优秀新员工自荐书（共8篇）
篇1：优秀新员工自荐书
优秀员工竞选-公司优秀员工自荐书
优秀员工竞选自荐书
优秀员工竞选自荐书
尊敬的部门经理：
怀着忐忑不安的心情迈进了大学的大门，只知道大学可以没人管，可以拥有我梦想已久的自由；只知道大学是恋爱的温床，可以找到属于我自己的真爱„„仅此而已。但大学初的一个决定改变了我的大学生活，不知是否也是个改变我一生的决定——加入学生会的勤工部。可能有的人从一进部门起就瞄准了正副部，可能有的人就是喜欢在聚光灯下施展才华，可能也有人和我一样稀里糊涂就进了部门，但他们能迅速调整，找到了自己的方向与目标。而我就在例
会中一次次的浪费机会，在时间的消磨中显得患得患失，失去自我。
但你在例会中的发飙，惊醒了还在梦中的我。是的，桃花源从来不曾存在过，陶渊明没找到，李白没找到，更不用说现在物欲横流的社会。安逸只会让你被淘汰，逃避只会让你更加堕落。
“男人，你二十几岁染色体决定了你的生活方式是战斗！”，因此我经过慎重考虑决定竞选部门副经理。我认为自己还颇有管理才华，做人圆滑，能把握分寸，可以最大限度的团结部门，做大做强勤工品牌。“年轻没有失败！”不论结果如何我都会不离不弃，一如既往，坚守在勤工部这个岗位。希望部门能给我个证明自己的机会，给我个战斗的战场。
四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和多次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；多次承担项目负责人，更增加了我的责
任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司高级程序员职位的要求。
如果我有幸得到您的赏识，成为贵公司的一员，我将保持奋发向上的精神，谦虚地向前辈学习，并尽我所学，与贵公司一同开拓进取，奔向更加辉煌美好的明天！
此致
敬礼
篇2：优秀新员工自荐书
2016年注定是不平凡的一年，在公司各位领导和同事的指导和帮助下，我认真学习，苦练本领，已逐渐成长为一个具有较强业务能力的技术人员，以下是本人的一点心得，愿与各位同事分享：
一、态度端正、严谨科学
弱电项目虽然说不上搞科研，但也绝对来不得半点马虎，“差之毫厘，失之千里”正好用来比喻弱电工程的规划工作，而“一子错，全盘皆落索”又正好用来形容弱电项目的具体实施工作。****整个厂区、科研中心、服务用房及餐厅所有弱电工程全部由我负责，及至后来科研中心强电方面也略有涉及。从方案设计到具体安装、测量、划线我都到现场反复确认，认真测量规划，从不敢因个人原因去推却属于自己的工作，但凡领导交办的任务都兢兢业业的去努力完成。
二、小心推敲、认真求证
在前期资料的整理和设备清单预算工作中，非常需要“小心推敲、认真求证”的工作精神，因为这不但是工作作风的问题，还直接关系到公司投资成本的问题。在整理******监控项目及光纤设备资料之前，经过认真审图，发现因图纸与现场不符，导致监控项目及光纤设备清单中出现空余设备问题，在做监控合同及光纤设备合同时我及时向设计单位提出异议，在合同签订之前将多余设备去掉，更换部分相关设备，绝不多花一分冤枉钱。
在对******弱电项目规划施工完成后，经过去现场仔细勘查厂区监控、安防、门禁、道闸、电子围栏等系统，办公楼网络、电话、LED、会议系统后，我汇总核对设备清单，采取“从严不从宽”的原则，尽自己最大努力，将增补合同的费用降到最低，不辜负领导的重托。
三、严密谨慎、实事求是
2016年公司*****项目、***广场项目、****机房建设相继如火如荼的进行，作为公司网络项目负责人，虽做不到事必亲躬，我也会想办法处理好所有细节问题，不耽误公司建设项目的进度及开业。
*****和*****监控项目开始建设，没有准确的图纸，我自己去现场勘查绘制；为了盘点、测试*****原来的老旧设备、新监控项目的规划、布线，我每天差不多上下楼走10多里路。烈日下、寒风中我可以半天不喝一口水不坐一分钟，因为我知道我所做的每一项工作不仅仅是为公司负责，更是在对自己负责！
2016年办公室事务的增多，临时任务的增多，进一步的要求办公室所有人员无间配合，作为其中一份子，我会继续在*****的领导下，努力配合其他同事做好份内份外的工作。我也相信办公室所有人员经过2016年“血与火的战斗”，2017——我们不会让公司失望！
篇3：试论新形势下如何成为优秀员工
在新形势下, 我国企业发展遇到了许多前所未有的问题, 因此根据企业目前的实际情况, 如何将员工培养成优秀员工应值得每一位管理者深思, 每一名企业职工都应根据自己的实际情况努力成为优秀员工。
一、优秀员工要学会做人
(一) 孝敬父母
