重庆市总工会主席办公会议规则

2024-04-23

重庆市总工会主席办公会议规则（精选10篇）

篇1：重庆市总工会主席办公会议规则

市总工会主席办公会议规则

发表时间：2016-07-26 12:07:07来源：办公室浏览量：453 为进一步规范和完善市总工会主席办公会议，着力体现工会工作的政治性和工会组织的先进性、群众性，促进工会工作重大问题按照民主集中制原则，依法决策、科学决策、民主决策，特制定本规则。

一、会议职责

（一）传达贯彻全总、市委、市政府的重要决议、决定和工作部署，研究向全总、市委市政府请示报告的重要工作。

（二）讨论决定涉及全市工运工作全局性、战略性问题。

（三）讨论决定提交市总工会常委会、全委会审议事项。

（四）讨论审议市总工会年度工作计划、工作总结、阶段性重点工作、专项工作；听取对全局影响较大或涉及部门较多的综合性工作汇报；研究区县（自治县）总工会、大型企业工会请示的重要事项；研究涉及工会系统的重大突发事件。

（五）讨论审定市总工会财务预（决）算、市总工会机关办公经费预（决）算和专项资金分配（补助）方案。

（六）讨论决定以市总工会名义主办（承办）的重要会议、重大活动。

（七）讨论审议全市工会系统年度目标考核结果。

（八）讨论研究市总工会外事工作与重要活动安排。

（九）研究其他应当由主席办公会议讨论决定的事项。

二、会议主持人

会议由市总工会主席或常务副主席主持。

三、参会人员

市总工会主席、副主席。

四、列席人员

（一）市纪委驻市总工会机关纪检组组长。

（二）市总工会巡视员、副巡视员。

（三）办公室主任、研究室主任。

（四）议题承办或涉及单位的主要负责人。

（五）根据议题需要，会议主持人可以指定有关列席人员。

五、议事程序及要求

主席办公会议一般每月召开1次，遇重要情况可随时召开。主席办公会议必须有应参会人员半数以上出席方能召开。

（一）确定议题。议题一般由主席、副主席提出，由办公室专人汇总后，报主席或常务副主席确定是否上会。涉及全市工会工作的政策措施、职工切身利益等重大问题的议题，一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和合法合规性审查，经过集体讨论决定。未经会前审核同意上会的议题，原则上不得临时动议讨论。议程编排遵循确保重大、紧急议题优先审议的原则。

（二）酝酿意见。参会人员要认真熟悉材料，酝酿意见，做好发言准备。

（三）充分讨论。议题由承办单位主要负责人汇报，协办部门主要负责人补充，分管领导作说明，与会人员就议题充分讨论并发表明确意见。

（四）作出决策。会议议题按照民主集中制原则进行表决，根据表决结果作出最后决定，赞成数超过应到会成员半数为通过。会议列席人员不参加表决，未到会人员的书面意见不计数，表决结果由主持人当场宣布。

（五）落实决策。按分工负责的原则，决策事项由分管领导组织相关单位贯彻落实，办公室负责督促检查。

（六）形成纪要。办公室安排专人负责会议记录、整理会议纪要。会议纪要经常务副主席签发后印发参会人员和相关部门。会议主持人否定多数人意见作出最后决定的，须在会议纪要中说明理由。

（七）建立档案。会议档案包括会议材料、原始记录、会议纪要等资料文件，由办公室安排专人整理。会议档案分年度交档案室永久保存。

四、会务工作

主席办公会议会务工作由办公室负责。主席办公会议除因紧急需要临时召集外，召开时间、地点、议题等事项须提前1至2个工作日通知参会人员和列席人员。议题涉及多个部门的，由牵头部门准备上会材料（会上一并汇报或分别汇报）。会议材料由承办单位提前准备，交办公室汇总并作文字校核后，按统一板式印制，由专人分送参会人员。

篇2：重庆市总工会主席办公会议规则

2013年全市厂务公开民主管理工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，坚持科学发展观，全面贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，以推动企业发展、促进劳动关系和谐为主线，以非公企业为重点，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善厂

务公开的领导体制，努力提高厂务公开民主管理工作的水平和效果，不断推进基层民主政治建设，为推动科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。全市国有集体及其控股企业，职代会、厂务公开建制率实现全覆盖，非公企业的建制率在动态中保持86%以上。

全市各级厂务公开领导小组、各成员单位和各级工会组织，要切实加大对《浙江省企业民主管理条例》等相关法律法规的宣传，发挥各成员单位的职能优势，组织企业经营者、工会干部和广大职工学习领会，学以致用，推动实践。

1、要突出重点，分类指导。在推进过程中，我们要抓住重点，加强分类指导。我讲的重点，是指以下两个方面的重点，一是要把握的工作重点，二是要明确公开的内容重点。

工作重点，我们要深入贯彻《浙江省企业民主管理条例》、中央六部委下发的《企业民主管理规定》和浙江省厂开办下发的《浙江省厂务公开阳光工程建设实施意见》精神，以非公有制企业为重点，全面提高职代会、厂务公开制度的建制率、扩大覆盖面。要在进一步摸清底数的基础上，采取有力措施，指导具备单独建制条件的企业加快建制步伐，同时，在中小型非公有制企业较为集中的地区和行业，大力推行区域（行业）性职代会制度，进一步扩大覆盖面。

内容重点，就是根据《浙江省企业民主管理条例》规定，掌握哪些内容是必须公开的，哪些内容必须经职代会审议通过，要明确法理依据。首先，贯彻落实省人大常委会通过的《浙江省企业民主管理条例》，是我们的工作的重点内容。第二，要掌握具体内容，即：《条例》中规定的企业除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况，涉及职工切身利益的方案、决定，规章制度及其执行情况，签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况等事项，都应该公开。国有企业、集体企业除公开上述事项外，还应当公开除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策，生产经营目标完成情况，大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化、资产评估等生产经营重大问题，民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况。国有企业以下事项必须职代会审议通过：一是企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；二是职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项等。

加强分类指导。在推进厂务公开民主管理工作中，我们要在形成格局的基础上，加强分类指导。因为只有成局了，才能做到有组织、有计划、有步骤地去推进，否则分类指导就无从谈起。所以，各级厂务公开领导小组一定要有全局意识、布局意识，做到在党委领导下，有计划、有部署、有措施，扎实推进。要根据不同类型企事业单位特点，有针对性地进行指导。如国有企业，在落实条例规定的内容外，还要认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》等，切实加强领导班子建设，把企业经营管理活动置于广大职工的监督之下，为企业领导人员廉洁从业提供制度保障，充分发挥职代会民主评议工作在加强国有企业党风建设和领导班子建设、构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中的重要作用；公司制企业要在坚持和完善职代会制度、实行厂务公开的同时，建立健全职工董事职工监事制度，将企业民主管理制度与现代企业制度有机融合；非公有制企业要紧紧围绕构建和谐劳动关系，规范职代会运作、细化公开内容、创新公开形式，引导、督使企业经营管理者牢固树立尊重职工、依靠职工办企业的理念，引导企业、职工形成利益共同体，促进社会和谐稳定。

篇3：重庆市总工会主席办公会议规则

2012年11月22日, 本刊记者就“天津市工会推动班组安全建设”的有关问题, 采访了天津市总工会副主席黄淑玲。

记者:请您简要介绍一下, 天津市总工会推动班组安全建设工作的背景及目的。

黄淑玲:多年来, 天津市总工会以科学发展观统领工会劳动保护工作, 坚持以人为本, 自觉地维护职工群众安全生产知情权、参与权、表达权和监督权, 在广大职工中树立科学发展、安全发展的理念, 强化广大职工的安全生产意识, 营造坚持预防为主、坚持落实责任、全员参与安全生产管理的安全文化氛围, 充分发挥职工群众在安全工作中的主力军作用。

