二人一直鸿雁传情。母亲重病后，她情急之中为了给母亲筹手术费而“卖身救母“。一则是因为万般无奈，二来她在心里也暗暗期盼，能遇到一位更优秀的男子，那样，即使牺牲自己和胡明的爱情也算是个不错的结局。可是，事情的结果竟然是这样，母亲去世了，而贾天除了有点钱外，无论哪一方面都不能让自己满意，她还要违心兑现自己的诺言，她越想越难过。
2006年7月，春雪大学毕业了，但对于当初的结婚承诺迟迟不肯兑现。贾天多次上门提亲都被她以各种理由拒绝。
正当贾天感觉纳闷时，2006年9月21日晚上9点，贾天突然接到春雪的电话，电话里春雪泣不成声，他问桑春雪出了什么事，可桑春雪只哽咽说自己在郊外的一个地方。
当他见到春雪的时候，被眼前的景象惊呆了，桑春雪头发凌乱，衣衫不整，哭成了泪人，她一头扑向贾天怀里，称自己在去市郊看望同学时，在回来的路上被色狼强奸了。
是真强奸还是假强奸
突如其来的打击让贾天一时不知所措，他甚至怀疑春雪在撒谎。他立即带着春雪去附近的派出所报案。女警察对春雪做了身体检查，结果说明，桑春雪的确遭受性侵犯。并且还采集到了罪犯的精液，这让贾天不得不相信了。由于桑春雪无法提供罪犯确切特征，现场也没留下其他有力证据，一时间警察也难破案，这起突发的强奸案只能不了了之。
自从得知春雪遭遇强奸后，贾天的心情一落千丈。他是个很传统的男人，因为他的前妻婚前不是处女，心中一直充满遗憾和阴影，多年来一直想找个完美无缺的女人做妻子，现在他的处女梦破灭了。难道又娶一个不是处女的女人做老婆？思来想去他渐渐平静下来，这件意外之事也不能怪春雪，她也是受害者啊！毕竟人品比贞操更珍贵啊！
就在贾天帮春雪度过强暴阴影时，2007年2月7日贾天去医院看望朋友，不料却在医院妇产科意外发现了让他惊愕的一幕，春雪被一个戴眼镜的高大英俊的男孩手挽手搀扶着走出手术室。从两个亲昵的样子一看就知道这是对关系密切的恋人。贾天当即用手机拍下了两人亲昵的照片，然后又悄悄通过医院的朋友了解情况，朋友经过一番打探，告诉他桑春雪是来做引产的，已经怀孕四个多月了，这就证明桑春雪和男友四个月前就发生性关系。强奸案肯定就是他们合伙导演的。
原来这正是桑春雪和自己的男朋友胡明导演的一场戏，自从桑春雪接受了贾天的30万，一想今生要和这个自己一点都不爱，相貌丑陋的男人生活一辈子，她就不寒而栗。当胡明来看望她时，她把一切都告诉他。春雪含着泪的倾诉，让胡明原本一颗抱怨的心渐渐平服下来：“小雪，我知道你是没有办法，也怪我没有本事，现在我们看怎样来解决这个问题。”
两人想了半天也不得要领，因为桑春雪凭白无故要与贾天解除婚姻协议，贾天肯定要她赔偿30万。他们现在无论如何也拿不出来。后来，桑春雪忽然灵机一动，她想到了自己曾经与贾天签订下“处女协议”。既然贾天那么在乎处女，何不假装遭色狼“强奸”让贾天知难而退呢？于是二人就精心策划好强奸案，只是没想到最后还是不慎露出了马脚。
贾天自觉被人耍弄了，他怒气冲冲地找到桑春雪，质问她为什么要撒谎？开始桑春雪坚决不承认，说贾天污蔑她，贾天愤怒地把一沓复印件摔给桑春雪时，桑春雪的脸色一下子变得惨白，她一下子跪倒在贾天身边，乞求他看在相爱一场的份上，原谅自己，而且不要把事情闹大了，30万元她可以慢慢偿还。
“你不仅欺骗了我的感情，而且还践踏了我的尊严。我不仅给了你30万，我甚至都接受了你被强奸的事实，现在我把结婚的一切都准备好了……我被你彻头彻尾地耍了！告诉你！30万块不仅要全部退给我，少一毛都不行，你还要赔偿我的精神损失！”
贾天将整件事通过当地媒体公布于众，而就在此时桑春雪也接到法庭传票。
一时间乌鲁木齐大街小巷人们都在议论，人们纷纷将矛头指向桑春雪。本来桑春雪“卖身救母”曾经赢得市民的同情和赞扬，然而，经过此番波折，不仅无人喝彩反而遭到人们的鄙视和唾骂。
法庭不日将开庭审理这个曾经在这个城市引起轩然大波的案件。
幸福提醒：
篇5：临时工劳动合同
乙方：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码:
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。
一、合同期限
本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止;
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作环境
根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地;
四、工作报酬
甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。
五、工作纪律。
1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉;