百善孝为先, 孝是中华文化传统提倡的行为, 孝成为了衡量一个人善良与否的首要标志, 孝敬父母是我们为人子女最起码的道德准则。古人云:“鸦知反哺之义羊有跪乳之恩”, 一个优秀的人首先必须孝敬父母。“孝”是稍纵即逝的眷恋, “孝”是无法重现的幸福。孝敬父母不能等, 等待就是一种遗憾, 遗憾是不能补救的, 不能补就的生命是无法挽回的。因为, 生命也有它的保鲜期!正所谓“树欲静而风不止, 子欲养而亲不待”, 这句话不断地提醒我们要尽早地报答父母的恩情。
孟懿子曾问孔子:何为“孝”?孔子曰:“无违”, 即生时事之以礼;死时葬之以礼, 祭之以礼。意思是说:父母在世时, 要依礼来侍奉他们;当他们去世之后, 又要依礼来安葬及祭祀他们。
(二) 心怀感恩
每一个人都应心怀感恩之心——父母之恩、老师之恩、领导之恩。
在企业工作的年轻人, 要懂得感激领导之恩 (1) 。首先, 尊敬领导:尊重他人是一个人最起码的道德和修养。“爱人者, 人恒爱之;敬人者, 人恒敬之”。其次, 服从领导:没有服从, 就没有执行, 更没有有效的执行。而服从的前提, 就是尊重领导, 服从他的正确决策和指挥。然后, 维护领导的威信:没有威信, 就没有领导的权威, 团队的凝聚力从何而来。自己在工作获得的点点滴滴成绩, 是自己努力工作的结果。但我们也要想到:是领导给我们提供了一次机会, 一个舞台, 领导的批评也好、鼓励也好, 对我们的发展是有利的。领导的一次次提醒, 都会使我们少走弯路, 取得更好的成绩, 哪怕那个提醒是多余的。
年轻人精力旺盛、刚性十足、思想活跃, 这既是优点也是不足, 因为一种优秀品质如果被推向极端也会给别人带来伤害。
在国际IT领域叱咤风云的联想集团董事局主席杨元庆, 十多年前还是联想微机事业部的总经理, 回想起总裁柳传志有一次对他的严厉批评, 至今仍是感慨万千。正如杨元庆在以后的一次记者采访时说到:“如果当初只有我这种年轻气盛的想法, 没有柳总的妥协, 联想就没有今天了。”
柳传志曾给杨元庆写过一封情真意切、客观公正、分析透彻、鞭辟入里的长信。杨元庆一直将此信留在身边, 因为无论对于他思想的锤炼还是品格的养成, 这封信都像是一股经久不息的火焰永远在鞭策着他。在杨元庆率领联想团队并购IBM的PC业务、走向国际化的进程中, 面对不同文化的冲突, 表现出了一种极强的包容心和妥协共进的精神, 使人们看到了杨元庆在柳传志身上学到的、领悟到的东西已经转化为他的领导艺术和方法。
像柳传志这样严厉的领导, 也许我们一开始并不适应, 也许我们一时挨了训, 有点不服气, 但长此以往, 我们会从不自觉、强迫性的行为变成自觉的、良好的工作与生活习惯, 会懂得“小处着手, 大处着眼”的道理, 会走上职业发展的坦途, 这种良好的素养都会使人受益一辈子。俗话说得好, 严父出孝子, 严师出高徒, 严格的领导才能培育出优秀的下属来。
(三) 诚实守信
诚实守信是做一名优秀员工最基本的要求。诚实, 即忠诚老实, 就是忠于事物的本来面貌, 不隐瞒自己的真实思想, 不掩饰自己的真实感情, 不说谎, 不作假, 不为不可告人的目的而欺瞒别人。诚实是一个人在深灰立足的基本条件。守信, 就是讲信用, 讲信誉, 信守承诺, 忠实于自己承担的义务, 答应了别人的事一定要去做。忠诚地履行自己承担的义务是每一个现代公民应有的职业品质。诚为本, 信为先。诚信是一个人的第二生命。古人云:“诚者, 天之道也;思诚者, 人之道也”。意思是:诚是自然规律, 追求诚是做人的规律。
41岁的胡雪岩在明清时期凭一己之力从英国银号贷款1300多万两白银, 用于购买火枪火炮、粮草、医药, 帮助左宗棠打败了有外国势力支持的阿古柏收复了新疆。一个12岁失去父亲只读过两年私塾的胡雪岩, 能成为中国一品红顶商圣最重要的一点是:诚实守信。
1918年出生在美国俄克拉何马州的金菲舍镇的一个土生土长的农村人, 凭着自己勤奋、诚实、友善、节俭的做人的原则, 白手起家, 创立了位居《财富》500强龙头老大的世界上最大的零售企业沃尔玛公司的创始人山姆·沃尔顿, 在他的《经营一家成功公司:我的十条法则》一书中介绍了他的制胜方程式:诚实守信。
二、优秀员工要学会做事
(一) 态度
优秀的员工成就了优秀的企业, 而优秀的理念则成就了优秀的员工。金融界巨子罗基尔·基奇曾说:“一个年轻人, 如果既无阅历又无背景, 只有自己可以依靠。那么, 他最好的起步方法是:首先, 获得一份工作;第二, 珍惜你的第一份工作;第三, 培养勤奋、忠诚敬业的习惯;第四, 认真学习和观察, 获取真经;第五, 要努力成为不可缺、举足轻重的人;第六, 成为一个谦虚、有修养的人。”因此, 态度往往比经验更重要。
1. 谦卑的态度。
人人都应该尊重他人, 同时人人也都应该得到他人的尊重。每个人都有过人之处, 只是没有被他人甚至自己发现而已。世间不缺少美的东西, 缺少的只是一双发现美的眼睛。虚怀若谷, 虚心学习他人的长处和经验, 使自己得到长足的进步。世间本无垃圾, 人们眼中的“垃圾”只不过是人们把它们放错了地方, 人们眼中的所谓“垃圾”若放对了地方, 那么所谓的“垃圾”就变成了宝贝。有一句话说的好, 经验是最好的老师!