班组是企业的细胞, 是职工锤炼提高、实现人生价值的重要舞台。安全生产法律法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻落实, 以及先进安全技术的推广应用都要落实到班组、体现在现场, 加强班组安全建设是关系企业乃至我国经济平稳较快发展的一项重要的基础性工作。

为此, 近年来天津市总工会坚持把班组安全建设作为加强企业安全生产基础的重要工作来抓, 紧密结合安全生产领域实际, 不断充实班组安全建设的内涵, 完善班组安全建设体系, 推动班组安全建设工作的创新发展, 提高职工的安全意识和防范能力, 发动职工查找事故隐患, 提安全卫生合理化建议, 加强对企业安全卫生工作民主参与、民主管理和民主监督, 促进企业作业环境的改善, 实现保护职工安全健康的目的。

同时, 天津市各级工会不断增强搞好班组安全建设的责任感和使命感, 把班组安全建设与开展班组“安康杯”竞赛和创建“工人先锋号”等活动紧密结合起来, 切实加强指导, 帮助班组解决安全问题, 推进企业班组安全建设。

记者:您刚才提到要通过抓班组安全建设, 提高职工的安全意识和防范能力, 加强职工对企业安全卫生工作的民主参与、民主管理和民主监督。那么, 请您介绍一下天津市工会系统是如何通过履行工会组织监督检查职责, 达到推动班组安全建设这一目的。

黄淑玲:为不断提升广大职工参与班组安全建设的能力和水平, 更好地履行工会组织的监督检查职责, 天津市工会系统在基础工作上着力, 坚持工会在职工群众工作中的主导地位, 从健全完善一支懂政策、懂技术、懂业务的工会劳动保护监督检查员队伍, 指导建设一支敢于坚持原则、责任心强的工会小组劳动保护检查员队伍2个层面, 在全市范围内构建了一套自下而上的群众性劳动保护监督检查网络体系。

本着现职现岗的原则, 天津市市、区县局2级工会每年会对原有的本级工会劳动保护监督检查员进行充实调整, 并对任命的工会劳动保护监督检查员建立实名制档案, 掌握每个人的年龄、任职年限、专业特长等基本情况, 实行动态管理。每年动态调整后的市、区县局2级工会劳动保护监督检查员, 分别由任命单位组织涉及安全生产管理和职业病防治相关知识的专题业务培训班, 并适时组织参加全国工会劳动保护监督检查员培训班, 帮助其不断扩展专业知识、提升业务技能。

班组是企业安全生产的前沿阵地, 也是事故的多发地带。职工是企业安全生产状况的第一知情人, 为此, 天津工会把组织职工参与安全生产管理的工作重心放在班组, 在全市生产企业的一线班组设立了工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员经民主推选产生, 由各企业工会任命、建立花名册, 报上级工会备案。工会小组劳动保护检查员是由具有一定劳动安全卫生知识, 敢于坚持原则, 责任心强, 热爱劳动安全卫生工作的一线职工担任的, 并由所在企业工会定期培训。工会小组劳动保护检查员的职责包括制止违章指挥、违章作业;发现查找隐患、使用《事故隐患报告书》及时报告;反映职工在改善劳动安全卫生条件和作业环境等反面的意见、建议;结合班组安全生产特点, 推广应用现代安全管理的知识和方法等等。

截至2012年11月, 天津市市、区县局2级工会共任命工会劳动保护监督检查员5 804人, 其中天津市总工会任命的市级工会劳动保护监督检查员272人, 天津全市共有工会小组劳动保护检查员4万7 851人。

这2支队伍建设的目的就是为了帮助广大职工更好地学习掌握本岗劳动安全卫生职责和基本业务, 更好地参与企业劳动安全卫生的民主监督和民主管理, 切实为加强班组安全建设、维护职工职业安全卫生权益发挥积极的作用。

记者:请您用具体事例介绍一下工会劳动保护监督检查员和工会小组劳动保护检查员2支队伍构建的劳动保护监督检查网络体系, 是如何为加强班组安全建设发挥积极作用的?

黄淑玲:天津市工会系统每年都会结合全市安全生产管理整顿的难点、要点, 组织开展安全生产隐患治理和工会劳动保护监督检查。比如, 为充分发挥工会劳动保护监督检查组织网络自下而上积极参与的优势, 认真落实班组长、职工岗位安全生产责任制, 天津市工会系统利用工会劳动保护监督检查员和工会小组劳动保护检查员这2支队伍在班组和职工中广泛开展了“两个一”活动, 即“职工提出一条隐患, 纠正一次违章;班组消除一项隐患, 避免一起事故”, 把查隐患、整改隐患的重心放在班组里、职工中, 形成人人查隐患, 人人动手整改隐患的全员参与局面, 同时, 组织群众性安全生产检查, 落实“两书” (事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书) 工作制度, 通过工会小组劳动保护检查员自查、工会劳动保护监督检查员互查, 及时有效地督促隐患整改, 真正实现了预防为主、关口前移。

2011年, 天津市工会系统开展安全生产检查7万8 353次, 仅区县局一级工会就提出事故隐患和职业危害整改意见5 185条, 有效减少和杜绝了“三违”现象的出现, 把事故隐患化解在班组、解决在萌芽状态, 有效遏制了重特大事故发生, 为实现安全生产形势的稳定好转提供了重要保障。

记者:通过构建劳动保护监督检查网络体系, 可以说天津市工会系统很好地履行了工会组织监督检查的职责, 不过想要切实推进班组安全建设, 仅靠监督检查显然是不够的, 正如您前面谈到的, 还要“不断充实班组安全建设的内涵, 完善班组安全建设体系, 推动班组安全建设工作的创新发展”。那么, 天津市工会系统在这方面都采取了哪些举措呢?

黄淑玲:首先是宣传职业病防治知识, 立足班组关注职业健康。参与职业病防治是工会劳动保护工作的重要内容之一, 为帮助广大职工更好地了解职业病防治相关知识, 推动企业落实相关告知和有效的职业健康监护, 天津市总工会特别将参与职业病防治举措作为评选亮点, 纳入到2012年全市班组安全建设成果展示中。与此同时, 天津市工会系统还积极倡导在班组建设中注重对员工的人文关怀和心理疏导, 减少员工在快节奏的工作生活压力面前, 因心理素质和心理状态不良导致的安全隐患。

其次是注重实效, 建设班组安全文化。除了提炼安全理念、宣讲安全故事、举办安全演讲、组织安全答卷等形式外, 天津市工会系统还特别注重丰富安全文化内涵。

比如, 天津市工会系统根据班组成员间接触的工艺接近、工作过程中实际操作共同语言多、开展活动易召集等特点, 积极倡导组织开展时间短、次数多、针对性强的班组安全教育培训和岗位练兵, 以巩固职工的岗位劳动安全卫生知识, 提高安全操作技能, 从而形成以班组为单位的岗位职工安全行为习惯。特别是对农民工多的高危行业, 天津市工会系统重点组织班组安全培训, 解决这些企业“三违”现象屡禁不止的问题, 以培养一支安全意识强、操作技能好、管理水平高的职工队伍。

同时, 针对企业安全生产特点和作业人员岗位安全操作技能需求, 天津市各级工会广泛开展了班组安全生产技术竞赛、技能比武等活动, 进一步激发广大职工争做安全型、技能型、创新型的新时期产业工人, 促进企业实现安全责任落在班组、落到实处。

另外, 天津市工会系统大力倡导亲情呵护安全, 将班组安全文化建设延伸到职工家属群体, 倡导班组以亲情安全寄语、一封安全家书等形式, 充分发挥亲情嘱托的作用, 延伸班组安全文化。

最后是组织劳模领军, 立项攻关实现班组科技兴安。为充分发挥先进典型的示范导向作用, 天津市工会系统积极组织各企业以劳动模范创新工作室为载体, 立项攻关安全课题, 通过科技创新实现班组本质安全。

记者:在实施这一系列举措的同时, 对于各企业班组中涌现的优秀典型, 天津市工会系统又是如何发挥其示范作用, 继续深化成果, 推进班组安全建设的呢?