2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。
3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班;
六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出;非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所;
甲方签字(盖章)：
乙方签字：
篇6：临时工劳动合同
甲方：东莞市恒薇皮具有限公司
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一.协议期限
年月日---年月日
二.工作内容
按甲方工作需要，在岗位工作(高车16元/时.DY车13.5 元/时,手工12.5元/时,试用期为三天,试用期不合格不结工资,乙方需履行甲方安排工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。工作时间30天制,班段时间为08：00-12：0013：30-17：30，晚上加班18：30上班一般情况下至:22:00,特殊情况除外,超过23时甲方提供夜宵,通宵双倍
三．劳动保护和工作条件
1.甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。乙方未按规定完成甲方正常生产任务时，按完成百比例结算当天工资,甲方可提供吃住,不计算在工资在内
四．工作报酬
按双方商定的计时工资标准定时次月3号结上月发放工资，乙方不享受其它福利待遇及费用。离职者到期结完工资,中途不得借支
五．工作纪律
遵守甲方厂规厂纪，考勤制度。注（参考附本）.请仔细阅读
六.合同变更.终止.解除的条件
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方.乙方在签定合同期内,如上班中途自行与甲方解除合同, 甲方有权不支付其工资作为违约金.七、注意安全生产
乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责
八.甲方与乙方签定计 时工价属于保密协议,若乙方泄密,甲方有权不付乙方工资
九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（手印）：
篇7：临时工劳动合同
甲方因工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为工作人员，根据人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在_________岗位，承担_______工作任务。
第三条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第四条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日
_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
第五条 社会保险福利待遇
1．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
第六条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第七条 本合同签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：_______________乙方（盖章）：_______________
篇8：快乐临时工
一直以来。在很多球员心目中，同球队签上一份长达N年之久的合约才是实力的体现。而阿森纳一直推崇的和30岁以上球员一年一签的做法被认为添加了霸王条款。但事实上，踢球在外。只要有球可踢。有比赛可打，合同的年限真的很重要吗？至少在亨里克·拉尔森看来，签约与否同时间长短无关。
1
“一次奇妙的经历。”在总结自己短暂的两个半月英超生涯时，拉尔森如是说。“这里的一切对我来说都是新鲜而美好的，所有的球员、俱乐部、每一件事，我享受在这里的每一秒钟。”
同里尔队的冠军联赛第二回合主场比赛，正是亨里克的头球—入球让客队企图翻盘的希望化为泡影，“必须得承认，克里斯蒂安发出的角球棒极了，我的进球无可争议。里尔人曾一度想压制住我们，他们对于首回台吉格斯的进球一直心存不满，但我的进球让他们躁动的心逐渐平静下来。”