2. 积极的态度。
细节决定成败, 态度决定结果。细节是一种创造、一种艺术、一种修养, 更是一个企业实力和领导力的体现。细节里隐藏着机会, 细节里凝结着效率, 细节上体现着利益, 细节决定成败。从小事做起, 伟大的成就都来自于小事的积累, 每一个成功者都是从小事做起的。绝不推卸责任, 没有责任就没有尊重, 没有责任更不可能成功, 逃避责任的人注定失败, 勇于承担责任的人才是最大的赢家。一个人要赢得他人的尊重, 就必须承担起自己的责任。我们工作的目的不仅仅是为了薪酬, 而是个人能力的提升, 是个人价值的体现, 是个人荣誉的获得。为了荣誉, 我们必须牺牲一部分个人的利益, 荣誉无价, 荣誉即吾命。
一个人生气, 是因为自己不够大度;一个人郁闷, 是因为自己不够豁达;一个人焦虑, 是因为自己不够从容;一个人悲伤, 是因为自己不够坚强;一个人惆怅, 是因为自己不够阳光;一个人嫉妒, 是因为自己不够优秀。吃亏是福难得糊涂, “难得糊涂”是一种智慧, 是一种气度。
静坐常思己过, 闲谈莫论人非 (自清·金缨《格言联壁》) 。上联讲严于律己, 下联讲宽厚待人。意思是沉静下来要经常自省自己的过失, 进而以是克非、为善去恶;闲谈的时莫议论别人的是非得失, 这是儒家倡导的道德修养的重要方法。多反省自己, 而少责备别人, 怨恨就不会来了。人无完人, 故有德行的人不责备于人。少一些抱怨, 快乐的工作。明人洪应明说得好:“不责人小过, 不发人阴私, 不念旧恶。三者可以养德, 亦可以远害” (《菜根谭》) 。
3. 没有借口完美执行。
出世界500强企业CEO、政客、富人最多的学校, 不是世界上最著名的商学院、理学院、文学院, 而是美国的西点军校。在人的一生中, 成功者想办法, 失败者找理由。因为, 借口和理由是抹杀一个人意志的最可怕的杀手。
我们在工作中, 不要抱怨, 不要找没有做好工作的任何借口, 而要努力工作, 完美的完成工作。我们要善于发现自己的优势, 用己所长, 避己所短 (2) 。做事不拖延, 也是优秀职工所要具备的品格。美国国务卿鲍威尔先生曾说:“去拖延一个问题, 远比做错一件事情更可怕!”。因为, 拖延是没有止境的, 拖延是没有期限的。
优秀员工需要具有“罗文精神” (3) 。罗文是一个优秀的信使, 怀着对祖国、对事业的无限忠诚, 披荆斩棘, 历尽千难万险找到了隐藏在丛林中行踪不定的加西亚, 完成了他的使命, 体现出了坚忍不拔、不屈不饶的精神。优秀员工应以服从为美德, 秉承没有借口这一行为准则, 以饱满的热情投入工作, 勇于担当, 并不但地强迫自己去修炼自己的品格, 把握住成功的机会。
(二) 性格
世界500强排名第一的沃尔玛公司的优秀员工的标准为:“每天追求卓越”, 其倡导的员工精神为“我们的员工与众不同”。因此, 优秀的员工应具有性格, 在众多的职工中时时处处都能表现出与他人的不同。人人为之我为之, 我为常人也;人人不为我为之, 我非常人也!
一名优秀的员工应时刻强迫自己去锻炼那些可以使自己获得成功的品质, 并努力使自己的行为称为一种习惯。
汪锋, 一个内陆著名的摇滚歌手, 毕业于中央音乐学院小提琴专业毕业, 放弃了中央芭蕾舞团首席小提琴手的位置, 闯荡在音乐界。2003年放弃了中国国际电视总公司资产经营部副主任职位的臧力, 靠向朋友借来的100万元人民币作为启动资金, 创办了中国第一家免费预定餐厅、提供优惠折扣的权威餐饮门户网站——饭桶网。放弃了哈佛大学计算机和心理学专业学习的被称为“盖茨第二”的美国人马克·扎克伯格, 20岁创办了美国第一大社交网站——Face book, 并于2004年上线。从2006年9月到2007年9月间, 该网站在全美网站中的排名由第60名上升至第7名。现在Facebook是美国排名第一的照片分享站点, 每天上载八百五十多万张照片。2012年, 据《福布斯》杂志保守估计, 马克·扎克伯格拥有135亿美元身家, 是全世界最年期的亿万富翁。
(三) 敬业
世界文学巨匠泰戈尔说过:“花的事业是甜蜜的, 果实的事业是最贵的, 但是让我们做叶的事业吧, 叶是谦逊的、专心的、垂着绿荫的……”。让我们做叶的事业, 像爱自己的生命一样热爱自己的工作吧!