黄淑玲:为激励和调动广大职工立足本岗、增强安全意识, 提升安全技能, 天津市总工会自2010年开始, 要求市、区县局2级工会劳动保护监督检查员以深入基层检查、调研和基层申报相结合的方式, 总结了班组 (工会小组) 创新开展群众性劳动安全卫生工作的方法, 通过举办天津市班组安全建设与管理优秀成果评选和发布, 着力推动企业班组 (工会小组) 安全建设, 有效地激励和调动了广大职工以落实岗位安全生产责任制为核心, 不断提升班组安全管理水平, 达到了防范生产安全事故, 保障职工安全健康的初衷。

2012年是“班组安全建设与管理成果展示”在天津连续开展的第3个年头, 天津市工会系统不仅在工作结果上, 收获了涵盖天津市化工、电力、冶金、建筑、铁路、水上交通等高危行业的近100个企业班组安全建设优秀成果, 在全市起到了积极的影响和工作引领作用, 而且, 从深入基层调研、挖掘总结经验、评选优秀成果, 到典型成果发布、全市推广宣传, 整个工作过程也推动了工会劳动保护工作的创新发展, 展示了广大职工参与安全生产民主管理与监督的主力军作用。

天津市总工会开展的班组安全建设和管理成果展示得到中华全国总工会的肯定, 在2012年召开的全国“安康杯”竞赛表彰会上, 天津市的做法作为“安康杯”竞赛活动经验做法向全国推广。同时, 中铁十八局集团兰渝项目部和天津电力城西供电分公司电缆运维班2个班组, 在班组安全管理与建设上成果突出, 被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”称号。

记者:请您谈一谈天津市工会系统推进班组安全建设的工作方向。

黄淑玲:一是要立足班组开展竞赛活动。进一步完善和强化班组安全管理, 将安全生产责任制、规章制度、安全目标和考核标准等落实分解到每个班组和职工, 开展班组安全竞赛, 提高班组每位职工的安全生产技能和遵章守纪意识, 促进班组落实其在企业安全生产中的重要作用。

二是要强化制度建设, 全面规范班组安全行为。为进一步规范班组安全行为, 强化班组安全生产规章制度建设, 遏制重大事故的发生, 促进工会劳动保护工作基础建设和基层工作出实效、见成效, 天津市总工会将把班组安全管理机制建设作为今后班组安全建设的一项重要内容。

第一, 要建立健全班组各项规章制度。用制度约束人, 用制度管理人, 用制度激励人。已经建立制度的, 把制度要进一步细化。

第二, 建立健全安全生产责任制。岗位安全生产责任制是班组安全之魂, 执行好班组岗位安全责任制是班组安全的基本保证。通过建立健全安全生产责任制, 明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利, 做到一岗一责, 让每个职工自觉遵守, 从安全管理上堵塞漏洞, 使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查, 职责明确, 功过分明, 奖罚分明, 形成一个严密高效的安全管理责任系统。

篇4：直选工会主席罢免风波

他快步走下楼，一眼就看到打印成三张A4纸的《罢免工会主席建议书》并排贴在透明的玻璃窗上，正上方便是公司工会的大铜牌。罢免书上列出工会主席的“五宗罪”：工会运作不透明，未及时回应会员诉求，关键时刻不作为，导致会员利益受损，工会“倒戈”站在资方立场上。

37岁的赵绍波所担任的工会主席非同一般。9个月前，深圳市启动163家到期换届工会直选程序，正值欧姆公司职工为改选工会主席而举行罢工，因此成为媒体关注焦点。仅在欧姆公司工作仅一年的制造二科科长赵绍波高票当选。

9个月后，当初投票支持他的工人们提出了新的要求：下台！

罢免书也张贴在了工厂门口，全厂400多名工人中有160人在上面签了字。按照《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，全体会员10%以上并且不少于8人联名，即有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席等工会成员的书面建议。

这天是2月28日，是提议罢免的22名工人合同到期的日子，他们试图在上班的最后一天行使自己的权利。

离职协议风波

事情缘于一份离职协议书。

2013年1月底，欧姆公司人事部门找到22名合同即将在2月28日到期的员工，要求他们签一份离职协议书。协议写道，双方在平等自愿和协商一致的基础上不再续签劳动合同，公司按照N+1的标准向员工支付补偿金，N指离职前一年的月平均工资乘以员工在公司工作年限，1则是一个月的月平均工资。

公司司机罗应迟就在这22人中。他说，对于这一补偿标准，员工们“还能接受”。他们中的大部分人已在这里工作了六七年，签订过两次固定期限劳动合同，离职时一次性能拿到三四万元补偿。

欧姆公司成立于1996年，位于深圳坂田街道龙壁工业区，主要生产电源、电路板等电子产品，隶属于著名日资企业松下电工。

2008年时，欧姆公司已有1100多员工。然而受金融危机等因素影响，公司开始走下坡路，日方高管几次更迭，劳资矛盾渐显紧张，至2013年1月，员工仅剩400余人。

日本企业等级森严，普通工人到部长之间有五个层级，部长是中国人能够担任的最高职务。多年积弊，如今剩下的400多名员工中，组长以上的管理人员达180多人。此次协议离职的22人中，鲜有一线员工。

很快，员工发现事有蹊跷。有人咨询律师后发现，按《劳动法》规定，签订两次固定期限劳动合同后，公司应与他们签订无固定期限劳动合同，若公司单方面拒绝，工人可获2N+1的补偿。

春节后，即将离职的员工返回公司，要求资方按《劳动法》标准予以补偿，而资方以工人们已在前述协议上签字为由拒绝。

工人们于是找到工会主席赵绍波。赵绍波让工人写下诉求。“都要有根据。”他提醒员工。不过总经理对工会主席的回答没有改变：工人已签过协议，即产生法律效力，不接受新的要求。

赵绍波于是向上级工会汇报情况。第二天，龙岗区坂田街道总工会即派员介入，但仍无进展。工人们坚称，因被蒙骗才签了协议，而工会有义务为工人争取利益。

“这可是让我跳楼也争取不来啊！”赵绍波对《中国新闻周刊》抱怨。

还没轮到赵绍波，工人们就先想到了跳楼。2月27日早7点，9名工人站上了工厂六楼楼顶，威胁说公司若不解决，便以死抗争。街道办和消防都赶到现场，5个小时后才将工人们劝了下来。参与跳楼的罗应迟事后向《中国新闻周刊》坦承，此举是为了引起政府的重视。不过政府也没起到他们所希望的作用，这22名员工最终接受律师的建议，转而申请劳动仲裁。

但他们仍不甘心。一天之后，认为工会主席“屁股坐到了资方一边”的工人们就贴出了《罢免工会主席建议书》，并征集罢免签名。

求求大家，赶紧罢免我

9个月的工会主席生涯，赵绍波一点儿也没觉得日子过得舒坦。

在民主选举中当选工会主席时，赵绍波仅到欧姆电子工作了一年。他个子不高，长相清秀，不善言谈，说起话来不紧不慢，大学毕业后一直从事制造业。

他之所以能够当选，一个原因是他的学历和职位在候选人中是最高的；在到欧姆公司之前，曾在其他日企工作10余年；另一个原因，是员工们抱着“外来的和尚会念经”的心态。在这次民主选举中，组织罢工的工人骨干也大部分被选为工会委员，这与之前许多工厂工人因组织罢工事后被开除也形成了鲜明的对比。