在短暂的12场亮相中，亭里克为曼联打人3个进球，这让弗格森对于这位经验丰富的老兵恋恋不舍。然而，拉尔森却反复强讽“按照合约，我在三个月后必须得回到老家去，早在去年，我就同赫尔辛堡队签订了一份合约，我必须要回去履行它。而四月初，瑞典联赛就要开赛了，所以我必须返回瑞典。”
后卫维迪奇的话颇能代表曼联球员对于这位瑞典短工的评价，他说：“未来的四个星期内，我们等于缺少了两名射手。拉尔森走了，而萨哈由于做了韧带手术不得不休养四个星期。当然，我们尤其会怀念亨里克，他是一名伟大的球员，对球队的帮助很大。”
不过，拉尔森倒是相信，即便没有自己，曼联依然能够在冠军联赛中获得成功，“红魔的实力很强大，拥有很多高水平的球员。我对他们在本赛季无论是欧冠还是联赛的前景绝对持乐观态度，任何奇迹都有可能发生在曼联身上。”
亨里克同曼联的合约从2007年1月1日始，终于3月12日。薪水超过百万英镑。事实上，早在拉尔森即将加盟的消息传出时，许多曼联球迷在各报、网站的留言板上就纷纷表达了对瑞典人的支持和期望，这在曼联历史上都是不多见的：从来没有哪个球员只为曼联踢3个月球却这么昂贵并且隆重。
必须得承认，拉尔森的短工生涯非常成功，对于一位已经35岁的老将来说，他的阅历已足够丰富，曾经的沧海轮回让他的足迹几乎踏遍了绿茵的每一个角落。但与此同时，年龄的增长不会让他的心老去，而采用打短工的方式对于拉尔森而言应该是最合适的。在满足自己的求胜心态的同时，他可以适时回到家中去履行作为丈夫和父亲的一个男责任人到了拉尔森这样的年龄，责任的分量已经变得和荣誉等同
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很显然，拉尔森并非开创了打短工的先例，在他之前，已经有许许多多的临时工。
先拣早的说，赫赫有名的意甲豪门AC米兰的绿茵发展史上就涌现过诸多短工球员，1997-98赛季的曼尼埃罗、2001-02赛季的莫雷诺，都是出了名的短工球员，而他们的共同特点在于都是以失败作为最终结局。最近两年时间里，AC米兰更是频频引入短工球员，维耶里、阿莫鲁索都只呆了半年就走人了，现在，同样的命运又落到了巴西新星奥利维拉头上，1980年出生的奥利维拉2006年夏天与AC米兰签了5年合约，球队为此付出的代价是1500万欧元外加沃热尔。但这笔交易在实践了只有半年后，就被球队早早标上了失败标签，尽管新赛季奥利维拉第一次在联赛中替补出场就曾为AC米兰取得进球，但其随后陷入沉寂，目前联赛出场16，只有2个进球。早在大罗没来米兰前，有关奥利维拉将被出售给西班牙球队从而给大罗腾地方的说法就甚嚣尘上，尽管冬歇期没能走成，但这只能和米兰认为时机不对有关。随着大罗在米兰逐渐进入状态，奥利维拉连杯赛球员的地位都已经不保，或许正如同俱乐部体育经理布拉伊达曾说的“我们从不在只观察一名球员半年的情况下就签下他，如果有，多半是以失败告终。”
值得注意的是，即便是对外星人罗纳尔多，米兰给他的也只是一份为期只有1年半的短工合同，换句话说，AC米兰是一个相当现实的俱乐部。为了适应球队当时的发展，他们可以用短工来弥补不足，可一旦效果不理想，球员就将被毫不客气地驱逐。
同米兰短工们几乎个个结局悲惨相比，近几个赛季频频在足坛以临时工身份亮相的克里斯·萨顿称得上是个幸运儿。这位上世纪9。年代的杰出高中锋早在21岁那年，在从诺维奇转会到布莱克本时曾创下4CO万英镑的英格兰足坛纪录，随后他和阿兰·希勒联手为布莱克本夺得当年的英超冠军。在1998-99赛季布莱克本降级后，声名在外的萨顿更是以1000万英镑的转会费投奔维亚利率领的切尔西。遗憾的是，高昂的身价和对切尔西打法的不适应让萨顿成为切尔西引援的水货代表，28场仅有一个进球。一个赛季后，萨顿就被卖到苏格兰冠军凯尔特人队，此时他的身价已经跌至600万。2006年1月，在同凯尔特人的合约期满后，萨顿重新回到英超，并开始短工生涯，遗憾的是，其所效力的伯明翰当时深陷保级泥潭，在苦苦挣扎了几个月之后还是不幸降级，萨顿也随之失业。但没过多久，其当年在凯尔特人的恩师就抛来橄榄枝，奥尼尔不在乎他是否失业，也不在乎他33岁的年龄，更不在乎他曾在维拉的同城死敌伯明翰队效力过，一纸合同让萨顿成为了快乐的短工。本赛季之初，维拉一度冲入英超积分榜三甲，同萨顿的进球和发挥密不可分。不过，短工同维拉的合同只签到本赛季结束，这期间，只要能快乐地踢球，萨顿就心满意足。
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2004年5月22日，在参加完拜仁当赛季的最后一场比赛后，利扎拉祖宣布结束其在拜仁长达7年的辉煌职业生涯，并在随后与马赛签订了一份2年合约。当巴斯克斗士满怀深情地向德国球迷告别时，彼此的眼睛里都闪烁着泪光。7年，绝非是一个简单的再见就可以结束的岁月，更何况法国人在7年时间里为拜仁的辉煌立下汗马功劳!