每个人都希望从事自己喜爱的工作, “爱一行干一行”这是最理想的。但绝大多数的人都没有从事自己最喜欢的工作, 那就只能“干一行爱一行”了。人的心在那里, 收获就在那里。
有一个人靠自己的双手, 一年的收入可以超过4000万美元!据美国《福布斯》杂志统计, 连续名列世界体坛收入最高的10名运动员之首的迈克尔·乔丹, 自1990年以来, 总收入已达l亿7千万美元。迈克尔·乔丹曾获得过6次NBA总冠军, 3次全明新赛MVP, 5次常规赛MVP, 6次总决赛MVP。有一次记者问乔丹:“你每年有这么高的收入, 每天在想什么?”乔丹说:“钱, 我没有想过。我每天就想着怎样才能把球打到蓝筐里去, 结果一不小心获得了这个收入。”
敬业为魂。敬业的人热爱自己的工作, 尊重自己的工作, 会全力以赴的追求在自己的工作岗位中做得最好。在世界化学工业界居“50强”之列, 台湾富豪之首被誉为“台湾经营之神”的台塑公司创始人王永庆先生, 15岁小学毕业到茶园当杂工, 后又到一家小米店先做学徒后开米店, 37岁筹资建台塑公司。2008年捐赠1亿元用于汶川大地震灾后重建, 生前先后在中国内地捐建一万所希望小学。这位受人尊敬的企业家认为:真诚地对待自己的工作一定会有所收获!
什么是敬业?敬业就是放大了的爱自己, 缩小了的爱国 (4) !
(四) 专业
优秀的员工, 要具有真才实学的专业知识, 要具有一技之长的专业能力, 要具有勇于创新的精神。在李汝珍的《镜花缘》中第64回提到:“凡琴棋书画, 医卜星相, 如有一技之长者, 前来进谒, 莫不优礼以待。”一技之长乃人的社会价值的体现, 学识不在博而在于精。“一技之长”中的技指技能、本领;长指擅长、专长。掌握“一技”的人比比皆是, 但拥有“一技之长”的人却凤毛麟角。。优秀员工要坚定拥有“一技之长”的决心, 强迫自己去修炼他人所不具备的技能, 因为那是你事业成功的标志和人生价值的升华。
英国的吉姆在他生意失败之后开创了被人们称之为“祖鲁人”的原则。这条原则的意思是:你只要选择一个比较狭窄的课题反复钻研下去, 就会成为这方面的行家里手。比尔·盖茨专门研究计算机软件, 结果成了世界首富;沃伦·巴菲特专门研究股票, 结果成了股票投资专家、亿万富翁;海底捞火锅董事长张勇凭着他的双手改变了命运, 成就了人生目标。著名的艺术家米开朗基罗在完成一件精美的雕塑作品后, 有的人问他, 这是怎样做到的?他回答说, 雕塑从一开始就已经存在于这块花岗岩中了, 我只不过是把周围的其他东西都凿掉罢了。所以, 在现实生活中, 我们并不需要去创造才能, 而是发现才能。即人生来就具有自己的才能, 我们只需要发现它们而已。华中科技大学中文硕士何华彪专门研究《孙子兵法》, 结果成了“孙子兵法营销理论”专家。后来他通过3结语
人生中的偶然是必然所创造的, 人生就是要不断的做出合理的阶段性调整。优秀员工首先自己要对自己有充分的了解和认识, 再抓住机遇让别人了解自己。优秀员工要保持平和的心态, 把握住人生的机会, 平稳顺利的发展。温家宝总理曾说过这样一句话:“终日乾乾, 夕惕若厉, 无咎”。这句话出于《周易》。意思是说:天行健, 君子以自强不息, 了解变化, 解读行动, 合于时机。
在企业工作的每一名职工应不断地通过自我学习、自我教育、自我提高, 打造个人核心竞争力, 养成与众不同的良好品德, 用心去经营自己的事业, 以一种精益求精的态度, 以一种百折不挠的执著, 以一种舍我其谁的气魄, 努力成为一名优秀员工, 与企业共生存共发展, 实现自己的价值, 让自己的人生光彩夺目、绚丽多彩。
注释
1李强.优秀员工[M].北京:机械工业出版社, 2010.
2马库斯·白金汉, 唐纳德·克利夫顿.现在, 发现你的优势[M].北京:中国青年出版社, 2002.
3哈伯德.把信送给加西亚[M].任月园, 译.北京:中国青年出版社, 2010.