然而，包括赵绍波在内的11名工会成员，此前毫无工会工作经验。

“我几乎没闲着啊！”赵绍波列举9个月来他作为工会主席的工作：制定规章制度，组织娱乐活动，为患病员工募捐，按章程规定召开会议，解决员工的诉求

“但肯定不是所有的诉求都能解决。”为了强调，说“都”字时，他加重了语气。

最近一次无法解决的诉求也与罢免有关。

22名员工离职协议事件后，又有38名员工的合同面临在2月28日到期。欧姆公司愿意与这38名员工续约，工人们可以选择签订无固定期限劳动合同。

不过，38名员工中，有13人得到的《续签劳动合同意向书》中承诺，在签订无固定期限合同的次月，底薪提高10%，签订新合同之后离职，也可获得3个月工资补偿，这13名工人很高兴地签了字；而另25名员工的续签意向书中，却没有这些条款。

同样的工龄和贡献，却面对不同的待遇，后一拨工人找到公司，得到的解释却是：之前的意向书发错了，要收回。这下，前面的13名工人也不满了，要求公司解释。

工人们求助于工会。赵绍波带领工会成员与总经理谈判了四五次，资方始终不让步。

工会委员陈宗禹曾是2012年罢工的组织者，他对《中国新闻周刊》说，“在谈判中，工会基本没有与资方对抗的砝码，我们提出要求，资方说，我不答应，之后我们就没有了能制衡的手段，谁也不知道该怎么办？”

具体到这38名员工的续签意向书事件，陈宗禹说，在谈判中，资方承认自己在前一份意向书中犯了错，但并没有弥补措施，“他们只是说，我承认错了，我道歉。我们说，光道歉不行。他们说，那我们付道歉金。多少呢？150块，这不是打发孩子吗？”

工人对工会的诸多不满，赵绍波自己也听到不少：工人因违反公司规定受处罚，希望工会能出面“摆平”；逢年过节发福利，有人指责他们吃了回扣，或是“用小恩小惠迷惑员工”；工人们希望工会帮助申请高温补贴，但工会则让工人们先自己找公司，解决不了再来找工会；不少工人还认为，工会成员都拿了双份工资

事实上，欧姆工会的10名工会成员全部是兼职，也没有额外的报酬和补贴。赵绍波偶而也会调侃一下：“看见楼下那辆保时捷了吗？那就是公司给我赵绍波配的。”

9个月来，他日渐感到这个工会主席的位置是夹在劳方与资方之间吃力不讨好的角色：既无力与资方对抗——他们同样是拿资方工资的打工者，亦没有法律手段可以使用，如何使得资方面对合理要求时低头？又无法与劳方完全统一——工人提的要求不见得全部合理，但只要没有满足工人的要求，工人就认为工会站在了自己的对立面。

赵绍波承认自己也有脾气不好的时候。在解决38人续订合同事件中，他甚至抱怨道：“谁不满意谁自己去谈！”这激怒了工人，38人随即选择与之前的22名工人站在一起要求罢免他；在一次与罢免代表的对话中，赵绍波又突然说：“我求求大家，赶紧把我罢免了吧。我真心感谢你们。”

赵绍波告诉《中国新闻周刊》，这是他真诚的请求，“身心俱疲，实在是太累了”。

不过，赵绍波坦言，他的忍耐力和承受力在这9个月中都得到了锻炼。曾在去年采访过赵绍波的一名当地记者发现，与上任时相比，赵绍波外向多了，讲话也更为成熟老练。

但陈宗禹已选择离职。“没有一分钱的报酬，天天费心费力换来的就是员工的骂声。”

民主需要一个学习的过程

尽管深圳市总工会否认它在解决这起劳资双方矛盾中起了主要作用，但引起罢免赵绍波的两次事件都在其介入后发生了转机。

22名员工提出诉求第二天，深圳市总工会便介入调解。法律工作部部长李莹说，此次的劳资纠纷不能完全归咎于欧姆工会。她向《中国新闻周刊》解释说，欧姆公司在签订合同时确有诱导之嫌，但员工也可以拒绝离职协议，而要求签订无固定期限劳动合同。

“如果不懂法，可以向工会或相关部门咨询，作为成年人，一旦签了字，就要为自己的行为负责。”李莹认为，公司的行为并不违法，只能说“做事不地道”。

38名员工的续签意向书事件中，赵绍波也很快向上级工会求助，在法律顾问的协助下，资方虽然仍否认之前签订的意向书，但同意以道歉金的方式补偿员工，金额先是从最初的150元涨到500元，最终谈到1000元；若员工仍无法接受，可选择N+1的补偿模式终止劳动合同。

李莹认为，通过谈判，员工得到合理补偿，也要在企业承认错误后要给其改正的机会。

然而，由两次合同问题引发的罢免，在业内人士看来，更像是一种不满情绪的宣泄和表达。

深圳市总工会基层组织建设部部长古成告诉《中国新闻周刊》，一些工人对工会和自己的权益尚还没有清晰的认识，在自身利益受损时提出的罢免建议，便是在非理性状态下做出的选择。至于是否启动罢免，按照规定要看欧姆工会委员会最后的商议结果。

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟在旁观了9个月前的整个选举过程。她当时的感觉是“出人意料”，没想到大部分工人将选票投给了进厂仅一年、态度不激进、级别为科长的赵绍波。

“当你把选举权交给劳动者的时候，他基本是跟着感觉走，”翟玉娟观察发现，四轮选举每轮得票的起伏很大，在选举工会副主席时，两次投票，候选人票数均未过半数，这一职务至今空缺。“民主需要一个学习的过程，甚至要付出代价。”

9个月后，工人们要罢免亲自投票选出来的工会主席，翟玉娟却并不感到惊讶。“这证明工会与工人在沟通上出了问题。”翟玉娟总结道，“中国的劳资双方，尚未建立起一个顺畅的协商平台。”

3月13日，《中国新闻周刊》见到赵绍波时，他脸色苍白，手机响个不停，每次接电话都皱着眉头。

“我们在谈判能力上还是有所欠缺。”他说他也在开始反思自己的不足。比如，与资方谈判时，对方提出的具体法律问题，工会成员们没有一个能流利地回应。

除此以外，工会成员的身份、工资等问题也困扰着欧姆工会。赵绍波只是科长，无法参与公司的决策会议，对公司情况不了解，谈判时往往捉襟见肘；工会主席只是兼职，仍然由公司发放薪水，其独立性也大打折扣，因此不少员工质疑赵绍波不为工人争取利益是害怕得罪老板，影响升迁。

翟玉娟说，这种尴尬是目前中国工会的普遍现状。“这就要求劳资双方搭建起良好的沟通渠道，工会主席也要做好角色转换。”

作为务工人员输入重镇的深圳，劳资纠纷始终处于较高的发生率。据深圳市总工会统计，仅2012年，深圳总工会便受理2038起法律援助案件，涉及员工近8000名。值得一提的变化是，遇到不公时，老一代工人多会选择忍气吞声，而像欧姆公司一样的新一代产业工人，具有一定法律知识，熟练使用互联网，往往会诉诸法律或采取集体行动，甚至谙熟如何利用新闻媒体扩大影响。