利扎拉祖的本意是要回到老家养老兼退役的，然而马赛主教练特鲁西埃的不信任重新激发了法国人不屈的斗志。这位功勋赫赫的老兵只在马赛呆了半年就再度重返拜仁，“我认为自己的身体状态完全能够适应高水平的比赛，”法国人说，“而且我依然渴望参加高水准的联赛，是的，卡塔尔曾邀请我去踢球，但我的心告诉我。我的目的地只能是拜仁。”
尽管此番回归利扎拉祖只同球队签订了半年短工合同，但故地重回。法国人心里有着说不出的兴奋，“我在马赛并不是很开心。我很高兴能回来，现在我又成为了拜仁大家庭中的一员。”利扎拉祖身披69号战袍努力训练，极为珍惜自己的每一次上场机会。或许是利扎拉祖的敬业精神为自己赢得了绝对尊重，他一直在拜仁呆到2005-06赛季结束，而不是合同所规定的半年。事实上，拜仁高层原本是想再给法国^一年合约的，但却被法国
人拒绝了，他说：“一个人决不可以没有自知之名，当我回来时，我是希望能同拜仁一道夺取荣誉，并且我做到了，现在，我的荣誉簿上又增添了两座奖杯：德国杯和德甲冠军银盘。对此我已经万分满足，而且，我的身体已经不允许我再在高对抗的德甲联赛奔波。”
在发表不再同拜仁队续约的声明不久后，36岁的利扎拉祖宣布退役，结束了他长达18年的辉煌职业生涯，目前，法国人在家乡为法兰西电视台做足球评论员。
同利扎拉祖回老东家发挥余热不同，独狼罗马里奥的“短工”生涯纯粹是为了娱乐自己也娱乐生活。
才华横溢的罗马里奥在足球巅峰时期曾经效力干巴塞罗那等7支世界著名的球队。不过随着年龄的增长，当他无法再在高水平联赛如鱼得水时，名声在外的独狼开始另一种足球轨迹。阿拉伯联赛、美国大联盟、就连澳大利亚都留下了他的足球身影，所有这些合同都是少则3月，多则一年的短工合同，不过有一个共同点，就是均报酬丰厚。按说独狼应该也不缺钱，不应该做些为了钱而折腰的事情，不过也不排除向来特立独行的独狼以此是为了吸引公众足够多的眼球。而且，既然是以享受生活为目的，独狼的做法难免过于自我，在打短工期问，间或能传出他罢训、耍大牌等花边新闻，但独狼的态度不错，总是能花钱消灾，认罚服软。
2005年，折腾了大半个地球，已经39岁高龄的罗马里奥倦鸟归巢，重新回到母队达伽马，后者决定收留独狼的初衷是，不需要他去踢联赛，也不再发工资给他，只为他保留了球衣号码。好让他在母队安心退役。但既然在球队效力哪有不踢球的道理，本赛季至今，罗马里奥代表达伽马打了6场，有两场首发，上场250分钟进了8球，其中包括两个帽子戏法，平均每32分钟进一球。而达伽马头号射手阿马拉尔10场进11球，平均每74分钟进一球，独狼的进球效率比前者高一倍多，而前者比独狼小了差不多20岁1 3月11日，在为达伽马4比1击败马杜雷拉的比赛上演帽子戏法，五天后他又在20分钟内攻进3球，41岁的独狼职业生涯已有998粒入球进账，距其朝思暮想的千球纪录只差2球，目前，他正为这一目标而努力奋斗。
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乔治·维阿绝对是一个胸怀大志的球员。他以一己之力为非洲球员在世界足坛赢得了让人侧目的尊重一1995年，他同时将非洲足球先生、欧洲足球先生和世界足球先生殊荣揽于怀中，直到现在，他所做到的。依然是后辈非洲球员的追赶目标。尤其难得的是，维阿相当理智，当他意识到自己在AC米兰的作用已经日渐微薄时。他果断地选择离开。但为了心中尚未泯灭的足球梦想，维阿用打短工的方式为自己圆梦，切尔西、马赛、曼城，甚至阿联酋的阿尔贾茨拉赫队都曾经留下过利比里亚球星的足球印记。每到一处，他总是能快乐地坦然面对一切，直到2006年6月11日晚，维阿以一场告别赛结束自己传奇的足球生涯。谁会想到，退役后的维阿竟然紧锣密鼓地投身到竞选利比里亚总统的工作中，尽管最终以失败告终，但维阿的那份勇气，那份舍我其谁的霸气绝对令人钦敬。现在，维阿的身影更多地出现在慈善以及公益活动中。
恐怖的伊万-萨莫拉诺在当球员时以气势威猛、个性强硬著称，离开国米后，智利球星在美洲墨西哥俱乐部、本国科洛科洛俱乐部效力，在两支球队分别只呆了一年后，2003年底。他宣布退役。后来，我们再度听闻这位智利偶像的消息时，是因其当了迷跑新郎，不过现在。伊万早已找到真爱，并过着幸福的生活。