篇4：“优秀”员工
阿彪的岗位就设在顾客出口处。这天，阿彪像往常一样机械地检查顾客递过来的商品购买小票，这时，一名中年男子推着购物车表情威严地过来，到了阿彪身边，快要越过出口时，阿彪出于惯性。脱口说道：“你好!小票。”并伸出了右手。
这名男子顿了顿，直视着阿彪，厉声问道：“我凭什么给你小票?”
阿彪并没有慌神，这样的顾客每天都会遇到几个。而且上级交待了怎样去应付和回应这种顾客。因此，阿彪大方地说：“先生，我们这样做的目的是为了检查收银员是否错打漏打给你带来损失，也是为了看看你有没有遗留下商品。”
这名男子不假思索地喝斥道：“检查收银员工作是你们内部管理的事，顾客有无遗留商品是顾客本身的行为，你凭什么拿我的小票来检查我的商品?这些都是我用钱购买的，属于我的私有物品，你没有权力检查。如果你要检查，就构成7侵权，你懂不懂法?”
阿彪没想到顾客会说出这些让人似懂非懂的话，面对连珠炮似的质问，头脑大乱。只想到主管在开会时所交待的岗位职责：不能漏掉检查每一位顾客手中的购买小票。否则就是失职……因此，阿彪下意识地用左手抓住这名顾客的购物车，右手伸到他面前，带有几分乞求地说道：“先生。你还是出示小票吧!”
顾客用力推着购物车，并大声喊：“我就是不给你。看你敢怎样!”此时的阿彪眼睛红了，死活拽着购物车。顾客反复推搡了几下，怎么也推不出去，勃然大怒，抬手给阿彪一耳光，大骂：“他妈的，看门狗!”
阿彪被这突如其来的举动弄得晕头转向。顾客怒气难消地冲到服务台。要求投诉，并嚷着要上法院去告，要让媒体曝光……服务台小姐赶紧联系经理，经理过来后对顾客满脸赔笑，并要求阿彪当面赔礼道歉。
事后，会议上，经理表扬阿彪有责任心，有忍耐性。对顾客真正做到了打不还手。骂不还口，维护了公司的利益和声誉，号召同事们向他学习，并提名为下月优秀员工候选人。经理亲自提出来的候选人，按照惯例，非优秀员工莫属了。所以。遇到阿彪，我们都开玩笑地要他请客。阿彪只是摇头苦笑。
篇5：优秀员工自荐书
尊敬的各位领导：
您们好!
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。
作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：
1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。
3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易;天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。
用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
在做好以上三点的同时，我将不断的在实践中，完善自己，提升自身素质与管理能力。也请领导与同事对我监督，但我相信，实践肯定能给你们一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔,。我相信，只要付出，就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标进。
此致
敬礼!
篇6：优秀员工自荐书()
首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢您能在百忙中看我这份自荐书。
总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了酒店的认可，我深感无比荣幸，我想酒店这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。在工作中让我学习到了专业知识。除此之外很重要的就是让我知道了如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏需要处理的事情，而且每做完一件事在做上记号，这样也利于我们工作总结。
同样，酒店给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己 的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样。我们都应该拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们的努力。我们的成功离不开团队的力量。
最后，在今后工作中，我会更加努力的工作，得到各同事领导的支持和肯定。
自荐人：张帅 2014年1月6日
篇二：优秀员工自荐书 优秀员工自荐书
20xx 年 10 月份我来到 心愿福瑞特超市，一直在平凡的岗位做着平凡的工作，现在仍然非常平凡。
随着超市的不断稳步发展强状，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对超市的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢超市的工作氛围，喜欢超市的每一位顾客们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多的快乐。我感谢超市领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
优秀员工自荐书2 尊敬的领导您好：
时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺，以及很荣幸的被评为“’xx月度的优秀员工”。心中除了喜悦，但更多的是感动，为这种认可与接纳，觉得自己融入到天成这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力！从xx年6月至今，在这大半个年头以来，觉得自己成长了许多，和以往那个刚刚从学校出来的大学生相比，已脱离了刚出学校的青涩，变得能从容的面对客人独特的要求，以及在对客服务工程中，我都能较好的让每一位顾客享受到超出其消费价值的服务，让我们的顾客都能微笑着离开我们的餐厅。1以自己最好精神面貌来面对自己的工作，不迟到早退；
2每一天都以虚心学习的态度来对待每一次工作，所以在工作不到一个月的时间里，我以熟记了大半的酒水知识以及出品标准，对于上级安排的工作都能积极准确的完成，对自己所做的每一件事负责；
3作为一个新人，我深知自己的缺少经验，便在工作中仔细观察，以及请教有经验的同事，认真积累。