篇5：补选工会主席会议议程草案

会议议程

一、听取和审议XX村工会联合会工作报告；

篇6：工会主席工作会议上的讲话

同志们：

刚才我们听取了各县（市）区总工会、开发区总工会、高新区工会联合会1-7月份工作汇报，**主席代表市总对今年1-7月份的工作做了很好的总结，并着重对今年后四个月的工作做了具体的安排，工会主席工作会议上的讲话。特别是胡总书记对今年乃至今后一个时期如何做好工会工作提出了具体的工作要求。大家能发现，今天我们的会议没有发会议材料，就是希望大家开会能集中精神听一听讲的是什么，跟着领导的思路，结合自己的工作，在听的过程中理解消化。胡总书记今天提的这些要求，就像主席自己说的，看似与工会工作没有太直接的关系，但是实际上每一项都给我们工会工作，特别是如何做好下一步的工会工作，尤其是“六个专项行动”在如何落实到位、贯彻到位，并且能取得丰硕成果提出了非常具体的要求。归纳一下就是要“以人为本”，充分发挥人的主观能动性，着力从增强我们工会干部的谋划力、执行力、创造力的角度，内提素质上水平，外树形象增能力。全心全意地为基层企业和职工服好务。为更好地落实会议精神，结合前一段的工作情况我提两点要求。

一要坚持基础工作到位、精品工作卡位、创新工作升位的工作原则，其中重点是抓好培训工作。今年我们市总开设了六个大讲堂，首次采取以中心会场面对面，分会场远程视频授课的方式进行，让更多的机关干部聚集起来听课。7月31日是请省总工会组织部长讲课，这个月底来讲课的是省总保障部长，讲课的七个部长是“六个专项行动”具体工作的谋划者，具体细则的制定者，听其言知其意，机会难得。请各位县（市）区主席在下次讲课时一定把人员组织到位，请大家一定要重视起来。

针对“六个专项行动”的下步开展，要注意从四个方面去抓落实。“六个专项行动”要干好，要换角度。主席说角度决定高度，从一个角度看，很多人觉得没法干，这是很多机关干部的通病，但是换个角度讲，借这个机会可以把我们的基础工作夯实。简单说，一是审时度势、找准位置。我们年初定的各县区要一县一区一品，但今天汇报只有开原文主席把这项工作汇报了，我不知道为什么其他县区没汇报这个工作，是不是大家想着“六个专项行动”就把自己品牌的工作忘了，没有特点就定没有创新，发言稿《工会主席工作会议上的讲话》。二是未雨绸缪、查遗补漏。现在要按考评细则要求，认真仔细地做好自查工作，缺的补齐，弱的加强。三是见招拆招、抓住重点。不管给我们出了多少题，我们一定要抓住重点。最后是借力打力、发展自己。一要借党委组织部门党工共建之力，强化园区工会领导班子建设；二要借和谐劳动关系建设工作之力，提升工会影响力，强化民主管理平台建设，大力推进工资集体协商；三要借各级政府推进在基层便民为民一站式办公，特别是行政审批进中心之力，把我们乡（镇）街工会工作摆进这个平台，我们不要再浪费资源、重复建设；四要借各级党委政府推进招商引资，上大项目推进重点项目之力，强力推进职工技能大赛，重点项目劳动技能大赛和技能培训、就业安置工作。

二要处理好“六个”工作关系，把本次会议精神落到实处。一是要处理好地方工会与园区工会的关系。地方工会是领导机关，园区工会与所属行政区域内的各产业工会一样，是领导与被领导的关系，指导与被指导的关系，是地方工会的重要执行部门、组织机构；二是要处理好园区工会与相关乡镇街工会的关系。一定区域内而言，园区工会与乡（镇）街工会是地方工会组织架构中的重量相当但性质不同的支撑，职工上班找园区，下班找社区，功能决定功效，各有侧重，相互补充，要统筹管理，结网互联。三是要处理好同级产业工会与下级地方工会的关系。以地方工会为领导，以上级产业工会为指导，突出行业重点，突出行业特点，重视行业执行标准的统一、统筹，推进全市同一产业、行业的平等协商建设。在这一点上，现在普遍推行的“3+X”，就是工资集体协商要规模企业单独签，谈增长；()同类企业行业签，谈标准；小微企业区域签，谈定额。把各类专项合同纳入进去就是加“X”。四是要处理好市总机关各部室与各产业工会的关系。小机关大产业，机关重谋划，产业重执行；机关出规范，产业出实效；机关抓大放小，产业抓精求实。五是要处理好“六个专项行动”与全会工作的关系。实施“六个专项行动”，实现“五个突破”，是全省工会今年的重点工作，但它仅仅是重点工作，不是全部工作，我们其他的基础工作也要做好，特别是财务工作，前一段时间我们发现个别地方擅自改变征收比例的现象，这是绝对不允许的。我们会与地税局联合查清楚原因。地税代收是我们全省工会主要领导和财务干部辛苦工作努力争取来的，在执行过程中千万不能走偏，这关系到我们自身的财力，是基础中的基础，是一切工作的前提。六是要处理好“六个专项行动”与和谐劳动关系构建工作的关系。“六个专项行动”是我省工会为推进和谐劳动关系建设而在工会系统提出的工作措施，是工会工作的重点。而构建和谐劳动关系工作是地方党委领导下的地方政府及其所属部门加强社会管理，改善社会关系、劳资关系，建立三方平等协商机制，最终确定社会和谐稳定，使全社会平稳有序较快发展的重要措施，工会是重要的参与者与推动者，是工会参与加强和创新社会管理的重要切入点。

篇7：重庆市总工会主席办公会议规则

同志们：

今天，我们在这里召开全市信息工作会议，总结去年的信息工作，部署今年的工作任务。刚才，表彰了X年全市工会信息发布会评比结果，几位获奖代表作了信息点评，分享了写作心得。他们都是在信息工作中比较突出的优秀个人，是我们全体工会信息员学习的榜样。在此，我代表市总工会向全市各级工会组织、工会信息员尤其在座的各位信息员长期以来的付出表示衷心地感谢！下面，我就做好工会信息工作再谈三个方面意见：

一、成绩来之不易，客观分析我市工会信息工作的发展现状

近几年来，在市总党组的重视和推动下，在全市各级工会组织努力和配合下，我市工会信息工作”芝麻开花节节高”，一次又一次取得了新突破。X年，我市工会信息工作更是乘势追击，在全国工会系统信息录用排名中，跃居地级市第一名，并再次获得了市委办、市政府办信息工作先进单位。应该说，获得这样的名次和成绩令人欣慰、鼓舞人心，但我觉得，对这样的结果，我们既要树立自信、振奋精神，继续发扬优势，把信息工作品牌做响做强；还应保持一份清醒、一份平和，客观看待当前我市工会信息工作的发展现状。这里主要讲X点。

一是各级对信息工作的重视程度不断增强。

信息工作是党委政府决策的”前沿哨兵”，也是检验工会工作成效的重要标尺。近年来，各级党委、政府高度重视信息工作。市委每月发布信息采用情况，印发《信息点评及近期报送参考方向》，每年还根据形势变化调整信息报送计分办法。同时，各级工会领导班子对信息工作越来越重视，全总、省总都定期发布信息录用情况排名。市总党组书记X也十分关注信息工作，多次对信息工作作指示、提要求。因此，希望大家立足于更高起点、更好水平，再接再厉做好信息工作。

二是工会信息工作的竞争态势更趋激烈。

信息工作不仅是工会实绩的重要体现，也涉及到名誉，因此，各地工会都很看重，信息工作出彩的单位也很多。在去年全总信息排名中，省内的X、X都跻身前十，X也取得了不错的名次；省外的X等地，信息工作都十分出色，全年质量系数相差不大，竞争十分激烈。所以说，排名位次靠前不意味优势领先，大家实力相当，相差甚微，关键在于谁工作的主动性更高，谁对大局的敏感度更准，谁的创造性、能动性更强。要增强紧迫感和责任感，自加压力，拉高标杆，力求取得更好的成绩。

三是我市工会信息工作的短板依然存在。

去年，虽然我市工会报送信息的数量和录用率都有较大优势，但真正有特色、有质量、有影响的信息并不多，留有”分数可观，分量不足”的遗憾。信息结构失衡比较突出，社情民意信息比重过高，调研类、经验类信息十分缺乏。刚才高主任也讲了，全总增加了经验类单篇信息的分值，市委办更加注重征集调研类信息，今后在收集、编写稿件时要有所侧重，把握技巧，及时对工作实践中的经验成果、调研成果进行整理、提炼，切实补齐这个短板。