一个2006年世界杯，让金色轰炸机克林斯曼再度成为球迷们梦中的身影，辞去德国队主帅一职后，很多球迷黯然神伤。后来，一度又传出克林斯曼将担任美国队主帅的消息——这至少可以让轰炸机回家时不再旅行，不过最终，两方没能达成妥协，美国队选择了毫无经验的布拉德利，而克林斯曼还得继续寻觅。据媒体分析，长期担任球队的主教练对于尤尔根来说不太可能，他最有可能的是像在德国一样，担任24个月的主教练，参加2010年世界杯。看来，轰炸机同样有着不小的短工情结。
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当然，并不是所有球员对于当临时工都兴致颇浓。曾经的巴萨国王瓜迪奥拉和曼联铁卫基恩堪称个中代表。
瓜迪奥拉2003年离开意甲远赴卡塔尔淘金，在为阿尔阿赫利俱乐部效力的首个赛季，他便获得了“最佳球员”称号。凭借着在卡塔尔国内联赛中的出色表现，瓜迪奥拉得到了曼城俱乐部主帅皮尔斯的试训邀请，这一度使他又燃起了重返欧洲联赛的愿望。瓜迪奥拉在接受采访时表示，他很高兴接受皮尔斯的邀请来曼城队效力，他将尽力证明自己。不过对于曼城只愿意提供的六个月合同，瓜迪奥拉难以接受，他希望得到一份期限更长的工作合同，这件事最终成为瓜迪奥拉足球生涯中的一大憾事。
篇9：临时工劳动合同签订
1、劳动合同新文本用于临时用工人员中下井人员，后勤人员不在此签订范围内。
2、签订人员应符合国家劳动年龄（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁），不符合劳动年龄的不予签订劳动合同。
3、签订人员年龄距法定退休年龄不满15年的，根据《社会保险法》的规定，公司只承担法定退休年龄内的社会保险，法定退休年龄之后的，需要补缴的保险费用，由个人承担。
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
篇10：临时工劳动合同协议
甲方：xxxxxxxxxx有限公司
乙方： 身份证号码：
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
一、协议期限
自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签章)
年 月 日 年 月 日
临时工劳动合同范文
甲方(聘用单位)名称：________________
法定代表人：__________________________
所有制性质：__________________________
主管部门：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人员)姓名：________________
性别：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
参加工作年月：________________________
学历：________________________________
何时毕业于何校何专业：________________
何时获何专业技术职务任职资格：________
何时获何技工等级任职资格：____________
居民身份证号码：______________________
住址：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。
2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;
4.国家法律，法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1.在试用期内的;
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3.国家法律，法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项： ____________________________________
十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章)______
(负责人)
乙方(签章) ___________
________年______月______日
最新临时工劳动合同范本
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日