5在工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。在今年十月份的时候，我们酒水部一名实习生何菊芳生病住院，由于家人不在身边没人照顾，于是我主动利用下班时间去医院探望照顾，希望能让她感受到同事之间的亲切，就这样一件在我看来很理所当然的事，得到了同事与领导的认可，因此让我得到了十一月份月度优秀员工的殊荣。
天成大酒店就是一个大家庭，而我，就是这个家庭中的一份子，我的言行举止都代表了它。对于酒店的活动和每一次培训我都积极参与，在今年的圣诞节我参加了酒店的唱诗班，代表酒店方在活动上表演节目，我觉得这是我的荣幸，让我和酒店有了一丝联系，同样，也要感谢酒店给我们每一位员工展现自我的平台。于此同时也参加了酒店组织的up-selling技巧培训，这不仅是给我自己充电学习的机会，也是让我能掌握更专业更好的酒店服务技巧来为酒店创造更高的业绩。我想，不管是酒店的培训还是部门专业知识的培训都是我成功路上的垫脚石，为我未来的每一步做好了铺垫。
自荐人：
优秀员工自荐书3
仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新的学习生涯，在这里我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与同事领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。在工作中我认为让我学会最重要的一点就是，让我知道如何安排时间及沟通的能力。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事、部门之间的工作才能协调配合的更好。同样，公司给我们每一员工展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们第一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为保安行业竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添份一色。
在过去的一年里，最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持和肯定。在此很感谢我部门的领导在工作中给了我诸多的指导与帮助,还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。所以，我决定在明年的工作当中，以严谨的工作态度来做好每一次安保任务。最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的优秀保安自荐书。
篇三：优秀员工自荐书 优秀员工评选自荐书
首先，感谢部门领导给我这次评选优秀员工的机会，也感谢公司各级领导和同事在工作中给予我的支持和帮助。2008年底加入这个大家庭，2009年初调到财务部销售统计岗位，2012年2月兼任费用会计，至今已工作了四年多了。
作为销售统计助理，我踏踏实实、勤勤肯肯地做着本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事情。在erp系统及手工台账里同时进行所有销售数据的录入维护工作，发货回款应收数据、发票开票及寄出情况、对外对账单的审核，销售人员历年销售奖励计算及维护等等，都需要十二万分的仔细与小心确保数据的准确性，定期向相关领导提供销售&应收周表、月表等。作为费用会计，这个专业性更强的新工作，在刚开始的几个月，我花了大量的时间和精力去学习和适应，在部门领导和同事的大力帮助下，我平顺的过渡过了这段时光。对外，协助会计主管完成对外的报表工作，按照费用预算要求，完成填报每月的预算费用表及累计汇总费用表的填报工作。同时，每月还需对外报送统计报表——规模以上工业企业产销量总值及主要产品产量表、主要经济指标表、软件行业报表。每季度除上述报表外，还需报送工业企业能源购进、消费、库存附表、工资统计基层报表、固定资产投资统计报表，每年报送年统计报表。对内，财务账套系统和erp同时录入数据（每月除费用外，还有税金、其他应收、其他应付、转账凭证，都要录入财务帐套系统和erp系统）。每一份费用凭证三遍过手，一遍审核，二遍录入凭证。每一份付款凭证也需要三遍，先审核是否需付款，再二遍录入。同时，还需在erp中将每份采购入库单下推成采购发票。确保采购发票的进项税金及总账一致。并在erp中存货核算完成后生成采购入库凭证，每月还需核查erp的现金及银行存款是否正确，外币收入是否正确录入。应收票据、应付票据的核对工作。
最后，再次感谢一直以来给予我支持和帮助的领导和同事们，祝大家在新的一年里万事顺利！
自荐人：
篇四：优秀员工自荐书 2015优秀员工自荐书
尊敬的领导您好：
时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，回首望，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平凡的考验和磨砺，以及很荣幸参加优秀员工评选”。
从2010年11月至今，在这几个年头以来，觉得自己成长了许多，和以往那个刚刚从学校出来的学生相比，已脱离了刚出学校的青涩，变得能从容的面对客户独特的要求，以及在对客的服务过程中，我都能较好的让我们的客户满意。
1．以自己最好精神面貌来面对自己的工作，不迟到早退;2．每一天都以虚心学习的态度来对待每一次工作，所以在工作的时间里，我以公司政策和标准来面对工作，对于上级安排的工作都能积极准确的完成，对自己所做的每一件事负责;3．作为安保服务一个新人，我深知自己的缺少经验，便在工作中仔细观察，以及请教有经验的同事，认真积累。
5．在工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。
中安保就是一个大家庭，而我，就是这个家庭中的一份子，我的言行举止都代表了它。对于客户的活动和每一次培训我都积极参与，在今年9月份我和现场几名同事参见了客户的紧急救护培训我觉得这是我的荣幸，同样，也要感谢公司给我们每一位员工展现自我的平台。这不仅是给我自己学习的机会，也是让我能掌握更专业更好的服务技巧来为公司创造更高的业绩。我想，不管是公司的培训还是部门专业知识的培训都是我成功路上的垫脚石，为我未来的每一步做好了铺垫。感谢公司给了我这种机会。随着公司的不断稳步发展强大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，给予了我更多的快乐。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作态度，我希望自己以后会做得更好。