二、延续争先动力，准确把握我市工会信息工作的努力方向

取得成绩不易，保持成绩、放大优势更不易。要始终保持争先激情、干事热情，找准下一阶段的着力点和突破口，有的放矢地做好信息工作。

强化大局意识。工会信息工作是政治性、政策性、全局性很强的工作。当前，扬州经济下行压力依然较大，改革发展稳定的困难和风险不容低估。工会信息是党委信息系统的重要组成部分，要摆在党政工作大局中去认识和部署，善于捕捉、把握每一时期中心工作的关键问题，善于发现、挖掘企业关心、职工关注的热点问题，善于总结、提炼基层在推动转型、服务职工方面的经验做法，切实”参在关键处，谋在点子上”，更好地服务于党政工作全局和工会事业发展。

强化服务意识。工会信息工作是为工会工作服务的。这里要做到”三个结合”：与工会重点工作相结合，使信息工作与业务工作形成良性互动、相互促进。今年，省总、市总都将启动改革工作，在组织架构、履职重点、工作方式等方面做出调整和转变。广大信息员要发挥渠道优势，及时了解、反映基层对工会改革的想法和建议，推动改革更好地体现职工的智慧和意愿。与调查研究相结合，结合重点调研课题，深入基层了解企业和职工的需求诉求，从中获得并及时反映有价值的意见和建议。与工会宣传相结合，通过信息工作，更好地总结、宣传工会实践中产生的好经验、好做法，产生更深的社会影响，取得更加突出的实际效果。

强化创新意识。工会信息工作要发展，工作载体、方式方法就必须与时俱进。今年，市总将”互联网＋工会”建设列入重要日程，”开通官方微信平台，并运行正常”也被列入县（市、区）工会重点工作考核要素。要以此为契机，把信息工作与”互联网＋”平台建设统筹考虑，同步推进。一方面，利用网站、微信等新媒体，进一步打造快捷、高效的信息工作机制，创新信息收集、发布、反馈等工作方法；另一方面，运用信息资源丰富”互联网＋”的内涵，优化网站、微信栏目设置，切实将”互联网＋工会”打造成互联互通、上下通达的平台。

三、攒足工作后劲，着力推动工会信息发展环境持续优化

推动工会信息工作向前发展，需要各级工会组织上下齐心协力，进一步夯实组织、人才、机制等工作基础，确保信息工作后劲充足、推进有力。

有力有效落实保障。工会信息工作能否切实得到加强和改进，关键在于组织领导的力度。从当前信息工作现状来看，各地工会都对信息工作给予了重视和支持。但从信息工作向更高层次发展的要求来看，有一些基层工会对信息工作还没有足够重视，无论是全年报送数量还是质量，都与先进单位存在一定差距。全市各级工会要把信息工作作为工会的一项全局性、经常性工作，作为履行职能的基础和关键环节，列入议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。同时，也要从经费、工作设备等方面为信息工作给予充分保障。

选优配强信息人才。一年来，不少县（市、区）工会信息工作人员都进行了调整，一方面说明我们的信息员在岗位上得到了锻炼，被提拔、被重用了；另一方面，也要考虑这支队伍的稳定性，严把”入口”，畅通”出口”，保证信息工作队伍稳定高效。因此，分管领导要多提要求、多压担子，为信息员提供参加会议活动和业务培训的机会。老信息员要发挥”传帮带”作用，主动把经验心得传授给信息新手。广大信息员也要主动加强学习，勤于思考，深入钻研，勤于实践，切实提高自身政治和业务素养。

从实从细健全机制。近年来，市总在信息工作方面建立了一些基本规范和工作机制，各地工会也结合地方实际，制定了信息工作制度。随着形势发展，有必要在原有基础上，进一步完善信息报送、采编、反馈、审核、考核、表彰等各个环节的工作制度，确保工作有标准、做事有程序、考核有依据。同时，要加强部室联动，加强与劳模、知名学者、基层工会主席、一线职工等群体的沟通联系，拓宽信息来源，畅通信息渠道，构建上下联动、人人参与的信息工作格局。

同志们，一份耕耘，一份收获。做好新形势下工会信息工作意义重大，责任重大，大有可为。舟楫相配，得水而行。市总工会将一如既往地支持各级工会信息工作，不断探索和优化信息工作机制，认真听取、吸纳大家的好想法、好意见，确保全市工会信息工作正常、有序、高效运行。在此，也希望各级工会组织给予信息工作更多重视、更多支持，与市总工会同向发力，紧密配合，相互促进，共同开创全市工会信息工作新局面。

篇8：重庆市总工会主席办公会议规则

《现代企业文化》:您认为工会系统在执行力建设方面还存在哪些问题和不足?

袁宝钢:一是个别工会干部存在思想滑坡问题, 表现为放松了革命理想教育, 宗旨信念不牢;二是有的工会干部存在工作作风不实问题, 表现为不注重学习和调研, 对工作研究的不深、不透, 停留于“一般化”标准;三是有的工会干部存在工作激情不足的问题, 表现为缺乏干事创业的足够动力, 工作责任心不强, 危机感、紧迫感不足;四是个别工会干部执行的态度不坚决, 表现为对工作敷衍、拖沓, 推一推动一下。

《现代企业文化》:我们如何在强化执行力建设过程中端正执行的态度?

袁宝钢:执行的态度实质是一个思想的问题, 如果没有一个良好的思想, 就谈不上有一个良好的态度。因此, 端正积极向上的执行态度, 必须要从加强思想政治建设入手。一是坚定宗旨信念。各级工会组织要把加强理想信念教育摆上重要日程, 切实抓在手上, 要通过理想信念教育, 增强广大干部立党为公, 执政为民的理念, 解决好工作“为了啥”和工作激情不足的问题。二是加强形势教育。要结合工会系统的实际, 定期开展对全市工会干部的形势与责任的教育, 不断增强全市工会干部的责任意识, 解决好危机感、紧迫感和责任感不足的问题。三是严肃执行纪律。各级工会组织和广大工会干部要把执行态度作为一条铁的纪律, 坚决做到:只要上级工会作出的重大决策, 必须不折不扣的坚决执行贯彻好;只要上级工会安排的重点工作, 必须不折不扣地坚决执行落实好。

《现代企业文化》:我们怎样在实际工作中加大执行的力度?

袁宝钢:执行的力度问题实质是体现一个人工作能力的问题, 如果我们的干部不具备全方位的工作能力, 就很难加大执行的力度。因此, 要求我们全体工会干部必须提高“三种能力”:一是提高理论武装能力。各级工会干部要把学习当成一种生存的“本能”, 及时掌握最新的资讯、最新的政策、最新的知识, 特别要把自己的工作领域研究透、整明白, 成为知识丰富、见识较高的行家里手。二是提高工作创新能力。要不断加大思想解放的力度, 及时转变陈旧落后的旧思想、旧观念, 大胆地推进工作创新。要勤于思考, 勇于探索, 敢于想别人所未想, 干别人所未干的事, 以改革创新的精神抓好各项工作落实。三是提高抢抓机遇能力。抓住一个机遇, 就会赢得一次飞跃。我们要时刻关注全总、省总和市委重大方针的发展走势, 围绕本职工作全方位抢抓机遇, 力求工作有更新的突破。

《现代企业文化》:您怎样理解“强化执行力建设, 必须提升执行的高度”?