处世的道理，只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠别人。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们美一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是以前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己与各同事一起为保安行业竭尽全力为我们公司明天的宏伟蓝图添色彩。为我们今年的目标等待着我们大家齐心协力去完成，为公司的全面发展和攀升目标奋斗。最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持和肯定。在此也很感谢我们部门的领导在工作中给了我诸多的指导与帮助,还有我的员工同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。所以，我决定在今后的工作当中，以严谨的工作态度来做好每一次安保任务。最后再次感谢领导在诸多工作之际观看我的优秀保安自荐书。
自荐人：xxx 2015.01.08 篇五：优秀员工自荐书 优秀员工自荐书
尊敬的各位领导：
岁月如梭，时光荏苒，2013年的钟声即将敲响。回顾2012，自己在工作中又成长一载。困难、迷惑、失落、挫折、进步在这一年中相伴与我。
在工作中，我不断寻求进步，加强个人文化素养和工作能力。利用课余时间学习网络营销与公关策划相关内容，不断优化自己工作模式，力求能更好的配合各部门的营销工作。
在工作中我学会了最重要的一点，就是让我知道如何安排时间及如何与人沟通。沟通创造价值，所以沟通也是很重要的，少点摩擦，多点宽容，这样同事和各部门之间的工作才能更好的协调和配合。都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每天工作结束后我都会在便条纸上写下第二天待完成的工作，这样做的好处：第二天工作的时候就不会遗漏某部门需要处理的事情，而且每做完一件事再做上记号，这样也有利于我们工作的总结。
同样，公司给我们每一个人展现自我的平台，我们必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。只要你是千里马就会遇到伯乐的。更重要的一点是我们要与团队共成长，成功20%是靠自己，80%是靠团队。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠我们每一个人的努力，我们的成功离不开团队的力量。
篇7：优秀员工自荐书
尊敬的领导：
您好！首先，感谢公司领导给我们这次评选优秀员工的机会，也感谢同事们在工作中给予我的支持和帮助。
我叫XXX，是电解一车间的一位天车工，2010年12月份我来到锦宁铝镁新材料有限公司，一直在平凡的岗位做着平凡的工作，现在仍然非常平凡。刚入职时，工作和生活条件比较艰苦，但作为一名刚刚入职的新员工，深感自己专业知识浅薄，为尽快适应新的工作岗位，我虚心向经验丰富的领导学习请教，不断提高自身操作水平，发扬不怕苦、不怕累的精神，做到心到、眼到、腿到、手到的积极员工，在工作中不断积累经验，使自己不断成熟和进步。
在近三年的时间里，我见证了锦宁由刚起步到现在发展壮大的的光荣历程，也使自己逐渐成长为一名合格的员工。随着锦宁公司的不断稳步发展强壮，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对锦宁的同事们产生了深厚的感情，我喜欢企业的文化，喜欢这里的工作氛围，我每天和天车打着交道，我把天车当做是我的好朋友一般，我们共同上下班，不辞辛苦劳累。
2013年7月下旬，由于我们班缺少一名熟练的天车工，在我完成自己工作的同时，还去帮助那名新员工做出铝与保温工作及其他临时工作。在一次更换阳极作业中，阳极不慎掉入电解槽中，大量电解质溅出，导致我全身多处烫伤，尤其是手，一个天车工工作最重要的就是手，但是由于缺少天车工，我带伤坚持上班，在高温和粉尘的影响
下致使烫伤部位溃烂，我依然坚持在岗位上，进行了半月的出铝和保温工作，等我手伤略有好转之后，我重新担起了换极的工作任务。
在我做天车工的近三年中，我抱着对企业负责，对工作认真的态度严格要求自己，从不曾被考核过，也未发生过什么设备事故，在岗期间，从不迟到早退，我相信，只有自己对自己严格要求，自己对企业负责，才能会的更好的回报。
最后，我衷心的感谢公司领导给我们这次评选优秀员工的机会，祝贺锦江集团30周年华诞创造了辉煌的成绩，祝愿我们锦宁铝镁有限公司越来越壮大，同时，也祝福公司的各位领导身体安康，事业有成，让我们一起努力为打造百年锦江献出自己的力量。
此致
敬礼
电解一车间:XXX
篇8：挑选最优秀的员工
其实, 当今社会, 在任何一个企业赖以生存发展的自然资源、资本资源、人力资源、技术资源、信息资源和管理资源六大资源中, 人才应该是企业的第一资源。因此, 高明的企业领导者都已清醒地认识到, 只有牢牢抓住人才、产品和市场三个关键点, 特别是占领人才这一制高点, 才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
从根本上说, 企业之间的竞争就是人才的竞争, 拥有人才、善用人才, 企业就会不断创新, 企业竞争力得以提高, 企业就会不断发展壮大。因此, 优秀的企业家都非常重视对人才的引进和选拔, 把网罗人才放在头等位置。在这一方面, 微软做的相当不错。比尔·盖茨创建的微软帝国到现在已经走过了三十年的历程。这期间, 它的成员从最初的两个人发展到现在的几万人, 比尔·盖茨本人也由一个天赋极高的青年顺利过渡为世界首富, 并占据这个位置达13年之久。
微软被誉为“迄今为止致力于PC软件开发的世界上最大最富有的公司”。数年来, 它创造了一个又一个知识经济时代的奇迹, 与这些奇迹一样引人瞩目的, 是它极低的跳槽率。比尔·盖茨曾自豪地说, “微软的成功, 主要来源于汇聚英才”。那么, 盖茨用了什么样的魔力, 让这些人才对微软忠心耿耿呢?
有人认为这主要源于可观的薪金, 在微软内部, 技术人员和管理者拿的工资不相上下, 整个公司拥有数以千计的百万富翁, 这成为员工努力工作争取提高报酬的动力。事实上, 微软引进和留住人才方面的成功, 更和它健全的管理制度密不可分。盖茨对微软进行管理时强调“以人为本”, 在这种观念的影响下, 微软的首要任务就是“寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才”, 不管这样的人生活在何处, 微软都要将他们网罗至旗下, 这也成为微软在短短的时间里迅速崛起并保持一枝独秀姿态的一个最好的注解。
很多老板在招聘雇员时, 为了减小工资的支付额度, 宁可将就着找一些并不适合也不擅长工作本身的员工。其实一个优秀人才对公司做出的贡献, 是无法用工资来衡量的。即使企业成功与否不在于雇佣人员的多少, 而在于如何引导普通人员作出最出色的贡献”, “挑选人才”也是很重要的一件事。我们来看看盖茨的用人理念, 他对于所雇员工有一个非常苛刻的条件, 即“必须始终寻找并聘请电脑工业中最出色的人才”, 要知道, 盖茨本人就对计算机有着极高的天赋, 他雇佣的员工, 如果整体能力不如他, 起码也要在一方面十分突出。这项用人原则说起来也非常简单, 那就是“找最聪明的”。
何谓“聪明”?盖茨认为:“聪明”就是能迅速地、有创见地理解并深入研究复杂的问题。具体地说, 就是善于接受新事物, 反应敏捷;能迅速地进入一个新领域, 并对其做出头头是道的解释;提出的问题往往一针见血, 正中要害;能及时掌握所学知识, 并且博闻强识;能把原来认为互不相干的领域联系在一起并使问题得到解决。
这个要求是从微软所在的行业衍生出来的:在产品周期通常只有六到十八个月的软件行业, 岗位责任和职位变动极为频繁。微软公司的招聘着眼于“才能”, 目的就是为了招聘到孜孜不倦的学习者, 以便随时解决业内新问题并快速适应业务需要。也就是说, 微软要的是能在公司内变动工作的人。
盖茨时常对软件开发人员说:“四到五年后, 现在的每句程序指令都得淘汰。”这么快的更新速度要求程序设计员必须时刻保持良好的创新能力。这样, 即使微软公司每年会收到数以十几万计的求职简历, 也保持着长期以来只雇用5%最顶尖的人才的做法。现在微软公司有220多名专职招聘人员, 这些专职人员每年要访问130多所大学, 举行7400多次面谈, 而所做的一切仅仅是为了招聘2000名新雇员。
微软公司编有一个专用程序, 它负责统计出用户所使用的关键词, 从统计的结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能, 并将符合要求者列为招聘对象。这种方法非常有用, 但并非完美无缺, 微软的相关部门会尝试打电话让这些看上去很出色的用户前来面试, 看究竟这些被相中的“千里马”有多少真才实学, 再决定要不要录取。总之, 微软绝不会将任何一个可能优秀的人才简单地拒之门外。
在微软刚刚成立, 而Windows还不存在的时候, 比尔·盖茨决定请一位软件高手加盟公司。他向心目中那个最合适的人选发出热情的邀请, 但只得到对方冷冰冰的回应。盖茨当然绝不会就此作罢, 在他的软磨硬泡之下, 那个高手终于同意和他见一面。比尔·盖茨的翘首等待并没有换来理想的结果, 对方一露面就讥笑比尔·盖茨的公司, 并傲慢地喊道, “我从没见过比微软做得更烂的操作系统”。一般人也许会恼羞成怒, 然而盖茨有着非同寻常的涵养, 他很诚恳地对这个高手说, “正是因为我们做得不好, 才请您加盟”。高手一下子愣住了。最终, 这个高手成为Windows系统的负责人, 开发出这套世界上应用最为广泛的操作系统。比尔·盖茨正是凭借这种谦虚和大度, 吸引着那些最优秀的人才。难怪有人说, “宽容别人就是成全自己”。
在盖茨身上, 这样的例子不胜枚举。据说只要他知道哪里有他最满意的人才, 不管这个人在世界上哪个角落, 他都会不惜任何代价将其弄到微软公司。在这样的决心之下, 微软能营造出那种让员工大为满意的工作氛围就不足怪了。
事实上, 比尔·盖茨安排的很多“面试”, 都不是在考人家, 而是在求人家。西方记者撰写的关于微软的书籍中多次提到一件事情:加州“硅谷”的两位计算机奇才——吉姆·格雷和戈登·贝尔, 在微软千方百计的说服下终于同意为微软工作, 但他们不喜欢微软总部雷德蒙冬季的霏霏阴雨。盖茨听说后, 马上在“硅谷”为他们建立了一个研究院。