袁宝钢:执行的高度问题实质是提升执行的质量问题, 要保证一个地方工作的高质量, 就必须用科学的机制来统筹运行。因此, 我们在实际工作运行中要完善好以下“三个机制”:一是要完善目标管理考核机制。重点理顺目标管理工作运行管理体系, 科学细化目标管理考核内容, 切实提高目标管理考核的利用率。二是要完善督办检查机制。要强化对全市工会重点工作的督办检查, 对重点工作和重点任务进展情况实行动态管理, 定期通报。对工作好的给予通报表扬, 对工作差的给予通报批评。三是要完善激励保障机制。要把激励机制作为激发创业激情的有效手段, 坚持奖罚分明、重奖重罚原则, 奖得振奋, 罚得惊人, 工作完成好的“名利双收”, 完不成的“鸡飞蛋打”, 通过激励机制的运行制约, 引领大家昂扬向上, 焕发出不断进取的动力。

《现代企业文化》:那么, 在强化执行力建设上我们还需要在哪些方面努力?

篇9：当好学校工会主席刍议

围绕一个中心

教育质量是教育的生命线，提高教育教学质量是学校的中心任务，作为学校，没有质量就没有生源，没有生源就没有学校，没有学校也就没有学校工会。实践证明，学校工会只有紧紧围绕学校中心工作开展活动，工会工作才会卓有成效。学校工会主席要围绕学校的中心工作，积极支持和参与学校的教学活动，充分调动教职工的积极性和主动性，号召全体教职工以学校主人翁精神，以高度的责任心、饱满的工作热情、扎实的工作态度，做好教育教学和服务工作。

提高两个素质

要提高思想政治素质。工会主席必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，认真执行《工会法》等法律章程和上级的指示精神。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。不断提高自己的政治思想素质。

要提高文化业务素质。学校工会主席要认真学习政治理论、法律法规、教育理论、工会等相关知识，熟悉工会工作的特点与规律，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。只有这样，工会主席说话办事才有底气，在教职工中才有号召力，工作才会富有成效。

培养三种能力

“会说”的能力。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会主席必须会说，主要体现在两个方面：即对上要协调好与党政及其他有关部门的联系，并做好相关的工作汇报和反映；对下要协调好与教职工的关系，并做好相关劳动关系的协调。因此，工会主席要在敢说、会说上下功夫，要加强学习，结合实际，学以致用，既要保证上传下达，又要保证下情上达，这样才能使工会事业和谐发展。

“能听”的能力。作为工会主席要履行好维护教职工合法权益的职责，应不断深入教职工之中，经常了解教职工的意愿，倾听教职工呼声，了解和掌握他们对工作、生活最关心、反映最强烈、要求最迫切的热点问题，及时采纳好他们的意见和建议，积极为他们排忧解难。这样既尊重了教职工的意愿，又集中了教职工的智慧；既保证了他们以当家作主的态度参与工作，又促进了学校工会工作。

“勤走”的能力。工会主席在日常工作中，要善于调查研究，要多深入基层，深入教职工，多与教职工交流，满怀对教职工的深厚感情，密切与教职工的联系。即要到工作开展较好的地方去，又要到困难和问题多的地方去，这样才能通过调查掌握第一手材料，才能总结经验和发现问题，为决策提供依据，从而推动工会工作的发展。

做好四种角色

教职工合法权益的维护人。工会主席在革命阶段是领导者，在建设阶段是服务者，在过渡阶段是维护者。作为过渡阶段的工会主席一方面必须要求教职工支持学校的改革，另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》等有关法规的要求，维护广大教职工的合法权益，不能因为怕产生矛盾而不敢维护。发现问题要主动向学校党组织汇报，与学校行政领导沟通，争取得到他们的理解与支持，共同解决存在的问题，提高工会的威信。

教职工参与管理的代言人。由于学校工会代表广大教职工参政议政，因此，工会主席应当认真履行职责，为教职工说话、办事。一方面要在党政联席会上主动反映教职工的思想动态，反映教职工关注的热点、难点问题，使学校领导能及时了解真实情况，听到教职工的呼声；另一方面要积极促成学校认真制定教代会制度、重大事项决策制度、校务公开制度等，让教职工参与学校的各项制度和方案的制定过程，使广大教职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和决策中去，真正让教职工当家作主。

教职工嘘寒问暖的知心人。学校工会是“教职工之家”，学校工会主席是教职工的“娘家人”，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革政策不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生困难时能为他们排忧解难。学校工会要立足于为教职工办实事、办好事。只有这样，才会拉近工会与教职工的距离，提高工会在教职工心目中的形象，提高工会主席在教职工中的地位。

学校管理的内行人。随着教育改革的不断深化，作为工会主席，要不断适应新形势，符合新要求，满足新期待。除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习其它知识，既要懂工会工作，还要懂教育、懂管理、懂法律，不断强化各项能力，不断提升自身素质。工会主席只有成为学校管理的内行人，才能更好地代表广大教职工参政议政，才能实现维护学校利益与维护教职工利益的统一。

抓好五项工作

加强民主政治建设。工会要促成学校：一要规范和创新教代会制度，坚持学校每年至少召开一次教代会，落实教代会职权；二要全面推行校务公开，坚持以教代会为主要载体，辅以公开栏、校园网、广播、校刊、校长接待日等经常性公开形式。阳光是最好的防腐剂，阳光是最好的催化剂。校务公开搞得好，防止了腐败，调动了积极性。

努力为教职工办实事、办好事。要切实维护教职工的合法权益，以解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，积极参与涉及教职工切身利益重大决策、改革方案和各项制度的制定与实施，实现主动依法科学维权；要关心教职工的工作和生活，及时向有关部门反映情况积极协助解决，努力为她们排忧解难；要关心教职工的身体，贯彻落实上级《关于实施教师健康工程的通知》精神，定期组织教职工体检，督促落实教职工医疗保险和社会保障，组织教职工参加各种医疗互助补充保险。

建设良好师德师风。工会要配合学校抓好师德师风建设。通过大力开展各种活动，推进师德师风建设的深入开展，激发广大教职工在办人民满意教育中的积极性和创造性。促進教职工队伍整体素质的提升，用劳模、师德典型的伟大品格感动、启迪、鼓舞教职工。

积极开展文体活动。坚持开展群众性文体活动，增强教职工身体素质。要坚持组织教职工每期至少一次的大型文体健身等活动，促进教职工的身心健康。

加强工会自身建设。加强工会组织建设，按时搞好换届选举；实行目标管理考核，认真完成全年各项工作；主动抓好“教工之家”建设；深入开展调查研究，不断完善工会工作；认真做好工会财务、经费审查、信访、困难职工档案、报刊订阅等工作。

树立六种意识

大局意识。工会工作必须从学校大局中找准方位，围绕教育中心任务，创造性地开展各项活动，把广大教职工的积极性、智慧和创造力引导到教育改革发展上来；增强他们的大局意识，激励教职工克服困难，坚定信心，以主人翁精神为学校发展献计献策，为建设教育强市作贡献。

责任意识。作为学校工会主席要有敢于担当的意识，独立思考工作的能力，肯于吃苦、乐于奉献的精神，明确好自己的职责，工作中不能推诿，不能有依赖性，充分发挥自己的主观能动性，积极主动地开展工作。

法律意识。工会主席必须树立强烈的法律意识，必需组织广大教职工学法、知法、用法、护法，必须自觉依法维护、依法参与、依法管理。依法开展工会各项工作。

创新意识。形势在发展，社会在进步，工会工作也要与时俱进。要更新观念，找准位置；创新方法，增添活力。以教职工广泛参与为主，以寓教于乐为主，让教职工在活动中唱主角，在娱乐中受教育。

群众意识。工会主席必须倾听教职工的呼声，尊重教职工的意愿，关心教职工的疾苦，维护教职工的利益，想教职工所想，办教职工所需。在工作中要注重三个第一，即把维护教职工合法权益作为“第一要务”，把教职工关心的热点难点问题作为“第一抓手”，把解决教职工困难作为“第一职责”。使教职工真正感受到加入工会的重要性和必要性。

篇10：重庆市总工会主席办公会议规则

提供一篇个人工作总结范文，作为参考！

本，我承担的是学校工会主席职务，我自始至终很重视工会工作，能以一名共产党员的身份严格要求自己，严格遵守学校的各项规章制度，工作态度端正，工作积极性高，情绪饱满，布满热情，做到了早到晚归，勤于思考，善于研究，主动出击，克己奉公，脚踏实地，永不自满，已圆满完成了各方面的工作，收到了明显的效果，得到了领导和同志们的认可。为了更好地做好今后的工作，总结经验，相互交流，取长补短，现将XX年上半年工作总结汇报如下：

一、坚持学习，努力提高自身素质，做好学校工会工作计划。

勤奋学习，是一个同志提高本领、作好工作的前提。俗话说：“活到老，学到老”，我在各方面一直能严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应教育教学的改革浪潮。一年来，我总是把学习放在突出的位置，高度重视更新旧知识，把握新技能；具有较强的学习紧迫感，能够抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，经常重温《党章》，重点深刻理解和把握“xxxx”重要思想并自觉付诸实践，努力成为“xxxx”重要思想的坚定实践者。同时，还主动学习了公文写作知识、工会法律、计算机操作、教育教学等方面的知识，开阔工作视野，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力。不断改进学习方法，坚持做到系统学习、终身学习，坚持理论联系实际，坚持学以致用，增强学习能力，提高学习实效，争当学习型教师。

二、勤奋工作，认真履行岗位职责。

一名优秀的同志必须要与现任职务建立起深厚的感情，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中，我能自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业、同单位的工作安排、同个人从事的工作紧密联系起来，努力做好本职岗位工作。在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当，牢记共产党员为人民服务的宗旨，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，始终保持共产党员的先锋模范形象，在工作中力求解决实际问题，团结同志，协调联系，进一步改进工作作风，以严谨细致的态度努力完成各项工作任务，保证了工会工作的高效有序运行。

三、以身作则，强化工会职能作用。

作为学校工会主席，我很清楚工会组织应具有维权、建设、参与和教育四项工作职能。一年来，工会在党政领导的大力支持下，努力实践“xxxx”重要思想，认真贯彻国家“工会法”和工会工作计划，积极组织教职工参加校工会组织的各项活动，并结合学校实际开展了许多有益的文体和教育活动，极大的丰富了教职工的业余生活，增强了学校教职工的凝聚力，有效地促进了学校教育、教学、教研和治理工作的开展。这方面的工作总结主要存在于工会工作总结中，在这里，我简单地将个人的一些思想和具体做法作以小结。

⒈领导重视，组织健全，经费保证。我校党政领导对工会工作十分重视，不仅在方法上给予正确指导，在经费使用上给予大力支持，而且经常亲自参加各种工会活动。学校工会组织健全，有工会委员人，分工明确，各负其责，精诚团结，密切合作。

⒉为教职工说话办事，维护他们的合法权益。在四届三次教代会上，共征集到建议意见多

条，多次向学校反映情况和为教职工办事，在教代会上教职工最关心的校园网已建成，极大地改善了教职工的工作条件和环境；每逢重大节庆日，都要发放纪念品或组织集体活动；每年都组织教职工外出参观学习；关心教职工生活，遇教职工生病，与学校党政一班人共同慰问，岁末年初，按时慰问长年有病的教师及退休老教师。

⒊积极参与学校民主治理和监督工作。目前，学校各种校务公开已成为制度。工会主席经常参加学校领导班子会议，参与学校重大决策。通过大家的努力，提高了校务透明度，保证了教职工的主人翁地位和合法权益，增强了凝聚力和战斗力。

⒋开展文体活动，丰富教职工业余生活，做好工会工作总结报告。组织了学校教职工男子篮球比赛和女子排球比赛。举行了××年元旦联欢晚会。组织女教职工庆祝“三八”妇女节。

⒌协助学校搞好教职工思想教育工作。大力协助学校党政加强对教职工的思想教育和师德建设工作。在元旦联欢晚会上学校表彰奖励了一批“三优一好”教师。

五、存在不足。

一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会。三是在工会主席工作上，个人想得很周全，但落实不够充分和扎实，有时也有一些私心杂念，认为主要领导不重视，个人还着什么急，这其实是不负责任的一种态度，是不利于学校长远发展的一种错误思想。

工会办公室的工作总结

今年以来，我局工会以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大精神和中国工会十四大精神，在电业局工会的领导下，在局党委的关心和支持下，与时俱进，锐意创新，认真履行工会组织的基本职能，按照创建“一强三优”现网代公司的总体要求，继续狠抓“三个维护”，即维护职工的政治民主，经济生活和精神文化三个方面的合法权益，进一步推进“三项工程”，即以厂务公开为主要内容的民主建设工程，以职业德建设为主要内容的素质工程和以医保、休养为重点的保障工程，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，协助局党委认真开展好党员先进性教育活动，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的积极作用。现将上半年工会工作总结如下：

一、不断学习，加强工会自身建设。

1、认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十四大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树原创文秘网站:立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用“三个代表”要求统揽工会工作。

2、按照“模范职工之家”的标准、条件开展工会工作，认真做好合格模范职工之家验收的准备工作。

3、及时做好新会员的发展工作、接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。严格财务纪律，加强工会经费管理、使用。

二、积极推动厂务公开活动，坚持职代会制度，促进全局职工参与管理的积极性

开展厂务公开，不是搞形式，走过场，我局工会积极配合党、政班子通过职代会基本载体开展厂务公开工作，形成了党委统一领导，党、政、工齐抓共管，职能部门各负其责，工会、职代会组织实施，广大职工积极参与的领导体制和工作机制。今年以来，我局工会继续建立健全民主制度，制订了《深化厂务公开工作的实施意见》，重新调整了厂务公开领导小组和监督小组，活跃民主生活，克服机关的官僚主义作风，维护职工合法权益，真正做到了集思广益，在积极推动厂务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通局领导和职工之间的桥梁作用。通过召开职代会，认真审议行政工作报告，统一了广大职工的思想，鼓舞了广大职工的干劲，落实了全年的工作任务。就职工关心的多经体制改革、企业经营管理秩序、重点项目资金使用等情况进行了厂务公开，广泛接受职工的监督。

三、加强道德建设，开展好“职工素质工程”，塑造电力企业新形象

1、深化文明行业争创活动。在去年争创工作的基础上，继续深化文明行业争创活动，加大文明职工、文明科室争创评比工作的力度。以班组建设原创文秘网站:为载体，开展了建设“学习型班组”、“文明型班组”，争创“智能型班组”、“智能型职工”活动。上半年，我局三个窗口单位继续保持县市级文明窗口称号，并继续做好争创地市级文明窗口单位的工作。

2、加强职工队伍素质建设。继续深化“一日三德三做”活动的开展，密切配合局党政班子抓好职工的社会公德、职业道德和家庭美德建设，充分利用职工政治学习、宣传橱窗、内部局域网等渠道，重点提高职工的思想政治素质和业务水平。在职工中大力弘扬爱岗敬业、诚信质朴、求真创新的民族精神，引导和动员广大职工规范自身行为，在社会上树立良好的电力职工形象。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活

工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。今年以来我们组织职工开展了球类、棋类比赛;三八妇女节组织女职工开展了联艺会和知识竞赛;配合局党委组织了庆祝建党八十四周年的系列活动;并组织青年职工踊跃报名参加市委、市政府组织的安全知识竞赛并取得优异成绩。专门聘请老师指导排练文艺节目，参加上级组织的各种文艺比赛。

通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

育活动，为电力事业的改革与发展，发挥了工会的积极作用。现将上半年工会工作总结如下：